10 წუთი წასაკითხად. ნახვები 3 გამოქვეყნებულია 22.04.2018

ორსული ქალის დასაქმება საკმაოდ რთული პროცესია, რადგან ბევრი დამსაქმებელი თავს არიდებს ორსული ქალების დასაქმებას. ეს დეტალურად აიხსნება დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლის შემცვლელის იძულებითი ძიებით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს მოუწევს ორსული თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილის შენარჩუნება. მოქმედი კანონის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალის აყვანაზე. ასევე აკრძალულია ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება. თუმცა, გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ საკითხს აქვს თავისი დახვეწილობა და ნიუანსი. ვნახოთ, შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

აბსოლუტურად ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესების მიზანია დადგინდეს მისი ვარგისიანობა დაკავებულ თანამდებობაზე და ამ თანამშრომლისთვის შეთავაზებული სამუშაოსთვის.

რასაც კანონი ამბობს

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი კანონები ზრუნავს შრომით საქმიანობაში ჩართული ორსული ქალების უფლებების დაცვაზე. მოქმედ კანონმდებლობას აქვს მთელი რიგი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვას ორგანიზაციის ყველა ხელმძღვანელმა, რომელიც ასაქმებს ასეთ თანამშრომლებს. რეგლამენტის მიხედვით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ის რეგულარულად არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე. ამასთან, შრომის კოდექსის სამოცდამეოთხე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულ ქალზე სამუშაოზე, თუ იგი ამ ფაქტის დამადასტურებელ ცნობას წარუდგენს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ორსულ ქალებს ან თვრამეტი თვემდე შვილი ჰყავთ, არ მოეთხოვებათ ანაზღაურებადი სტაჟირებისა და გამოსაცდელი ვადების გავლა. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიის მენეჯერები არღვევენ ამ კანონს ორსულობის ფაქტის ცოდნის გარეშე. . ამ შემთხვევაში დათხოვნილ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს თანამდებობაზე აღდგენის მოთხოვნით.

სამართალწარმოების დროს დამსაქმებელს ეკისრება ჯარიმები შრომის კოდექსის კანონების დარღვევისთვის.

სარგებელი და პრივილეგიები მომავალი დედებისთვის

როდესაც განვიხილავთ საკითხს, შეიძლება თუ არა ორსულის სამსახურიდან გათავისუფლება, დეტალურად უნდა გავითვალისწინოთ ამ კატეგორიის თანამშრომელთა პრივილეგიები. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია თავის თანამშრომლებს უზრუნველყოს შემდეგი სამუშაო პირობები:

1. მიეცით შესაძლებლობა დამოუკიდებლად მოაწესრიგოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი.
2. სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირებით.
3. დამატებითი შესვენებების დანერგვა და წარმოების მაჩვენებლების შემცირება.
4. შეუქმნას ხელსაყრელი პირობები არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობისა და განვითარებისათვის.

ასეთი შეღავათებისა და პრივილეგიების მისაღებად თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომელი ვალდებულია კომპანიის ადმინისტრაციას წარუდგინოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება, მათ შორის პერსონალის გეგმიური შემცირება. დაუშვებელია მომავალი დედების იძულება, გაიარონ გამოსაცდელი ვადა ან ანაზღაურებადი სტაჟირება. თუ ქალი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში წარუდგენს ორსულობის ცნობას, დამსაქმებელი ვალდებულია შეიყვანოს იგი მუდმივ შტატში.

თუ დამსაქმებელს წინასწარ ეცნობება, რომ ორსულს ქირაობს, მაშინ მას არ აქვს უფლება გამოსაცდელი ვადა დანიშნოს.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

თანამშრომლებს ეძლევათ გამოსაცდელი ვადა საწარმოს მომავალი თანამშრომლის საქმიანობისა და უნარების შესაფასებლად. ამ პერიოდის წყალობით, თანამშრომელი იღებს შესაძლებლობას შეაფასოს მომავალი სამუშაო პირობები და განსაზღვროს ამ კომპანიაში დასაქმების მიზანშეწონილობა. ეს პრაქტიკა ემსახურება როგორც ერთგვარი დაზღვევა თითოეული მხარისთვის იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს.

ორსული თანამშრომლების მიერ გამოსაცდელი ვადის გავლა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსულს სურს გაეცნოს მომავალი მუშაობის პირობებს. გარკვეულ კომპანიაში მიზანმიმართული დასაქმების შემთხვევაში ორსულმა უნდა მიაწოდოს ამონაწერი ანტენატალური კლინიკიდან, რათა ჩაერთოს პერსონალში.

დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალების გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) დასაშვებია მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ სტაჟირების დროს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებელია. ოფიციალური დასაქმების საფუძველია დოკუმენტის არსებობა, რომელიც ადასტურებს იმას, რომ ქალი მალე გახდება დედა. ყველა დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ კანონი იცავს ორსულთა უფლებებს.შეუძლებელია ამ კატეგორიის თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება სისტემატური არყოფნის და სხვა გარემოებების გამო.

ბევრი ახალგაზრდა ქალი შეგნებულად მალავს ორსულობის ფაქტს, რათა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს გამოსაცდელი ვადა ექვს თვემდე. იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟირების დროს დამსაქმებელი შეიტყობს დასაქმებულის მდგომარეობას, გამოსაცდელი ვადა უქმდება და ქალთან იდება მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება.

ამ თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ქალი უნდა მიმართოს სასამართლოს დამსაქმებლის მიერ მისი უფლებების დარღვევის შესახებ საჩივრით. ამ სიტუაციაში, ყოფილ თანამშრომელს დასჭირდება ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა და მტკიცებულება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებულია ამ მიზეზთან.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო დგას მოსარჩელის მხარეზე.

თუ ქალი არ წარუდგენს ცნობას, რომ ის ორსულადაა, მაშინ დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი მის გამოსაცდელ ვადაზე დაწესებაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების სხვადასხვა გარემოებები

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ორსული თანამშრომლის მაღალი თანამდებობა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. მაშინაც კი, თუ მომავალი დედა კომპანიის მენეჯმენტის ნაწილია, დამფუძნებლების საბჭო ვერ მიიღებს გადაწყვეტილებას მისი გათავისუფლების შესახებ. ქალს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით.

ასევე დაუშვებელია ასეთი თანამშრომლების გათავისუფლება არყოფნის ან შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ საწარმოს ტერიტორიაზე დადგენილი შიდა წესები არ ვრცელდება თანამდებობაზე დასაქმებულებზე. მოქმედი კანონმდებლობით, ორსულ ქალებს შეიძლება დაეკისროთ ჯარიმები, იმ პირობით, რომ არ ანაზღაურდებათ არყოფნა. კომპანიის მენეჯმენტის მიერ დისციპლინური გადაცდომის და დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა განიხილება კანონის დარღვევად.

ცალკე, გასათვალისწინებელია სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობასთან. მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა თანამშრომელი ორსულად გამოსაცდელ პერიოდში თუ დაორსულდა სტაჟირების დროს, შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება ამ მიზეზით. ზოგიერთი დამსაქმებელი მიზანმიმართულად ზრდის სამუშაო აქტივობების სირთულეს.

ეს ქმედებები განიხილება როგორც კანონის დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან ჯარიმები. დადგენილი წესით, ანტენატალური კლინიკიდან ამონაწერის მიწოდება საფუძველს წარმოადგენს პერსონალში ოფიციალური ჩარიცხვისა და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, რათა შემცირდეს არ დაბადებული ბავშვის განვითარების რისკი.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია მთლიანად ლიკვიდირებულია. ეს წესი მოცემულია შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დღეს ეს მიზეზი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთადერთი სამართლებრივი საფუძველი. განსახილველ მაგალითში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს თითოეულ თანამშრომელს თანაბარი პირობები აქვს. შრომის კოდექსის ოთხმოცდამეერთე მუხლის მიხედვით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია იმ სტრუქტურული ერთეულის დახურვისთანავე, სადაც ხორციელდება მომავალი დედის შრომითი საქმიანობა.

ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს კითხვა, შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირებისას. მოქმედი კანონი განიხილავს სხვადასხვა სიტუაციებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლებასთან. რეგლამენტის მიხედვით, დასაქმებულის მიერ დაკავებული გარკვეული თანამდებობის გაუქმების შემთხვევაში დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ალტერნატიული ვაკანსიები. ამ შემთხვევაში სამუშაო გრაფიკი და ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს ახალი თანამდებობის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში ორსულს ეძლევა არჩევანის უფლება საკუთარი ნებით გათავისუფლებას ან გადაცემას შორის. ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს საჭირო წლიური შვებულებით.

მას შემდეგ რაც შეიტყო მისი თანამშრომლის ორსულობის შესახებ, დამსაქმებელს აღარ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია.

ორსული ქალის გათავისუფლებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით აქვს თავისი მახასიათებლები და ნიუანსი. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება გარკვეული პერიოდის გათვალისწინებით, რის შემდეგაც თანამშრომელი იღებს მუდმივ სამუშაოს ან ათავისუფლებს სამსახურიდან. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი შეთანხმების მქონე თანამშრომელი აცნობებს დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ, მენეჯერს ჩამოერთვა დასაქმებულის გათავისუფლების უფლება. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მოითხოვოს ხელშეკრულების გაგრძელება.

მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ორსულ თანამშრომელს მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის გადაწყვეტილება საწარმოს დატოვების შესახებ უნდა იყოს ნებაყოფლობითი. კომპანიის ადმინისტრაციის მხრიდან მუქარისა და ფსიქოლოგიური ზეწოლის არსებობის შემთხვევაში, ქალს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი. აღსანიშნავია, რომ შრომითი ხელშეკრულების ამ ტიპის შეწყვეტა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის სტაჟირებისა და გამოსაცდელი ვადით.

კომპანიის ხელმძღვანელის უფლება-მოვალეობები

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს ორსულ თანამშრომელს, ამ უკანასკნელს აქვს სრული უფლება მიმართოს სასამართლოს თავისი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად. კანონის მსგავს დარღვევაზე პასუხისმგებლობა დგინდება სისხლის სამართლის კოდექსის ას ორმოცდამეხუთე მუხლით. დაქირავებაზე უარის თქმამ ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის დიდი ჯარიმა. გარდა ამისა, სასამართლომ შეიძლება დაავალდებულოს კომპანიას, გადაუხადოს ფეხმძიმე დასაქმებულს კომპენსაცია თვრამეტი თვის ხელფასის ოდენობით.

სამართალდამცავი ორგანოების მხრიდან ჯარიმების შესამსუბუქებლად დამსაქმებელს დასჭირდება დაამტკიცოს, რომ მან არ იცოდა დასაქმებულის მდგომარეობა. მოქმედი კანონით, ორსული ქალის გათავისუფლება მხოლოდ მისივე მოთხოვნით ხდება. ამისათვის დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელს აქვს სრული უფლება შეცვალოს გადაწყვეტილება.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღით ადრე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს სამუშაო დღეების რაოდენობა და ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ დასაქმებული იმყოფებოდა გამოსაცდელ ვადაში, ანაზღაურების პროცედურა გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სტანდარტული განაკვეთის საფუძველზე.

შრომის კოდექსის თანახმად, ორსულ თანამშრომელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან, განურჩევლად ნებისმიერი გარემოებისა (თუნდაც დაუსწრებლად და უშუალო მოვალეობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში).

დოკუმენტის მომზადების წესები

თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის დოკუმენტების მომზადების პროცედურა არ განსხვავდება სტანდარტული პროცედურისგან. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შევსებული წერილობითი განცხადება. შემდეგი, დამსაქმებელი იღებს შემდეგ მოქმედებებს:

1. დოკუმენტებზე ხელმოწერა და შესაბამისი ბრძანების მომზადება.
2. სამუშაო წიგნის და თანამშრომლის პირადი ბარათის შევსება.
3. სამუშაო წიგნების გაცემა, ხელფასი და დამატებითი ანაზღაურება.

ამ პროცედურის დასაწყებად ქალს მხოლოდ შესაბამისი განაცხადის შედგენა სჭირდება. კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს კომპანიის ყველა თანამშრომელს. დახურვის თარიღამდე ერთი თვით ადრე კომპანიის ადმინისტრაცია ადგენს ანკეტას კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ. თითოეული თანამშრომელი, რომელმაც წაიკითხა ეს დოკუმენტი, ვალდებულია ხელი მოაწეროს შეტყობინებას. შესაბამის ბრძანებაში კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა მიუთითოს შემდეგი მიზეზი: „ორგანიზაციის ლიკვიდაცია“. იგივე ნიშანი ფიქსირდება თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია მათ მიაწოდოს შემოსავლის ცნობა და სარეკომენდაციო წერილი.

ასევე უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სამოცდამეათე მუხლი არეგულირებს გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობას. დადგენილი წესების მიხედვით, სტაჟირების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა სამი თვე. კომპანიის ადმინისტრაციის თანამშრომლების შემთხვევაში (სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის თანამშრომლები) ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ექვს თვემდე. გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში და ჩარიცხვის წესში. დამსაქმებელს ეძლევა თანამშრომლების გათავისუფლების უფლება მხოლოდ გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ. თავად დასაქმებულებს აქვთ სრული უფლება, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადის ნებისმიერ დღეს.

თანამშრომლის სამუშაოს ჩამორთმევა დაუშვებელია იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც ხელმძღვანელობამ არ იცოდა მისი მდგომარეობის შესახებ.

კონფლიქტების მოგვარება სასამართლოს გზით

რაც შეეხება საკითხს, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი კანონის მიხედვით, თქვენ ცალკე უნდა განიხილოთ საქმეები სასამართლო პრაქტიკიდან. ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები მიმართავენ სასამართლო ორგანოებს მათი სამუშაო ადგილზე აღდგენის მოთხოვნით.
მაგალითად, მოდით შევხედოთ შემდეგ სიტუაციას:

„მოქალაქე მილონოვამ შეიტანა განცხადება, რომ დასაქმებული იყო IP Vesna-ში და გაიარა სტაჟირება სამი კვირის განმავლობაში. სტაჟირების ბოლო დღეს დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულება შეწყვიტა, თავისი ქმედებები დასაქმებულის არასაკმარისი კვალიფიკაციით ახსნა. სტაჟირების დროს მილონოვამ კომპანიის ხელმძღვანელობას ანტენატალური კლინიკიდან ამონაწერი მიაწოდა. ამ ფაქტიდან გამომდინარე, მოსამართლემ მილონოვას თანამდებობაზე აღდგენა გადაწყვიტა. გარდა ამისა, სასამართლომ დაავალა IP Vesna-ს ხელმძღვანელს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება“.

მოქმედი კანონმდებლობით, ორსულ თანამშრომელს უფლება ეძლევა სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის ვადაში. Თავს მიხედე!

კონტაქტში

ორგანიზაციაში, საწარმოში ან კერძო მეწარმეში მომუშავე ორსული ქალი ყოველთვის უქმნის გარკვეულ სირთულეებს დამსაქმებლებს. ამიტომ ყველანაირად ცდილობენ ასეთ თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულება შეუშალონ. თუმცა, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება კანონით აკრძალულია, რადგან სახელმწიფო იცავს დედობის ინტერესებს.

განვიხილოთ შრომის კოდექსის რომელი მუხლები კრძალავს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას, ასევე გამონაკლისებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს მის გათავისუფლებას და განვსაზღვროთ ამ პროცესის პროცედურა, მათ შორის ვადიანი სამუშაოს შემთხვევაში. კონტრაქტი. ჩვენ ასევე განვიხილავთ სიტუაციებს, როდესაც ქალი ტოვებს თავის ნებას და მხარეთა შეთანხმებით.

ორსულთა შრომითი საქმიანობის თავისებურებების შესახებ კანონმდებლობა

მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს თავისი უფლებები, რათა დაიცვას ისინი დამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაციების შემთხვევაში. ისინი ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. საწარმოს ხელმძღვანელობის ინიციატივით ნებადართულია თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება ჩამოყალიბებული მიზეზების საფუძველზე. თუმცა, ის კრძალავს დამსაქმებლებს, გაათავისუფლონ ქალები მასში მითითებული მიზეზების გამო, თუ ისინი ორსულად არიან, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც არ აძლევს მათ უფლებას შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილი. მუხლი ასევე განსაზღვრავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის სამართლებრივ ქმედებებს ორსულობის პერიოდში შეწყვეტისას.

ექსპერტის კომენტარი

კამენსკი იური

დაუსვით შეკითხვა ექსპერტს

ბავშვის ტარებისას ქალს აქვს უფლება ჰქონდეს გარკვეული დასვენება სამუშაოში, რაც მან უნდა იცოდეს. ამრიგად, შრომის კოდექსის 93-ე და 96-ე მუხლების მიხედვით, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს და სამსახურიდან გათავისუფლდეს ღამით. ორსულობის დროს თანამშრომელი თავისუფლდება სახიფათო სამუშაო ადგილებზე მუშაობისგან.

იმისათვის, რომ ქალმა ისარგებლოს თავისი უფლებებითა და შეღავათებით, მან უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• დარეგისტრირდით ორსულობისთვის;
• აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი მდგომარეობის შესახებ გინეკოლოგის მიერ ორსულობის ოფიციალური მოწმობის წარდგენით.

ორსულობის მოწმობა ემსახურება ქალის დასაცავად კომპანიის მენეჯმენტის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისგან და მისცემს მას უფლებას მიიღოს სხვადასხვა შეღავათები.

რა შემთხვევაშია შესაძლებელი ორსულის გათავისუფლება?

ყველა იმ მიზეზთაგან, რისთვისაც აკრძალულია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება, არის გარემოებები, რომლებიც მომავალ დედას არ აძლევს საშუალებას შეინარჩუნოს სამსახური. კანონში ახალი ცვლილებები იძლევა უფლებას ფეხმძიმე თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, რაც მოიცავს:

• საწარმოს სრული დახურვა და იურიდიული პირის ლიკვიდაცია;
• IP ოპერაციის შეწყვეტა;
• სხვა თანამშრომლის ორსული ქალის მიერ დროებით შეცვლის ვადის გასვლა, თუ შეუძლებელია მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სხვა თანამდებობის მინიჭება ან სხვა სამუშაო, რომელიც არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას. უფრო მეტიც, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მოიცავს ორსულ ქალს საწარმოში არსებული ყველა ვაკანსიის სავალდებულო შეთავაზებას, რომელიც შესაფერისია მის თანამდებობაზე მყოფი ქალისთვის. და თუ ის უარს იტყვის ყველა შემოთავაზებაზე, მაშინ მას ექნება უფლება გაათავისუფლოს იგი.

საწარმოს დახურვისას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ლიკვიდირებული საწარმოს თანამშრომელთა, მათ შორის ბავშვის მატარებელ ქალთა გათავისუფლება ხდება კანონით დადგენილი ერთიანი წესით. თითოეული თანამშრომლის თქმით, მათ მოეთხოვებათ აცნობონ მოახლოებულ გათავისუფლებას მომავალ ღონისძიებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს ორსული.

საწარმოს ლიკვიდაცია არ უნდა აგვერიოს მენეჯმენტის ცვლილებასთან, როდესაც საწარმოს ფუნქციები ისეთივე დარჩა, როგორიც იყო, მხოლოდ სხვა პირებმა დაიწყეს მისი მართვა. ამ შემთხვევაში, ქალმა უნდა გააგრძელოს მუშაობა სხვა მენეჯერთან, თუ თავად თანახმაა ამაზე.

საწარმოს მუშაობის შეწყვეტისას დასაქმებულს მოეთხოვება გადაიხადოს:

• ანაზღაურება ორი საშუალო ხელფასის ტოლი;
• ფულადი კომპენსაცია შვებულების ანაზღაურებისთვის, თუ მან არ გამოიყენა თავისი შვებულება;
• გათავისუფლებამდე სამუშაო დღეების გამოანგარიშებული დაკარგული ხელფასი.

შეღავათების გადახდის ვალდებულებები , ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით მისთვის გადასახდელი თანხა, საწარმოს ლიკვიდაციის პროცედურის შემდეგ, მოდის სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალის საცხოვრებელ ადგილზე მდებარე სოციალურ სამსახურზე.

ორსულობის შესახებ მენეჯმენტის ოფიციალური შეტყობინების შემდეგ, ქალი იღებს უფლებას არამარტო იყოს დაცული სამსახურიდან გათავისუფლებისაგან, არამედ დანიშნოს სხვა სამუშაო, რომელიც უზრუნველყოფს მისი და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას. თანამშრომლის განცხადებით, მენეჯმენტი ვალდებულია ან შეამციროს მისი სამუშაო საათები, ან უზრუნველყოს სხვა სამუშაო, რომელიც გამორიცხავს ჯანმრთელობისთვის საზიანო წარმოების ფაქტორების გავლენას. ამავდროულად, იგი ინარჩუნებს წინა საშუალო შემოსავალს.

შესაფერისი სამუშაო ადგილის ძიებისას მენეჯმენტი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი მავნე ფაქტორების ზემოქმედებასთან დაკავშირებული წინა მოვალეობების შესრულებისგან და ამ დროის განმავლობაში შეინარჩუნოს მისი საშუალო ხელფასი. ახალი სამუშაოს ძიების გამო გამოტოვებულ სამუშაო დღეებს დამსაქმებელი იხდის საკუთარი სახსრებიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ორსულობის დროს ქალთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და მისი ხანგრძლივობის რეგულირების პროცედურა აღწერილია. ამ მუხლის მთავარი პოსტულატი ის არის, რომ ხელშეკრულების დასრულების შემდეგაც კი ორსულ ქალს არ აქვს გასროლის უფლება. თუ მისი ორსულობა დადასტურდა ვადიანი ხელშეკრულების დასრულებისას, დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს მისი ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ამ შემთხვევაში, მოთხოვნის შემთხვევაში, ქალი ვალდებულია წარმოადგინოს ორსულობის არსებობის დამადასტურებელი ცნობა გინეკოლოგისგან. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ინფორმაცია ორსულობის შესახებ არაუმეტეს სამი თვის შემდეგ.

ექსპერტის კომენტარი

გორჩაკოვი ვლადიმერ

დაუსვით შეკითხვა ექსპერტს

თუ ვადიანი ხელშეკრულების გახანგრძლივებისას ქალი ფეხმძიმობის დასრულების შემდეგ განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს ერთი კვირის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც მენეჯერი გაიგებს ქალის ორსულობის დასრულების შესახებ.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის?

შვილს ელოდება ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა, პირველ რიგში, შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში ჩამოთვლილ მიზეზთა მთელ ჩამონათვალს ეხება. ეს ეხება, სხვა საკითხებთან ერთად, სამსახურიდან გათავისუფლებას დისციპლინური დარღვევების ან შესრულებული სამუშაოს არაადეკვატურობის გამო. თუ ორსული თანამშრომელი ჩაიდენს არყოფნას, არღვევს შიდა წესრიგს ან აყენებს საწარმოს მატერიალურ ზიანს, და სხვა ფაქტორებს, რომლებიც სხვა თანამშრომლებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზია, დამსაქმებელს შეუძლია შეზღუდოს იგი მხოლოდ სადამსჯელო ზომებით საყვედურის, გაფრთხილებისა და სახით. საყვედური.

თუ ორსული სისტემატიურად არღვევს შრომის სტანდარტებს, საყვედური შეიძლება მძიმე გახდეს. იგი ხორციელდება თანამშრომლის საქმეში შეტანილი ბრძანების სახით. ხოლო, თუ მისი ქცევა ორსულობის დასრულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნებისას და დადგენილი დეკრეტული შვებულების გამოყენებისას, ისევე როგორც, არ შეიცვლება, მაშინ მას რეალური გათავისუფლება ემუქრება, რადგან მისთვის ორსულის „იმუნიტეტი“ დასრულდება.

პრაქტიკაში ორსულთა დისციპლინური დასჯის შემთხვევები იშვიათია, რადგან ისინი ყოველთვის უზრუნველყოფილნი არიან ყველაზე ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით. ამიტომ, ამ თანამდებობაზე მყოფი ნებისმიერი ქალი აფასებს თავის სამუშაოს, რადგან მას არ აქვს უახლოეს მომავალში სხვა საწარმოში დასაქმების პერსპექტივა, თუ ის საკუთარი ნებით დატოვებს. „ღრმად“ ორსული ქალების დაქირავება შესაძლებელია მხოლოდ სხვა დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების დროებით შესასრულებლად. მიუხედავად იმისა, რომ კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დაქირავებაზე ორსულობის გამო, ის ყოველთვის იპოვის ირიბ მიზეზებს ასეთი თანამშრომლის დაქირავებაზე უარის თქმისთვის.

გადადგომა სურვილისამებრ

„პოზიციაზე“ მყოფ ქალს შეუძლია საკუთარი თხოვნით დატოვოს სამსახური დამსაქმებელთან ხელშეკრულების შეწყვეტით. მის სურვილს ვერავინ შეაჩერებს. მთავარი ის არის, რომ მისი სურვილი ნამდვილად ნებაყოფლობითი უნდა იყოს და არა მიზანმიმართულად შექმნილი დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების პროვოცირების მიზნით.

პრაქტიკაში ჯერ კიდევ ხშირია პრეცედენტები თანამშრომლის, მათ შორის ორსული ქალის მუშაობისთვის აუტანელი ფსიქოლოგიური პირობების შექმნისა. თუ საკუთარი ინიციატივით აიძულეს გადამდგარიყო, უნდა იცოდეს, რომ საჩივრის შეტანა შეუძლია სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას, პროკურატურას, სასამართლოსაც კი. ამისათვის მას ხელთ უნდა ჰქონდეს მენეჯმენტის მიზანმიმართული შანტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მისი ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზნით. მისი საჩივრის მიღებისთანავე შესაბამისმა ორგანიზაციამ უნდა გადაამოწმოს საჩივარში მითითებული ყველა შემთხვევა.

გადადგომის სურვილისამებრ, ქალმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე უნდა წარუდგინოს განცხადება მენეჯმენტს.

ქალს არ შეუძლია მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება, მიუხედავად ორსულობისა. ასეთი დებულება კანონში არ არის. თუმცა, ის შეიძლება წავიდეს საავადმყოფოში დეკრეტულ შვებულებამდე, თუ არსებობს ორსულობის გაგრძელების ჩვენება ან სხვა მიზეზების გამო. ანუ ავადმყოფზე გასვლით ქალი თავისუფლდება ორკვირიანი მუშაობის ვალდებულებისგან. მას ასევე აქვს შესაძლებლობა სთხოვოს დამსაქმებელს შვებულება სამუშაო პერიოდში, თუ ის აქამდე არ ყოფილა გამოყენებული.

ორი კვირის შემდეგ, გაცემული ბრძანების შესაბამისად, თანამშრომელი სამსახურიდან იხსნება სამუშაო წიგნის გაცემით და საბოლოო ანაზღაურებით. სამწუხაროდ, მას არ აქვს განთავისუფლების უფლება.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

ხშირად, ორსული ქალები ტოვებენ დამსაქმებელთან ურთიერთშეთანხმებით, რაც აფორმებს ამას დოკუმენტირებული ორმხრივი ხელშეკრულების სახით ორივე მხარის ხელმოწერით. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად ჩაითვლება მხარეთა მიერ შეთანხმებული, ხელშეკრულებითა და ბრძანებით განსაზღვრული თარიღი. დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ქალმა შეიძლება არ იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში, თუ ეს მას აწყობს. ამისათვის მას არ სჭირდება საავადმყოფოში წასვლა ან შვებულება.

Მნიშვნელოვანი!თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების გაფორმების დროს ქალმა არ იცოდა ორსულობის შესახებ, მას შეუძლია გააუქმოს ხელშეკრულებაზე ხელმოწერა დამსაქმებლისათვის განცხადების მიწერით, თუ ჯერ არ დადგა დანიშნულ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია. დამსაქმებლის ინიციატივით პრინციპულად შეუძლებელია ორსულ ქალთან ურთიერთობის შეწყვეტა. თუმცა, გარდა მოქმედი ხელშეკრულების ვადის გასვლისა და საწარმოს ლიკვიდაციისა (ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა).

ანუ ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივითაა შესაძლებელი. კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში ამბობს შემდეგს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ითვალისწინებს ამ შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტას დასაქმებულის ინიციატივით, საწარმოს ქონების მფლობელის ცვლილება მენეჯერთან, მის მოადგილესთან, მთავარ ბუღალტერთან ან თანამშრომლის მიმართ. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 85-ე პუნქტი საკმაოდ ბუნდოვნად განსაზღვრავს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას, როგორც „მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელ გარემოებებს“.

ანუ სიმამრის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის ორსული ქალის გათავისუფლება შეუძლებელია, ვინაიდან სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური ზომაა და ეს არ არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მართალია, ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ ორსულ ქალს შეუძლია და აქვს უფლება უხეშად დაარღვიოს შრომის დისციპლინა, ჩაიდინოს დაუსწრებლობა და დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე. როგორც დისციპლინური სახდელი, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი სახის სანქციები:

გააკეთეთ საყვედურები და კომენტარები;

საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურში არყოფნის აქტის შედგენა;

დროის ფურცელში დაუსწრებლობის ჩაწერა;

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში არ ერიცხება დაუსწრებელი დღეები. რაც, თავის მხრივ, იმოქმედებს საშუალო ხელფასზე და, შედეგად, შეღავათების ოდენობაზე.

კიდევ ერთხელ, გარკვეული შრომის კანონმდებლობის ნორმების არასწორი ინტერპრეტაციის თავიდან ასაცილებლად, განვსაზღვრავთ მიზეზებს, რის საფუძველზეც დაუშვებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება (სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) საფუძველი.	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი
საწარმოში დასაქმებულთა დაგეგმილი რაოდენობის შემცირება	პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 81
დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან (ორსულთა სერტიფიცირება კანონით აკრძალულია)	მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 81
საწარმოს ქონების მფლობელის შეცვლა (გარდა მენეჯერისა, მისი მოადგილეებისა, მთავარი ბუღალტერისა)	პუნქტი 4, ნაწილი 1, მუხ. 81
თანამშრომლის მიერ თავისი სამუშაო მოვალეობების სისტემური წარუმატებლობა	პუნქტი 5, ნაწილი 1, მუხ. 81
დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის სტანდარტების ერთჯერადი უხეში დარღვევა (4 ან მეტი საათის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა ან არყოფნა)	პუნქტი 6, ნაწილი 1, მუხ. 81
მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის მიერ ქმედებების ვალდებულება, რაც იწვევს საწარმოს მენეჯმენტის ნდობის დაკარგვას მათი ჩადენის შედეგად.	პუნქტი 7, ნაწილი 1, მუხ. 81
საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ საგანმანათლებლო ფუნქციების შემდგომ შესრულებასთან შეუთავსებელი ამორალური ქმედების ჩადენა.	პუნქტი 8, ნაწილი 1, მუხ. 81
კომპანიის ხელმძღვანელის (მისი მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის) მიერ მცდარი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა.	პუნქტი 9, ნაწილი 1, მუხ. 81
კომპანიის ხელმძღვანელის (მისი მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის) მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა.	პუნქტი 10, ნაწილი 1, მუხ. 81
დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ყალბი დოკუმენტების წარდგენა	პუნქტი 11, ნაწილი 1, მუხ. 81
გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებლად გავლის შემთხვევაში

საკმაოდ სერიოზული სანქციებია გათვალისწინებული პასუხისმგებელი პირებისთვის, რომლებიც ნებას რთავენ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას საპატიო მიზეზის გარეშე. ასე, მაგალითად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 ითვალისწინებს ჯარიმას 200000 რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით 18 თვემდე ვადით ან სავალდებულო სამუშაოს 120-დან 180 საათამდე ვადით. .

ორსული ქალის უკანონო გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში გათავისუფლების ბრძანების მიღებიდან ერთი თვის ვადაში ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან.

თუ სასამართლოში მიდიხართ სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით, ის არ არის გადახდილი.

ფინანსური კრიზისის პირობებში დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ცდილობენ ხელფასის ფონდის შემცირებას. ზოგიერთმა მათგანმა კარგად არ იცის კანონები, ზოგს კი უბრალოდ მათი გვერდის ავლა სურს. ბევრ მენეჯერს აინტერესებს: შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და როგორ გააკეთოს ეს. იგივე პრობლემები ეხება მომავალ დედებს. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა ეს კატეგორია შრომის კოდექსის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ იმყოფება, უფროსები კანონში მაინც პოულობენ „ღრმულებს“ ორსულებთან დასამშვიდობებლად. ეს სტატია მათთვისაა, ვისაც სურს გაათავისუფლოს მომავალი დედა, მაგრამ არ იცის როგორ გააკეთოს ეს.

სამართლებრივი დებულებები

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ კანონის დარღვევის გარეშე ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია. შრომის კოდექსი დედობის სერიოზულ სოციალურ დაცვას ითვალისწინებს. კერძოდ, შრომის კოდექსის 261-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნით ქალებთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ამ სიტუაციაში მიუღებელია. იმ შემთხვევებშიც კი, როცა შრომითი ხელშეკრულება ვადიანია. აუცილებელია ორსულმა დაწეროს განცხადება მის გახანგრძლივებაზე, ბოსი კი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა, სანამ მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებაში არ დარეგისტრირდება. ამ შემთხვევაში ქალის ფიზიკური მდგომარეობა კვარტალში ერთხელ დასტურდება სამედიცინო ცნობით.

შრომითი ხელშეკრულების დასრულება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ასეთი ვითარება არ არის ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯმენტი თანამშრომელს დარჩენისკენ მოუწოდებს, მაგრამ ის უარს ამბობს. სხვა შესაძლებლობას იძლევა 261-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, როდესაც ხელშეკრულება დაიდო სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს. შემდეგ უფროსმა უნდა იმოქმედოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. შესთავაზეთ ქალს ორსულობისას ნაკლებად რთულ სამუშაოზე გადასვლა. შეთავაზებულ ვაკანსიაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მომავალი დედა ექვემდებარება გათავისუფლებას.
2. აღსანიშნავია, რომ აუცილებელია ყველა არსებული ვაკანსიის გამოცხადება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ორსულმა შეიძლება გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება სასამართლოში.

ჩამოტვირთეთ ჩვენი საიტიდან:

საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა

ასეთი მიზეზი შეიძლება გახდეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). პარადოქსული ის არის, რომ როდესაც სათაო ოფისის ტერიტორიულ საზღვრებს გარეთ მდებარე ფილიალები და წარმომადგენლობები იკეტება, ასეთ თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეწყვეტაც დასაშვებია. ეს წესი განსაკუთრებით მომგებიანია დამსაქმებლებისთვის და ისინი ამას აქტიურად იყენებენ "ხრიკი"პრაქტიკაზე. მთავარია, ამ პროცესამდე ორი თვით ადრე გააფრთხილო ქალი.
აღსანიშნავია, რომ საწარმოს რეორგანიზაციის ნებისმიერი ფორმის გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის პრინციპებს. ამასთან, თუ ფიზიკური პირი არ არის ინდმეწარმე, მაშინ ამ შემთხვევაში არ მოქმედებს შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის ნორმა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

Საიტზე.

თქვენივე თხოვნით

ალბათ, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე "იდეალური" ვარიანტი მენეჯმენტისთვის, გაათავისუფლოს ქალი, რომელიც "საინტერესო პოზიციაზეა". მაგრამ ამ კატეგორიის ადამიანთა გამოთვლა ძალიან იშვიათად ხდება, ყველაზე ხშირად აიძულებენ ამას (ზეწოლის ქვეშ, მუქარა). ეს ქმედებები კანონით აკრძალულია და ქალს შეუძლია გამოჯანმრთელება სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის მეშვეობით. მნიშვნელოვანია: მომავალ დედას უფლება აქვს განაცხადოს განაცხადის შეტანის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.

ხელმისაწვდომია ჩვენს საიტზე:

მხარეთა შეთანხმებით

ამ ფორმულით, მომავალი დედები ყველაზე ხშირად წყვეტენ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამდებობას ორსულ თანამშრომელთან „მეგობრულად“ შეთანხმებით და სანაცვლოდ უხდის მას კომპენსაციის გარკვეულ ოდენობას, რომელიც ორივეს უხდება.

შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?

დამსაქმებლის ინიციატივით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლი, 81-ე მუხლი, 261-ე მუხლი, პუნქტი ” ა“, უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის N 1 დადგენილების 23-ე პუნქტი). სხვა გარემოებებში ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ერთპიროვნული გადაწყვეტილებით შეუძლებელია. მათ შორის თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში (შრომის სამინისტროს 03/05/2018 N 14-2/ბ-149 წერილის მე-2 პუნქტი).

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შეიტყობს ორსულობის შესახებ, მაშინ სასამართლოს მეშვეობით შეძლებს სამსახურში აღდგენას (უზენაესი სასამართლოს 2014 წლის 28 იანვრის პლენუმის N დადგენილების 25-ე პუნქტი. 1).

ორსული ქალის გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით

ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით და ნებისმიერ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). მაშასადამე, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უკვე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და უკვე მიიღო მის მიერ მიკუთვნებული სარგებელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი, 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის 10-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). , დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს სამსახურიდან გათავისუფლებას და შეუკავოს მას თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, სარგებლის ოდენობის ნაწილი. ყოველივე ამის შემდეგ, ზედმეტად გადახდილი სარგებელი შეიძლება დაიბრუნოს დასაქმებულმა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გამოვლინდება გაანგარიშების შეცდომა ან თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულმა მიაწოდა დამსაქმებელს მცდარი ინფორმაცია, რომელიც გავლენას ახდენდა სარგებლის გაანგარიშებაზე/გადახდაზე (კანონის მე-15 მუხლის მე-4 ნაწილი). 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც დასაქმებულის სხვა შემოსავლებიდან სარგებლის გამოკლების საშუალებას იძლევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).

ორსული ქალის 71-ე მუხლით გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის გამო

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება იმის გამო, რომ მან ვერ ჩააბარა ტესტირება, არის დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 71-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). . და თუ ასეა, მაშინ დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი, რომელსაც არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა. ამას ეთანხმებიან სასამართლოებიც (იხილეთ, მაგალითად, სამარას რეგიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილებები 2015 წლის 19 თებერვალს N 33-1934/2015, კალინინგრადის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 13 ნოემბრის N 33-4891/13).

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 მუხლის პუნქტი "ა"). უფრო მეტიც, სასამართლოების უმეტესობა ამ დასკვნამდე მიდის მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არ იცოდა დასაქმებულის ორსულობის შესახებ (უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 19 იანვრის გადაწყვეტილება N 18-КГ14-148).

პასუხისმგებლობა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე

ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება შეიძლება გამოიწვიოს, პირველ რიგში, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას გაფრთხილების, დისკვალიფიკაციის ან ჯარიმის სახით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1.2 ნაწილი).

ამასთან, კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. ჯარიმა შეიძლება იყოს 200 ათას რუბლამდე. ან განისაზღვრება მსჯავრდებულის, ანუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან ინდივიდუალური დამსაქმებლის ხელფასის (სხვა შემოსავლების) ოდენობით 18 თვის განმავლობაში. ან დამნაშავეს მოუწევს სავალდებულო სამუშაოს შესრულება 360 საათამდე (