Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн бөглөх вэ? Заавар, дээж. Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэн төлдөг вэ Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ

Түр зуурын тахир дутуугийн хуудасны нэг төрөл бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм (BiR). Эмэгтэй хүн ажлын байрандаа гаргаж өгөхийн тулд баримт бичиг шаардлагатай Жирэмсний амралтболон жирэмсний тэтгэмж.

• Үүний дагуу өвчний чөлөө тогтоогддог эхлэх ба дуусах огноохүүхэд төрсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа.
• Хүснэгтэд заасан өдрийн тоо нь хамаарна жирэмсний төлбөрийн хэмжээтөлөх ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Үүнийг мөн эмэгтэйчүүдэд олгох шаардлагатай:

• байрладаг төрийн албанд(дотоод хэргийн байгууллага, нэвтрэх алба, гааль болон бусад байгууллагад);
• үйлдвэр татан буугдсаны улмаас ажилгүй болж, болсон хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэнтүүнээс хойш нэг жилийн дотор (хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд жирэмсний тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түр хугацаагаар зогсоосон);
• хувиараа бизнес эрхлэгчид(IP) сайн дураараа заавал нийгмийн даатгалын тогтолцоонд орж, Нийгмийн даатгалын санд (FSS) даатгалын шимтгэл төлдөг.

2019 онд өвчний чөлөөг ажил, үйлчилгээний газар, зарим тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сан (FSS) эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өгөх ёстой. Хуудас олгох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 06-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын VIII хэсгээр зохицуулдаг. "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам батлах тухай".

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ

Өвчний чөлөө олгох хоёр үндсэн зорилгын нэг нь болох явдал юм тэтгэмжийг тооцох үндэслэлнийгмийн даатгалын хувьд. BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдөр бүрийг 0,000 төгрөгөөр төлдөг Дундаж орлогын 100%эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явахаас хуанлийн хоёр жилийн өмнө.

Өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг FSS-д оруулсан хувь нэмрээс. Ажил олгогч тэтгэмжийг эмэгтэйн данс руу шилжүүлсэн ч тэр бичдэг нөхөн төлбөр нэхэмжлэх, мөн сангаас түүнд нөхөн олговор олгодог.

• Бусад ихэнх тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогч болон FSS хамтран төлдөг (эхнийх нь эхэнд гурван өдөр, үлдсэн хугацаанд нь сан төлдөг).
• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд даатгуулсан ОХУ-ын эмэгтэйчүүд, гадаадын иргэдийн хувьд BiR-ийн өвчний чөлөөг ижил аргаар төлдөг.

Тогтоолын хэдэн өдрийн төлбөр төлөх вэ

Албан ёсоор жирэмсний амралт нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. төрөхийн өмнөхболон төрсний дараах. Тэдний үргэлжлэх хугацаа нь жирэмслэлт, төрөх үеийн нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байдаг. Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 10-т, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан эмэгтэйд дараахь зүйлийг төлнө.

• Төрөхөөс өмнө BiR-ийн дагуу 70 хоногийн өвчний чөлөө (олон жирэмслэлтийн хувьд 84 хоног);
• 70 хоног - хүүхэд төрсний дараа (86 - төрсний дараах хүндрэлтэй, 110 - нэгэн зэрэг хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн).

Өдөр нь хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс эхлэн тооцогдоно. Хэрэв тэд нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд шилжсэн бол тогтоолын нийт өдрийн тоог тогтоолын бүх хугацаанд бүрэн төлсөн хэвээр байна.

• 140 хоног - ерөнхийдөө;
• 156 хоног - хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан бол;
• 194 - ихэр хүүхэд төрөх үед.

Ийм шилжилт нь жишээлбэл дараахь зүйлийг хэлнэ. Хэрэв төрөлт хугацаанаасаа өмнө (эх барихын 22-30 долоо хоногт) тохиолдсон бол өвчний чөлөө хараахан эхлээгүй бол тэдгээрийг хүндрэлтэй гэж үзнэ. Энэ нь өвчний чөлөө авсан эмэгтэй хүүхэд төрсний дараа жирэмсний болон амаржсаны 156 хоногийн цалинтай чөлөө авна гэсэн үг.

Баримт бичгийг эмэгтэйчүүдийн эмчээс жирэмсний 30 долоо хоногтой (хэд хэдэн хүүхэд хүлээж байгаа бол 28 долоо хоногтой) олгодог. Өвчний чөлөө нь жирэмсний амралтын тооцоолсон өдрийн тоог (нэг ба түүнээс дээш хүүхэдтэй жирэмсэн үед 140 эсвэл 194) заана.

• Хэрвээ хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлүүдэсвэл олон жирэмслэлт тогтоогдсон тохиолдолд тухайн хүүхэд төрүүлсэн эмнэлгийн байгууллагатай холбоотой асуудал нэмэлт өвчний чөлөөтус тус 16 эсвэл 54 хоног байна. Тэдний хувьд тэд бас тэтгэмжийг тооцож, төлөх ёстой.
• Төлбөрийг эмэгтэйд 140 хоногийн турш шилжүүлсэн тохиолдолд хоёр дахь өвчний чөлөөг үндэслэн, дахин тооцоолол.

Чернобылийн АЦС-ын ослын дараа бохирдсон газар, Маяк станцад ажиллаж, амьдарч байгаа, эсвэл Теча гол руу хог хаягдал асгасан эмэгтэйчүүдэд хэд хэдэн өдрийн өвчний чөлөө олгодог.

• Эдгээр бүс нутгаас ирсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд BiR-д амралтаараа явдаг 27 долоо хоногт.
• Төрөхөөс өмнө тэдэнд 90 (70 биш) хоногийн цалин өгдөг бөгөөд ерөнхий тохиолдолд жирэмсний амралт өгдөг. 160 төлбөртэй хоног үргэлжилнэ.

Жирэмсний өвчний чөлөөнд татвар ногдуулдаг уу?

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - хувь хүний ​​орлогын албан татвар (орлогын татвар). Үнэн хэрэгтээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, бусад өвчний чөлөөний төлбөр гэх мэт. хүлээн авагчийн орлого гэж үздэг. Үүнийг татаас авах өргөдөл гаргахдаа харгалзан үздэг бөгөөд 3, 6 сар эсвэл өөр хугацааны орлогын тайланд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч өвчтэй эсвэл хүүхэд асрах өвчний чөлөө ба BiR-ийн өвчний чөлөөний үндсэн ялгаа нь эхнийх нь төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг, хоёр дахь нь татвар ногдуулдаггүй явдал юм. Энэ талаар хуульд тусгай заалт бий.

• Маягтыг хэвлэх хэрэгсэл (хэвлэгч) ашиглан бөглөхийг зөвлөж байна. Энэ нь үйл явцыг хурдасгаж, гар бичмэлийн алдааг арилгадаг.
• Гараар бөглөхдөө бал үзэг бүү ашигла. Та зөвхөн хар бэхээр гель, үзэг эсвэл бэх хийж болно.
• Зөвхөн том том кирилл үсгийг хэвлэхийг зөвшөөрдөг.
• Бөглөх нь орос хэл дээр байна.
• Алдаа, толбо, зураасыг зөвшөөрөхгүй. Гэмтсэн маягтыг шинээр солих шаардлагатай.
• Үсгийг мөр бүрийн эхний нүднээс эхлэн тусгай нүдэнд бичнэ. Энэ нь эсийн хил хязгаараас давж гарах боломжгүй юм.

Эмчээр дүүргэсэн өвчний чөлөө эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтогтоолын бүх хугацаанд (хамгийн багадаа 140 хоног), ихэвчлэн - дангаар нь. BIR-д тахир дутуугийн гэрчилгээ авах өргөдөл гаргахдаа эмнэлгийн комиссын дүгнэлт шаардлагагүйболон түүний даргын гарын үсэг (FSS захидал No14-03-11 / 15-16055 12/23/2011). Бусад төрлийн өвчний хуудасны хувьд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 40 хоногоос дээш байвал энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв эмнэлгийн байгууллагад эмэгтэйчүүдийн эмчийн орон тоо байхгүй бол ерөнхий эмч өвчний чөлөө, хөдөөгийн эмнэлгүүдэд фельдшерийг бөглөж болно. Тогтоолын хугацааг сунгахдаа BiR-ийн тахир дутуугийн нэмэлт гэрчилгээг тухайн эмэгтэй төрүүлсэн амаржих газар эсвэл амаржих газарт бөглөнө.

Ажил олгогчийн тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөх

BiR-ийн өвчний чөлөөний хоёр дахь хэсгийг ажил олгогч бөглөнө.

• Заавал дээрх бүх дүрмийг дагаж мөрдөхбэхний өнгө, том үсэг, нүдийг дүүргэх онцлог шинж чанаруудын талаар.
• Ажил олгогч нь эмчийн хуудсыг бөглөх зөв эсэхийг шалгадаг. Эцсийн эцэст, хэрэв байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн бол FSS төлөхөөс татгалзаж болно алдаатай өвчний чөлөө.

Ажил олгогчийн баримт бичгийг бөглөх онцлогийг ихэвчлэн FSS-ийн захидлуудаар зохицуулж, тайлбарладаг. Бөглөх, шалгахдаа дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй.

• Байгууллагын нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр зааж өгч болно. Эмнэлэгт үүнд зориулж ердөө 29 ширхэг камер өгдөг. Хэрэв товчилсон нэр байхгүй, бүтэн нэр нь тохирохгүй бол дур мэдэн таслаж болно. Хамгийн гол нь эсээс хэтэрч болохгүй. Цэг, зураас, хашилт, бусад цэг таслалыг бичиж эсвэл алгасаж болно.
• Даатгуулагчийг таних боломжтой регистрийн дугаар бүхий баганыг бөглөх шаардлагатай. Захиргааны дугаар, кодыг 4-FSS маягтын тайлангаас авсан болно.
• Ажил олгогч нь төлсөн тэтгэмжийн нийт дүн болон бусад шаардлагатай өгөгдлийг (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тооцоолсны дараа) зааж өгөх ёстой.
• Даатгалын хугацааг жирэмсний амралтын өдөр зааж өгсөн болно. Энд эмэгтэй хүн ажил олгогчид зургаан сараас дээш эсвэл бага ажилласан эсэх нь чухал юм.

Ажил олгогч нь түүний эсвэл эмчийн өвчний чөлөөг бөглөхдөө бага зэргийн дутагдал нь баримт бичгийг дахин гаргах үндэслэл болохгүй гэдгийг санах ёстой.

Энэ нь бичээсүүдийг сайн уншдаг боловч үсэг нь эсийн хил дээр, лац нь мэдээллийн талбар дээр унадаг. Энэ тохиолдолд та эмэгтэйг шинэ өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахыг албадах ёсгүй, FSS ихэвчлэн үүнийг хүлээн авдаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцоолох

Дүрмээр бол 2019 онд тогтоолоо орхисон эмэгтэйчүүдийн хувьд өвчний чөлөөг тооцдог 2017-2018 оны хуанлийн жилүүдэд. 2017-2018 онд нэг эсвэл хоёр жилийг сольж болно. эмэгтэй 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан.

Тэтгэмжийг хязгаарыг харгалзан тооцдог. Хэрэв 2019 онд 140 хоногийн өвчний чөлөө нээлттэй бол төлбөр нь дараахь байж болохгүй.

• бага 51919.00 рубль(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 2019 онд сард 11,280 рубль);
• илүү 301095.20 рубль(даатгалын суурь гэж нэрлэгддэг дагуу - ажилтны даатгалын шимтгэлийг FSS-д төлдөг жилийн хамгийн их цалин).

П. 2017 оны 01-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн BiR-д амралтаараа явсан бөгөөд түүнд 140 хоногийн өвчний чөлөө олгосон. Эмэгтэй тус компанид 5 гаруй жил ажиллаж байгаа бөгөөд тооцоолсон жилүүд нь 2015-2016 он байх болно. 2015 онд П.-ийн жилийн орлого 674,000 рубль, 2016 онд 762,000 рубль байв. Эдгээр үнэ цэнэ нь эдгээр жилүүдэд тогтоосон даатгалын баазаас илүү байна (тус тус бүр 670,000 рубль ба 718,000 рубль). Энэ нь тэтгэмжийг орлогын хэмжээгээр бус харин даатгалын дээд хэмжээгээр тооцох ёстой гэсэн үг юм.

(670,000 + 718,000) урэх. / 731 хоног = 1,898.77 рубль (даатгалын баазын дагуу тооцоолсон өдрийн дундаж орлого);

1,898.77 рубль x 140 хоног x 100% = 265,827.80 рубль.

FSS вэбсайт дээрх онлайн тооцоолуур ашиглан тооцоо хийх

Хэрэв та ирээдүйн тэтгэмжийн хэмжээг урьдчилан мэдэхийг хүсвэл FSS вэбсайт дээрх хөгжлийн бэрхшээлийн төлбөрийн албан ёсны тооцоолуурыг ашиглаж болно. Дараах дарааллаар талбаруудыг анхааралтай, анхааралтай бөглөнө үү.

• Тахир дутуугийн төрлийг (жирэмслэлт ба төрөлт) сонгох, өвчний чөлөө авах огноог оруулна уу.
• Шаардлагатай бол тооцоолсон жилүүдийг солих шаардлагатай бол хайрцгийг шалгана уу.
• "Тооцооллын нөхцөл" таб дээр хязгаарлалтыг зөв тавьж, шаардлагатай нүдийг сайтар шалгаад тоонуудыг оруулна уу (2015-2016 оны орлогын хэмжээ, тооцооллоос хасагдсан өдрийн тоо).
• Үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн 6 сараас бага хугацаатай тохиолдолд л нөлөөлнө. тодорхой ажил олгогчоос.
• Бүх талбарыг бөглөсний дараа та тооцоо хийх хэрэгтэй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн төлбөр

Өргөдөл гаргасны дараа жирэмсний болон өвчний чөлөөг шууд олгохгүй.

• ажил олгогчТэтгэмжийг тооцох, олгоход ажлын 10 хоногийн хугацаа өгсөн бөгөөд ажилтныг жирэмсний амралтаар чөлөөлөх тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажилчдад цалин олгосон дараагийн өдөр мөнгө шилжүүлэх;
• тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүмүүст FSS-ээр дамжуулан, эцсийн хугацааг улам бүр өөрчилсөн (давж заалдах хүсэлт гаргаснаас хойшхи сарын 26 хүртэл).

ОХУ-ын ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд B&D тэтгэмжийг ажлын байрандаа ажил олгогчоор дамжуулан төлдөг. Хэрэв энэ боломжгүй бол (байгууллагын дансанд мөнгө байхгүй, компани татан буугдсан) эмэгтэй шүүхэд хандаж болно. Тэрээр тэтгэмж авах эрхээ нотолсон бөгөөд ажлын байрандаа өргөдөл гаргах боломжгүй бол FSS-ээс мөнгө авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Өвчний чөлөө авах хугацаа нь жирэмсэн эмэгтэйн нөхцөл байдал, оршин суугаа газрын нөхцөл байдлаас хамаарна. Ерөнхийдөө баримт бичгийг жирэмсний 30 долоо хоногт эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээр хийлгэх ёстой. Өвчний цалинтай чөлөө авах хугацаа нь дор хаяж 140 хоног байх бөгөөд тус бүр нь өдрийн дундаж цалингийн 100% -иар төлнө.

Тооцоолуур дахь жирэмсэн эмэгтэйн өвчний чөлөөг үндэслэн төлдөг.

Онлайн тооцооны маягт нь орлого, тогтоолын хугацааг харгалзан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийг тооцоолох боломжийг танд олгоно. 2019 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,280 рубль болгон нэмэгдүүлэхийг харгалзан үзсэн.

2019 онд жирэмсний амралтыг онлайнаар хэрхэн тооцох вэ?

Анхаарна уу: Жирэмсний тэтгэмжийн хязгаарлалт бас байдаг.

Доод хязгаар нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 / 730 * тогтоолын өдөр) гэж тооцогддог. BiR дахь 140 хоногийн амралтын стандарт хугацааны хувьд 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ 51,919 рубль байна.

Дээд хязгаар нь VNiM-д оруулсан хувь нэмэрийн ахиу баазаас хамаардаг бөгөөд 2019 онд (755,000 + 815,000) / 730 * 140 = 301,095.20 рубль болно.

Хэрэв онлайн тооцоолуур дээр тооцоолсны үр дүнд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хэмжээ дээд хязгаараас давсан бол 301,095.20 рубль төлөх ёстой.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Онлайн тооцоолуур дээр B&D тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та 3 алхамыг хийх хэрэгтэй.

• Алхам 1. "Тооцоолох" талбарт жирэмсний тэтгэмжийг сонгоно уу.
• Алхам 2. BiR-д зориулсан тогтоолын хугацааг заана уу.

Нийт дүн нь тахир дутуугийн болон жирэмсний үеийн шимтгэлийг хассан бүх төлбөрийг багтаасан байх ёстой (эмнэлгийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийг оруулаагүй болно).

Тооцоологчийн эдгээр талбарыг бөглөсний дараа тооцооллыг онлайнаар хийж, тооцооллын үр дүнг "нийт" таб дээр жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авсан бүх хугацааны тэтгэмжийн дүнгийн хэлбэрээр өгнө. түүнчлэн тогтоол гарсан сар бүрийн хувьд.

140 хоногийн амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Анхны г өгөгдөл:

Ажилтан нь 2019 оны 07 дугаар сарын 20-ноос 12 дугаар сарын 6-ны өдрийг дуустал 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тухай тодорхойлолт гаргаж өгсөн.

Онлайн тооцоолуур дээр бид дараахь зүйлийг орлуулдаг.

• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацаа 2019-07-20-аас 2019-06-12 хүртэл (энэ нь 140 хоног байх ёстой).
• Тооцоологч дахь хасагдах хугацаа нь 2018 оны 12-р сарын 01-ээс 2018 оны 12-р сарын 15-ны хооронд байна.

• Онлайн тооцоолуур дахь сарын цалинг бид 30,000, 2018 оны 12-р сард = 15,000 гэж тогтоосон.

Тэтгэмжийн тооцооны үр дүн:

Ашигласан томъёо

Онлайн тооцоолуур дээр жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашигладаг.

SDZ \u003d (ZP 1 + ZP 2) / (731 - ID);

Үр ашиг = SDZ * DD, хаана

• SDZ - өдрийн дундаж орлого;
• ZP 1 ба ZP 2 - эхний болон хоёр дахь тооцооны жилийн орлого;
• 731 - хоёр жилийн өдрийн тоо (2018 онд тооцоолох);
• ID - төлбөрийн тооцоонд харгалзаагүй өдрүүд;
• DD - жирэмслэлт ба дараагийн төрөлтийг тогтоолгох өдрүүд.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний төлбөрийг (BiR) нийтээр тогтоосон журмын дагуу хийдэг: ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрийн дотор ажилтанд тэтгэмж олгох ёстой (Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 18-р зүйл). ба Нийгмийн хөгжил 2009 оны 12-р сарын 23-ны N 1012n). Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох төлбөрийг цалин олгосон өдөр, тэтгэмж олгосон өдөр хамгийн ойр байх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг, 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). N 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, өнөөдөр жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох хууль ёсоор тогтоосон нөхцөлүүд байдаг. Гэвч ажилчид өвчний мөнгөө цаг тухайд нь авч чаддаггүй.

Тэтгэмжийг хожуу төлөх

Ерөнхий тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өргөдөл гаргахаас өмнө 3-аас илүүгүй жилийн хугацаанд төлдөг. Байгууллага ажилчдынхаа цалин, тэтгэмжийг кассаас төлдөг гэж бодъё. Ажилчин тэтгэмжээ авахдаа цагтаа ирээгүй. Дараа нь, хэрэв тэр хожим нь жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол түүнд зөвхөн ажилтны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахаас өмнөх 3 жилийн хугацаанд багтсан B&R амралтын хэсэгт л тэтгэмж олгоно.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажил олгогч эсвэл FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын буруугаас болж тэтгэмжийг цаг тухайд нь аваагүй бол түүнд ямар ч хугацааны хязгаарлалтгүйгээр тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно (12-р сарын 15-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). 29, 2006 N 255-FZ).

Хэрэв тэтгэмжийг илүү төлсөн бол

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний төлбөрийг шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр төлсөн бол зөвхөн 2 тохиолдолд ажилтнаас илүү төлсөн дүнг нөхөн төлж болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255 хуулийн 15 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). -FZ):

• тоолох алдааны улмаас илүү төлбөр үүссэн бол;
• ажилтны зүгээс муу итгэл үнэмшилтэй байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтан өмнөх ажлын байрандаа олсон орлогын талаар ажил олгогчид худал мэдээлэл өгсөн, үүний улмаас тэтгэмжийн хэмжээг буруу тодорхойлсон бол).

"Нисгэгч" бүс нутагт жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ

Туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийг FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбараас төлдөг. Тэтгэмж авахын тулд ажилтан ерөнхий журмаар ажил олгогчдоо өвчний чөлөө, чөлөө авах өргөдлийг илгээдэг бөгөөд ажил олгогч нь эргээд шаардлагатай бүх мэдээллийг FSS-д шилжүүлдэг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл). 2011.04.21 N 294). Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн FSS нь жирэмсний тэтгэмжийг ажилтны банкны данс руу эсвэл шуудангаар шууд шилжүүлдэг.

"Туршилтын" бүс нутагт жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэзээ олгодог вэ? Ажил олгогч нь тэтгэмж олгоход шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авснаас хойш хуанлийн 5 хоногийн дотор мэдээллийг FSS-д шилжүүлэх ёстой (Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294-р тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл). Дараа нь хуанлийн 10 хоногийн дотор FSS-ийн мэргэжилтнүүд тэтгэмж олгох тухай шийдвэр гаргаж, хэрэв эерэг бол тухайн хугацааны дотор тэтгэмжийг ажилтанд шилжүүлэх ёстой (Засгийн газрын 04.21.21-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл). .2011 N 294). Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө олгох доод хугацаа нь хуанлийн 15 хоног байна.

Гэсэн хэдий ч, тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулж болно, жишээлбэл, ажил олгогч бүх мэдээллийг FSS-д шилжүүлээгүй, эсвэл хэлтэс нь өвчний чөлөө олгох алдааг илрүүлсэн тохиолдолд.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур нь (харамсалтай нь :) ид шидийн биш бөгөөд зөв үр дүнд хүрэхийн тулд та тайлбарыг уншиж, зарим тооцоог өөрөө хийх хэрэгтэй болно.

• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн тооцоолуур нь холбогдох төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход тусална.

Тооны машины жишээ:

1. Жирэмслэлт нь олон бөгөөд түүнд 194 хоногийн амралт өгсөн тул бид тоог эхний талбарт оруулдаг.

Жирэмсний амралтын хэмжээг өмнөх хоёр жилийн орлогод үндэслэн тооцно. Энэ хугацааны ажлын туршлага зургаан сараас дээш байна, бид холбогдох зүйлийг тэмдэглэж байна.

2. Татварын өмнөх 2019 оны "цэвэр" цалин (амралт, өвчний төлбөрийг оруулаагүй) 770,000 рубль, амралтын төлбөр - 66,894 рубль, өвчний чөлөө - 22,298 рубль байна. Бид хоёр дахь талбарт 836,894 (770,000 + 66,894, бид эмнэлгийн төлбөрийг тооцохгүй) оруулна.

3. 2018 онд орлого нь 824,894 рубль байв. - энэ нь FSS-д энэ жилийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс 815,000 рубль давсан байна. Та энэ хязгаарлалтад хамаарах хэмжээг зааж өгөх ёстой.

4. Тооцооны жилүүдэд тахир дутуугийн нийт хугацаа (өвчний чөлөө) 20 хоног байсан. Бид энэ тоог дөрөв дэх, сүүлчийн талбарт ашигладаг. * Үүнд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний амралт, хуульд заасны дагуу цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацааг багтааж болно. хугацааны төлбөр аваагүй.

Жирэмсний санхүүжилтийг хүлээн авах нь эмэгтэй хүн жирэмслэлтийг баталгаажуулсан зохих баримт бичигтэй шууд холбоотой юм. Үүнгүйгээр хуулиар тогтоосон мөнгийг ирээдүйн эхэд гарт нь өгөхгүй.

Зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд төдийгүй ямар ч боловсролын байгууллагад ажилгүй эсвэл үргэлжлүүлэн суралцаж байгаа хүмүүс энэхүү тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Учир нь заавал байх ёстой шаардлага байдаг - тэд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн байх ёстой. Үлдсэн ангиллын эмэгтэйчүүд нь ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллагад эсвэл боловсролын байгууллагад (эмэгтэй оюутнуудад хамааралтай) төлбөр авдаг.

Дээр дурдсанчлан, жирэмсний мөнгийг хүлээн авах үндсэн нөхцөл буюу үндэс нь эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг юм.

Ийм өвчний чөлөөг жирэмсний эмнэлэгт олгодог бөгөөд жирэмслэлт болон удахгүй болох төрөлтийг баталгаажуулдаг.

Энэ нь зөв форматлагдсан байх ёстой гэдгийг ойлгох ёстой. Яг зөв байдал бүртгэл нь амралтын төлбөрийг баталгаажуулдаг. Бүх нүдийг орос хэл дээр блок үсгээр дүүргэсэн. Энэ тохиолдолд хар бэх бүхий гель эсвэл капилляр үзэг хэрэглэдэг. Энэ нь өгөгдлийг автоматаар танихад шаардлагатай.

Хуудсыг аливаа өвчин эмгэг, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд гаргадаг стандарт маягт дээр гаргадаг. Энэ бол усан тэмдэг, серийн дугаараар хамгаалагдсан А4 хуудас юм. Ажлын байр, албан тушаалын талаархи баганыг жирэмсэн эх бөглөж болно. Баримт бичгийг жирэмслэлтийг ажиглаж буй эмчийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Мөн зөвлөлдөх тамга дарж, регистрийн дугаарыг зааж өгсөн. Аливаа засвар, алдаа, толбо нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - ийм хуудсыг солих шаардлагатай!

Үрчлэгдсэний дараа өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог. Гэхдээ энэ нь хүүхдийн байрладаг суурин байгууллагад шууд олгодог. Амралтын хугацааг 70 хоног болгон бууруулсан (энэ нь хүүхэд төрсний дараах өдрүүд юм). Мөн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд амралтын хугацаа 140 хоног байна (хүүхэд төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70 хоног). Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд амралтын хугацааг бага зэрэг сунгана (154 хоног хүртэл). Хэрэв ихрүүд төрсөн бол түүний үргэлжлэх хугацаа дээд тал нь 196 хоног байна.

Зөв хийгдсэн өвчний чөлөө нь амралтанд явах, хүлээн авах цорын ганц үндэс суурь гэж тооцогддог. Ажил, сурдаг, үйлчилгээний газар дээр нь танилцуулах ёстой. Мөн чөлөө олгох өргөдөл нь аюулгүй байдлын сүлжээ болж өгдөг (хэдийгээр энэ нь эмэгтэй хүнээс шаардлагатай байдаг). Учир нь энэ тохиолдолд гол баримт бичиг нь өөрөө юм. Өргөдөл гаргахдаа аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл боловсролын байгууллагын дарга чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй.

Төлбөрийн захиалга

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол нөхөр нь жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ илүү өндөр байх болно. Бүртгүүлэхийн тулд ямар бичиг баримт шаардлагатайг уншина уу