10 λεπτά για ανάγνωση. Προβολές 3 Δημοσιεύθηκε 22/04/2018

Η πρόσληψη εγκύου γυναίκας είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία, καθώς πολλοί εργοδότες είναι απρόθυμοι να απασχολήσουν εγκύους. Αυτό εξηγείται αναλυτικά από την αναγκαστική αναζήτηση αντικαταστάτη υπαλλήλου που πήγε σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει να διατηρήσει τον χώρο εργασίας για την έγκυο εργαζόμενη. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει γυναίκα. Επίσης, απαγορεύεται η απόλυση εγκύου υπαλλήλου. Ωστόσο, το ζήτημα που σχετίζεται με την απόλυση κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου έχει τις δικές του λεπτότητες και αποχρώσεις. Ας δούμε αν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Ο σκοπός της θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου για απολύτως οποιονδήποτε εργαζόμενο είναι να εξακριβωθεί η καταλληλότητά του για τη θέση που κατέχει και την εργασία που προσφέρεται στον εν λόγω υπάλληλο.

Τι λέει ο νόμος

Οι νόμοι που ισχύουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας φροντίζουν για την προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες. Η ισχύουσα νομοθεσία έχει μια σειρά από κανόνες που πρέπει να ακολουθεί κάθε επικεφαλής ενός οργανισμού που απασχολεί τέτοιους υπαλλήλους. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η απόλυση εγκύου γυναίκας είναι αδύνατη, ακόμη κι αν αυτή λείπει τακτικά από τον χώρο εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο εξήντα τέσσερα του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση σε έγκυο γυναίκα εάν προσκομίσει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι γυναίκες που είναι έγκυες ή έχουν παιδιά κάτω των δεκαοκτώ μηνών δεν απαιτείται να υποβληθούν σε μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση και δοκιμαστικές περιόδους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι διαχειριστές της εταιρείας παραβιάζουν αυτόν τον νόμο χωρίς να γνωρίζουν το γεγονός της εγκυμοσύνης. . Στην περίπτωση αυτή, ο απολυόμενος υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για επαναφορά.

Κατά τη δικαστική διαδικασία επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη για παράβαση των νόμων του Εργατικού Κώδικα.

Οφέλη και προνόμια για τις μέλλουσες μητέρες

Όταν εξετάζουμε το ερώτημα εάν μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί από τη δουλειά της, θα πρέπει να εξετάσουμε λεπτομερώς τα προνόμια αυτής της κατηγορίας εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους του τις ακόλουθες συνθήκες εργασίας:

1. Δώστε την ευκαιρία να ρυθμίσετε ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας σας.
2. Μειώστε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μειώνοντας τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας.
3. Εισαγάγετε επιπλέον διαλείμματα και μειώστε τους ρυθμούς παραγωγής.
4. Δημιουργήστε ευνοϊκές συνθήκες για την υγεία και την ανάπτυξη του αγέννητου παιδιού.

Προκειμένου να λάβει τέτοια προνόμια και προνόμια, ένας υπάλληλος σε θέση απαιτείται να προσκομίσει στη διοίκηση της εταιρείας ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης. Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι μια έγκυος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί σε καμία περίπτωση, συμπεριλαμβανομένης της προγραμματισμένης μείωσης προσωπικού. Είναι απαράδεκτο να εξαναγκάζονται οι μέλλουσες μητέρες να υποβάλλονται σε δοκιμαστική περίοδο ή πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή. Εάν μια γυναίκα προσκομίσει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται να την εντάξει στο μόνιμο προσωπικό.

Εάν ο εργοδότης ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι προσλαμβάνει έγκυο γυναίκα, τότε δεν έχει το δικαίωμα να τη θέσει σε δοκιμαστική περίοδο.

Είναι δυνατή η απόλυση εγκύου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

Δίνεται δοκιμαστική περίοδος στους εργαζομένους προκειμένου να αξιολογηθούν οι επιδόσεις και οι δεξιότητες ενός μελλοντικού υπαλλήλου της επιχείρησης. Χάρη σε αυτήν την περίοδο, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αξιολογήσει τις μελλοντικές συνθήκες εργασίας και να καθορίσει τη σκοπιμότητα της απασχόλησης σε αυτήν την εταιρεία. Αυτή η πρακτική χρησιμεύει ως ένα είδος ασφάλισης για κάθε μέρος σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του.

Η συμπλήρωση δοκιμαστικής περιόδου από έγκυες εργαζόμενες επιτρέπεται μόνο εάν η έγκυος επιθυμεί να εξοικειωθεί με τις συνθήκες μελλοντικής εργασίας. Σε περίπτωση στοχευμένης απασχόλησης σε συγκεκριμένη εταιρεία, η έγκυος πρέπει να προσκομίσει απόσπασμα από την προγεννητική κλινική για να συμπεριληφθεί στο προσωπικό.

Η απόλυση εγκύων γυναικών με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι η απόλυση εγκύου κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης είναι απαράδεκτη. Η παρουσία ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι μια γυναίκα θα γίνει σύντομα μητέρα είναι η βάση για επίσημη απασχόληση. Κάθε εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι ο νόμος προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών.Είναι αδύνατη η απόλυση αυτής της κατηγορίας εργαζομένων λόγω συστηματικών απουσιών και άλλων συνθηκών.

Πολλές νεαρές γυναίκες αποκρύπτουν σκόπιμα το γεγονός της εγκυμοσύνης για να διατηρήσουν τη δουλειά τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει δοκιμαστική περίοδο έως έξι μήνες. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ο εργοδότης ενημερωθεί για την κατάσταση του εργαζομένου, η δοκιμαστική περίοδος ακυρώνεται και συνάπτεται μόνιμη σύμβαση εργασίας με τη γυναίκα.

Σε περίπτωση απόλυσης αυτών των εργαζομένων, η γυναίκα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο με καταγγελία για παραβίαση των δικαιωμάτων της από τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο πρώην υπάλληλος θα πρέπει να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και αποδεικτικά στοιχεία ότι η απόλυση σχετίζεται με αυτόν τον λόγο.

Όπως δείχνει η πρακτική, στις περισσότερες περιπτώσεις, το δικαστήριο συμμερίζεται τον ενάγοντα.

Εάν μια γυναίκα δεν προσκομίσει πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι είναι έγκυος, τότε ο εργοδότης δεν είναι υπεύθυνος για τον καθορισμό της σε δοκιμαστική περίοδο

Διάφορες συνθήκες απόλυσης

Λάβετε υπόψη ότι η υψηλή θέση που κατέχει μια έγκυος υπάλληλος δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Ακόμα κι αν η μέλλουσα μητέρα είναι μέρος της διοίκησης της εταιρείας, το ιδρυτικό συμβούλιο δεν μπορεί να αποφασίσει για την απόλυσή της. Μια γυναίκα μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας μόνο με δική της πρωτοβουλία.

Δεν επιτρέπεται επίσης η απόλυση τέτοιων εργαζομένων για απουσίες ή παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Οι εργοδότες θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ότι οι εσωτερικοί κανόνες που θεσπίζονται στην επικράτεια της επιχείρησης δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους στη θέση. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα σε εγκύους, με την προϋπόθεση της μη πληρωμής για απουσίες. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας από τη διοίκηση της εταιρείας λόγω πειθαρχικών παραβάσεων και απουσιών θεωρείται ως πράξεις που παραβιάζουν το νόμο.

Ξεχωριστά, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη καταστάσεις που σχετίζονται με τη μη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Ανεξάρτητα από το αν η εργαζόμενη ήταν έγκυος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής της περιόδου ή έμεινε έγκυος κατά τη διάρκεια της πρακτικής της άσκησης, είναι αδύνατη η απόλυση της εργαζόμενης για αυτό το λόγο. Ορισμένοι εργοδότες αυξάνουν σκόπιμα την πολυπλοκότητα των εργασιακών δραστηριοτήτων.

Αυτές οι ενέργειες θεωρούνται ως παραβίαση του νόμου, η οποία μπορεί να συνεπάγεται κυρώσεις από τις ρυθμιστικές αρχές. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, η παροχή αποσπάσματος από την προγεννητική κλινική αποτελεί τη βάση για την επίσημη εγγραφή στο προσωπικό και τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος για την ανάπτυξη του αγέννητου μωρού.

Η απόλυση εγκύου επιτρέπεται μόνο εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί πλήρως. Αυτός ο κανόνας περιέχεται στο άρθρο του Κώδικα Εργασίας με αριθμό 261. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σήμερα, αυτός ο λόγος είναι η μόνη νομική βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Στο υπό εξέταση παράδειγμα, κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού, κάθε εργαζόμενος έχει ίσους όρους. Σύμφωνα με το ογδόντα πρώτο άρθρο του Εργατικού Κώδικα, η απόλυση εγκύου επιτρέπεται με το κλείσιμο της δομικής μονάδας όπου ασκείται η εργασιακή δραστηριότητα της μέλλουσας μητέρας.

Πολλοί εργοδότες ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν είναι δυνατή η απόλυση μιας εγκύου όταν μειώνεται το προσωπικό. Ο ισχύων νόμος εξετάζει διάφορες καταστάσεις που σχετίζονται με την απόλυση υπαλλήλων που βρίσκονται σε θέση. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, σε περίπτωση ακύρωσης ορισμένης θέσης που κατέχει ένας εργαζόμενος, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο εναλλακτικές κενές θέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, το πρόγραμμα εργασίας και ο μισθός μπορεί να αλλάξουν σύμφωνα με τη νέα θέση. Στην περίπτωση αυτή, δίνεται στην έγκυο η επιλογή μεταξύ απόλυσης με δική της βούληση ή μετάθεσης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα χρήσης της απαιτούμενης ετήσιας άδειας.

Έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη της υπαλλήλου του, ο εργοδότης δεν έχει πλέον το δικαίωμα να την απολύσει με δική του πρωτοβουλία, εκτός εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί

Η απόλυση μιας εγκύου με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και αποχρώσεις. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται λαμβάνοντας υπόψη μια ορισμένη χρονική περίοδο, μετά την οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνιμη απασχόληση ή απολύεται. Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη με τέτοια συμφωνία ενημερώσει τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη της, ο διευθυντής στερείται του δικαιώματος απόλυσης της εργαζόμενης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να απαιτήσει παράταση της συμφωνίας.

Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας βάσει συμφωνίας των μερών. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση του εργαζομένου να αποχωρήσει από την επιχείρηση πρέπει να είναι εθελοντική. Εάν υπάρχουν απειλές και ψυχολογική πίεση από τη διοίκηση της εταιρείας, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτού του είδους η καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής άσκησης και της δοκιμαστικής περιόδου.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του επικεφαλής της εταιρείας

Σε περίπτωση που ο εργοδότης απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη, η τελευταία έχει κάθε δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια για να προστατεύσει τα δικαιώματα και τα συμφέροντά της. Η ευθύνη για μια τέτοια παράβαση του νόμου καθορίζεται στο εκατόν σαράντα πέμπτο άρθρο του Ποινικού Κώδικα. Η άρνηση πρόσληψης ή η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλο πρόστιμο για τον εργοδότη. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει την εταιρεία να καταβάλει στην έγκυο εργαζόμενη αποζημίωση ύψους δεκαοκτώ μηνών.

Για να μετριαστούν οι κυρώσεις από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν γνώριζε την κατάσταση του εργαζομένου. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, η απόλυση εγκύου γίνεται μόνο κατόπιν δικής της αίτησης. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη αντίστοιχη αίτηση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εντός δύο εβδομάδων η εργαζόμενη έχει κάθε δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή της.

Λίγες ημέρες πριν από την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο πληρωμή για τον αριθμό των ημερών εργασίας και χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια. Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε δοκιμαστική περίοδο, η διαδικασία πληρωμής υπολογίζεται με βάση το κανονικό ποσοστό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η έγκυος εργαζόμενη δεν έχει δικαίωμα απόλυσης, ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε συνθήκες (ακόμη και σε περιπτώσεις απουσίας και μη εκπλήρωσης των άμεσων καθηκόντων της)

Κανόνες προετοιμασίας εγγράφων

Η διαδικασία προετοιμασίας εγγράφων για έναν υπάλληλο σε μια θέση δεν διαφέρει από την τυπική διαδικασία. Για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη συμπληρωμένη γραπτή αίτηση. Στη συνέχεια, ο εργοδότης προβαίνει στις ακόλουθες ενέργειες:

1. Υπογραφή εγγράφων και προετοιμασία σχετικής παραγγελίας.
2. Συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας και της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου.
3. Έκδοση βιβλιαρίων εργασίας, ημερομίσθια και πρόσθετη αποζημίωση.

Για να ξεκινήσει αυτή η διαδικασία, μια γυναίκα χρειάζεται μόνο να συντάξει μια αντίστοιχη αίτηση. Σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας εταιρείας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας. Ένα μήνα πριν από την ημερομηνία κλεισίματος, η διοίκηση της εταιρείας συντάσσει έντυπο με το οποίο γνωστοποιεί την εκκαθάριση της εταιρείας. Κάθε υπάλληλος που έχει διαβάσει αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογράψει την ειδοποίηση. Στην αντίστοιχη σειρά, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να αναφέρει τον ακόλουθο λόγο: «Εκκαθάριση του οργανισμού». Το ίδιο σήμα καταγράφεται στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να τους προσκομίσει βεβαίωση εισοδήματος και συστατική επιστολή.

Πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι το άρθρο εβδομήντα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, η μέγιστη διάρκεια πρακτικής άσκησης είναι τρεις μήνες. Στην περίπτωση των υπαλλήλων διοίκησης επιχειρήσεων (προϊστάμενοι διαρθρωτικών τμημάτων και υπάλληλοι λογιστηρίου), η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί σε έξι μήνες. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στη σειρά εγγραφής. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα απόλυσης εργαζομένων μόνο μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν κάθε δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας οποιαδήποτε ημέρα της δοκιμαστικής περιόδου.

Η στέρηση της εργασίας από έναν υπάλληλο δεν επιτρέπεται ακόμη και σε περιπτώσεις που η διοίκηση δεν γνώριζε για την κατάστασή της.

Επίλυση συγκρούσεων μέσω δικαστηρίου

Έχοντας ασχοληθεί με το ερώτημα πώς να απολύσετε μια έγκυο υπάλληλο σύμφωνα με το νόμο, θα πρέπει να εξετάσετε χωριστά τις περιπτώσεις από τη δικαστική πρακτική. Αρκετά συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου οι απολυμένοι εργαζόμενοι απευθύνονται στις δικαστικές αρχές με αίτημα την επαναφορά τους στον χώρο εργασίας.
Για παράδειγμα, ας δούμε την ακόλουθη κατάσταση:

«Η πολίτης Milonova υπέβαλε αξίωση ότι εργαζόταν στην IP Vesna και ολοκλήρωσε πρακτική άσκηση διάρκειας τριών εβδομάδων. Την τελευταία ημέρα της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας, εξηγώντας τις ενέργειές του από τα ανεπαρκή προσόντα του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής της, η Milonova παρείχε στη διοίκηση της εταιρείας ένα απόσπασμα από την προγεννητική κλινική. Με βάση αυτό το γεγονός, ο δικαστής αποφάσισε να επαναφέρει τη Μιλόνοβα στη θέση της. Επιπλέον, το δικαστήριο διέταξε τον επικεφαλής της IP Vesna να επισημοποιήσει τη σύμβαση εργασίας».

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δίνεται η δυνατότητα σε έγκυο εργαζόμενη να υποβάλει αγωγή στα δικαστήρια εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης. Να προσέχεις τον εαυτό σου!

Σε επαφή με

Μια έγκυος γυναίκα που εργάζεται σε έναν οργανισμό, επιχείρηση ή ιδιώτη επιχειρηματία δημιουργεί πάντα ορισμένες δυσκολίες στους εργοδότες. Ως εκ τούτου, προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Ωστόσο, η απόλυση εγκύου απαγορεύεται από το νόμο, αφού το κράτος προστατεύει τα συμφέροντα της μητρότητας.

Ας εξετάσουμε ποια άρθρα του Εργατικού Κώδικα απαγορεύουν την απόλυση μιας εγκύου με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και εξαιρέσεις που επιτρέπουν την απόλυσή της, και ας καθορίσουμε τη διαδικασία αυτής της διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβαση. Θα εξετάσουμε επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες μια γυναίκα παραιτείται με τη θέλησή της και κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Νομοθεσία για τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας των εγκύων

Η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά της για να τα υπερασπιστεί σε περίπτωση σύγκρουσης με τον εργοδότη. Καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με πρωτοβουλία της διοίκησης της επιχείρησης, επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένων με βάση τους λόγους που αναφέρονται στο. Ωστόσο, απαγορεύει στους εργοδότες να απολύουν γυναίκες για τους λόγους που καθορίζονται σε αυτήν, εάν είναι έγκυες, εκτός από περιπτώσεις που δεν τους επιτρέπουν να διατηρήσουν τη δουλειά τους. Το άρθρο ορίζει επίσης τις νομικές ενέργειες του εργοδότη και της εργαζομένης κατά τη διακοπή της εγκυμοσύνης της.

Σχολιασμός ειδικών

Καμένσκι Γιούρι

Κάντε μια ερώτηση σε έναν ειδικό

Ενώ φέρει ένα παιδί, μια γυναίκα δικαιούται ορισμένες χαλαρώσεις στην εργασία της, τις οποίες πρέπει να γνωρίζει. Έτσι, σύμφωνα με τα άρθρα 93 και 96 του Εργατικού Κώδικα, μπορεί να εργάζεται με μειωμένο ωράριο και να αποδεσμεύεται τη νύχτα. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια εργαζόμενη απαλλάσσεται από την εργασία σε επικίνδυνους χώρους εργασίας.

Για να επωφεληθεί μια γυναίκα από τα δικαιώματα και τις παροχές της, πρέπει να κάνει τα εξής:

• εγγραφείτε για εγκυμοσύνη?
• ενημερώστε τον εργοδότη για την κατάστασή σας προσκομίζοντας επίσημο πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από γυναικολόγο.

Ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης χρησιμεύει ως βάση για την προστασία μιας γυναίκας από απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας και θα της δώσει το δικαίωμα να λάβει διάφορα οφέλη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η απόλυση εγκύου;

Από όλους τους λόγους για τους οποίους απαγορεύεται η απόλυση εγκύων, υπάρχουν περιστάσεις που δεν επιτρέπουν στη μέλλουσα μητέρα να διατηρήσει τη δουλειά της. Νέες τροποποιήσεις του νόμου δίνουν το δικαίωμα απόλυσης εγκύου υπαλλήλου με δική του πρωτοβουλία μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης και εκκαθάριση της ως νομικής οντότητας·
• τερματισμός της λειτουργίας IP·
• λήξη της περιόδου προσωρινής αντικατάστασης άλλου υπαλλήλου από έγκυο, εάν δεν είναι δυνατή η παροχή άλλης θέσης αντίστοιχης με τα προσόντα της ή οποιαδήποτε άλλη εργασία που δεν βλάπτει την υγεία της. Επιπλέον, στις αρμοδιότητες του εργοδότη περιλαμβάνεται η υποχρεωτική προσφορά στην έγκυο γυναίκα όλων των κενών θέσεων στην επιχείρηση που είναι κατάλληλες για μια γυναίκα στη θέση της. Και, αν αρνηθεί όλες τις προσφορές, τότε θα έχει το δικαίωμα να την απολύσει.

Η διαδικασία απόλυσης κατά το κλείσιμο μιας επιχείρησης

Η απόλυση εργαζομένων μιας εκκαθαρισμένης επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών που έχουν παιδί, γίνεται σύμφωνα με ενιαία διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Σύμφωνα με κάθε εργαζόμενο, υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την επικείμενη απόλυσή τους το αργότερο δύο μήνες πριν από την επικείμενη εκδήλωση. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή, η οποία πρέπει να υπογράφεται από την έγκυο γυναίκα.

Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης δεν πρέπει να συγχέεται με μια αλλαγή διοίκησης, όταν οι λειτουργίες της επιχείρησης παρέμειναν ίδιες όπως ήταν, μόνο άλλα πρόσωπα άρχισαν να τη διαχειρίζονται. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται για άλλο διευθυντή, εάν η ίδια συμφωνεί με αυτό.

Με τη λήξη της λειτουργίας της επιχείρησης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να πληρώσει:

• αποζημίωση απόλυσης ίση με δύο μέσους μισθούς·
• χρηματική αποζημίωση για τις αποδοχές διακοπών εάν δεν χρησιμοποίησε τις διακοπές της·
• χαμένοι μισθοί που υπολογίζονται για ημέρες εργασίας πριν από την απόλυση.

Υποχρεώσεις καταβολής επιδομάτων , το ποσό που της οφείλεται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μετά τη διαδικασία εκκαθάρισης της επιχείρησης, πέφτει στην κοινωνική υπηρεσία που βρίσκεται στον τόπο κατοικίας της απολυθείσας γυναίκας.

Μετά από επίσημη ειδοποίηση της διοίκησης για την εγκυμοσύνη της, μια γυναίκα λαμβάνει το δικαίωμα όχι μόνο να προστατεύεται από την απόλυση, αλλά και να της δοθεί μια άλλη δουλειά που διασφαλίζει την υγεία της ίδιας και του αγέννητου παιδιού της. Σύμφωνα με τη δήλωση της εργαζομένης, η διοίκηση υποχρεούται είτε να μειώσει τις ώρες εργασίας της είτε να της παράσχει άλλη εργασία που αποκλείει την επίδραση παραγόντων παραγωγής επιβλαβών για την υγεία. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις προηγούμενες μέσες αποδοχές της.

Κατά την αναζήτηση κατάλληλου τόπου εργασίας, η διοίκηση υποχρεούται να απαλλάξει την εργαζόμενη από την εκτέλεση προηγούμενων καθηκόντων που σχετίζονται με την έκθεση σε επιβλαβείς παράγοντες, διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό της κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Τις εργάσιμες ημέρες που χάνονται λόγω αναζήτησης νέας εργασίας τις πληρώνει ο εργοδότης από δικά του κεφάλαια.

Απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διαδικασία σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ρύθμισης της διάρκειάς της περιγράφεται στο. Το κύριο αξίωμα αυτού του άρθρου είναι ότι ακόμη και στο τέλος της σύμβασης, μια έγκυος γυναίκα δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει. Εάν η εγκυμοσύνη της επιβεβαιωθεί με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη θητεία της μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Σε αυτή την περίπτωση, κατόπιν αιτήματος, μια γυναίκα υποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση από γυναικολόγο που να επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη όχι περισσότερο από τρεις μήνες αργότερα.

Σχολιασμός ειδικών

Γκορτσάκοφ Βλαντιμίρ

Κάντε μια ερώτηση σε έναν ειδικό

Εάν, κατά την παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου, μια γυναίκα συνεχίσει να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, τότε ενδέχεται να απολυθεί λόγω καταγγελίας της σύμβασης. Η απόλυση μπορεί να γίνει εντός μιας εβδομάδας από τη στιγμή που ο διευθυντής μαθαίνει για το τέλος της εγκυμοσύνης της γυναίκας.

Είναι δυνατή η απόλυση εγκύου για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας;

Η απαγόρευση απόλυσης μιας γυναίκας που περιμένει παιδί ισχύει πρωτίστως για ολόκληρο τον κατάλογο των λόγων που αναφέρονται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας. Αφορά, μεταξύ άλλων, απόλυση για πειθαρχικές παραβάσεις ή ανεπάρκεια του εκτελεσθέντος έργου. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη διαπράξει απουσία, παραβίαση της εσωτερικής τάξης ή πρόκληση υλικής ζημιάς στην επιχείρηση και άλλους παράγοντες που αποτελούν λόγο απόλυσης για άλλους εργαζόμενους, ο εργοδότης μπορεί να την περιορίσει μόνο σε τιμωρητικά μέτρα με τη μορφή επίπληξης, προειδοποίησης και αυστηρά επίπληξη.

Εάν μια έγκυος παραβιάζει συστηματικά τα πρότυπα εργασίας, η επίπληξη μπορεί να γίνει σοβαρή. Υλοποιείται με τη μορφή εντολής που κατατίθεται στο φάκελο του υπαλλήλου. Και, αν η συμπεριφορά της όταν επιστρέφει στη δουλειά μετά το τέλος της εγκυμοσύνης και χρησιμοποιεί την προβλεπόμενη άδεια μητρότητας, καθώς και δεν αλλάξει, τότε αντιμετωπίζει πραγματική απόλυση, αφού η «ασυλία» της εγκύου θα τελειώσει γι' αυτήν.

Στην πράξη, οι περιπτώσεις πειθαρχικής ποινής εγκύων είναι σπάνιες, αφού πάντα τους παρέχονται οι ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας. Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε γυναίκα σε αυτή τη θέση εκτιμά τη δουλειά της επειδή δεν έχει προοπτικές απασχόλησης στο εγγύς μέλλον σε άλλη επιχείρηση, εάν παραιτηθεί με τη δική της βούληση. Οι «βαθιά» έγκυες γυναίκες μπορούν να προσληφθούν μόνο για την προσωρινή εκπλήρωση των καθηκόντων ενός άλλου απόντες υπαλλήλου. Παρόλο που, βάσει νόμου, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει λόγω εγκυμοσύνης, θα βρίσκει πάντα έμμεσους λόγους για να αρνηθεί να προσλάβει έναν τέτοιο εργαζόμενο.

Παραίτηση κατά βούληση

Μια γυναίκα σε «θέση» μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά της μετά από δικό της αίτημα τερματίζοντας τη σύμβασή της με τον εργοδότη. Κανείς δεν μπορεί να σταματήσει την επιθυμία της. Το κυριότερο είναι ότι η επιθυμία της πρέπει να είναι πραγματικά εθελοντική και να μην δημιουργείται σκόπιμα από τον εργοδότη για να προκαλέσει την απόλυση.

Στην πράξη, εξακολουθούν να υπάρχουν συχνά προηγούμενα για τη δημιουργία αφόρητων ψυχολογικών συνθηκών για την εργασία ενός εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένης μιας εγκύου. Αν αναγκάστηκε να παραιτηθεί αυτεπάγγελτα, να ξέρει ότι μπορεί να υποβάλει μήνυση στη Φορολογική Επιθεώρηση, στην εισαγγελία, ακόμη και στο δικαστήριο. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να έχει στα χέρια της έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον εσκεμμένο εκβιασμό της διοίκησης, με στόχο την οικειοθελή απόλυση της. Με την παραλαβή της καταγγελίας της, ο αρμόδιος οργανισμός πρέπει να επαληθεύσει όλες τις περιπτώσεις που καθορίζονται στην καταγγελία.

Έχοντας αποφασίσει να παραιτηθεί κατά βούληση, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση.

Μια γυναίκα δεν μπορεί να απαιτήσει απαλλαγή από την εργασία, παρά την εγκυμοσύνη της. Δεν υπάρχει τέτοια διάταξη στον νόμο. Ωστόσο, μπορεί να πάει στο νοσοκομείο πριν από την άδεια μητρότητας, εάν υπάρχουν ενδείξεις για συνέχιση της εγκυμοσύνης ή για άλλους λόγους. Δηλαδή, πηγαίνοντας σε αναρρωτική άδεια, μια γυναίκα απαλλάσσεται από την υποχρέωση να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Έχει επίσης τη δυνατότητα να ζητήσει από τον εργοδότη άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, εάν δεν έχει χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν.

Μετά από δύο εβδομάδες, σύμφωνα με την εκδοθείσα διαταγή, ο εργαζόμενος απολύεται με την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας και την οριστική πληρωμή. Δυστυχώς δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.

Απόλυση με συμφωνία των μερών

Συχνά, οι έγκυες γυναίκες παραιτούνται κατόπιν κοινής συμφωνίας με τον εργοδότη, επισημοποιώντας αυτό με τη μορφή τεκμηριωμένης διμερούς συμφωνίας με υπογραφές και των δύο μερών. Βάσει αυτής της Συμφωνίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή. Ημερομηνία απόλυσης θα θεωρείται η ημερομηνία που συμφωνήθηκε από τα μέρη, που καθορίζεται στη Συμφωνία και την παραγγελία. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μια γυναίκα μπορεί να μην εργαστεί για δύο εβδομάδες, εάν αυτό της ταιριάζει. Για να γίνει αυτό, δεν χρειάζεται να πάει στο νοσοκομείο ή να κάνει διακοπές.

Σπουδαίος!Εάν μια γυναίκα δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας απόλυσης, μπορεί να αποσύρει την υπογραφή της στη συμφωνία γράφοντας δήλωση στον εργοδότη εάν δεν έχει φτάσει ακόμη η ημέρα της ορισθείσας απόλυσης.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σχεδόν αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι κατ' αρχήν αδύνατο να τερματιστεί μια σχέση με μια έγκυο γυναίκα. Με εξαίρεση, όμως, τη λήξη της ισχύουσας σύμβασης και την εκκαθάριση της επιχείρησης (παύση των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία).

Με άλλα λόγια, είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο μόνο με πρωτοβουλία της εργαζομένης. Η νομοθεσία σε αυτή την περίπτωση λέει τα εξής. Τέχνη. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει στην περίπτωση αυτή τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης σε σχέση με τον διευθυντή, τον αναπληρωτή του, τον επικεφαλής λογιστή ή τον εργαζόμενο άρνηση μετάθεσης σε άλλη εργασία για λόγους υγείας. Τέχνη. Το 85 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη δυνατότητα απόλυσης μάλλον αόριστα ως «περιστάσεις ανεξάρτητες από τη βούληση των μερών».

Δηλαδή, η απόλυση εγκύου για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας από τον πεθερό είναι αδύνατη, αφού η απόλυση είναι πειθαρχικό μέτρο και αυτό δεν προβλέπεται στο άρθ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι μια έγκυος γυναίκα μπορεί και έχει το δικαίωμα να παραβιάσει κατάφωρα την εργασιακή πειθαρχία, να διαπράξει απουσία και να καθυστερήσει χωρίς καλό λόγο. Ως πειθαρχικές κυρώσεις, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να επιβάλλει τα ακόλουθα είδη κυρώσεων:

Κάντε επιπλήξεις και σχόλια.

Σύνταξη πράξης απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο·

Καταγράψτε τις απουσίες στο φύλλο χρόνου.

Στην τελευταία περίπτωση, δεν υπολογίζονται ημέρες απουσίας. Το οποίο, με τη σειρά του, θα επηρεάσει τον μέσο μισθό και, ως εκ τούτου, το ποσό των παροχών.

Για άλλη μια φορά, για να αποφευχθεί η παρερμηνεία ορισμένων κανόνων εργατικής νομοθεσίας, θα προσδιορίσουμε τους λόγους βάσει των οποίων δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύου (σε αντίθεση με άλλους εργαζόμενους).

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας (απόλυση)	Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Μείωση του προγραμματισμένου αριθμού εργαζομένων της επιχείρησης	ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 81
Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει (η πιστοποίηση εγκύων γυναικών απαγορεύεται από το νόμο)	ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81
Αλλαγή ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης (εκτός από τον διαχειριστή, τους αναπληρωτές του, τον επικεφαλής λογιστή)	ρήτρα 4, μέρος 1, άρθ. 81
Συστηματική αδυναμία εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα	ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81
Μία και μόνο κατάφωρη παραβίαση των κανόνων εργασιακής πειθαρχίας από εργαζόμενο (απουσία ή απουσία από την εργασία για τέσσερις ή περισσότερες ώρες)	ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81
Δέσμευση από έναν ουσιαστικά υπεύθυνο υπάλληλο για ενέργειες που οδηγούν στην απώλεια της εμπιστοσύνης της διοίκησης της επιχείρησης ως αποτέλεσμα της ανάθεσής τους	ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 81
Δέσμευση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα για ανήθικη πράξη ασυμβίβαστη με την περαιτέρω άσκηση εκπαιδευτικών λειτουργιών	ρήτρα 8, μέρος 1, άρθ. 81
Λήψη λανθασμένης απόφασης του επικεφαλής της εταιρείας (αναπληρωτής του, προϊστάμενος λογιστής), η οποία κατέληξε σε παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας.	ρήτρα 9, μέρος 1, άρθ. 81
Ενιαία κατάφωρη παράβαση των καθηκόντων του από τον επικεφαλής της εταιρείας (αναπληρωτή, προϊστάμενο λογιστή)	ρήτρα 10, μέρος 1, άρθ. 81
Προσκόμιση πλαστών εγγράφων από εργαζόμενο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας	ρήτρα 11, μέρος 1, άρθ. 81
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικής συμπλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου

Προβλέπονται αρκετά σοβαρές κυρώσεις για υπεύθυνα πρόσωπα που επιτρέπουν την απόλυση εγκύου χωρίς βάσιμο λόγο. Έτσι, για παράδειγμα, το Art. Το 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πρόστιμο μέχρι 200.000 ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλων εισοδημάτων του καταδικασθέντος για περίοδο έως και 18 μηνών ή υποχρεωτική εργασία για περίοδο 120 έως 180 ωρών .

Η παράνομη απόλυση εγκύου μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο εντός μηνός από την ημερομηνία λήψης της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας.

Αν πάτε στο δικαστήριο με αξιώσεις για επαναφορά στην εργασία, δεν πληρώνεται.

Στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, οι εργοδότες προσπαθούν όλο και περισσότερο να μειώσουν το ταμείο μισθών. Κάποιοι από αυτούς δεν γνωρίζουν καλά τους νόμους, άλλοι θέλουν απλώς να τους παρακάμψουν. Πολλοί διευθυντές αναρωτιούνται: είναι δυνατόν να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα και πώς να το κάνετε. Τα ίδια προβλήματα απασχολούν τις μέλλουσες μητέρες. Αν και αυτή η κατηγορία εργαζομένων τελεί υπό την ειδική προστασία του Εργατικού Κώδικα, τα αφεντικά εξακολουθούν να βρίσκουν «παραθυράκια» στον νόμο για να αποχαιρετήσουν τις εγκύους. Αυτό το άρθρο είναι για όσους θέλουν να απολύσουν μια μέλλουσα μητέρα, αλλά δεν ξέρουν πώς να το κάνουν.

Νομικές διατάξεις

Ας σημειώσουμε αμέσως ότι είναι σχεδόν αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος εργαζόμενη χωρίς να παραβιαστεί ο νόμος. Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει σοβαρή κοινωνική προστασία για τη μητρότητα. Συγκεκριμένα, το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η καταγγελία εργασιακών σχέσεων με γυναίκες σε αυτή την κατάσταση είναι απαράδεκτη. Ακόμη και στις περιπτώσεις που η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου. Είναι απαραίτητο η έγκυος να γράψει αίτηση για παράτασή της και το αφεντικό υποχρεούται να συνεχίσει τη σχέση εργασίας μέχρι να εγγραφεί η μέλλουσα μητέρα για άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η φυσική κατάσταση της γυναίκας επιβεβαιώνεται με ιατρική βεβαίωση μία φορά το τρίμηνο.

Λήξη σύμβασης εργασίας

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μια τέτοια κατάσταση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης μιας εγκύου. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν η διοίκηση καλέσει την υπάλληλο να μείνει, αλλά εκείνη αρνείται. Μια άλλη ευκαιρία παρέχεται από το άρθρο 261 (3 παράγραφος), όταν η σύμβαση συνήφθη κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου. Τότε το αφεντικό πρέπει να ενεργήσει με την ακόλουθη σειρά:

1. Προσφέρετε στη γυναίκα μια μετάβαση σε μια λιγότερο περίπλοκη δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Σε περίπτωση άρνησης των προσφερόμενων κενών θέσεων, η μέλλουσα μητέρα υπόκειται σε απόλυση.
2. Αξίζει να προστεθεί ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ανακοινωθούν όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις, διαφορετικά η έγκυος μπορεί να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη στο δικαστήριο.

Λήψη από την ιστοσελίδα μας:

Εκκαθάριση επιχείρησης ή τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία

Ένας τέτοιος λόγος μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το παράδοξο είναι ότι όταν κλείνουν υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας που βρίσκονται εκτός των εδαφικών ορίων της έδρας, επιτρέπεται και η διακοπή των σχέσεων με τέτοιους υπαλλήλους. Αυτός ο κανόνας είναι ιδιαίτερα επωφελής για τους εργοδότες και το χρησιμοποιούν ενεργά "τέχνασμα"στην πράξη. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσετε τη γυναίκα δύο μήνες πριν από αυτή τη διαδικασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων λόγω οποιασδήποτε μορφής αναδιοργάνωσης της επιχείρησης θα έρχεται σε αντίθεση με τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, εάν ένα άτομο δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε ο κανόνας του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα δεν ισχύει στην περίπτωση αυτή. Με άλλα λόγια, ένας τέτοιος εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης.

Στην τοποθεσία.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Ίσως αυτή είναι μια από τις πιο «ιδανικές» επιλογές για τη διοίκηση να απολύσει μια γυναίκα που βρίσκεται σε μια «ενδιαφέρουσα θέση». Αλλά αυτή η κατηγορία ατόμων υπολογίζεται πολύ σπάνια· τις περισσότερες φορές αναγκάζονται να το κάνουν (υπό πίεση, απειλές). Αυτές οι ενέργειες απαγορεύονται από το νόμο και η γυναίκα μπορεί να αναρρώσει μέσω του δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας. Σημαντικό: η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της.

Διαθέσιμο στην ιστοσελίδα μας:

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Με αυτό το σκεύασμα, οι μέλλουσες μητέρες τις περισσότερες φορές το εγκαταλείπουν. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης αδειάζει τη θέση «φιλικά» καταλήγοντας σε συμφωνία με την έγκυο εργαζόμενη και σε αντάλλαγμα της καταβάλλει ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης που ταιριάζει και στις δύο.

Μπορεί μια έγκυος υπάλληλος να απολυθεί;

Με πρωτοβουλία του εργοδότη, η απόλυση μιας εγκύου επιτρέπεται μόνο μετά την εκκαθάριση της οργάνωσης ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία (Ρήτρα 1, άρθρο 81, άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος " α», παράγραφος 23 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 28ης Ιανουαρίου 2014 N 1). Υπό άλλες συνθήκες, η απόλυση εγκύου με αποκλειστική απόφαση του εργοδότη είναι αδύνατη. Συμπεριλαμβανομένης και σε περίπτωση μείωσης προσωπικού (άρθρο 2 της από 05.03.2018 N 14-2/Β-149 Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας).

Επιπλέον, εάν μια εργαζόμενη μάθει για εγκυμοσύνη μετά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε μέσω του δικαστηρίου θα μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία της (άρθρο 25 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 28ης Ιανουαρίου 2014 N 1).

Απόλυση εγκύου με δική της αίτηση

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με δικό του αίτημα και ανά πάσα στιγμή (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, ακόμη και αν η εργαζόμενη βρίσκεται ήδη σε άδεια μητρότητας και έχει ήδη λάβει τα οφέλη που της αναλογούν (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 1 του άρθρου 10 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ) , ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση και να παρακρατήσει από την απόλυσή της πληρωμές, μέρος του ποσού του επιδόματος. Εξάλλου, ένα υπερπληρωμένο επίδομα μπορεί να ανακτηθεί από έναν εργαζόμενο μόνο εάν εντοπιστεί σφάλμα υπολογισμού ή εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος παρείχε στον εργοδότη ψευδείς πληροφορίες που επηρέασαν τον υπολογισμό/καταβολή των παροχών (Μέρος 4 του άρθρου 15 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσης δεν περιέχει διατάξεις που επιτρέπουν την αφαίρεση των παροχών από άλλα εισοδήματα του εργαζομένου (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόλυση εγκύου βάσει του άρθρου 71 ως μη συμπλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου

Η απόλυση εργαζομένου λόγω του γεγονότος ότι απέτυχε να περάσει τη δοκιμασία είναι ένας από τους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 71, παράγραφος 4 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Και αν ναι, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο εργαζόμενη που δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο. Τα δικαστήρια συμφωνούν επίσης με αυτό (βλ., για παράδειγμα, Εφετειακές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμάρα της 19ης Φεβρουαρίου 2015 N 33-1934/2015, Περιφερειακό Δικαστήριο του Καλίνινγκραντ της 13ης Νοεμβρίου 2013 N 33-4891/13).

Απόλυση εγκύου λόγω απουσίας

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη λόγω απουσίας (ρήτρα «α», ρήτρα 6, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, τα περισσότερα δικαστήρια καταλήγουν σε αυτό το συμπέρασμα ακόμη και αν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της εργαζομένης κατά τη στιγμή της απόλυσης (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 19ης Ιανουαρίου 2015 N 18-КГ14-148).

Ευθύνη για απόλυση εγκύου

Η αδικαιολόγητη απόλυση μιας εγκύου γυναίκας μπορεί να συνεπάγεται, πρώτα απ 'όλα, διοικητική ευθύνη με τη μορφή προειδοποίησης, αποκλεισμού ή προστίμου (Μέρος 1.2 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράλληλα, η νομοθεσία προβλέπει και ποινική ευθύνη για την απόλυση εγκύου. Το πρόστιμο μπορεί να είναι μέχρι 200 ​​χιλιάδες ρούβλια. ή θα καθοριστεί στο ύψος των αποδοχών (λοιπών εισοδημάτων) του καταδικασθέντος, δηλαδή του επικεφαλής του οργανισμού ή του μεμονωμένου εργοδότη, για 18 μήνες. Ή ο ένοχος θα πρέπει να εκτελέσει υποχρεωτική εργασία για έως και 360 ώρες (