12-р сарын 31-нд хэдэн жилийн баярын өдөр байдаг вэ? Шинэ жил хуучин жилээс эхэлнэ. Аз жаргалтай тохиолдлууд байдаг

Манай улсын хувьд энэ бол үнэхээр удаан хүлээсэн баяр юм. Энэ нь идэвхтэй урт амралт, гайхалтай хоол, өдөр тутмын асуудлаа мартаж, арав хоногийн турш аялалд явах боломжийг илэрхийлдэг. Энэ хугацаанд улс орон бүхэлдээ бараг бодит бус, бүр гайхалтай амьдралаар амьдардаг. Оросууд уламжлал ёсоор гайхамшгуудыг сайхан хүлээж байдаг. Амралтын өдрүүд ихэвчлэн 1-р сарын 1-нд эхэлж, Зул сарын баяр хүртэл үргэлжилдэг. Харин арванхоёрдугаар сарын 31-ний тухайд энэ өдрийг амралт, ажил гэж тооцох уу?

Баярын өмнөх шуугиан

Баяр ёслолын бэлтгэл нь ихэвчлэн шинэ жилийн өмнөхөн эхэлдэг. 9-р сарын сүүлээс хойш олон хүмүүс баярын янз бүрийн нюансуудын талаар бодож байсан. Чухал өдрийг тэсэн ядан хүлээж байхдаа тэд хамаатан садан, хамт ажиллагсаддаа бэлэг бэлдэж, ер бусын зүйлээр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээдэг. Оросууд хүүхдүүдэд зориулж гацуур модны тасалбар худалдаж авч, тэмцээн уралдаан, асуулт хариултыг төлөвлөж, Санта Клаус, Цасан охидыг захиалж, хүүхдүүд гайхамшгуудад итгэдэг бөгөөд насанд хүрэгчид эдгээр нь амьдралд тохиолддог хэвээр байдгийг мартдаггүй, гэхдээ ихэнхдээ тэдгээрийг бүтээх хэрэгтэй болдог. өөрсдийн гар.

Ирэх оны сүүлийн долоо хоногт хүн бүр баярын ширээг онцгой сонирхдог. Гэр бүлийн гишүүд болон зочдод таалагдахын тулд гэрийн эзэгтэй нар шинэ жор сурч, уламжлалт хоолыг санаж байна. Ихэнх оросууд хүнсний бүтээгдэхүүнээ урьдчилан нөөцлөхийг илүүд үздэг. Бэлтгэл ажлын эцсийн шат нь 12-р сарын 31-ний орой эсвэл ажлын өдөр явагддаг бөгөөд харамсалтай нь Орос улсад амралтын өдөр биш юм. Гэхдээ хамт олон, хамт ажиллагсаддаа шинэ жилээр баяр хүргэж, баяр хүргэх шалтгаан үргэлж байдаг. Гэсэн хэдий ч, хүн бүрийн сэтгэл санаа аль хэдийн ажиллахгүй байгаа тул би гэртээ үлдэж, тааламжтай бэлтгэл, ажилд өөрийгөө зориулахыг үнэхээр хүсч байна!

Аз жаргалтай тохиолдлууд байдаг

Гэхдээ аз болоход үл хамаарах зүйлүүд тохиолддог бөгөөд ирэх жилийн сүүлчийн өдөр заримдаа амрах боломж гардаг. Энэ нь 12-р сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр байх эсэх, өөрөөр хэлбэл энэ жилийн хуанли дээр бямба эсвэл ням гарагт таарч байгаа эсэхээс хамаарна. Удахгүй болох 2017 он бол үүний тод баталгаа юм. Энэ нь долоо хоногийн тав, зургаан өдөр цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст өдөр тутмын чирэгдэл, чирэгдэлгүйгээр баярын бэлтгэлээ хангах боломжийг олгодог. 2017 оны сүүлийн өдөр бол ням гараг учраас “Арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр албан ёсоор бүх нийтийн амралтын өдөр юм уу, ажлын өдөр мөн үү?” гэж гайхаад байх хэрэг алга. Хуучин оны сүүлчийн сар ажилчдад арав хоног амарсан. Яг ийм тооны оросууд дараалан амрах ёстой бөгөөд зөвхөн 1-р сарын 9-ний өдөр 2018 онд тэсэн ядан хүлээж буй ажлын эхний өдөр болно.

Дахиж хэзээ ийм зүйл болох вэ?

Арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр үү, ажлын өдөр үү гэдгийг хуанли хэлж чадна. Дараагийн ням гарагт энэ өдөр зөвхөн 2023 онд байх бөгөөд өмнөх 2022 онд сүүлийн өдөр нь бямба гараг байх бөгөөд энэ нь ихэнх хүмүүсийн хувьд тааламжтай гэнэтийн бэлэг байж магадгүй юм. Цаашилбал, Ням гарагт шинэ оны өмнөх өдөр зөвхөн 2028 онд болно. Заасан жил нь үсрэлтийн жил болж хувирах тул өмнөх 2027 он баасан гарагт дуусна. Бямба гарагт 2022 оноос хойшхи энэ өдөр удахгүй унахгүй. Ийм давхцал зөвхөн 2033 онд тохиолдох бөгөөд дараагийн 2034 онд сүүлчийн өдөр дахин Ням гараг болно.

Гайхамшгийн шөнө хэн ажилладаг вэ?

Олон мэргэжил маш чухал бөгөөд орлуулшгүй тул тэдний төлөөлөгчид үйл ажиллагаагаа түр зогсоож чадахгүй тул 12-р сарын 31-ний амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр нь тэдний хувьд чухал биш юм. Тэд үргэлж албан тушаалдаа байдаг. Эдгээр хөдөлмөрийн баатруудын тоонд юуны түрүүнд Онцгой байдлын яамны эмч, цагдаа, харуул хамгаалалт, аврагчид багтдаг. Тэд баяр ёслол, шинэ жилийн өмнөх өдөр амар амгаланг хангаж, хүмүүсийн эрүүл мэндийг хамгаалах ёстой. Тээврийн хэрэгслийн жолооч, нийтийн хоолны ажилчид, түүнчлэн үйл ажиллагаагаа зогсоох боломжгүй аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудад мөн адил хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, 12-р сарын 31-нд амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр орлого нь гайхалтай өндөр байдаг дэлгүүрийн худалдагч нар ажиллах болно.

Баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хууль

Амралтын өдрүүдээр ажиллахыг хориглодог бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд л хийх ёстой. Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан. Нэмж дурдахад, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилдаа ирэх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр эсвэл компанийн цаашдын ажил үүнээс үнэхээр хамааралтай, өөрөөр хэлбэл давагдашгүй хүчин зүйл, онцгой байдлын үед л боломжтой байдаг.

Үүнтэй холбогдуулан хуулийн дагуу арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр ч бай, ажлын өдөр ч бай энэ нь зарчмын асуудал гэж тооцогддог, учир нь энэ өдөр амралтаа алдсан ажилтан нөхөн олговор авах бүрэн эрхтэй. Үүнийг нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр өгч болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт цалин авах боломжоо алддаг. Үгүй бол ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Тиймээс, 12-р сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр болж хувирсан эсэхээс үл хамааран энэ баримт нь цалинг тооцоход шийдвэрлэх ач холбогдолтой, учир нь амралтын өдөр ажил хоёр дахин нэмэгддэг.

Баярын түүхээс

1700 он хүртэл Орос улсад шинэ жилийг 1-р сард огт тэмдэглэдэггүй байв. Баярыг гуравдугаар сард болсон. Гагцхүү хавар ирж, урин дулаан ирснээр ирэх оны эхний өдрийн тоолол эхэлсэн.

Энэ байдал гагцхүү Петр I хаан ширээнд сууснаар өөрчлөгдсөн. Манайхыг 1-р сарын 1-нээс эхлэн одоогийнхтой адил тэмдэглэж эхлэв. Баярыг Жулиан хуанлийн дагуу, эсвэл одоо үүнийг илэрхийлэх заншилтай бол хуучин хэв маягийн дагуу хийдэг байсан нь үнэн. Тиймээс 1700 онд энэ баяр Европоос 10 хоногийн дараа ирсэн, учир нь Оросын хуанли Грегорийнхтэй харьцуулахад тийм л оройтсон байсан. Энэ он дарааллыг манай улсад хувьсгалын дараа (1918 онд) шинэ засгийн газрын тогтоолоор нэвтрүүлсэн. Орчин үеийн оросууд энэ үйл явдлыг 13 хоногийн дараа ирдэг, гэхдээ амралтын өдөр гэж үзэхээ больсон "Хуучин шинэ жил" гэж нэрлэдэг бусад өргөн хүрээнд тэмдэглэдэг уламжлалт баяраараа өртэй.

Сүүлийн 100 жилийн шинэ жилийн баяр

1929-1935 он хүртэл Орос улсад шинэ жилийн баярыг тэмдэглэх нь огт заншилгүй байв. Түүгээр ч барахгүй энэ баярыг хориглосон баярын нэг байсан тул олон хүн үүнийг Ортодокс Христийн Мэндэлсний Баяртай холбодог байв. Гэвч удалгүй хоригууд дуусч, тод чимэглэсэн гацуур мод дахин хүүхдүүдийн дуртай зугаа цэнгэл болжээ. 12-р сарын 31 амралтын өдөр байсан уу, эсвэл ажлын өдөр байсан уу? Тэр өдрүүдэд зөвхөн баярын өмнөх өдөр төдийгүй 1-р сарын 1-ний өдрийг хамгийн энгийн өдрүүд гэж үздэг байсан бөгөөд зөвхөн 1947 онд албан ёсоор амралтын өдрүүдийг зарласан. Харин нэгдүгээр сарын 2-ны өдрийг ажлын өдөр гэж тооцсон. Энэ байдал 1992 онд л өөрчлөгдсөн.

Тэр цагаас хойш амралтын тоо (өвлийн амралт, одоогийн байдлаар) ихээхэн нэмэгдсэн. 2005 оноос хойш шинэ жилийн баярыг 1-р сарын 5 хүртэл сунгаж, зул сарын баярыг тооцож үзэхэд 10 хоног үргэлжилдэг болсон. 2013 онд амралтын өдрүүд бага зэрэг буурч, одоо 1-р сарын 8 хүртэл үргэлжилдэг.

"Мэдээжийн хэрэг Орос улсад 12-р сарын 31 бол үнэхээр ноцтой ажлын өдөр болох олон үйлчилгээ байдаг. Энэ нь жишээлбэл эмч нар, нийтийн аж ахуйн ажилтнууд, хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчидтэй холбоотой" гэж Шинжлэх ухааны мэдээллийн хүрээлэнгийн тэргүүлэх судлаач хэлэв. Энэ тухай Оросын ШУА-ийн Нийгмийн шинжлэх ухааны салбарын мэргэжилтэн Сергей Смирнов "Российская газета"-д мэдээлэв. Гэсэн хэдий ч ихэнх оросуудын хувьд энэ өдөр нь мэдээжийн хэрэг, ажлын өдөр биш гэж тэр нэмж хэлэв.

"Яагаад хүмүүсийг эрүүдэн шүүдэг вэ? Энэ өдөр тэд баяр ёслолдоо бэлдэж, хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ ойр байж, гэр орныхоо ажлыг дахин хийх цаг гаргах шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс 1-р сарыг "хандивлах" нь логик юм. 10, 12-р сарын 31-нд чөлөөлөгдөнө. Тиймээс өвлийн амралт 10 хоног үргэлжилнэ "гэж Сергей Смирнов хэлэв.

Бусад шинжээчид юу ч шилжүүлэхгүй байхыг зөвлөж байна, зөвхөн баярын хуанли дээр нэг өдөр нэмнэ үү.

Энэ нь арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгох мэргэжилтнүүдийн анхны санаачилга биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм саналыг депутатууд ч, олон нийтийн зүтгэлтнүүд ч нэг бус удаа гаргаж байсан.

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамны Олон нийтийн зөвлөл оны эхэнд энэ санааг хөнгөмсөг гэж хүлээн зөвшөөрсөн: тэд жилийн сүүлийн өдөр ямар ч тохиолдолд Оросын нийт ажилчдын 30 хүртэлх хувь нь ажиллах болно гэдгийг тэд сануулав. Санхүүгийн жил арванхоёрдугаар сарын 31-нд дуусдаг тул санхүүчдийг оролцуулаад. Тиймээс хүн бүр маш их ажилтай байдаг.

Нэг зүйл таалагдаж байна - ирэх жилийн 12-р сарын 31-нд энэ өдөр бямба гаригт таарч байгаа тул бүх улс амарна.

2016 онд нийтээр амрах баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад 119 хоног амарна. Өнгөрсөн онд ийм төрлийн 118 өдөр байсан.

Үүний зэрэгцээ, Сергей Смирнов өвлийн амралтыг зөвхөн арванхоёрдугаар сарын 31-нд төдийгүй сарын сүүлийн хэдэн өдөр сунгахыг эсэргүүцээгүй байна.

Жишээлбэл, энэ жил зарим ажилчид 12-р сарын 28-аас 31-ний хооронд амралтаа авч, 12-р сарын 26, 27-ны Бямба, Ням гарагт амарчээ. Мөн амралтын өдрүүд 10-16 хоног үргэлжилсэн.

"Хэрвээ ажилчид дарга нартайгаа энэ талаар тохиролцсон бол би буруу зүйл олж харахгүй байна. Арванхоёрдугаар сарын сүүлийн өдрүүд олон үйл явдлаар дүүрэн, баярын бэлтгэл, эдийн засагт тийм ч их ашиг тус байхгүй хэвээр байна. Энэ нь их байх болно. Сайн амарсан ажилтан 1-р сард ажилдаа ирэх нь дээр" гэж Сергей Смирнов үргэлжлүүлэв - Стрессээ тайлахаас илүү 12-р сарын сүүлийн өдрүүдийг барьж аваад амралтын газарт хоёр долоо хоног өнгөрөөсөн нь дээр. Шинэ жилийн баяраар эрүүл мэндэд маш эрүүл. Гэхдээ урт амралт нь мэдээж их мөнгө шаарддаг бөгөөд орлого өндөртэй хүмүүст тохиромжтой."

Эсрэгээрээ амралтын өдрүүдийн тоог эрс багасгаж, 1-р сарын 1, 5-р сарын 9, 6-р сарын 12-ны гурван баярыг л үлдээхийг санал болгож буй хууль тогтоогчид байдаг. Арванхоёрдугаар сард Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслийг зохиогчид урт амралтын өдрүүд нь иргэдийн сайн сайхан байдалд муугаар нөлөөлж, хэт их идэх, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэхэд хүргэдэг гэдэгт итгэлтэй байна.

"Гурван их наяд хүртэл рубль алдаж, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн уналт 15-20 хувь хүртэл хэлбэлздэг" эдийн засагт сул талууд бас бий гэж депутатууд баталж байна.

Үүнтэй төстэй хуулийн төслийг 2015 оны 1-р сард Төрийн Думд өргөн барьсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дараа нь депутатууд шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг дөрөв хоног болгон багасгахыг санал болгов - арванхоёрдугаар сарын 31-ээс нэгдүгээр сарын 3 хүртэл. 1-р сарын 7-нд Зул сарын баярын нэмэлт амралтын өдөр байх ёстой байв. Нэмэлт өөрчлөлтүүдийг хүлээж аваагүй.

Сергей Смирнов энэ санаагаа ярихдаа ажилчдад жилийн турш өөрсдийн үзэмжээр эдгээр өдрүүдийг хуваах эрхийг өгөхийг санал болгов. "Хэн нэгэнд энэ өдрүүдэд зуны улиралтай нэгдэх нь илүү ашигтай санагдаж магадгүй. Гэхдээ ямар ч байсан цалинтай байлгах нь дээр" гэж тэр дүгнэв.

Дашрамд дурдахад, Крымийн тэргүүн Сергей Аксенов 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгон зарласан. Тэрбээр "амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг оновчтой ашиглахын тулд" үүнийг хийсэн. Өмнө нь Севастополь хотын эрх баригчид ийм шийдвэр гаргаж байсан юм.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар Орос улс хамгийн тайван орон байхаас хол байна. Тухайлбал, Латин Америкийн орнууд энэ тал дээр манайхаас эртнээс “гүйцсэн”. Тэнд хүмүүс жилд 40 орчим хоног амардаг бөгөөд үүнд олон шашны баярууд тусалдаг. Европт амралтын өдрүүдээр амрах нь Оростой бараг ижил байдаг.

Үүний зэрэгцээ, Орост үйлчилгээний салбар амралтын өдрүүдээр ажилладаг бол жишээлбэл, Англид баярын үеэр банк, дэлгүүр, ресторан, Христийн Мэндэлсний Баярын үеэр метро хүртэл бараг бүх зүйл хаалттай байдаг.

Гэхдээ Япон, Өмнөд Солонгосын ажилчид зөвхөн амралтаа мөрөөдөж чаддаг, амралт бараг байдаггүй төдийгүй амралт нь дэлхийн хамгийн богино хугацааны нэг юм.

Орос улсад холбооны 14 баяр байдаг

Харамсалтай нь ээлжийн ажлын хуваарьтай бол байдал тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажилчдынхаас арай өөр байна. Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн багийн гишүүдийн ажилласан цагийг бүртгэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, код нь ажлын цагийн хамгийн дээд нормыг тодорхойлдог бөгөөд стандарт хувилбарт долоо хоногт 40 цаг (өдөрт 8 цаг) 5 өдрийн ажлын өдөртэй тэнцүү байна. Хуульд заасан зарим ангиллын ажилчдын хувьд түр ажлын стандартыг бууруулж, 24, 35, 36 цаг хүртэл хугацаагаар тооцдог.

Хөдөлмөрийн цагийн бүртгэлийг хэд хэдэн аргаар хийж болно. Хэрэв өдөр тутмын ажлын горим нь ижил тооны цагтай бол ажилласан цагийг тооцох өдөр тутмын аргыг хэрэглэнэ. Хэрэв долоо хоногт ажлын өдрүүд жигд бус үргэлжлэх боловч нийт ажлын цаг долоо хоногоос долоо хоног хүртэл тэнцүү байвал долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг.

Ээлжийн ажил нь өдрийн болон долоо хоногийн туршид тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд нэлээд хэцүү байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр тутмын аргыг хэрэглэх боломжгүй, харин долоо хоног тутмын аргыг ашигладаг. гэхдээ ховор. Ихэнхдээ ийм тохиолдолд хураангуй аргыг ашигладаг бөгөөд үүний хүрээнд ажилчдын ээлжийн ажлын хуваарийг гаргадаг. Хэрэв хуваарийг буруу боловсруулсан эсвэл урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал (ээлжийн өвчин, давагдашгүй хүчин зүйл гэх мэт) тохиолдвол төлөвлөсөн ээлжийн гүйцэтгэлийн үр дүнд дүрэмд заасан нормоос давсан ажлын цаг үүсдэг. Тиймээс ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийн мөн чанарын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй юм. Ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийг Урлагт зориулав. Урьдчилан сонгосон хугацаанд ажлын цагийг нэгтгэн тооцох аргыг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104. Өөрөөр хэлбэл, өөр өөр өдрүүдэд хөдөлмөрийн ээлж нь ижил биш бөгөөд хуулиар тогтоосон хязгаараас давж болно. Тэд бас тэгш бус байж, ажлын хамгийн дээд хугацаа, ажлын долоо хоногоос давж болно. Үүний зэрэгцээ, сар (улирал, хагас жил, жил) -ийг нэгтгэн дүгнэхэд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацааны стандартыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай тохирч байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй аргыг хэрэглэх баримт, тайлангийн хугацааг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Ажлын бус амралтын өдөр хийх ажил нь ердийн байдлаас гажсан нөхцөлд хийгддэг ажил, түүнчлэн шөнийн цагаар ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т ажлын ээлж нь ажлын бус амралтын өдөр тохиолдвол дараахь хэмжээгээр төлнө.

хэсэг ажилчид - доод тал нь хоёр дахин ажлын хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин):

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингийн) дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн хувиар (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг, ажлын цагаар) цалингаас (албан тушаалын цалин) давсан хэмжээгээр. ажлын цагийн сарын нормын хүрээнд;

сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр буюу ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) өдөр тутмын буюу цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. ажлын цаг.

Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд ажил олгогч нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд тодорхой хэмжээний цалин хөлсийг өөрөө тогтоож болно, гэхдээ хуульд заасан хэмжээнээс багагүй байна.

Тиймээс, хэрэв ажилтны ээлж ажлын бус амралтын өдөр тохиож, шөнийн цагаар хэдэн цаг таарвал тэрээр хоёр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

амралтын өдөр ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);

шөнийн цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).

Тиймээс, энэ тохиолдолд өөрчлөлтийг дараахь байдлаар төлөх ёстой.

ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг (ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр олгохоос бусад тохиолдолд);

шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийн цалинг 20-иос доошгүй хувиар нэмэгдүүлэх ёстой.

Олон хүмүүс арванхоёрдугаар сарын 31-ний өглөө шинэ жилийн баяраа тэмдэглэж эхэлдэг. Энэ өдөр өдөр тутмын ажил, үйлдвэрлэлийн янз бүрийн асуудлаас холдохыг олон хүн хүсч байгаа нь тодорхой юм. Эцсийн эцэст, шинэ жилийн урт удаан амралт байгаа тул амралтаа зориулах, санаа зоволтгүй сайхан амрах шаардлагатай байгаа тул хийх зүйл маш их байна. Эцсийн эцэст олон хүн хөдөлмөрлөж байж үүнийг олж авсан. Үүнээс гадна хуучин оныг нэр төртэй өнгөрүүлэх хүсэл үргэлж байдаг.

Тэгэхээр манай улсын хүн амын дийлэнх нь жил бүрийн шинэ жилийн баяр угтаж байгаа ч УИХ-ын гишүүд арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгох уу гэсэн асуулт олон иргэдийн санааг зовоож байна. Үнэхээр шинэ он гарахаас хэдхэн цагийн өмнө маш их зүйлийг хийх хэрэгтэй, жишээлбэл:

Хүнсний бүтээгдэхүүн худалдаж авах, баярын ширээ бэлтгэх;
хайртай хүмүүстээ бэлэг бэлдэх;
гадаад төрхөө цэгцлэх;
бүх хамаатан садан, найз нөхөддөө баяр хүргэе;
Эцэст нь зул сарын гацуур модыг босгож, сайхан чимэглээрэй.

Тиймээс олон хүн 1-р сарын 8-ны оронд 12-р сарын 31-нд амрахыг хүсч байна, учир нь энэ өдөр аль хэдийн амралтын хүрээнээс давсан байдаг.

Өнөөдөр бидэнд юу байна

Үнэн хэрэгтээ 12-р сарын 31-ний баярын асуудал 2016, 2017 онд автоматаар шийдэгддэг, учир нь эдгээр 2 жилийн хугацаанд амралтын өмнөх өдөр Бямба, Ням гарагт таардаг. Гэсэн хэдий ч, бусад жилүүдэд 12-р сарын 31-ний өдөр ажлын өдрүүдэд таарч байвал хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын өдрийг нэг цагаар багасгах боломжийг олгодог. Эдгээр нь өнөөдрийн бодит байдал бөгөөд тэдгээрээс холдох арга алга. Парламентын гишүүд эцэст нь зохицуулалт хийх шийдвэр гаргах бүрэн боломжтой, гэхдээ энэ талаар доор дэлгэрэнгүй ярих болно.

Үүний зэрэгцээ ажилчдаа эртхэн гэртээ харьсандаа баяртай байгаа хүмүүс ч олон компанийн удирдлагуудад бий. Үүнээс гадна энэ өдөр хүмүүсийг ажилдаа огт явахгүй байхыг зөвшөөрдөг пүүсүүд хангалттай байдаг.

Бүс нутгийн эрх баригчид арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгон зарлах эрхтэй. Жишээлбэл, тэд 2016 оны өмнөхөн Севастополь хотод үүнийг хийсэн. Энэ нь олон талаараа хүмүүсийн санаа зовсоноос гадна Украины эрчим хүчний бүслэлтээс үүдэлтэй объектив шалтгаантай холбоотой байв.

Бид ирээдүйд өөрчлөлтийг хүлээх ёстой юу?

Нэгдүгээр сарын 8-ны бус арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгох санаачилга үе үе депутатууд гаргаж ирдэг. Анхны хууль тогтоомжийн саналууд 2014 онд гарсан. Тэднийг хүний ​​логик өдөөсөн бөгөөд энэ өдөр ихэнх хүмүүс бүрэн хүч чадлаараа ажиллах магадлал багатайг харуулж байна. Хэрэв тийм бол амралтын өдрийг зарлах нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Гэвч депутатуудын дуу хоолойг хамт олонд нь хараахан сонсоогүй байна.

Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 12-р сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгон зарлахыг эсэргүүцэж байна. Энэ нь яг оны эцсээр төсвийн бүх тооцооны арслангийн хувь унадагтай холбоотой. Тиймээс арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болговол төсөвт байгууллагуудын ажилтнууд тодорхой хэмжээний цалин авч, улмаар төрийн санд нэмэлт дарамт учруулах болно.

Ямар ч байсан арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг албан ёсны амралтын өдөр болгох тухай асуудал эрх мэдлийн бүх хонгилоор дахин дахин сөхөгдөнө. Улиран одож буй оны сүүлийн өдөр хүмүүс эрт орой хэзээ нэгэн цагт амрах болно гэж найдаж байна.

Татвараа цаг тухайд нь төлөх нь цалин төлөхөөс дутахгүй чухал гэдгийг компани бүр мэддэг. Татварын хуанли нь хэзээ, ямар татвар төлөхийг танд сануулах болно.

Үйлдвэрлэлийн хуанли- Энэ бол нягтлан бодогчийн ажилд чухал туслах юм! Үйлдвэрлэлийн хуанлид өгөгдсөн мэдээлэл нь цалингийн тооцоонд алдаа гарахаас зайлсхийх, ажлын цаг, өвчний чөлөө, амралтын хугацааг тооцоолоход тусална.
Сэтгэгдэл бүхий хуанли хэлбэрээр зохион бүтээсэн нэг хуудсан дээр бид өдөр бүр таны ажилд шаардлагатай бүх үндсэн мэдээллийг цуглуулахыг хичээсэн!

Энэхүү үйлдвэрлэлийн хуанли нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2019 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 875-р тогтоолын үндсэн дээр бэлтгэгдсэн болно.

Эхний улирал

Хоёрдугаар улирал

Гуравдугаар улирал

дөрөвдүгээр улирал

* Амралтын өмнөх өдрүүд, ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нэг цагаар багасдаг.