Koje je godine 31. prosinca državni praznik? Nova godina će započeti u staroj. Postoje sretne slučajnosti

U našoj zemlji ovo je zaista dugo očekivani praznik. Predstavlja aktivan dugi odmor, izvrsnu kuhinju, priliku da odete na desetodnevno putovanje, zaboravljajući na svakodnevne probleme. U tom razdoblju cijela zemlja živi gotovo nestvarnim, čak bajnim životom. A Rusi su, po tradiciji, u slatkom iščekivanju čuda. Vikendi obično počinju 1. siječnja i traju do Božića. Ali što je s 31. prosincem, treba li ga smatrati praznikom ili radom?

Predblagdanska gužva

Pripreme za proslavu obično počinju mnogo prije Nove godine. Mnogi ljudi već od kraja rujna razmišljaju o raznim nijansama praznika. U tromom iščekivanju značajnog dana, pripremaju darove za rodbinu i kolege, pokušavajući ih impresionirati nečim neobičnim. Rusi kupuju ulaznice za božićna drvca za djecu, planiraju natjecanja i kvizove, naručuju Djedove Mrazove i Snježne djevojke kako bi djeca i dalje vjerovala u čuda, a odrasli ne zaboravljaju da se ona i dalje događaju u životu, iako ih najčešće treba stvoriti s vlastitim rukama.

Posljednjih tjedana godine koja je na izmaku svi su posebno zainteresirani za svečani stol. Domaćice uče nove recepte i pamte tradicionalna jela kako bi zadovoljile članove obitelji i goste. Većina Rusa radije se opskrbljuje namirnicama unaprijed. Završna faza pripreme odvija se uoči ili na radni dan 31. prosinca, koji u Rusiji, nažalost, nije praznik. Ali uvijek postoji razlog za čestitanje kolegama i kolegama, radujući se s njima u Novoj godini. No, kod svih je već neradno raspoloženje, pa stvarno želim ostati kod kuće i posvetiti se ugodnim pripremama i poslovima!

Postoje sretne slučajnosti

Ali iznimke se, srećom, događaju, a posljednjeg dana odlazeće godine ponekad postoji prilika za opuštanje. Sve ovisi o tome hoće li 31. prosinca biti praznik, odnosno pada li u kalendaru ove godine u subotu ili nedjelju. Odlazeća 2017. godina je tomu jasna potvrda. Onima koji rade po rasporedu pet ili šest dana u tjednu pruža priliku da se pripreme za odmor bez buke i svakodnevne gnjavaže. Posljednji dan 2017. je nedjelja, pa nema smisla pitati se "Je li 31. prosinca službeno državni praznik ili radni dan?". Posljednji mjesec stare godine radnicima je dao deset slobodnih dana. Upravo toliko Rusa morat će se odmarati zaredom u A tek će 9. siječnja biti prvi radni dan, koji se s nestrpljenjem iščekuje u 2018. godini.

Kada će se ponoviti?

Je li 31. prosinca praznik ili radni dan, kalendar zna reći. Sljedeći put nedjelja ovaj će dan biti tek 2023. godine, a prethodne 2022. zadnji dan bit će subota, što bi također moglo biti ugodno iznenađenje za većinu. Nadalje, u nedjelju će Nova godina dočekati tek 2028. Navedena godina će se pokazati kao prijestupna, zbog toga će doći do pomaka, jer će prethodna 2027. završiti u petak. U subotu, ovaj dan nakon 2022. godine neće uskoro pasti. Takva podudarnost dogodit će se tek 2033. godine, a iduće 2034. posljednji će dan ponovno biti nedjelja.

Tko radi u noći čuda?

Jasno je da su mnoga zanimanja toliko važna i nezamjenjiva da njihovi predstavnici jednostavno ne mogu obustaviti svoje aktivnosti, pa im blagdan ili radni dan 31. prosinca nije bitan. Uvijek su na svom mjestu. Ovi heroji rada uključuju, prije svega, liječnike, policajce, zaštitare i spasioce Ministarstva za hitne situacije. Morat će osigurati mir i zaštititi zdravlje ljudi uoči blagdana i dočeka Nove godine. Isto se odnosi i na vozače vozila i ugostiteljske radnike, kao i zaposlenike poduzeća i ustanova koji nemaju mogućnost obustave djelatnosti. I, naravno, prodavači u trgovinama će raditi, čiji je prihod 31. prosinca na praznik ili radni dan, kao što znate, konstantno fantastično visok.

Zakon o radu na praznicima

Rad vikendom je zabranjen i smije se provoditi samo u iznimnim slučajevima. Ova je odredba sadržana u Zakonu o radu. Osim toga, dolazak na posao vikendom i praznikom moguć je samo uz suglasnost zaposlenika ili u situacijama kada o tome stvarno ovisi daljnji rad tvrtke, odnosno u višoj sili i izvanrednim okolnostima.

S tim u vezi, hoće li 31. prosinca prema zakonu biti praznik ili radni dan, smatra se načelnim pitanjem, jer zaposlenik koji na taj dan nema odmora ima puno pravo računati na naknadu. Može se osigurati u obliku dodatnog slobodnog dana. Ali u ovoj situaciji zaposlenik gubi priliku za dodatnu plaću. U suprotnom, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Dakle, bez obzira na to je li 31. prosinca praznik ili radni dan, ta je činjenica od presudnog značaja za obračun plaće, budući da se rad na slobodan dan mora platiti dvostruko.

Iz povijesti praznika

Sve do 1700. Nova godina u Rusiji uopće se nije slavila u siječnju. Proslava je održana u ožujku. I tek s početkom proljeća i dolaskom topline počelo je odbrojavanje prvog dana u nadolazećoj godini.

Ta se situacija promijenila tek dolaskom na prijestolje Petra I. I naš se počeo slaviti, kao i sada, 1. siječnja. Istina, proslave su se održavale prema julijanskom kalendaru, ili, kako je sada uobičajeno izražavati, prema starom stilu. Stoga je 1700. godine praznik došao 10 dana kasnije nego u Europi, jer je ruski kalendar u tim danima toliko kasnio u odnosu na gregorijanski. Ova kronologija uvedena je kod nas tek nakon revolucije (1918.) dekretom nove vlade. Moderni Rusi ovaj događaj duguju svom drugom široko slavljenom i tradicionalnom prazniku pod nazivom "Stara Nova godina", koji dolazi 13 dana kasnije, ali se više ne smatra slobodnim danom.

Proslava Nove godine zadnjih 100 godina

Od 1929. do 1935. god u Rusiji uopće nije bilo uobičajeno slaviti novogodišnje datume. Štoviše, blagdan je bio među zabranjenima jer su ga mnogi povezivali s pravoslavnim Božićem. No ubrzo su zabrane bile gotove, a jarko okićeno božićno drvce ponovno je postalo omiljena zabava za djecu. Je li 31. prosinca bio praznik ili radni dan? U to vrijeme, ne samo uoči praznika, već i 1. siječnja smatralo se najobičnijim danima, koji su tek 1947. službeno proglašeni slobodnim danima. Ali 2. siječnja smatrao se radnim danom. Ova situacija se promijenila tek 1992. godine.

Od tada se znatno povećao broj praznika (zimskih, kako se danas nazivaju). Od 2005. godine novogodišnji praznici produženi su do 5. siječnja, a uzimajući u obzir božićne proslave trajali su 10 dana. Istina, u 2013. praznici su se malo smanjili i sada obično traju do 8. siječnja.

"Naravno, postoje mnoge službe u Rusiji za koje je 31. prosinca stvarno ozbiljan radni dan. To se, primjerice, odnosi na liječnike, zaposlenike javnih službi, predstavnike agencija za provođenje zakona", vodeći istraživač Instituta za znanstvene informacije za društvene znanosti Ruske akademije znanosti rekao je za Rossiyskaya Gazeta Sergej Smirnov. Međutim, za većinu Rusa ovaj dan, naravno, zapravo nije radni dan, dodao je.

"Zašto mučiti ljude? Jasno je da se na ovaj dan trebaju pripremiti za praznik, biti blizu rodbine i prijatelja, imati vremena za ponavljanje kućanskih poslova. Stoga bi bilo logično, na primjer, "donirati" 10. siječnja , oslobađajući 31. prosinca. Dakle, zimski praznici bi i dalje trajali 10 dana", kaže Sergej Smirnov.

Drugi stručnjaci predlažu da se ništa ne prenosi, samo dodajte jedan dan u kalendar praznika.

Vrijedi napomenuti da ovo nije prva inicijativa stručnjaka da 31. prosinca bude slobodan dan. Takav prijedlog više su puta iznosili i zastupnici i javne osobe.

Međutim, javno vijeće Ministarstva rada početkom godine tu je ideju prepoznalo kao neozbiljnu: podsjetili su da će zadnjeg dana godine u svakom slučaju raditi do 30 posto svih ruskih radnika. Uključujući i financijere, jer fiskalna godina završava 31. prosinca. Dakle, svi imaju puno posla.

Jedna stvar raduje - sljedeće godine 31. prosinca cijela će se zemlja odmarati, jer ovaj dan pada u subotu.

U 2016. ćemo imati 119 dana odmora, uključujući državne praznike i vikende. Lani je takvih dana bilo 118.

U međuvremenu, Sergej Smirnov nije protiv produljenja zimskih praznika ne samo 31. prosinca, već i posljednjih nekoliko dana u mjesecu.

Primjerice, ove su godine neki radnici, a nema ih mnogo, uzeli godišnji odmor od 28. do 31. prosinca, dok su pristali još jednu subotu i nedjelju - 26. i 27. prosinca. A praznici su trajali od 10 do 16 dana.

"Ako su se zaposlenici o tome dogovorili sa svojim nadređenima, ne vidim ništa loše. Zadnji dani prosinca puni su brojnih događanja, priprema za blagdane, još uvijek nema neke velike koristi za gospodarstvo. A bit će je puno bolje ako odmoran zaposlenik dođe na posao u siječnju,” nastavlja Sergej Smirnov - Puno je bolje provesti nekoliko tjedana u odmaralištu s hvatanjem posljednjih dana prosinca nego se osloboditi stresa na način koji nije vrlo zdravo za zdravlje u novogodišnjoj noći. Ali dugi odmor, naravno, zahtijeva puno novca i pogodan je za ljude s visokim primanjima."

A postoje zakonodavci koji, naprotiv, predlažu značajno smanjenje broja slobodnih dana, ostavljajući samo tri praznika: 1. siječnja, 9. svibnja i 12. lipnja. Autori prijedloga zakona, koji je Državnoj dumi podnesen u prosincu, uvjereni su da dugi slobodni dani loše utječu na dobrobit građana, dovode do prejedanja i zlouporabe alkoholnih pića.

Tu su i nedostaci za gospodarstvo, koje "gubi do tri trilijuna rubalja, pad industrijske proizvodnje varira od 15 do 20 posto", uvjeravaju zastupnici.

Vrijedno je napomenuti da je sličan prijedlog zakona već podnesen Državnoj dumi u siječnju 2015. Tada su zastupnici predložili da se broj slobodnih dana za novogodišnje praznike smanji na četiri dana - od 31. prosinca do 3. siječnja. Dodatni slobodan dan trebao je biti Božić 7. siječnja. Amandmani nisu prihvaćeni.

Govoreći o ovoj ideji, Sergej Smirnov je predložio da se zaposlenicima da pravo da dijele ove dane prema vlastitom nahođenju tijekom godine. "Nekome će možda biti isplativije ove dane priključiti ljetnoj sezoni. Ali u svakom slučaju, bolje je da im ostane plaćeno", zaključio je.

Inače, šef Krima Sergej Aksjonov 31. prosinca 2015. proglasio je neradnim danom. Učinio je to "kako bi racionalno iskoristio vikende i neradne praznike". Ranije su vlasti Sevastopolja donijele istu odluku.

Prema riječima stručnjaka, Rusija nije najopuštenija zemlja. Primjerice, zemlje Latinske Amerike odavno su nas "pretekle" po tom pitanju. Tamo se ljudi dodatno odmaraju oko 40 dana godišnje, što je olakšano mnogim vjerskim praznicima. U Europi je odmor za praznike gotovo isti kao u Rusiji.

Pritom, ako u Rusiji uslužni sektor radi praznicima, onda je primjerice u Engleskoj tijekom praznika gotovo sve zatvoreno, uključujući banke, trgovine, restorane, a na Božić čak i metro.

No, radnici u Japanu i Južnoj Koreji o godišnjim odmorima mogu samo sanjati, tamo ne samo da gotovo da nema praznika, nego su godišnji odmori jedni od najkraćih na svijetu.

U Rusiji postoji 14 saveznih praznika

Kod smjenskog rasporeda rada situacija je nešto drugačija nego kod radnika s petodnevnim i šestodnevnim radnim tjednom, nažalost. Prema stavku 4. čl. 91. Zakona o radu, svako je poduzeće dužno evidentirati radno vrijeme članova radnog kolektiva. Ujedno, kodeks utvrđuje maksimalne norme trajanja radnog vremena, koje u standardnoj verziji iznose 40 sati tjedno (8 sati dnevno) uz petodnevni radni dan. Za pojedine kategorije zaposlenika utvrđene zakonom norma rada na određeno vrijeme je smanjena i iznosi 24, 35 ili 36 sati.

Obračun radnog vremena može se provesti na više načina. Ako dnevni način rada uključuje isti broj sati, tada se primjenjuje dnevni način obračuna radnih sati. Ako su tijekom tjedna radni dani nejednakog trajanja, iako je ukupno radno vrijeme jednako iz tjedna u tjedan, koristi se tjedno obračunavanje.

Rad u smjenama razlikuje se po tome što je prilično teško pridržavati se utvrđenih normi za trajanje rada - i tijekom dana i tijekom tjedna, stoga je nemoguće primijeniti dnevnu metodu obračuna, dok se koristi tjedna metoda, ali rijetko. Češće se u takvim slučajevima koristi sažeta metoda, u okviru koje se za zaposlenike izrađuje smjenski raspored rada. Ako je raspored pogrešno sastavljen ili se umiješaju nepredviđene okolnosti (bolest smjene, viša sila itd.), Kao rezultat izvršenja planiranih smjena, formiraju se sati rada koji prelaze norme utvrđene kodeksom. Stoga je vrijedno detaljnije govoriti o suštini sažetog obračuna radnih sati. Zbrano obračunavanje sati rada posvećeno je čl. 104. Zakona o radu, koji definira takvu metodu kao obračun radnog vremena u zbroju tijekom unaprijed odabranog razdoblja. Odnosno, radne smjene u različite dane u vremenu možda neće biti iste i prelaziti ograničenja utvrđena zakonom. Oni također mogu biti nejednaki i prelaziti maksimalno trajanje rada i radne tjedne. Istodobno, sažeto za mjesec (tromjesečje, polugodište, godinu), vremenski standard za trajanje obavljanja radnih zadataka mora se poštivati ​​i odgovarati onom navedenom u Zakonu o radu Ruske Federacije. Činjenica primjene metode sažetog računovodstva i izvještajnog razdoblja utvrđeni su internom dokumentacijom organizacije. Rad na dan neradnog praznika je rad koji se obavlja u uvjetima koji odstupaju od normalnih, kao i rad noću (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom smislu, zaposlenik dobiva odgovarajuće isplate predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne i ugovore o radu, sporazume, lokalne propise. Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ako radna smjena pada na neradni praznik, plaća se u sljedećim iznosima:

radnici po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću):

u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako se obavljao rad vikendom ili neradnim danom u okviru mjesečne norme radnog vremena;

u visini najmanje dvostrukog iznosa dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako se radilo iznad mjesečne norme radnog vremena.

Ujedno, u ovom članku stoji da poslodavac može sam odrediti konkretan iznos plaće za vikend ili neradni praznik, ali ne niže od iznosa propisanih zakonom.

Dakle, ako smjena zaposlenika padne na dan neradnog praznika, a još nekoliko sati padne noću, ima pravo na dvije dodatne naknade:

za rad na praznik (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije);

za rad noću (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, u ovom slučaju, kusur treba platiti na sljedeći način:

stvarno odrađeni sati na dan neradnog blagdana plaćaju se najmanje u dvostrukom iznosu (osim kada mu se na zahtjev radnika daje drugi dan odmora);

plaće za svaki sat rada noću treba povećati za najmanje 20%.

Mnogi ljudi počinju slaviti Novu godinu ujutro 31. prosinca. I sasvim je jasna želja mnogih da se na današnji dan odmaknu od svakodnevnih poslova i raznih proizvodnih problema. Uostalom, ima toliko posla, s obzirom da su pred nama dugi novogodišnji praznici, koje treba posvetiti praznicima i dobrom odmoru od briga. Uostalom, mnogi ljudi su to zaslužili teškim radom. Osim toga, uvijek postoji želja da se stara godina provede dostojanstveno.

Dakle, unatoč činjenici da su novogodišnji praznici svake godine ispred većine stanovništva naše zemlje, mnoge sugrađane brine pitanje hoće li zakonodavci 31. prosinca učiniti slobodnim danom. Doista, u nekoliko sati prije nove godine potrebno je učiniti mnogo toga, na primjer:

Kupiti namirnice i pripremiti svečani stol;
opskrbite se darovima za svoje najdraže;
dovedite svoj izgled u red;
čestitajte svim svojim rođacima i prijateljima;
Na kraju postavite i lijepo ukrasite božićno drvce.

Stoga bi se mnogi željeli odmarati 31. prosinca umjesto 8. siječnja, jer zapravo ovaj dan već izlazi iz okvira praznika.

Što imamo danas

Zapravo, problem s praznikom 31. prosinca automatski se rješava 2016. i 2017. godine, budući da u ove 2 godine predblagdanski dan pada u subotu i nedjelju. Međutim, ako 31. prosinca u drugim godinama pada radnim danima, tada radno zakonodavstvo omogućuje smanjenje radnog dana za jedan sat. To su realnosti današnjice i od njih se još ne može pobjeći. Sasvim je moguće da će se saborski zastupnici konačno odlučiti na prilagodbe, ali o tome u nastavku.

Istodobno, u upravama mnogih tvrtki postoje i ljudi koji svoje zaposlenike rado puštaju ranije kući. Osim toga, postoji dovoljno tvrtki koje dopuštaju ljudima da na ovaj dan uopće ne idu na posao.

Regionalne vlasti imaju pravo danas proglasiti 31. prosinca slobodnim danom. Tako su, primjerice, to učinili uoči 2016. u Sevastopolju. Na mnogo načina to je bilo zbog ne samo brige za ljude, već i objektivnih razloga izazvanih energetskom blokadom Ukrajine.

Trebamo li očekivati ​​promjene u budućnosti?

S vremena na vrijeme zastupnici izađu s inicijativom da 31. prosinca umjesto 8. siječnja bude slobodan dan. Prvi zakonski prijedlozi pojavili su se 2014. Na to ih je potaknula ljudska logika koja sugerira da je malo vjerojatno da će većina ljudi na današnji dan raditi punom snagom. A ako je tako, onda je proglašenje slobodnog dana sasvim razumno. No, glas zastupnika još nisu čuli njihovi kolege.

Štoviše, Ministarstvo rada Ruske Federacije protivi se proglašenju 31. prosinca slobodnim danom. To je zbog činjenice da na samom kraju godine pada lavovski udio svih proračunskih kalkulacija. Dakle, ako 31. prosinca postane praznik, zaposlenici u proračunskim institucijama dobit će određeno povećanje plaća, što će dodatno opteretiti državnu blagajnu.

Bilo kako bilo, pitanje davanja statusa službenog slobodnog dana 31. prosinca opetovano će se postavljati na svim kuloarima vlasti. I postoji nada da će se prije ili kasnije ljudi ipak odmoriti posljednjeg dana odlazeće godine.

Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i isplata plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez platiti.

Kalendar proizvodnje- Ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci navedeni u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške u obračunu plaća, olakšat ćete obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.
Na jednoj stranici, osmišljenoj kao kalendar s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne informacije koje su vam potrebne u svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar pripremljen je na temelju Odluke Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 2019. br. 875.

Prva četvrtina

Druga četvrtina

Treća četvrtina

četvrta četvrtina

* Predblagdanski dani, u kojima je trajanje rada skraćeno za jedan sat.