มีเวลาอ่าน 10 นาที มุมมอง 3 เผยแพร่เมื่อ 04/22/2018

การจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อน เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากลังเลที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์ สิ่งนี้อธิบายโดยละเอียดโดยการบังคับค้นหาพนักงานที่ลาคลอด นอกจากนี้นายจ้างจะต้องดูแลรักษาสถานที่ทำงานสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ด้วย ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างผู้หญิงเข้ามา. ห้ามไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกด้วย อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานนั้นมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างในตัวเอง มาดูกันว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่

วัตถุประสงค์ของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานทุกคนคือการตรวจสอบความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและงานที่เสนอให้กับพนักงานดังกล่าว

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

กฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียดูแลการคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน กฎหมายปัจจุบันมีกฎหลายข้อที่ต้องปฏิบัติตามโดยหัวหน้าทุกคนขององค์กรที่จ้างพนักงานดังกล่าว ตามข้อบังคับแล้ว การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นเป็นไปไม่ได้ แม้ว่าเธอจะขาดงานเป็นประจำก็ตาม นอกจากนี้ตามมาตราหกสิบสี่ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานให้กับหญิงตั้งครรภ์หากเธอแสดงใบรับรองเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือนไม่จำเป็นต้องผ่านการฝึกงานและช่วงทดลองงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในบางกรณี ผู้จัดการบริษัทฝ่าฝืนกฎหมายนี้โดยไม่ทราบถึงข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ . ในกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอกลับเข้าทำงานได้

ในระหว่างการดำเนินคดีนายจ้างจะมีบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์

เมื่อพิจารณาว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ เราควรพิจารณารายละเอียดสิทธิพิเศษของพนักงานประเภทนี้ ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานดังต่อไปนี้แก่ลูกจ้าง:

1. ให้โอกาสในการควบคุมตารางการทำงานของคุณอย่างอิสระ
2. ลดความยาวของวันทำงานโดยการลดความยาวของสัปดาห์ทำงาน
3. แนะนำตัวแบ่งเพิ่มเติมและลดอัตราการผลิต
4. สร้างสภาวะที่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์

เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์และสิทธิพิเศษดังกล่าว พนักงานในตำแหน่งจะต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์แก่ฝ่ายบริหารของบริษัท ควรระบุด้วยว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ รวมถึงการลดจำนวนพนักงานตามแผนด้วย เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะบังคับให้มารดาในอนาคตต้องเข้ารับการทดลองงานหรือฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน หากผู้หญิงแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน นายจ้างจำเป็นต้องรวมเธอเข้าเป็นพนักงานประจำด้วย

หากนายจ้างได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าตนจะจ้างสตรีมีครรภ์ ก็ไม่มีสิทธิกำหนดให้นางทดลองงานได้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน?

พนักงานมีช่วงทดลองงานเพื่อประเมินประสิทธิภาพและทักษะของพนักงานในอนาคตขององค์กร เนื่องจากช่วงนี้พนักงานได้รับโอกาสในการประเมินสภาพการทำงานในอนาคตและพิจารณาความเป็นไปได้ในการจ้างงานในบริษัทนี้ แนวทางปฏิบัตินี้ทำหน้าที่เป็นประกันสำหรับแต่ละฝ่ายในกรณีที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้

อนุญาตให้พนักงานที่ตั้งครรภ์เสร็จสิ้นช่วงทดลองงานได้ก็ต่อเมื่อหญิงตั้งครรภ์ต้องการทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการทำงานในอนาคต ในกรณีการจ้างงานเป้าหมายในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง หญิงตั้งครรภ์จะต้องจัดหาสารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อบรรจุไว้ในพนักงาน

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการเลิกกิจการของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการฝึกงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ การมีเอกสารยืนยันความจริงที่ว่าผู้หญิงจะกลายเป็นแม่ในไม่ช้านั้นเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างทุกคนควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานประเภทนี้เนื่องจากการขาดงานอย่างเป็นระบบและสถานการณ์อื่น ๆ

หญิงสาวจำนวนมากจงใจปิดบังข้อเท็จจริงเรื่องการตั้งครรภ์เพื่อรักษางานของตน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะแต่งตั้งช่วงทดลองงานได้สูงสุดหกเดือน ในกรณีที่ในระหว่างการฝึกงาน นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของลูกจ้าง ระยะเวลาทดลองงานจะถูกยกเลิก และจะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานถาวรกับผู้หญิงคนนั้น

ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานเหล่านี้ผู้หญิงจะต้องไปศาลเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเธอโดยนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ อดีตพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์และหลักฐานว่าการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับเหตุผลนี้

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลเข้าข้างโจทก์

หากหญิงไม่แสดงใบรับรองที่ระบุว่าตนตั้งครรภ์ นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในการให้นางเข้ารับการทดลองงาน

สถานการณ์ต่างๆของการเลิกจ้าง

โปรดทราบว่าตำแหน่งสูงที่ถือโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์นั้นไม่ถือเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะเป็นส่วนหนึ่งของผู้บริหารของบริษัท แต่คณะกรรมการผู้ก่อตั้งก็ไม่สามารถตัดสินใจเลิกจ้างเธอได้ ผู้หญิงสามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองเท่านั้น

ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานดังกล่าวเนื่องจากขาดงานหรือฝ่าฝืนวินัยแรงงาน นายจ้างควรคำนึงว่ากฎภายในที่กำหนดขึ้นในอาณาเขตขององค์กรนั้นใช้ไม่ได้กับพนักงานในตำแหน่งนั้น ตามกฎหมายปัจจุบัน สตรีมีครรภ์อาจต้องเสียค่าปรับ โดยมีเงื่อนไขว่าไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการขาดงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายบริหารของบริษัทบนพื้นฐานของการละเมิดวินัยและการขาดงาน ถือเป็นการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย

ควรพิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ผ่านช่วงทดลองงานให้เสร็จสิ้น ไม่ว่าพนักงานจะตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงานหรือตั้งครรภ์ระหว่างฝึกงานก็ตาม ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างบางรายจงใจเพิ่มความซับซ้อนของกิจกรรมการทำงาน

การกระทำเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งอาจนำมาซึ่งบทลงโทษจากหน่วยงานกำกับดูแล ตามกฎที่กำหนดไว้การจัดหาสารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์เป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในเจ้าหน้าที่และการสร้างสภาพการทำงานที่ดีเพื่อลดความเสี่ยงต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ กฎนี้มีอยู่ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 261 สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในปัจจุบันเหตุผลนี้เป็นเพียงพื้นฐานทางกฎหมายเท่านั้นในการบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานแต่ละคนมีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน ตามมาตราแปดสิบเอ็ดแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้เมื่อปิดหน่วยโครงสร้างที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของสตรีมีครรภ์

นายจ้างจำนวนมากสนใจคำถามที่ว่า เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกเมื่อลดจำนวนพนักงานลง กฎหมายปัจจุบันพิจารณาสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง ตามข้อบังคับ ในกรณีที่ลูกจ้างมีการยกเลิกตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานอื่นให้ลูกจ้างทราบ ในกรณีนี้ตารางการทำงานและเงินเดือนอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามตำแหน่งใหม่ ในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์จะได้รับเลือกระหว่างการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเธอเองหรือการโอนย้าย. นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิใช้วันลาประจำปีตามที่กำหนด

เมื่อทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่เธอออกตามความคิดริเริ่มของตนเองอีกต่อไป เว้นแต่บริษัทจะเลิกกิจการ

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีลักษณะและความแตกต่างเป็นของตัวเอง ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวสรุปโดยคำนึงถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นพนักงานจะได้รับการจ้างงานถาวรหรือถูกไล่ออก ในกรณีที่ลูกจ้างที่มีข้อตกลงดังกล่าวแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ ผู้จัดการจะถูกลิดรอนสิทธิในการเลิกจ้างลูกจ้างนั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเรียกร้องให้ขยายระยะเวลาของข้อตกลง

สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจากองค์กรจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ หากมีภัยคุกคามและแรงกดดันทางจิตใจจากฝ่ายบริหารของ บริษัท ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิยื่นฟ้องได้ ควรสังเกตว่าการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้สามารถใช้ได้ในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ รวมถึงช่วงฝึกงานและช่วงทดลองงาน

สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าบริษัท

ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายดังกล่าวได้รับการแก้ไขในมาตราหนึ่งร้อยสี่สิบห้าของประมวลกฎหมายอาญา การปฏิเสธการจ้างงานหรือการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานอาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก นอกจากนี้ศาลอาจกำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานที่ตั้งครรภ์เป็นจำนวนเงินเดือนสิบแปดเดือนด้วย

เพื่อบรรเทาบทลงโทษจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่ทราบถึงสถานการณ์ของลูกจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบัน การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะดำเนินการตามคำขอของเธอเองเท่านั้น ในการดำเนินการนี้ ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้นายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าภายในสองสัปดาห์พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของเธอ

ไม่กี่วันก่อนเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนวันทำงานและค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงาน ขั้นตอนการชำระเงินจะคำนวณตามอัตรามาตรฐานที่ระบุในสัญญาจ้างงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ (แม้ในกรณีที่ขาดงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้)

หลักเกณฑ์การเตรียมเอกสาร

ขั้นตอนการเตรียมเอกสารสำหรับพนักงานในตำแหน่งไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างครบถ้วน จากนั้น นายจ้างจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ลงนามในเอกสารและจัดเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
2. กรอกสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน
3. การออกสมุดงาน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนเพิ่มเติม

เพื่อเริ่มขั้นตอนนี้ ผู้หญิงจะต้องจัดทำใบสมัครที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานบริษัททุกคนทราบล่วงหน้า หนึ่งเดือนก่อนวันปิดบัญชี ฝ่ายบริหารของบริษัทจะจัดทำแบบฟอร์มแจ้งการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานแต่ละคนที่ได้อ่านเอกสารนี้จะต้องลงนามในหนังสือแจ้ง ในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง หัวหน้าของบริษัทจะต้องระบุเหตุผลต่อไปนี้: “การชำระบัญชีขององค์กร” เครื่องหมายเดียวกันนี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองรายได้และจดหมายแนะนำแก่พวกเขา

ควรกล่าวด้วยว่ามาตราเจ็ดสิบแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงาน ตามกฎที่กำหนดไว้ ระยะเวลาสูงสุดของการฝึกงานคือสามเดือน ในกรณีของพนักงานบริหารบริษัท (หัวหน้าแผนกโครงสร้างและพนักงานแผนกบัญชี) สามารถขยายระยะเวลานี้เป็นหกเดือนได้ ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานและลำดับการลงทะเบียน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อพ้นช่วงทดลองงานแล้วเท่านั้น พนักงานเองก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานในวันใดก็ได้ของช่วงทดลองงาน

ไม่อนุญาตให้พนักงานออกจากงานแม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอก็ตาม

การแก้ไขข้อขัดแย้งผ่านทางศาล

เมื่อต้องรับมือกับคำถามว่าจะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามกฎหมายได้อย่างไรคุณควรพิจารณากรณีต่างๆ จากการพิจารณาคดีแยกต่างหาก บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกไล่ออกหันไปหาหน่วยงานตุลาการเพื่อเรียกร้องให้กลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน
ตัวอย่างเช่น ลองดูที่สถานการณ์ต่อไปนี้:

“พลเมือง Milonova ยื่นคำร้องว่าเธอทำงานที่ IP Vesna และสำเร็จการฝึกงานเป็นเวลาสามสัปดาห์ วันสุดท้ายของการฝึกงาน นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยชี้แจงการกระทำของตนโดยคุณสมบัติไม่เพียงพอของลูกจ้าง ในระหว่างการฝึกงาน Milonova ได้มอบสารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับผู้บริหารของบริษัท จากข้อเท็จจริงนี้ ผู้พิพากษาจึงตัดสินใจคืนสถานะมิโลโนว่าให้อยู่ในตำแหน่งของเธอ นอกจากนี้ศาลยังสั่งให้หัวหน้า IP Vesna จัดทำข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ”

ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับโอกาสในการยื่นคำร้องต่อศาลภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ดูแลตัวเองด้วยนะ!

ติดต่อกับ

หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในองค์กร องค์กร หรือผู้ประกอบการเอกชนมักจะสร้างปัญหาให้กับนายจ้างเสมอ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามทุกวิถีทางที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าว อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากรัฐปกป้องผลประโยชน์ของการเป็นแม่

พิจารณาว่ามาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนข้อยกเว้นที่อนุญาตให้เธอถูกไล่ออกและกำหนดขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้รวมถึงในกรณีของการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด สัญญา. นอกจากนี้เรายังจะพิจารณาสถานการณ์เมื่อผู้หญิงเลิกตามเจตจำนงเสรีของเธอเองและตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

กฎหมายว่าด้วยลักษณะเฉพาะของกิจกรรมด้านแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ควรรู้ถึงสิทธิของเธอเพื่อปกป้องพวกเขาในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้งกับนายจ้าง มีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กร อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามเหตุผลที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้นายจ้างไล่ผู้หญิงออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในนั้นหากพวกเธอตั้งครรภ์ ยกเว้นในสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้พวกเธอยังคงทำงานต่อไปได้ บทความนี้ยังกำหนดการดำเนินการทางกฎหมายของนายจ้างและลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์

ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

คาเมนสกี้ ยูริ

ถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญ

ในขณะที่อุ้มเด็ก ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการผ่อนคลายบางอย่างในการทำงาน ซึ่งเธอควรระวัง ดังนั้นตามมาตรา 93 และ 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เธอสามารถทำงานนอกเวลาและได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในเวลากลางคืน ในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นอันตราย

เพื่อให้สตรีได้รับประโยชน์จากสิทธิและผลประโยชน์ของตน นางจะต้องปฏิบัติดังต่อไปนี้

• ลงทะเบียนการตั้งครรภ์
• แจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของคุณโดยแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์อย่างเป็นทางการจากนรีแพทย์

ใบรับรองการตั้งครรภ์ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการปกป้องผู้หญิงจากการถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของ บริษัท และจะให้สิทธิ์แก่เธอในการรับผลประโยชน์ต่างๆ

ในกรณีใดบ้างที่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้?

ด้วยเหตุผลหลายประการที่ห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออก มีสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์สามารถทำงานต่อไปได้ การแก้ไขกฎหมายใหม่ให้สิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของเขาเองเฉพาะในกรณีพิเศษซึ่งรวมถึง:

• การปิดกิจการโดยสมบูรณ์และการชำระบัญชีในฐานะนิติบุคคล
• การยุติการดำเนินการด้านทรัพย์สินทางปัญญา
• การหมดอายุของระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานคนอื่นชั่วคราวโดยหญิงตั้งครรภ์หากไม่สามารถจัดหาตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอหรืองานอื่นใดที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอได้ นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของนายจ้างยังรวมถึงข้อเสนอบังคับแก่หญิงตั้งครรภ์ในตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรที่เหมาะกับผู้หญิงในตำแหน่งของเธอ และถ้าเธอปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมด เขาก็มีสิทธิ์ที่จะไล่เธอออก

ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อปิดวิสาหกิจ

การเลิกจ้างพนักงานในองค์กรที่เลิกจ้างซึ่งรวมถึงผู้หญิงที่คลอดบุตรนั้นเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่เหมือนกันซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย ตามที่พนักงานแต่ละคนระบุ พวกเขาจะต้องแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนงานที่กำลังจะเกิดขึ้น การแจ้งต้องเป็นหนังสือซึ่งต้องลงนามโดยหญิงตั้งครรภ์

ไม่ควรสับสนการชำระบัญชีวิสาหกิจกับการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารเมื่อหน้าที่ขององค์กรยังคงเหมือนเดิมมีเพียงบุคคลอื่นเท่านั้นที่เริ่มจัดการ ในกรณีนี้ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องทำงานให้กับผู้จัดการคนอื่นต่อไป หากตัวเธอเองก็ตกลงตามนี้

เมื่อสิ้นสุดการดำเนินงานขององค์กรพนักงานจะต้องจ่ายเงิน:

• เงินชดเชยเท่ากับสองเงินเดือนเฉลี่ย
• เงินชดเชยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนหากเธอไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน
• ค่าจ้างที่สูญเสียไปคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงานก่อนถูกเลิกจ้าง

ภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ , จำนวนเงินที่ต้องชำระที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหลังจากขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กรจะตกเป็นของบริการสังคมสงเคราะห์ซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่พำนักของหญิงที่ถูกไล่ออก

หลังจากได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการจากฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับสิทธิ์ไม่เพียงแต่ได้รับการปกป้องจากการถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังได้รับงานอื่นที่ช่วยให้มั่นใจในสุขภาพของเธอและลูกในครรภ์ด้วย ตามคำแถลงของพนักงานฝ่ายบริหารจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานของเธอหรือมอบหมายงานอื่นให้เธอที่ไม่คำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ในขณะเดียวกัน เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยก่อนหน้านี้ไว้

ในขณะที่ค้นหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องผ่อนผันพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตราย ในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงเวลานี้ วันทำงานที่พลาดไปเนื่องจากการหางานใหม่จะได้รับเงินจากนายจ้างจากกองทุนของเขาเอง

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และการควบคุมระยะเวลาได้อธิบายไว้ใน สมมติฐานหลักของบทความนี้คือแม้เมื่อสิ้นสุดสัญญา หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออก หากการตั้งครรภ์ของเธอได้รับการยืนยันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว นายจ้างจะต้องขยายระยะเวลาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้ เมื่อมีการร้องขอ ผู้หญิงจะต้องแสดงใบรับรองจากนรีแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ นายจ้างมีสิทธิขอข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้ไม่เกินสามเดือนต่อมา

ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

กอร์ชาคอฟ วลาดิเมียร์

ถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อขยายสัญญาระยะยาว หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ เธออาจถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญา การไล่ออกอาจเกิดขึ้นได้ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากช่วงเวลาที่ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ของผู้หญิง

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน?

การห้ามเลิกจ้างผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีเด็กนั้นมีผลกับรายการเหตุผลทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากฝ่าฝืนทางวินัยหรืองานที่ทำไม่เพียงพอ หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ขาดงาน ฝ่าฝืนคำสั่งภายใน หรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร และปัจจัยอื่น ๆ ที่เป็นเหตุให้ลูกจ้างรายอื่นถูกไล่ออก นายจ้างอาจจำกัดให้เธอใช้มาตรการลงโทษในรูปแบบของการตำหนิ ตักเตือน และ ตำหนิ

หากหญิงตั้งครรภ์ฝ่าฝืนมาตรฐานแรงงานอย่างเป็นระบบ การตำหนิอาจรุนแรงได้ มันถูกนำไปใช้ในรูปแบบของคำสั่งที่ยื่นพร้อมกับไฟล์ของพนักงาน และหากพฤติกรรมของเธอเมื่อกลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์และใช้การลาคลอดตามที่กำหนดรวมทั้งไม่เปลี่ยนแปลงเธอก็ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างแท้จริงเนื่องจาก "ภูมิคุ้มกัน" ของหญิงตั้งครรภ์จะสิ้นสุดลงสำหรับเธอ

ในทางปฏิบัติ กรณีของการลงโทษทางวินัยต่อหญิงตั้งครรภ์นั้นเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เนื่องจากสตรีมีครรภ์จะได้รับสภาพการทำงานที่ดีที่สุดเสมอ ดังนั้นผู้หญิงคนใดในตำแหน่งนี้จึงเห็นคุณค่าของงานของเธอเพราะว่าเธอไม่มีโอกาสได้งานทำในอนาคตอันใกล้นี้ในองค์กรอื่นหากเธอลาออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง สตรีมีครรภ์ “เชิงลึก” สามารถจ้างได้เฉพาะเพื่อทำหน้าที่แทนลูกจ้างคนอื่นที่ขาดงานชั่วคราวเท่านั้น แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ แต่เขามักจะพบเหตุผลทางอ้อมในการปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้างดังกล่าว

ลาออกได้ตามใจชอบ

ผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่ง" สามารถลาออกจากงานได้ตามคำขอของเธอเองโดยบอกเลิกสัญญากับนายจ้าง ไม่มีใครสามารถหยุดความปรารถนาของเธอได้ สิ่งสำคัญคือความปรารถนาของเธอจะต้องเป็นไปโดยสมัครใจอย่างแท้จริงและไม่ได้ตั้งใจโดยนายจ้างเพื่อกระตุ้นให้เลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติมักมีแบบอย่างสำหรับการสร้างสภาพจิตใจที่ทนไม่ได้สำหรับการทำงานของพนักงานรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ด้วย หากเธอถูกบังคับให้ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง เธอควรรู้ว่าเธอสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ และแม้แต่ศาลได้ ในการดำเนินการนี้ เธอต้องมีเอกสารในมือที่ยืนยันการจงใจแบล็กเมล์ของฝ่ายบริหาร โดยมีเป้าหมายในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ เมื่อได้รับการร้องเรียน องค์กรที่เกี่ยวข้องจะต้องตรวจสอบทุกกรณีที่ระบุไว้ในการร้องเรียน

หลังจากตัดสินใจลาออกตามความประสงค์ ผู้หญิงจะต้องยื่นใบสมัครต่อฝ่ายบริหารเมื่อสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก

ผู้หญิงไม่สามารถเรียกร้องการยกเว้นจากการทำงานได้แม้จะตั้งครรภ์ก็ตาม ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เธออาจไปโรงพยาบาลก่อนลาคลอดได้ หากมีข้อบ่งชี้ในการตั้งครรภ์ต่อหรือด้วยเหตุผลอื่น นั่นคือการลาป่วยทำให้ผู้หญิงไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เธอยังมีโอกาสขอให้นายจ้างลาระหว่างทำงานหากยังไม่เคยใช้มาก่อน

หลังจากสองสัปดาห์ตามคำสั่งที่ออก พนักงานจะถูกไล่ออกพร้อมกับการออกสมุดงานและการชำระเงินงวดสุดท้าย น่าเสียดายที่เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์ลาออกตามข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้าง โดยจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงทวิภาคีที่จัดทำเป็นเอกสารพร้อมลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย ตามข้อตกลงนี้ นายจ้างจะออกคำสั่ง วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันที่คู่สัญญาตกลงกันตามที่ระบุไว้ในสัญญาและคำสั่ง ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ผู้หญิงอาจไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากสิ่งนี้เหมาะสมกับเขา เพื่อทำเช่นนี้เธอไม่จำเป็นต้องไปโรงพยาบาลหรือลาพักร้อน

สำคัญ!หากผู้หญิงไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในขณะที่ลงนามในข้อตกลงเลิกจ้างเธอสามารถถอนลายเซ็นของเธอในข้อตกลงได้โดยเขียนคำชี้แจงไปยังนายจ้างหากยังไม่ถึงวันนัดเลิกจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นไปไม่ได้ในหลักการที่จะยุติความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นของการหมดอายุของสัญญาปัจจุบันและการชำระบัญชีขององค์กร (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย)

กล่าวอีกนัยหนึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น กฎหมายในกรณีนี้ระบุไว้ดังต่อไปนี้ ศิลปะ. มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดในกรณีนี้สำหรับการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการ รองผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือพนักงาน ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ศิลปะ. มาตรา 85 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างค่อนข้างคลุมเครือว่าเป็น “สถานการณ์ที่ไม่ขึ้นกับเจตจำนงของทั้งสองฝ่าย”

นั่นคือการที่พ่อตาไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานนั้นเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากการเลิกจ้างถือเป็นมาตรการทางวินัย และไม่ได้ระบุไว้ในมาตรานี้ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จริงอยู่ นี่ไม่ได้หมายความว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถและมีสิทธิ์ที่จะละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ขาดงาน และมาสายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เพื่อเป็นการลงโทษทางวินัย นายจ้างยังคงมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษประเภทต่อไปนี้:

ตำหนิและแสดงความคิดเห็น

ร่างการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

บันทึกการขาดงานลงในใบบันทึกเวลา

ในกรณีหลังนี้ จะไม่มีการนับจำนวนวันที่ขาดงาน ซึ่งจะส่งผลต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ยและผลก็คือจำนวนผลประโยชน์

อีกครั้งหนึ่ง เพื่อหลีกเลี่ยงการตีความบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานบางประการอย่างไม่ถูกต้อง เราจะพิจารณาเหตุผลบนพื้นฐานของการไม่อนุญาตให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (ต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)	บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลดจำนวนพนักงานตามแผนขององค์กร	ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81
ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (กฎหมายห้ามรับรองสตรีมีครรภ์)	ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 81
การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินวิสาหกิจ (ยกเว้นผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี)	ข้อ 4 ตอนที่ 1 ข้อ 81
ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน	ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 81
การละเมิดมาตรฐานวินัยแรงงานของพนักงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (ขาดงานหรือขาดงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงขึ้นไป)	ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81
ความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีความรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญในการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจของฝ่ายบริหารองค์กรอันเป็นผลมาจากค่าคอมมิชชั่นของพวกเขา	ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 81
ความมุ่งมั่นของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาของการกระทำที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาต่อไป	ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 81
การตัดสินใจที่ผิดพลาดโดยหัวหน้า บริษัท (รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ซึ่งส่งผลให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน	ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 81
การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้า บริษัท (รองหัวหน้านักบัญชี) ในหน้าที่ของเขา	ข้อ 10 ตอนที่ 1 ข้อ 81
การส่งเอกสารเท็จโดยพนักงานเมื่อทำสัญญาจ้าง	ข้อ 11 ตอนที่ 1 ข้อ 81
กรณีไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

มีการลงโทษที่ค่อนข้างร้ายแรงสำหรับผู้รับผิดชอบซึ่งอนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตัวอย่างเช่นศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือนหรือทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 120 ถึง 180 ชั่วโมง .

การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

หากคุณไปศาลเพื่อเรียกร้องการคืนสถานะในที่ทำงาน จะไม่ได้รับค่าตอบแทน

ในบริบทของวิกฤตการณ์ทางการเงิน นายจ้างกำลังพยายามลดกองทุนค่าจ้างมากขึ้น บางคนไม่รู้จักกฎหมายดีนัก บางคนก็เพียงต้องการหลีกเลี่ยง ผู้จัดการหลายคนสงสัยว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกและต้องทำอย่างไร ปัญหาเดียวกันนี้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ แม้ว่าพนักงานประเภทนี้จะได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นายจ้างยังคงพบ “ช่องโหว่” ในกฎหมายในการบอกลาสตรีมีครรภ์ บทความนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการไล่แม่ตั้งครรภ์แต่ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

บทบัญญัติทางกฎหมาย

โปรดทราบทันทีว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่ผิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองทางสังคมอย่างจริงจังสำหรับการเป็นมารดา กล่าวคือมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าตามคำร้องขอของนายจ้าง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ในกรณีที่สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายเวลา และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปจนกว่าสตรีมีครรภ์จะลงทะเบียนเพื่อลาคลอดบุตร ในกรณีนี้สภาพร่างกายของผู้หญิงจะได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ไตรมาสละครั้ง

สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เหตุผลในการไล่หญิงมีครรภ์ออก ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อฝ่ายบริหารเชิญพนักงานให้อยู่ แต่เธอปฏิเสธ โอกาสอื่นมีให้ในมาตรา 261 (วรรค 3) เมื่อมีการสรุปสัญญาในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น จากนั้นหัวหน้าจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. เสนอให้ผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานที่ซับซ้อนน้อยกว่าในระหว่างตั้งครรภ์ ในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ สตรีมีครรภ์อาจถูกไล่ออก
2. ควรเพิ่มว่าจำเป็นต้องประกาศตำแหน่งว่างทั้งหมดที่มีอยู่ มิฉะนั้นหญิงตั้งครรภ์อาจท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาล

ดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ของเรา:

การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

เหตุผลดังกล่าวสามารถใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งที่ขัดแย้งกันก็คือเมื่อสาขาและสำนักงานตัวแทนที่ตั้งอยู่นอกขอบเขตอาณาเขตของสำนักงานใหญ่ถูกปิด ก็จะได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวได้เช่นกัน กฎนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างและพวกเขาใช้สิ่งนี้อย่างจริงจัง "เล่ห์เหลี่ยม"ในการปฏิบัติ สิ่งสำคัญคือการเตือนผู้หญิงเมื่อสองเดือนก่อนกระบวนการนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบจะขัดแย้งกับหลักการของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้หากบุคคลไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้จะไม่ใช้บรรทัดฐานของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิเลิกจ้าง

บนเว็บไซต์

ตามคำขอของคุณเอง

บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ "เหมาะ" ที่สุดสำหรับฝ่ายบริหารในการไล่ผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" แต่บุคคลประเภทนี้ไม่ค่อยได้รับการคำนวณ ส่วนใหญ่มักถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น (ภายใต้แรงกดดัน การคุกคาม) กฎหมายห้ามการกระทำเหล่านี้ และผู้หญิงสามารถเข้ารับการรักษาผ่านทางศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้ ข้อสำคัญ: สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ถอนใบสมัครภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำร้อง

มีจำหน่ายบนเว็บไซต์ของเรา:

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ด้วยสูตรนี้ สตรีมีครรภ์มักเลิกดื่มบ่อยที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างจะออกจากตำแหน่งโดยทำข้อตกลงกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ "กันเอง" และจะจ่ายค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งให้เธอตามสมควรแก่ทั้งสองอย่างเป็นการตอบแทน

พนักงานตั้งครรภ์สามารถไล่ออกได้หรือไม่?

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 มาตรา 81 มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค “ ก” ย่อหน้าที่ 23 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1) ภายใต้สถานการณ์อื่น การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยการตัดสินใจของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียวนั้นเป็นไปไม่ได้ รวมถึงกรณีการลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 2 ของหนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 03/05/2561 N 14-2/B-149)

ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หลังจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเธอก็จะสามารถคืนสถานะในที่ทำงานผ่านทางศาลได้ (มาตรา 25 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1).

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง

พนักงานคนใดสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเองและเมื่อใดก็ได้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะลาคลอดบุตรแล้วและได้รับผลประโยชน์เนื่องจากเธอแล้ว (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) นายจ้างไม่มีสิทธิป้องกันการเลิกจ้างและระงับการจ่ายเงินค่าชดเชยจากการเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนผลประโยชน์ ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์ที่จ่ายเกินสามารถได้รับคืนจากพนักงานได้ก็ต่อเมื่อตรวจพบข้อผิดพลาดในการคำนวณหรือหากปรากฎว่าพนักงานให้ข้อมูลที่เป็นเท็จแก่นายจ้างซึ่งส่งผลต่อการคำนวณ/การจ่ายผลประโยชน์ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของกฎหมาย ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติที่อนุญาตให้หักผลประโยชน์จากรายได้อื่นของพนักงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ตามมาตรา 71 เนื่องจากยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ครบ

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเขาไม่ผ่านการทดสอบถือเป็นเหตุหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 วรรค 4 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . และหากเป็นเช่นนั้นนายจ้างจะไล่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่งยังไม่ผ่านการทดลองงานออกไม่ได้ ศาลก็เห็นด้วยกับสิ่งนี้ (ดูตัวอย่าง คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 N 33-1934/2015 ศาลภูมิภาคคาลินินกราด ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2556 N 33-4891/13)

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน (มาตรา "a" มาตรา 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้น ศาลส่วนใหญ่ได้ข้อสรุปนี้แม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง ณ เวลาที่เลิกจ้าง (คำตัดสินของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2558 N 18-КГ14-148)

ความรับผิดชอบในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางการบริหารเป็นประการแรกในรูปแบบของคำเตือนการตัดสิทธิ์หรือค่าปรับ (ส่วนที่ 1.2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันกฎหมายยังกำหนดความรับผิดทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วย ค่าปรับอาจสูงถึง 200,000 รูเบิล หรือจะกำหนดเป็นจำนวนเงินค่าจ้าง (รายได้อื่น) ของผู้ต้องโทษ ได้แก่ หัวหน้าองค์กรหรือนายจ้างรายบุคคล เป็นเวลา 18 เดือน หรือผู้กระทำผิดจะต้องทำงานภาคบังคับนานถึง 360 ชั่วโมง (