În ce săptămână merg femeile în concediu de maternitate - calendarul și procedura de înregistrare. În ce săptămână merg femeile în concediu de maternitate - calendarul și procedura de înregistrare În ce cazuri nu acordă concediu de maternitate

Articolul 256 din Codul Muncii stabilește dreptul mamei de a lăsa să îngrijească un copil de până la 3 ani, sau, în limbajul popular, la un decret. Situațiile în care o mamă nou-născută nu poate avea grijă de un copil sunt frecvente. În acest caz, decretul poate fi emis altui membru al familiei.

Indiferent cine a emis concediul de maternitate, acesta are dreptul la două tipuri de prestații. Prima, in cuantum de 40% din salariul mediu al solicitantului, se plateste de catre angajator lunar, pana in momentul in care bebelusul implineste 1,5 ani. Alocația se transferă pe cheltuiala FSS, nu este supusă impozitului pe venitul personal. Al doilea, în valoare de 50 de ruble, majorat cu coeficientul regional, este plătit de angajator lunar timp de până la 3 ani, pe cheltuiala organizației, tot fără deducere fiscală.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, un decret poate fi emis:

• tata;
• bunici, atât pe partea mamei, cât și pe partea tatălui;
• alte rude care chiar vor avea grijă de nou-născut;
• tutori legali si parinti adoptivi.

Toți membrii familiei de mai sus se pot califica pentru plăți în numerar (prestații pentru îngrijirea copilului) stabilite prin Partea 3.2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

Vă rugăm să rețineți că doar mama copilului poate intra în concediu de maternitate!

Bunica în concediu de maternitate în loc de mamă: caracteristici de design

Principala diferență între situațiile în care o bunica sau o altă rudă apropiată intră în concediu pentru creșterea copilului este necesitatea de a confirma că părinții și alți membri ai familiei nu primesc prestațiile enumerate mai sus.

Pentru confirmare, veți avea nevoie de un document oficial (certificat, extras, informații) al organizației relevante. De exemplu, o adeverință de la locul de muncă al mamei sau al tatălui sau un extras de la Centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că părinții nu primesc prestațiile la care au dreptul.

Lista documentelor

Pentru a primi concediu pentru creșterea copilului, o bunica ar trebui să pregătească un pachet de documente:

1. O cerere de orice formă, pentru acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 sau 3 ani.
2. O copie a certificatului de naștere al copilului.
3. Documente care confirmă că mama, tatăl sau alt tutore nu se află în concediu de maternitate și nu primește plăți în numerar în temeiul părții 2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

O rudă sau tutore trebuie să depună pachetul de documente generat la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să satisfacă cererea, deoarece aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care implică răspundere administrativă (partea 3 a articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz de refuz, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul care a solicitat îngrijirea copilului.

Nu se întrerupe vechimea în muncă pe perioada de ședere a unei bunici sau a altui membru de familie aflat în concediu de maternitate.

Când își ia concediul de maternitate, bunica, în loc de mama sau tata, are dreptul să continue să lucreze, dar există restricții. Pentru a vă păstra plățile, puteți lucra acasă sau pe un program liber, dar nu cu normă întreagă!

Instrucțiuni despre cum să emiti un decret pentru o bunică

Pasul 1. Obțineți actele necesare, în primul rând, o confirmare scrisă că părinții bebelușului nu au intrat în concediu de maternitate.

Un angajat de la locul de muncă atât al mamei, cât și al tatălui trebuie să primească confirmare. Nu există o formă stabilită a documentului, angajatorii părinților bebelușului întocmesc o adeverință sub orice formă.

Nu este necesară o copie a certificatului de naștere. Este suficient să obțineți originalul și o copie bine citită pentru a verifica datele.

Pasul 2. Obțineți o declarație de la angajat.

Nu există un singur formular pentru a solicita un decret. Majoritatea angajatorilor au dezvoltat și aprobat propriile formulare.

Pasul 3. Emiteți o comandă.

În acest caz, este compilat obișnuitul.

Beneficii și plăți

Mama copilului are dreptul la prestații lunare în numerar pentru îngrijire (până la vârsta de 1,5 ani și 3 ani). Dacă se acordă concediu de maternitate pentru o bunică, atunci angajatorul îi plătește compensația socială pentru până la 1,5 ani. O astfel de plată a compensației se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu al angajatului care a solicitat îngrijirea copilului. Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (modificat la 10 decembrie 2016). La calcularea despăgubirilor, a fost stabilită o limită, pentru 2020 a fost de 26.152,27 ruble pe lună (de la 1 februarie).

Legislația actuală prevede situații în care este posibil să se întocmească un decret nu integral, ci parțial (paragraful 2 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, o mamă întocmește un decret pentru un nou-născut, până când acesta împlinește vârsta de 6 luni, apoi se apucă de muncă. Iar bunica (bunicul, tatăl, tutorele) are grijă de bebeluș până la 1,5 sau 3 ani și primește indemnizațiile lunare stabilite.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru o bunica dacă nu lucrează

Șomerii nu au dreptul la prestații sau compensații sociale. Excepțiile în temeiul cărora un tutore șomer poate primi plăți sunt dacă ambii părinți:

• dispărut;
• lipsiți de drepturile părintești;
• isi ispasesc pedeapsa in inchisori.

În acest caz, tutorele sau ruda apropiată trebuie să furnizeze autorităților de asigurări sociale documente pentru stabilirea plăților în numerar.

Oamenii sunt obișnuiți să spună o astfel de combinație de cuvinte: „du-te în concediu de maternitate”. În sensul obișnuit, concediul de maternitate este o scutire temporară de muncă, care este acordată persoanelor care lucrează pentru un anumit timp înainte și după nașterea unui copil.

Ce este?

Dreptul de a beneficia de concediu de maternitate este acordat tuturor femeilor care lucrează.

Acest număr include și personalul militar de sex feminin, studenții care sunt recunoscuti oficial ca șomeri sau la locul de muncă, precum și femeile care lucrează în departamentele militare ca personal civil.

Cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici pot conta, de asemenea, că beneficiază de concediu de maternitate pe cheltuiala FSS din Rusia în condiții de egalitate cu cetățenii Federației Ruse. O excepție se aplică persoanelor care locuiesc temporar pe teritoriul Rusiei.

Cetăţenii din Belarus, Armenia, Kazahstan, care lucrează în baza contractelor de muncă, pot conta, de asemenea, pe primirea de beneficii conform legilor Federaţiei Ruse pe cheltuiala FSS a Rusiei.

Concediul parental este o continuare a concediului de maternitate, urmarindu-se fara pauze.

Ce perioade se referă la concediul de maternitate și care sunt termenii acestora?

Perioadele de concediu de maternitate conform Codului Muncii al Federației Ruse includ:

• concediu de maternitate - o anumită perioadă de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii ulterioare;
• concediu pentru creșterea copilului - o perioadă mai lungă (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani) fără suspendarea experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este acordat femeilor care lucrează pentru următoarele:

• 70 de zile calendaristice înainte și 70 după nașterea unui copil (140 de zile în total);
• pentru 70 de zile calendaristice înainte și 86 după nașterea unui copil, dacă nașterea a fost complicată (156 de zile în total);
• 84 de zile calendaristice înainte și 110 după nașterea copiilor, dacă sarcina a fost multiplă și s-au născut doi sau mai mulți copii (194 de zile în total).

Concediul de maternitate începe din ziua acordării concediului medical.

Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, atunci concediul medical se eliberează numai în a 30-a săptămână de sarcină. În cazul sarcinii multiple, un astfel de certificat poate fi eliberat puțin mai devreme - în a 28-a săptămână.

Important! Nașterea prematură sau întârzierea nașterii nu vor constitui motive pentru modificarea condițiilor concediului. Pentru a prelungi concediul cu 16 zile din cauza nașterii complicate, trebuie să întocmiți un certificat suplimentar de invaliditate, apoi să scrieți o cerere de concediu suplimentar. De asemenea, dacă sarcina multiplă a fost stabilită în timpul nașterii, atunci cele 14 zile dinaintea nașterii în acest caz rămân și se adaugă la perioada de concediu după naștere.

Concediul pentru creșterea copilului se acordă femeii la cererea acesteia de a îngriji un copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Ordin de plata

În timpul concediului de maternitate, viitoarea mamă primește o indemnizație de asigurări sociale, care este 100% din ea pentru ultimii 2 ani, așa cum este stabilit de Legea nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ”.

Termenul de muncă în temeiul unui contract de muncă afectează doar valoarea plăților, și nu faptul plății în sine.

Alocația de maternitate, în conformitate cu legislația Federației Ruse, se plătește sub rezerva înregistrării acesteia la locul de muncă sau serviciu:

• in perioada prenatala - se depune dupa eliberarea unui concediu medical (adeverinta) la clinica prenatala in saptamana 30 de sarcina (la saptamana 28 in cazul sarcinii multiple);
• în perioada postpartum - în orice moment după naștere cu concediu medical, dar nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

După depunerea cererii la angajator, în termen de 10 zile se ia o decizie privind acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor pentru acesta. Indemnizația finală de maternitate se eliberează în următoarea zi de emitere a salariilor în organizație.

În 2016, sistemul prin care se calculează mărimea nu s-a schimbat. Calculul se face si in conformitate cu salariul mediu pe ultimii 2 ani. Numai anumite valori care afectează valoarea plăților de maternitate pot fi modificate. Acestea includ:

• valoarea salariului minim (), care se stabilește la nivel de stat. Suma plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât această valoare. Salariul minim determină cuantumul minim al indemnizațiilor de maternitate;
• valoarea bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS (Fondul de asigurări sociale) - determină cuantumul maxim al indemnizațiilor de maternitate.

Cuantumul plății se calculează după o formulă simplă după ce a fost furnizat departamentului de contabilitate un certificat de invaliditate (concediu medical) pentru sarcină și naștere.

Formula de calcul:

Valoarea beneficiului \u003d salariul mediu × numărul de zile de concediu de maternitate

Salariul mediu se calculează împărțind toate câștigurile pentru perioada de facturare din care angajatorul a plătit prime de asigurare (așa-numitul „salariu alb”) la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Cele mai multe viitoare mamici, bineinteles, stiu ce este concediul de maternitate: este un concediu acordat inainte si dupa nasterea unui copil. Cu o aparentă simplitate, această problemă are o serie de aspecte care trebuie clarificate - de la juridic la cel de zi cu zi. Să vorbim despre ele mai detaliat.

Legislația rusă privind concediul de maternitate

Probleme legate de concediul de maternitate: durata acestuia, metodele de calcul, posibilitatea de a adera la concediul anual de maternitate - sunt reglementate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 255 din Codul muncii indică faptul că femeilor li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, concediul este asigurat imediat pentru întreaga perioadă - 140 de zile calendaristice (sau mai mult), și nu contează câte zile ai folosit înainte de a naște. De exemplu, dacă nașterea a avut loc cu 10 zile mai devreme decât data estimată, iar concediul prenatal a fost de 60 de zile, concediul postpartum se majorează automat cu 10 zile, adică nu va fi de 70 de zile, ci de 80 de zile.

Este posibil să aranjați la locul de muncă concediul anual plătit normal datorat și să îl utilizați imediat înainte sau după concediul de maternitate. Acest lucru este dovedit de art. 260 din Codul muncii „Garanții pentru femei la stabilirea ordinii de acordare a concediului anual plătit”: înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, ori la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual, indiferent de vechimea în această organizație.

În plus, în condițiile legii, puteți solicita angajatorului o cerere de stabilire a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Conform legii (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru aceasta este necesar să se furnizeze un raport medical cu o recomandare adecvată.

Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie să prezentați un certificat de incapacitate de muncă la locul de muncă sau de studiu. La clinica prenatală se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe durata acesteia, după cum s-a menționat mai sus, 140 de zile, iar în cazul nașterii complicate sau sarcinii multiple, perioada de concediu se mărește.

Vacanță pentru un asistent

Desigur, o tânără mamă va fi dificil, mai ales la început, să facă față singură îndatoririlor sale. Poate că se va simți rău și va fi important pentru ea ca soțul ei să fie în permanență acolo. Ce se poate face într-o astfel de situație dacă soțul lucrează? Acesta poate lua un alt concediu, care trebuie să i se acorde indiferent de perioada de activitate continuă în această organizație în legătură cu concediul de maternitate al soției sale.

Aspecte monetare ale concediului de maternitate

Concediu de maternitate cu durata de 140 de zile - platit. Cine îl finanțează și cât de mult?

Pe toată durata concediului de maternitate, o femeie va primi o indemnizație de maternitate egală cu câștigul (venitul) mediu sau cu valoarea unei burse dacă studiază. Toate femeile care lucrează au dreptul la acest beneficiu; șomer înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă; studenti de gen feminin; femeile din armată și care lucrează în organizații militare ca personal civil.

La ce aspecte ar trebui să acordați o atenție deosebită atunci când vorbiți despre concediul de maternitate?

Acest beneficiu este direct legat de cuantumul salariului. Cert este că toate prestațiile legate de sarcină și naștere se plătesc nu pe cheltuiala angajatorului (cum ar fi un salariu), ci pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, o organizație de stat care oferă sprijin social cetățenilor care lucrează. Pentru calcularea indemnizatiei, conform regulilor in vigoare de la 1 ianuarie 2004, se va calcula castigul salarial mediu pe ultimele 12 luni (in cazul muncii la un singur angajator); pentru a primi o prestație în valoare mai mare de minimum 700 de ruble pe lună, este necesar să lucrați cel puțin 3 luni cu 12 luni înainte de a intra în concediu de maternitate, având un salariu oficial mai mare. Prin urmare, dacă o femeie plănuiește doar nașterea unui copil, este logic să se calculeze cuantumul beneficiului viitor și să-și evalueze beneficiile și riscurile în acest caz.

Un alt caz este un antreprenor individual, de exemplu, în domeniul comerțului - o ocupație feminină foarte frecventă. Unde și cum pot primi indemnizația de concediu de maternitate și cât va fi? Aceste femei au dreptul să primească prestații de la fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, deoarece este imposibil să se calculeze câștigurile pentru antreprenorii individuali, avocați și alte categorii de cetățeni conform regulilor generale stabilite pentru angajații care primesc un salariu de la un anumit angajator, există câteva caracteristici.

În primul rând, la calcularea cuantumului prestațiilor se iau în considerare doar veniturile aferente perioadei pentru care s-au făcut contribuții de asigurare la fondul de asigurări sociale.

În al doilea rând, câștigul mediu zilnic al unui antreprenor se calculează împărțind suma totală a venitului la numărul de zile pentru care se fac contribuții. După aceea, câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care din punct de vedere al duratei acestuia este aceeași ca pentru categoriile obișnuite de lucrătoare.

În al treilea rând, indiferent de calcule, valoarea acestei alocații nu poate depăși 12.480 de ruble, care este stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2004 nr. 202-FZ.

Alte beneficii

Pe langa plata concediului de maternitate, legislatia actuala stabileste mai multe tipuri de prestatii pentru viitoarele mamici. O parte din beneficii depinde de mărimea salariului, o parte este stabilită la o sumă fixă ​​și nu depinde de salariul viitoarei sau tinerei mame. Marime fixa:

• alocație pentru înregistrare până la - 300 de ruble;
• indemnizație la nașterea unui copil - 6.000 de ruble;
• indemnizație pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate - 500 de ruble pe lună, indiferent de numărul de copii.

Sistemul de plată a prestațiilor este stabilit de Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81 FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Cine ar trebui să plătească banii? Pentru diferite categorii de cetățeni, aceeași indemnizație se plătește din surse diferite. Toate femeile care lucrează primesc prestații din Fondul de asigurări sociale; studenți - pe cheltuiala bugetului care alocă bani pentru burse în instituția lor de învățământ; femeile care servesc sau lucrează în unități militare - pe cheltuiala articolului corespunzător din bugetul federal. Este necesar să se solicite prestații la locul de muncă, studiu sau serviciu, iar pentru recuperarea prestațiilor - la instanță; este necesară încasarea indemnizaţiei de la organismul care era obligat să o plătească.

Uneori apare o situație când o femeie primește dreptul la concediu de maternitate în timp ce se află deja în concediu pentru a îngriji un copil născut anterior sub un an și jumătate. Ce indemnizație se datorează în acest caz? Una din două, la cererea unei femei: fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Este firesc să o alegeți pe cea mai mare.

Documente pentru solicitarea beneficiilor

Pentru a solicita o indemnizație la locul de muncă (studii), este necesar să depuneți o cerere de subvenție, o adeverință de la oficiul registrului privind nașterea copilului și, dacă ambii părinți lucrează (slujesc, studiază), un adeverință suplimentară de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte despre faptul că nu i s-a acordat o astfel de indemnizație.

La eliberarea prestațiilor, autoritățile de protecție socială furnizează suplimentar extrase din carnetele de muncă, un act de identitate militar sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu), certificat în modul prescris.

În plus, fiecare copil are dreptul la o alocație lunară de la naștere. Persoana care are grijă de copil (de obicei părinții) primește această alocație. Anterior, beneficiile nu erau bazate pe venit. În prezent, beneficiază de astfel de prestații numai familiile în care venitul mediu pe membru de familie nu depășește nivelul de existență stabilit pentru regiunea Rusiei în care locuiește familia.

Aspecte practice ale concediului de maternitate

O vacanță este ceva care întotdeauna mulțumește și pentru care merită pregătit dinainte, cel puțin la nivel de înțelegere, pentru a nu fi mai târziu chinuitor de dureros pentru timpul folosit nepractic.

Opinia general acceptată este că într-o vacanță legală poți face tot ce dorește dragul tău. Dar, deoarece vacanța este încă specială, destinată nașterii unui copil, această caracteristică ar trebui să fie luată în considerare.

Deci, ce avem în luna a șaptea de sarcină? Începe ultimul, al treilea trimestru.

Schimbarea posturii și a mersului: apare o burtă destul de mare, ceea ce îngreunează mișcarea și, creând o sarcină pe coloana vertebrală, face să nu fie foarte convenabilă deplasarea a tot felul de lucruri - de la mers până la a face temele.

Creșterea rapidă a uterului este însoțită de întinderea aparatului ligamentar, care se manifestă prin dureri minore în abdomenul inferior. De obicei, o schimbare a posturii, o schimbare atentă a poziției corpului aduce ușurare.

Durerea de spate în această etapă a sarcinii apare destul de des - sunt asociate cu o încărcare crescută a coloanei vertebrale, înmuierea articulațiilor oaselor pelvine - așa se pregătește corpul pentru o posibilă întindere a inelului pelvin în timpul trecerii capul bebelușului în timpul nașterii.

În această stare, chiar dacă o femeie se simte foarte bine în general, cu greu merită să mergi în călătorii lungi. Pentru că, în primul rând, orice călătorie este asociată cu o ședere mai mult sau mai puțin lungă în transport, fie că este vorba de tren, avion sau autobuz. Așezarea mult timp nu numai că împiedică circulația sângelui în picioare, dar crește și sarcina asupra oaselor pelvine, astfel încât astfel de călătorii sunt cel mai bine evitate.

În al doilea rând, dacă intenționați să schimbați drastic zona climatică, aceasta poate fi, de asemenea, plină de consecințe neplăcute, cum ar fi nașterea prematură, dacă au existat deja probleme de un anumit tip în timpul sarcinii și oboseală și sănătate precară.

În al treilea rând, dintr-un motiv sau altul, nașterea poate avea loc în luna a șaptea de sarcină, așa că orice călătorie poate deveni extremă. Dacă considerați că asigurarea de sănătate de călătorie nu acoperă serviciile medicale pentru obstetrică, atunci există șansa de a plăti o sumă foarte importantă pentru naștere într-o clinică străină.

O altă opțiune comună pentru petrecerea timpului în concediu de maternitate este reparația: se crede că pregătirea unui apartament pentru apariția unui nou chiriaș, actualizarea lui și spălarea lui este cea mai potrivită activitate pentru o viitoare mamă. Nu este deloc așa. Atunci când decideți să renovați, gândiți-vă la aceste aspecte.

În primul rând, activitatea fizică inadecvată a sarcinii, fără de care nici o reparație nu poate face, chiar și cu o echipă de constructori. Aceasta, de exemplu, este transportul oricăror lucruri care, în entuziasmul reparației, par mult mai ușor decât în ​​realitate. Ridicarea a ceva mai greu de 4-5 kg ​​de către o femeie însărcinată poate duce la o creștere a presiunii intraabdominale, limitând mișcarea diafragmei și creșterea presiunii asupra organelor situate în abdomenul inferior, inclusiv a uterului și a podelei pelvine. muşchii. Iar presiunea intra-abdominală crescută poate agrava o sarcină existentă. În plus, purtarea greutăților în mâini crește sarcina asupra coloanei vertebrale.

În al doilea rând, particularitățile funcționării ligamentelor și oaselor în timpul sarcinii, deplasarea centrului de greutate și sarcina asupra coloanei vertebrale fac imposibilă efectuarea unor astfel de acțiuni tipice de reparare precum înclinarea, ridicarea, brațele întinse, chiar dacă pur și simplu eliberați. rafturile superioare ale dulapului de lucruri, în special spălați fereastra sau atârnă perdele. Pierderea echilibrului, căderile și durerile de spate - acestea sunt consecințele indiscreției în timpul reparațiilor.

În al treilea rând, este necesar să menționăm toxicitatea materialelor: vopsele, lipici, lac, chit, chit etc. Ele conțin întotdeauna substanțe chimice dăunătoare organismului, a căror inhalare a vaporilor poate duce la otrăvire foarte severă, iar inhalarea prafului de reparare poate provoca o reacție alergică.

Este firesc ca fiecare mamă să dorească să pregătească creșa pentru nașterea unui copil. Și pregătiți-vă, doar nu încercați să vopsiți, să lipiți tapet și să văruiți singuri tavanele, trebuie doar să fiți un think tank. Stai liniștit pe margine, departe de scările periculoase cu soții care se străduiesc să cadă de acolo, în aer curat, fără a respira vapori dăunători, și urmărește cu atenție ca niciun detaliu important să nu-ți scape privirii.

Ce poți face în concediu de maternitate?

Nu uitați că concediul de maternitate este oferit în primul rând ca un timp pentru pregătirea unei mame pentru nașterea unui copil, așa că ar trebui să vă odihniți bine, să dormiți, să faceți o plimbare: îmbunătățirea condiției fizice și a bunăstării generale înainte de naștere va ajuta un femeia face față unei sarcini atât de dificile precum nașterea și să-și restabilească ulterior sănătatea.

În plus, odihna poate fi diluată cu lucruri atât de plăcute și ușoare pentru o femeie însărcinată precum:

• Cumpărarea zestrei. Aș dori să sper că toate prejudecățile despre asta au rămas la nivelul generației bunicilor noastre. Dacă mai aveți îndoieli, puneți-vă o întrebare simplă: dacă nu cumpăr acum lucruri pentru bebeluși și nu pregătesc tot ce am nevoie pentru externare, cine o va face pentru mine și când? Dacă există o persoană căreia îi poți încredința complet acest proces responsabil, e bine. Apoi analizați și faceți o listă cu lucrurile necesare cu caracteristicile lor detaliate și transmiteți-o acestei persoane de încredere. Cercetările de piață, participarea la forumuri de internet pentru proaspete mamici și interviurile cu mame cu experiență vă vor ajuta să evitați greșelile comune în cumpărarea lucrurilor complet inutile sau pur și simplu inutile.
• A face ceva cu propriile mâini. Concediul de maternitate este un moment excelent pentru a vă arăta toate abilitățile creative ale unei comenzi aplicate - învățați să tricotați, să coaseți sau să brodezi. O revistă de aci cu mostre minunate de lucruri pentru copii va servi ca un bun stimulent - cu siguranță veți dori să creați ceva similar cu propriile mâini. La final, dacă sunteți ferm convins că nu puteți învăța să tricotați, cumpărați flanel, calicot și chintz în culori vesele și coaseți scutece și lenjerie de pat pentru bebeluș. Alegerea țesăturilor cu culori pentru copii este acum mare, iar coaserea lor va fi mult mai ieftină decât cumpărarea. Un scutec subțire costă în medie aproximativ 30 de ruble, cald - aproximativ 50. Scutecele de casă vor ieși la jumătate din preț. Mai mult, aici nu sunt necesare abilități speciale. Doar tăiați materialul și acoperiți-o pe margini pe o mașină de cusut.
• Refacerea cunoștințelor despre sarcină și naștere. Puteți merge la o școală specială pentru femeile însărcinate, unde specialiști - obstetricieni, ginecologi, pediatri, psihologi - vor vorbi despre fiziologia și psihologia sarcinii, caracteristicile cursului nașterii, etapele lor, vă vor învăța cum să ușurați. contracții, în ce poziții va fi mai ușor să le transferați, cum să faceți un masaj anestezic, cum să îngrijiți un nou-născut și să stabiliți alăptarea. Să nu credeți că aceste informații vă vor veni odată cu nașterea unui copil - aceasta este teoria și practica de care nu vă puteți lipsi, iar concediul de maternitate este un moment bun pentru a vă îmbogăți cunoștințele. Dacă învățarea colectivă și excursiile școlare nu ți se potrivesc, educă-te: pe piața modernă de tipar există acum un număr imens de cărți, enciclopedii și reviste care vor completa toate golurile din cunoștințele tale.

În plus, concediul de maternitate este un moment minunat pentru plimbare, discuții cu prietenii, savurând cărțile tale preferate, bucurându-te de artă, doar relaxare - pe canapea, cu cartea ta preferată, uitându-te la televizor. Aceasta este perioada de relaxare care precede explozia de activitate care te asteapta in viitorul apropiat.

Svetlana Kuzmina,
avocat
Marina Pilnenskaya,
medic obstetrician-ginecolog

În timpul sarcinii și al recuperării postpartum, o femeie, ca nimeni alta, are nevoie de sprijin. Prin urmare, la locul de muncă, femeilor li se asigură indemnizații de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În vremea noastră, a naște și a crește un copil este o „plăcere” destul de costisitoare.

În Rusia, statul este loial viitoarelor mame, atât în ​​ceea ce privește beneficiile materiale, cât și în ceea ce privește concediul de maternitate, în nicio țară mai dezvoltată economic nu se acordă un astfel de concediu, deși a fi mamă și a crește copilul este și greu. muncă.

Prin urmare, atunci când merg în concediu de maternitate, mamele ar trebui să știe când ar trebui să plătească indemnizația de maternitate la locul de muncă.

informatii de baza

Mărimea sumei unice este fixă, este de 15.512,65 ruble. Pe lângă această plată, părinții vor primi și o plată pentru până la șase luni.

Mărimea sa nu este fixă ​​și depinde direct de salariul oficial al unuia dintre părinți. Aceasta va alcătui:

• pentru angajatii oficial, suma este de aproximativ 40% din salariul mediu. Plata trece o dată pe lună;
• pentru angajații neoficial, cuantumul plății corespunde unui salariu minim.

Părinții angajați neoficial primesc o plată de la agenția locală de asigurări sociale.

Dacă tatăl primește bani, el trebuie să prevadă că soția nu a primit alte plăți.

Până la ce vârstă pot primi fonduri copiii

Puteți lua concediu de maternitate până la 3 ani. Până la 3 ani, o femeie care lucrează își păstrează un loc de muncă la întreprindere. Dar plățile de maternitate se fac doar până la un an și jumătate.

După un an și jumătate, de la angajator se plătește compensații în valoare de 50 de ruble pe lună, din 1994 nu a existat niciodată o indexare a acestei sume, suma este ridicolă și, uneori, poate să nu fie suficientă nici măcar pentru călătorii.

Cât trebuie să plătiți (suma lunară)

Conform tuturor regulilor stabilite, decretul durează 140 de zile, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere, cu excepția unei sarcini multiple, astfel că plățile au loc în funcție de durata decretului.

Acumularea plăților de maternitate se face conform unei anumite proceduri de acumulare și în cuantumul prevăzut de lege:

Sumele plăților de maternitate se bazează pe și sunt plătite la 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Este posibil să se înregistreze prestații la locul de muncă al soțului

Dacă ambii părinți lucrează oficial și, mergând în concediu de maternitate, decid că plata prestațiilor va fi efectuată la locul de muncă al soțului, atunci soția trebuie să ia un certificat de la departamentul de contabilitate al organizației sale că există nu au fost plăți.

Plățile se fac pentru fiecare copil separat. Pentru un copil există o plată unică în valoare de 16.350 de ruble.

Pentru ca tatăl să poată primi plăți la locul său de muncă, este necesar să depuneți o cerere specială la departamentul de contabilitate și să atașați câteva documente:

• pașapoartele ambilor părinți;
• înregistrarea căsătoriei;
• un certificat de la locul de muncă al soției că nu a primit nicio plată;
• certificatul de naștere al bebelușului.

Dacă întrebarea este despre indemnizațiile lunare pentru un copil, atunci părinții provin de la cel care are cel mai mare salariu oficial, întrucât astfel de indemnizații vor fi de 40% din salariu.

Acțiuni în caz de încălcare a contractului

Neplata indemnizatiei de sarcina atrage dupa sine o incalcare a drepturilor mamei si o incalcare a legii.

Dacă conducerea organizației refuză să plătească femeii însărcinate toate plățile datorate, atunci puteți scrie în siguranță o plângere la Inspectoratul Muncii.

Dar, de obicei, angajatorii nu încalcă această plată, iar aceasta este plătită la timp, iar după ce angajata spune că poate contacta autoritățile competente, acestea sunt de acord să plătească totul la timp.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Conceptul de „concediu de maternitate” nu este legal, ci gospodăresc. Nicio lege nu conține un astfel de termen. Se referă la neîndeplinirea temporară a obligațiilor de muncă de către o femeie din cauza sarcinii și a nașterii unui copil. În timpul concediului de maternitate, viitoarea și împlinită mamă nu numai că nu lucrează, dar primește și anumite plăți în numerar. Cititorii articolului vor trebui să-și dea seama cât timp poate rămâne o femeie în concediu de maternitate, ce sprijin material îi este promis prin lege și cum să aranjeze totul corect.

Codul Muncii acordă femeilor dreptul la concediu de maternitate, deși îl numește altfel. Potrivit legii, „decretul” se numește concediu de maternitate, sau prescurtat ca BiR (articolul 255 din Codul muncii). Cu nașterea standard, fără complicații, a unui copil, este de 140 de zile. Expresia actuală „a merge în concediu de maternitate” înseamnă că femeia încetează să lucreze. Ea își aranjează concediul pentru a se pregăti pentru nașterea copilului și pentru a-i oferi îngrijire în primele luni de viață.

Apoi, la cererea mamei, decretul se transforma lin in concediu pentru cresterea copilului - articolul 256 din Codul Muncii. Aceste vacanțe au propriile lor caracteristici. O femeie intră în concediu de maternitate pe baza propriei cereri și a concediului medical, iar începutul acestuia nu este determinat nici de ea, nici de angajator, ci de un medic ginecolog. Medicul îl numără de la data sarcinii. Pentru concediul pentru creșterea copilului este suficientă o declarație a mamei care dorește să continue contactul cu copilul după încetarea decretului.

Doar viitoarea mamă a copilului poate pleca în vacanță în BiR. Anterior, concediul de îngrijire i se acorda doar ei. Cu toate acestea, din 2007, bunicii lui, precum și alte rude. O astfel de decizie se ia de obicei dacă mama unui nou-născut se află într-o poziție bine plătită și, după ce a plecat la muncă, va putea să aibă grijă mai bine de bunăstarea financiară a familiei.

Legea nu face distincție între copiii adoptați și cei naturali. O mamă maternală are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate dacă ia în familie un copil foarte mic. Începe de la data adopției/adopției oficiale a copilului și continuă până în a 70-a zi din viață. Fie mama sa adoptivă, fie tatăl său adoptiv poate intra în concediu pentru a îngriji un copil nenativ. În acest caz, altor rude nu li se acordă acest drept.

Termenul de plecare a angajatului în concediu de maternitate

Cu câte zile înainte de ziua de naștere așteptată a copilului, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate depinde de următoarele condiții:

• sarcina multipla sau nu;
• Unde locuiește viitoarea mamă?

Tabelul arată modul în care aceste circumstanțe afectează durata părții prenatale a concediului B&R.

Anumite circumstanțe afectează și durata perioadei postpartum a decretului.