V ktorom týždni ženy odchádzajú na materskú dovolenku - načasovanie a postup registrácie. V ktorom týždni odchádzajú ženy na materskú dovolenku - načasovanie a postup registrácie V ktorých prípadoch neposkytujú materskú dovolenku

V § 256 Zákonníka práce je zakotvené právo matky na odchod do starostlivosti o dieťa do 3 rokov, alebo ľudovo povedané na vyhlášku. Bežné sú situácie, keď sa novopečená matka nedokáže postarať o dieťa. V tomto prípade môže byť dekrét vydaný aj inému členovi rodiny.

Bez ohľadu na to, kto vydal materské, má nárok na dva druhy dávok. Prvú vo výške 40 % priemernej mzdy žiadateľa vypláca zamestnávateľ mesačne, a to až do dovŕšenia 1,5 roka veku bábätka. Príspevok sa prevádza na náklady FSS, nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb. Druhú, vo výške 50 rubľov, zvýšenú o regionálny koeficient, vypláca zamestnávateľ mesačne do 3 rokov na náklady organizácie aj bez odpočtu dane.

Podľa článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie možno vydať dekrét:

• ocko;
• starí rodičia, a to z matkinej aj z otcovej strany;
• ďalší príbuzní, ktorí sa budú skutočne starať o novorodenca;
• zákonní zástupcovia a adoptívni rodičia.

Všetci vyššie uvedení rodinní príslušníci môžu mať nárok na peňažné platby (príspevky na starostlivosť o dieťa) ustanovené v časti 3.2 čl. 14 zákona N 255-FZ.

Upozorňujeme, že na materskú dovolenku môže ísť len matka dieťaťa!

Babička na materskej dovolenke namiesto mamy: dizajnové prvky

Hlavným rozdielom medzi situáciami, v ktorých babička alebo iný blízky príbuzný odchádza na rodičovskú dovolenku, je potreba potvrdiť, že rodičia a iní rodinní príslušníci nepoberajú vyššie uvedené dávky.

Na potvrdenie budete potrebovať oficiálny dokument (certifikát, výpis, informácie) príslušnej organizácie. Napríklad potvrdenie z pracoviska matky alebo otca alebo výpis z Ústredia práce o tom, že rodičia nedostávajú dávky, na ktoré majú nárok.

Zoznam dokumentov

Na získanie rodičovskej dovolenky by mala babička pripraviť balík dokumentov:

1. Žiadosť v akejkoľvek forme o poskytnutie dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov.
2. Kópia rodného listu dieťaťa.
3. Doklady potvrdzujúce, že matka, otec alebo iný opatrovník nie je na materskej dovolenke a nepoberá platby v hotovosti podľa časti 2 čl. 14 zákona N 255-FZ.

Vygenerovaný balík dokumentov musí príbuzný alebo opatrovník predložiť na svojom pracovisku. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vyhovieť žiadosti, pretože ide o priame porušenie pracovnoprávnych predpisov, ktoré má za následok administratívnu zodpovednosť (časť 3 článku 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade odmietnutia môže zamestnanec podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo na súd. Zamestnávateľ tiež nie je oprávnený dať výpoveď zamestnancovi, ktorý podal žiadosť o starostlivosť o dieťa.

Dĺžka služby po dobu pobytu starej mamy alebo iného člena rodiny na materskej dovolenke sa neprerušuje.

Pri nástupe na materskú dovolenku má babička namiesto mamy alebo otca právo pokračovať v práci, existujú však obmedzenia. Ak chcete zachovať svoje platby, môžete pracovať doma alebo podľa bezplatného rozvrhu, ale nie na plný úväzok!

Návod ako vydať dekrét pre bábo

Krok 1. Získajte potrebné dokumenty, v prvom rade písomné potvrdenie, že rodičia dieťatka nenastúpili na materskú dovolenku.

Zamestnanec na pracovisku mamy aj otca musí dostať potvrdenie. Neexistuje žiadna zavedená forma dokumentu, zamestnávatelia rodičov dieťaťa vystavujú osvedčenie v akejkoľvek forme.

Kópia rodného listu sa nevyžaduje. Na overenie údajov stačí získať originál a dobre prečítanú kópiu.

Krok 2. Získajte výpis od zamestnanca.

Jednotné tlačivo na podanie žiadosti o vyhlášku neexistuje. Väčšina zamestnávateľov má vypracované a schválené vlastné formuláre.

Krok 3. Vydajte objednávku.

V tomto prípade sa zostavuje obvyklé.

Výhody a platby

Matka dieťaťa má nárok na mesačné peňažné príspevky na opatrovanie (do veku 1,5 roka a 3 rokov). Ak je materská dovolenka pre babičku, zamestnávateľ jej vypláca sociálnu náhradu až 1,5 roka. Takáto náhrada sa vypočíta vo výške 40 % priemerného zárobku zamestnanca, ktorý požiadal o opatrovanie dieťaťa. Postup pri výpočte priemerného zárobku určuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (v znení z 10. decembra 2016). Pri výpočte kompenzácie bol stanovený limit, na rok 2020 to bolo 26 152,27 rubľov mesačne (od 1. februára).

Súčasné právne predpisy stanovujú situácie, v ktorých je možné vypracovať dekrét nie v plnom rozsahu, ale po častiach (článok 256 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže napríklad matka vypracuje vyhlášku pre novorodenca, kým nedosiahne vek 6 mesiacov a potom sa pustí do práce. A stará mama (starý otec, otec, opatrovník) sa stará o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov a dostáva stanovené mesačné príspevky.

Ako požiadať o materské pre bábo, ak nepracuje

Nezamestnaní nemajú nárok na dávky ani sociálne kompenzácie. Výnimky, podľa ktorých môže nezamestnaný opatrovník dostávať platby, sú, ak obaja rodičia:

• chýba;
• zbavený rodičovských práv;
• odpykávať si tresty vo väzniciach.

V tomto prípade musí opatrovník alebo blízky príbuzný poskytnúť orgánom sociálneho zabezpečenia dokumenty na určenie platieb v hotovosti.

Ľudia sú zvyknutí povedať takú kombináciu slov: "choď na materskú dovolenku." Materská dovolenka je v bežnom zmysle dočasnou výnimkou z práce, ktorá sa poskytuje pracujúcim osobám na určitý čas pred a po narodení dieťaťa.

Čo to je?

Právo na materskú dovolenku je priznané všetkým pracujúcim ženám.

Tento počet zahŕňa aj ženy v armáde, študentky oficiálne uznané ako nezamestnané alebo v zamestnaní, ako aj ženy pracujúce vo vojenských oddeleniach ako civilný personál.

Cudzinci, ktorí majú prechodný alebo trvalý pobyt v Rusku a pracujú tu, môžu tiež počítať s poberaním materskej dovolenky na náklady FSS Ruska za rovnakých podmienok ako občania Ruskej federácie. Výnimka sa vzťahuje na osoby s prechodným pobytom na ruskom území.

Občania Bieloruska, Arménska, Kazachstanu, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv, môžu tiež počítať s poberaním výhod podľa zákonov Ruskej federácie na náklady FSS Ruska.

Rodičovská dovolenka je pokračovaním materskej dovolenky, ktorá na seba nadväzuje bez akýchkoľvek prestávok.

Aké obdobia sa týkajú materskej dovolenky a aké sú jej podmienky?

Obdobia materskej dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňajú:

• materská dovolenka - určité obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a ďalšieho pôrodu;
• rodičovská dovolenka - dlhšie obdobie (do 3 rokov veku dieťaťa) bez pozastavenia praxe a praxe v odbore.

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie sa materská dovolenka poskytuje pracujúcim ženám za:

• 70 kalendárnych dní pred a 70 dní po narodení dieťaťa (spolu 140 dní);
• 70 kalendárnych dní pred a 86 dní po narodení dieťaťa, ak bol pôrod komplikovaný (spolu 156 dní);
• 84 kalendárnych dní pred a 110 dní po narodení detí, ak išlo o viacpočetné tehotenstvo a narodili sa dve alebo viac detí (spolu 194 dní).

Materská dovolenka začína dňom vystavenia nemocenskej dovolenky.

Ak je žena tehotná s jedným dieťaťom, nemocenská dovolenka sa vydáva až v 30. týždni tehotenstva. Pri viacplodovom tehotenstve môže byť takéto potvrdenie vydané o niečo skôr - v 28. týždni.

Dôležité! Predčasný pôrod alebo meškanie pôrodu nebudú dôvodom na zmenu podmienok dovolenky. Na predĺženie dovolenky o 16 dní z dôvodu komplikovaného pôrodu si musíte vyhotoviť dodatočné potvrdenie o invalidite a následne napísať žiadosť o dodatočnú dovolenku. Ak sa tiež zistilo viacnásobné tehotenstvo počas pôrodu, zostáva v tomto prípade 14 dní pred pôrodom a pripočítavajú sa k dobe dovolenky po pôrode.

Rodičovská dovolenka sa poskytuje žene na základe jej žiadosti o starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Platobný príkaz

Počas materskej dovolenky nastávajúca matka poberá dávku sociálneho poistenia, ktorá je 100% jej za posledné 2 roky, ako to určuje zákon č. “.

Doba práce na základe pracovnej zmluvy má vplyv len na výšku platieb, nie na samotnú platbu.

Materský príspevok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa vypláca na základe jeho registrácie v mieste zamestnania alebo služby:

• v prenatálnom období - podáva sa po vystavení práceneschopnosti (potvrdenia) v prenatálnej poradni v 30. týždni tehotenstva (v prípade viacplodového tehotenstva v 28. týždni);
• v popôrodnom období - kedykoľvek po pôrode s nemocenskou, najneskôr však do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky.

Po podaní žiadosti zamestnávateľovi sa do 10 dní rozhodne o poskytnutí materskej dovolenky a dávkach za ňu. Konečné materské sa vydáva v nasledujúci deň výplaty mzdy v organizácii.

V roku 2016 sa systém výpočtu veľkosti nezmenil. Výpočet sa vykonáva aj v súlade s priemernou mzdou za posledné 2 roky. Len určité hodnoty, ktoré ovplyvňujú výšku materského, sa môžu zmeniť. Tie obsahujú:

• hodnotu minimálnej mzdy (), ktorá je stanovená na úrovni štátu. Výška materského by nemala byť nižšia ako táto hodnota. Minimálna mzda určuje minimálnu výšku materského;
• hodnota základu pre výpočet poistného vo FSS (Fond sociálnej poisťovne) - určuje maximálnu výšku materského.

Výška platby sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca po predložení potvrdenia o invalidite (nemocenské) pre tehotenstvo a pôrod do učtárne.

Vzorec na výpočet:

Výška dávky \u003d priemerná mzda × počet dní materskej dovolenky

Priemerná mzda sa vypočíta tak, že všetky zárobky za zúčtovacie obdobie, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné (tzv. „biela mzda“), sa vydelia počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období.

Väčšina budúcich mamičiek, samozrejme, vie, čo je materská dovolenka: je to dovolenka poskytovaná pred a po narodení dieťaťa. So zjavnou jednoduchosťou má táto problematika množstvo aspektov, ktoré je potrebné objasniť – od právnych po každodenné. Povedzme si o nich podrobnejšie.

Ruská legislatíva o materskej dovolenke

Otázky materskej dovolenky: jej trvanie, spôsoby výpočtu, možnosť nástupu na materskú ročnú dovolenku - sú upravené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

čl. 255 Zákonníka práce uvádza, že ženám sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 (pri viacplodovom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní. dní po pôrode. Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom. To znamená, že dovolenka sa poskytuje okamžite na celé obdobie - 140 kalendárnych dní (alebo viac) a nezáleží na tom, koľko dní ste pred pôrodom využili. Napríklad, ak pôrod nastal o 10 dní skôr, ako sa očakávalo a predpôrodná dovolenka bola 60 dní, dovolenka po pôrode sa automaticky zvyšuje o 10 dní, to znamená, že to nebude 70 dní, ale 80 dní.

V práci je možné dohodnúť si riadnu riadnu ročnú platenú dovolenku a čerpať ju bezprostredne pred alebo po materskej dovolenke. Svedčí o tom čl. 260 Zákonníka práce „Záruky pre ženy pri ustanovení poradia poskytovania dovolenky za kalendárny rok“: pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka za kalendárny rok, bez ohľadu na dĺžku pôsobenia v tejto organizácii.

Okrem toho sa v súlade so zákonom môžete obrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou o ustanovenie pracovného týždňa na skrátený alebo skrátený pracovný úväzok. Podľa zákona (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) je na tento účel potrebné poskytnúť lekársku správu s príslušným odporúčaním.

Na získanie materského je potrebné predložiť potvrdenie o práceneschopnosti v mieste výkonu práce alebo štúdia. Potvrdenie o práceneschopnosti sa vystavuje v prenatálnej poradni na jej trvanie, ako je uvedené vyššie, 140 dní a v prípade komplikovaného pôrodu alebo viacpočetného tehotenstva sa doba dovolenky predlžuje.

Asistent odísť

Prirodzene, pre mladú matku bude ťažké, najmä spočiatku, zvládnuť svoje povinnosti sama. Možno sa bude cítiť zle a bude pre ňu dôležité, aby tam bol jej manžel neustále. Čo sa dá v takejto situácii robiť, ak manžel pracuje? Môže si čerpať ďalšiu dovolenku, ktorá mu musí byť poskytnutá bez ohľadu na dobu nepretržitého pôsobenia v tejto organizácii v súvislosti s materskou dovolenkou manželky.

Finančné aspekty materskej dovolenky

Materská dovolenka v trvaní 140 dní - platená. Kto to financuje a koľko?

Počas celej materskej dovolenky bude žena poberať materské vo výške jej priemerného zárobku (príjmu) alebo výšky štipendia, ak študuje. Všetky pracujúce ženy majú nárok na túto dávku; nezamestnané osoby registrované na úrade práce; študentky; ženy v armáde a pracujúce vo vojenských organizáciách ako civilný personál.

Aké aspekty by ste mali venovať osobitnú pozornosť, keď hovoríte o materskej dovolenke?

Tento benefit priamo súvisí s výškou mzdy. Faktom je, že všetky dávky súvisiace s tehotenstvom a pôrodom sa vyplácajú nie na náklady zamestnávateľa (ako mzda), ale na náklady Fondu sociálneho poistenia, štátnej organizácie, ktorá poskytuje sociálnu podporu pracujúcim občanom. Pre výpočet príspevku sa podľa pravidiel platných od 1. januára 2004 počíta priemerný zárobok za posledných 12 mesiacov (v prípade práce u jedného zamestnávateľa); na získanie dávky vo výške viac ako minimálne 700 rubľov mesačne je potrebné pred odchodom na materskú dovolenku pracovať aspoň 3 mesiace po dobu 12 mesiacov, pričom má vyšší oficiálny plat. Ak teda žena len plánuje narodenie dieťaťa, má zmysel vypočítať si výšku budúcej dávky a posúdiť jej prínosy a riziká v tomto prípade.

Iný prípad je individuálny podnikateľ napríklad v oblasti obchodu – veľmi časté ženské povolanie. Kde a ako môžem poberať materské a koľko bude? Takéto ženy majú nárok na dávky zo sociálnej poisťovne. Keďže však nie je možné vypočítať zárobky pre jednotlivých podnikateľov, právnikov a niektoré ďalšie kategórie občanov podľa všeobecných pravidiel stanovených pre zamestnancov, ktorí dostávajú plat od konkrétneho zamestnávateľa, existujú určité vlastnosti.

Po prvé, pri výpočte výšky dávok sa berie do úvahy len príjem za obdobie, za ktoré sa platilo poistné do fondu sociálneho poistenia.

Po druhé, priemerný denný zárobok podnikateľa sa vypočíta tak, že sa celková výška príjmu vydelí počtom dní, za ktoré sa platia odvody. Potom sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá je z hľadiska dĺžky trvania rovnaká ako u bežných kategórií pracujúcich.

Po tretie, bez ohľadu na výpočty, výška tohto príspevku nemôže presiahnuť 12 480 rubľov, čo je ustanovené federálnym zákonom z 29. decembra 2004 č. 202-FZ.

Iné benefity

Okrem platenia materskej dovolenky súčasná legislatíva ustanovuje niekoľko druhov dávok pre nastávajúce mamičky. Časť benefitov závisí od veľkosti platu, časť je stanovená pevnou sumou a nezávisí od platu budúcej či mladej mamičky. Pevná veľkosť:

• príspevok na registráciu až - 300 rubľov;
• príspevok pri narodení dieťaťa - 6 000 rubľov;
• príspevok na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku jeden a pol roka - 500 rubľov mesačne, bez ohľadu na počet detí.

Systém vyplácania dávok je ustanovený federálnym zákonom č. 81 FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach občanom s deťmi“.

Kto by mal zaplatiť peniaze? Pre rôzne kategórie občanov sa rovnaký príspevok vypláca z rôznych zdrojov. Všetky pracujúce ženy dostávajú dávky z Fondu sociálneho poistenia; študenti - na úkor rozpočtu, ktorý prideľuje peniaze na štipendiá v ich vzdelávacej inštitúcii; ženy slúžiace alebo pracujúce vo vojenských jednotkách - na náklady zodpovedajúceho článku federálneho rozpočtu. O dávky je potrebné požiadať v mieste výkonu práce, štúdia alebo služby ao vymáhanie dávok - na súde; je potrebné vyzdvihnúť príspevok od orgánu, ktorý bol povinný ho vyplácať.

Niekedy nastáva situácia, keď žena získa nárok na materskú dovolenku už počas dovolenky na starostlivosť o skôr narodené dieťa do jeden a pol roka. Aký príspevok patrí v tomto prípade? Jeden z dvoch, na žiadosť ženy: buď materský príspevok, alebo príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Je prirodzené, že si vyberiete ten, ktorý je väčší.

Dokumenty k žiadosti o dávky

K žiadosti o príspevok v mieste výkonu práce (štúdia) je potrebné predložiť žiadosť o príspevok, potvrdenie z matriky o narodení dieťaťa a ak obaja rodičia pracujú (slúžia, študujú), dodatočné potvrdenie z miesta výkonu práce (služby, štúdia) druhého rodiča o tom, že mu takýto príspevok nebol priznaný.

Orgány sociálnoprávnej ochrany poskytujú pri vydávaní dávok dodatočne výpisy z pracovných zošitov, vojenský preukaz alebo iný doklad o poslednom pracovisku (služba, štúdium), overený predpísaným spôsobom.

Každé dieťa má navyše od narodenia nárok na mesačný príspevok. Tento príspevok dostáva osoba, ktorá sa o bábätko stará (zvyčajne rodičia). Predtým sa dávky neodvíjali od príjmu. V súčasnosti poberajú takéto dávky len rodiny, v ktorých priemerný príjem na člena rodiny nepresahuje životné minimum stanovené pre región Ruska, v ktorom rodina žije.

Praktické aspekty materskej dovolenky

Dovolenka je niečo, čo vždy poteší a na čo sa oplatí pripraviť sa aspoň na úrovni porozumenia vopred, aby to neskôr neznesiteľne nebolelo za neprakticky využitý čas.

Všeobecne uznávaný názor je, že na zákonnej dovolenke si môžete robiť, čo váš miláčik chce. Ale keďže je dovolenka stále špeciálna, určená na narodenie dieťaťa, treba túto vlastnosť brať do úvahy.

Takže, čo máme v siedmom mesiaci tehotenstva? Začína sa posledný, tretí trimester.

Pozícia a chôdza sa menia: objavuje sa pomerne veľké brucho, čo sťažuje fyzickú aktivitu a vytvára záťaž na chrbticu, takže nie je príliš pohodlné pohybovať sa všetkými druhmi vecí - od chôdze po domáce úlohy.

Rýchly rast maternice je sprevádzaný naťahovaním väzivového aparátu, čo sa prejavuje drobnými bolesťami v podbrušku. Zvyčajne zmena držania tela, opatrná zmena polohy tela prináša úľavu.

Bolesti chrbta sa v tomto štádiu tehotenstva objavujú pomerne často - sú spojené so zvýšenou záťažou chrbtice, mäknutím kĺbov panvových kostí - telo sa tak pripravuje na prípadné natiahnutie panvového kruhu pri prechode lonovej kosti. hlavička dieťaťa počas pôrodu.

V tomto stave, aj keď sa žena celkovo cíti veľmi dobre, sa sotva oplatí chodiť na dlhé výlety. Pretože po prvé, každá cesta je spojená s viac či menej dlhým pobytom v doprave, či už je to vlak, lietadlo alebo autobus. Dlhé sedenie nielenže bráni cirkulácii krvi v nohách, ale tiež zvyšuje zaťaženie panvových kostí, takže takýmto výletom je lepšie sa vyhnúť.

Po druhé, ak sa chystáte drasticky zmeniť klimatickú zónu, môže to byť tiež spojené s nepríjemnými následkami, ako je predčasný pôrod, ak sa už počas tehotenstva vyskytli problémy určitého druhu, únava a zlý zdravotný stav.

Po tretie, z jedného alebo druhého dôvodu môže dôjsť k pôrodu v siedmom mesiaci tehotenstva, takže akýkoľvek výlet sa môže stať extrémnym. Ak uvážite, že cestovné zdravotné poistenie nekryje zdravotné výkony v pôrodníctve, potom je šanca zaplatiť veľmi značnú sumu za pôrod na zahraničnej klinike.

Ďalšou bežnou možnosťou trávenia času na materskej dovolenke je oprava: predpokladá sa, že príprava bytu na príchod nového nájomníka, jeho modernizácia a pranie je pre budúcu matku najvhodnejšou činnosťou. Vôbec to tak nie je. Pri rozhodovaní o rekonštrukcii myslite na tieto aspekty.

Jednak neadekvátna tehotenská fyzická aktivita, bez ktorej sa nezaobíde ani jedna oprava ani s tímom stavbárov. Toto je napríklad nosenie akýchkoľvek vecí, ktoré sa v nadšení z opravy zdajú oveľa jednoduchšie ako v skutočnosti. Zdvíhanie niečoho ťažšieho ako 4-5 kg ​​tehotnou ženou môže viesť k zvýšeniu vnútrobrušného tlaku, obmedzeniu pohybu bránice a zvýšeniu tlaku na orgány nachádzajúce sa v podbrušku, vrátane maternice a panvového dna. svaly. A zvýšený intraabdominálny tlak môže zhoršiť už existujúce tehotenstvo. Nosenie závažia v rukách navyše zvyšuje záťaž na chrbticu.

Po druhé, zvláštnosti fungovania väzov a kostí počas tehotenstva, posun ťažiska a zaťaženie chrbtice znemožňujú vykonávať také typické opravné činnosti, ako sú náklony, zdvihy, natiahnuté ruky, aj keď sa jednoducho uvoľníte. horné police skrinky od vecí, hlavne umyte okno alebo zaveste závesy. Strata rovnováhy, pády a bolesti chrbta – to sú následky nerozvážnosti pri opravách.

Po tretie, je potrebné spomenúť toxicitu materiálov: farby, lepidlo, lak, tmel, škárovacia hmota atď. Vždy obsahujú telu škodlivé chemikálie, ktorých vdychovanie pár môže viesť k veľmi ťažkej otrave a vdychovanie opravárenského prachu môže vyvolať alergickú reakciu.

Je prirodzené, že každá mamička chce škôlku pripraviť na narodenie bábätka. A pripravte sa, len sa nepokúšajte maľovať, lepiť tapety a bieliť stropy sami, musíte byť len think tank. Sadnite si pokojne bokom, ďaleko od nebezpečných rebríkov s manželmi, ktorí sa odtiaľ snažia spadnúť, na čerstvom vzduchu, bez dýchania škodlivých výparov a ostražito sledujte, aby vášmu pohľadu neunikol ani jeden dôležitý detail.

Čo môžete robiť na materskej dovolenke?

Nezabudnite, že materská dovolenka sa poskytuje predovšetkým ako čas na prípravu matky na narodenie dieťaťa, preto by ste si mali dobre oddýchnuť, pospať si, prejsť sa: zlepšenie fyzickej kondície a celkovej pohody pred pôrodom pomôže žena zvládnuť takú náročnú úlohu, akou je pôrod, a obnoviť jej zdravie.

Okrem toho môže byť odpočinok pre tehotnú ženu zriedený takými príjemnými a jednoduchými vecami, ako sú:

• Kúpa vena. Chcela by som dúfať, že všetky predsudky o tom ostali na úrovni generácie našich babičiek. Ak máte stále pochybnosti, položte si jednoduchú otázku: ak teraz nenakúpim veci pre bábätko a nepripravím všetko, čo potrebujem na prepustenie, kto a kedy to za mňa urobí? Ak existuje osoba, ktorej môžete tento zodpovedný proces úplne zveriť, je to dobré. Potom analyzujte a vytvorte zoznam potrebných vecí s ich podrobnými charakteristikami a odovzdajte ho tejto dôveryhodnej osobe. Prieskum trhu, účasť na internetových fórach pre čerstvé mamičky a rozhovory so skúsenými mamičkami vám pomôžu vyhnúť sa bežným chybám pri nákupe úplne zbytočných alebo jednoducho nepotrebných vecí.
• Robiť niečo vlastnými rukami. Materská dovolenka je skvelý čas na to, aby ste ukázali všetky svoje tvorivé schopnosti aplikovaného poriadku - naučte sa pliesť, šiť alebo vyšívať. Ako dobrý podnet poslúži vyšívaný časopis s nádhernými vzorkami detských vecí - určite si budete chcieť vytvoriť niečo podobné vlastnými rukami. Nakoniec, ak ste pevne presvedčení, že sa nemôžete naučiť pliesť, kúpte si flanel, kaliko a chintz vo veselých farbách a ušite plienky a posteľnú bielizeň pre bábätko. Výber látok s detskými farbami je teraz veľký a ich šitie bude oveľa lacnejšie ako nákup. Jedna tenká plienka stojí v priemere asi 30 rubľov, teplá - asi 50. Domáce plienky vyjdú na polovicu. Okrem toho sa tu nevyžadujú špeciálne zručnosti. Stačí látku odstrihnúť a obliecť po okrajoch na šijacom stroji.
• Doplnenie vedomostí o tehotenstve a pôrode. Môžete ísť do špeciálnej školy pre tehotné ženy, kde špecialisti - pôrodníci, gynekológovia, pediatri, psychológovia - budú hovoriť o fyziológii a psychológii tehotenstva, o vlastnostiach priebehu pôrodu, ich fázach, naučia vás, ako uľahčiť kontrakcie, v akých polohách ich bude jednoduchšie prenášať, ako urobiť anestetickú masáž, ako sa starať o novorodenca a nadviazať dojčenie. Nemyslite si, že tieto informácie k vám prídu s narodením dieťaťa – to je teória a prax, bez ktorej sa nezaobídete a materská dovolenka je vhodný čas na obohatenie vašich vedomostí. Ak vám nevyhovuje kolektívne učenie a školské výlety, vzdelávajte sa: na modernom trhu tlačovín je dnes obrovské množstvo kníh, encyklopédií a časopisov, ktoré zaplnia všetky medzery vo vašich vedomostiach.

Okrem toho je materská dovolenka skvelý čas na prechádzky, chatovanie s priateľmi, vychutnávanie si obľúbených kníh, umenie, proste relax – na gauči, s obľúbenou knihou, pozeraním televízie. Toto je obdobie relaxu, ktoré predchádza výbuchu aktivity, ktorý vás čaká v blízkej budúcnosti.

Svetlana Kuzminová,
právnik
Marina Pilnenskaja,
pôrodník-gynekológ

Počas tehotenstva a popôrodnej rekonvalescencie potrebuje žena, ako žiadna iná, podporu. Preto sa v práci ženám poskytuje materská dávka.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

V našej dobe je pôrod a výchova dieťaťa dosť drahé „potešenie“.

V Rusku je štát lojálny k budúcim matkám, čo sa týka materiálnych výhod, aj čo sa týka materskej dovolenky, v žiadnej ekonomicky vyspelejšej krajine takáto dovolenka nie je poskytovaná, hoci byť matkou a vychovávať dieťa je tiež ťažké práca.

Pri nástupe na materskú dovolenku by preto mamičky mali vedieť, kedy si majú v práci vyplácať materské.

základné informácie

Veľkosť jednorazovej sumy je pevná, je to 15 512,65 rubľov. Okrem tejto platby dostanú rodičia aj platbu do šiestich mesiacov.

Jeho veľkosť nie je pevná a závisí priamo od oficiálneho platu jedného z rodičov. Toto bude tvoriť:

• pre oficiálne zamestnaných je to suma cca 40% priemernej mzdy. Platba raz mesačne prechádza;
• u neoficiálne zamestnaných zodpovedá výška výplaty jednej minimálnej mzde.

Neoficiálne zamestnaní rodičia dostávajú platbu od miestneho orgánu sociálneho zabezpečenia.

Ak otec dostáva peniaze, musí zabezpečiť, že manželka nedostala žiadne iné platby.

Do akého veku môžu deti dostávať prostriedky

Materskú dovolenku môžete čerpať až 3 roky. Pracujúca žena si udrží prácu v podniku do 3 rokov. Ale materské sa vyplácajú len do jedného a pol roka.

Po roku a pol zamestnávateľ vypláca kompenzáciu vo výške 50 rubľov mesačne, od roku 1994 nikdy nedošlo k indexácii tejto sumy, suma je smiešna a niekedy nemusí stačiť ani na cestovanie.

Koľko musíte platiť (mesačná suma)

Podľa všetkých stanovených pravidiel platí vyhláška 140 dní, 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode, s výnimkou viacpočetných tehotenstiev, platby teda prebiehajú v závislosti od dĺžky trvania vyhlášky.

Časové rozlíšenie platieb v materstve prebieha podľa určitého akruálneho postupu a vo výške stanovenej zákonom:

Sumy materského vychádzajú a sú vyplácané vo výške 100 % bez ohľadu na dĺžku služby.

Je možné zaregistrovať dávky v mieste výkonu práce manžela

Ak obaja rodičia pracujú oficiálne a po odchode na materskú dovolenku sa rozhodnú, že vyplácanie dávok sa uskutoční na pracovisku manžela, potom manželka musí získať osvedčenie od účtovného oddelenia svojej organizácie, že tam neboli žiadne platby.

Platby sa platia za každé dieťa zvlášť. Za jedno dieťa sa platí jednorazová platba vo výške 16 350 rubľov.

Na to, aby otec mohol prijímať platby na svojom pracovisku, je potrebné podať osobitnú žiadosť na účtovné oddelenie a priložiť k nej niekoľko dokladov:

• pasy oboch rodičov;
• registrácia manželstva;
• potvrdenie z miesta výkonu práce manželky, že nedostala žiadne platby;
• rodný list dieťaťa.

Ak ide o mesačné prídavky na dieťa, tak rodičia pochádzajú od toho, kto má najvyšší oficiálny plat, keďže takéto prídavky budú 40 % z platu.

Úkony v prípade porušenia zmluvy

Nevyplácanie dávok v tehotenstve znamená porušenie práv matky a porušenie zákona.

Ak vedenie organizácie odmietne zaplatiť tehotnej žene všetky splatné platby, môžete bezpečne napísať sťažnosť na inšpektorát práce.

Zamestnávatelia však zvyčajne túto platbu neporušujú a vyplácajú sa včas a po tom, čo zamestnankyňa povie, že sa môže obrátiť na príslušné orgány, súhlasia, že všetko uhradia včas.

Posledná úprava: január 2020

Pojem „materská dovolenka“ nie je zákonný, ale domácnosť. Žiadny zákon takýto pojem neobsahuje. Ide o dočasné neplnenie pracovných povinností ženou z dôvodu tehotenstva a narodenia dieťaťa. Budúca a úspešná matka počas materskej dovolenky nielenže nepracuje, ale dostáva aj určité hotovostné platby. Čitatelia článku budú musieť zistiť, ako dlho môže žena zostať na materskej dovolenke, akú hmotnú podporu jej sľubuje zákon a ako všetko správne zariadiť.

Zákonník práce dáva ženám právo na materskú dovolenku, hoci to nazýva inak. Podľa zákona sa „vyhláška“ nazýva materská dovolenka alebo skrátene BiR (článok 255 Zákonníka práce). Pri štandardnom, nekomplikovanom pôrode jedného bábätka je to 140 dní. Súčasný výraz „nastúpiť na materskú dovolenku“ znamená, že žena prestane pracovať. Vybavuje dovolenku, aby sa pripravila na narodenie bábätka a zabezpečila mu starostlivosť v prvých mesiacoch života.

Potom na žiadosť matky vyhláška plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku - článok 256 Zákonníka práce. Tieto dovolenky majú svoje vlastné charakteristiky. Žena nastupuje na materskú dovolenku na základe vlastnej žiadosti a práceneschopnosti a jej nástup neurčuje ona ani zamestnávateľ, ale gynekológ. Lekár to počíta od dátumu tehotenstva. Na rodičovskú dovolenku stačí vyhlásenie matky, ktorá si želá pokračovať v kontakte s bábätkom aj po skončení vyhlášky.

Na dovolenku do BiR môže ísť len budúca matka dieťaťa. Predtým bola opatrovateľská dovolenka poskytovaná len jej. Od roku 2007 však jeho starí rodičia, ako aj ďalší príbuzní. Takéto rozhodnutie sa zvyčajne prijíma, ak je matka novorodenca vo vysoko platenom postavení a po odchode do práce sa bude môcť lepšie postarať o finančný blahobyt rodiny.

Zákon nerozlišuje medzi adoptovanými a prirodzenými deťmi. Nárok na materské má aj pestúnka, ak si do rodiny vezme veľmi malé bábätko. Začína sa dňom oficiálnej adopcie/osvojenia dieťaťa a pokračuje do 70. dňa jeho života. Buď jeho pestúnska matka alebo jeho pestún môžu ísť na dovolenku, aby sa starali o dieťa, ktoré nie je pôvodné. Ostatní príbuzní toto právo v tomto prípade nemajú.

Termín odchodu zamestnanca na materskú dovolenku

Koľko dní pred očakávanými narodeninami dieťaťa má žena právo ísť na materskú dovolenku, závisí od týchto podmienok:

• viacpočetné tehotenstvo alebo nie;
• Kde býva budúca matka?

Tabuľka ukazuje, ako tieto okolnosti ovplyvňujú trvanie prenatálnej časti dovolenky B&R.

Určité okolnosti ovplyvňujú aj trvanie popôrodného obdobia vyhlášky.