วันที่ 31 ธันวาคม เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ปีอะไร? ปีใหม่จะเริ่มในปีเก่า มีความบังเอิญที่มีความสุข

ในประเทศของเรานี่เป็นวันหยุดที่รอคอยมานานอย่างแท้จริง มันแสดงถึงวันหยุดยาวที่กระตือรือร้นอาหารเลิศรสโอกาสในการเดินทางสิบวันโดยลืมปัญหาในชีวิตประจำวัน ในช่วงเวลานี้ คนทั้งประเทศมีชีวิตที่เกือบจะไม่จริงแม้แต่ชีวิตที่เหลือเชื่อ ตามธรรมเนียมแล้วชาวรัสเซียต่างก็คาดหวังปาฏิหาริย์อันแสนหวาน วันหยุดสุดสัปดาห์มักจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคมและดำเนินต่อไปจนถึงวันคริสต์มาส แต่แล้ววันที่ 31 ธันวาคม ถือว่าเป็นวันหยุดหรือทำงานล่ะ?

วุ่นวายก่อนวันหยุด

การเตรียมการสำหรับการเฉลิมฉลองมักจะเริ่มก่อนปีใหม่ หลายคนคิดเกี่ยวกับความแตกต่างของวันหยุดตั้งแต่ปลายเดือนกันยายน ในความคาดหวังที่อ่อนล้าของวันสำคัญ พวกเขาเตรียมของขวัญสำหรับญาติและเพื่อนร่วมงาน พยายามสร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยสิ่งผิดปกติ ชาวรัสเซียซื้อตั๋วต้นคริสต์มาสสำหรับเด็ก วางแผนการแข่งขันและตอบคำถาม สั่งซานตาคลอสและสโนว์เมเดนส์เพื่อให้เด็ก ๆ เชื่อในปาฏิหาริย์ต่อไป และผู้ใหญ่ก็อย่าลืมว่าพวกเขายังคงเกิดขึ้นในชีวิต แม้ว่าส่วนใหญ่จะต้องสร้างขึ้นด้วย มือของพวกเขาเอง

ในสัปดาห์สุดท้ายของปี ทุกคนต่างให้ความสนใจกับตารางงานรื่นเริงเป็นพิเศษ ปฏิคมเรียนรู้สูตรอาหารใหม่ๆ และจดจำอาหารดั้งเดิมเพื่อเอาใจสมาชิกในครอบครัวและแขก ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ต้องการตุนสินค้าล่วงหน้า ขั้นตอนสุดท้ายของการเตรียมการจะเกิดขึ้นในวันก่อนหรือในวันทำการของวันที่ 31 ธันวาคม ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ใช่วันหยุดในรัสเซีย แต่มีเหตุผลที่จะแสดงความยินดีกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอโดยแสดงความยินดีกับพวกเขาในวันปีใหม่ อย่างไรก็ตาม อารมณ์ของทุกคนไม่ได้ทำงานแล้ว ฉันเลยอยากอยู่บ้านและอุทิศตัวเองเพื่อเตรียมตัวและทำงานบ้านให้มีความสุข!

มีความบังเอิญที่มีความสุข

แต่โชคดีที่เกิดข้อยกเว้น และในวันสุดท้ายของปี ที่ส่งออกไป บางครั้งมีโอกาสได้พักผ่อน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าวันที่ 31 ธันวาคมจะเป็นวันหยุดหรือไม่ กล่าวคือ ตรงกับปฏิทินของปีนี้ในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ การออกปี 2560 เป็นการยืนยันที่ชัดเจนในเรื่องนี้ มันให้โอกาสในการเตรียมตัวสำหรับวันหยุดโดยไม่ยุ่งยากและยุ่งยากทุกวันสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ วันสุดท้ายของปี 2017 คือวันอาทิตย์ จึงไม่มีประโยชน์ที่จะสงสัยว่า "วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุดราชการหรือวันทำงานอย่างเป็นทางการ" เดือนสุดท้ายของปีให้คนงานหยุดสิบวัน ชาวรัสเซียจำนวนเท่ากันจะต้องพักผ่อนติดต่อกัน และมีเพียง 9 มกราคมเท่านั้นที่จะเป็นวันทำการวันแรกที่รอคอยอย่างใจจดใจจ่อในปี 2561

จะเกิดขึ้นอีกเมื่อไหร่?

วันที่ 31 ธันวาคม เป็นวันหยุดหรือวันทำงาน ปฏิทินบอกได้ ครั้งต่อไปที่วันอาทิตย์นี้จะมีขึ้นในปี 2023 และในปี 2022 ก่อนหน้านั้น วันสุดท้ายจะเป็นวันเสาร์ ซึ่งอาจเป็นเรื่องน่าประหลาดใจสำหรับคนส่วนใหญ่ นอกจากนี้ ในวันอาทิตย์ วันส่งท้ายปีเก่าจะมีขึ้นในปี 2028 เท่านั้น ปีที่ระบุจะกลายเป็นปีอธิกสุรทินด้วยเหตุนี้จะมีการเปลี่ยนแปลง เนื่องจากปี 2027 ก่อนหน้าจะสิ้นสุดในวันศุกร์ ในวันเสาร์นี้วันหลังปี 2022 จะไม่ตกในไม่ช้านี้ ความบังเอิญดังกล่าวจะเกิดขึ้นในปี 2033 เท่านั้น และในปี 2034 ข้างหน้า วันสุดท้ายจะเป็นวันอาทิตย์อีกครั้ง

ใครทำงานในคืนปาฏิหาริย์?

เป็นที่ชัดเจนว่าหลายอาชีพมีความสำคัญและไม่สามารถถูกแทนที่ได้จนตัวแทนของพวกเขาไม่สามารถระงับกิจกรรมได้ ดังนั้นวันหยุดหรือวันทำงานของวันที่ 31 ธันวาคมจึงไม่สำคัญสำหรับพวกเขา พวกเขาอยู่ที่โพสต์เสมอ วีรบุรุษแห่งแรงงานเหล่านี้ ได้แก่ แพทย์ ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และเจ้าหน้าที่กู้ภัยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน พวกเขาจะต้องสร้างความสงบสุขและปกป้องสุขภาพของผู้คนในช่วงวันหยุดและวันส่งท้ายปีเก่า เช่นเดียวกับคนขับรถและพนักงานจัดเลี้ยงตลอดจนพนักงานขององค์กรและสถาบันที่ไม่มีโอกาสระงับกิจกรรมของตน และแน่นอน คนขายของตามร้านจะทำงาน ซึ่งรายได้ในวันที่ 31 ธันวาคมในวันหยุดหรือวันทำงานอย่างที่คุณทราบนั้นสูงอย่างไม่น่าเชื่อ

รหัสแรงงานในวันหยุด

ห้ามทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และควรทำเป็นกรณีพิเศษเท่านั้น บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ การมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือในสถานการณ์ที่งานต่อไปของบริษัทขึ้นอยู่กับมันจริงๆ ซึ่งก็คือเหตุสุดวิสัยและสถานการณ์ฉุกเฉิน

ทั้งนี้ไม่ว่าตามกฎหมายวันที่ 31 ธันวาคม จะเป็นวันหยุดหรือวันทำงานก็ตาม ถือเป็นเรื่องในหลักการ เพราะพนักงานที่ขาดการพักผ่อนในวันนี้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยทุกประการ สามารถจัดให้เป็นวันหยุดเพิ่มเติมได้ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานเสียโอกาสในการจ่ายเงินเพิ่ม มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน ดังนั้น ไม่ว่าวันที่ 31 ธันวาคมจะเป็นวันหยุดหรือวันทำงาน ความจริงข้อนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการคำนวณค่าจ้าง เนื่องจากการทำงานในวันหยุดจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรา

จากประวัติของวันหยุด

จนถึงปี 1700 ปีใหม่ในรัสเซียไม่มีการเฉลิมฉลองในเดือนมกราคมเลย การเฉลิมฉลองเกิดขึ้นในเดือนมีนาคม และด้วยการเริ่มต้นของฤดูใบไม้ผลิและการมาถึงของความร้อน การนับถอยหลังของวันแรกในปีที่จะมาถึงก็เริ่มต้นขึ้น

สถานการณ์นี้เปลี่ยนไปเมื่อมีการขึ้นครองบัลลังก์ของ Peter I เท่านั้น และเราเริ่มมีการเฉลิมฉลองเช่นตอนนี้ในวันที่ 1 มกราคม จริงอยู่การเฉลิมฉลองถูกจัดขึ้นตามปฏิทินจูเลียนหรือตามแบบเก่าที่ตอนนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ดังนั้นในปี 1700 วันหยุดจึงมาช้ากว่าในยุโรป 10 วันเพราะในสมัยนั้นปฏิทินรัสเซียช้ามากเมื่อเทียบกับปฏิทินเกรกอเรียน ลำดับเหตุการณ์นี้ถูกนำมาใช้ในประเทศของเราหลังจากการปฏิวัติ (ในปี 2461) โดยคำสั่งของรัฐบาลใหม่เท่านั้น ชาวรัสเซียสมัยใหม่เป็นหนี้บุญคุณเหตุการณ์นี้เนื่องในวันหยุดตามประเพณีและการเฉลิมฉลองอื่นๆ ของพวกเขาที่เรียกว่า "ปีใหม่เก่า" ซึ่งมา 13 วันต่อมา แต่ไม่ถือว่าเป็นวันหยุดอีกต่อไป

เทศกาลปีใหม่ในรอบ 100 ปีที่ผ่านมา

ตั้งแต่ พ.ศ. 2472 ถึง พ.ศ. 2478 ในรัสเซีย ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะเฉลิมฉลองวันขึ้นปีใหม่เลย ยิ่งกว่านั้นวันหยุดเป็นหนึ่งในวันหยุดเนื่องจากหลายคนเกี่ยวข้องกับคริสต์มาสออร์โธดอกซ์ แต่ไม่นานข้อห้ามก็หมดลง และต้นคริสต์มาสที่ตกแต่งอย่างสดใสก็กลายเป็นความบันเทิงที่เด็กๆ โปรดปรานอีกครั้ง วันที่ 31 ธันวาคม เป็นวันหยุดหรือวันทำงาน? ในสมัยนั้นไม่เพียง แต่ก่อนวันหยุดเท่านั้น แต่ยังถือว่าเป็นวันที่ธรรมดาที่สุดในวันที่ 1 มกราคมซึ่งมีเพียงในปี 2490 เท่านั้นที่ได้รับการประกาศวันหยุดอย่างเป็นทางการ แต่วันที่ 2 มกราคม ถือเป็นวันทำการ สถานการณ์นี้เปลี่ยนไปเฉพาะในปี 1992

ตั้งแต่นั้นมา จำนวนวันหยุด (วันหยุดฤดูหนาวที่เรียกว่าตอนนี้) ก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2548 เทศกาลปีใหม่ได้ขยายออกไปจนถึงวันที่ 5 มกราคม และเมื่อพิจารณาถึงเทศกาลคริสต์มาสแล้ว เทศกาลดังกล่าวจึงยาวนานถึง 10 วัน จริงอยู่ในปี 2013 วันหยุดลดลงเล็กน้อยและตอนนี้มักจะดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ 8 มกราคม

“แน่นอนว่ามีบริการมากมายในรัสเซียซึ่งวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันทำงานที่จริงจัง เช่น เรื่องที่เกี่ยวข้องกับแพทย์ พนักงานสาธารณูปโภค ผู้แทนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย” นักวิจัยชั้นนำของสถาบันข้อมูลวิทยาศาสตร์ สำหรับสังคมศาสตร์ของ Russian Academy of Sciences บอกกับ Rossiyskaya Gazeta Sergei Smirnov อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ แน่นอนว่าวันนี้ไม่ใช่วันทำงาน เขากล่าวเสริม

“จะทรมานคนไปทำไม มันชัดเจนว่า ในวันนี้พวกเขาต้องเตรียมตัวสำหรับวันหยุด, ใกล้ชิดกับญาติและเพื่อนของพวกเขา, มีเวลาทำงานบ้านซ้ำซากจำเจ ดังนั้น มันจะสมเหตุสมผล เช่น ให้ “บริจาค” มกราคม 10 วัน ปลอดจากวันที่ 31 ธันวาคม ดังนั้น วันหยุดฤดูหนาวจึงยังคงยาวนานถึง 10 วัน” Sergei Smirnov กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นแนะนำว่าอย่าโอนอะไรเลย เพียงเพิ่มหนึ่งวันในปฏิทินวันหยุด

ควรสังเกตว่านี่ไม่ใช่ความคิดริเริ่มครั้งแรกของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุด ข้อเสนอดังกล่าวจัดทำขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งโดยทั้งเจ้าหน้าที่และบุคคลสาธารณะ

อย่างไรก็ตาม สภาสาธารณะของกระทรวงแรงงานเมื่อต้นปียอมรับว่าแนวคิดนี้ไร้สาระ: พวกเขาจำได้ว่าในวันสุดท้ายของปี ไม่ว่าในกรณีใด คนงานชาวรัสเซียมากถึง 30 เปอร์เซ็นต์จะทำงาน รวมถึงนักการเงินด้วยเพราะรอบปีบัญชีสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม ทุกคนจึงมีงานเยอะ

สิ่งหนึ่งที่พอใจ - ปีหน้าในวันที่ 31 ธันวาคม คนทั้งประเทศจะได้พัก เพราะวันนี้ตรงกับวันเสาร์

เราจะมีวันหยุด 119 วันในปี 2559 รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ ปีที่แล้วมี 118 วันดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน Sergei Smirnov ไม่ได้ต่อต้านการขยายวันหยุดฤดูหนาว ไม่เพียงแต่ในวันที่ 31 ธันวาคม แต่ยังรวมถึงในช่วงสองสามวันสุดท้ายของเดือนด้วย

ตัวอย่างเช่น ปีนี้คนงานบางคนและหลายคนลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 28 ถึง 31 ธันวาคม โดยเทียบท่าในวันเสาร์และวันอาทิตย์อีก - 26 และ 27 ธันวาคม และวันหยุดกินเวลาตั้งแต่ 10 ถึง 16 วัน

“ถ้าพนักงานตกลงเรื่องนี้กับหัวหน้างานก็ไม่เห็นมีอะไรผิด วันสุดท้ายของเดือนธันวาคมเต็มไปด้วยกิจกรรมมากมาย การเตรียมตัวสำหรับวันหยุดก็ยังไม่เกิดประโยชน์อะไรใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจ และจะมากมายมหาศาล ดีกว่าถ้าพนักงานที่พักผ่อนเพียงพอมาทำงานในเดือนมกราคม” Sergei Smirnov กล่าว - จะดีกว่ามากที่จะใช้เวลาสองสามสัปดาห์ที่รีสอร์ทพร้อมกับจับภาพวันสุดท้ายของเดือนธันวาคมมากกว่าที่จะบรรเทาความเครียดในลักษณะที่ไม่ สุขภาพดีมากในวันส่งท้ายปีเก่าแต่วันหยุดยาวต้องใช้เงินเยอะและเหมาะกับคนที่มีรายได้สูง”

และยังมีสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เสนอให้ลดจำนวนวันหยุดลงอย่างมาก โดยเหลือเพียงสามวันหยุด: 1 มกราคม 9 พฤษภาคม และ 12 มิถุนายน ผู้เขียนร่างกฎหมายที่ยื่นต่อสภาดูมาในเดือนธันวาคม มั่นใจว่าวันหยุดยาวมีผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน นำไปสู่การกินมากเกินไปและการดื่มสุรา

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียสำหรับเศรษฐกิจซึ่ง "สูญเสียมากถึงสามล้านล้านรูเบิล การลดลงของการผลิตภาคอุตสาหกรรมแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์" เจ้าหน้าที่รับรอง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเรียกเก็บเงินที่คล้ายกันได้ถูกส่งไปยัง State Duma ในเดือนมกราคม 2558 จากนั้นเจ้าหน้าที่เสนอให้ลดจำนวนวันหยุดในวันหยุดปีใหม่เป็นสี่วัน - ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคมถึง 3 มกราคม วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็นวันคริสต์มาสในวันที่ 7 มกราคม ไม่ยอมรับการแก้ไข

เมื่อพูดถึงแนวคิดนี้ Sergei Smirnov เสนอให้พนักงานมีสิทธิในการแบ่งวันเหล่านี้ตามดุลยพินิจของตนเองในระหว่างปี “บางคนอาจพบว่ามีกำไรมากกว่าที่จะเข้าร่วมช่วงฤดูร้อนนี้ แต่ไม่ว่าในกรณีใด จะดีกว่าถ้าให้พวกเขาจ่ายเงิน” เขากล่าวสรุป

อย่างไรก็ตาม Sergei Aksyonov หัวหน้าแหลมไครเมียประกาศวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เป็นวันหยุด เขาทำเช่นนี้ "เพื่อใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างมีเหตุผล" ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ของ Sevastopol ก็ได้ตัดสินใจเช่นเดียวกัน

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า รัสเซียยังห่างไกลจากการเป็นประเทศที่ผ่อนคลายที่สุด ตัวอย่างเช่น ประเทศในละตินอเมริกา "แซง" เรามานานแล้วในเรื่องนี้ ที่นั่นผู้คนพักผ่อนมากกว่า 40 วันต่อปี ซึ่งเป็นวันหยุดทางศาสนามากมาย ในยุโรปการพักผ่อนในวันหยุดเกือบจะเหมือนกับในรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน ถ้าในรัสเซียภาคบริการทำงานในวันหยุด อย่างเช่น ในอังกฤษ เกือบทุกอย่างจะปิดในช่วงวันหยุด รวมถึงธนาคาร ร้านค้า ร้านอาหาร และในวันคริสต์มาส แม้กระทั่งรถไฟใต้ดิน

แต่คนงานในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ทำได้แค่ฝันถึงวันหยุดพักผ่อน ไม่เพียงแต่แทบไม่มีวันหยุดเลย แต่การพักร้อนเป็นหนึ่งในวันหยุดที่สั้นที่สุดในโลก

รัสเซียมีวันหยุดราชการ 14 วัน

ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างไปจากพนักงานที่ทำงานห้าและหกวันต่อสัปดาห์ ตามวรรค 4 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ละองค์กรมีหน้าที่บันทึกเวลาทำงานของสมาชิกในกลุ่มแรงงาน ในขณะเดียวกัน รหัสจะกำหนดบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับระยะเวลาทำงาน ซึ่งในเวอร์ชันมาตรฐานจะเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) โดยมีวันทำการ 5 วัน สำหรับพนักงานบางประเภทที่กฎหมายกำหนด มาตรฐานการทำงานชั่วคราวจะลดลงเหลือ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมง

การบัญชีเวลาแรงงานสามารถทำได้หลายวิธี หากระบบการทำงานรายวันมีจำนวนชั่วโมงเท่ากัน ระบบจะใช้วิธีบัญชีรายวันสำหรับชั่วโมงทำงาน หากในระหว่างสัปดาห์ วันทำงานมีระยะเวลาไม่เท่ากัน แม้ว่าเวลาทำงานทั้งหมดจะเท่ากันในแต่ละสัปดาห์ ระบบจะใช้การบัญชีรายสัปดาห์

งานเป็นกะนั้นแตกต่างกันตรงที่การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานค่อนข้างยาก - ทั้งในระหว่างวันและระหว่างสัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วิธีการบัญชีรายวันในขณะที่ใช้วิธีรายสัปดาห์ แต่ไม่ค่อย ในกรณีเช่นนี้ มีการใช้วิธีการสรุปบ่อยขึ้น ภายในกรอบการทำงานที่มีการจัดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงาน หากกำหนดการถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเข้ามาแทรกแซง (ความเจ็บป่วยของกะ, เหตุสุดวิสัย, ฯลฯ ) อันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามกะที่วางแผนไว้ ชั่วโมงของการทำงานจะเกิดขึ้นซึ่งเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในรหัส ดังนั้นจึงควรพูดถึงสาระสำคัญของการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานโดยละเอียดยิ่งขึ้น การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงานนั้นอุทิศให้กับศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดวิธีการดังกล่าวเป็นการคำนวณชั่วโมงการทำงานโดยรวมในช่วงเวลาที่เลือกไว้ล่วงหน้า กล่าวคือ การกะงานในแต่ละวันอาจไม่เหมือนกันและเกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังอาจไม่เท่ากันและเกินระยะเวลาสูงสุดของการทำงานและสัปดาห์การทำงาน ในเวลาเดียวกันซึ่งสรุปเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ไตรมาส, ครึ่งปี, ปี) จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่และสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของการใช้วิธีการบัญชีโดยสรุปและรอบระยะเวลาการรายงานนั้นกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร การทำงานในวันหยุดที่ไม่ใช่งานคืองานที่ทำในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติเช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้ พนักงานได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาร่วมและแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น ตามอาร์ท. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากกะการทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับเงินในจำนวนดังต่อไปนี้:

คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ):

ในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงอย่างน้อยหนึ่งอัตรา (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ภายในระยะเวลาทำงานรายเดือน

ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงของการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากงานได้ดำเนินการเกินเกณฑ์รายเดือน ของเวลาทำงาน

ในเวลาเดียวกัน บทความนี้ระบุว่านายจ้างสามารถกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานด้วยตนเองได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้น หากกะของพนักงานตรงกับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน และอีกสองสามชั่วโมงตกเวลากลางคืน เขามีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสองครั้ง:

สำหรับการทำงานในวันหยุด (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงควรจะจ่ายดังนี้:

ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (ยกเว้นเมื่อได้รับการร้องขอจากพนักงานเขาจะได้รับวันหยุดอีกวัน)

ค่าจ้างในแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 20%

หลายคนเริ่มฉลองปีใหม่ในเช้าวันที่ 31 ธันวาคม และเห็นได้ชัดว่าความปรารถนาของหลายๆ คนในวันนี้ที่จะย้ายออกจากงานประจำวันและปัญหาด้านการผลิตต่างๆ ท้ายที่สุด มีหลายอย่างที่ต้องทำ เนื่องจากมีวันหยุดปีใหม่ที่ยาวนานซึ่งจำเป็นต้องอุทิศให้กับวันหยุดและพักผ่อนจากความกังวล ท้ายที่สุด หลายคนได้รับมันจากการทำงานหนัก นอกจากนี้ยังมีความปรารถนาที่จะใช้ปีเก่าอย่างมีศักดิ์ศรีอยู่เสมอ

ดังนั้น แม้ว่าประชากรส่วนใหญ่ในประเทศของเราจะมีวันหยุดปีใหม่อยู่ข้างหน้าทุกปี แต่พลเมืองอื่นๆ หลายคนกังวลว่าฝ่ายนิติบัญญัติจะหยุดวันที่ 31 ธันวาคมหรือไม่ อันที่จริง ไม่กี่ชั่วโมงก่อนปีใหม่ ต้องทำหลายอย่าง เช่น:

ซื้อของชำและเตรียมโต๊ะเทศกาล
ตุนของขวัญสำหรับคนที่คุณรัก
จัดระเบียบรูปลักษณ์ของคุณ
ขอแสดงความยินดีกับญาติและเพื่อนของคุณ
สุดท้าย วางและตกแต่งต้นคริสต์มาสให้สวยงาม

หลายคนจึงอยากพักผ่อนในวันที่ 31 ธันวาคม แทนที่จะเป็นวันที่ 8 มกราคม เนื่องจากวันนี้อยู่นอกเหนือวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว

วันนี้เรามีอะไรบ้าง

อันที่จริง ปัญหาของวันหยุดในวันที่ 31 ธันวาคมจะได้รับการแก้ไขโดยอัตโนมัติในปี 2559 และ 2560 เนื่องจากในช่วง 2 ปีนี้ ก่อนวันหยุดตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม หากวันที่ 31 ธันวาคมในปีอื่นๆ เป็นวันธรรมดา กฎหมายแรงงานจะทำให้วันทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง สิ่งเหล่านี้คือความเป็นจริงของวันนี้ และยังไม่มีการหลีกหนีจากสิ่งเหล่านี้ เป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ในที่สุดสมาชิกรัฐสภาจะตัดสินใจปรับเปลี่ยน แต่เพิ่มเติมจากด้านล่าง

ในขณะเดียวกัน ก็มีคนในการบริหารของบริษัทต่างๆ มากมายที่ยินดีให้พนักงานกลับบ้านก่อนเวลาอันควร นอกจากนี้ยังมี บริษัท เพียงพอที่อนุญาตให้คนไม่ไปทำงานเลยในวันนี้

หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์ประกาศวันหยุด 31 ธันวาคมในวันนี้ ตัวอย่างเช่น พวกเขาทำมันในวันก่อนปี 2016 ที่เซวาสโทพอล ในหลาย ๆ ด้าน สิ่งนี้ไม่ได้เกิดจากความกังวลต่อผู้คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลเชิงวัตถุที่เกิดจากการปิดล้อมด้านพลังงานโดยยูเครนด้วย

เราควรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงในอนาคตหรือไม่?

ในบางครั้ง เจ้าหน้าที่ก็มีความคิดริเริ่มที่จะให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุดแทนวันที่ 8 มกราคม ข้อเสนอทางกฎหมายฉบับแรกปรากฏในปี 2557 พวกเขาได้รับแจ้งจากตรรกะของมนุษย์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คนส่วนใหญ่จะทำงานอย่างเต็มที่ในวันนี้ และถ้าเป็นเช่นนั้น การประกาศวันหยุดก็ค่อนข้างสมเหตุสมผล แต่เพื่อนร่วมงานของพวกเขายังไม่ได้ยินเสียงของเจ้าหน้าที่

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคัดค้านการประกาศวันหยุด 31 ธันวาคม เนื่องจากเป็นช่วงสิ้นปีที่ส่วนแบ่งของสิงโตในการคำนวณงบประมาณทั้งหมดลดลง ดังนั้นหากวันที่ 31 ธันวาคมกลายเป็นวันหยุด พนักงานของสถาบันงบประมาณจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ซึ่งจะทำให้เกิดภาระเพิ่มเติมในคลังของรัฐ

อย่างไรก็ตาม ประเด็นเรื่องการให้สถานะวันหยุดอย่างเป็นทางการในวันที่ 31 ธันวาคม จะถูกหยิบยกขึ้นมาซ้ำแล้วซ้ำเล่าในทางเดินแห่งอำนาจทุกแห่ง และมีความหวังว่าไม่ช้าก็เร็วผู้คนจะยังคงได้พักผ่อนในวันสุดท้ายของปี

ทุกบริษัทรู้ว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและอย่างไร

ปฏิทินการผลิต- นี่คือผู้ช่วยที่สำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่ให้ไว้ในปฏิทินการผลิตจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน อำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักร้อน
ในหนึ่งหน้าซึ่งออกแบบเป็นปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!

ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 875

ครึ่งแรก

ไตรมาสที่สอง

ไตรมาสที่สาม

ไตรมาสที่สี่

* ก่อนวันหยุดซึ่งระยะเวลาการทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง