În ce an este 31 decembrie sărbătoare legală? Anul nou va începe în cel vechi. Există coincidențe fericite

La noi, aceasta este cu adevărat o sărbătoare mult așteptată. Prezintă o vacanță lungă activă, o bucătărie excelentă, posibilitatea de a pleca într-o excursie timp de zece zile, uitând de problemele cotidiene. În această perioadă, întreaga țară duce o viață aproape ireală, chiar fabuloasă. Iar rușii, prin tradiție, sunt în dulcea așteptare a miracolelor. Weekend-urile încep de obicei pe 1 ianuarie și continuă până la Crăciun. Dar cum rămâne cu 31 decembrie, ar trebui să fie considerat vacanță sau muncă?

Tam-tam înainte de vacanță

Pregătirile pentru sărbători încep de obicei cu mult înainte de Anul Nou. Mulți oameni s-au gândit de la sfârșitul lunii septembrie la diferitele nuanțe ale sărbătorii. În așteptarea lângă a unei zile semnificative, ei pregătesc cadouri pentru rude și colegi, încercând să-i impresioneze cu ceva neobișnuit. Rușii cumpără bilete pentru brazi de Crăciun pentru copii, planifică concursuri și chestionare, comandă Moș Crăciun și Fecioarele Zăpezii, astfel încât copiii să continue să creadă în miracole, iar adulții să nu uite că acestea se întâmplă încă în viață, deși cel mai adesea trebuie să fie create cu propriile lor mâini.

În ultimele săptămâni ale anului care iese, toată lumea este interesată în special de masa festivă. Gazdele învață rețete noi și își amintesc mâncărurile tradiționale pentru a mulțumi membrilor familiei și oaspeților. Majoritatea rușilor preferă să se aprovizioneze cu alimente în avans. Etapa finală de pregătire are loc în ajunul sau în ziua lucrătoare de 31 decembrie, care, din păcate, nu este sărbătoare în Rusia. Dar există întotdeauna un motiv pentru a felicita colegii și colegii, bucurându-ne alături de ei de Anul Nou. Cu toate acestea, starea de spirit a tuturor este deja nefuncțională, așa că îmi doresc foarte mult să stau acasă și să mă dedic pregătirii și treburilor plăcute!

Există coincidențe fericite

Dar, din fericire, se întâmplă excepții, iar în ultima zi a anului care iese, uneori există o șansă de relaxare. Totul depinde dacă 31 decembrie va fi sărbătoare, adică dacă se înscrie în calendarul acestui an special sâmbătă sau duminică. Anul 2017 care iese este o confirmare clară a acestui lucru. Oferă posibilitatea de a se pregăti pentru vacanță fără bătaie de cap și bătăi de cap zilnic pentru cei care lucrează la un program cinci sau șase zile pe săptămână. Ultima zi a anului 2017 este duminică, așa că nu are rost să ne întrebăm „Este 31 decembrie oficial sărbătoare legală sau zi lucrătoare?”. Ultima lună a anului vechi le-a dat muncitorilor zece zile libere. Exact același număr de ruși vor trebui să se odihnească la rând și doar 9 ianuarie va fi prima zi lucrătoare, așteptată cu nerăbdare în 2018.

Când se va întâmpla din nou?

Dacă 31 decembrie este o sărbătoare sau o zi lucrătoare, calendarul poate spune. Data viitoare duminică această zi va fi abia în 2023, iar în 2022 precedent ultima zi va fi sâmbătă, ceea ce poate fi și o surpriză plăcută pentru majoritatea. Mai departe, duminică, ajunul Anului Nou va deveni abia în 2028. Anul indicat se va dovedi a fi un an bisect, din acest motiv va avea loc o schimbare, deoarece 2027 precedent se va încheia vineri. Sâmbătă, această zi după 2022 nu va cădea curând. O astfel de coincidență se va întâmpla abia în 2033, iar în următorul 2034 ultima zi va fi din nou duminică.

Cine lucrează în noaptea miracolelor?

Este clar că multe profesii sunt atât de importante și de neînlocuit încât reprezentanții lor pur și simplu nu își pot suspenda activitățile, astfel încât sărbătoarea sau ziua lucrătoare de 31 decembrie nu este importantă pentru ei. Ei sunt mereu la postul lor. Acești eroi ai muncii includ, în primul rând, medici, polițiști, securiști și salvatori ai Ministerului Situațiilor de Urgență. Ei vor trebui să asigure liniștea și să protejeze sănătatea oamenilor în ajunul sărbătorii și în noaptea de Revelion. Același lucru se aplică șoferilor de vehicule și lucrătorilor de catering, precum și angajaților întreprinderilor și instituțiilor care nu au posibilitatea de a-și suspenda activitățile. Și, desigur, vor lucra vânzătorii din magazine, ale căror venituri la 31 decembrie într-o zi de sărbătoare sau de lucru, după cum știți, sunt în mod constant fantastic de mari.

Codul muncii de sărbători

Munca în weekend este interzisă și ar trebui să aibă loc numai în cazuri excepționale. Această prevedere este consacrată în Codul Muncii. În plus, venirea la muncă în weekend și sărbători este posibilă doar cu acordul angajatului sau în situațiile în care de aceasta depinde cu adevărat munca ulterioară a companiei, adică în forță majoră și circumstanțe de urgență.

În acest sens, fie că, potrivit legii, 31 decembrie este sărbătoare sau zi lucrătoare, este considerată o chestiune de principiu, deoarece un salariat lipsit de odihnă în această zi are tot dreptul să conteze pe compensație. Acesta poate fi oferit sub forma unei zile libere suplimentare. Însă, în această situație, angajatul pierde șansa de a plăti suplimentar. În caz contrar, angajatul are dreptul la compensație bănească. Astfel, fie că 31 decembrie se dovedește a fi sărbătoare sau zi lucrătoare, acest fapt este de o importanță decisivă pentru calcularea salariilor, întrucât munca în zi liberă trebuie plătită cu dublul ratei.

Din istoria sărbătorii

Până în 1700, Anul Nou în Rusia nu a fost sărbătorit deloc în ianuarie. Sărbătoarea a avut loc în martie. Și abia odată cu debutul primăverii și cu sosirea căldurii, a început numărătoarea inversă a primei zile din anul care urma.

Această situație s-a schimbat abia odată cu urcarea pe tron ​​a lui Petru I. Și a noastră a început să fie sărbătorită, ca și acum, la 1 ianuarie. Adevărat, sărbătorile se țineau după calendarul iulian sau, așa cum se obișnuiește acum să-l exprimăm, după stilul vechi. Prin urmare, în 1700, sărbătoarea a venit cu 10 zile mai târziu decât în ​​Europa, pentru că calendarul rusesc era atât de târziu în acele zile în comparație cu cel gregorian. Această cronologie a fost introdusă în țara noastră abia după revoluție (în 1918) prin decret al noului guvern. Rușii moderni datorează acest eveniment celeilalte sărbători tradiționale și celebrate pe scară largă numită „Anul Nou Vechi”, care vine 13 zile mai târziu, dar nu mai este considerată o zi liberă.

Sărbătorile de Anul Nou din ultimii 100 de ani

Din 1929 până în 1935 În Rusia, nu era deloc obișnuit să sărbătorim datele de Anul Nou. Mai mult, sărbătoarea a fost printre cele interzise, ​​întrucât mulți o asociau cu Crăciunul ortodox. Dar în curând interdicțiile s-au terminat, iar bradul de Crăciun viu împodobit a devenit din nou o distracție preferată pentru copii. A fost 31 decembrie sărbătoare sau zi de lucru? În acele zile, nu numai ajunul sărbătorii, ci și 1 ianuarie erau considerate cele mai obișnuite zile, care au fost declarate oficial zile libere abia în 1947. Dar 2 ianuarie era considerată zi lucrătoare. Această situație s-a schimbat abia în 1992.

De atunci, numărul sărbătorilor (sărbătorile de iarnă, așa cum se numesc acum) a crescut semnificativ. Din 2005, sărbătorile de Anul Nou au fost prelungite până pe 5 ianuarie, iar ținând cont de sărbătorile de Crăciun, acestea au durat 10 zile. Adevărat, în 2013 sărbătorile au scăzut ușor și acum continuă de obicei până pe 8 ianuarie.

"Desigur, există multe servicii în Rusia pentru care 31 decembrie este o zi de lucru cu adevărat serioasă. Aceasta, de exemplu, se referă la medici, angajați ai utilităților publice, reprezentanți ai agențiilor de aplicare a legii", un cercetător de frunte la Institutul de Informații Științifice. pentru Științe Sociale a Academiei Ruse de Științe a spus Rossiyskaya Gazeta Serghei Smirnov. Cu toate acestea, pentru majoritatea rușilor, această zi, desigur, nu este, de fapt, o zi lucrătoare, a adăugat el.

"De ce tortura oamenii? Este clar că în această zi trebuie să se pregătească pentru vacanță, să fie aproape de rudele și prietenii lor, să aibă timp să refacă treburile casnice. Prin urmare, ar fi logic, de exemplu, să "doneze" ianuarie 10, eliberând 31 decembrie. Astfel, sărbătorile de iarnă ar mai dura 10 zile”, spune Serghei Smirnov.

Alți experți sugerează să nu transferați nimic, doar să adăugați o zi în calendarul sărbătorilor.

De menționat că aceasta nu este prima inițiativă a experților care fac din 31 decembrie o zi liberă. O astfel de propunere a fost făcută de mai multe ori atât de deputați, cât și de persoane publice.

Cu toate acestea, Consiliul Public al Ministerului Muncii de la începutul anului a recunoscut ideea ca fiind frivolă: au amintit că în ultima zi a anului, în orice caz, până la 30 la sută din toți muncitorii ruși ar lucra. Inclusiv finantatorii, pentru ca anul fiscal se incheie pe 31 decembrie. Deci toată lumea are multă muncă.

Un lucru mulțumește - anul viitor, pe 31 decembrie, toată țara se va odihni, deoarece această zi cade sâmbătă.

Vom avea 119 zile de odihnă în 2016, inclusiv sărbătorile legale și weekendurile. Au fost 118 astfel de zile anul trecut.

Între timp, Serghei Smirnov nu este împotriva prelungirii sărbătorilor de iarnă nu doar pe 31 decembrie, ci și în ultimele zile ale lunii.

De exemplu, anul acesta, unii muncitori, și sunt mulți dintre ei, și-au luat o vacanță între 28 și 31 decembrie, acostând încă o sâmbătă și duminică - 26 și 27 decembrie. Iar sărbătorile au durat de la 10 la 16 zile.

"Dacă angajații au căzut de acord cu superiorii lor, nu văd nimic în neregulă. Ultimele zile ale lunii decembrie sunt pline de multe evenimente, pregătiri de sărbători, încă nu este mare beneficiu pentru economie. Și va fi mult. mai bine dacă un angajat bine odihnit vine la muncă în ianuarie”, continuă Serghei Smirnov - Este mult mai bine să petreci câteva săptămâni într-o stațiune cu capturarea ultimelor zile ale lunii decembrie decât să eliberezi stresul într-un mod care nu este foarte sănătos pentru sănătate în noaptea de Revelion. Dar o vacanță lungă, desigur, necesită mulți bani și este potrivită pentru persoanele cu venituri mari."

Și sunt legiuitori care, dimpotrivă, își propun reducerea semnificativă a numărului de zile libere, lăsând doar trei sărbători: 1 ianuarie, 9 mai și 12 iunie. Autorii proiectului de lege, depus la Duma de Stat în decembrie, sunt siguri că zilele lungi de concediu au un efect negativ asupra bunăstării cetățenilor, duc la supraalimentare și la abuzul de băuturi alcoolice.

Există și dezavantaje pentru economie, care „pierde până la trei trilioane de ruble, scăderea producției industriale variază de la 15 la 20 la sută”, asigură deputații.

Este de remarcat faptul că un proiect de lege similar a fost deja depus la Duma de Stat în ianuarie 2015. Apoi, deputații au propus reducerea numărului de zile libere din sărbătorile de Anul Nou la patru zile - de la 31 decembrie până la 3 ianuarie. O zi liberă suplimentară urma să fie Crăciunul pe 7 ianuarie. Amendamentele nu au fost acceptate.

Vorbind despre această idee, Serghei Smirnov a propus să acorde angajaților dreptul de a împărți aceste zile la discreția lor în timpul anului. "Cuiva poate considera mai profitabil să se alăture acestor zile la sezonul estival. Dar, în orice caz, este mai bine să-i țină plătiți", a conchis el.

Apropo, șeful Crimeei, Serghei Aksyonov, a declarat 31 decembrie 2015 zi liberă. A făcut acest lucru „pentru a folosi rațional weekendurile și sărbătorile nelucrătoare”. Anterior, autoritățile din Sevastopol au luat aceeași decizie.

Potrivit experților, Rusia este departe de a fi cea mai relaxantă țară. De exemplu, țările din America Latină ne-au „depășit” de mult în această chestiune. Acolo, oamenii se odihnesc în plus aproximativ 40 de zile pe an, acest lucru fiind facilitat de multe sărbători religioase. În Europa, odihna de sărbători este aproape la fel ca în Rusia.

În același timp, dacă în Rusia sectorul serviciilor funcționează de sărbători, atunci în Anglia, de exemplu, aproape totul este închis în timpul sărbătorilor, inclusiv băncile, magazinele, restaurantele, iar de Crăciun chiar și metroul.

Dar muncitorii din Japonia și Coreea de Sud pot visa doar la vacanțe, nu numai că nu există aproape vacanțe, dar vacanțele sunt una dintre cele mai scurte din lume.

Există 14 sărbători federale în Rusia

Cu un program de lucru în ture, situația este oarecum diferită față de muncitorii cu săptămâni de lucru de cinci și șase zile, din păcate. Potrivit paragrafului 4 al art. 91 din Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul lucrat de membrii colectivului de muncă. În același timp, codul determină normele maxime pentru durata timpului de lucru, care în versiunea standard sunt egale cu 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o zi de lucru de 5 zile. Pentru unele categorii de salariați definite de lege, standardul de muncă temporară este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.

Contabilitatea timpului de muncă se poate face în mai multe moduri. Dacă regimul zilnic de muncă presupune același număr de ore, atunci se aplică metoda zilnică de contabilizare a orelor lucrate. Dacă în timpul săptămânii zilele lucrătoare sunt inegale ca durată, deși timpul total de lucru este egal de la săptămână la săptămână, atunci se utilizează contabilitatea săptămânală.

Munca în schimburi este diferită prin faptul că este destul de dificil să se respecte normele stabilite pentru durata muncii - atât în ​​timpul zilei, cât și în timpul săptămânii, prin urmare, este imposibil să se aplice metoda zilnică de contabilitate, în timp ce se folosește metoda săptămânală, dar rar. Mai des în astfel de cazuri se utilizează metoda rezumată, în cadrul căreia se întocmește un program de lucru în schimburi pentru angajați. În cazul în care programul este întocmit incorect sau intervin împrejurări neprevăzute (imbolnavirea unui schimb, forță majoră etc.), ca urmare a executării turelor planificate, se formează ore de muncă care depășesc normele stabilite în cod. Astfel, merită să vorbim mai detaliat despre esența contabilității rezumative a orelor lucrate. Contabilitatea sumară a orelor lucrate este consacrat art. 104 din Codul muncii, care definește o astfel de metodă ca fiind calculul total al orelor de lucru pe o perioadă preselectată. Adică, schimburile de muncă în zile diferite în timp pot să nu fie aceleași și să depășească limitele stabilite de lege. De asemenea, pot fi inegale și depășesc durata maximă de muncă și săptămânile de lucru. În același timp, însumat pentru o lună (trimestru, jumătate de an, an), trebuie respectat standardul de timp pentru durata îndeplinirii sarcinilor de serviciu și să corespundă cu cel specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul de aplicare a metodei contabile rezumate și perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației. Munca într-o vacanță nelucrătoare este munca prestată în condiții care se abate de la normal, precum și munca pe timp de noapte (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și de muncă, acorduri, reglementări locale. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă schimbul de muncă se încadrează într-o vacanță nelucrătoare, se plătește în următoarele sume:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial):

în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă s-a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare in cadrul normei lunare de timp de lucru;

în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată peste norma lunară a timpului de lucru.

Totodată, acest articol prevede că angajatorul poate stabili singur cuantumul specific al salariului într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, dar nu mai mic decât sumele prevăzute de lege.

Astfel, dacă tura unui angajat se încadrează într-o sărbătoare nelucrătoare și mai cad câteva ore noaptea, acesta are dreptul la două plăți suplimentare:

pentru muncă în vacanță (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);

pentru munca pe timp de noapte (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, în acest caz, modificarea ar trebui plătită după cum urmează:

orele efectiv lucrate într-o sărbătoare nelucrătoare se plătesc cel puțin dublul sumei (cu excepția cazului în care, la cererea salariatului, i se acordă încă o zi de odihnă);

salariile pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte ar trebui majorate cu cel puțin 20%.

Mulți oameni încep să sărbătorească Anul Nou în dimineața zilei de 31 decembrie. Și este destul de clară dorința multora de a se îndepărta în această zi de munca de zi cu zi și diverse probleme de producție. La urma urmei, sunt atât de multe de făcut, având în vedere că urmează sărbători lungi de Anul Nou, care trebuie să fie dedicate sărbătorilor și odihnei bune de griji. La urma urmei, mulți oameni l-au câștigat printr-o muncă grea. În plus, există întotdeauna dorința de a petrece vechiul an cu demnitate.

Deci, în ciuda faptului că sărbătorile de Anul Nou sunt înainte pentru majoritatea populației țării noastre în fiecare an, mulți concetățeni sunt îngrijorați de întrebarea dacă parlamentarii vor face ziua de 31 decembrie o zi liberă. Într-adevăr, în câteva ore înainte de noul an, sunt multe de făcut, de exemplu:

Cumpărați produse alimentare și pregătiți o masă festivă;
aprovizionați cu cadouri pentru cei dragi;
aranjați-vă aspectul;
felicită-ți toate rudele și prietenii;
În cele din urmă, așezați și împodobiți frumos bradul de Crăciun.

Prin urmare, mulți și-ar dori să se odihnească pe 31 decembrie în loc de 8 ianuarie, deoarece, de fapt, această zi depășește deja sfera sărbătorii.

Ce avem azi

De altfel, problema cu sărbătoarea de 31 decembrie se rezolvă automat în 2016 și 2017, întrucât în ​​acești 2 ani ziua de pre-vacanță cade sâmbătă și duminică. Totuși, dacă 31 decembrie în alți ani cade în zilele lucrătoare, atunci legislația muncii face posibilă reducerea zilei de lucru cu o oră. Acestea sunt realitățile de astăzi și nu există încă o scăpare de ele. Este foarte posibil ca parlamentarii să decidă în sfârșit să facă ajustări, dar mai multe despre asta mai jos.

În același timp, în administrația multor companii sunt și oameni care sunt bucuroși să-și lase angajații să plece devreme acasă. În plus, există suficiente firme care permit oamenilor să nu meargă deloc la muncă în această zi.

Autoritățile regionale au dreptul să declare ziua de 31 decembrie zi liberă astăzi. Deci, de exemplu, au făcut-o în ajunul anului 2016 la Sevastopol. În multe privințe, acest lucru s-a datorat nu numai preocupării față de oameni, ci și unor motive obiective cauzate de blocada energetică a Ucrainei.

Ar trebui să ne așteptăm la schimbări în viitor?

Din când în când, deputații vin cu inițiativa de a face din 31 decembrie zi liberă în loc de 8 ianuarie. Primele propuneri legislative au apărut în 2014. Ei au fost determinati de logica umană, ceea ce sugerează că este puțin probabil ca majoritatea oamenilor să lucreze la maxim în această zi. Și dacă da, atunci declararea unei zile libere este destul de rezonabilă. Dar vocea deputaților nu a fost încă auzită de colegii lor.

Mai mult, Ministerul Muncii al Federației Ruse se opune declarării zilei de 31 decembrie zi liberă. Acest lucru se datorează faptului că tocmai la sfârșitul anului scade partea leului din toate calculele bugetare. Prin urmare, dacă 31 decembrie devine sărbătoare, atunci angajații instituțiilor bugetare vor primi o anumită creștere a salariului, ceea ce va atrage o povară suplimentară asupra trezoreriei statului.

Oricum ar fi, problema acordării zilei de 31 decembrie a statutului de zi liberă oficială va fi pusă în repetate rânduri pe toate coridoarele puterii. Și există speranța că, mai devreme sau mai târziu, oamenii se vor odihni în ultima zi a anului care trece.

Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calcularea orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.
Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 nr. 875.

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.