Эмэгтэйчүүд хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтанд явдаг вэ - бүртгүүлэх хугацаа, журам. Эмэгтэйчүүд хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг вэ - бүртгүүлэх хугацаа, журам Ямар тохиолдолд жирэмсний амралтаа өгдөггүй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд эх хүн 3 нас хүртэл хүүхдээ асрах, эсвэл түгээмэл хэллэгээр тогтоолоор явах эрхтэй гэж заасан байдаг. Шинээр төрсөн эх нь хүүхдээ асрах боломжгүй нөхцөл байдал түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд тогтоолыг гэр бүлийн өөр гишүүнд гаргаж болно.

Жирэмсний амралтыг хэн өгсөнөөс үл хамааран тэрээр хоёр төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Эхнийх нь өргөдөл гаргагчийн дундаж цалингийн 40% -ийг ажил олгогчоос хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл сар бүр төлдөг. Тэтгэмжийг FSS-ийн зардлаар шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Хоёрдугаарт, бүс нутгийн коэффициентоор нэмэгдүүлсэн 50 рублийн дүнгээр ажил олгогчоос 3 жил хүртэлх хугацаанд байгууллагын зардлаар, мөн татварын хасалтгүйгээр төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь тогтоолыг гаргаж болно.

• аав;
• эмээ, өвөө, ээжийн талд, аавын талд хоёуланд нь;
• шинэ төрсөн хүүхдийг үнэхээр асрах бусад хамаатан садан;
• хууль ёсны асран хамгаалагч, үрчилж авсан эцэг эх.

Дээрх гэр бүлийн бүх гишүүд Урлагийн 3.2-т заасан бэлэн мөнгөний төлбөрийг (хүүхэд асрах тэтгэмж) авах боломжтой. N 255-FZ хуулийн 14.

Зөвхөн хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтанд явах боломжтой гэдгийг анхаарна уу!

Ээжийн оронд жирэмсний амралтанд байгаа эмээ: дизайны онцлог

Эмээ эсвэл бусад ойр дотны хамаатан садан нь хүүхэд асрах чөлөөнд гарах нөхцөл байдлын гол ялгаа нь эцэг эх болон гэр бүлийн бусад гишүүд дээр дурдсан тэтгэмжийг авдаггүй гэдгийг батлах хэрэгцээ юм.

Баталгаажуулахын тулд холбогдох байгууллагын албан ёсны баримт бичиг (гэрчилгээ, хуулбар, мэдээлэл) шаардлагатай. Тухайлбал, ээж, аавынх нь ажлын газрын тодорхойлолт, эцэг эх нь авах ёстой тэтгэмжээ авч чадахгүй байгаа тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан тодорхойлолт.

Баримт бичгийн жагсаалт

Хүүхэд асрах чөлөө авахын тулд эмээ дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх ёстой.

1. 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох ямар ч хэлбэрийн өргөдөл.
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
3. Ээж, аав эсвэл бусад асран хамгаалагч нь жирэмсний амралтгүй, Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу бэлэн мөнгө авдаггүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. N 255-FZ хуулийн 14.

Хамаатан садан, асран хамгаалагч нь үүсгэсэн баримт бичгийн багцыг ажлын байрандаа ирүүлэх ёстой. Энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) тул ажил олгогч өргөдлийг хангахаас татгалзах эрхгүй. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно. Мөн хүүхэд асрах хүсэлт гаргасан ажилтныг ажил олгогч ажлаас халах эрхгүй.

Эмээ эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа ажилласан хугацаа нь тасалддаггүй.

Жирэмсний амралтаа авахдаа ээж, аавын оронд эмээ нь үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй боловч хязгаарлалт байдаг. Төлбөрөө хадгалахын тулд гэртээ эсвэл чөлөөт цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой, гэхдээ бүтэн цагаар ажиллахгүй!

Эмээгийн зарлиг гаргах заавар

Алхам 1. Шаардлагатай бичиг баримтыг авах, юуны түрүүнд хүүхдийн эцэг эх жирэмсний амралтанд ороогүй тухай бичгээр баталгаажуулах.

Ээж, аавын аль алиных нь ажлын байрны ажилтан баталгаажуулалтыг авах ёстой. Баримт бичгийн тогтсон хэлбэр байхгүй, нялх хүүхдийн эцэг эхийн ажил олгогчид ямар ч хэлбэрээр гэрчилгээ гаргадаг.

Төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагагүй. Өгөгдлийг баталгаажуулахын тулд эх хувь, сайн уншсан хуулбарыг авахад хангалттай.

Алхам 2. Ажилтнаас мэдүүлэг авах.

Тогтоолд өргөдөл гаргах нэг хэлбэр байдаггүй. Ихэнх ажил олгогчид өөрсдийн маягтыг боловсруулж, баталсан байдаг.

Алхам 3. Захиалга гарга.

Энэ тохиолдолд ердийнх нь эмхэтгэсэн болно.

Тэтгэмж ба төлбөр

Хүүхдийн эх нь асрамжийн (1.5 нас, 3 нас хүртэл) сар бүр мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв эмээгээ жирэмсний амралт олгосон бол ажил олгогч нь түүнд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд нийгмийн нөхөн олговор олгодог. Ийм нөхөн олговрын төлбөрийг хүүхэд асрах хүсэлт гаргасан ажилтны дундаж цалингийн 40% -иар тооцдог. Дундаж орлогыг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (2016 оны 12-р сарын 10-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тогтооно. Нөхөн олговрыг тооцохдоо хязгаар тогтоосон бөгөөд 2020 онд сард 26,152.27 рубль (2-р сарын 1-ээс) байв.

Одоогийн хууль тогтоомж нь тогтоолыг бүрэн хэмжээгээр биш, харин хэсэгчлэн гаргах боломжтой нөхцөл байдлыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жишээлбэл, эх нь нярай хүүхдийг 6 сартай болтол нь тогтоолгож, дараа нь ажилд ордог. Эмээ (өвөө, аав, асран хамгаалагч) нь 1.5 эсвэл 3 нас хүртэл хүүхдээ асран халамжилж, сар бүр тогтоосон тэтгэмж авдаг.

Хэрэв эмээ ажил хийдэггүй бол жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ

Ажилгүй хүмүүс тэтгэмж, нийгмийн нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Эцэг эхийн аль аль нь дараахь тохиолдолд ажилгүй асран хамгаалагчийн төлбөрийг авч болно.

• алга болсон;
• эцэг эх байх эрхээ хасуулсан;
• хорих ангид ял эдлэх.

Энэ тохиолдолд асран хамгаалагч, ойрын хамаатан садан нь бэлэн мөнгөний төлбөрийг томилохын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Хүмүүс "жирэмсний амралтанд явах" гэсэн үгсийн хослолыг хэлдэг. Ердийн утгаараа жирэмсний амралт гэдэг нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь тодорхой хугацаанд хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст олгодог ажлаас түр чөлөөлөх явдал юм.

Энэ юу вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхийг бүх ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Энэ тоонд эмэгтэй цэргийн албан хаагчид, ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн оюутнууд, түүнчлэн цэргийн тэнхимд энгийн албан хаагчаар ажилладаг эмэгтэйчүүд багтсан болно.

ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг, энд ажиллаж байгаа гадаадын иргэд ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар ОХУ-ын иргэдтэй ижил нөхцөлтэйгээр жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл нь Оросын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суудаг хүмүүст хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа Беларусь, Армени, Казахстан улсын иргэд ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж авах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө нь жирэмсний амралтын үргэлжлэл бөгөөд бие биенээ ямар ч завсарлагагүйгээр дагаж мөрдөх явдал юм.

Жирэмсний амралтанд ямар хугацаа хамаарах вэ, тэдгээрийн нөхцөл юу вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсний амралтанд дараахь зүйлс орно.

• жирэмсний амралт - жирэмсний болон цаашдын төрөлтөөс болж хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тодорхой хугацаа;
• эцэг эхийн амралт - мэргэжлээрээ ажлын туршлага, ажлын туршлагаа түдгэлзүүлэхгүйгээр илүү урт хугацаа (хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралтыг дараахь тохиолдолд олгодог.

• Хүүхэд төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, дараа нь 70 хоног (нийт 140 хоног);
• хүүхэд төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, хүүхэд төрөхөөс хойшхи 86 хоног, хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол (нийт 156 хоног);
• Хүүхэд төрөхөөс өмнөх хуанлийн 84 хоног, дараа нь 110 хоног, хэрэв олон жирэмслэлттэй, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол (нийт 194 хоног).

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон өдрөөс эхэлнэ.

Хэрэв эмэгтэй хүн нэг хүүхэдтэй бол өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт л олгоно. Олон жирэмслэлттэй бол ийм гэрчилгээг арай эрт - 28 дахь долоо хоногт гаргаж болно.

Чухал!Дутуу төрөлт, төрөлт хойшлогдсон нь амралтын нөхцөлийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй. Төрөлтийн хүндрэлийн улмаас амралтын хугацааг 16 хоногоор сунгахын тулд та хөгжлийн бэрхшээлийн нэмэлт гэрчилгээг бүрдүүлж, дараа нь нэмэлт чөлөө авах өргөдөл бичих ёстой. Түүнчлэн, хэрэв хүүхэд төрөх үед олон жирэмслэлт үүссэн бол энэ тохиолдолд төрөхөөс өмнөх 14 хоног үлдэж, төрсний дараах амралтын хугацаанд нэмэгдэнэ.

Хүүхэд асрах чөлөөг эмэгтэй хүн гурван нас хүртэл хүүхдээ асрах хүсэлт гаргасан тохиолдолд олгоно.

Төлбөрийн захиалга

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд жирэмсэн эх нь нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг сүүлийн 2 жилийн хугацаанд 100 хувь авдаг бөгөөд энэ нь 255-ФЗ № 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулиар тогтоосон байдаг. ”.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах хугацаа нь зөвхөн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг бөгөөд төлбөрийн баримт биш юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил, үйлчилгээний газарт бүртгүүлсний дараа олгоно.

• төрөхийн өмнөх үед - жирэмсний 30 дахь долоо хоногт (олон жирэмслэлтийн үед 28 дахь долоо хоногт) жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө (гэрчилгээ) гаргасны дараа ирүүлнэ;
• төрсний дараах үеийн үед - хүүхэд төрсний дараа ямар ч үед өвчний чөлөө авсан, гэхдээ жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор.

Ажил олгогчид өргөдөл гаргасны дараа 10 хоногийн дотор жирэмсний болон амаржсаны амралт, тэтгэмж олгох тухай шийдвэр гаргана. Жирэмсний эцсийн тэтгэмжийг байгууллагад цалин олгосны дараагийн өдөр олгоно.

2016 онд хэмжээг тооцдог систем өөрчлөгдөөгүй. Тооцооллыг сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингийн дагуу хийдэг. Зөвхөн жирэмсний төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг тодорхой утгыг өөрчлөх боломжтой. Үүнд:

• улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ()-ийн үнэ цэнэ. Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээг тодорхойлдог;
• FSS (Нийгмийн даатгалын сан) дахь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн үнэ цэнэ - жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээг тодорхойлдог.

Төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жирэмслэх, төрөх үед тахир дутуугийн гэрчилгээ (өвчний чөлөө) өгсний дараа энгийн томъёоны дагуу тооцдог.

Тооцооллын томъёо:

Тэтгэмжийн хэмжээ \u003d дундаж цалин × жирэмсний амралтын өдрийн тоо

Дундаж цалинг ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг ("цагаан цалин" гэж нэрлэдэг) төлсөн төлбөрийн хугацааны бүх орлогыг тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог.

Ихэнх жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралт гэж юу болохыг мэддэг: энэ нь хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь олгодог амралт юм. Энгийн мэт санагдахын тулд энэ асуудал хууль эрх зүйгээс эхлээд өдөр тутмынх хүртэл тодорхой болгох шаардлагатай хэд хэдэн талтай. Тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Жирэмсний амралтын тухай Оросын хууль тогтоомж

Жирэмсний амралтын асуудал: түүний үргэлжлэх хугацаа, тооцоолох арга, жирэмсний амралтанд хамрагдах боломж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан болно.

Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд эмэгтэйчүүд төрөхөөс өмнө 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хуанлийн хоног, 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) жирэмсний амралт олгоно гэж заасан байдаг. хүүхэд төрсний дараах хуанлийн өдөр. Жирэмсний амралтыг нийтээр нь тооцож, хүүхэд төрөхөөс өмнө ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно. Өөрөөр хэлбэл, амралтыг бүх хугацаанд нэн даруй олгодог - хуанлийн 140 хоног (ба түүнээс дээш) бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр ашигласан нь хамаагүй. Жишээлбэл, хэрэв төрөлт хүлээгдэж буй хугацаанаас 10 хоногийн өмнө болсон бөгөөд жирэмсний амралт 60 хоног байсан бол төрсний дараах амралт автоматаар 10 хоногоор нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл 70 хоног биш, харин 80 хоног байх болно.

Жилийн цалинтай амралтаа ажил дээрээ зохион байгуулж, жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь шууд ашиглах боломжтой. Үүнийг Урлаг нотолж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-т "Жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллыг тогтоохдоо эмэгтэйчүүдэд олгох баталгаа": жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр жилийн чөлөө олгоно. энэ байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран.

Нэмж дурдахад хуулийн дагуу та ажил олгогчид цагийн болон хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох хүсэлт гаргаж болно. Хуульд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) үүний тулд зохих зөвлөмж бүхий эмнэлгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Жирэмсний амралт авахын тулд та ажил, сурч байгаа газартаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний эмнэлэгт дээр дурдсанчлан 140 хоногоор олгодог бөгөөд хүндрэлтэй төрөлт, олон жирэмслэлттэй тохиолдолд амралтын хугацаа нэмэгддэг.

Туслах ажилд зориулсан амралт

Мэдээжийн хэрэг, залуу ээж, ялангуяа эхэндээ ганцаараа үүргээ биелүүлэхэд хэцүү байх болно. Магадгүй тэр муу санагдаж магадгүй бөгөөд нөхөр нь байнга тэнд байх нь түүний хувьд чухал байх болно. Нөхөр нь ажилладаг бол ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Тэрээр эхнэрийнхээ жирэмсний амралттай холбогдуулан энэ байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд олгох ёстой өөр амралт авч болно.

Жирэмсний амралтын мөнгөний асуудал

140 хоног үргэлжилдэг жирэмсний амралт - төлбөртэй. Үүнийг хэн, хэдэн төгрөгөөр санхүүжүүлдэг вэ?

Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд эмэгтэй хүн сурч байгаа бол дундаж орлого (орлого) эсвэл тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна. Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүд энэ тэтгэмж авах эрхтэй; хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүн; эмэгтэй оюутнууд; цэргийн алба хааж, цэргийн байгууллагад энгийн албан хаагчаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд.

Жирэмсний амралтын тухай ярихдаа юуг онцгой анхаарах ёстой вэ?

Энэ тэтгэмж нь цалингийн хэмжээнээс шууд хамааралтай. Баримт нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой бүх тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар (цалин гэх мэт) бус, харин хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлдэг төрийн байгууллага болох Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгодог. Тэтгэмжийг тооцохын тулд 2004 оны 1-р сарын 1-нээс мөрдөгдөж буй дүрмийн дагуу сүүлийн 12 сарын дундаж орлогыг (нэг ажил олгогчид ажилласан тохиолдолд) тооцно; сард хамгийн багадаа 700 рублиас дээш хэмжээний тэтгэмж авахын тулд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө дор хаяж 3 сар 12 сарын хугацаанд албан ёсны өндөр цалинтай ажиллах шаардлагатай. Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн зөвхөн хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох, энэ тохиолдолд түүний ашиг тус, эрсдлийг үнэлэх нь зүйтэй.

Өөр нэг тохиолдол бол хувиараа бизнес эрхлэгч, жишээлбэл, худалдааны чиглэлээр ажилладаг - маш түгээмэл эмэгтэй ажил мэргэжил юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хаанаас яаж авах вэ, хэдэн төгрөг байх вэ? Ийм эмэгтэйчүүд нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч тодорхой ажил олгогчоос цалин авдаг ажилчдад тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульчид болон бусад зарим ангиллын иргэдийн орлогыг тооцох боломжгүй тул зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Нэгдүгээрт, тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо зөвхөн нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааны орлогыг л тооцдог.

Хоёрдугаарт, бизнес эрхлэгчийн өдрийн дундаж орлогыг нийт орлогын дүнг шимтгэл төлсөн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Үүний дараа өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, үргэлжлэх хугацаа нь энгийн ангиллын ажилчдынхтай ижил байна.

Гуравдугаарт, тооцооноос үл хамааран энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь 2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 202-FZ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон 12,480 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Бусад ашиг тус

Одоогийн хууль тогтоомж нь жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөхөөс гадна жирэмсэн эхчүүдэд хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж олгодог. Тэтгэмжийн нэг хэсэг нь цалингийн хэмжээнээс хамаардаг, хэсэг нь тогтмол хэмжээгээр тогтоогддог бөгөөд ирээдүйн болон залуу эхийн цалингаас хамаардаггүй. Тогтмол хэмжээ:

• бүртгүүлэх тэтгэмж - 300 рубль хүртэл;
• хүүхэд төрөх үеийн тэтгэмж - 6000 рубль;
• нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж - хүүхдийн тооноос үл хамааран сард 500 рубль.

Тэтгэмжийн төлбөрийн системийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81 FZ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон.

Мөнгийг хэн төлөх ёстой вэ? Янз бүрийн ангиллын иргэдэд ижил тэтгэмжийг өөр өөр эх үүсвэрээс олгодог. Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авдаг; оюутнууд - сургалтын байгууллагад тэтгэлэг олгоход зориулж мөнгө хуваарилдаг төсвийн зардлаар; цэргийн ангид алба хааж, ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд - холбооны төсвийн холбогдох зүйлийн зардлаар. Ажил, суралцах, үйлчилгээний газартаа тэтгэмж авах, нөхөн төлбөр авахын тулд шүүхэд өргөдөл гаргах шаардлагатай; түүнийг төлөх үүрэг хүлээсэн байгууллагаас тэтгэмж авах шаардлагатай.

Заримдаа эмэгтэй хүн нэг ба хагас нас хүрээгүй өмнө нь төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө авсан байхдаа жирэмсний амралт авах эрхээ авах үед нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд ямар тэтгэмж олгох вэ? Хоёрын нэг нь эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр: жирэмсний тэтгэмж, эсвэл нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Томыг нь сонгох нь зүйн хэрэг.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах бичиг баримт

Ажил (суралцах) газартаа тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд тэтгэмж авах өргөдөл, хүүхдийн төрсөн тухай бүртгэлийн газраас гэрчилгээ, хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилладаг (үйлчлэх, суралцах) шаардлагатай. нөгөө эцэг эхийн ажил (үйлчилгээ, суралцах) газраас түүнд ийм тэтгэмж олгогдоогүй тухай нэмэлт гэрчилгээ.

Тэтгэмж олгохдоо нийгмийн хамгааллын байгууллагууд тогтоосон журмаар баталгаажуулсан ажлын дэвтэр, цэргийн үнэмлэх эсвэл сүүлийн ажлын (үйлчилгээ, суралцах) газрын талаархи бусад баримт бичгээс хуулбарыг нэмж өгдөг.

Түүнчлэн хүүхэд бүр төрснөөс хойш сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхэд асардаг хүн (ихэвчлэн эцэг эх нь) энэ тэтгэмжийг авдаг. Өмнө нь орлогоос хамаарч тэтгэмж авдаггүй байсан. Одоогийн байдлаар гэр бүлийн нэг гишүүнд ногдох дундаж орлого нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй гэр бүлүүд л ийм тэтгэмж авч байна.

Жирэмсний амралтын практик талууд

Амралт гэдэг нь үргэлж таалагддаг зүйл бөгөөд үүний тулд ядаж ойлгох түвшинд урьдчилан бэлдэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр хожим нь хэрэгжээгүй хугацаанд тэвчихгүй байх болно.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл бодол бол хууль ёсны амралтаараа та хайртынхаа хүссэн бүх зүйлийг хийж чадна. Гэхдээ амралт нь хүүхэд төрүүлэхэд зориулагдсан онцгой хэвээр байгаа тул энэ онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэгэхээр, жирэмсний долоо дахь сард бидэнд юу байдаг вэ? Сүүлийн, гурав дахь гурван сар эхэлдэг.

Биеийн байдал, алхалт өөрчлөгддөг: нэлээд том гэдэс гарч ирдэг бөгөөд энэ нь хөдлөхөд хүндрэл учруулж, нуруунд ачааллыг бий болгож, алхахаас эхлээд гэрийн даалгавраа хийх хүртэл бүх төрлийн зүйлийг хөдөлгөхөд тийм ч тохиромжтой биш болгодог.

Умайн хурдацтай өсөлт нь шөрмөсний аппаратын суналт дагалддаг бөгөөд энэ нь хэвлийн доод хэсэгт бага зэргийн өвдөлтөөр илэрдэг. Ихэвчлэн биеийн байрлал өөрчлөгдөх, биеийн байрлалыг болгоомжтой өөрчлөх нь тайвшралыг авчирдаг.

Жирэмсний энэ үе шатанд нурууны өвдөлт нэлээд олон удаа тохиолддог - энэ нь нуруунд ачаалал ихсэх, аарцагны ясны үеийг зөөлрүүлэхтэй холбоотой байдаг - ийм байдлаар бие нь аарцагны цагирагыг сунгах үед бэлддэг. хүүхэд төрөх үед хүүхдийн толгой.

Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүн ерөнхийдөө маш сайн мэдрэмжтэй байсан ч урт удаан аялалд явах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Учир нь нэгдүгээрт, аливаа аялал нь галт тэрэг, онгоц, автобус гэх мэт тээврийн хэрэгсэлд удаан хугацаагаар байхтай холбоотой байдаг. Удаан хугацаагаар суух нь хөлний цусны эргэлтийг саатуулаад зогсохгүй аарцагны ясны ачааллыг нэмэгдүүлдэг тул ийм аялалаас зайлсхийх нь дээр.

Хоёрдугаарт, хэрэв та цаг уурын бүсийг эрс өөрчлөх гэж байгаа бол энэ нь жирэмсэн үед тодорхой төрлийн асуудал, ядрах, эрүүл мэнд муудах зэрэг таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Гуравдугаарт, нэг шалтгааны улмаас жирэмсний долоо дахь сард төрөлт тохиолдож болох тул аливаа аялал нь хэт туйлширч болзошгүй юм. Аялал жуулчлалын эрүүл мэндийн даатгал нь эх барихын эмнэлгийн үйлчилгээнд хамрагддаггүй гэж үзвэл гадаадын эмнэлэгт хүүхэд төрүүлэхэд маш их хэмжээний төлбөр төлөх боломж бий.

Жирэмсний амралтанд цаг зарцуулах өөр нэг нийтлэг сонголт бол засвар юм: шинэ түрээслэгч гарч ирэхэд зориулж орон сууц бэлтгэх, түүнийг шинэчлэх, угаах нь ирээдүйн ээжийн хувьд хамгийн тохиромжтой ажил гэж үздэг. Ерөөсөө тийм биш. Засвар хийхээр шийдэхдээ эдгээр талыг анхаарч үзээрэй.

Нэгдүгээрт, жирэмсэн үед бие махбодийн үйл ажиллагаа хангалтгүй, үүнгүйгээр барилгачдын багтай ч гэсэн ганц ч засвар хийх боломжгүй юм. Жишээлбэл, энэ нь засварын урам зоригоор бодит байдлаас хамаагүй хялбар мэт санагдах аливаа зүйлийг авч явах явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэй 4-5 кг-аас дээш жинтэй зүйлийг өргөх нь хэвлийн доторх даралт ихсэх, диафрагмын хөдөлгөөнийг хязгаарлах, хэвлийн доод хэсэгт байрлах эрхтнүүд, түүний дотор умай, аарцагны ёроолд даралт ихсэхэд хүргэдэг. булчингууд. Мөн хэвлийн доторх даралт ихсэх нь одоо байгаа жирэмслэлтийг улам хүндрүүлдэг. Түүнчлэн гартаа ачаа зөөх нь нурууны ачааллыг нэмэгдүүлдэг.

Хоёрдугаарт, жирэмсэн үед шөрмөс, ясны үйл ажиллагааны онцлог, хүндийн төвийн шилжилт, нурууны ачаалал зэрэг нь та зүгээр л чөлөөтэй байсан ч хазайх, өргөх, сунгах зэрэг ердийн засварын үйлдлийг хийх боломжгүй болгодог. шүүгээний дээд тавиурыг эд зүйлсээс, ялангуяа цонхыг угаах эсвэл хөшиг өлгөх. Тэнцвэр алдагдах, унах, нурууны өвдөлт - эдгээр нь засварын явцад хайхрамжгүй байдлын үр дагавар юм.

Гуравдугаарт, материалын хоруу чанарыг дурдах шаардлагатай: будаг, цавуу, лак, шаваас, зуурмаг гэх мэт. Тэд үргэлж биед хортой химийн бодис агуулдаг бөгөөд уураар амьсгалах нь маш хүнд хордлого, засварын тоосоор амьсгалах нь харшлын урвал үүсгэдэг.

Ээж бүр хүүхэд төрүүлэхийн тулд үржүүлгийн газрыг бэлтгэхийг хүсдэг нь зүйн хэрэг. Бэлтгээрэй, зүгээр л өөрөө будаж, ханын цаас нааж, таазаа цайруулах гэж бүү оролдоорой, та зүгээр л сэтгэгч байх хэрэгтэй. Аюултай гишгүүрийн хажууд чимээгүйхэн сууж, нөхрүүд нь тэндээс унахыг хичээж, цэвэр агаарт, хорт утаа амьсгалахгүй, нэг ч чухал зүйл таны харцнаас мултрахгүй байхыг анхааралтай ажигла.

Та жирэмсний амралтаараа юу хийж чадах вэ?

Жирэмсний амралт нь юуны түрүүнд эхийг хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх цаг тул та сайн амрах, унтах, алхах хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай: хүүхэд төрөхөөс өмнө биеийн байдал, ерөнхий сайн сайхан байдлыг сайжруулах нь хүүхэд төрүүлэхэд тусална. Эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлэх, дараа нь эрүүл мэндээ сэргээх гэх мэт хэцүү ажлыг даван туулдаг.

Нэмж дурдахад, амралтыг жирэмсэн эмэгтэйд тааламжтай, хялбар зүйлээр шингэлж болно.

• Инж худалдаж авах. Энэ талаарх бүх өрөөсгөл ойлголт манай эмээ нарын үеийнхний түвшинд хэвээрээ байгаа гэдэгт найдаж байна. Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол өөрөөсөө энгийн асуулт асуугаарай: хэрэв би яг одоо хүүхдийн юм худалдаж аваад эмнэлгээс гарахад шаардлагатай бүх зүйлээ бэлтгэхгүй бол хэн, хэзээ миний төлөө хийх вэ? Хэрэв та энэ хариуцлагатай үйл явцыг бүрэн даатгаж чадах хүн байвал энэ нь сайн хэрэг. Дараа нь дүн шинжилгээ хийж, шаардлагатай зүйлсийн жагсаалтыг нарийвчлан шинж чанараараа гаргаж, энэ итгэмжлэгдсэн хүнд дамжуулаарай. Зах зээлийн судалгаа, шинэ эхчүүдэд зориулсан интернет форумд оролцох, туршлагатай эхчүүдтэй хийсэн ярилцлага зэрэг нь шаардлагагүй эсвэл зүгээр л шаардлагагүй зүйлийг худалдаж авахад нийтлэг алдаанаас зайлсхийхэд тусална.
• Өөрийнхөө гараар ямар нэгэн зүйл хийх. Жирэмсний амралт бол хэрэглээний захиалгын бүх бүтээлч чадвараа харуулах сайхан цаг юм - нэхэх, оёх, хатгамал хийж сурах. Хүүхдийн эд зүйлсийн гайхамшигт дээж бүхий оёдлын сэтгүүл нь сайн урамшуулал болно - та өөрийн гараар үүнтэй төстэй зүйлийг бүтээхийг хүсэх нь гарцаагүй. Эцэст нь, хэрэв та нэхэж сурч чадахгүй гэдэгтээ бат итгэлтэй байгаа бол хөгжилтэй өнгөт фланел, калико, чинц худалдаж аваад хүүхдэд зориулж живх, орны даавуу оё. Хүүхдийн өнгө бүхий даавууны сонголт одоо том болсон бөгөөд тэдгээрийг оёх нь худалдан авахаас хамаагүй хямд байх болно. Нэг нимгэн живх дунджаар 30 орчим рубль, дулаан - 50 орчим. Гэрийн живх нь хагас үнээр гарах болно. Түүнээс гадна энд тусгай ур чадвар шаардагддаггүй. Зүгээр л даавууг хайчилж, ирмэгийг нь оёдлын машин дээр бүрхээрэй.
• Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мэдлэгийг нөхөх. Та жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай сургуульд явж болно, тэнд мэргэжилтнүүд - эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, хүүхдийн эмч, сэтгэл зүйчид жирэмсний физиологи, сэтгэл зүй, төрөлтийн явцын онцлог, үе шатуудын талаар ярилцаж, хэрхэн хөнгөвчлөхийг зааж өгөх болно. агшилт, тэдгээрийг ямар байрлалд шилжүүлэх нь илүү хялбар байх, мэдээ алдуулах массажийг хэрхэн хийх, нярай хүүхдийг хэрхэн асрах, хөхөөр хооллохыг бий болгох. Хүүхэд төрөхөд энэ мэдээлэл танд ирнэ гэж бүү бодоорой - энэ бол таны хийх боломжгүй онол, практик бөгөөд жирэмсний амралт бол таны мэдлэгийг баяжуулах сайхан цаг юм. Хэрэв хамтын сургалт, сургуулийн аялал танд тохирохгүй бол өөрийгөө сур: орчин үеийн хэвлэлийн зах зээлд одоо таны мэдлэгийн бүх цоорхойг нөхөх асар олон тооны ном, нэвтэрхий толь, сэтгүүл бий.

Нэмж дурдахад, жирэмсний амралт бол алхах, найз нөхөдтэйгээ чатлах, дуртай номоо үзэх, урлагийг үзэх, зүгээр л амрах - буйдан дээр, дуртай номоо үзэх, зурагт үзэх сайхан цаг юм. Энэ бол ойрын ирээдүйд таныг хүлээж буй үйл ажиллагааны тэсрэлтээс өмнө амрах үе юм.

Светлана Кузьмина,
хуульч
Марина Пилненская,
эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч

Жирэмсний болон төрсний дараах нөхөн сэргээх үед эмэгтэй хүн бусадтай адил дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Тиймээс ажил дээрээ эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бидний үед хүүхэд төрүүлж, өсгөнө гэдэг нэлээд үнэтэй “таашаал” болдог.

Орос улсад төр нь ирээдүйн эхчүүдэд материаллаг тэтгэмж, жирэмсний амралтаараа үнэнч байдаг, эдийн засгийн хувьд өндөр хөгжилтэй аль ч улсад ийм чөлөө олгодоггүй, гэхдээ ээж байх, хүүхэд өсгөх нь бас хэцүү байдаг. ажил.

Тиймээс жирэмсний амралтанд явахдаа эхчүүд ажил дээрээ жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Үндсэн мэдээлэл

Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь 15,512.65 рубль юм. Энэ төлбөрөөс гадна эцэг эхчүүд зургаан сар хүртэлх төлбөрийг авах юм.

Түүний хэмжээ нь тогтмол биш бөгөөд эцэг эхийн аль нэгнийх нь албан ёсны цалингаас шууд хамаардаг. Энэ нь бүрдүүлнэ:

• албан ёсоор ажил эрхэлж байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь дундаж цалингийн 40 орчим хувьтай тэнцэнэ. Төлбөрийг сард нэг удаа хийх;
• албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийн төлбөрийн хэмжээ нь нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байна.

Албан бус ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлбөр авдаг.

Хэрэв эцэг нь мөнгө хүлээн авбал эхнэр нь өөр төлбөр аваагүй гэдгийг батлах ёстой.

Хүүхэд хэдэн нас хүртэл мөнгө авах боломжтой

Та жирэмсний амралтаа 3 жил хүртэл хугацаагаар авах боломжтой. Ажиллаж буй эмэгтэй 3 жил хүртэл аж ахуйн нэгжид ажлын байраа хадгалдаг. Гэхдээ жирэмсний төлбөрийг зөвхөн нэг жил хагас хүртэл хийдэг.

Жил хагасын дараа ажил олгогчоос сард 50 рублийн нөхөн олговрыг төлдөг бөгөөд 1994 оноос хойш ийм хэмжээний индексжүүлэлт хийгдээгүй, хэмжээ нь инээдтэй, заримдаа аялалд хүрэлцэхгүй байж магадгүй юм.

Та хэр их төлөх ёстой вэ (сарын дүн)

Тогтоосон бүх дүрмийн дагуу тогтоол нь олон жирэмслэлтээс бусад тохиолдолд 140 хоног, төрөхөөс 70 хоног, төрснөөс хойш 70 хоног үргэлжилдэг тул тогтоолын хугацаанаас хамаарч төлбөр төлдөг.

Жирэмсний төлбөрийг хуримтлуулах нь тодорхой хуримтлалын журмын дагуу, хуульд заасан хэмжээгээр хийгддэг.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100% төлдөг.

Нөхрийнхөө ажлын байранд тэтгэмж бүртгүүлэх боломжтой юу?

Хэрэв эцэг эх хоёулаа албан ёсоор ажилладаг бөгөөд жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмжийн төлбөрийг нөхрийнхөө ажлын байранд хийхээр шийдсэн бол эхнэр нь байгууллагынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гэрчилгээ авах шаардлагатай. ямар ч төлбөр байгаагүй.

Төлбөрийг хүүхэд бүрт тусад нь төлдөг. Нэг хүүхдэд 16,350 рублийн нэг удаагийн төлбөр төлдөг.

Аав нь ажлын байрандаа төлбөр хүлээн авах боломжтой байхын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай өргөдөл гаргаж, түүнд зарим баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.

• эцэг эхийн аль алиных нь паспорт;
• гэрлэлтийн бүртгэл;
• эхнэрийн ажлын байрнаас ямар ч төлбөр аваагүй тухай гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв асуулт нь хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн тухай юм бол эцэг эх нь албан ёсны хамгийн өндөр цалинтай хүнээс ирдэг, учир нь ийм тэтгэмж нь цалингийн 40% байх болно.

Гэрээг зөрчсөн тохиолдолд авах арга хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөхгүй байх нь эхийн эрхийг зөрчиж, хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Хэрэв байгууллагын удирдлага жирэмсэн эмэгтэйд зохих төлбөрийг төлөхөөс татгалзвал Хөдөлмөрийн хяналтын газарт аюулгүйгээр гомдол гаргаж болно.

Гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогчид энэ төлбөрийг зөрчдөггүй бөгөөд цаг тухайд нь төлдөг бөгөөд ажилтан холбогдох байгууллагад хандаж болно гэж хэлсний дараа тэд бүх зүйлийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвшөөрч байна.

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны 1-р сар

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт нь хууль ёсны биш, харин өрх юм. Ямар ч хуульд ийм нэр томъёо байдаггүй. Энэ нь эмэгтэй хүн жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас хөдөлмөрийн үүргээ түр хугацаанд биелүүлэхгүй байхыг хэлнэ. Жирэмсний амралтын үеэр ирээдүйн, амжилттай ээж нь зөвхөн ажил хийдэггүй төдийгүй тодорхой мөнгөн төлбөр авдаг. Нийтлэлийн уншигчид эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хэр удаан үлдэх, хуулиар түүнд ямар материаллаг дэмжлэг амласан, бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар олж мэдэх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний амралт авах эрхийг өөр өөрөөр нэрлэсэн ч эмэгтэйчүүдэд олгодог. Хуулийн дагуу "тогтоол" -ыг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг, эсвэл BiR гэж товчилсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). Стандарт, хүндрэлгүй нэг хүүхэд төрөхөд 140 хоног байна. "Жирэмсний амралтанд явах" гэсэн одоогийн хэллэг нь эмэгтэй хүн ажиллахаа больсон гэсэн үг юм. Тэрээр хүүхэд төрөхөд бэлтгэх, амьдралын эхний саруудад түүнд анхаарал халамж тавихын тулд амралтаа зохион байгуулдаг.

Дараа нь эхийн хүсэлтээр тогтоол нь хүүхэд асрах чөлөө болж хувирдаг - Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл. Эдгээр амралтууд нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Эмэгтэй хүн өөрийн өргөдөл, өвчний чөлөөг үндэслэн жирэмсний амралтанд явдаг бөгөөд түүний эхлэлийг өөрөө ч, ажил олгогч ч биш, харин эмэгтэйчүүдийн эмч тогтоодог. Эмч үүнийг жирэмсний өдрөөс эхлэн тооцдог. Эцэг эхийн чөлөө авахын тулд тогтоол дууссаны дараа хүүхэдтэй үргэлжлүүлэн холбоо тогтоохыг хүссэн эхийн мэдэгдэл хангалттай.

Зөвхөн ирээдүйн хүүхдийн эх нь BiR-д амралтаараа явах боломжтой. Өмнө нь асрах чөлөөг зөвхөн түүнд олгодог байсан. Гэсэн хэдий ч 2007 оноос хойш түүний өвөө эмээ, түүнчлэн бусад хамаатан садан. Ийм шийдвэрийг ихэвчлэн нярай хүүхдийн ээж өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллаж, ажилдаа орсноор гэр бүлийн санхүүгийн сайн сайхан байдалд илүү сайн санаа тавих боломжтой бол гаргадаг.

Хуулинд үрчлэгдсэн болон төрсөн хүүхдийг ялгахгүй. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлсэн эх нь бага насны хүүхдээ гэр бүлдээ авбал жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ нь хүүхдийг албан ёсоор үрчлэн авсан / үрчлэн авсан өдрөөс эхэлж, түүний амьдралын 70 дахь өдөр хүртэл үргэлжилнэ. Түүний өсгөсөн эх эсвэл өсгөн хүмүүжүүлсэн эцэг нь төрөлх бус хүүхдийг асрах чөлөөнд гарч болно. Энэ тохиолдолд бусад хамаатан садандаа энэ эрхийг олгохгүй.

Ажилтан жирэмсний амралтаар явах хугацаа

Хүүхдийн хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс хэдэн өдрийн өмнө эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авах эрхтэй вэ гэвэл дараахь нөхцлөөс хамаарна.

• олон жирэмслэлт эсвэл үгүй;
• Ирээдүйн ээж хаана амьдардаг вэ?

Эдгээр нөхцөл байдал нь B&R-ийн амралтын өмнөх хэсгийн үргэлжлэх хугацаанд хэрхэн нөлөөлж байгааг хүснэгтэд үзүүлэв.

Зарим нөхцөл байдал нь тогтоолын төрсний дараах үеийн үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг.