V ktorom roku je 31. december štátnym sviatkom? Nový rok sa začne v starom. Existujú šťastné náhody

U nás je to skutočne dlho očakávaný sviatok. Predstavuje aktívnu dlhú dovolenku, vynikajúcu kuchyňu, možnosť ísť na desať dní na výlet a zabudnúť na každodenné problémy. V tomto období žije celá krajina takmer neskutočným, až rozprávkovým životom. A Rusi podľa tradície sú v sladkom očakávaní zázrakov. Víkendy zvyčajne začínajú 1. januára a pokračujú cez Vianoce. Ale čo 31. december, treba to považovať za sviatok alebo prácu?

Predsviatočný ošiaľ

Prípravy na oslavy zvyčajne začínajú dlho pred Novým rokom. Mnoho ľudí už od konca septembra premýšľalo o rôznych nuansách dovolenky. V malátnom očakávaní významného dňa pripravujú darčeky pre príbuzných a kolegov a snažia sa na nich zapôsobiť niečím nezvyčajným. Rusi kupujú lístky na vianočné stromčeky pre deti, plánujú súťaže a kvízy, objednávajú Santa Clausov a Snehulienky, aby deti naďalej verili v zázraky, a dospelí nezabúdajú, že sa v živote stále dejú, hoci najčastejšie musia byť vytvorené pomocou ich vlastných rúk.

V posledných týždňoch odchádzajúceho roka má každý záujem najmä o sviatočný stôl. Hostesky sa učia nové recepty a pamätajú si tradičné jedlá, aby potešili členov rodiny a hostí. Väčšina Rusov sa radšej zásobuje potravinami vopred. Záverečná fáza prípravy prebieha v predvečer alebo v pracovný deň 31. decembra, ktorý, žiaľ, nie je v Rusku sviatkom. Vždy však existuje dôvod zablahoželať kolegom a kolegom a radovať sa s nimi na Nový rok. Nálada je však už nefunkčná, takže naozaj chcem zostať doma a venovať sa príjemným prípravám a domácim prácam!

Existujú šťastné náhody

Výnimky sa však, našťastie, dejú a v posledný deň odchádzajúceho roka sa občas naskytne príležitosť na oddych. Všetko závisí od toho, či bude 31. december sviatok, teda či v tomto konkrétnom roku pripadne v kalendári na sobotu alebo nedeľu. Odchádzajúci rok 2017 je toho jasným potvrdením. Poskytuje príležitosť pripraviť sa na dovolenku bez starostí a každodenných problémov pre tých, ktorí pracujú podľa plánu päť alebo šesť dní v týždni. Posledným dňom roka 2017 je nedeľa, a tak sa nemá zmysel čudovať „Je 31. december oficiálne štátny sviatok alebo pracovný deň?“. Posledný mesiac starého roka dal robotníkom desať dní voľna. Presne rovnaký počet Rusov bude musieť odpočívať v rade v roku A len 9. január bude prvým pracovným dňom, na ktorý sa v roku 2018 netrpezlivo čaká.

Kedy sa to stane znova?

Či je 31. december sviatok alebo pracovný deň, kalendár vie povedať. Najbližšia nedeľa bude tento deň až v roku 2023 a v predchádzajúcom roku 2022 bude posledným dňom sobota, čo môže byť pre väčšinu tiež príjemným prekvapením. Ďalej, v nedeľu sa predvečer Nového roka stane až v roku 2028. Uvedený rok sa ukáže ako priestupný, z tohto dôvodu dôjde k posunu, pretože predchádzajúci rok 2027 sa skončí v piatok. Sobota, tento deň po roku 2022 tak skoro nepripadne. Takáto náhoda sa stane až v roku 2033 a v nasledujúcom roku 2034 bude posledným dňom opäť nedeľa.

Kto pracuje v noci zázrakov?

Je jasné, že mnohé profesie sú natoľko dôležité a nenahraditeľné, že si ich zástupcovia jednoducho nemôžu pozastaviť činnosť, a tak sviatok či pracovný deň 31. decembra nie je pre nich dôležitý. Vždy sú na svojom mieste. Medzi týchto hrdinov práce patria predovšetkým lekári, policajti, ochrankári a záchranári ministerstva pre mimoriadne situácie. Tí budú musieť v predvečer sviatku a Silvestra zabezpečiť pokoj a chrániť zdravie ľudí. To isté platí pre vodičov vozidiel a pracovníkov stravovacích zariadení, ako aj zamestnancov podnikov a inštitúcií, ktorí nemajú možnosť pozastaviť svoju činnosť. A samozrejme budú fungovať predajcovia v obchodoch, ktorých tržby 31. decembra vo sviatok alebo pracovný deň, ako viete, sú trvalo fantasticky vysoké.

Zákonník práce vo sviatok

Práca cez víkend je zakázaná a mala by sa vykonávať len vo výnimočných prípadoch. Toto ustanovenie je zakotvené v Zákonníku práce. Navyše príchod do práce cez víkendy a sviatky je možný len so súhlasom zamestnanca alebo v situáciách, kedy od toho skutočne závisí ďalšia práca firmy, teda za okolností vyššej moci a mimoriadnych okolností.

V tomto smere, či je 31. december podľa zákona sviatok alebo pracovný deň, sa to považuje za zásadnú vec, pretože zamestnanec zbavený odpočinku v tento deň má právo počítať s náhradou mzdy. Môže byť poskytnutá formou dňa voľna navyše. V tejto situácii však zamestnanec stráca šancu na doplatok. V opačnom prípade má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu. Či už teda vyjde 31. december na sviatok alebo pracovný deň, táto skutočnosť má pre výpočet mzdy rozhodujúci význam, keďže práca vo voľnom musí byť odmeňovaná dvojnásobnou sadzbou.

Z histórie dovolenky

Až do roku 1700 sa Nový rok v Rusku v januári vôbec neslávil. Oslava sa konala v marci. A až s nástupom jari a príchodom tepla sa spustilo odpočítavanie prvého dňa v budúcom roku.

Táto situácia sa zmenila až nástupom na trón Petra I. A ten náš sa začal sláviť, ako teraz, 1. januára. Je pravda, že oslavy sa konali podľa juliánskeho kalendára alebo, ako sa to dnes zvykne vyjadrovať, podľa starého štýlu. Preto v roku 1700 prišiel sviatok o 10 dní neskôr ako v Európe, pretože ruský kalendár bol v tých dňoch taký oneskorený v porovnaní s gregoriánskym. Táto chronológia bola u nás zavedená až po revolúcii (v roku 1918) nariadením novej vlády. Moderní Rusi vďačia za túto udalosť svojmu ďalšiemu široko oslavovanému a tradičnému sviatku s názvom „Starý Nový rok“, ktorý prichádza o 13 dní neskôr, no už sa nepovažuje za deň voľna.

Oslavy Nového roka za posledných 100 rokov

V rokoch 1929 až 1935 V Rusku nebolo zvykom oslavovať novoročné dátumy vôbec. Sviatok navyše patril medzi tie zakázané, keďže si ho mnohí spájali s pravoslávnymi Vianocami. Čoskoro však zákazy skončili a pestro zdobený vianočný stromček sa opäť stal obľúbenou zábavou detí. Bol 31. december sviatok alebo pracovný deň? V tých dňoch sa za najobyčajnejšie dni považoval nielen predvečer sviatku, ale aj 1. január, ktoré boli oficiálne vyhlásené za dni voľna až v roku 1947. Ale 2. január bol považovaný za pracovný deň. Táto situácia sa zmenila až v roku 1992.

Odvtedy sa počet prázdnin (zimných prázdnin, ako sa im teraz hovorí) výrazne zvýšil. Od roku 2005 sa novoročné slávnosti predĺžili do 5. januára a s prihliadnutím na vianočné oslavy boli 10-dňové. Pravda, v roku 2013 prázdniny mierne ubudli a teraz zvyčajne pokračujú až do 8. januára.

"Samozrejme, v Rusku je veľa služieb, pre ktoré je 31. december skutočne vážnym pracovným dňom. Týka sa to napríklad lekárov, zamestnancov verejných služieb, zástupcov orgánov činných v trestnom konaní," vedúci výskumník Ústavu vedeckých informácií pre sociálne vedy Ruskej akadémie vied povedal pre Rossijskaja Gazeta Sergej Smirnov. Pre väčšinu Rusov však tento deň, samozrejme, nie je v skutočnosti pracovným dňom, dodal.

"Načo mučiť ľudí? Je jasné, že v tento deň sa potrebujú pripraviť na dovolenku, byť nablízku svojim príbuzným a priateľom, mať čas prerobiť si domáce práce. Preto by bolo logické napríklad "darovať" január 10, uvoľnenie 31. decembra. Zimné prázdniny by teda stále trvali 10 dní,“ hovorí Sergej Smirnov.

Iní odborníci navrhujú nič neprenášať, len pridať jeden deň do kalendára sviatkov.

Treba si uvedomiť, že nejde o prvú iniciatívu odborníkov urobiť z 31. decembra deň voľna. Takýto návrh dali poslanci aj verejne známe osoby viackrát.

Verejná rada ministerstva práce však začiatkom roka tento nápad uznala za neseriózny: pripomenula, že v posledný deň roka bude v každom prípade pracovať až 30 percent všetkých ruských robotníkov. Vrátane finančníkov, pretože fiškálny rok končí 31. decembra. Takže každý má veľa práce.

Jedna vec poteší - budúci rok 31. decembra si celá krajina oddýchne, keďže tento deň pripadá na sobotu.

V roku 2016 budeme mať 119 dní odpočinku vrátane štátnych sviatkov a víkendov. Minulý rok bolo takýchto dní 118.

Medzitým Sergej Smirnov nie je proti predĺženiu zimných prázdnin nielen na 31. decembra, ale aj na posledných pár dní v mesiaci.

Napríklad tento rok si niektorí robotníci, a nie je ich málo, zobrali dovolenku od 28. do 31. decembra, pričom zakotvili ďalšiu sobotu a nedeľu – 26. a 27. decembra. A prázdniny trvali od 10 do 16 dní.

"Ak sa na tom zamestnanci dohodli s nadriadenými, nevidím na tom nič zlé. Posledné decembrové dni sú plné podujatí, príprav na sviatky, stále to nie je veľký prínos pre ekonomiku. A bude to veľa lepšie, ak v januári príde do práce dobre oddýchnutý zamestnanec,“ pokračuje Sergej Smirnov – Je oveľa lepšie stráviť pár týždňov v rezorte so zachytením posledných decembrových dní, ako sa zbaviť stresu spôsobom, ktorý nie je veľmi zdravé pre zdravie na Silvestra. Ale dlhá dovolenka si, samozrejme, vyžaduje veľa peňazí a je vhodná pre ľudí s vysokými príjmami.“

A sú aj zákonodarcovia, ktorí naopak navrhujú počet dní voľna výrazne znížiť, ponechať len tri sviatky: 1. januára, 9. mája a 12. júna. Autori návrhu zákona, ktorý bol predložený Štátnej dume v decembri, sú si istí, že dlhé dni voľna majú zlý vplyv na blaho občanov, vedú k prejedaniu a zneužívaniu alkoholických nápojov.

Nevýhody má aj ekonomika, ktorá „stratí až tri bilióny rubľov, pokles priemyselnej výroby sa pohybuje od 15 do 20 percent,“ ubezpečujú poslanci.

Stojí za zmienku, že podobný návrh zákona bol už predložený Štátnej dume v januári 2015. Potom poslanci navrhli znížiť počet dní voľna na novoročné sviatky na štyri dni – od 31. decembra do 3. januára. Ďalším voľným dňom mali byť Vianoce 7. januára. Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy neboli prijaté.

Keď už hovoríme o tejto myšlienke, Sergej Smirnov navrhol dať zamestnancom právo rozdeliť si tieto dni podľa vlastného uváženia počas roka. "Niekomu sa možno viac oplatí pripojiť tieto dni k letnej sezóne. V každom prípade je však lepšie nechať si ich vyplatené," uzavrel.

Mimochodom, šéf Krymu Sergej Aksjonov vyhlásil 31. december 2015 za deň voľna. Urobil to, „aby racionálne využil víkendy a nepracovné sviatky“. Predtým úrady Sevastopolu urobili rovnaké rozhodnutie.

Rusko podľa odborníkov zďaleka nie je najpohodovejšia krajina. Napríklad krajiny Latinskej Ameriky nás v tejto veci už dávno „predbehli“. Tam ľudia navyše odpočívajú asi 40 dní v roku, čo je uľahčené mnohými náboženskými sviatkami. V Európe je odpočinok na sviatky takmer rovnaký ako v Rusku.

Zároveň, ak v Rusku funguje cez sviatky sektor služieb, tak napríklad v Anglicku je počas sviatkov takmer všetko zatvorené, vrátane bánk, obchodov, reštaurácií a na Vianoce dokonca aj metro.

No robotníci v Japonsku a Južnej Kórei môžu o dovolenkách len snívať, nie sú tu len takmer žiadne sviatky, ale dovolenky sú jedny z najkratších na svete.

V Rusku je 14 federálnych sviatkov

Pri zmennom režime je situácia trochu iná ako u pracovníkov s päť a šesťdňovým pracovným týždňom, žiaľ. Podľa odseku 4 čl. 91 Zákonníka práce je každý podnik povinný evidovať odpracovaný čas členov kolektívu práce. Kódex zároveň určuje maximálne normy pre trvanie pracovného času, ktoré sa v štandardnej verzii rovnajú 40 hodinám týždenne (8 hodín denne) s 5-dňovým pracovným dňom. Pre niektoré zákonom vymedzené kategórie zamestnancov je dočasný pracovný štandard znížený a predstavuje 24, 35 alebo 36 hodín.

Účtovanie pracovného času možno vykonať niekoľkými spôsobmi. Ak denný režim práce zahŕňa rovnaký počet hodín, použije sa denná metóda účtovania odpracovaných hodín. Ak počas týždňa sú pracovné dni nerovnomerne dlhé, hoci celkový pracovný čas je z týždňa na týždeň rovnaký, použije sa týždenné účtovanie.

Práca na zmeny je iná v tom, že je dosť ťažké dodržiavať stanovené normy na trvanie práce - cez deň aj cez týždeň, preto nie je možné aplikovať denný spôsob účtovania, pričom sa používa týždenný spôsob, ale zriedka. Častejšie sa v takýchto prípadoch používa súhrnná metóda, v rámci ktorej sa zamestnancom zostavuje rozvrh práce na zmeny. Ak je rozvrh zostavený nesprávne alebo zasiahnu nepredvídané okolnosti (choroba zmeny, vyššia moc atď.), V dôsledku vykonávania plánovaných zmien sa vytvárajú hodiny práce, ktoré presahujú normy stanovené v kódexe. Preto stojí za to hovoriť o podstate súhrnného účtovania odpracovaných hodín podrobnejšie. Sumarizovanému účtovaniu odpracovaných hodín sa venuje čl. 104 Zákonníka práce, ktorý definuje taký spôsob ako výpočet pracovného času súhrnne za vopred zvolené obdobie. To znamená, že pracovné zmeny v rôznych dňoch nemusia byť rovnaké a presahujú hranice stanovené zákonom. Môžu byť tiež nerovné a presahovať maximálnu dĺžku trvania práce a pracovných týždňov. Zároveň v súčte za mesiac (štvrťrok, polrok, ​​rok) musí byť dodržaný časový štandard trvania výkonu pracovných povinností a zodpovedať norme uvedenej v Zákonníku práce Ruskej federácie. Skutočnosť použitia súhrnnej účtovnej metódy a vykazovaného obdobia sú stanovené internou dokumentáciou organizácie. Práca v deň pracovného pokoja je práca, ktorá sa vykonáva v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, ako aj práca v noci (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto ohľade sú zamestnancovi vyplácané príslušné platby stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne a pracovné zmluvy, dohody, miestne predpisy. Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pracovná zmena pripadne na sviatok, vypláca sa v týchto sumách:

zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

zamestnanci poberajúci plat (oficiálny plat):

najmenej vo výške jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (služobnej mzdy) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (služobnú mzdu), ak bola vykonaná práca cez víkend alebo vo sviatok v rámci mesačnej normy pracovného času;

najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času.

Zároveň sa v tomto článku uvádza, že konkrétnu výšku mzdy počas víkendu alebo pracovného voľna si môže zamestnávateľ určiť sám, nie však nižšiu ako sú sumy ustanovené zákonom.

Ak teda zmena zamestnanca pripadne na deň pracovného pokoja a ešte niekoľko hodín pripadne na noc, má nárok na dva príplatky:

za prácu vo sviatok (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);

za prácu v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takže v tomto prípade by sa zmena mala zaplatiť takto:

hodiny skutočne odpracované v deň pracovného pokoja sa platia najmenej v dvojnásobku sumy (okrem prípadov, keď sa zamestnancovi na žiadosť zamestnanca poskytne ďalší deň odpočinku);

mzda za každú hodinu práce v noci by sa mala zvýšiť najmenej o 20 %.

Veľa ľudí začína oslavovať Nový rok 31. decembra ráno. A je celkom jasná túžba mnohých vzdialiť sa v tento deň od každodennej práce a rôznych výrobných záležitostí. Koniec koncov, je toho toľko, čo treba urobiť, keďže pred nami sú dlhé novoročné sviatky, ktoré je potrebné venovať sviatkom a poriadne si oddýchnuť od starostí. Koniec koncov, veľa ľudí si to zaslúžilo tvrdou prácou. Okrem toho je tu vždy túžba prežiť starý rok dôstojne.

Takže aj napriek tomu, že väčšinu obyvateľov našej krajiny každoročne čakajú novoročné sviatky, mnohých spoluobčanov znepokojuje otázka, či zákonodarcovia urobia z 31. decembra deň voľna. V priebehu niekoľkých hodín pred novým rokom je skutočne potrebné urobiť veľa, napríklad:

Nakúpte potraviny a pripravte slávnostný stôl;
zásobte sa darčekmi pre svojich blízkych;
dať do poriadku svoj vzhľad;
zablahoželať všetkým svojim príbuzným a priateľom;
Nakoniec postavte a krásne ozdobte vianočný stromček.

Mnohí by si preto namiesto 8. januára najradšej oddýchli 31. decembra, keďže v skutočnosti je tento deň už nad rámec sviatku.

Čo máme dnes

V skutočnosti je problém so sviatkom 31. decembra 2016 a 2017 vyriešený automaticky, keďže v týchto 2 rokoch pripadá predsviatok na sobotu a nedeľu. Ak však 31. december v ostatných rokoch pripadne na pracovné dni, pracovná legislatíva umožňuje skrátiť pracovný deň o jednu hodinu. Toto je realita dneška a zatiaľ sa od nich nedá ujsť. Je dosť možné, že sa poslanci napokon rozhodnú urobiť úpravy, ale o tom nižšie.

Zároveň sú aj v administratíve mnohých firiem ľudia, ktorí svojich zamestnancov radi pustia skôr domov. Okrem toho je dosť firiem, ktoré umožňujú ľuďom v tento deň vôbec nechodiť do práce.

Krajské úrady majú právo dnes vyhlásiť 31. december za deň pracovného pokoja. Tak to urobili napríklad v predvečer roku 2016 v Sevastopole. V mnohých ohľadoch to bolo spôsobené nielen obavami o ľudí, ale aj objektívnymi príčinami spôsobenými energetickou blokádou Ukrajiny.

Mali by sme v budúcnosti očakávať zmeny?

Poslanci z času na čas prídu s iniciatívou, aby bol 31. december voľným dňom namiesto 8. januára. Prvé legislatívne návrhy sa objavili v roku 2014. Podnietila ich ľudská logika, čo naznačuje, že je nepravdepodobné, že väčšina ľudí bude v tento deň pracovať naplno. A ak áno, tak vyhlásenie dňa voľna je celkom rozumné. Hlas poslancov ale ich kolegovia zatiaľ nevypočuli.

Ministerstvo práce Ruskej federácie je navyše proti vyhláseniu 31. decembra za deň voľna. Je to spôsobené tým, že práve na konci roka klesá leví podiel na všetkých rozpočtových výpočtoch. Ak sa teda 31. december stane sviatkom, zamestnanci rozpočtových inštitúcií dostanú určité zvýšenie platu, čo bude znamenať dodatočné zaťaženie štátnej pokladnice.

Nech už je to akokoľvek, vo všetkých mocenských kuloároch sa bude opakovane nastoľovať otázka udelenia štatútu oficiálneho dňa 31. decembru. A existuje nádej, že skôr či neskôr si ľudia aj tak oddýchnu v posledný deň odchádzajúceho roka.

Každá spoločnosť vie, že včasné platenie daní je rovnako dôležité ako výplata miezd. Daňové kalendáre vám pripomenú, kedy a akú daň zaplatiť.

Kalendár výroby- Toto je dôležitý pomocník v práci účtovníka! Informácie uvedené vo výrobnom kalendári vám pomôžu vyhnúť sa chybám v mzdovej agende, uľahčia výpočet pracovného času, práceneschopnosti alebo dovolenky.
Na jednej stránke, koncipovanej ako kalendár s komentármi, sme sa snažili každý deň zhromaždiť všetky základné informácie, ktoré si vyžaduje vaša práca!

Tento výrobný kalendár bol vypracovaný na základe nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 10.7.2019 č.875.

Prvá štvrtina

Druhý štvrťrok

Tretia štvrtina

štvrtá štvrtina

* Predprázdninové dni, v ktorých sa trvanie práce skracuje o jednu hodinu.