Katerega leta je 31. december državni praznik? Novo leto se bo začelo v starem. Obstajajo srečna naključja

V naši državi je to res dolgo pričakovan dopust. Predstavlja dolge aktivne počitnice, odlično kulinariko, priložnost, da se odpravite na desetdnevno potovanje in pozabite na vsakodnevne težave. V tem obdobju vsa država živi skoraj nerealno, celo pravljično življenje. In Rusi so po tradiciji v sladkem pričakovanju čudežev. Konci tedna se običajno začnejo 1. januarja in trajajo do božiča. Kaj pa 31. december, naj se šteje za praznik ali dela?

Predpraznični vrvež

Priprave na praznovanje se običajno začnejo veliko pred novim letom. Marsikdo že od konca septembra razmišlja o različnih odtenkih dopusta. V dolgočasnem pričakovanju pomembnega dne pripravljajo darila za sorodnike in sodelavce ter jih poskušajo navdušiti z nečim nenavadnim. Rusi otrokom kupujejo vstopnice za božična drevesca, načrtujejo tekmovanja in kvize, naročajo Božičke in Sneguročke, da otroci še naprej verjamejo v čudeže, odrasli pa ne pozabijo, da se ti še vedno dogajajo v življenju, čeprav jih je najpogosteje treba ustvariti z lastne roke.

V zadnjih tednih odhajajočega leta so vsi še posebej zainteresirani za praznično mizo. Hostese se naučijo novih receptov in si zapomnijo tradicionalne jedi, da zadovoljijo družinske člane in goste. Večina Rusov si živila raje naredi vnaprej. Zadnja faza priprave poteka na predvečer ali na delovni dan 31. decembra, ki v Rusiji žal ni praznik. Vedno pa obstaja razlog, da čestitamo kolegom in kolegom ter se z njimi veselimo novega leta. Vendar pa je razpoloženje vseh že nedelovno, zato si res želim ostati doma in se posvetiti prijetnim pripravam in opravilom!

Obstajajo srečna naključja

Toda na srečo se zgodijo izjeme in na zadnji dan odhajajočega leta je včasih priložnost, da se sprostite. Vse je odvisno od tega, ali bo 31. december praznik, torej ali v tem letu na koledarju pade na soboto ali nedeljo. Izhajajoče leto 2017 je jasna potrditev tega. Omogoča pripravo na počitnice brez napora in vsakodnevnih težav za tiste, ki delajo po urniku pet ali šest dni na teden. Zadnji dan leta 2017 je nedelja, zato se nima smisla spraševati "Ali je 31. december uradno praznik ali delavnik?". Zadnji mesec starega leta je delavcem omogočil deset prostih dni. Popolnoma enako število Rusov bo moralo zapored počivati ​​v letu 2018. In šele 9. januar bo prvi delovni dan, ki ga nestrpno pričakujemo v letu 2018.

Kdaj se bo spet zgodilo?

Ali je 31. december praznik ali delavnik, pove koledar. Naslednjo nedeljo bo ta dan šele leta 2023, v prejšnjem letu 2022 pa bo zadnji dan sobota, kar bo morda za večino tudi prijetno presenečenje. Nadalje, v nedeljo bo predvečer novega leta postal šele leta 2028. Navedeno leto se bo izkazalo za prestopno leto, zato bo prišlo do premika, ker se bo prejšnje leto 2027 končalo v petek. V soboto ta dan po letu 2022 ne bo kmalu padel. Tako naključje se bo zgodilo šele leta 2033, v naslednjem letu 2034 pa bo zadnji dan spet nedelja.

Kdo dela v noči čudežev?

Jasno je, da so številni poklici tako pomembni in nenadomestljivi, da njihovi predstavniki preprosto ne morejo prekiniti svoje dejavnosti, zato zanje praznik ali delavnik 31. december ni pomemben. Vedno so na svojem mestu. Ti junaki dela so predvsem zdravniki, policisti, varnostniki in reševalci Ministrstva za izredne razmere. Zagotoviti bodo morali mir in varovati zdravje ljudi na predpraznični in silvestrski večer. Enako velja za voznike vozil in gostinske delavce ter zaposlene v podjetjih in ustanovah, ki nimajo možnosti prekiniti dejavnosti. In seveda bodo delali prodajalci trgovin, katerih prihodki 31. decembra na praznik ali delovni dan, kot veste, so dosledno fantastično visoki.

Delovni zakonik ob praznikih

Delo ob koncu tedna je prepovedano in naj se izvaja le v izjemnih primerih. Ta določba je zapisana v delovnem zakoniku. Poleg tega je prihod na delo ob koncih tedna in praznikih možen le s soglasjem zaposlenega ali v situacijah, ko je od tega resnično odvisno nadaljnje delo podjetja, torej v primeru višje sile in izrednih razmer.

Pri tem velja, ali je 31. december po zakonu praznik ali delavnik, načelno vprašanje, saj ima delavec, ki je na ta dan prikrajšan za počitek, vso pravico računati na nadomestilo. Lahko se zagotovi v obliki dodatnega prostega dne. Toda v tem primeru zaposleni izgubi možnost dodatnega plačila. V nasprotnem primeru je delavec upravičen do denarnega nadomestila. Ne glede na to, ali je 31. december praznik ali delavnik, je to dejstvo odločilnega pomena za izračun plače, saj mora biti delo na dela prost dan plačano po dvojni tarifi.

Iz zgodovine praznika

Do leta 1700 se novo leto v Rusiji januarja sploh ni praznovalo. Praznovanje je potekalo marca. In šele z začetkom pomladi in prihodom toplote se je začelo odštevanje prvega dne v prihajajočem letu.

To stanje se je spremenilo šele s pristopom na prestol Petra I. In naše so začele praznovati, kot zdaj, 1. januarja. Res je, praznovanja so potekala po julijanskem koledarju ali, kot je zdaj običajno, po starem slogu. Zato je leta 1700 praznik prišel 10 dni pozneje kot v Evropi, ker je bil ruski koledar v tistih dneh tako pozen v primerjavi z gregorijanskim. Ta kronologija je bila pri nas uvedena šele po revoluciji (leta 1918) z odlokom nove vlade. Sodobni Rusi dolgujejo ta dogodek svojemu drugemu široko praznovanemu in tradicionalnemu prazniku, imenovanemu "staro novo leto", ki pride 13 dni kasneje, vendar se ne šteje več za dela prost dan.

Praznovanje novega leta zadnjih 100 let

Od 1929 do 1935 v Rusiji sploh ni bilo običajno praznovati novoletnih datumov. Poleg tega je bil praznik med prepovedanimi, saj so ga mnogi povezovali s pravoslavnim božičem. Toda kmalu je bilo prepovedi konec in živo okrašeno božično drevo je spet postalo najljubša zabava za otroke. Je bil 31. december praznik ali dela? V tistih dneh za najbolj običajne dneve ni veljal le predvečer praznika, ampak tudi 1. januar, ki so bili šele leta 1947 uradno razglašeni za dela proste dneve. Toda 2. januar je veljal za delovni dan. To stanje se je spremenilo šele leta 1992.

Od takrat se je število počitnic (zimskih počitnic, kot jih imenujemo zdaj) močno povečalo. Od leta 2005 so novoletna praznovanja podaljšana do 5. januarja, z upoštevanjem božičnih praznovanj pa so bila dolga 10 dni. Res je, leta 2013 so se počitnice nekoliko zmanjšale in zdaj običajno trajajo do 8. januarja.

"Seveda je v Rusiji veliko služb, za katere je 31. december res resen delovni dan. To na primer zadeva zdravnike, uslužbence javnih služb, predstavnike organov pregona," je povedal vodilni raziskovalec Inštituta za znanstvene informacije. za družbene vede Ruske akademije znanosti je Rossiyskaya Gazeta povedal Sergej Smirnov. Vendar pa za večino Rusov ta dan seveda v resnici ni delovni dan, je dodal.

"Zakaj mučiti ljudi? Jasno je, da se morajo na ta dan pripraviti na praznik, biti blizu sorodnikov in prijateljev, imeti čas za ponavljanje gospodinjskih opravil. Zato bi bilo logično, na primer, "darovati" 10. januarja , sprostitev 31. decembra. Tako bi zimske počitnice še vedno trajale 10 dni,« pravi Sergej Smirnov.

Drugi strokovnjaki predlagajo, da ničesar ne prenašate, samo dodajte en dan na koledar počitnic.

Omeniti velja, da to še zdaleč ni prva pobuda strokovnjakov, da bi 31. december postal prost dan. Tak predlog so več kot enkrat podali tako poslanci kot javne osebnosti.

Vendar je javni svet ministrstva za delo v začetku leta idejo prepoznal kot neresno: spomnili so, da bo zadnji dan leta v vsakem primeru delalo do 30 odstotkov vseh ruskih delavcev. Vključno s finančniki, ker se proračunsko leto konča 31. decembra. Vsi imajo torej veliko dela.

Ena stvar je všeč - naslednje leto 31. decembra bo celotna država počivala, saj ta dan pade v soboto.

V letu 2016 bomo imeli 119 dni počitka, vključno s prazniki in vikendi. Lani je bilo takšnih 118 dni.

Medtem pa Sergej Smirnov ne nasprotuje podaljšanju zimskih počitnic ne le 31. decembra, ampak tudi zadnjih nekaj dni v mesecu.

Letos so na primer nekateri delavci, in teh je veliko, vzeli dopust od 28. do 31. decembra, priklopili pa so še eno soboto in nedeljo - 26. in 27. decembra. In počitnice so trajale od 10 do 16 dni.

"Če so se zaposleni o tem dogovorili z nadrejenimi, ne vidim nič narobe. Zadnji decembrski dnevi so polni dogodkov, priprav na praznike, velike koristi za gospodarstvo še vedno ni. In še veliko bo bolje, če pride januarja na delo dobro spočit zaposleni,« nadaljuje Sergej Smirnov - Veliko bolje je preživeti nekaj tednov v letovišču z ujetjem zadnjih dni decembra, kot pa lajšati stres na način, ki ni na silvestrovo zelo zdravo za zdravje. Dolge počitnice pa seveda zahtevajo veliko denarja in so primerne za ljudi z visokimi dohodki."

In obstajajo zakonodajalci, ki nasprotno predlagajo znatno zmanjšanje števila prostih dni, tako da ostanejo le trije prazniki: 1. januar, 9. maj in 12. junij. Avtorji predloga zakona, ki je bil decembra predložen državni dumi, so prepričani, da dolgi prosti dnevi slabo vplivajo na dobro počutje državljanov, vodijo v prenajedanje in zlorabo alkoholnih pijač.

Slabosti so tudi za gospodarstvo, ki "izgubi do tri bilijone rubljev, padec industrijske proizvodnje se giblje od 15 do 20 odstotkov," zagotavljajo poslanci.

Omeniti velja, da je bil podoben predlog zakona že predložen državni dumi januarja 2015. Nato so poslanci predlagali zmanjšanje števila prostih dni ob novoletnih praznikih na štiri dni - od 31. decembra do 3. januarja. Dodaten prost dan naj bi bil božič 7. januarja. Amandmaji niso bili sprejeti.

Ko je govoril o tej ideji, je Sergej Smirnov predlagal, da bi zaposlenim dali pravico do razdelitve teh dni po lastni presoji med letom. "Morda se komu bolj splača te dni vključiti v poletno sezono. V vsakem primeru pa je bolje, da ostanejo plačani," je zaključil.

Mimogrede, vodja Krima Sergej Aksjonov je 31. december 2015 razglasil za dela prost dan. To je storil "zaradi racionalnega izrabe vikendov in dela prostih dnevov." Enako odločitev so pred tem sprejele oblasti Sevastopola.

Po mnenju strokovnjakov Rusija še zdaleč ni najbolj sproščujoča država. Na primer, države Latinske Amerike so nas v tej zadevi že dolgo "prehitele". Tam ljudje dodatno počivajo približno 40 dni na leto, to olajšajo številni verski prazniki. V Evropi je počitek za počitnice skoraj enak kot v Rusiji.

Hkrati, če v Rusiji storitveni sektor dela ob praznikih, potem je na primer v Angliji med prazniki skoraj vse zaprto, vključno z bankami, trgovinami, restavracijami, na božič pa celo podzemno železnico.

A delavci na Japonskem in v Južni Koreji lahko le sanjajo o počitnicah, ne samo, da počitnic skoraj ni, ampak so počitnice ene najkrajših na svetu.

V Rusiji je 14 zveznih praznikov

Pri izmenskem urniku je situacija žal nekoliko drugačna kot pri delavcih s pet- in šestdnevnim delovnikom. V skladu s 4. odstavkom čl. 91 delovnega zakonika je vsako podjetje dolžno beležiti čas, ki ga opravijo člani delovnega kolektiva. Hkrati zakonik določa maksimalne normative trajanja delovnega časa, ki so v standardni različici enaki 40 ur na teden (8 ur na dan) s 5-dnevnim delovnikom. Za nekatere kategorije delavcev, ki jih določa zakon, se norma dela za določen čas zniža in znaša 24, 35 ali 36 ur.

Obračunavanje delovnega časa se lahko izvede na več načinov. Če dnevni način dela obsega enako število ur, se uporablja dnevni način obračunavanja opravljenih ur. Če so med tednom delovni dnevi neenakomerno dolgi, čeprav je skupni delovni čas iz tedna v teden enak, se uporablja tedensko obračunavanje.

Izmensko delo je drugačno po tem, da je precej težko upoštevati uveljavljene norme za trajanje dela - tako čez dan kot med tednom, zato je nemogoče uporabiti dnevno metodo obračunavanja, medtem ko se uporablja tedenska metoda, ampak redko. Pogosteje se v takih primerih uporablja povzetek, v okviru katerega se za zaposlene sestavi urnik izmenskega dela. Če je urnik sestavljen nepravilno ali pride do nepredvidenih okoliščin (bolezen izmene, višja sila itd.), Se zaradi izvajanja načrtovanih izmen oblikujejo ure dela, ki presegajo norme, določene v kodeksu. Zato je vredno podrobneje govoriti o bistvu povzetega obračunavanja opravljenih ur. Povzetek obračuna opravljenih ur je posvečen čl. 104 delovnega zakonika, ki opredeljuje takšno metodo kot izračun delovnega časa v seštevku v vnaprej izbranem obdobju. To pomeni, da delovne izmene v različnih dneh morda niso enake in presegajo meje, določene z zakonom. Lahko so tudi neenake in presegajo najdaljše trajanje dela in delovne tedne. Hkrati je treba, povzeto za mesec (četrtletje, pol leta, leto), upoštevati časovni standard za trajanje opravljanja delovnih nalog in ustrezati tistemu, ki je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Dejstvo uporabe metode povzetega računovodstva in obdobja poročanja se ugotavlja z notranjo dokumentacijo organizacije. Delo na praznik brez dela je delo, ki se opravlja v pogojih, ki odstopajo od običajnih, kot tudi delo ponoči (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem zaposleni prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne in delovne pogodbe, sporazume, lokalne predpise. Po čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, če delovna izmena pade na dela prosti praznik, se plača v naslednjih zneskih:

delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

zaposleni, ki prejemajo plačo (uradno plačo):

v višini najmanj enkratne dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno ob koncu tedna ali dela prostih dnevih. v okviru mesečne norme delovnega časa;

v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (dela plače (službene plače) na dan oziroma uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo. delovnega časa.

Hkrati ta člen navaja, da lahko delodajalec sam določi določeno višino plače za konec tedna ali dela prost dan, vendar ne nižje od zneskov, ki jih določa zakon.

Torej, če delavčeva izmena pade na dela prosti prost dan in nekaj ur ponoči, je upravičen do dveh dodatnih plačil:

za delo na praznik (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije);

za delo ponoči (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Torej je treba v tem primeru spremembo plačati na naslednji način:

dejansko opravljene ure na praznik dela prost dan se plačajo najmanj v dvakratnem znesku (razen če se mu na zahtevo zaposlenega dodeli drug dan počitka);

plače za vsako uro dela ponoči je treba povečati za najmanj 20 %.

Veliko ljudi novo leto začne praznovati 31. decembra zjutraj. In povsem jasna je želja mnogih, da se na ta dan odmaknejo od vsakdanjega dela in različnih proizvodnih težav. Navsezadnje je toliko dela, saj so pred nami dolgi novoletni prazniki, ki jih je treba posvetiti počitnicam in dobremu počitku od skrbi. Navsezadnje si je marsikdo to zaslužil s trdim delom. Poleg tega je vedno prisotna želja, da bi staro leto preživeli dostojno.

Torej, kljub dejstvu, da so novoletni prazniki vsako leto pred večino prebivalstva naše države, veliko sodržavljanov skrbi vprašanje, ali bodo zakonodajalci 31. decembra naredili prost dan. Dejansko je treba v nekaj urah pred novim letom narediti veliko, na primer:

Nakup živil in priprava praznične mize;
založite darila za svoje ljubljene;
uredite svoj videz;
čestitajte vsem sorodnikom in prijateljem;
Na koncu postavite in lepo okrasite božično drevo.

Zato bi mnogi radi počivali 31. decembra namesto 8. januarja, saj je ta dan pravzaprav že izven okvira praznika.

Kaj imamo danes

Pravzaprav je problem s praznikom 31. decembra samodejno rešen v letih 2016 in 2017, saj v teh dveh letih predpraznični dan pade na soboto in nedeljo. Če pa 31. december v drugih letih pade med tednom, potem delovna zakonodaja omogoča skrajšanje delovnika za eno uro. To so realnosti današnjega časa in od njih se še ne da ubežati. Prav mogoče je, da se bodo poslanci končno odločili za prilagoditve, a o tem v nadaljevanju.

Obenem so v upravah marsikaterega podjetja tudi ljudje, ki svoje zaposlene z veseljem odpuščajo predčasno domov. Poleg tega je dovolj podjetij, ki ljudem dovoljujejo, da na ta dan sploh ne gredo v službo.

Regionalne oblasti imajo danes pravico razglasiti 31. december za prost dan. Tako so na primer to storili na predvečer leta 2016 v Sevastopolu. V marsičem je to posledica ne le skrbi za ljudi, ampak tudi objektivnih razlogov, ki jih je povzročila energetska blokada Ukrajine.

Ali naj v prihodnosti pričakujemo spremembe?

Poslanci se občasno podajo s pobudo, da bi namesto 8. januarja prost dan postal 31. december. Prvi zakonodajni predlogi so se pojavili leta 2014. K temu jih je spodbudila človeška logika, ki nakazuje, da je malo verjetno, da bo večina ljudi ta dan delala s polno močjo. In če je tako, potem je razglasitev prostega dne povsem razumna. A glasu poslancev njihovi kolegi še niso slišali.

Poleg tega Ministrstvo za delo Ruske federacije nasprotuje razglasitvi 31. decembra za dela prost dan. To je posledica dejstva, da prav na koncu leta pade levji delež vseh proračunskih izračunov. Če torej 31. december postane praznik, bodo zaposleni v proračunskih institucijah prejeli določeno povišanje plač, kar bo dodatno obremenilo državno blagajno.

Kakor koli že, vprašanje podelitve statusa 31. decembra uradnega dela prostega dne se bo vedno znova pojavljalo na vseh oblastnih kuloarjih. In obstaja upanje, da bodo ljudje prej ali slej počivali na zadnji dan odhajajočega leta.

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačilo davkov prav tako pomembno kot izplačilo plač. Davčni koledar vas bo spomnil, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Koledar proizvodnje- To je pomemben pomočnik pri delu računovodje! Podatki v proizvodnem koledarju vam bodo pomagali preprečiti napake pri obračunu plač, olajšati izračun delovnega časa, bolniške odsotnosti ali dopusta.
Na eni strani, oblikovani kot koledar s komentarji, smo poskušali zbrati vse osnovne podatke, ki jih potrebujete pri svojem delu vsak dan!

Ta proizvodni koledar je bil pripravljen na podlagi Odloka Vlade Ruske federacije z dne 10. julija 2019 št. 875.

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, v katerih se čas dela skrajša za eno uro.