Koji tjedan žene idu na porodiljni dopust - vrijeme i postupak prijave. Koji tjedan žene idu na porodiljni dopust - vrijeme i postupak registracije U kojim slučajevima ne daju porodiljni dopust

Članak 256. Zakona o radu utvrđuje pravo majke na dopust za njegu djeteta do 3 godine, ili, narodski rečeno, na dekret. Česte su situacije u kojima se novopečena majka ne može brinuti za dijete. U tom slučaju dekret se može izdati drugom članu obitelji.

Bez obzira tko je izdao porodiljni dopust, ima pravo na dvije vrste naknada. Prvu, u iznosu od 40% prosječne plaće podnositelja zahtjeva, poslodavac isplaćuje mjesečno, do trenutka kada beba napuni 1,5 godinu. Naknada se prenosi na teret FSS-a, ne podliježe porezu na dohodak. Drugi, u iznosu od 50 rubalja, uvećan za regionalni koeficijent, poslodavac plaća mjesečno do 3 godine, na račun organizacije, također bez odbitka poreza.

Prema članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije, može se izdati dekret:

• tata;
• bake i djedovi, kako s majčine tako i s očeve strane;
• drugi rođaci koji će se zapravo brinuti za novorođenče;
• zakonski skrbnici i posvojitelji.

Svi gore navedeni članovi obitelji mogu se kvalificirati za novčane isplate (naknade za brigu o djeci) utvrđene dijelom 3.2 čl. 14. Zakona N 255-FZ.

Napominjemo da na porodiljni dopust može ići samo majka djeteta!

Baka na rodiljnom dopustu umjesto mame: karakteristike dizajna

Glavna razlika između situacija u kojima baka ili drugi bliski rođak odlazi na roditeljski dopust je potreba potvrde da roditelji i drugi članovi obitelji ne ostvaruju gore navedene naknade.

Za potvrdu će vam trebati službeni dokument (potvrda, izvadak, podaci) relevantne organizacije. Primjerice, potvrda s mjesta rada majke ili oca ili izvadak iz Zavoda za zapošljavanje da roditelji ne ostvaruju naknade koje im pripadaju.

Popis dokumenata

Za dobivanje roditeljskog dopusta, baka treba pripremiti paket dokumenata:

1. Zahtjev bilo kojeg obrasca za davanje dopusta za njegu djeteta do 1,5 ili 3 godine.
2. Presliku rodnog lista djeteta.
3. Dokumenti koji potvrđuju da majka, otac ili drugi skrbnik nisu na rodiljnom dopustu i ne primaju gotovinske isplate prema 2. dijelu čl. 14. Zakona N 255-FZ.

Srodnik ili skrbnik mora predati generirani paket dokumenata na svom radnom mjestu. Poslodavac nema pravo odbiti udovoljiti zahtjevu, jer je to izravno kršenje radnog zakonodavstva, što povlači administrativnu odgovornost (3. dio članka 268. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju odbijanja, zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili sudu. Također, poslodavac nema pravo dati otkaz zaposleniku koji je prijavio skrb o djetetu.

Radni staž za vrijeme boravka bake ili drugog člana obitelji na rodiljnom dopustu se ne prekida.

Prilikom odlaska na porodiljni dopust, baka, umjesto mame ili tate, ima pravo nastaviti raditi, ali postoje ograničenja. Da biste zadržali svoje uplate, možete raditi kod kuće ili slobodno, ali ne puno radno vrijeme!

Upute kako izdati dekret za baku

Korak 1. Pribavite potrebne dokumente, prije svega pismenu potvrdu da roditelji djeteta nisu otišli na porodiljni dopust.

Zaposlenik na radnom mjestu i mame i tate mora dobiti potvrdu. Ne postoji utvrđeni obrazac dokumenta, poslodavci roditelja bebe sastavljaju potvrdu u bilo kojem obliku.

Preslika rodnog lista nije potrebna. Za provjeru podataka dovoljno je nabaviti original i čitljivu kopiju.

Korak 2. Uzmite izjavu od zaposlenika.

Ne postoji jedinstven obrazac za podnošenje zahtjeva za dekret. Većina poslodavaca razvila je i odobrila vlastite obrasce.

Korak 3. Izdajte nalog.

U ovom slučaju sastavlja se uobičajeno.

Beneficije i plaćanja

Majka djeteta ima pravo na mjesečnu novčanu naknadu za njegu (do navršene 1,5 godine i 3 godine). Ako se porodiljni dopust izdaje za baku, poslodavac joj isplaćuje socijalnu naknadu do 1,5 godine. Takva naknada obračunava se u iznosu od 40% prosječne plaće zaposlenika koji se prijavio za skrb o djetetu. Postupak za izračun prosječne zarade određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (s izmjenama i dopunama 10. prosinca 2016.). Prilikom izračuna naknade postavljeno je ograničenje, za 2020. iznosilo je 26 152,27 rubalja mjesečno (od 1. veljače).

Sadašnje zakonodavstvo predviđa situacije u kojima je moguće sastaviti dekret ne u cijelosti, već u dijelovima (stavak 2. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, primjerice, majka sastavlja dekret za novorođenče, do navršenih 6 mjeseci, a onda se baci na posao. A baka (djed, otac, skrbnik) brine o bebi do 1,5 ili 3 godine i prima utvrđene mjesečne naknade.

Kako podnijeti zahtjev za porodiljni dopust za baku ako ne radi

Nezaposleni nemaju pravo na beneficije niti socijalnu naknadu. Iznimke prema kojima nezaposleni skrbnik može primati isplate su ako oba roditelja:

• nedostaje;
• lišen roditeljskog prava;
• služe kaznu u zatvorima.

U tom slučaju, skrbnik ili bliski srodnik mora dostaviti dokumente tijelima socijalne sigurnosti za imenovanje gotovinskih isplata.

Ljudi su navikli reći takvu kombinaciju riječi: "ići na porodiljni dopust". U uobičajenom smislu, porodiljni dopust je privremeno izuzeće od rada, koje se zaposlenim osobama omogućuje određeno vrijeme prije i nakon rođenja djeteta.

Što je?

Pravo na rodiljni dopust imaju sve zaposlene žene.

Ovaj broj također uključuje žene u vojsci, studentice službeno priznate kao nezaposlene ili na poslu, kao i žene koje rade u vojnim odjelima kao civilno osoblje.

Strani državljani koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje također mogu računati na dobivanje rodiljnog dopusta na račun FSS-a Rusije pod jednakim uvjetima s građanima Ruske Federacije. Iznimka se odnosi na osobe koje privremeno borave na ruskom tlu.

Građani Bjelorusije, Armenije, Kazahstana, koji rade prema ugovorima o radu, također mogu računati na primanje naknada prema zakonima Ruske Federacije na račun FSS-a Rusije.

Roditeljski dopust nastavak je rodiljnog dopusta koji se nadovezuju jedan na drugi bez prekida.

Koja se razdoblja odnose na porodiljni dopust i koji su njihovi rokovi?

Razdoblja rodiljnog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuju:

• rodiljni dopust - određeno razdoblje nesposobnosti za rad zbog trudnoće i daljnjeg porođaja;
• roditeljski dopust - dulje razdoblje (dok dijete ne navrši 3 godine) bez prekida radnog iskustva i radnog iskustva u specijalnosti.

U skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, rodiljni dopust se odobrava zaposlenim ženama za sljedeće:

• 70 kalendarskih dana prije i 70 nakon rođenja djeteta (ukupno 140 dana);
• 70 kalendarskih dana prije i 86 nakon rođenja djeteta, ako je porođaj bio kompliciran (ukupno 156 dana);
• 84 kalendarska dana prije i 110 nakon rođenja djeteta, ako je trudnoća bila višeplodna i rođeno je dvoje ili više beba (ukupno 194 dana).

Porodiljni dopust počinje teći od dana izdavanja bolovanja.

Ako je žena trudna s jednim djetetom, tada se bolovanje izdaje tek u 30. tjednu trudnoće. Uz višeplodnu trudnoću, takva se potvrda može izdati malo ranije - u 28. tjednu.

Važno! Prijevremeni porod ili kašnjenje poroda neće biti razlog za promjenu uvjeta dopusta. Za produljenje dopusta za 16 dana zbog kompliciranog poroda potrebno je sastaviti dodatnu potvrdu o invalidnosti, a zatim napisati zahtjev za dodatni dopust. Također, ako je višeplodna trudnoća utvrđena tijekom poroda, tada 14 dana prije poroda u tom slučaju ostaje i pribraja se razdoblju dopusta nakon poroda.

Roditeljski dopust priznaje se ženi na zahtjev za njegu djeteta do navršene treće godine života djeteta.

Nalog za plaćanje

Tijekom rodiljnog dopusta trudnica prima naknadu iz socijalnog osiguranja, koja iznosi 100% njezinog iznosa za posljednje 2 godine, kako je određeno Zakonom br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom ”.

Trajanje rada prema ugovoru o radu utječe samo na iznos isplata, a ne na samu isplatu.

Majčinska naknada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije isplaćuje se pod uvjetom da se registrira na mjestu zaposlenja ili službe:

• u prenatalnom razdoblju - podnosi se nakon izdavanja bolovanja (potvrde) u trudnoći u 30. tjednu trudnoće (u 28. tjednu u slučaju višeplodne trudnoće);
• u poslijeporođajnom razdoblju - bilo kada nakon poroda uz bolovanje, a najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka rodiljnog dopusta.

Nakon podnošenja zahtjeva poslodavcu, u roku od 10 dana donosi se odluka o odobravanju rodiljnog dopusta i naknadama za njega. Konačna rodiljna naknada izdaje se sljedeći dan od izdavanja plaće u organizaciji.

U 2016. godini nije se mijenjao sustav po kojem se veličina izračunava. Obračun se također provodi prema prosječnoj plaći u posljednje 2 godine. Samo određene vrijednosti koje utječu na iznos porodiljskih isplata podložne su promjenama. To uključuje:

• vrijednost minimalne plaće (), koja se utvrđuje na razini države. Iznos porodiljskih isplata ne smije biti manji od ove vrijednosti. Minimalna plaća određuje minimalni iznos rodiljnih naknada;
• vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u FSS (Fond socijalnog osiguranja) – utvrđuje maksimalni iznos rodiljnih naknada.

Iznos isplate izračunava se prema jednostavnoj formuli nakon što se u računovodstvo dostavi potvrda o invalidnosti (bolovanje) za trudnoću i porod.

Formula za izračun:

Iznos naknade \u003d prosječna plaća × broj dana rodiljnog dopusta

Prosječna plaća izračunava se tako da se sva primanja za obračunsko razdoblje iz kojeg je poslodavac uplatio premije osiguranja (tzv. "bijela plaća") podijele s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

Većina budućih majki, naravno, zna što je rodiljni dopust: to je dopust koji se osigurava prije i nakon rođenja djeteta. Uz prividnu jednostavnost, ovo pitanje ima niz aspekata koje treba razjasniti - od pravnih do svakodnevnih. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Rusko zakonodavstvo o rodiljnom dopustu

Pitanja rodiljnog dopusta: njegovo trajanje, metode izračuna, mogućnost pridruživanja porodiljskom godišnjem dopustu - obuhvaćena su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Umjetnost. 255 Zakona o radu navodi da se ženama odobrava rodiljni dopust od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, s rođenjem dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana. dana nakon poroda. Rodiljni dopust računa se ukupno i ženi se priznaje u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana prije poroda. Odnosno, dopust se daje odmah za cijelo razdoblje - 140 kalendarskih dana (ili više), i nije važno koliko ste dana koristili prije porođaja. Primjerice, ako se porod dogodio 10 dana ranije od očekivanog, a porodiljni dopust je bio 60 dana, postporođajni dopust se automatski povećava za 10 dana, odnosno neće biti 70 dana, već 80.

Moguće je na poslu dogovoriti pripadajući redoviti plaćeni godišnji dopust i koristiti ga neposredno prije ili nakon rodiljnog dopusta. O tome svjedoči čl. 260. Zakona o radu "Jamstva za žene pri utvrđivanju redoslijeda odobravanja plaćenog godišnjeg dopusta": prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno na kraju roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji odmor, bez obzira na radni staž u ovoj organizaciji.

Osim toga, sukladno zakonu, možete se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog ili nepunog radnog tjedna. Prema zakonu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije), za to je potrebno dostaviti liječničko izvješće s odgovarajućom preporukom.

Da biste dobili porodiljni dopust, morate priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad na mjestu rada ili studija. Potvrda o bolovanju izdaje se u antenatalnoj klinici za njezino trajanje, kao što je gore navedeno, 140 dana, au slučaju kompliciranog poroda ili višeplodne trudnoće, razdoblje godišnjeg odmora se povećava.

Pomoćnik odlazi

Naravno, mladoj majci će biti teško, posebno u početku, sama se nositi sa svojim dužnostima. Možda će se osjećati loše i bit će joj važno da je njezin muž stalno tu. Što se može učiniti u takvoj situaciji ako muž radi? Može uzeti još jedan dopust koji mu se mora odobriti neovisno o trajanju njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji u vezi s rodiljnim dopustom njegove supruge.

Novčani aspekti rodiljnog dopusta

Porodiljni dopust u trajanju od 140 dana – plaćeni. Tko to financira i koliko?

Za vrijeme porodiljnog dopusta žena će primati rodiljnu naknadu u visini prosječne plaće (dohotka) ili u visini stipendije ako studira. Sve zaposlene žene imaju pravo na ovu naknadu; nezaposlene osobe prijavljene na evidenciju zavoda za zapošljavanje; studentice; žene u vojsci i rade u vojnim organizacijama kao civilno osoblje.

Na koje aspekte posebno treba obratiti pozornost kada govorimo o rodiljnom dopustu?

Ta je naknada izravno povezana s visinom plaće. Činjenica je da se sve naknade u vezi s trudnoćom i porodom ne isplaćuju na teret poslodavca (poput plaće), već na teret Fonda za socijalno osiguranje, državne organizacije koja pruža socijalnu potporu zaposlenim građanima. Za izračun naknade, prema pravilniku koji je na snazi ​​od 1. siječnja 2004., izračunat će se prosječna plaća za posljednjih 12 mjeseci (u slučaju rada kod jednog poslodavca); da biste dobili naknadu u iznosu većem od minimalnih 700 rubalja mjesečno, potrebno je raditi najmanje 3 mjeseca 12 mjeseci prije odlaska na porodiljni dopust, uz veću službenu plaću. Stoga, ako žena samo planira rođenje djeteta, ima smisla izračunati iznos buduće naknade i procijeniti njezine koristi i rizike u ovom slučaju.

Drugi slučaj je samostalna poduzetnica, primjerice, u djelatnosti trgovine - vrlo često žensko zanimanje. Gdje i kako mogu dobiti naknadu za rodiljni dopust i kolika će ona biti? Takve žene imaju pravo na naknade iz fonda socijalnog osiguranja. Međutim, budući da je nemoguće izračunati zarade za pojedinačne poduzetnike, odvjetnike i neke druge kategorije građana prema općim pravilima utvrđenim za zaposlenike koji primaju plaću od određenog poslodavca, postoje neke značajke.

Prvo, pri izračunu iznosa naknada uzima se u obzir samo dohodak za razdoblje za koje su uplaćeni doprinosi za osiguranje u fond socijalnog osiguranja.

Drugo, prosječna dnevna primanja poduzetnika izračunavaju se tako da se ukupan iznos prihoda podijeli s brojem dana za koje su plaćeni doprinosi. Nakon toga se prosječna dnevna plaća množi s brojem dana rodiljnog dopusta koji je po trajanju isti kao i za obične kategorije radnika.

Treće, bez obzira na izračune, iznos ove naknade ne može biti veći od 12.480 rubalja, što je utvrđeno Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. br. 202-FZ.

Ostale pogodnosti

Uz plaćanje rodiljnog dopusta, postojeće zakonodavstvo utvrđuje nekoliko vrsta naknada za buduće majke. Dio naknada ovisi o visini plaće, dio je u fiksnom iznosu i ne ovisi o plaći buduće ili mlade majke. Fiksna veličina:

• naknada za registraciju do - 300 rubalja;
• naknada za rođenje djeteta - 6.000 rubalja;
• dodatak za brigu o djetetu dok ne navrši godinu i pol - 500 rubalja mjesečno, bez obzira na broj djece.

Sustav isplate naknada utvrđen je Saveznim zakonom od 19. svibnja 1995. br. 81 FZ "O državnim naknadama građanima s djecom".

Tko bi trebao platiti novac? Za različite kategorije građana ista naknada isplaćuje se iz različitih izvora. Sve zaposlene žene primaju naknade iz Fonda za socijalno osiguranje; studenti - na teret proračuna iz kojeg se izdvaja novac za stipendije u njihovoj obrazovnoj ustanovi; žene koje služe ili rade u vojnim jedinicama - na teret odgovarajućeg članka saveznog proračuna. Potrebno je podnijeti zahtjev za beneficije na mjestu rada, studiranja ili službe, a za povrat beneficija - sudu; potrebno je naknadu naplatiti od tijela koje ju je bilo dužno isplatiti.

Ponekad se dogodi situacija kada žena dobije pravo na rodiljni dopust dok je već na dopustu za brigu o prethodno rođenom djetetu mlađem od godinu i pol. Kolika naknada pripada u ovom slučaju? Jedno od dva, na zahtjev žene: rodiljna naknada ili naknada za njegu djeteta do godine i pol. Prirodno je odabrati onu koja je veća.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije

Za ostvarivanje naknade u mjestu rada (studiranja) potrebno je priložiti zahtjev za dodjelu naknade, potvrdu iz matičnog ureda o rođenju djeteta, a ako oba roditelja rade (službe, studiraju) dodatna potvrda s mjesta rada (službe, studija) drugog roditelja o tome da mu nije dat takav dodatak.

Prilikom izdavanja naknada, organi socijalne zaštite dodatno daju izvode iz radnih knjižica, vojnu iskaznicu ili drugu ispravu o posljednjem mjestu rada (službe, studija), ovjerene na propisan način.

Osim toga, svako dijete od rođenja ima pravo na mjesečnu naknadu. Osoba koja brine o bebi (obično roditelji) prima ovu naknadu. Ranije se naknade nisu temeljile na prihodu. Trenutačno takve naknade primaju samo obitelji u kojima prosječni dohodak po članu obitelji ne prelazi minimum egzistencije utvrđen za regiju Rusije u kojoj obitelj živi.

Praktični aspekti rodiljnog dopusta

Odmor je nešto što uvijek veseli i za što se vrijedi unaprijed pripremiti, barem na razini poimanja, kako kasnije ne bi bilo nesnosno bolno za nepraktično iskorišteno vrijeme.

Općeprihvaćeno mišljenje je da na legalnom godišnjem odmoru možete raditi što god vaš dragi želi. Ali budući da je odmor još uvijek poseban, namijenjen rođenju djeteta, ovu značajku treba uzeti u obzir.

Dakle, što imamo u sedmom mjesecu trudnoće? Počinje posljednje, treće tromjesečje.

Mijenjaju se držanje i hod: pojavljuje se prilično velik trbuh, što otežava tjelesnu aktivnost i, stvarajući opterećenje na kralježnici, čini neprikladnim pomicanje svih vrsta stvari - od hodanja do obavljanja domaće zadaće.

Brzi rast maternice popraćen je istezanjem ligamentnog aparata, što se očituje manjom boli u donjem dijelu trbuha. Obično promjena držanja, pažljiva promjena položaja tijela donosi olakšanje.

Bolovi u leđima u ovoj fazi trudnoće pojavljuju se prilično često - povezani su s povećanim opterećenjem kralježnice, omekšavanjem zglobova zdjeličnih kostiju - tako se tijelo priprema za moguće istezanje zdjeličnog prstena tijekom prolaska bebina glava tijekom poroda.

U tom stanju, čak i ako se žena općenito osjeća vrlo dobro, teško da se isplati ići na duga putovanja. Jer, prvo, svako putovanje povezano je s više ili manje dugim zadržavanjem u prijevozu, bilo da se radi o vlaku, avionu ili autobusu. Dugotrajno sjedenje ne samo da otežava cirkulaciju krvi u nogama, već povećava i opterećenje zdjeličnih kostiju, pa je takva putovanja najbolje izbjegavati.

Drugo, ako ćete drastično promijeniti klimatsku zonu, to također može biti prepuno neugodnih posljedica, poput preranog rođenja, ako je već bilo problema određene vrste tijekom trudnoće, te umora i lošeg zdravlja.

Treće, iz ovog ili onog razloga, porod se može dogoditi u sedmom mjesecu trudnoće, tako da svako putovanje može postati ekstremno. Ako uzmete u obzir da putno zdravstveno osiguranje ne pokriva medicinske usluge za porodništvo, postoji mogućnost da platite vrlo značajan iznos za porod u stranoj klinici.

Još jedna uobičajena opcija za provođenje vremena na rodiljnom dopustu je popravak: vjeruje se da je priprema stana za dolazak novog stanara, njegovo ažuriranje i pranje najprikladnija aktivnost za buduću majku. Uopće nije tako. Kada se odlučite za popravke, razmislite o takvim aspektima.

Prvo, neadekvatna trudnička tjelesna aktivnost, bez koje ne može proći niti jedan popravak, čak ni s timom građevinara. To je, na primjer, nošenje stvari koje se u entuzijazmu popravka čine mnogo lakšim nego u stvarnosti. Podizanje nečega težeg od 4-5 kg ​​od strane trudnice može dovesti do povećanja intraabdominalnog tlaka, ograničavanja kretanja dijafragme i povećanja pritiska na organe koji se nalaze u donjem dijelu trbuha, uključujući maternicu i dno zdjelice. mišići. A povećani intraabdominalni tlak može pogoršati postojeću trudnoću. Osim toga, nošenje utega u rukama povećava opterećenje kralježnice.

Drugo, osobitosti funkcioniranja ligamenata i kostiju tijekom trudnoće, pomak u središtu gravitacije i opterećenje kralježnice onemogućuju izvođenje tipičnih radnji popravka kao što su nagibi, podizanja, ispružene ruke, čak i ako jednostavno oslobodite gornje police ormara od stvari, posebno operite prozor ili objesite zavjese. Gubitak ravnoteže, padovi i bolovi u leđima - posljedice su nesmotrenosti prilikom popravka.

Treće, potrebno je spomenuti toksičnost materijala: boja, ljepila, lakova, kitova, fuga itd. Uvijek sadrže kemikalije štetne za tijelo, čije udisanje para može dovesti do vrlo teškog trovanja, a udisanje prašine za popravke može izazvati alergijsku reakciju.

Prirodno je da svaka majka želi pripremiti dječju sobu za rođenje djeteta. I pripremite se, samo nemojte sami pokušavati bojati, lijepiti tapete i krečiti stropove, samo trebate biti think tank. Sjednite tiho sa strane, daleko od opasnih stepenica s kojih muževi pokušavaju pasti, na svježem zraku, bez udisanja štetnih isparenja, i budno pazite da vam ni jedan važan detalj ne promakne pogledu.

Što možete raditi na rodiljnom dopustu?

Ne zaboravite da je porodiljni dopust predviđen prvenstveno kao vrijeme za pripremu majke za rođenje djeteta, pa se trebate dobro odmoriti, naspavati, prošetati: poboljšanje fizičkog stanja i opće dobrobiti prije poroda pomoći će žena nositi se s tako teškim zadatkom kao što je rađanje i nakon toga obnoviti svoje zdravlje.

Osim toga, odmor se može razrijediti tako ugodnim i lakim stvarima za trudnicu kao što su:

• Kupnja miraza. Nadam se da su sve predrasude o tome ostale na razini generacije naših baka. Ako i dalje imate nedoumica, postavite si jednostavno pitanje: ako sada ne kupim stvari za bebu i pripremim sve što mi treba za otpust, tko će to učiniti umjesto mene i kada? Ako postoji osoba kojoj možete u potpunosti povjeriti ovaj odgovoran proces, to je dobro. Zatim analizirajte i napravite popis potrebnih stvari s detaljnim karakteristikama te proslijedite ovoj osobi od povjerenja. Istraživanje tržišta, sudjelovanje na internetskim forumima za mlade mame i razgovori s iskusnim majkama pomoći će vam da izbjegnete uobičajene pogreške pri kupnji potpuno nepotrebnih ili jednostavno nepotrebnih stvari.
• Izrada nečega vlastitim rukama. Porodiljni dopust je sjajno vrijeme da pokažete sve svoje kreativne sposobnosti primijenjenog reda - naučite plesti, šivati ​​ili vezeti. Časopis za ručni rad s prekrasnim uzorcima dječjih stvari poslužit će kao dobar poticaj - sigurno ćete poželjeti stvoriti nešto slično vlastitim rukama. Na kraju, ako ste čvrsto uvjereni da ne možete naučiti plesti, kupite flanel, calico i chintz u veselim bojama i sašijte bebi pelene i posteljinu. Izbor tkanina s dječjim bojama sada je velik, a njihovo šivanje bit će mnogo jeftinije od kupnje. Jedna tanka pelena košta u prosjeku oko 30 rubalja, toplo - oko 50. Domaće pelene će izaći pola cijene. Štoviše, ovdje nisu potrebne posebne vještine. Samo izrežite tkaninu i obojite je oko rubova na šivaćem stroju.
• Nadopuna znanja o trudnoći i porodu. Možete ići u posebnu školu za trudnice, gdje će stručnjaci - opstetričari, ginekolozi, pedijatri, psiholozi - govoriti o fiziologiji i psihologiji trudnoće, značajkama tijeka poroda, njihovim fazama, naučiti kako ublažiti kontrakcije, u u koje će ih položaje lakše prenijeti, kako napraviti anestetičku masažu, kako njegovati novorođenče i uspostaviti dojenje. Nemojte misliti da će te informacije doći do vas s rođenjem djeteta – to je teorija i praksa bez koje ne možete, a porodiljni dopust pravo je vrijeme da obogatite svoje znanje. Ako vam kolektivno učenje i školski izleti ne odgovaraju, educirajte se: na modernom tržištu tiskovina danas postoji ogroman broj knjiga, enciklopedija i časopisa koji će popuniti sve praznine u vašem znanju.

Osim toga, porodiljni dopust je prekrasno vrijeme za šetnju, čavrljanje s prijateljima, uživanje u omiljenim knjigama, uživanje u umjetnosti, jednostavno opuštanje - na kauču, uz omiljenu knjigu, gledanje televizije. Ovo je razdoblje opuštanja koje prethodi eksploziji aktivnosti koja vas očekuje u bliskoj budućnosti.

Svetlana Kuzmina,
odvjetnik
Marina Pilnenskaja,
opstetričar-ginekolog

Tijekom trudnoće i oporavka nakon poroda, žena, kao nitko drugi, treba podršku. Stoga su na poslu ženama osigurane rodiljne naknade.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

U naše vrijeme rađanje i podizanje djeteta prilično je skupo "zadovoljstvo".

U Rusiji je država lojalna budućim majkama, kako u pogledu materijalnih beneficija, tako i u pogledu rodiljnog dopusta, ni u jednoj ekonomski razvijenijoj zemlji takav dopust nije predviđen, iako je također teško biti majka i odgajati dijete raditi.

Stoga bi majke pri odlasku na porodiljni dopust trebale znati kada na poslu trebaju isplatiti rodiljne naknade.

Osnovne informacije

Veličina jednokratnog iznosa je fiksna i iznosi 15 512,65 rubalja. Uz ovu isplatu, roditelji će dobiti i isplatu do šest mjeseci.

Njegova veličina nije fiksna i izravno ovisi o službenoj plaći jednog od roditelja. Ovo će činiti:

• za službeno zaposlene, iznos je oko 40% prosječne plaće. Plaćanje jednom mjesečno prolazi;
• za neslužbeno zaposlene iznos isplate odgovara jednoj minimalnoj plaći.

Neslužbeno zaposleni roditelji primaju isplatu od lokalne uprave za socijalno osiguranje.

Ako otac prima novac, mora osigurati da žena nije primila nikakve druge uplate.

Do koje dobi djeca mogu dobiti sredstva

Možete uzeti porodiljni dopust do 3 godine. Do 3 godine zaposlena žena zadržava posao u poduzeću. Ali isplate rodiljnog staža vrše se samo do jedne i pol godine.

Nakon godinu i pol, naknada se isplaćuje od poslodavca u iznosu od 50 rubalja mjesečno, od 1994. nikada nije bilo indeksacije tog iznosa, iznos je smiješan, a ponekad možda nije dovoljan ni za putovanje.

Koliko morate platiti (mjesečni iznos)

Po svim utvrđenim pravilima dekret traje 140 dana, 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom višeplodne trudnoće, pa se isplate vrše ovisno o trajanju dekreta.

Obračunavanje rodiljnih naknada odvija se prema određenom postupku obračunavanja iu iznosu propisanom zakonom:

Iznosi rodiljnih naknada temelje se i isplaćuju u 100%, bez obzira na radni staž.

Je li moguće prijaviti beneficije na mjestu rada muža

Ako oba roditelja službeno rade, a odlaskom na porodiljni dopust odluče da će se isplata naknada vršiti na mjestu rada muža, tada žena mora uzeti potvrdu iz računovodstva svoje organizacije da postoji nije bilo plaćanja.

Plaćanje se vrši za svako dijete posebno. Za jednu bebu postoji jednokratna isplata u iznosu od 16 350 rubalja.

Kako bi otac mogao primati isplate na svom radnom mjestu, potrebno je računovodstvu podnijeti poseban zahtjev i uz njega priložiti neke dokumente:

• putovnice oba roditelja;
• registracija braka;
• potvrdu s mjesta rada supruge da nije primila nikakve isplate;
• rodni list bebe.

Ako se radi o mjesečnim naknadama za dijete, onda roditelji dolaze od onoga koji ima najveću službenu plaću, jer će takve naknade iznositi 40% plaće.

Postupci u slučaju povrede ugovora

Neisplata trudničkih naknada predstavlja povredu prava majke i povredu zakona.

Ako uprava organizacije odbije trudnici isplatiti sve dospjele isplate, tada možete sa sigurnošću napisati žalbu Inspekciji rada.

Ali obično poslodavci ne krše ovu isplatu i ona se isplaćuje na vrijeme, a nakon što zaposlenica kaže da se može obratiti nadležnim tijelima, oni pristaju sve platiti na vrijeme.

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Pojam "porodiljni dopust" nije pravni, već kućanski. Nijedan zakon ne sadrži takav pojam. Odnosi se na privremeno neispunjavanje radnih obveza žene zbog trudnoće i rođenja djeteta. Za vrijeme rodiljnog dopusta buduća i uspješna majka ne samo da ne radi, već prima i određene novčane naknade. Čitatelji članka morat će shvatiti koliko dugo žena može ostati na rodiljnom dopustu, kakvu materijalnu potporu obećava zakon i kako sve ispravno urediti.

Zakon o radu ženama daje pravo na porodiljni dopust, iako ga drugačije naziva. Prema zakonu, “dekret” se naziva rodiljni dopust ili skraćeno BiR (čl. 255. Zakona o radu). Kod standardnog, nekompliciranog poroda jedne bebe to je 140 dana. Sadašnji izraz "ići na porodiljni dopust" znači da žena prestaje raditi. Ona organizira dopust kako bi se pripremila za rođenje djeteta i brinula o njemu u prvim mjesecima života.

Zatim, na zahtjev majke, dekret se glatko pretvara u roditeljski dopust - članak 256. Zakona o radu. Ovi odmori imaju svoje karakteristike. Žena odlazi na porodiljni dopust temeljem vlastite molbe i bolovanja, a njegov početak ne određuje ni ona ni poslodavac, već ginekolog. Liječnik to računa od datuma trudnoće. Za roditeljski dopust dovoljna je izjava majke koja želi nastaviti kontakt s djetetom nakon prestanka dekreta.

Na odmor u BiR može ići samo buduća majka djeteta. Prije je dopust za njegu bio odobren samo njoj. No, od 2007. godine, baka i djed, kao i ostala rodbina. Takva se odluka obično donosi ako je majka novorođenčeta na visoko plaćenom položaju, a nakon što je otišla na posao, moći će se bolje brinuti o financijskom blagostanju obitelji.

Zakon ne pravi razliku između posvojene i biološke djece. Pravo na porodiljni dopust ima i njegovateljica ako u obitelj uzme vrlo malu bebu. Počinje od dana službenog posvojenja/posvojenja djeteta i traje do 70. dana njegova života. Njegova majka ili njegov otac mogu otići na dopust radi brige o djetetu koje nije domaće. Drugi srodnici u ovom slučaju nemaju ovo pravo.

Rok za odlazak zaposlenice na porodiljni dopust

Koliko dana prije očekivanog rođendana djeteta žena ima pravo otići na porodiljni dopust ovisi o sljedećim uvjetima:

• višestruka trudnoća ili ne;
• Gdje živi buduća majka?

Tablica pokazuje kako ove okolnosti utječu na trajanje prenatalnog dijela B&R dopusta.

Određene okolnosti također utječu na trajanje postporođajnog razdoblja dekreta.