ผู้หญิงไปลาคลอดสัปดาห์ไหน - เวลาและขั้นตอนการลงทะเบียน ผู้หญิงลาคลอดสัปดาห์ใด - เวลาและขั้นตอนการลงทะเบียน ในกรณีใดบ้างที่พวกเขาไม่ให้ลาคลอด

มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของมารดาที่จะลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 3 ขวบหรือตามคำสั่งในภาษาที่นิยมใช้กัน สถานการณ์ที่แม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ไม่สามารถดูแลเด็กได้เป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้สามารถออกพระราชกฤษฎีกาให้สมาชิกในครอบครัวคนอื่นได้

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ออกลาคลอด เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองประเภท ครั้งแรกในจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้สมัครจะจ่ายโดยนายจ้างเป็นรายเดือนจนถึงช่วงเวลาที่ทารกอายุ 1.5 ปี ค่าเผื่อจะถูกโอนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประการที่สองในจำนวน 50 รูเบิลเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจ่ายโดยนายจ้างเป็นรายเดือนนานถึง 3 ปีโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กรและไม่มีการหักภาษี

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกพระราชกฤษฎีกาได้:

• พ่อ;
• ปู่ย่าตายายทั้งฝั่งแม่และฝั่งพ่อ
• ญาติคนอื่น ๆ ที่จะดูแลทารกแรกเกิด
• ผู้ปกครองตามกฎหมายและพ่อแม่บุญธรรม

สมาชิกในครอบครัวข้างต้นทั้งหมดสามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสด (ผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.2 ของ Art 14 ของกฎหมาย N 255-FZ

โปรดทราบว่ามีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่สามารถลาคลอดได้!

คุณยายลาคลอดแทนแม่: คุณสมบัติการออกแบบ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสถานการณ์ที่คุณยายหรือญาติสนิทคนอื่นๆ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือความจำเป็นในการยืนยันว่าผู้ปกครองและสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ได้รับผลประโยชน์ตามรายการข้างต้น

สำหรับการยืนยัน คุณจะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการ (ใบรับรอง สารสกัด ข้อมูล) ขององค์กรที่เกี่ยวข้อง เช่น หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาหรือบิดา หรือสารสกัดจากศูนย์จัดหางานที่ระบุว่าบิดามารดาไม่ได้รับผลประโยชน์ตามสมควร

รายการเอกสาร

ในการรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณยายควรเตรียมชุดเอกสาร:

1. แบบฟอร์มใด ๆ สำหรับการลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปี
2. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารยืนยันว่าบิดามารดาหรือผู้ปกครองคนอื่นไม่ได้ลาคลอดและไม่ได้รับการชำระเงินสดภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 14 ของกฎหมาย N 255-FZ

ญาติหรือผู้ปกครองต้องส่งชุดเอกสารที่สร้างขึ้น ณ สถานที่ทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอ เนื่องจากเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง ทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีถูกปฏิเสธ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นขอรับบริการดูแลเด็ก

ระยะเวลาทำงานของคุณยายหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกขัดจังหวะ

เมื่อลาคลอดบุตร ยาย แทนแม่หรือพ่อ มีสิทธิทำงานต่อไปได้ แต่มีข้อจำกัด คุณสามารถทำงานที่บ้านหรือตามกำหนดเวลาได้ แต่ต้องไม่เต็มเวลาเพื่อรักษาการชำระเงินของคุณ

คำแนะนำในการออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับคุณยาย

ขั้นตอนที่ 1 รับเอกสารที่จำเป็นก่อนอื่นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพ่อแม่ของทารกไม่ได้ลาคลอด

พนักงานในที่ทำงานของทั้งพ่อและแม่ต้องได้รับการยืนยัน ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในเอกสารนายจ้างของผู้ปกครองของทารกจะจัดทำใบรับรองในรูปแบบใด ๆ

ไม่จำเป็นต้องมีสำเนาสูติบัตร ก็เพียงพอแล้วที่จะได้ต้นฉบับและสำเนาที่อ่านมาอย่างดีเพื่อยืนยันข้อมูล

ขั้นตอนที่ 2 รับใบแจ้งยอดจากพนักงาน

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการสมัครพระราชกฤษฎีกา นายจ้างส่วนใหญ่ได้พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มของตนเอง

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่ง

ในกรณีนี้จะมีการรวบรวมตามปกติ

ผลประโยชน์และการชำระเงิน

แม่ของลูกมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เป็นเงินสดรายเดือนสำหรับการดูแล (จนถึงอายุ 1.5 ปี 3 ปี) หากการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับคุณยาย นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยทางสังคมให้กับเธอเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปี การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวคำนวณเป็นจำนวนเงิน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่สมัครรับการดูแลเด็ก ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (แก้ไขเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559) เมื่อคำนวณค่าตอบแทนมีการกำหนดขีด จำกัด สำหรับปี 2020 มีจำนวน 26,152.27 รูเบิลต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)

กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะร่างพระราชกฤษฎีกาไม่ครบถ้วน แต่บางส่วน (วรรค 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น แม่จะร่างพระราชกฤษฎีกาสำหรับทารกแรกเกิดจนกระทั่งอายุครบ 6 เดือนแล้วจึงเริ่มทำงาน และคุณย่า (ปู่, พ่อ, ผู้ปกครอง) ดูแลลูกน้อยได้ถึง 1.5 หรือ 3 ปีและได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่กำหนดไว้

วิธีสมัครลาคลอดให้คุณยายถ้าไม่ได้ทำงาน

ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือค่าชดเชยทางสังคม ข้อยกเว้นที่ผู้ปกครองที่ว่างงานอาจได้รับเงินคือถ้าพ่อแม่ทั้งสอง:

• หายไป;
• ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง
• รับโทษในเรือนจำ

ในกรณีนี้ ผู้ปกครองหรือญาติสนิทต้องจัดเตรียมเอกสารให้หน่วยงานประกันสังคมในการแต่งตั้งการจ่ายเงินสด

ผู้คนมักพูดคำผสมกัน: "ไปลาคลอด" ตามความหมายปกติ การลาคลอดบุตรเป็นข้อยกเว้นชั่วคราวจากการทำงาน ซึ่งมอบให้กับคนทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนและหลังการเกิดของเด็ก

มันคืออะไร?

สิทธิได้รับการลาคลอดสำหรับสตรีวัยทำงานทุกคน

จำนวนนี้ยังรวมถึงบุคลากรทางทหารหญิง นักศึกษาที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานหรืออยู่ในงาน ตลอดจนผู้หญิงที่ทำงานในแผนกทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

พลเมืองต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือถาวรและทำงานที่นี่สามารถนับได้รับการลาคลอดโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียในเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ชั่วคราวบนดินรัสเซีย

พลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานยังสามารถนับรับผลประโยชน์ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการต่อเนื่องของการลาเพื่อคลอดบุตรโดยติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก

ช่วงเวลาใดที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดและข้อกำหนดของพวกเขาคืออะไร?

ระยะเวลาลาคลอดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• ลาคลอดบุตร - ช่วงเวลาหนึ่งของการไร้ความสามารถเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต่อไป
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ระยะเวลานานขึ้น (จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี) โดยไม่มีการระงับประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดจะมอบให้กับสตรีวัยทำงานดังต่อไปนี้:

• 70 วันก่อนปฏิทินและ 70 หลังคลอดบุตร (รวม 140 วัน);
• เป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนและ 86 วันหลังคลอด หากการคลอดยากลำบาก (ทั้งหมด 156 วัน)
• 84 วันตามปฏิทินก่อนและ 110 หลังคลอดบุตร หากการตั้งครรภ์มีบุตรหลายคนและมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป (ทั้งหมด 194 วัน)

การลาคลอดเริ่มนับแต่วันลาป่วย

หากผู้หญิงตั้งครรภ์กับทารกหนึ่งคน การลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์เท่านั้น ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ใบรับรองดังกล่าวสามารถออกให้เร็วขึ้นเล็กน้อย - ในสัปดาห์ที่ 28

สำคัญ!การคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดล่าช้าจะไม่เป็นเหตุให้เปลี่ยนเงื่อนไขการลา หากต้องการขยายเวลาลาออกไปอีก 16 วันเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อน คุณต้องจัดทำใบรับรองความทุพพลภาพเพิ่มเติม แล้วเขียนใบสมัครขอลาเพิ่มเติม นอกจากนี้หากมีการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร ในกรณีนี้จะคงอยู่ 14 วันก่อนการคลอดบุตรและจะเพิ่มระยะเวลาลาหลังการคลอดบุตร

อนุญาตให้ผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เมื่อยื่นคำร้องเพื่อดูแลเด็กจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

คำสั่งจ่ายเงิน

ในระหว่างการลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมซึ่งคิดเป็น 100% ของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ตามที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 255-ФЗ “ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ”

ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีผลเฉพาะกับจำนวนเงินที่ชำระ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการชำระเงินเอง

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการ:

• ในช่วงก่อนคลอด - จะถูกส่งหลังจากการลาป่วย (ใบรับรอง) ที่คลินิกฝากครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ในสัปดาห์ที่ 28 ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง)
• ในช่วงหลังคลอด - เมื่อใดก็ได้หลังคลอดด้วยการลาป่วย แต่ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด

หลังจากส่งใบสมัครไปยังนายจ้างแล้ว ภายใน 10 วันจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาคลอดและผลประโยชน์ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรครั้งสุดท้ายจะออกในวันถัดไปของการออกค่าจ้างในองค์กร

ในปี 2559 ระบบที่ใช้คำนวณขนาดไม่เปลี่ยนแปลง การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เฉพาะค่าบางค่าที่ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าคลอดบุตรเท่านั้นที่อาจเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งรวมถึง:

• มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ () ซึ่งกำหนดไว้ที่ระดับรัฐ จำนวนเงินค่าคลอดบุตรไม่ควรต่ำกว่ามูลค่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตร
• มูลค่าของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS (กองทุนประกันสังคม) - กำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

จำนวนเงินที่ชำระคำนวณตามสูตรง่าย ๆ หลังจากมอบใบรับรองความพิการ (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับแผนกบัญชี

สูตรการคำนวณ:

จำนวนผลประโยชน์ \u003d เงินเดือนเฉลี่ย × จำนวนวันลาคลอด

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน (ที่เรียกว่า "เงินเดือนสีขาว") ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่รู้ว่าการลาคลอดคืออะไร: เป็นการลาที่จัดเตรียมไว้ก่อนและหลังการเกิดของเด็ก ด้วยความเรียบง่ายที่ดูเหมือนง่าย ปัญหานี้มีหลายแง่มุมที่ต้องชี้แจง ตั้งแต่เรื่องกฎหมายไปจนถึงชีวิตประจำวัน มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

กฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการลาคลอด

ปัญหาการลาคลอด: ระยะเวลา วิธีการคำนวณ ความเป็นไปได้ของการลาคลอดประจำปี - ครอบคลุมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาคลอด 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 ในกรณีที่มีบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร นั่นคือการลาจะได้รับทันทีตลอดระยะเวลา - 140 วันตามปฏิทิน (หรือมากกว่า) และไม่สำคัญว่าคุณจะใช้เวลาก่อนคลอดกี่วัน ตัวอย่างเช่น หากเกิดเร็วกว่าวันที่คาดไว้ 10 วัน และการลาก่อนคลอดคือ 60 วัน การลาคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ 10 วัน กล่าวคือจะไม่ใช่ 70 วัน แต่เป็น 80 วัน

เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลางานประจำปีตามกำหนดในที่ทำงานและใช้งานได้ทันทีก่อนหรือหลังวันลาคลอด นี่คือหลักฐานโดยอาร์ท 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "การค้ำประกันสำหรับสตรีเมื่อกำหนดคำสั่งให้ลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง": ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผู้หญิงจะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการในองค์กรนี้

นอกจากนี้ ตามกฎหมาย คุณสามารถยื่นคำร้องกับนายจ้างเพื่อขอจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ตามกฎหมาย (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์พร้อมคำแนะนำที่เหมาะสม

ในการขอลาคลอด คุณต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน ณ ที่ทำงานหรือที่เรียน ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะออกที่คลินิกฝากครรภ์ตามระยะเวลาดังที่กล่าวไว้ข้างต้น 140 วันและในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้งระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้น

วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ช่วย

ย่อมเป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ยังสาวโดยเฉพาะในตอนแรกที่จะรับมือกับหน้าที่ของตนเพียงลำพัง บางทีเธออาจจะรู้สึกแย่และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่สามีของเธออยู่ที่นั่นตลอดเวลา จะทำอะไรได้บ้างในสถานการณ์เช่นนี้ถ้าสามีทำงาน? เขาสามารถลาได้อีกครั้งซึ่งจะต้องได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของเขาในองค์กรนี้ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรของภรรยาของเขา

ด้านการเงินของการลาคลอด

ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน - จ่ายแล้ว ใครเป็นผู้จัดหาเงินทุนและเท่าไหร่?

ตลอดระยะเวลาการลาคลอด ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับรายได้เฉลี่ย (รายได้) ของเธอหรือจำนวนทุนการศึกษาหากเธอกำลังศึกษาอยู่ สตรีวัยทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ ผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน นักเรียนหญิง ผู้หญิงในกองทัพและทำงานในองค์กรทางทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

แง่มุมใดที่คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อพูดถึงการลาเพื่อคลอดบุตร?

ผลประโยชน์นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนค่าจ้าง ความจริงก็คือผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นไม่ได้จ่ายให้กับนายจ้าง (เช่นเงินเดือน) แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมซึ่งเป็นองค์กรของรัฐที่ให้การสนับสนุนทางสังคมแก่พลเมืองที่ทำงาน ในการคำนวณค่าเผื่อตามกฎที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 รายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนล่าสุดจะถูกคำนวณ (ในกรณีทำงานให้กับนายจ้างหนึ่งราย) เพื่อให้ได้ผลประโยชน์มากกว่าขั้นต่ำ 700 รูเบิลต่อเดือนจำเป็นต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน 12 เดือนก่อนลาคลอดโดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการสูงกว่า ดังนั้น หากผู้หญิงเพียงวางแผนการคลอดบุตร การคำนวณผลประโยชน์ในอนาคตและประเมินผลประโยชน์และความเสี่ยงของเธอในกรณีนี้ก็สมเหตุสมผล

อีกกรณีหนึ่งคือผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่างเช่น ในด้านการค้า ซึ่งเป็นอาชีพของผู้หญิงทั่วไป ฉันจะได้รับเงินสงเคราะห์การลาคลอดได้ที่ไหนและอย่างไร และจะได้รับเงินเท่าไร? สตรีดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม เนื่องจากไม่สามารถคำนวณรายได้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ และพลเมืองประเภทอื่นๆ ตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างรายใดรายหนึ่ง จึงมีคุณสมบัติบางอย่าง

ประการแรกเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาเฉพาะรายได้สำหรับช่วงเวลาที่มีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น

ประการที่สอง รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกอบการคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่บริจาค หลังจากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดซึ่งในแง่ของระยะเวลาจะเหมือนกับคนงานประเภทสามัญ

ประการที่สามโดยไม่คำนึงถึงการคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อนี้ต้องไม่เกิน 12,480 รูเบิลซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 202-FZ

ประโยชน์อื่นๆ

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดแล้ว กฎหมายฉบับปัจจุบันยังได้กำหนดผลประโยชน์หลายประเภทสำหรับสตรีมีครรภ์ ผลประโยชน์ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน ส่วนหนึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนและไม่ขึ้นกับเงินเดือนของแม่ในอนาคตหรือคุณแม่ยังสาว ขนาดคงที่:

• ค่าเผื่อการลงทะเบียนสูงถึง - 300 rubles;
• เบี้ยเลี้ยงเมื่อแรกเกิด - 6,000 รูเบิล;
• ค่าเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง - 500 รูเบิลต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเด็ก

ระบบการจ่ายผลประโยชน์จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81 FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"

ใครควรจ่ายเงิน? สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงเดียวกันจะจ่ายจากแหล่งต่างๆ สตรีวัยทำงานทุกคนได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม นักเรียน - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่จัดสรรเงินสำหรับทุนการศึกษาในสถาบันการศึกษาของพวกเขา ผู้หญิงที่ให้บริการหรือทำงานในหน่วยทหาร - ค่าใช้จ่ายของบทความที่เกี่ยวข้องของงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องยื่นขอผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน การศึกษาหรือการบริการ และการขอคืนผลประโยชน์ - ต่อศาล จำเป็นต้องรวบรวมเงินสงเคราะห์จากร่างกายที่ต้องจ่าย

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรในขณะที่ลาเพื่อดูแลเด็กที่คลอดก่อนกำหนดอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ค่าเผื่อใดที่ครบกำหนดในกรณีนี้? หนึ่งในสองตามคำขอของผู้หญิง: เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหรือเงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง เป็นเรื่องธรรมดาที่จะเลือกอันที่ใหญ่กว่า

เอกสารประกอบการสมัครรับผลประโยชน์

ในการขอเงินช่วยเหลือ ณ สถานที่ทำงาน (เรียน) จำเป็นต้องยื่นคำขอรับทุน ใบรับรองจากสำนักทะเบียนการเกิดของเด็ก และหากทั้งพ่อและแม่ทำงาน (รับใช้, เรียนหนังสือ) ใบรับรองเพิ่มเติมจากสถานที่ทำงาน (บริการการศึกษา) ของผู้ปกครองคนอื่น ๆ ว่าไม่มีการให้เงินช่วยเหลือดังกล่าวแก่เขา

ในการออกสวัสดิการ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมยังให้สารสกัดจากสมุดงาน บัตรประจำตัวทหาร หรือเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ การศึกษา) ที่ผ่านการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

นอกจากนี้ เด็กทุกคนมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตั้งแต่แรกเกิด ผู้ดูแลทารก (โดยปกติคือผู้ปกครอง) จะได้รับเงินช่วยเหลือนี้ ก่อนหน้านี้ผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ ในปัจจุบัน เฉพาะครอบครัวที่รายได้เฉลี่ยต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกินระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคของรัสเซียซึ่งครอบครัวอาศัยอยู่จะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

แง่ปฏิบัติของการลาคลอด

การพักผ่อนเป็นสิ่งที่พึงพอใจเสมอและควรค่าแก่การเตรียมตัวล่วงหน้า อย่างน้อยก็ในระดับของความเข้าใจ เพื่อที่มันจะไม่เจ็บปวดอย่างเลือดตาแทบกระเด็นในภายหลังสำหรับเวลาที่ใช้งานไม่ได้จริง

ความคิดเห็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปคือในวันหยุดตามกฎหมายคุณสามารถทำทุกอย่างที่ที่รักของคุณต้องการ แต่เนื่องจากวันหยุดยังคงพิเศษ มีไว้สำหรับการคลอดบุตร จึงควรคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย

แล้วเรามีอะไรในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์? ไตรมาสสุดท้ายที่สามเริ่มต้นขึ้น

ท่าทางและการเดินเปลี่ยนไป: ท้องค่อนข้างใหญ่ปรากฏขึ้นซึ่งทำให้เคลื่อนไหวได้ยากและทำให้เกิดภาระบนกระดูกสันหลังทำให้ไม่สะดวกในการเคลื่อนย้ายสิ่งของทุกประเภทตั้งแต่การเดินไปจนถึงทำการบ้าน

การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของมดลูกนั้นมาพร้อมกับการยืดเอ็นเอ็นซึ่งแสดงออกโดยความเจ็บปวดเล็กน้อยในช่องท้องส่วนล่าง โดยปกติการเปลี่ยนท่าทาง การเปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายอย่างระมัดระวังจะช่วยบรรเทาได้

อาการปวดหลังในระยะนี้ของการตั้งครรภ์ปรากฏขึ้นค่อนข้างบ่อย - เกี่ยวข้องกับภาระที่เพิ่มขึ้นบนกระดูกสันหลัง, การอ่อนตัวของข้อต่อของกระดูกเชิงกราน - นี่คือวิธีที่ร่างกายเตรียมพร้อมสำหรับการยืดแหวนอุ้งเชิงกรานที่เป็นไปได้ในระหว่างทางเดินของ หัวของทารกในระหว่างการคลอดบุตร

ในสถานะนี้แม้ว่าผู้หญิงจะรู้สึกดีโดยรวม แต่ก็แทบจะไม่คุ้มค่าที่จะเดินทางไกล เพราะประการแรก การเดินทางใดๆ ล้วนเกี่ยวข้องกับการเดินทางที่ยาวนานไม่ว่าจะโดยรถไฟ เครื่องบิน หรือรถประจำทาง การนั่งเป็นเวลานานไม่เพียงแต่ขัดขวางการไหลเวียนของเลือดที่ขา แต่ยังเพิ่มภาระให้กับกระดูกเชิงกรานด้วย ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงการเดินทางดังกล่าว

ประการที่สอง หากคุณกำลังจะเปลี่ยนเขตภูมิอากาศอย่างรุนแรง สิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การคลอดก่อนกำหนด หากมีปัญหาบางอย่างอยู่แล้วในระหว่างตั้งครรภ์ และความเหนื่อยล้าและสุขภาพไม่ดี

ประการที่สาม ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การคลอดบุตรอาจเกิดขึ้นในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ ดังนั้นการเดินทางใดๆ ก็ตามอาจกลายเป็นเรื่องสุดโต่ง หากคุณพิจารณาว่าประกันสุขภาพการเดินทางไม่ครอบคลุมบริการทางการแพทย์สำหรับสูติศาสตร์ ก็มีโอกาสที่จะจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับการคลอดบุตรในคลินิกต่างประเทศ

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการใช้เวลาลาคลอดคือการซ่อมแซม: เชื่อกันว่าการเตรียมอพาร์ทเมนต์สำหรับการปรากฏตัวของผู้เช่ารายใหม่การปรับปรุงและการฟอกเป็นกิจกรรมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแม่ในอนาคต มันไม่ใช่อย่างนั้นเลย เมื่อตัดสินใจปรับปรุง ให้นึกถึงประเด็นเหล่านี้

ประการแรก การออกกำลังกายในการตั้งครรภ์ไม่เพียงพอ โดยที่ไม่มีการซ่อมแซมแม้แต่ครั้งเดียว แม้แต่กับทีมผู้สร้าง ตัวอย่างเช่น นี่คือการบรรทุกสิ่งของต่างๆ ที่ดูเหมือนจะง่ายกว่าในความกระตือรือร้นในการซ่อมเสียอีก การยกของที่หนักกว่า 4-5 กก. โดยหญิงตั้งครรภ์อาจทำให้ความดันในช่องท้องเพิ่มขึ้น จำกัด การเคลื่อนไหวของไดอะแฟรมและเพิ่มแรงกดดันต่ออวัยวะที่อยู่ในช่องท้องส่วนล่างรวมทั้งมดลูกและอุ้งเชิงกราน กล้ามเนื้อ และความดันภายในช่องท้องที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้การตั้งครรภ์ที่มีอยู่แย่ลงได้ นอกจากนี้การถือน้ำหนักในมือจะเพิ่มภาระให้กับกระดูกสันหลัง

ประการที่สอง ลักษณะเฉพาะของการทำงานของเอ็นและกระดูกในระหว่างตั้งครรภ์ การเปลี่ยนแปลงในจุดศูนย์ถ่วงและน้ำหนักบนกระดูกสันหลังทำให้ไม่สามารถดำเนินการซ่อมแซมทั่วไปเช่น เอียง ยก กางแขนออก แม้ว่าคุณจะปล่อยมือเปล่า ชั้นวางของด้านบนของตู้จากสิ่งของโดยเฉพาะล้างหน้าต่างหรือแขวนผ้าม่าน การสูญเสียการทรงตัว การหกล้ม และอาการปวดหลัง - สิ่งเหล่านี้เป็นผลที่ตามมาของความไม่รอบคอบในระหว่างการซ่อมแซม

ประการที่สามจำเป็นต้องพูดถึงความเป็นพิษของวัสดุ: สี, กาว, วานิช, สีโป๊ว, ยาแนว ฯลฯ พวกมันมักจะมีสารเคมีที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย การสูดดมไอระเหยซึ่งอาจทำให้เกิดพิษร้ายแรงได้ และการสูดดมฝุ่นซ่อมแซมอาจทำให้เกิดอาการแพ้ได้

เป็นเรื่องปกติที่คุณแม่ทุกคนต้องการเตรียมสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับการคลอดบุตร และเตรียมตัว อย่าพยายามทาสี ติดวอลล์เปเปอร์ และล้างเพดานด้วยตัวคุณเอง คุณเพียงแค่ต้องเป็นนักคิด นั่งเงียบๆ ข้างสนาม ให้ห่างจากบันไดขั้นอันตรายกับสามีที่พยายามจะล้มลงจากที่นั่น ในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ โดยไม่ต้องหายใจเอาไอระเหยที่เป็นอันตราย และคอยดูอย่างระมัดระวังว่าไม่มีรายละเอียดสำคัญใดที่จะหลบสายตาของคุณได้

คุณทำอะไรได้บ้างในการลาคลอดบุตร?

อย่าลืมว่าการลาคลอดมีไว้เพื่อเป็นการเตรียมแม่สำหรับการคลอดบุตรเป็นหลัก ดังนั้นคุณควรพักผ่อนให้เพียงพอ นอนหลับ เดินเล่น: การปรับปรุงสภาพร่างกายและความเป็นอยู่ที่ดีโดยทั่วไปก่อนการคลอดบุตรจะช่วยให้ ผู้หญิงรับมือกับงานยากเช่นการคลอดบุตรและฟื้นฟูสุขภาพในภายหลัง

นอกจากนี้ การพักผ่อนสามารถเจือจางด้วยสิ่งที่สบายและง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์เช่น:

• ซื้อสินสอดทองหมั้น. ฉันหวังว่าอคติทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะยังคงอยู่ในระดับรุ่นของคุณย่าของเรา หากคุณยังมีข้อสงสัย ให้ถามตัวเองด้วยคำถามง่ายๆ ว่า ถ้าฉันไม่ซื้อของสำหรับเด็กตอนนี้และเตรียมทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการออกจากโรงพยาบาล ใครจะเป็นคนทำเพื่อฉันและเมื่อไหร่ หากมีบุคคลที่คุณสามารถมอบความไว้วางใจให้กับกระบวนการที่รับผิดชอบนี้ได้อย่างสมบูรณ์ก็ถือว่าดี จากนั้นวิเคราะห์และจัดทำรายการสิ่งที่จำเป็นพร้อมลักษณะโดยละเอียดและส่งต่อไปยังบุคคลที่เชื่อถือได้ การวิจัยตลาด การเข้าร่วมกระดานสนทนาทางอินเทอร์เน็ตสำหรับคุณแม่มือใหม่ และการสัมภาษณ์คุณแม่ที่มีประสบการณ์ จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการซื้อของที่ไม่จำเป็นหรือไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิง
• ทำบางสิ่งด้วยมือของคุณเอง การลาคลอดเป็นเวลาที่ดีในการแสดงความสามารถสร้างสรรค์ทั้งหมดของคำสั่งซื้อที่สมัคร - เรียนรู้การถัก เย็บ หรือปัก นิตยสารงานเย็บปักถักร้อยที่มีตัวอย่างสิ่งของสำหรับเด็กที่ยอดเยี่ยมจะเป็นแรงจูงใจที่ดี - คุณจะต้องการสร้างสิ่งที่คล้ายคลึงกันด้วยมือของคุณเอง ในท้ายที่สุด หากคุณเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณไม่สามารถเรียนรู้การถักนิตติ้งได้ ให้ซื้อผ้าสักหลาด ผ้าดิบ และผ้าลายสีสดใส แล้วเย็บผ้าอ้อมและผ้าปูเตียงสำหรับทารก ทางเลือกของผ้าที่มีสีสำหรับเด็กตอนนี้มีขนาดใหญ่และการตัดเย็บจะมีราคาถูกกว่าการซื้อมาก ผ้าอ้อมแบบบางชิ้นหนึ่งมีค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยประมาณ 30 รูเบิล, อบอุ่น - ประมาณ 50 ผ้าอ้อมสำเร็จรูปจะออกมาครึ่งราคา นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะพิเศษที่นี่ เพียงตัดผ้าแล้วครึ้มตามขอบบนจักรเย็บผ้า
• เติมความรู้เรื่องการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณสามารถไปที่โรงเรียนพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ - สูติแพทย์นรีแพทย์กุมารแพทย์นักจิตวิทยา - จะพูดคุยเกี่ยวกับสรีรวิทยาและจิตวิทยาของการตั้งครรภ์ลักษณะของการคลอดบุตรขั้นตอนของพวกเขาพวกเขาจะสอนวิธีผ่อนคลาย การหดตัวในตำแหน่งใดที่จะง่ายต่อการถ่ายโอนวิธีการนวดยาสลบวิธีดูแลทารกแรกเกิดและการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ อย่าคิดว่าข้อมูลนี้จะมาหาคุณตั้งแต่แรกเกิด - นี่คือทฤษฎีและการปฏิบัติที่คุณไม่สามารถทำได้โดยปราศจากการลาคลอดเป็นเวลาที่ดีที่จะเสริมสร้างความรู้ของคุณ หากการเรียนรู้ร่วมกันและการทัศนศึกษาไม่เหมาะกับคุณ ให้ศึกษาตัวเอง: ในตลาดการพิมพ์สมัยใหม่ ขณะนี้มีหนังสือ สารานุกรม และนิตยสารจำนวนมากที่จะเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของคุณ

นอกจากนี้ การลาคลอดยังเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเดิน พูดคุยกับเพื่อนๆ เพลิดเพลินกับหนังสือเล่มโปรด เพลิดเพลินกับศิลปะ พักผ่อนบนโซฟา กับหนังสือเล่มโปรด ดูทีวี นี่คือช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนก่อนการระเบิดของกิจกรรมที่รอคุณอยู่ในอนาคตอันใกล้

สเวตลานา คุซมีนา
ทนายความ
มารีน่า พิลเนนสกายา
สูติ-นรีแพทย์

ในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด ผู้หญิงต้องการความช่วยเหลือที่ไม่เหมือนใคร ดังนั้นในที่ทำงาน ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในสมัยของเรา การให้กำเนิดและเลี้ยงลูกเป็น “ความสุข” ที่ค่อนข้างแพง

ในรัสเซียรัฐภักดีต่อมารดาในอนาคตทั้งในแง่ของผลประโยชน์ทางวัตถุและในแง่ของการลาคลอดบุตรในประเทศใดที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจมากกว่าการลาดังกล่าวแม้ว่าจะเป็นแม่และเลี้ยงลูกก็ยากเช่นกัน งาน.

ดังนั้นเมื่อจะลาคลอด คุณแม่ควรรู้ว่าเมื่อใดควรจ่ายค่าคลอดบุตรในที่ทำงาน

ข้อมูลพื้นฐาน

ขนาดของจำนวนเงินที่จ่ายครั้งเดียวได้รับการแก้ไขคือ 15,512.65 รูเบิล นอกเหนือจากการชำระเงินนี้แล้ว ผู้ปกครองจะได้รับการชำระเงินสูงสุดหกเดือนด้วย

ขนาดไม่คงที่และขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง สิ่งนี้จะประกอบขึ้น:

• สำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินประมาณ 40% ของค่าจ้างเฉลี่ย การชำระเงินเดือนละครั้งผ่านไป
• สำหรับการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ จำนวนเงินที่จ่ายจะสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า

พ่อแม่ที่จ้างงานอย่างไม่เป็นทางการจะได้รับเงินจากหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่น

ถ้าพ่อได้รับเงิน เขาต้องจัดให้ภรรยาไม่รับเงินอย่างอื่น

เด็กอายุเท่าไหร่สามารถรับทุนได้

คุณสามารถลาคลอดได้นานถึง 3 ปี ไม่เกิน 3 ปีผู้หญิงทำงานยังคงงานที่องค์กร แต่การจ่ายค่าคลอดบุตรทำได้เพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

หลังจากหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยจำนวน 50 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่ปี 1994 ไม่เคยมีการสร้างดัชนีของจำนวนเงินนี้ จำนวนเงินดังกล่าวไร้สาระ และบางครั้งอาจไม่เพียงพอสำหรับการเดินทาง

ต้องจ่ายเท่าไหร่ (รายเดือน)

ตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด พระราชกฤษฎีกามีระยะเวลา 140 วัน 70 วันก่อนวันเกิดและ 70 วันหลังคลอด ยกเว้นการตั้งครรภ์หลายครั้ง ดังนั้นการชำระเงินจึงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา

เงินคงค้างการชำระเงินค่าคลอดบุตรเกิดขึ้นตามขั้นตอนการคงค้างบางอย่างและในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด:

จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับและจ่าย 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ

จดทะเบียนสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงานของสามีได้หรือไม่

หากทั้งพ่อและแม่ทำงานอย่างเป็นทางการและลาคลอดบุตรตัดสินใจว่าจะจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานของสามีภรรยาจะต้องนำใบรับรองจากแผนกบัญชีขององค์กรไปที่นั่น ไม่มีการชำระเงิน

ชำระเงินสำหรับเด็กแต่ละคนแยกกัน สำหรับทารกหนึ่งคน จ่ายครั้งเดียวจำนวน 16,350 รูเบิล

เพื่อให้พ่อสามารถรับเงินในที่ทำงานได้จำเป็นต้องส่งใบสมัครพิเศษไปที่แผนกบัญชีและแนบเอกสารบางอย่างมาด้วย:

• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองทั้งสอง
• ทะเบียนสมรส;
• หนังสือรับรองจากที่ทำงานของภรรยาว่าเธอไม่ได้รับเงิน
• สูติบัตรของทารก

หากคำถามเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็ก ผู้ปกครองจะมาจากผู้ที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการสูงสุด เนื่องจากเงินช่วยเหลือดังกล่าวจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือน

การดำเนินการกรณีผิดสัญญา

การไม่จ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์ถือเป็นการละเมิดสิทธิของมารดาและเป็นการละเมิดกฎหมาย

หากฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับหญิงตั้งครรภ์ทั้งหมด คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย

แต่โดยปกติแล้ว นายจ้างจะไม่ละเมิดการจ่ายเงินนี้ และจ่ายตรงเวลา และหลังจากที่พนักงานบอกว่าเธอสามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ พวกเขาตกลงที่จะจ่ายทุกอย่างตรงเวลา

ปรับปรุงล่าสุด: มกราคม 2020

แนวคิดเรื่อง "ลาคลอด" ไม่ถูกกฎหมาย แต่เป็นเรื่องของครัวเรือน ไม่มีกฎหมายใดที่มีคำดังกล่าว หมายถึงการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานชั่วคราวโดยผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในระหว่างการลาคลอด อนาคตและแม่ที่ประสบความสำเร็จไม่เพียงไม่ทำงาน แต่ยังได้รับเงินบางส่วนอีกด้วย ผู้อ่านบทความจะต้องคิดให้ออกว่าผู้หญิงสามารถลาคลอดได้นานแค่ไหน กฎหมายให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้การสนับสนุนด้านวัสดุอะไรกับเธอ และวิธีการจัดการทุกอย่างให้ถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิสตรีในการลาคลอด แม้ว่าจะเรียกแตกต่างกันก็ตาม ตามกฎหมาย "พระราชกฤษฎีกา" เรียกว่าการลาคลอดหรือเรียกย่อว่า BiR (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ด้วยการคลอดบุตรแบบมาตรฐานและไม่ซับซ้อนของทารกคนเดียว คือ 140 วัน นิพจน์ปัจจุบัน "ไปลาคลอด" หมายความว่าผู้หญิงหยุดทำงาน เธอเตรียมการลาเพื่อเตรียมคลอดทารกและดูแลเขาในช่วงเดือนแรกของชีวิต

จากนั้นตามคำขอของแม่พระราชกฤษฎีกาเปลี่ยนเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างราบรื่น - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะของตนเอง ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรโดยพิจารณาจากการสมัครและการลาป่วยของเธอเองและการเริ่มต้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยเธอหรือโดยนายจ้าง แต่โดยนรีแพทย์ แพทย์นับนับจากวันที่ตั้งครรภ์ สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ถ้อยแถลงจากมารดาที่ประสงค์จะติดต่อกับทารกต่อไปหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาก็เพียงพอแล้ว

เฉพาะแม่ในอนาคตของเด็กเท่านั้นที่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนใน BiR ได้ ก่อนหน้านี้อนุญาตเฉพาะเธอเท่านั้น อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2550 ปู่ย่าตายายของเขารวมถึงญาติคนอื่น ๆ โดยปกติการตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากแม่ของทารกแรกเกิดอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและเมื่อไปทำงานแล้ว เธอจะสามารถดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินของครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น

กฎหมายไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างบุตรบุญธรรมและบุตรโดยธรรมชาติ แม่อุปถัมภ์มีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้หากเธอพาลูกตัวเล็กเข้ามาในครอบครัว เริ่มจากวันที่รับบุตรบุญธรรม / รับบุตรบุญธรรมอย่างเป็นทางการและดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ 70 ของชีวิตของเขา ไม่ว่าแม่บุญธรรมหรือพ่อบุญธรรมของเขาก็สามารถลาเพื่อดูแลลูกที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาได้ ญาติคนอื่นจะไม่ได้รับสิทธิ์ในกรณีนี้

ระยะเวลาในการลาคลอดบุตร

กี่วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังของเด็กผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดขึ้นอยู่กับเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การตั้งครรภ์หลายครั้งหรือไม่
• ผู้เป็นแม่อาศัยอยู่ที่ไหน

ตารางแสดงให้เห็นว่าสถานการณ์เหล่านี้ส่งผลต่อระยะเวลาของช่วงก่อนคลอดของการลา B&R อย่างไร

สถานการณ์บางอย่างยังส่งผลต่อระยะเวลาหลังคลอดของพระราชกฤษฎีกา