Cilin vit është 31 dhjetori festë publike? Viti i ri do të fillojë në të vjetrën. Ka rastësi të lumtura

Në vendin tonë, kjo është me të vërtetë një festë e shumëpritur. Parashikon një pushim të gjatë aktiv, kuzhinë të shkëlqyer, mundësinë për të shkuar në një udhëtim për dhjetë ditë, duke harruar problemet e përditshme. Gjatë kësaj periudhe, i gjithë vendi jeton një jetë pothuajse joreale, madje përrallore. Dhe rusët, sipas traditës, janë në pritjen e ëmbël të mrekullive. Fundjavat zakonisht fillojnë më 1 janar dhe vazhdojnë deri në Krishtlindje. Po 31 dhjetori, duhet të konsiderohet festë apo punë?

Bujë para festave

Përgatitjet për festimet zakonisht fillojnë shumë përpara Vitit të Ri. Shumë njerëz kanë menduar për nuancat e ndryshme të festës që nga fundi i shtatorit. Në pritjen e dobët të një dite të rëndësishme, ata përgatisin dhurata për të afërmit dhe kolegët, duke u përpjekur t'u bëjnë përshtypje me diçka të pazakontë. Rusët blejnë bileta për pemët e Krishtlindjeve për fëmijë, planifikojnë gara dhe kuize, porosisin Santa Clauses dhe Snow Maidens në mënyrë që fëmijët të vazhdojnë të besojnë në mrekulli, dhe të rriturit të mos harrojnë se ato ende ndodhin në jetë, megjithëse më shpesh ato duhet të krijohen me duart e tyre.

Në javët e fundit të vitit që po largohet, të gjithë janë veçanërisht të interesuar për tryezën festive. Zotëruesit mësojnë receta të reja dhe kujtojnë pjatat tradicionale për të kënaqur anëtarët e familjes dhe mysafirët. Shumica e rusëve preferojnë të rezervojnë sende ushqimore paraprakisht. Faza përfundimtare e përgatitjes zhvillohet në prag ose në ditën e punës të 31 dhjetorit, e cila, për fat të keq, nuk është një festë në Rusi. Por ka gjithmonë një arsye për të uruar kolegët dhe kolegët, duke u gëzuar me ta për Vitin e Ri. Sidoqoftë, disponimi i të gjithëve tashmë është jofunksional, kështu që me të vërtetë dua të qëndroj në shtëpi dhe t'i përkushtohem përgatitjeve dhe punëve të këndshme!

Ka rastësi të lumtura

Por përjashtime, për fat të mirë, ndodhin, dhe në ditën e fundit të vitit që po largohet, ndonjëherë ka një shans për t'u çlodhur. E gjitha varet nga fakti nëse 31 dhjetori do të jetë festë, domethënë nëse bie në kalendar në këtë vit të veçantë të shtunën ose të dielën. Viti 2017 që po largohet është një konfirmim i qartë i kësaj. Ai jep mundësinë për t'u përgatitur për festën pa bujë dhe sherr të përditshëm për ata që punojnë me orar pesë ose gjashtë ditë në javë. Dita e fundit e 2017-ës është e diela, kështu që nuk ka kuptim të pyesim veten "A është 31 dhjetori zyrtarisht një festë publike apo një ditë pune?". Muaji i fundit i vitit të vjetër u dha punëtorëve dhjetë ditë pushim. Saktësisht i njëjti numër rusësh do të duhet të pushojnë me radhë dhe vetëm 9 janari do të jetë dita e parë e punës, e pritur me padurim në 2018.

Kur do të ndodhë përsëri?

Nëse 31 dhjetori është ditë pushimi apo ditë pune, kalendari mund ta tregojë. Herën tjetër të dielën kjo ditë do të jetë vetëm në vitin 2023, dhe në 2022-in e mëparshëm dita e fundit do të jetë e shtuna, e cila gjithashtu mund të jetë një surprizë e këndshme për shumicën. Më tej, të dielën, vigjilja e Vitit të Ri do të bëhet vetëm në vitin 2028. Viti i treguar do të dalë vit i brishtë, për këtë arsye do të ketë një zhvendosje, sepse viti i mëparshëm 2027 do të përfundojë të premten. Të shtunën, kjo ditë pas vitit 2022 nuk do të bjerë shpejt. Një rastësi e tillë do të ndodhë vetëm në vitin 2033, dhe në 2034-ën e ardhshme dita e fundit do të jetë sërish e diela.

Kush punon natën e mrekullive?

Është e qartë se shumë profesione janë aq të rëndësishme dhe të pazëvendësueshme, saqë përfaqësuesit e tyre thjesht nuk mund të pezullojnë aktivitetet e tyre, kështu që festa apo dita e punës e 31 dhjetorit nuk është e rëndësishme për ta. Ata janë gjithmonë në postin e tyre. Këta heronj të punës përfshijnë, para së gjithash, mjekë, policë, roje sigurie dhe shpëtimtarë të Ministrisë së Situatave Emergjente. Ata do të duhet të sigurojnë paqen dhe të mbrojnë shëndetin e njerëzve në prag të festës dhe të Vitit të Ri. E njëjta gjë vlen edhe për drejtuesit e automjeteve dhe punëtorët e hotelierisë, si dhe për punonjësit e ndërmarrjeve dhe institucioneve që nuk kanë mundësi të pezullojnë veprimtarinë e tyre. Dhe, natyrisht, shitësit e dyqaneve do të punojnë, të ardhurat e të cilëve më 31 dhjetor në një festë ose ditë pune, siç e dini, janë vazhdimisht fantastike të larta.

Kodi i punës gjatë pushimeve

Puna në fundjavë është e ndaluar dhe duhet të bëhet vetëm në raste të jashtëzakonshme. Kjo dispozitë është e parashikuar në Kodin e Punës. Për më tepër, ardhja në punë gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit ose në situata kur puna e mëtejshme e kompanisë varet vërtet nga ajo, domethënë në rrethana të forcës madhore dhe emergjente.

Në këtë drejtim, nëse sipas ligjit, 31 dhjetori është ditë pushimi apo ditë pune, konsiderohet parimore, sepse një punonjës i privuar nga pushimi në këtë ditë ka çdo të drejtë të llogarisë në kompensim. Mund të sigurohet në formën e një dite pushimi shtesë. Por në këtë situatë, punonjësi humbet mundësinë për pagesë shtesë. Përndryshe, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar. Kështu, nëse 31 dhjetori rezulton ditë pushimi apo ditë pune, ky fakt ka një rëndësi vendimtare për llogaritjen e pagave, pasi puna në një ditë pushimi duhet të paguhet me një tarifë të dyfishtë.

Nga historia e festës

Deri në vitin 1700, Viti i Ri në Rusi nuk festohej fare në janar. Festimi u zhvillua në mars. Dhe vetëm me fillimin e pranverës dhe ardhjen e vapës, filloi numërimi mbrapsht i ditës së parë të vitit të ardhshëm.

Kjo situatë ndryshoi vetëm me ngjitjen në fron të Pjetrit I. Dhe e jona filloi të festohej, si tani, më 1 janar. Vërtetë, festimet u mbajtën sipas kalendarit Julian, ose, siç është zakon të shprehet tani, sipas stilit të vjetër. Prandaj, në 1700, festa erdhi 10 ditë më vonë se në Evropë, sepse kalendari rus ishte kaq vonë në ato ditë në krahasim me atë Gregorian. Kjo kronologji u fut në vendin tonë vetëm pas revolucionit (në 1918) me dekret të qeverisë së re. Rusët modernë ia detyrojnë këtë ngjarje festës tjetër të tyre të njohur gjerësisht dhe tradicionale të quajtur "Viti i Ri i Vjetër", i cili vjen 13 ditë më vonë, por nuk konsiderohet më një ditë pushimi.

Festimet e Vitit të Ri gjatë 100 viteve të fundit

Nga viti 1929 deri në 1935 Në Rusi, nuk ishte zakon të festoheshin fare datat e Vitit të Ri. Për më tepër, festa ishte ndër të ndaluarat, pasi shumë e lidhën me Krishtlindjet ortodokse. Por së shpejti ndalimet mbaruan dhe pema e Krishtlindjeve e dekoruar me shkëlqim u bë përsëri një argëtim i preferuar për fëmijët. 31 dhjetori ishte ditë pushimi apo pune? Në ato ditë, jo vetëm vigjilja e festës, por edhe 1 janari konsideroheshin ditët më të zakonshme, të cilat vetëm në vitin 1947 u shpallën zyrtarisht ditë pushimi. Por 2 janari u konsiderua si ditë pune. Kjo situatë ndryshoi vetëm në vitin 1992.

Që atëherë, numri i festave (pushimet dimërore, siç quhen tani) është rritur ndjeshëm. Që nga viti 2005, festat e Vitit të Ri janë zgjatur deri më 5 janar dhe duke marrë parasysh festimet e Krishtlindjeve, ato kanë qenë 10 ditë. Vërtetë, në vitin 2013 pushimet u ulën pak dhe tani ato zakonisht vazhdojnë deri më 8 janar.

"Sigurisht, ka shumë shërbime në Rusi për të cilat 31 dhjetori është një ditë vërtet serioze pune. Kjo, për shembull, ka të bëjë me mjekët, punonjësit e shërbimeve publike, përfaqësuesit e agjencive të zbatimit të ligjit," një studiues kryesor në Institutin e Informacionit Shkencor. për Shkenca Sociale të Akademisë Ruse të Shkencave tha për Rossiyskaya Gazeta Sergei Smirnov. Megjithatë, për shumicën e rusëve, kjo ditë, natyrisht, nuk është, në fakt, një ditë pune, shtoi ai.

"Pse i torturoni njerëzit? Është e qartë se në këtë ditë ata duhet të përgatiten për festën, të jenë pranë të afërmve dhe miqve, të kenë kohë për të ribërë punët e shtëpisë. Prandaj, do të ishte logjike, për shembull, të "dhurojnë" janarin. 10, duke çliruar 31 dhjetorin. Kështu, pushimet dimërore do të zgjasin ende 10 ditë”, thotë Sergej Smirnov.

Ekspertë të tjerë sugjerojnë të mos transferoni asgjë, thjesht shtoni një ditë në kalendarin e festave.

Duhet theksuar se kjo nuk është nisma e parë e ekspertëve që 31 dhjetorin ta bëjnë ditë pushimi. Një propozim i tillë është bërë jo një herë si nga deputetë ashtu edhe nga personazhe publike.

Sidoqoftë, Këshilli Publik i Ministrisë së Punës në fillim të vitit e njohu idenë si joserioze: ata kujtuan se në ditën e fundit të vitit, në çdo rast, deri në 30 përqind e të gjithë punëtorëve rusë do të punonin. Përfshirë financuesit, sepse viti fiskal përfundon më 31 dhjetor. Pra, të gjithë kanë shumë punë.

Një gjë kënaqet - vitin e ardhshëm më 31 dhjetor i gjithë vendi do të pushojë, pasi kjo ditë bie të Shtunën.

Në vitin 2016 do të kemi 119 ditë pushim, duke përfshirë festat publike dhe fundjavat. Vitin e kaluar ka pasur 118 ditë të tilla.

Ndërkohë, Sergei Smirnov nuk është kundër zgjatjes së pushimeve dimërore jo vetëm më 31 dhjetor, por edhe në ditët e fundit të muajit.

Për shembull, këtë vit, disa punëtorë, dhe ka shumë prej tyre, morën pushime nga 28 deri më 31 dhjetor, duke u ankoruar një të shtunë dhe të diel tjetër - 26 dhe 27 dhjetor. Dhe pushimet zgjatën nga 10 deri në 16 ditë.

“Nëse punonjësit kanë rënë dakord për këtë me eprorët e tyre, nuk shoh asgjë të keqe, ditët e fundit të dhjetorit janë të mbushura me ngjarje të shumta, përgatitje për festa, ende nuk ka asnjë përfitim të madh për ekonominë, dhe do të jetë shumë. më mirë nëse një punonjës i pushuar mirë vjen në punë në janar, "vazhdon Sergei Smirnov - Është shumë më mirë të kaloni disa javë në një vendpushim me kapjen e ditëve të fundit të dhjetorit sesa të lehtësoni stresin në një mënyrë që nuk është. shumë të shëndetshme për shëndetin në natën e ndërrimit të viteve, por një pushim i gjatë sigurisht që kërkon shumë para dhe është i përshtatshëm për njerëzit me të ardhura të larta”.

Dhe ka edhe ligjvënës që, përkundrazi, propozojnë uljen e ndjeshme të numrit të ditëve të pushimit, duke lënë vetëm tre pushime: 1 janar, 9 maj dhe 12 qershor. Autorët e projektligjit, të paraqitur në Dumën e Shtetit në dhjetor, janë të sigurt se ditët e gjata të pushimit kanë një efekt të keq në mirëqenien e qytetarëve, çojnë në mbingrënie dhe abuzim me alkoolin.

Ka edhe disavantazhe për ekonominë, e cila "humb deri në tre trilion rubla, rënia e prodhimit industrial varion nga 15 në 20 për qind", sigurojnë deputetët.

Vlen të përmendet se një projekt-ligj i ngjashëm ishte dorëzuar tashmë në Dumën e Shtetit në janar 2015. Më pas deputetët propozuan uljen e numrit të ditëve të pushimit në festat e Vitit të Ri në katër ditë - nga 31 dhjetori deri më 3 janar. Një ditë shtesë pushimi do të ishte Krishtlindjet më 7 janar. Ndryshimet nuk u pranuan.

Duke folur për këtë ide, Sergei Smirnov propozoi t'u jepet punonjësve të drejtën t'i ndajnë këto ditë sipas gjykimit të tyre gjatë vitit. "Dikujt mund ta ketë më fitimprurëse t'i bashkohet këto ditë sezonit të verës. Por gjithsesi është më mirë t'i mbash me pagesë", përfundoi ai.

Nga rruga, kreu i Krimesë, Sergei Aksyonov, shpalli 31 dhjetor 2015 ditë pushimi. Ai e bëri këtë “për të shfrytëzuar në mënyrë racionale fundjavat dhe festat jopune”. Më herët, autoritetet e Sevastopolit morën të njëjtin vendim.

Sipas ekspertëve, Rusia është larg nga të qenit vendi më relaksues. Për shembull, vendet e Amerikës Latine na kanë “parakaluar” prej kohësh në këtë çështje. Atje, njerëzit pushojnë gjithashtu rreth 40 ditë në vit, kjo lehtësohet nga shumë festa fetare. Në Evropë, pushimi për pushime është pothuajse i njëjtë si në Rusi.

Në të njëjtën kohë, nëse në Rusi sektori i shërbimeve funksionon gjatë festave, atëherë në Angli, për shembull, pothuajse gjithçka mbyllet gjatë festave, duke përfshirë bankat, dyqanet, restorantet dhe madje edhe metronë për Krishtlindje.

Por punëtorët në Japoni dhe Korenë e Jugut mund të ëndërrojnë vetëm pushime, jo vetëm që pothuajse nuk ka pushime, por edhe disa nga pushimet më të shkurtra në botë.

Ka 14 festa federale në Rusi

Me orarin e punës me turne, situata është disi më ndryshe se me punëtorët me pesë dhe gjashtë ditë pune, për fat të keq. Sipas paragrafit 4 të Artit. 91 të Kodit të Punës, çdo ndërmarrje është e detyruar të regjistrojë kohën e punuar nga anëtarët e kolektivit të punës. Në të njëjtën kohë, kodi përcakton normat maksimale për kohëzgjatjen e kohës së punës, të cilat në versionin standard janë të barabarta me 40 orë në javë (8 orë në ditë) me një ditë pune 5-ditore. Për disa kategori punonjësish të përcaktuara me ligj, standardi i përkohshëm i punës ulet dhe arrin në 24, 35 ose 36 orë.

Llogaritja e kohës së punës mund të bëhet në disa mënyra. Nëse regjimi ditor i punës përfshin të njëjtin numër orësh, atëherë zbatohet metoda ditore e llogaritjes së orëve të punës. Nëse gjatë javës ditët e punës janë të pabarabarta në kohëzgjatje, megjithëse koha totale e punës është e barabartë nga java në javë, atëherë përdoret kontabiliteti javor.

Puna me turne është e ndryshme në atë që është mjaft e vështirë të respektohen normat e vendosura për kohëzgjatjen e punës - si gjatë ditës ashtu edhe gjatë javës, prandaj është e pamundur të zbatohet metoda ditore e kontabilitetit, ndërsa përdoret metoda javore, por rrallë. Më shpesh në raste të tilla, përdoret metoda e përmbledhur, brenda së cilës hartohet një orar i punës me ndërrime për punonjësit. Nëse orari është hartuar gabimisht ose ndërhyjnë rrethana të paparashikuara (sëmundja e turnit, forca madhore, etj.), si rezultat i ekzekutimit të turneve të planifikuara, formohen orë pune që shkojnë përtej normave të përcaktuara në kod. Kështu, ia vlen të flasim më në detaje për thelbin e kontabilitetit të përmbledhur të orëve të punuara. Kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës i kushtohet Artit. 104 i Kodit të Punës, i cili përcakton një metodë të tillë si llogaritja e orarit të punës në total për një periudhë të parazgjedhur. Kjo do të thotë, ndërrimet e punës në ditë të ndryshme në kohë mund të mos jenë të njëjta dhe të shkojnë përtej kufijve të përcaktuar me ligj. Ato gjithashtu mund të jenë të pabarabarta dhe të shkojnë përtej kohëzgjatjes maksimale të punës dhe javëve të punës. Në të njëjtën kohë, përmbledhur për një muaj (tremujor, gjysmë viti, vit), standardi kohor për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punës duhet të respektohet dhe të korrespondojë me atë të specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Fakti i aplikimit të metodës së përmbledhur të kontabilitetit dhe periudha e raportimit përcaktohen nga dokumentacioni i brendshëm i organizatës. Puna në një festë jo-pune është puna që kryhet në kushte që devijojnë nga normalja, si dhe puna gjatë natës (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë drejtim, punonjësit i bëhen pagesat e duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontrata kolektive dhe të punës, marrëveshje, rregullore vendore. Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ndërrimi i punës bie në një festë jo pune, paguhet në shumat e mëposhtme:

punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare):

në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune ishte kryhet brenda normës mujore të kohës së punës;

në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore. të kohës së punës.

Në të njëjtën kohë, në këtë nen thuhet se punëdhënësi mund të vendosë vetë masën specifike të pagave në fundjavë ose pushime jo pune, por jo më të ulëta se shumat e parashikuara me ligj.

Kështu, nëse turni i një punonjësi bie në një festë jo-pune dhe disa orë të tjera bien gjatë natës, ai ka të drejtë për dy pagesa shtesë:

për punë gjatë pushimeve (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

për punë natën (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, në këtë rast, ndryshimi duhet të paguhet si më poshtë:

orët e punuara në të vërtetë në një festë jo-pune paguhen të paktën dyfishi i shumës (përveç rastit kur, me kërkesë të punonjësit, atij i jepet një ditë tjetër pushim);

pagat për çdo orë pune gjatë natës duhet të rriten me të paktën 20%.

Shumë njerëz fillojnë të festojnë Vitin e Ri në mëngjesin e 31 dhjetorit. Dhe është mjaft e qartë dëshira e shumë njerëzve për t'u larguar në këtë ditë nga puna e përditshme dhe çështjet e ndryshme të prodhimit. Në fund të fundit, ka kaq shumë për të bërë, duke qenë se përpara ka festa të gjata të Vitit të Ri, të cilat duhet t'i kushtohen festave dhe një pushim të mirë nga shqetësimet. Në fund të fundit, shumë njerëz e kanë fituar atë me punë të palodhur. Përveç kësaj, gjithmonë ekziston dëshira për të kaluar me dinjitet vitin e vjetër.

Pra, pavarësisht se festat e Vitit të Ri janë çdo vit përpara shumicës së popullsisë së vendit tonë, shumë bashkëqytetarë janë të shqetësuar për pyetjen nëse ligjvënësit do ta bëjnë 31 dhjetorin ditë pushimi. Në të vërtetë, në disa orë para vitit të ri, duhet bërë shumë, për shembull:

Blini sende ushqimore dhe përgatitni një tryezë festive;
rezervoni dhurata për të dashurit tuaj;
rregulloni pamjen tuaj;
përgëzoni të gjithë të afërmit dhe miqtë tuaj;
Në fund, vendosni dhe dekorojeni bukur pemën e Krishtlindjes.

Prandaj, shumë do të donin të pushonin më 31 dhjetor në vend të 8 janarit, pasi në fakt kjo ditë tashmë është përtej qëllimit të festës.

Çfarë kemi sot

Në fakt problemi me festën e 31 dhjetorit zgjidhet automatikisht në 2016 dhe 2017, pasi në këto 2 vite dita e parafestës bie të shtunën dhe të dielën. Sidoqoftë, nëse 31 dhjetori në vitet e tjera bie në ditët e javës, atëherë legjislacioni i punës bën të mundur uljen e ditës së punës me një orë. Këto janë realitetet e ditëve të sotme dhe nuk ka ende asnjë largim prej tyre. Është shumë e mundur që parlamentarët më në fund të vendosin të bëjnë rregullime, por më shumë për këtë më poshtë.

Në të njëjtën kohë, ka edhe njerëz në administratën e shumë kompanive që janë të lumtur t'i lënë punonjësit e tyre të shkojnë në shtëpi herët. Përveç kësaj, ka mjaft firma që lejojnë njerëzit të mos shkojnë fare në punë në këtë ditë.

Autoritetet rajonale kanë të drejtë të shpallin sot 31 dhjetor ditë pushimi. Kështu, për shembull, ata e bënë atë në prag të 2016 në Sevastopol. Në shumë mënyra, kjo ishte për shkak jo vetëm të shqetësimit për njerëzit, por edhe për arsye objektive të shkaktuara nga bllokada e energjisë nga Ukraina.

A duhet të presim ndryshime në të ardhmen?

Herë pas here, deputetët dalin me një iniciativë për ta bërë 31 dhjetorin ditë pushimi në vend të 8 janarit. Propozimet e para legjislative u shfaqën në vitin 2014. Ata u nxitën nga logjika njerëzore, e cila sugjeron se nuk ka gjasa që shumica e njerëzve të punojnë me forcë të plotë në këtë ditë. Dhe nëse po, atëherë shpallja e një dite pushimi është mjaft e arsyeshme. Por zëri i deputetëve nuk është dëgjuar ende nga kolegët e tyre.

Për më tepër, Ministria e Punës e Federatës Ruse kundërshton shpalljen e 31 dhjetorit ditë pushimi. Kjo për faktin se pikërisht në fund të vitit bie pjesa e luanit në të gjitha llogaritjet e buxhetit. Prandaj, nëse 31 dhjetori bëhet festë, atëherë punonjësit e institucioneve buxhetore do të marrin një rritje të caktuar të pagave, gjë që do të sjellë një ngarkesë shtesë për thesarin e shtetit.

Sido që të jetë, çështja e dhënies së 31 dhjetorit statusin e ditës zyrtare të pushimit do të ngrihet vazhdimisht në të gjitha korridoret e pushtetit. Dhe ka shpresë që herët a vonë njerëzit do të pushojnë në ditën e fundit të vitit që po largohet.

Çdo kompani e di se pagimi i taksave në kohë është po aq i rëndësishëm sa pagimi i pagave. Kalendarët e taksave do t'ju kujtojnë se kur dhe çfarë takse duhet të paguani.

Kalendari i prodhimit- Ky është një asistent i rëndësishëm në punën e një llogaritari! Informacioni i dhënë në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në listën e pagave, të lehtësoni llogaritjen e orarit të punës, pushimin mjekësor ose pushimet.
Në një faqe, të krijuar si një kalendar me komente, ne u përpoqëm të mbledhim të gjithë informacionin bazë që kërkohet në punën tuaj çdo ditë!

Ky kalendar prodhimi është përgatitur në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 10 korrik 2019 Nr. 875.

Çereku i parë

Tremujori i dytë

Tremujori i tretë

tremujori i katërt

* Ditët para pushimeve, në të cilat kohëzgjatja e punës zvogëlohet me një orë.