Anong taon ang Disyembre 31 bilang isang pampublikong holiday? Magsisimula ang bagong taon sa luma. May mga masasayang pagkakataon

Sa ating bansa, ito ay talagang isang pinakahihintay na holiday. Inilalarawan nito ang isang aktibong mahabang bakasyon, mahusay na lutuin, ang pagkakataong maglakbay sa loob ng sampung araw, nakalimutan ang tungkol sa mga pang-araw-araw na problema. Sa panahong ito, ang buong bansa ay nabubuhay ng halos hindi makatotohanan, kahit na kamangha-manghang buhay. At ang mga Ruso, ayon sa tradisyon, ay nasa matamis na pag-asa ng mga himala. Karaniwang nagsisimula ang katapusan ng linggo sa ika-1 ng Enero at nagpapatuloy hanggang Pasko. Ngunit paano ang Disyembre 31, dapat ba itong ituring na holiday o trabaho?

Pre-holiday kaguluhan

Ang mga paghahanda para sa mga pagdiriwang ay karaniwang nagsisimula bago ang Bagong Taon. Maraming tao ang nag-iisip tungkol sa iba't ibang mga nuances ng holiday mula noong katapusan ng Setyembre. Sa mahinang pag-asa ng isang makabuluhang araw, naghahanda sila ng mga regalo para sa mga kamag-anak at kasamahan, sinusubukang mapabilib sila sa isang bagay na hindi pangkaraniwan. Ang mga Ruso ay bumibili ng mga tiket para sa mga Christmas tree para sa mga bata, nagpaplano ng mga kumpetisyon at pagsusulit, nag-order ng mga Santa Clause at Snow Maidens upang ang mga bata ay patuloy na maniwala sa mga himala, at ang mga matatanda ay hindi makakalimutan na nangyayari pa rin ang mga ito sa buhay, bagaman kadalasan ay kailangan silang likhain gamit ang kanilang sariling mga kamay.

Sa mga huling linggo ng papalabas na taon, ang lahat ay lalo na interesado sa festive table. Natututo ang mga hostesses ng mga bagong recipe at naaalala ang mga tradisyonal na pagkain upang mapasaya ang mga miyembro ng pamilya at mga bisita. Karamihan sa mga Ruso ay mas gustong mag-stock ng mga pamilihan nang maaga. Ang huling yugto ng paghahanda ay nagaganap sa bisperas o sa araw ng pagtatrabaho ng Disyembre 31, na, sa kasamaang-palad, ay hindi holiday sa Russia. Ngunit palaging may dahilan upang batiin ang mga kasamahan at kasamahan, na nagagalak sa kanila sa Bagong Taon. Gayunpaman, ang mood ng lahat ay hindi gumagana, kaya gusto ko talagang manatili sa bahay at italaga ang aking sarili sa kaaya-ayang paghahanda at mga gawaing-bahay!

May mga masasayang pagkakataon

Ngunit ang mga pagbubukod, sa kabutihang-palad, ay nangyayari, at sa huling araw ng papalabas na taon, kung minsan ay may pagkakataong makapagpahinga. Ang lahat ay nakasalalay sa kung ang Disyembre 31 ay magiging isang holiday, iyon ay, kung ito ay mahulog sa kalendaryo sa partikular na taon na ito sa Sabado o Linggo. Ang papalabas na 2017 ay isang malinaw na kumpirmasyon nito. Nagbibigay ito ng pagkakataon na maghanda para sa holiday nang walang abala at pang-araw-araw na abala para sa mga nagtatrabaho sa iskedyul lima o anim na araw sa isang linggo. Ang huling araw ng 2017 ay Linggo, kaya walang saysay na mag-isip na "Ang Disyembre 31 ba ay opisyal na pista opisyal o araw ng trabaho?". Ang huling buwan ng lumang taon ay nagbigay sa mga manggagawa ng sampung araw na pahinga. Ang eksaktong parehong bilang ng mga Ruso ay kailangang magpahinga nang sunud-sunod sa At ang Enero 9 lamang ang magiging unang araw ng trabaho, na sabik na hinihintay sa 2018.

Kailan kaya ito mauulit?

Kung ang Disyembre 31 ay holiday o araw ng trabaho, masasabi ng kalendaryo. Sa susunod na Linggo ang araw na ito ay sa 2023 lamang, at sa nakaraang 2022 ang huling araw ay Sabado, na maaaring maging isang kaaya-ayang sorpresa para sa karamihan. Dagdag pa, sa Linggo, ang bisperas ng Bagong Taon ay magiging lamang sa 2028. Ang ipinahiwatig na taon ay magiging isang leap year, sa kadahilanang ito ay magkakaroon ng shift, dahil ang nakaraang 2027 ay magtatapos sa Biyernes. Sa Sabado, ang araw na ito pagkatapos ng 2022 ay hindi malapit nang bumagsak. Ang ganitong pagkakataon ay mangyayari lamang sa 2033, at sa susunod na 2034 ang huling araw ay muling Linggo.

Sino ang gumagawa sa gabi ng mga himala?

Malinaw na maraming mga propesyon ang napakahalaga at hindi maaaring palitan na ang kanilang mga kinatawan ay hindi maaaring suspindihin ang kanilang mga aktibidad, kaya ang holiday o araw ng trabaho ng Disyembre 31 ay hindi mahalaga para sa kanila. Lagi silang nasa poste nila. Kabilang sa mga bayani ng paggawa, una sa lahat, ang mga doktor, pulis, security guard at rescuer ng Ministry of Emergency Situations. Kailangan nilang tiyakin ang kapayapaan at protektahan ang kalusugan ng mga tao sa bisperas ng holiday at Bisperas ng Bagong Taon. Ang parehong naaangkop sa mga driver ng mga sasakyan at mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain, pati na rin ang mga empleyado ng mga negosyo at institusyon na walang pagkakataon na suspindihin ang kanilang mga aktibidad. At, siyempre, gagana ang mga nagbebenta ng tindahan, na ang kita sa Disyembre 31 sa isang holiday o araw ng trabaho, tulad ng alam mo, ay pare-parehong napakataas.

Labor code sa mga pista opisyal

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay ipinagbabawal at dapat lamang maganap sa mga pambihirang kaso. Ang probisyong ito ay nakasaad sa Labor Code. Bilang karagdagan, ang pagpasok sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado o sa mga sitwasyon kung saan ang karagdagang trabaho ng kumpanya ay talagang nakasalalay dito, iyon ay, sa force majeure at emergency na mga pangyayari.

Kaugnay nito, kung, ayon sa batas, ang Disyembre 31 ay isang holiday o isang araw ng trabaho, ito ay itinuturing na isang bagay ng prinsipyo, dahil ang isang empleyado na pinagkaitan ng pahinga sa araw na ito ay may karapatang umasa sa kabayaran. Maaari itong ibigay sa anyo ng karagdagang araw ng pahinga. Ngunit sa ganitong sitwasyon, nawawalan ng pagkakataon ang empleyado para sa karagdagang suweldo. Kung hindi, ang empleyado ay may karapatan sa monetary compensation. Kaya, kung ang Disyembre 31 ay magiging holiday o araw ng trabaho, ang katotohanang ito ay napakahalaga para sa pagkalkula ng sahod, dahil ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran sa doble ng rate.

Mula sa kasaysayan ng holiday

Hanggang 1700, ang Bagong Taon sa Russia ay hindi ipinagdiriwang noong Enero. Ang pagdiriwang ay naganap noong Marso. At sa simula lamang ng tagsibol at pagdating ng init, sinimulan ang countdown ng unang araw sa darating na taon.

Ang sitwasyong ito ay nagbago lamang sa pag-akyat sa trono ni Peter I. At ang atin ay nagsimulang ipagdiwang, tulad ngayon, noong Enero 1. Totoo, ang mga pagdiriwang ay ginanap ayon sa kalendaryong Julian, o, gaya ng nakaugalian na ngayong ipahayag ito, ayon sa lumang istilo. Samakatuwid, noong 1700, ang holiday ay dumating pagkaraan ng 10 araw kaysa sa Europa, dahil ang kalendaryo ng Russia ay huli na sa mga araw na iyon kumpara sa Gregorian. Ang kronolohiyang ito ay ipinakilala lamang sa ating bansa pagkatapos ng rebolusyon (noong 1918) sa pamamagitan ng atas ng bagong pamahalaan. Utang ng mga modernong Russian ang kaganapang ito sa kanilang iba pang malawak na ipinagdiriwang at tradisyonal na holiday na tinatawag na "Lumang Bagong Taon", na darating pagkalipas ng 13 araw, ngunit hindi na itinuturing na isang araw na walang pasok.

Mga pagdiriwang ng Bagong Taon sa nakalipas na 100 taon

Mula 1929 hanggang 1935 Sa Russia, hindi kaugalian na ipagdiwang ang mga petsa ng Bagong Taon. Bukod dito, ang holiday ay kabilang sa mga ipinagbabawal, dahil marami ang nauugnay dito sa Orthodox Christmas. Ngunit sa lalong madaling panahon ang mga pagbabawal ay natapos, at ang pinalamutian nang maliwanag na Christmas tree ay muling naging paboritong libangan para sa mga bata. Ang Disyembre 31 ba ay isang holiday o araw ng trabaho? Sa mga araw na iyon, hindi lamang ang bisperas ng holiday, kundi pati na rin ang Enero 1 ay itinuturing na pinaka-ordinaryong mga araw, na noong 1947 lamang ay opisyal na idineklara na mga araw na walang pasok. Ngunit ang Enero 2 ay itinuturing na araw ng trabaho. Ang sitwasyong ito ay nagbago lamang noong 1992.

Simula noon, ang bilang ng mga pista opisyal (mga pista sa taglamig, na tinatawag na ngayon) ay tumaas nang malaki. Mula noong 2005, ang pagdiriwang ng Bagong Taon ay pinalawig hanggang Enero 5, at isinasaalang-alang ang mga pagdiriwang ng Pasko, ang mga ito ay 10 araw ang haba. Totoo, noong 2013 ang mga pista opisyal ay bahagyang nabawasan at ngayon ay karaniwang nagpapatuloy sila hanggang ika-8 ng Enero.

"Siyempre, maraming mga serbisyo sa Russia kung saan ang Disyembre 31 ay isang talagang seryosong araw ng pagtatrabaho. Ito, halimbawa, ay may kinalaman sa mga doktor, empleyado ng mga pampublikong kagamitan, kinatawan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, "isang nangungunang mananaliksik sa Institute of Scientific Information para sa Social Sciences ng Russian Academy of Sciences kay Rossiyskaya Gazeta Sergei Smirnov. Gayunpaman, para sa karamihan ng mga Ruso, ang araw na ito, siyempre, ay hindi, sa katunayan, isang araw ng trabaho, idinagdag niya.

"Bakit pinapahirapan ang mga tao? Malinaw na sa araw na ito kailangan nilang maghanda para sa holiday, maging malapit sa kanilang mga kamag-anak at kaibigan, magkaroon ng oras upang gawing muli ang mga gawaing bahay. Samakatuwid, magiging lohikal, halimbawa, na "mag-donate" ng Enero 10, pinalaya ang Disyembre 31. Kaya, ang mga pista opisyal sa taglamig ay tatagal pa rin ng 10 araw," sabi ni Sergei Smirnov.

Iminumungkahi ng ibang mga eksperto na huwag maglipat ng anuman, magdagdag lamang ng isang araw sa kalendaryo ng holiday.

Dapat pansinin na hindi ito ang unang inisyatiba ng mga eksperto na gawing day off ang Disyembre 31. Ang naturang panukala ay ginawa ng higit sa isang beses ng parehong mga kinatawan at mga pampublikong pigura.

Gayunpaman, kinilala ng Pampublikong Konseho ng Ministri ng Paggawa sa simula ng taon ang ideya bilang walang kabuluhan: naalala nila na sa huling araw ng taon, sa anumang kaso, hanggang sa 30 porsiyento ng lahat ng mga manggagawang Ruso ay magtatrabaho. Kasama ang mga financier, dahil magtatapos ang taon ng pananalapi sa ika-31 ng Disyembre. Kaya lahat ay may maraming trabaho.

Isang bagay ang nakalulugod - sa susunod na taon sa Disyembre 31 ang buong bansa ay magpapahinga, dahil ang araw na ito ay bumagsak sa Sabado.

Magkakaroon tayo ng 119 na araw ng pahinga sa 2016, kabilang ang mga pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo. Mayroong 118 ganoong araw noong nakaraang taon.

Samantala, hindi tutol si Sergei Smirnov sa pagpapalawig ng mga pista opisyal sa taglamig hindi lamang sa Disyembre 31, kundi pati na rin sa mga huling araw ng buwan.

Halimbawa, sa taong ito, ilang mga manggagawa, at marami sa kanila, ang nagbakasyon mula Disyembre 28 hanggang 31, na dumaong sa isa pang Sabado at Linggo - Disyembre 26 at 27. At ang mga pista opisyal ay tumagal mula 10 hanggang 16 na araw.

“Kung napagkasunduan ito ng mga empleyado sa kanilang mga nakatataas, wala akong nakikitang mali. Ang mga huling araw ng Disyembre ay puno ng maraming kaganapan, paghahanda para sa bakasyon, wala pa ring malaking benepisyo para sa ekonomiya. At ito ay magiging marami. mas mabuti kung ang isang mahusay na nakapahingang empleyado ay papasok sa trabaho sa Enero, "patuloy ni Sergei Smirnov - Mas mahusay na gumugol ng ilang linggo sa isang resort na nakakuha ng mga huling araw ng Disyembre kaysa sa mapawi ang stress sa paraang hindi. napakalusog para sa kalusugan sa Bisperas ng Bagong Taon. Ngunit ang mahabang bakasyon, siyempre, ay nangangailangan ng maraming pera at angkop para sa mga taong may mataas na kita."

At mayroon ding mga mambabatas na, sa kabaligtaran, ay nagmumungkahi na makabuluhang bawasan ang bilang ng mga araw na walang pasok, na naiwan lamang ng tatlong pista opisyal: Enero 1, Mayo 9 at Hunyo 12. Ang mga may-akda ng panukalang batas, na isinumite sa State Duma noong Disyembre, ay sigurado na ang mahabang araw ng bakasyon ay may masamang epekto sa kapakanan ng mga mamamayan, na humahantong sa labis na pagkain at pag-abuso sa alkohol.

Mayroon ding mga disadvantages para sa ekonomiya, na "nawawala ng hanggang tatlong trilyong rubles, ang pagbagsak sa pang-industriyang produksyon ay nag-iiba mula 15 hanggang 20 porsiyento," tiniyak ng mga deputies.

Kapansin-pansin na ang isang katulad na panukalang batas ay naisumite na sa Estado Duma noong Enero 2015. Pagkatapos ay iminungkahi ng mga kinatawan na bawasan ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mga pista opisyal ng Bagong Taon sa apat na araw - mula Disyembre 31 hanggang Enero 3. Ang isang karagdagang araw na walang pasok ay ang Pasko sa ika-7 ng Enero. Ang mga pagbabago ay hindi tinanggap.

Sa pagsasalita tungkol sa ideyang ito, iminungkahi ni Sergei Smirnov na bigyan ang mga empleyado ng karapatang hatiin ang mga araw na ito sa kanilang sariling paghuhusga sa taon. "Maaaring makita ng isang tao na mas kumikita ang pagsali sa mga araw na ito sa panahon ng tag-init. Ngunit sa anumang kaso, mas mahusay na panatilihin silang binabayaran," pagtatapos niya.

Sa pamamagitan ng paraan, ang pinuno ng Crimea na si Sergei Aksyonov, ay nagdeklara noong Disyembre 31, 2015 bilang isang araw na walang pasok. Ginawa niya ito "upang makatwirang gamitin ang mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal." Mas maaga, ang mga awtoridad ng Sevastopol ay gumawa ng parehong desisyon.

Ayon sa mga eksperto, malayo ang Russia sa pagiging pinaka nakakarelaks na bansa. Halimbawa, ang mga bansa sa Latin America ay matagal nang "nalampasan" tayo sa bagay na ito. Doon, ang mga tao ay nagpapahinga din ng halos 40 araw sa isang taon, ito ay pinadali ng maraming mga pista opisyal sa relihiyon. Sa Europa, ang pahinga para sa mga pista opisyal ay halos kapareho ng sa Russia.

Kasabay nito, kung sa Russia ang sektor ng serbisyo ay gumagana sa mga pista opisyal, kung gayon sa England, halimbawa, halos lahat ay sarado sa panahon ng pista opisyal, kabilang ang mga bangko, tindahan, restawran, at sa Pasko kahit na ang metro.

Ngunit ang mga manggagawa sa Japan at South Korea ay maaari lamang mangarap ng mga bakasyon, hindi lamang halos walang bakasyon, ngunit ang mga bakasyon ay isa sa pinakamaikling sa mundo.

Mayroong 14 na pederal na pista opisyal sa Russia

Sa isang iskedyul ng shift sa trabaho, ang sitwasyon ay medyo naiiba kaysa sa mga manggagawa na may lima at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, sa kasamaang-palad. Ayon sa talata 4 ng Art. 91 ng Labor Code, ang bawat negosyo ay obligadong itala ang oras na nagtrabaho ng mga miyembro ng labor collective. Kasabay nito, tinutukoy ng code ang maximum na mga pamantayan para sa tagal ng oras ng trabaho, na sa karaniwang bersyon ay katumbas ng 40 oras bawat linggo (8 oras bawat araw) na may 5 araw na araw ng trabaho. Para sa ilang kategorya ng mga empleyado na tinukoy ng batas, ang pansamantalang pamantayan sa pagtatrabaho ay binabawasan at umaabot sa 24, 35 o 36 na oras.

Ang accounting para sa oras ng paggawa ay maaaring gawin sa maraming paraan. Kung ang pang-araw-araw na rehimen ng trabaho ay nagsasangkot ng parehong bilang ng mga oras, kung gayon ang pang-araw-araw na paraan ng accounting para sa mga oras na nagtrabaho ay inilalapat. Kung sa loob ng linggo ang mga araw ng trabaho ay hindi pantay sa tagal, bagama't ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay pantay-pantay sa bawat linggo, kung gayon ang lingguhang accounting ay ginagamit.

Ang shift ng trabaho ay naiiba sa medyo mahirap na sumunod sa itinatag na mga pamantayan para sa tagal ng trabaho - kapwa sa araw at sa panahon ng linggo, samakatuwid imposibleng ilapat ang pang-araw-araw na paraan ng accounting, habang ginagamit ang lingguhang pamamaraan, ngunit bihira. Mas madalas sa mga ganitong kaso, ginagamit ang summarized na paraan, sa loob ng balangkas kung saan ang iskedyul ng shift ng trabaho ay iginuhit para sa mga empleyado. Kung ang iskedyul ay iginuhit nang hindi tama o hindi inaasahang pangyayari ay namagitan (sakit ng isang shift, force majeure, atbp.), Bilang resulta ng pagpapatupad ng mga nakaplanong shift, ang mga oras ng trabaho ay nabuo na lampas sa mga pamantayan na itinatag sa code. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa kakanyahan ng summarized accounting ng mga oras na nagtrabaho nang mas detalyado. Ang summarized accounting ng mga oras na nagtrabaho ay nakatuon sa Art. 104 ng Kodigo sa Paggawa, na tumutukoy sa gayong pamamaraan bilang ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho nang pinagsama-sama sa isang paunang napiling panahon. Iyon ay, ang mga labor shift sa iba't ibang araw sa oras ay maaaring hindi pareho at lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng batas. Maaari rin silang maging hindi pantay at lumampas sa maximum na tagal ng trabaho at linggo ng trabaho. Kasabay nito, summed up para sa isang buwan (quarter, kalahating taon, taon), ang pamantayan ng oras para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay dapat na sundin at tumutugma sa tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Ang katotohanan ng paglalapat ng summarized na paraan ng accounting at ang panahon ng pag-uulat ay itinatag ng panloob na dokumentasyon ng organisasyon. Ang trabaho sa isang non-working holiday ay trabaho na ginagawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, pati na rin ang trabaho sa gabi (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagsasaalang-alang na ito, ang empleyado ay ginawa ang naaangkop na mga pagbabayad na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibo at mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon. Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang shift ng trabaho ay bumagsak sa isang hindi nagtatrabaho holiday, ito ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:

pieceworkers - hindi bababa sa double piecework rate;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo):

sa halagang hindi bababa sa isang solong pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay gumanap sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho;

sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang artikulong ito ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng tiyak na halaga ng sahod sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday sa kanyang sarili, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang itinakda ng batas.

Kaya, kung ang shift ng isang empleyado ay bumagsak sa isang non-working holiday at ilang oras pa ay bumagsak sa gabi, siya ay may karapatan sa dalawang karagdagang pagbabayad:

para sa trabaho sa isang holiday (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation);

para sa trabaho sa gabi (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, sa kasong ito, ang pagbabago ay dapat bayaran tulad ng sumusunod:

ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga (maliban kapag, sa kahilingan ng empleyado, siya ay bibigyan ng isa pang araw ng pahinga);

sahod para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay dapat na tumaas ng hindi bababa sa 20%.

Maraming tao ang nagsisimulang ipagdiwang ang Bagong Taon sa umaga ng ika-31 ng Disyembre. At medyo malinaw ang pagnanais ng marami na lumayo sa araw na ito mula sa pang-araw-araw na trabaho at iba't ibang mga isyu sa produksyon. Pagkatapos ng lahat, napakaraming dapat gawin, dahil may mahabang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa hinaharap, na kailangang italaga sa mga pista opisyal at isang magandang pahinga mula sa mga alalahanin. Kung tutuusin, maraming tao ang nakakuha nito sa pamamagitan ng pagsusumikap. Bilang karagdagan, palaging may pagnanais na gugulin ang lumang taon nang may dignidad.

Kaya't, sa kabila ng katotohanan na ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nauuna para sa karamihan ng populasyon ng ating bansa taun-taon, maraming mga kababayan ang nababahala sa tanong kung gagawin ba ng mga mambabatas ang Disyembre 31 bilang isang araw ng pahinga. Sa katunayan, sa ilang oras bago ang bagong taon, maraming kailangang gawin, halimbawa:

Bumili ng mga pamilihan at maghanda ng isang maligaya na mesa;
mag-stock ng mga regalo para sa iyong mga mahal sa buhay;
ayusin ang iyong hitsura;
batiin ang lahat ng iyong mga kamag-anak at kaibigan;
Panghuli, ilagay at palamutihan nang maganda ang Christmas tree.

Samakatuwid, marami ang gustong magpahinga sa Disyembre 31 sa halip na Enero 8, dahil sa katunayan ang araw na ito ay lampas na sa saklaw ng holiday.

Ano ang mayroon tayo ngayon

Sa katunayan, ang problema sa holiday sa Disyembre 31 ay awtomatikong nalutas sa 2016 at 2017, dahil sa 2 taon na ito ang pre-holiday day ay bumagsak sa Sabado at Linggo. Gayunpaman, kung ang Disyembre 31 sa ibang mga taon ay bumagsak sa mga karaniwang araw, ginagawang posible ng batas sa paggawa na bawasan ang araw ng pagtatrabaho ng isang oras. Ito ang mga katotohanan sa ngayon, at wala pang nalalayo sa kanila. Posible na ang mga parliamentarian ay sa wakas ay magpasya na gumawa ng mga pagsasaayos, ngunit higit pa sa ibaba.

Kasabay nito, mayroon ding mga tao sa administrasyon ng maraming kumpanya na natutuwa sa pagpapauwi ng kanilang mga empleyado nang maaga. Bilang karagdagan, mayroong sapat na mga kumpanya na nagpapahintulot sa mga tao na huwag pumasok sa trabaho sa araw na ito.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatang magdeklara ng Disyembre 31 bilang isang day off ngayon. Kaya, halimbawa, ginawa nila ito sa bisperas ng 2016 sa Sevastopol. Sa maraming paraan, ito ay dahil hindi lamang sa pagmamalasakit sa mga tao, kundi pati na rin sa mga layuning dahilan na dulot ng pagbara ng enerhiya ng Ukraine.

Dapat ba nating asahan ang mga pagbabago sa hinaharap?

Paminsan-minsan, nagkakaroon ng inisyatiba ang mga kinatawan na gawing day off ang Disyembre 31 sa halip na Enero 8. Ang mga unang panukalang pambatas ay lumabas noong 2014. Naudyukan sila ng lohika ng tao, na nagmumungkahi na hindi malamang na karamihan sa mga tao ay gagana nang buong lakas sa araw na ito. At kung gayon, kung gayon ang pagdedeklara ng isang day off ay medyo makatwiran. Ngunit ang boses ng mga kinatawan ay hindi pa naririnig ng kanilang mga kasamahan.

Bukod dito, tutol ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na ideklara ang Disyembre 31 bilang isang araw na walang pasok. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay sa pinakadulo ng taon na ang malaking bahagi ng lahat ng mga kalkulasyon ng badyet ay bumaba. Samakatuwid, kung ang Disyembre 31 ay magiging isang holiday, kung gayon ang mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet ay makakatanggap ng isang tiyak na pagtaas sa sahod, na magsasama ng karagdagang pasanin sa kaban ng estado.

Magkagayunman, ang isyu ng pagbibigay sa Disyembre 31 ng katayuan ng opisyal na day off ay paulit-ulit na itataas sa lahat ng koridor ng kapangyarihan. At may pag-asa na sa kalaunan ay makapagpahinga pa rin ang mga tao sa huling araw ng papalabas na taon.

Alam ng bawat kumpanya na ang pagbabayad ng buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon- Ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga error sa payroll, mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho, sick leave o bakasyon.
Sa isang pahina, na idinisenyo bilang isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyon na kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2019 No. 875.

Unang quarter

Pangalawang quarter

Third quarter

ikaapat na quarter

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang tagal ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.