Anong linggo ang mga kababaihan ay pumunta sa maternity leave - ang oras at pamamaraan para sa pagpaparehistro. Anong linggo ang mga kababaihan ay pumunta sa maternity leave - ang oras at pamamaraan para sa pagpaparehistro Sa anong mga kaso hindi sila nagbibigay ng maternity leave

Ang Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng karapatan ng isang ina na umalis upang alagaan ang isang sanggol hanggang 3 taong gulang, o, sa tanyag na wika, sa isang kautusan. Ang mga sitwasyon kung saan ang isang bagong-gawa na ina ay hindi kayang alagaan ang isang bata ay karaniwan. Sa kasong ito, ang utos ay maaaring ibigay sa ibang miyembro ng pamilya.

Hindi alintana kung sino ang nagbigay ng maternity leave, siya ay may karapatan sa dalawang uri ng mga benepisyo. Ang una, sa halagang 40% ng karaniwang suweldo ng aplikante, ay binabayaran ng employer sa buwanang batayan, hanggang sa sandaling ang sanggol ay 1.5 taong gulang. Ang allowance ay inilipat sa gastos ng FSS, hindi ito napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang pangalawa, sa halagang 50 rubles, na nadagdagan ng koepisyent ng rehiyon, ay binabayaran ng employer buwan-buwan hanggang sa 3 taon, sa gastos ng organisasyon, nang walang bawas sa buwis.

Ayon sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang utos ay maaaring mailabas:

• tatay;
• lolo't lola, kapwa sa panig ng ina at sa panig ng ama;
• ibang mga kamag-anak na talagang mag-aalaga sa bagong panganak;
• legal na tagapag-alaga at adoptive parents.

Lahat ng nasa itaas na miyembro ng pamilya ay maaaring maging kwalipikado para sa mga pagbabayad na cash (mga benepisyo sa pangangalaga sa bata) na itinatag ng Bahagi 3.2 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ.

Mangyaring tandaan na ang ina lamang ng bata ang maaaring pumunta sa maternity leave!

Lola sa maternity leave sa halip na nanay: mga tampok ng disenyo

Ang pangunahing pagkakaiba sa mga sitwasyon kung saan ang isang lola o iba pang malapit na kamag-anak ay napupunta sa parental leave ay ang pangangailangang kumpirmahin na ang mga magulang at iba pang miyembro ng pamilya ay hindi nakakatanggap ng mga benepisyong nakalista sa itaas.

Para sa kumpirmasyon, kakailanganin mo ng isang opisyal na dokumento (sertipiko, katas, impormasyon) ng nauugnay na organisasyon. Halimbawa, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina o ama, o isang extract mula sa Employment Center na nagsasaad na hindi natatanggap ng mga magulang ang mga benepisyong nararapat sa kanila.

Listahan ng mga dokumento

Upang makatanggap ng parental leave, ang isang lola ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga dokumento:

1. Isang aplikasyon ng anumang anyo, para sa pagkakaloob ng bakasyon upang alagaan ang isang sanggol hanggang 1.5 o 3 taon.
2. Isang kopya ng birth certificate ng bata.
3. Mga dokumentong nagpapatunay na ang ina, ama o iba pang tagapag-alaga ay wala sa maternity leave at hindi tumatanggap ng mga pagbabayad ng cash sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ.

Ang isang kamag-anak o tagapag-alaga ay dapat magsumite ng nabuong pakete ng mga dokumento sa kanilang lugar ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na masiyahan ang aplikasyon, dahil ito ay isang direktang paglabag sa batas sa paggawa, na may kasamang pananagutan sa administratibo (bahagi 3 ng artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng pagtanggi, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate o sa korte. Gayundin, walang karapatan ang employer na tanggalin ang empleyadong nag-file para sa pangangalaga sa bata.

Ang haba ng serbisyo para sa panahon ng pananatili ng isang lola o ibang miyembro ng pamilya sa maternity leave ay hindi naaantala.

Kapag kumukuha ng maternity leave, ang lola, sa halip na nanay o tatay, ay may karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit may mga paghihigpit. Upang mapanatili ang iyong mga pagbabayad, maaari kang magtrabaho sa bahay o sa isang libreng iskedyul, ngunit hindi buong oras!

Mga tagubilin kung paano mag-isyu ng isang kautusan para sa isang lola

Hakbang 1. Kunin ang mga kinakailangang dokumento, una sa lahat, isang nakasulat na kumpirmasyon na ang mga magulang ng sanggol ay hindi pumunta sa maternity leave.

Ang isang empleyado sa lugar ng trabaho ng parehong ina at ama ay dapat makatanggap ng kumpirmasyon. Walang itinatag na anyo ng dokumento, ang mga tagapag-empleyo ng mga magulang ng sanggol ay gumuhit ng isang sertipiko sa anumang anyo.

Hindi kailangan ng kopya ng birth certificate. Ito ay sapat na upang makuha ang orihinal at isang mahusay na nabasa na kopya upang i-verify ang data.

Hakbang 2. Kumuha ng pahayag mula sa empleyado.

Walang iisang form para sa pag-aaplay para sa isang utos. Karamihan sa mga employer ay nakabuo at nag-apruba ng kanilang sariling mga form.

Hakbang 3. Mag-isyu ng order.

Sa kasong ito, ang karaniwan ay pinagsama-sama.

Mga benepisyo at pagbabayad

Ang ina ng bata ay may karapatan sa buwanang cash na benepisyo para sa pangangalaga (hanggang sa edad na 1.5 taon at 3 taon). Kung ang maternity leave ay inisyu para sa isang lola, binabayaran ng employer ang kanyang social compensation hanggang 1.5 taon. Ang nasabing bayad sa kompensasyon ay kinakalkula sa halagang 40% ng karaniwang suweldo ng empleyado na nag-aplay para sa pangangalaga ng bata. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (tulad ng susugan noong Disyembre 10, 2016). Kapag kinakalkula ang kabayaran, isang limitasyon ang itinakda, para sa 2020 umabot ito sa 26,152.27 rubles bawat buwan (mula Pebrero 1).

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan posible na gumuhit ng isang utos na hindi buo, ngunit sa mga bahagi (talata 2 ng artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, halimbawa, ang isang ina ay gumuhit ng isang utos para sa isang bagong panganak, hanggang sa maabot nila ang edad na 6 na buwan, at pagkatapos ay makapagtrabaho. At ang lola (lolo, ama, tagapag-alaga) ay nag-aalaga ng sanggol hanggang 1.5 o 3 taon at tumatanggap ng itinatag na buwanang mga allowance.

Paano mag-apply para sa maternity leave para sa isang lola kung hindi siya nagtatrabaho

Ang mga walang trabaho ay walang karapatan sa mga benepisyo o panlipunang kabayaran. Ang mga pagbubukod kung saan ang isang walang trabahong tagapag-alaga ay maaaring makatanggap ng mga bayad ay kung ang parehong mga magulang ay:

• nawawala;
• pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang;
• pagsilbihan ang kanilang mga sentensiya sa bilangguan.

Sa kasong ito, ang tagapag-alaga o malapit na kamag-anak ay dapat magbigay ng mga dokumento sa mga awtoridad ng social security para sa appointment ng mga pagbabayad ng cash.

Nakasanayan na ng mga tao na sabihin ang ganitong kumbinasyon ng mga salita: "go on maternity leave." Sa karaniwang kahulugan, ang maternity leave ay isang pansamantalang exemption sa trabaho, na ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho para sa isang tiyak na oras bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

Ano ito?

Ang karapatang tumanggap ng maternity leave ay ibinibigay sa lahat ng kababaihang nagtatrabaho.

Kasama rin sa bilang na ito ang mga babaeng tauhan ng militar, mga mag-aaral na opisyal na kinikilala bilang walang trabaho o nasa trabaho, pati na rin ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga departamento ng militar bilang mga tauhan ng sibilyan.

Ang mga dayuhang mamamayan na pansamantala o permanenteng naninirahan sa Russia at nagtatrabaho dito ay maaari ding umasa sa pagtanggap ng maternity leave sa gastos ng FSS ng Russia sa pantay na termino sa mga mamamayan ng Russian Federation. Nalalapat ang isang pagbubukod sa mga taong pansamantalang naninirahan sa lupa ng Russia.

Ang mga mamamayan ng Belarus, Armenia, Kazakhstan, na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa ay maaari ding umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation sa gastos ng FSS ng Russia.

Ang parental leave ay isang pagpapatuloy ng maternity leave, pagsunod sa isa't isa nang walang anumang pahinga.

Anong mga panahon ang nauugnay sa maternity leave at ano ang kanilang mga termino?

Ang mga panahon ng maternity leave ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay kinabibilangan ng:

• maternity leave - isang tiyak na panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at karagdagang panganganak;
• parental leave - mas mahabang panahon (hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon) nang walang pagsususpinde ng karanasan sa trabaho at karanasan sa trabaho sa espesyalidad.

Alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang maternity leave ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho para sa mga sumusunod:

• 70 araw sa kalendaryo bago at 70 pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata (140 araw sa kabuuan);
• para sa 70 araw sa kalendaryo bago at 86 pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, kung ang kapanganakan ay kumplikado (156 araw sa kabuuan);
• 84 na araw sa kalendaryo bago at 110 pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata, kung marami ang pagbubuntis at dalawa o higit pang mga sanggol ang ipinanganak (194 na araw sa kabuuan).

Ang maternity leave ay nagsisimula sa araw na ibinigay ang sick leave.

Kung ang isang babae ay buntis ng isang sanggol, ang sick leave ay ibibigay lamang sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Sa maraming pagbubuntis, ang naturang sertipiko ay maaaring maibigay nang mas maaga - sa ika-28 na linggo.

Mahalaga! Ang napaaga na kapanganakan o pagkaantala sa panganganak ay hindi magiging batayan para baguhin ang mga tuntunin ng bakasyon. Upang mapalawig ang bakasyon sa loob ng 16 na araw dahil sa kumplikadong panganganak, dapat kang gumuhit ng karagdagang sertipiko ng kapansanan, at pagkatapos ay sumulat ng aplikasyon para sa karagdagang bakasyon. Gayundin, kung ang maramihang pagbubuntis ay itinatag sa panahon ng panganganak, pagkatapos ay ang 14 na araw bago ang panganganak sa kasong ito ay mananatili at idinagdag sa panahon ng bakasyon pagkatapos ng panganganak.

Ang parental leave ay ibinibigay sa isang babae sa kanyang aplikasyon para alagaan ang isang bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo.

Order ng pagbabayad

Sa panahon ng maternity leave, ang umaasam na ina ay tumatanggap ng benepisyo sa social insurance, na 100% sa kanya sa huling 2 taon, ayon sa itinakda ng Batas Blg. 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. ”.

Ang termino ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakakaapekto lamang sa halaga ng mga pagbabayad, at hindi ang katotohanan ng pagbabayad mismo.

Ang maternity allowance alinsunod sa batas ng Russian Federation ay binabayaran napapailalim sa pagpaparehistro nito sa lugar ng trabaho o serbisyo:

• sa panahon ng prenatal - ay inihain pagkatapos ng pagpapalabas ng isang sick leave (sertipiko) sa antenatal clinic sa ika-30 linggo ng pagbubuntis (sa ika-28 linggo sa kaso ng maramihang pagbubuntis);
• sa postpartum period - anumang oras pagkatapos ng panganganak na may sick leave, ngunit hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Matapos maisumite ang aplikasyon sa employer, sa loob ng 10 araw ay may ginawang desisyon tungkol sa pagbibigay ng maternity leave at mga benepisyo para dito. Ang panghuling maternity allowance ay ibinibigay sa susunod na araw ng pagpapalabas ng sahod sa organisasyon.

Noong 2016, ang sistema kung saan kinakalkula ang laki ay hindi nagbago. Ang pagkalkula ay isinasagawa din alinsunod sa karaniwang suweldo para sa huling 2 taon. Ang ilang mga halaga lamang na nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay maaaring magbago. Kabilang dito ang:

• ang halaga ng pinakamababang sahod (), na itinakda sa antas ng estado. Ang halaga ng maternity payments ay hindi dapat mas mababa sa halagang ito. Tinutukoy ng minimum na sahod ang pinakamababang halaga ng maternity benefits;
• ang halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS (Social Insurance Fund) - tinutukoy ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa maternity.

Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula ayon sa isang simpleng pormula pagkatapos maibigay sa departamento ng accounting ang isang sertipiko ng kapansanan (sick leave) para sa pagbubuntis at panganganak.

Formula sa pagkalkula:

Halaga ng benepisyo \u003d average na suweldo × bilang ng mga araw ng maternity leave

Ang average na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa lahat ng kita para sa panahon ng pagsingil kung saan nagbayad ang employer ng mga premium ng insurance (ang tinatawag na "white salary") sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil.

Karamihan sa mga umaasang ina, siyempre, alam kung ano ang maternity leave: ito ay isang bakasyon na ibinigay bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Sa tila pagiging simple, ang isyung ito ay may ilang mga aspeto na kailangang linawin - mula sa legal hanggang sa araw-araw. Pag-usapan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ang batas ng Russia sa maternity leave

Mga isyu ng maternity leave: ang tagal nito, mga paraan ng pagkalkula, ang posibilidad ng pagsali sa taunang leave sa maternity - ay sakop sa Labor Code ng Russian Federation.

Art. Ang 255 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang mga kababaihan ay binibigyan ng maternity leave ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw ng kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak. Ang maternity leave ay kinakalkula sa kabuuan at ibinibigay sa babae nang buo, anuman ang bilang ng mga araw na aktwal na ginamit bago ang panganganak. Ibig sabihin, ibinibigay kaagad ang bakasyon para sa buong panahon - 140 araw sa kalendaryo (o higit pa), at hindi mahalaga kung gaano karaming araw ang ginamit mo bago manganak. Halimbawa, kung ang kapanganakan ay naganap nang 10 araw nang mas maaga kaysa sa inaasahang petsa at ang prenatal leave ay 60 araw, ang postpartum leave ay awtomatikong tataas ng 10 araw, iyon ay, hindi ito magiging 70 araw, ngunit 80.

Posibleng ayusin sa trabaho ang nararapat na regular na taunang bayad na bakasyon at gamitin ito kaagad bago o pagkatapos ng maternity leave. Ito ay pinatunayan ng Art. 260 ng Labor Code "Mga garantiya para sa mga kababaihan kapag nagtatatag ng utos ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon": bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bakasyon, anuman ang haba ng serbisyo sa organisasyong ito.

Bilang karagdagan, alinsunod sa batas, maaari kang mag-aplay sa employer na may kahilingan na magtatag ng isang part-time o part-time na linggo ng trabaho. Ayon sa batas (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation), para dito kinakailangan na magbigay ng isang medikal na ulat na may naaangkop na rekomendasyon.

Upang makakuha ng maternity leave, kailangan mong magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa lugar ng trabaho o pag-aaral. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa antenatal clinic para sa tagal nito, tulad ng nabanggit sa itaas, 140 araw, at sa kaso ng kumplikadong panganganak o maraming pagbubuntis, ang panahon ng bakasyon ay tumataas.

Bakasyon para sa isang katulong

Natural, magiging mahirap para sa isang batang ina, lalo na sa una, na makayanan ang kanyang mga tungkulin nang mag-isa. Marahil ay masama ang pakiramdam niya, at mahalaga para sa kanya na ang kanyang asawa ay palaging naroroon. Ano ang maaaring gawin sa ganitong sitwasyon kung ang asawa ay nagtatrabaho? Maaari siyang kumuha ng isa pang bakasyon, na dapat ibigay sa kanya anuman ang panahon ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito kaugnay ng maternity leave ng kanyang asawa.

Mga aspeto ng pera ng maternity leave

Maternity leave na tumatagal ng 140 araw - binayaran. Sino ang nagpopondo nito at magkano?

Sa buong maternity leave, ang isang babae ay makakatanggap ng maternity benefit na katumbas ng kanyang average na kita (kita) o ang halaga ng scholarship kung siya ay nag-aaral. Lahat ng manggagawang kababaihan ay may karapatan sa benepisyong ito; walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho; mga babaeng estudyante; kababaihan sa militar at nagtatrabaho sa mga organisasyong militar bilang mga tauhan ng sibilyan.

Anong mga aspeto ang dapat mong bigyan ng espesyal na pansin kapag pinag-uusapan ang tungkol sa maternity leave?

Ang benepisyong ito ay direktang nauugnay sa halaga ng sahod. Ang katotohanan ay ang lahat ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran hindi sa gastos ng employer (tulad ng suweldo), ngunit sa gastos ng Social Insurance Fund, isang organisasyon ng estado na nagbibigay ng suportang panlipunan sa mga nagtatrabahong mamamayan. Upang kalkulahin ang allowance, ayon sa mga patakarang ipinatutupad mula Enero 1, 2004, ang average na kita para sa huling 12 buwan ay kakalkulahin (sa kaso ng pagtatrabaho para sa isang employer); upang makatanggap ng benepisyo sa halagang higit sa pinakamababang 700 rubles bawat buwan, kinakailangan na magtrabaho nang hindi bababa sa 3 buwan 12 buwan bago mag-maternity leave, na may mas mataas na opisyal na suweldo. Samakatuwid, kung ang isang babae ay nagpaplano lamang ng kapanganakan ng isang bata, makatuwirang kalkulahin ang halaga ng benepisyo sa hinaharap at tasahin ang kanyang mga benepisyo at panganib sa kasong ito.

Ang isa pang kaso ay isang indibidwal na negosyante, halimbawa, sa larangan ng kalakalan - isang napaka-karaniwang trabaho ng babae. Saan at paano ako makakatanggap ng maternity leave allowance at magkano ito? Ang ganitong mga kababaihan ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo mula sa pondo ng social insurance. Gayunpaman, dahil imposibleng kalkulahin ang mga kita para sa mga indibidwal na negosyante, abogado at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ayon sa pangkalahatang mga patakaran na itinatag para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo mula sa isang partikular na employer, mayroong ilang mga tampok.

Una, kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo, ang kita lamang para sa panahon kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay ginawa sa pondo ng social insurance ang isinasaalang-alang.

Pangalawa, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang negosyante ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang halaga ng kita sa bilang ng mga araw kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa. Pagkatapos nito, ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga araw ng maternity leave, na sa mga tuntunin ng tagal nito ay kapareho ng para sa mga ordinaryong kategorya ng mga manggagawa.

Pangatlo, anuman ang mga kalkulasyon, ang halaga ng allowance na ito ay hindi maaaring lumampas sa 12,480 rubles, na itinatag ng Federal Law ng Disyembre 29, 2004 No. 202-FZ.

Iba pang mga benepisyo

Bilang karagdagan sa pagbabayad para sa maternity leave, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng ilang uri ng mga benepisyo para sa mga umaasang ina. Ang bahagi ng mga benepisyo ay nakasalalay sa laki ng suweldo, ang bahagi ay nakatakda sa isang nakapirming halaga at hindi nakasalalay sa suweldo ng hinaharap o batang ina. Takdang sukat:

• allowance para sa pagpaparehistro hanggang sa - 300 rubles;
• allowance sa kapanganakan ng isang bata - 6,000 rubles;
• allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na isa at kalahating taon - 500 rubles bawat buwan, anuman ang bilang ng mga bata.

Ang sistema ng pagbabayad ng mga benepisyo ay itinatag ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81 FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata".

Sino ang dapat magbayad ng pera? Para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan, ang parehong allowance ay binabayaran mula sa iba't ibang mga mapagkukunan. Lahat ng kababaihang nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund; mga mag-aaral - sa gastos ng badyet na naglalaan ng pera para sa mga scholarship sa kanilang institusyong pang-edukasyon; kababaihan na naglilingkod o nagtatrabaho sa mga yunit ng militar - sa gastos ng kaukulang artikulo ng pederal na badyet. Kinakailangang mag-aplay para sa mga benepisyo sa lugar ng trabaho, pag-aaral o serbisyo, at para sa pagbawi ng mga benepisyo - sa korte; kinakailangang kolektahin ang allowance mula sa katawan na obligadong magbayad nito.

Minsan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang babae ay tumatanggap ng karapatan sa maternity leave habang nasa bakasyon upang alagaan ang isang dating ipinanganak na bata sa ilalim ng isa at kalahating taong gulang. Anong allowance ang dapat bayaran sa kasong ito? Isa sa dalawa, sa kahilingan ng isang babae: alinman sa isang maternity allowance, o isang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon. Natural lang na piliin ang mas malaki.

Mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo

Upang mag-aplay para sa isang allowance sa lugar ng trabaho (pag-aaral), kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon para sa grant, isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa kapanganakan ng bata, at kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho (naglilingkod, nag-aaral), isang karagdagang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral) ng ibang magulang tungkol sa walang ganoong allowance na ibinigay sa kanya.

Kapag nag-isyu ng mga benepisyo, ang mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ay nagbibigay din ng mga extract mula sa mga libro ng trabaho, isang military ID o iba pang dokumento tungkol sa huling lugar ng trabaho (serbisyo, pag-aaral), na na-certify sa inireseta na paraan.

Bilang karagdagan, ang bawat bata ay may karapatan sa isang buwanang allowance mula sa kapanganakan. Ang taong nag-aalaga sa sanggol (kadalasan ang mga magulang) ay tumatanggap ng allowance na ito. Dati, ang mga benepisyo ay hindi batay sa kita. Sa kasalukuyan, ang mga pamilya lamang kung saan ang average na kita ng bawat miyembro ng pamilya ay hindi lalampas sa antas ng subsistence na itinatag para sa rehiyon ng Russia kung saan nakatira ang pamilya ang tumatanggap ng mga naturang benepisyo.

Mga praktikal na aspeto ng maternity leave

Ang isang bakasyon ay isang bagay na palaging nakalulugod at kung saan ito ay nagkakahalaga ng paghahanda nang maaga, hindi bababa sa antas ng pag-unawa, upang hindi ito maging labis na masakit sa bandang huli para sa hindi praktikal na paggamit ng oras.

Ang pangkalahatang tinatanggap na opinyon ay na sa isang ligal na bakasyon maaari mong gawin ang anumang nais ng iyong sinta. Ngunit dahil ang bakasyon ay espesyal pa rin, na inilaan para sa kapanganakan ng isang bata, ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang.

Kaya, ano ang mayroon tayo sa ikapitong buwan ng pagbubuntis? Magsisimula ang huling, ikatlong trimester.

Pagbabago ng postura at lakad: lumilitaw ang isang medyo malaking tiyan, na nagpapahirap sa paggalaw at, na lumilikha ng pagkarga sa gulugod, ginagawang hindi masyadong maginhawa upang ilipat ang lahat ng uri ng mga bagay - mula sa paglalakad hanggang sa paggawa ng araling-bahay.

Ang mabilis na paglaki ng matris ay sinamahan ng pag-uunat ng ligamentous apparatus, na ipinakikita ng menor de edad na sakit sa ibabang bahagi ng tiyan. Karaniwan ang pagbabago sa pustura, ang maingat na pagbabago sa posisyon ng katawan ay nagdudulot ng ginhawa.

Ang sakit sa likod sa yugtong ito ng pagbubuntis ay madalas na lumilitaw - sila ay nauugnay sa isang pagtaas ng pagkarga sa gulugod, paglambot ng mga kasukasuan ng pelvic bones - ito ay kung paano naghahanda ang katawan para sa isang posibleng pag-inat ng pelvic ring sa panahon ng pagpasa ng ulo ng sanggol sa panahon ng panganganak.

Sa ganitong estado, kahit na ang isang babae ay nararamdaman na napakabuti sa pangkalahatan, ito ay halos hindi nagkakahalaga ng pagpunta sa mahabang paglalakbay. Dahil, una, ang anumang paglalakbay ay nauugnay sa isang mas o mas kaunting mahabang pananatili sa transportasyon, maging ito ay isang tren, eroplano o bus. Ang pag-upo ng mahabang panahon ay hindi lamang humahadlang sa sirkulasyon ng dugo sa mga binti, ngunit pinatataas din ang pagkarga sa pelvic bones, kaya ang mga naturang paglalakbay ay pinakamahusay na iwasan.

Pangalawa, kung babaguhin mo nang husto ang klimatiko zone, maaari din itong mapuno ng hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan, tulad ng napaaga na kapanganakan, kung mayroon nang mga problema sa isang partikular na uri sa panahon ng pagbubuntis, at pagkapagod at mahinang kalusugan.

Pangatlo, sa isang kadahilanan o iba pa, ang panganganak ay maaaring mangyari sa ikapitong buwan ng pagbubuntis, kaya ang anumang paglalakbay ay maaaring maging sukdulan. Kung isasaalang-alang mo na ang travel health insurance ay hindi sumasaklaw sa mga serbisyong medikal para sa obstetrics, may pagkakataon na magbayad ng napakalaking halaga para sa panganganak sa isang dayuhang klinika.

Ang isa pang karaniwang pagpipilian para sa paggugol ng oras sa maternity leave ay ang pag-aayos: pinaniniwalaan na ang paghahanda ng isang apartment para sa hitsura ng isang bagong nangungupahan, pag-update nito at paglalaba nito ay ang pinaka-angkop na aktibidad para sa isang hinaharap na ina. Hindi naman ganoon. Kapag nagpapasyang mag-renovate, isipin ang mga aspetong ito.

Una, hindi sapat na pisikal na aktibidad ng pagbubuntis, kung wala ito ay hindi magagawa ng isang pag-aayos, kahit na may isang pangkat ng mga tagabuo. Ito, halimbawa, ay ang pagdadala ng anumang bagay na, sa sigasig ng pagkumpuni, ay tila mas madali kaysa sa katotohanan. Ang pag-aangat ng isang bagay na mas mabigat kaysa sa 4-5 kg ​​ng isang buntis ay maaaring humantong sa pagtaas ng intra-abdominal pressure, paglilimita sa paggalaw ng diaphragm, at pagtaas ng presyon sa mga organo na matatagpuan sa ibabang bahagi ng tiyan, kabilang ang matris at pelvic floor kalamnan. At ang pagtaas ng intra-abdominal pressure ay maaaring magpalala sa isang umiiral na pagbubuntis. Bilang karagdagan, ang pagdadala ng mga timbang sa mga kamay ay nagpapataas ng pagkarga sa gulugod.

Pangalawa, ang mga kakaibang katangian ng paggana ng mga ligament at buto sa panahon ng pagbubuntis, ang paglipat sa gitna ng grabidad at ang pagkarga sa gulugod ay ginagawang imposibleng magsagawa ng mga tipikal na pagkilos ng pag-aayos tulad ng pagkiling, pag-angat, pag-unat ng mga braso, kahit na libre mo lang. ang itaas na istante ng cabinet mula sa mga bagay, lalo na hugasan ang bintana o mag-hang ng mga kurtina. Pagkawala ng balanse, pagkahulog at pananakit ng likod - ito ang mga kahihinatnan ng kawalang-ingat sa panahon ng pag-aayos.

Pangatlo, kinakailangang banggitin ang toxicity ng mga materyales: mga pintura, pandikit, barnisan, masilya, grawt, atbp. Palagi silang naglalaman ng mga kemikal na nakakapinsala sa katawan, ang paglanghap ng mga singaw na maaaring humantong sa napakalubhang pagkalason, at ang paglanghap ng pag-aayos ng alikabok ay maaaring maging sanhi ng isang reaksiyong alerdyi.

Natural na nais ng bawat ina na ihanda ang nursery para sa pagsilang ng isang sanggol. At maghanda, huwag mo lang subukang magpinta, magdikit ng wallpaper at mag-whitewash ng mga kisame sa iyong sarili, kailangan mo lang maging think tank. Tahimik na umupo sa gilid, malayo sa mga mapanganib na hagdanan na may mga asawang nagsusumikap na mahulog mula roon, sa sariwang hangin, nang hindi humihinga ng mapaminsalang mga usok, at maingat na panoorin na walang kahit isang mahalagang detalye ang nakatakas sa iyong tingin.

Ano ang maaari mong gawin sa maternity leave?

Huwag kalimutan na ang maternity leave ay ibinibigay pangunahin bilang isang oras para sa paghahanda ng isang ina para sa pagsilang ng isang bata, kaya dapat kang magkaroon ng isang mahusay na pahinga, pagtulog, paglalakad: pagpapabuti ng pisikal na kondisyon at pangkalahatang kagalingan bago ang panganganak ay makakatulong sa isang nakayanan ng babae ang napakahirap na gawain tulad ng panganganak at pagpapanumbalik ng kanyang kalusugan pagkatapos.

Bilang karagdagan, ang pahinga ay maaaring matunaw ng mga kaaya-aya at madaling bagay para sa isang buntis tulad ng:

• Pambili ng dote. Nais kong umaasa na ang lahat ng mga pagkiling tungkol dito ay nanatili sa antas ng henerasyon ng ating mga lola. Kung mayroon ka pa ring mga pagdududa, tanungin ang iyong sarili ng isang simpleng tanong: kung hindi ako bibili ng mga gamit ng sanggol ngayon at ihanda ang lahat ng kailangan ko para sa paglabas, sino ang gagawa nito para sa akin at kailan? Kung mayroong isang tao na lubos mong mapagkakatiwalaan ang responsableng prosesong ito, mabuti iyon. Pagkatapos ay suriin at gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangang bagay kasama ang kanilang mga detalyadong katangian at ipasa ito sa pinagkakatiwalaang taong ito. Ang pananaliksik sa merkado, pakikilahok sa mga forum sa Internet para sa mga bagong ina, at mga panayam sa mga nakaranasang ina ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali sa pagbili ng ganap na hindi kailangan o simpleng hindi kinakailangang mga bagay.
• Gumagawa ng isang bagay gamit ang iyong sariling mga kamay. Ang maternity leave ay isang magandang panahon para ipakita ang lahat ng iyong malikhaing kakayahan ng isang inilapat na order - matutong mangunot, manahi o magburda. Ang isang magazine ng needlework na may magagandang sample ng mga bagay ng mga bata ay magsisilbing isang magandang insentibo - tiyak na nais mong lumikha ng isang bagay na katulad sa iyong sariling mga kamay. Sa huli, kung matatag kang kumbinsido na hindi ka maaaring matutong mangunot, bumili ng flannel, calico at chintz sa masasayang kulay at manahi ng mga lampin at bed linen para sa sanggol. Ang pagpili ng mga tela na may mga kulay ng mga bata ay malaki na ngayon, at ang pagtahi sa kanila ay magiging mas mura kaysa sa pagbili. Ang isang manipis na lampin ay nagkakahalaga ng isang average ng tungkol sa 30 rubles, mainit-init - tungkol sa 50. Ang mga homemade diaper ay lalabas sa kalahati ng presyo. Bukod dito, hindi kinakailangan ang mga espesyal na kasanayan dito. Gupitin lamang ang tela at maulap ito sa paligid ng mga gilid sa isang makinang panahi.
• Pagdaragdag ng kaalaman tungkol sa pagbubuntis at panganganak. Maaari kang pumunta sa isang espesyal na paaralan para sa mga buntis na kababaihan, kung saan ang mga espesyalista - mga obstetrician, gynecologist, pediatrician, psychologist - ay mag-uusap tungkol sa pisyolohiya at sikolohiya ng pagbubuntis, ang mga tampok ng kurso ng panganganak, ang kanilang mga yugto, tuturuan ka nila kung paano magaan. contractions, sa anong mga posisyon mas madaling ilipat ang mga ito, kung paano gumawa ng anesthetic massage, kung paano alagaan ang isang bagong panganak at magtatag ng pagpapasuso. Huwag isipin na ang impormasyong ito ay darating sa iyo sa kapanganakan ng isang bata - ito ang teorya at kasanayan na hindi mo magagawa nang wala, at ang maternity leave ay isang magandang panahon upang pagyamanin ang iyong kaalaman. Kung ang kolektibong pag-aaral at mga paglalakbay sa paaralan ay hindi angkop sa iyo, turuan ang iyong sarili: sa modernong merkado ng pag-print mayroon na ngayong isang malaking bilang ng mga libro, encyclopedia at magasin na pupunan ang lahat ng mga puwang sa iyong kaalaman.

Bilang karagdagan, ang maternity leave ay isang magandang oras para sa paglalakad, pakikipag-chat sa mga kaibigan, pag-enjoy sa iyong mga paboritong libro, pag-enjoy sa sining, pagpapahinga lang - sa sopa, kasama ang iyong paboritong libro, panonood ng TV. Ito ang panahon ng pagpapahinga na nauuna sa pagsabog ng aktibidad na naghihintay sa iyo sa malapit na hinaharap.

Svetlana Kuzmina,
abogado
Marina Pilnenskaya,
obstetrician-gynecologist

Sa panahon ng pagbubuntis at postpartum recovery, ang isang babae, tulad ng walang iba, ay nangangailangan ng suporta. Samakatuwid, sa trabaho, ang mga kababaihan ay binibigyan ng maternity benefits.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Sa ating panahon, ang panganganak at pagpapalaki ng bata ay isang mamahaling "kasiyahan".

Sa Russia, ang estado ay tapat sa mga hinaharap na ina, kapwa sa mga tuntunin ng materyal na benepisyo at sa mga tuntunin ng maternity leave, sa walang bansa na mas maunlad ang ekonomiya, ang naturang bakasyon ay ibinibigay, bagaman ang pagiging isang ina at pagpapalaki ng isang bata ay mahirap din. trabaho.

Kaya naman, kapag nag-maternity leave, dapat malaman ng mga ina kung kailan sila dapat magbayad ng maternity benefits sa trabaho.

pangunahing impormasyon

Ang laki ng isang beses na halaga ay naayos, ito ay 15,512.65 rubles. Bilang karagdagan sa pagbabayad na ito, ang mga magulang ay makakatanggap din ng bayad hanggang anim na buwan.

Ang laki nito ay hindi naayos, at direktang nakasalalay sa opisyal na suweldo ng isa sa mga magulang. Ito ay bubuo ng:

• para sa opisyal na nagtatrabaho, ang halaga ay humigit-kumulang 40% ng karaniwang sahod. Ang pagbabayad isang beses sa isang buwan ay pumasa;
• para sa hindi opisyal na nagtatrabaho, ang halaga ng bayad ay tumutugma sa isang minimum na sahod.

Ang mga magulang na hindi opisyal na nagtatrabaho ay tumatanggap ng bayad mula sa lokal na ahensya ng social security.

Kung ang ama ay tumatanggap ng pera, dapat niyang ibigay na ang asawa ay hindi nakatanggap ng anumang iba pang bayad.

Hanggang sa anong edad maaaring makatanggap ng mga pondo ang mga bata

Maaari kang kumuha ng maternity leave hanggang 3 taon. Hanggang sa 3 taon, ang isang nagtatrabahong babae ay nagpapanatili ng trabaho sa negosyo. Ngunit ang mga pagbabayad sa maternity ay ginagawa lamang hanggang isa at kalahating taon.

Pagkatapos ng isang taon at kalahati, ang kabayaran ay binabayaran mula sa employer sa halagang 50 rubles bawat buwan, mula noong 1994 ay hindi pa nagkaroon ng indexation ng halagang ito, ang halaga ay katawa-tawa, at kung minsan ay maaaring hindi ito sapat para sa paglalakbay.

Magkano ang kailangan mong bayaran (buwanang halaga)

Ayon sa lahat ng itinatag na mga patakaran, ang utos ay tumatagal ng 140 araw, 70 araw bago ang kapanganakan, at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan, maliban sa maraming pagbubuntis, kaya ang mga pagbabayad ay nangyayari depende sa tagal ng kautusan.

Ang accrual ng mga pagbabayad sa maternity ay nangyayari ayon sa isang tiyak na accrual na pamamaraan at sa halagang itinakda ng batas:

Ang mga halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay batay sa, at binabayaran sa 100%, anuman ang haba ng serbisyo.

Posible bang magrehistro ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho ng asawa

Kung ang parehong mga magulang ay opisyal na nagtatrabaho, at, sa pagpunta sa maternity leave, nagpasya silang ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isasagawa sa lugar ng trabaho ng asawa, kung gayon ang asawa ay kailangang kumuha ng isang sertipiko mula sa departamento ng accounting ng kanyang organisasyon na doon ay walang mga pagbabayad.

Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa bawat bata nang hiwalay. Para sa isang sanggol mayroong isang beses na pagbabayad sa halagang 16,350 rubles.

Upang ang ama ay makatanggap ng mga pagbabayad sa kanyang lugar ng trabaho, kinakailangan na magsumite ng isang espesyal na aplikasyon sa departamento ng accounting, at ilakip ang ilang mga dokumento dito:

• pasaporte ng parehong mga magulang;
• pagpaparehistro ng kasal;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi siya nakatanggap ng anumang mga pagbabayad;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol.

Kung ang tanong ay tungkol sa buwanang allowance para sa isang bata, kung gayon ang mga magulang ay nagmula sa may pinakamataas na opisyal na suweldo, dahil ang mga allowance ay nasa halagang 40% ng suweldo.

Mga aksyon sa kaso ng paglabag sa kontrata

Ang hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa pagbubuntis ay nangangailangan ng paglabag sa mga karapatan ng ina at paglabag sa batas.

Kung ang pamunuan ng organisasyon ay tumanggi na bayaran ang buntis na babae ng lahat ng nararapat na pagbabayad, maaari kang ligtas na sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate.

Ngunit kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay hindi lumalabag sa pagbabayad na ito, at binabayaran ito sa oras, at pagkatapos sabihin ng empleyado na maaari siyang makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad, sumasang-ayon silang bayaran ang lahat sa oras.

Huling binago: Enero 2020

Ang konsepto ng "maternity leave" ay hindi legal, ngunit sambahayan. Walang batas na naglalaman ng ganoong termino. Ito ay tumutukoy sa pansamantalang hindi pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa ng isang babae dahil sa kanyang pagbubuntis at pagsilang ng isang bata. Sa panahon ng maternity leave, ang hinaharap at magaling na ina ay hindi lamang hindi gumagana, ngunit tumatanggap din ng ilang mga pagbabayad na pera. Ang mga mambabasa ng artikulo ay kailangang malaman kung gaano katagal ang isang babae ay maaaring manatili sa maternity leave, kung anong materyal na suporta ang ipinangako sa kanya ng batas, at kung paano ayusin ang lahat ng tama.

Ang Labor Code ay nagbibigay sa kababaihan ng karapatan sa maternity leave, bagama't iba ang tawag nito. Ayon sa batas, ang “decree” ay tinatawag na maternity leave, o pinaikling BiR (Article 255 ng Labor Code). Sa karaniwan, hindi kumplikadong panganganak ng isang sanggol, ito ay 140 araw. Ang kasalukuyang expression na "pumunta sa maternity leave" ay nangangahulugan na ang babae ay huminto sa pagtatrabaho. Nag-aayos siya ng bakasyon upang maghanda para sa kapanganakan ng sanggol at magbigay ng pangangalaga para sa kanya sa mga unang buwan ng buhay.

Pagkatapos, sa kahilingan ng ina, ang utos ay maayos na nagiging parental leave - artikulo 256 ng Labor Code. Ang mga bakasyon na ito ay may sariling katangian. Ang isang babae ay napupunta sa maternity leave batay sa kanyang sariling aplikasyon at sick leave, at ang simula nito ay hindi tinutukoy ng kanya o ng employer, ngunit ng isang gynecologist. Binibilang ito ng doktor mula sa petsa ng pagbubuntis. Para sa parental leave, sapat na ang isang pahayag mula sa ina na gustong makipag-ugnayan sa sanggol pagkatapos ng kautusan.

Ang magiging ina lang ng bata ang maaaring magbakasyon sa BiR. Dati, ang leave sa pangangalaga ay ipinagkaloob lamang sa kanya. Gayunpaman, mula noong 2007, ang kanyang mga lolo't lola, pati na rin ang iba pang mga kamag-anak. Ang ganitong desisyon ay kadalasang ginagawa kung ang ina ng isang bagong panganak ay nasa mataas na suweldo na posisyon, at, sa pagpunta sa trabaho, mas mahusay niyang mapangalagaan ang pinansiyal na kagalingan ng pamilya.

Ang batas ay hindi nagtatangi sa pagitan ng ampon at natural na mga bata. Ang isang foster mother ay may karapatan din sa maternity leave kung siya ay kumuha ng napakaliit na sanggol sa pamilya. Nagsisimula ito sa petsa ng opisyal na pag-aampon / pag-aampon ng bata at magpapatuloy hanggang sa ika-70 araw ng kanyang buhay. Maaaring magbakasyon ang kanyang foster mother o ang kanyang foster father para alagaan ang isang hindi katutubong bata. Ang ibang mga kamag-anak ay hindi binibigyan ng karapatang ito sa kasong ito.

Ang termino para sa pag-alis ng empleyado sa maternity leave

Ilang araw bago ang inaasahang kaarawan ng bata, ang isang babae ay may karapatang pumunta sa maternity leave ay depende sa mga sumusunod na kondisyon:

• maramihang pagbubuntis o hindi;
• Saan nakatira ang magiging ina?

Ipinapakita ng talahanayan kung paano nakakaapekto ang mga pangyayaring ito sa tagal ng prenatal na bahagi ng B&R leave.

Ang ilang mga pangyayari ay nakakaapekto rin sa tagal ng postpartum period ng utos.