V katerem tednu gredo ženske na porodniški dopust - čas in postopek prijave. V katerem tednu gredo ženske na porodniški dopust - čas in postopek prijave. V katerih primerih ne dajejo porodniškega dopusta

256. člen delovnega zakonika določa pravico matere do dopusta za nego otroka, starega do 3 let, ali, v ljudskem jeziku, do odloka. Situacije, v katerih novopečena mati ne more skrbeti za otroka, so pogoste. V tem primeru se lahko dekret izda drugemu družinskemu članu.

Ne glede na to, kdo je izdal porodniški dopust, je upravičen do dveh vrst nadomestil. Prvo, v višini 40% povprečne plače prosilca, delodajalec plačuje mesečno, do trenutka, ko otrok dopolni 1,5 leta. Dodatek se prenese na račun FSS, ni predmet dohodnine. Drugo, v višini 50 rubljev, povečano za regionalni koeficient, delodajalec plača mesečno do 3 let na stroške organizacije, tudi brez davčne olajšave.

V skladu s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko izda odlok:

• oče;
• stari starši, tako po materini kot po očetovi strani;
• drugi sorodniki, ki bodo dejansko skrbeli za novorojenčka;
• zakoniti skrbniki in posvojitelji.

Vsi zgoraj navedeni družinski člani so lahko upravičeni do denarnih plačil (otroških dodatkov), določenih v 3.2. 14 zakona N 255-FZ.

Upoštevajte, da gre na porodniški dopust lahko samo mati otroka!

Babica na porodniškem dopustu namesto mame: oblikovne značilnosti

Glavna razlika med situacijami, v katerih gre babica ali drug bližnji sorodnik na starševski dopust, je potreba po potrditvi, da starši in drugi družinski člani ne prejemajo zgoraj navedenih ugodnosti.

Za potrditev boste potrebovali uradni dokument (certifikat, izpisek, informacije) ustrezne organizacije. Na primer potrdilo z mesta dela matere ali očeta ali izpisek iz zavoda za zaposlovanje, da starši ne prejemajo nadomestil, do katerih so upravičeni.

Seznam dokumentov

Za starševski dopust mora babica pripraviti paket dokumentov:

1. Vloga katere koli oblike za dodelitev dopusta za nego otroka do 1,5 ali 3 let.
2. Kopija rojstnega lista otroka.
3. Dokumenti, ki potrjujejo, da mati, oče ali drug skrbnik ni na porodniškem dopustu in ne prejema gotovinskih plačil po 2. delu čl. 14 zakona N 255-FZ.

Sorodnik ali skrbnik mora ustvarjeni paket dokumentov predložiti na delovnem mestu. Delodajalec nima pravice zavrniti izpolnitve vloge, saj je to neposredna kršitev delovne zakonodaje, ki vključuje upravno odgovornost (3. del 268. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru zavrnitve lahko delavec vloži pritožbo na inšpektorat za delo ali sodišče. Prav tako delodajalec nima pravice odpustiti delavca, ki je prijavil varstvo otroka.

Delovna doba za čas bivanja babice ali drugega družinskega člana na porodniškem dopustu se ne prekine.

Ob porodniškem dopustu ima babica namesto mame ali očeta pravico nadaljevati delo, vendar obstajajo omejitve. Če želite obdržati svoja plačila, lahko delate doma ali v prostem času, vendar ne s polnim delovnim časom!

Navodila, kako izdati dekret za babico

Korak 1. Pridobite potrebne dokumente, najprej pisno potrdilo, da otrokovi starši niso odšli na porodniški dopust.

Zaposleni na delovnem mestu mame in očeta mora prejeti potrditev. Ni ustaljene oblike dokumenta, delodajalci otrokovih staršev sestavijo potrdilo v kateri koli obliki.

Kopija rojstnega lista ni potrebna. Za preverjanje podatkov je dovolj, da dobite original in dobro prebrano kopijo.

2. korak. Pridobite izjavo zaposlenega.

Enotnega obrazca za vlogo za dekret ni. Večina delodajalcev je razvila in odobrila lastne obrazce.

Korak 3. Izdajte naročilo.

V tem primeru se sestavi običajno.

Ugodnosti in plačila

Mati otroka je upravičena do mesečnega denarnega nadomestila za nego (do dopolnjenega 1,5 leta in 3 let). Če je porodniški dopust izdan za babico, ji delodajalec plača socialno nadomestilo do 1,5 leta. To nadomestilo se izračuna v višini 40% povprečne plače zaposlenega, ki je zaprosil za varstvo otroka. Postopek za izračun povprečnega zaslužka je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (s spremembami 10. decembra 2016). Pri izračunu nadomestila je bila določena meja, za leto 2020 je znašala 26.152,27 rubljev na mesec (od 1. februarja).

Veljavna zakonodaja predvideva situacije, v katerih je mogoče sestaviti dekret ne v celoti, ampak po delih (2. odstavek 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako na primer mati pripravi dekret za novorojenčka, dokler ne dopolni 6 mesecev, nato pa se loti dela. In babica (dedek, oče, skrbnik) skrbi za otroka do 1,5 ali 3 let in prejema določene mesečne dodatke.

Kako zaprositi za porodniški dopust za babico, če ne dela

Brezposelni niso upravičeni do nadomestil ali socialnega nadomestila. Izjeme, v skladu s katerimi lahko brezposelni skrbnik prejema plačila, so, če oba starša:

• pogrešan;
• odvzeta roditeljska pravica;
• prestajajo kazen v zaporih.

V tem primeru mora skrbnik ali bližnji sorodnik organom socialne varnosti predložiti dokumente za imenovanje gotovinskih plačil.

Ljudje so navajeni reči takšno kombinacijo besed: "pojdi na porodniški dopust." V običajnem smislu je porodniški dopust začasna oprostitev dela, ki je zagotovljena zaposlenim osebam za določen čas pred in po rojstvu otroka.

Kaj je to?

Pravico do porodniškega dopusta imajo vse zaposlene ženske.

To število vključuje tudi ženske v vojski, študentke, uradno priznane kot brezposelne ali zaposlene, pa tudi ženske, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Tuji državljani, ki začasno ali stalno prebivajo v Rusiji in tukaj delajo, lahko računajo tudi na porodniški dopust na račun FSS Rusije pod enakimi pogoji kot državljani Ruske federacije. Izjema velja za osebe, ki začasno prebivajo na ozemlju Rusije.

Državljani Belorusije, Armenije, Kazahstana, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, lahko računajo tudi na prejemanje ugodnosti po zakonih Ruske federacije na račun FSS Rusije.

Starševski dopust je nadaljevanje porodniškega dopusta, ki si sledita brez premora.

Katera obdobja se nanašajo na porodniški dopust in kakšni so njihovi pogoji?

Obdobja porodniškega dopusta v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije vključujejo:

• porodniški dopust - določeno obdobje nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in nadaljnjega poroda;
• starševski dopust - daljše obdobje (dokler otrok ne dopolni 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na specialnosti.

V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije se porodniški dopust odobri zaposlenim ženskam za:

• 70 koledarskih dni pred in 70 po rojstvu otroka (skupaj 140 dni);
• 70 koledarskih dni pred in 86 po rojstvu otroka, če je bil porod zapleten (skupaj 156 dni);
• 84 koledarskih dni pred in 110 po rojstvu otrok, če je bila nosečnost večplodna in sta se rodila dva ali več otrok (skupaj 194 dni).

Porodniški dopust začne teči z dnem izdaje bolniškega staleža.

Če je ženska noseča z enim otrokom, se bolniška odsotnost izda šele v 30. tednu nosečnosti. Pri večplodni nosečnosti se lahko takšno potrdilo izda malo prej - v 28. tednu.

Pomembno! Prezgodnji porod ali zamuda pri porodu ne bosta razlog za spremembo pogojev dopusta. Če želite podaljšati dopust za 16 dni zaradi zapletenega poroda, morate sestaviti dodatno potrdilo o invalidnosti in nato napisati vlogo za dodatni dopust. Tudi če je med porodom ugotovljena večplodna nosečnost, potem 14 dni pred porodom v tem primeru ostane in se prišteje k času dopusta po porodu.

Starševski dopust se dodeli ženski na podlagi vloge za varstvo in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti.

Plačilni nalog

Med porodniškim dopustom bodoča mati prejema nadomestilo socialnega zavarovanja, ki znaša 100 % njenega zneska za zadnji 2 leti, kot je določeno z zakonom št. 255-ФЗ “O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom”. ”.

Trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi vpliva le na višino plačila in ne na samo plačilo.

Nadomestilo za materinstvo v skladu z zakonodajo Ruske federacije se izplača ob prijavi v kraju zaposlitve ali službe:

• v predporodnem obdobju - odda se po izdaji bolniškega staleža (potrdila) v porodnišnici v 30. tednu nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti v 28. tednu);
• v poporodnem obdobju - kadarkoli po porodu z bolniško odsotnostjo, vendar najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Po vložitvi vloge pri delodajalcu se v 10 dneh odloči o odobritvi porodniškega dopusta in nadomestil zanj. Končno nadomestilo za materinstvo se izda naslednji dan po izdaji plače v organizaciji.

V letu 2016 se sistem izračuna velikosti ni spremenil. Izračun se izvede tudi glede na povprečno plačo za zadnji 2 leti. Spremenijo se lahko samo nekatere vrednosti, ki vplivajo na višino plačil za materinstvo. Tej vključujejo:

• vrednosti minimalne plače (), ki je določena na državni ravni. Znesek porodniških plačil ne sme biti nižji od te vrednosti. Minimalna plača določa najnižjo višino porodniškega nadomestila;
• vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v FSS (sklad socialnega zavarovanja) - določa najvišjo višino porodniških nadomestil.

Znesek plačila se izračuna po preprosti formuli po predložitvi potrdila o invalidnosti (bolniški dopust) za nosečnost in porod v računovodstvo.

Formula za izračun:

Znesek nadomestila \u003d povprečna plača × število dni porodniškega dopusta

Povprečna plača se izračuna tako, da se vsi prejemki za obračunsko obdobje, od katerega je delodajalec plačal zavarovalne premije (t. i. »bela plača«), delijo s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju.

Večina bodočih mamic seveda ve, kaj je porodniški dopust: gre za dopust pred in po rojstvu otroka. Z navidezno preprostostjo ima to vprašanje številne vidike, ki jih je treba pojasniti - od pravnih do vsakdanjih. Pogovorimo se o njih podrobneje.

Ruska zakonodaja o porodniškem dopustu

Vprašanja porodniškega dopusta: njegovo trajanje, načini izračuna, možnost pridružitve porodniškemu letnemu dopustu - so zajeta v zakoniku o delu Ruske federacije.

Umetnost. 255 zakonika o delu določa, da se ženskam odobri porodniški dopust 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, z rojstvom dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni. dni po porodu. Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti, ne glede na število dejansko izrabljenih dni pred porodom. To pomeni, da je dopust zagotovljen takoj za celotno obdobje - 140 koledarskih dni (ali več) in ni pomembno, koliko dni ste porabili pred porodom. Na primer, če je prišlo do poroda 10 dni prej, kot je bilo predvideno, in je bil predporodni dopust 60 dni, se poporodni dopust samodejno poveča za 10 dni, torej ne bo 70 dni, ampak 80.

Pripadajoči redni letni plačani dopust si je mogoče urediti na delovnem mestu in ga izrabiti neposredno pred porodniškim dopustom ali po njem. To dokazuje čl. 260 zakonika o delu "Jamstva za ženske pri določanju vrstnega reda odobritve letnega plačanega dopusta": pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno zahtevo odobri letni dopust, ne glede na delovno dobo v tej organizaciji.

Poleg tega se lahko v skladu z zakonom obrnete na delodajalca z zahtevo za določitev krajšega ali krajšega delovnega tedna. V skladu z zakonom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) je za to potrebno predložiti zdravniško poročilo z ustreznim priporočilom.

Če želite dobiti porodniški dopust, morate predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo na delovnem mestu ali študiju. Potrdilo o bolniški odsotnosti se izda v predporodni kliniki za njegovo trajanje, kot je navedeno zgoraj, 140 dni, v primeru zapletenega poroda ali večplodne nosečnosti pa se čas dopusta poveča.

Dopust za pomočnika

Seveda se bo mladi mami, še posebej na začetku, težko spopadati s svojimi dolžnostmi. Morda se bo počutila slabo in zanjo bo pomembno, da je njen mož nenehno tam. Kaj storiti v takšni situaciji, če mož dela? Lahko vzame še en dopust, ki mu mora biti odobren ne glede na čas neprekinjenega dela v tej organizaciji v zvezi s porodniškim dopustom njegove žene.

Denarni vidiki porodniškega dopusta

Porodniški dopust v trajanju 140 dni - plačan. Kdo to financira in koliko?

Ženska ves čas porodniškega dopusta prejema porodniško nadomestilo v višini povprečne plače (dohodka) oziroma v višini štipendije, če se izobražuje. Do te ugodnosti so upravičene vse zaposlene ženske; brezposelne osebe, prijavljene na zavodu za zaposlovanje; študentke; ženske v vojski in delajo v vojaških organizacijah kot civilno osebje.

Na katere vidike morate biti še posebej pozorni, ko govorimo o porodniškem dopustu?

Ta ugodnost je neposredno povezana z višino plače. Dejstvo je, da se vse dajatve v zvezi z nosečnostjo in porodom ne izplačujejo na račun delodajalca (kot plača), temveč na račun Sklada za socialno zavarovanje, državne organizacije, ki zagotavlja socialno podporo zaposlenim državljanom. Za izračun nadomestila se po pravilniku, ki velja od 1. januarja 2004, izračuna povprečna plača za zadnjih 12 mesecev (v primeru dela pri enem delodajalcu); da bi prejeli nadomestilo v višini več kot minimalno 700 rubljev na mesec, morate delati vsaj 3 mesece 12 mesecev pred odhodom na porodniški dopust z višjo uradno plačo. Če torej ženska šele načrtuje rojstvo otroka, je v tem primeru smiselno izračunati višino prihodnjega nadomestila in oceniti njene koristi in tveganja.

Drugi primer je samostojni podjetnik, na primer na področju trgovine - zelo pogost ženski poklic. Kje in kako lahko dobim porodniško nadomestilo in koliko bo znašalo? Take ženske so upravičene do prejemanja nadomestil iz sklada socialnega zavarovanja. Ker pa je nemogoče izračunati zaslužek za samostojne podjetnike, odvetnike in nekatere druge kategorije državljanov po splošnih pravilih, ki veljajo za zaposlene, ki prejemajo plačo pri določenem delodajalcu, obstajajo nekatere značilnosti.

Prvič, pri izračunu višine nadomestil se upoštevajo le dohodki za obdobje, za katero so bili plačani prispevki v blagajno socialnega zavarovanja.

Drugič, povprečni dnevni zaslužek podjetnika se izračuna tako, da se skupni znesek dohodka deli s številom dni, za katere so plačani prispevki. Po tem se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki je glede na trajanje enak kot pri običajnih kategorijah delavcev.

Tretjič, ne glede na izračune znesek tega dodatka ne sme presegati 12.480 rubljev, kar je določeno z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 št. 202-FZ.

Druge ugodnosti

Poleg plačila za porodniški dopust veljavna zakonodaja določa več vrst nadomestil za bodoče matere. Del prejemkov je odvisen od višine plače, del je določen v fiksnem znesku in ni odvisen od višine plače bodoče ali mlade mamice. Fiksna velikost:

• dodatek za registracijo do - 300 rubljev;
• dodatek ob rojstvu otroka - 6.000 rubljev;
• dodatek za nego otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol - 500 rubljev na mesec, ne glede na število otrok.

Sistem plačila nadomestil je določen z zveznim zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81 FZ "O državnih ugodnostih državljanom z otroki".

Kdo naj plača denar? Za različne kategorije državljanov se isti dodatek izplačuje iz različnih virov. Vse zaposlene ženske prejemajo nadomestila iz sklada za socialno zavarovanje; študentje - na račun proračuna, ki namenja denar za štipendije v njihovi izobraževalni ustanovi; ženske, ki služijo ali delajo v vojaških enotah - na račun ustreznega člena zveznega proračuna. Za nadomestila je treba zaprositi na delovnem mestu, študiju ali službi, za izterjavo nadomestil pa na sodišču; nadomestilo je treba izterjati pri organu, ki ga je bil dolžan izplačati.

Včasih pride do situacije, ko ženska prejme pravico do porodniškega dopusta, ko je že na dopustu za nego in varstvo predhodno rojenega otroka, mlajšega od enega leta in pol. Kakšno nadomestilo pripada v tem primeru? Eden od dveh, na zahtevo ženske: ali materinski dodatek ali dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Naravno je, da izberete tistega, ki je večji.

Dokumenti za vlogo za ugodnosti

Za uveljavljanje dodatka na delovnem mestu (študiju) je treba predložiti vlogo za štipendijo, potrdilo matičnega urada o rojstvu otroka in če oba starša delata (služita, študirata), dodatno potrdilo iz kraja dela (služba, študij) drugega od staršev, da mu tak dodatek ni bil dodeljen.

Organi socialnega varstva pri izdajanju nadomestil dodatno zagotovijo izpiske iz delovnih knjižic, vojaško izkaznico ali drug dokument o zadnjem kraju dela (službe, študija), potrjene na predpisan način.

Poleg tega je vsak otrok od rojstva dalje upravičen do mesečnega dodatka. Ta dodatek prejme oseba, ki skrbi za otroka (običajno starši). Prejšnje ugodnosti niso temeljile na dohodku. Trenutno takšne ugodnosti prejemajo samo družine, v katerih povprečni dohodek na družinskega člana ne presega življenjskega minimuma, določenega za regijo Rusije, v kateri družina živi.

Praktični vidiki porodniškega dopusta

Dopust je nekaj, kar vedno prija in na kar se je vredno pripraviti vnaprej, vsaj na ravni razumevanja, da ne bi bilo kasneje neznosno boleče zaradi nepraktično porabljenega časa.

Splošno sprejeto mnenje je, da lahko na zakonitem dopustu počneš, kar si tvoj dragi želi. A ker so počitnice še vedno posebne, namenjene rojstvu otroka, je treba to lastnost upoštevati.

Torej, kaj imamo v sedmem mesecu nosečnosti? Začne se zadnje, tretje trimesečje.

Drža in hoja se spremenita: pojavi se precej velik trebuh, kar oteži telesno aktivnost in zaradi ustvarjanja obremenitve hrbtenice ni zelo priročno premikati vseh vrst stvari - od hoje do domače naloge.

Hitro rast maternice spremlja raztezanje ligamentnega aparata, kar se kaže z manjšo bolečino v spodnjem delu trebuha. Običajno sprememba drže, previdna sprememba položaja telesa prinese olajšanje.

Bolečine v hrbtu v tej fazi nosečnosti se pojavljajo precej pogosto - povezane so s povečano obremenitvijo hrbtenice, mehčanjem sklepov medeničnih kosti - tako se telo pripravi na morebitno raztezanje medeničnega obroča med prehodom otrokova glava med porodom.

V tem stanju, tudi če se ženska na splošno počuti zelo dobro, ni vredno iti na dolga potovanja. Ker je, prvič, vsako potovanje povezano z bolj ali manj dolgim ​​zadrževanjem v prevozu, pa naj bo to vlak, letalo ali avtobus. Dolgotrajno sedenje ne le ovira prekrvavitev nog, ampak tudi poveča obremenitev medeničnih kosti, zato se je takšnim izletom najbolje izogniti.

Drugič, če boste drastično spremenili podnebno območje, je to lahko preobremenjeno tudi z neprijetnimi posledicami, kot je prezgodnji porod, če so med nosečnostjo že obstajale določene težave, pa tudi utrujenost in slabo zdravje.

Tretjič, iz takšnih ali drugačnih razlogov lahko pride do poroda v sedmem mesecu nosečnosti, zato lahko vsako potovanje postane ekstremno. Če menite, da potovalno zdravstveno zavarovanje ne krije zdravstvenih storitev za porodništvo, potem obstaja možnost, da plačate zelo pomemben znesek za porod v tuji kliniki.

Druga pogosta možnost preživljanja časa na porodniškem dopustu je popravilo: meni se, da je priprava stanovanja na prihod novega najemnika, posodabljanje in pranje najprimernejša dejavnost za bodočo mamo. Sploh ni tako. Ko se odločate za popravila, razmislite o takih vidikih.

Prvič, neustrezna nosečnostna fizična aktivnost, brez katere ne more niti eno popravilo, tudi z ekipo gradbenikov. To je na primer nošenje stvari, ki se v navdušenju nad popravilom zdijo veliko lažje kot v resnici. Če nosečnica dvigne nekaj, kar je težje od 4-5 kg, lahko povzroči povečanje intraabdominalnega tlaka, omejevanje gibanja diafragme in povečanje pritiska na organe v spodnjem delu trebuha, vključno z maternico in medeničnim dnom. mišice. In povečan intraabdominalni tlak lahko poslabša obstoječo nosečnost. Poleg tega nošenje uteži v rokah poveča obremenitev hrbtenice.

Drugič, posebnosti delovanja vezi in kosti med nosečnostjo, premik težišča in obremenitev hrbtenice onemogočajo izvajanje tako tipičnih popravljalnih dejanj, kot so nagibi, dvigi, iztegnjene roke, tudi če preprosto sprostite zgornje police omare od stvari, še posebej pomijte okno ali obesite zavese. Izguba ravnotežja, padci in bolečine v hrbtu - to so posledice nepremišljenosti pri popravilih.

Tretjič, treba je omeniti strupenost materialov: barv, lepila, laka, kita, fugirne mase itd. Vedno vsebujejo telesu škodljive kemikalije, katerih vdihavanje hlapov lahko privede do zelo hude zastrupitve, vdihavanje popravilnega prahu pa lahko povzroči alergijsko reakcijo.

Naravno je, da želi vsaka mati otroško sobo pripraviti na rojstvo otroka. In pripravite se, samo ne poskušajte sami barvati, lepiti tapet in beliti stropov, samo razmišljati morate biti. Tiho sedite ob strani, proč od nevarnih stopničk, od koder hočejo pasti možje, na svežem zraku, brez vdihavanja škodljivih hlapov, in budno pazite, da vam pred pogledom ne uide nobena pomembna podrobnost.

Kaj lahko počnete na porodniškem dopustu?

Ne pozabite, da je porodniški dopust predviden predvsem kot čas za pripravo matere na rojstvo otroka, zato bi morali imeti dober počitek, spanje, sprehod: izboljšanje fizičnega stanja in splošnega počutja pred porodom bo pomagalo ženska se spopade s tako težko nalogo, kot je porod, in si po njej povrne zdravje.

Poleg tega lahko počitek razredčite s tako prijetnimi in enostavnimi stvarmi za nosečnico, kot so:

• Nakup dote. Upam, da so vsi predsodki o tem ostali na ravni generacije naših babic. Če še vedno dvomite, si postavite preprosto vprašanje: če zdaj ne bom jaz kupila stvari za dojenčka in pripravila vsega, kar potrebujem za odpust, kdo bo to naredil namesto mene in kdaj? Če obstaja oseba, ki ji lahko popolnoma zaupate ta odgovoren proces, je to dobro. Nato analizirajte in naredite seznam potrebnih stvari z njihovimi podrobnimi lastnostmi ter ga posredujte tej zaupanja vredni osebi. Tržne raziskave, sodelovanje na internetnih forumih za mlade mamice in razgovori z izkušenimi mamicami vam bodo pomagali preprečiti pogoste napake pri nakupovanju popolnoma nepotrebnih ali preprosto nepotrebnih stvari.
• Narediti nekaj z lastnimi rokami. Porodniški dopust je odličen čas, da pokažete vse svoje ustvarjalne sposobnosti uporabnega reda - naučite se plesti, šivati ​​ali vezeti. Revija za ročno delo s čudovitimi vzorci otroških stvari bo služila kot dobra spodbuda - zagotovo boste želeli ustvariti nekaj podobnega z lastnimi rokami. Na koncu, če ste trdno prepričani, da se ne morete naučiti pletenja, kupite flanelo, kaliko in chintz v veselih barvah in sešijte plenice in posteljnino za otroka. Izbira tkanin z otroškimi barvami je zdaj velika in njihovo šivanje bo veliko cenejše od nakupa. Ena tanka plenica stane v povprečju približno 30 rubljev, topla - približno 50. Domače plenice bodo izšle polovico cene. Poleg tega tukaj niso potrebne posebne veščine. Samo odrežite blago in ga na šivalnem stroju obrobite po robovih.
• Dopolnjevanje znanja o nosečnosti in porodu. Lahko greste v posebno šolo za nosečnice, kjer bodo strokovnjaki - porodničarji, ginekologi, pediatri, psihologi - govorili o fiziologiji in psihologiji nosečnosti, značilnostih poteka poroda, njihovih stopnjah, naučili vas bodo, kako olajšati nosečnost. popadke, v kakšne položaje jih bo lažje prenašati, kako narediti anestetično masažo, kako negovati novorojenčka in vzpostaviti dojenje. Ne mislite, da vam bodo te informacije prišle prav z rojstvom otroka – to je teorija in praksa, brez katere ne gre, porodniški dopust pa je primeren čas za obogatitev znanja. Če vam kolektivno učenje in šolski izleti ne ustrezajo, se izobražujte: na sodobnem trgu tiskovin je danes ogromno knjig, enciklopedij in revij, ki bodo zapolnile vse vrzeli v vašem znanju.

Poleg tega je porodniški dopust čudovit čas za sprehode, klepet s prijatelji, uživanje v najljubših knjigah, uživanje v umetnosti, preprosto sproščanje – na kavču, ob najljubši knjigi, gledanje televizije. To je obdobje sprostitve pred eksplozijo aktivnosti, ki vas čaka v bližnji prihodnosti.

Svetlana Kuzmina,
odvetnik
Marina Pilnenskaja,
porodničar-ginekolog

Med nosečnostjo in okrevanjem po porodu ženska kot nobena druga potrebuje podporo. Zato imajo ženske pri delu zagotovljene nadomestila za materinstvo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN RAZLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

V našem času je rojstvo in vzgoja otroka precej drago "užitek".

V Rusiji je država zvesta bodočim materam, tako glede materialnih ugodnosti kot glede porodniškega dopusta, v nobeni gospodarsko bolj razviti državi tak dopust ni zagotovljen, čeprav je tudi biti mati in vzgajati otroka težko. delo.

Zato bi morale matere ob odhodu na porodniški dopust vedeti, kdaj naj izplačajo porodniško v službi.

Osnovni podatki

Velikost enkratnega zneska je fiksna in znaša 15.512,65 rubljev. Poleg tega plačila bodo starši prejeli tudi plačilo do šestih mesecev.

Njegova velikost ni fiksna in je neposredno odvisna od uradne plače enega od staršev. To bo sestavljalo:

• za uradno zaposlene je znesek okoli 40 % povprečne plače. Plačilo poteka enkrat mesečno;
• za neuradno zaposlene višina plačila ustreza eni minimalni plači.

Neuradno zaposleni starši prejemajo plačilo od lokalnega organa za socialno varnost.

Če oče prejema denar, mora zagotoviti, da žena ni prejela nobenih drugih plačil.

Do katere starosti lahko otroci prejemajo sredstva

Porodniški dopust lahko vzamete do 3 leta. Zaposlena ženska obdrži službo v podjetju do 3 let. Toda porodniška plačila se izvajajo le do enega leta in pol.

Po letu in pol delodajalec plača nadomestilo v višini 50 rubljev na mesec, od leta 1994 ni bilo nikoli indeksacije tega zneska, znesek je smešen in včasih morda ne zadostuje niti za potovanje.

Koliko morate plačati (mesečni znesek)

Po vseh uveljavljenih pravilih traja odlok 140 dni, 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu, z izjemo večplodne nosečnosti, zato se izplačila izvajajo glede na trajanje odstavka.

Obračunavanje porodniških plačil poteka po določenem postopku obračunavanja in v višini, ki jo določa zakon:

Zneski plačil za materinstvo temeljijo in se izplačajo v višini 100%, ne glede na delovno dobo.

Ali je možno prijaviti ugodnosti na delovnem mestu moža

Če oba starša uradno delata in se ob odhodu na porodniški dopust odločita, da se bo izplačilo nadomestil izvajalo na delovnem mestu moža, mora žena vzeti potrdilo računovodstva svoje organizacije, da obstaja ni bilo plačil.

Plačila se izvajajo za vsakega otroka posebej. Za enega otroka je enkratno plačilo v višini 16.350 rubljev.

Da bi oče lahko prejemal plačila na svojem delovnem mestu, je treba računovodski službi predložiti posebno vlogo in ji priložiti nekaj dokumentov:

• potni list obeh staršev;
• registracija zakonske zveze;
• potrdilo z mesta dela žene, da ni prejela nobenih plačil;
• otrokov rojstni list.

Če gre za mesečne dodatke za otroka, potem starši izhajajo iz tistega, ki ima najvišjo uradno plačo, saj bodo takšni dodatki znašali 40% plače.

Ukrepi v primeru kršitve pogodbe

Neizplačilo nadomestila za nosečnost pomeni kršitev pravic matere in kršitev zakona.

Če vodstvo organizacije noče plačati nosečnici vseh zapadlih plačil, potem lahko varno napišete pritožbo na inšpektorat za delo.

Toda delodajalci običajno ne kršijo tega plačila in je izplačano pravočasno, in potem, ko delavka reče, da se lahko obrne na ustrezne organe, se strinjajo, da bodo vse plačali pravočasno.

Zadnja sprememba: januar 2020

Koncept "porodniški dopust" ni pravni, ampak gospodinjski. Noben zakon ne vsebuje takega pojma. Nanaša se na začasno neizpolnjevanje delovnih obveznosti ženske zaradi nosečnosti in rojstva otroka. Med porodniškim dopustom bodoča in uspešna mati ne samo da ne dela, ampak prejema tudi določena denarna plačila. Bralci članka bodo morali ugotoviti, kako dolgo lahko ženska ostane na porodniškem dopustu, kakšno materialno podporo ji obljublja zakon in kako vse pravilno urediti.

Zakon o delu daje ženskam pravico do porodniškega dopusta, vendar ga imenuje drugače. Po zakonu se »odlok« imenuje porodniški dopust ali skrajšano BiR (255. člen delovnega zakonika). Pri standardnem, nezapletenem porodu enega otroka je 140 dni. Sedanji izraz "oditi na porodniški dopust" pomeni, da ženska preneha delati. Ureja dopust za pripravo na rojstvo otroka in skrbi zanj v prvih mesecih življenja.

Nato se na zahtevo matere odlok gladko spremeni v starševski dopust - 256. člen delovnega zakonika. Te počitnice imajo svoje značilnosti. Ženska gre na porodniški dopust na podlagi lastne vloge in bolniškega dopusta, o njegovem nastopu pa ne odloča ne ona ne delodajalec, temveč ginekolog. Zdravnik ga šteje od datuma nosečnosti. Za starševski dopust zadošča izjava matere, ki želi nadaljevati stike z dojenčkom po izteku poroda.

V BiR gre lahko na počitnice samo bodoča mamica otroka. Prej je bil dopust za nego in varstvo odobren le njej. Od leta 2007 pa njegovi stari starši, pa tudi drugi sorodniki. Takšna odločitev se običajno sprejme, če je mati novorojenčka v visoko plačanem položaju in bo po odhodu na delo lahko bolje poskrbela za finančno blaginjo družine.

Zakon ne razlikuje med posvojenimi in rojskimi otroki. Rejnica ima pravico do porodniškega dopusta tudi, če vzame v družino zelo majhnega otroka. Začne teči z datumom uradne posvojitve/posvojitve otroka in traja do 70. dne njegovega življenja. Na dopust za varstvo tujerodnega otroka lahko odide njegova rejnica ali rejnik. Drugim sorodnikom ta pravica v tem primeru ni priznana.

Rok za odhod zaposlene na porodniški dopust

Koliko dni pred predvidenim rojstnim dnem otroka ima ženska pravico do porodniškega dopusta, je odvisno od naslednjih pogojev:

• večplodna nosečnost ali ne;
• Kje živi bodoča mamica?

Tabela prikazuje, kako te okoliščine vplivajo na trajanje predporodnega dela dopusta B&R.

Določene okoliščine vplivajo tudi na trajanje poporodnega obdobja odloka.