Kuriais metais gruodžio 31 d. yra valstybinė šventė? Nauji metai prasidės senaisiais. Būna laimingų sutapimų

Mūsų šalyje tai tikrai ilgai laukta šventė. Tai reiškia aktyvias ilgas atostogas, puikią virtuvę, galimybę išvykti į kelionę dešimčiai dienų, pamirštant kasdienes problemas. Šiuo laikotarpiu visa šalis gyvena beveik nerealų, net pasakišką gyvenimą. O rusai pagal tradiciją saldžiai laukia stebuklų. Savaitgaliai paprastai prasideda sausio 1 d. ir tęsiasi iki Kalėdų. Bet kaip su gruodžio 31 d., ar ji turėtų būti laikoma švente ar darbu?

Prieššventinis šurmulys

Pasiruošimas šventėms paprastai prasideda gerokai prieš Naujuosius metus. Apie įvairius šventės niuansus daugelis galvoja jau nuo rugsėjo pabaigos. Vangiai laukdami reikšmingos dienos, jie ruošia dovanas artimiesiems ir kolegoms, bandydami sužavėti juos kažkuo neįprastu. Rusai perka bilietus į Kalėdų eglutes vaikams, planuoja konkursus ir viktorinas, užsisako Kalėdų Senelius ir Snieguočius, kad vaikai ir toliau tikėtų stebuklais, o suaugusieji nepamirštų, kad jų vis dar pasitaiko gyvenime, nors dažniausiai juos tenka kurti savo rankas.

Paskutinėmis išeinančių metų savaitėmis visi ypač domisi šventiniu stalu. Šeimininkės išmoksta naujų receptų ir prisimena tradicinius patiekalus, kad patiktų šeimos nariams ir svečiams. Dauguma rusų mieliau apsirūpina bakalėjos atsargomis iš anksto. Paskutinis pasiruošimo etapas vyksta gruodžio 31-osios išvakarėse arba darbo dieną, kuri, deja, Rusijoje nėra šventė. Tačiau visada yra priežastis pasveikinti kolegas ir kolegas, kartu su jais pasidžiaugti Naujaisiais metais. Tačiau visų nuotaika jau nedarbinga, todėl labai noriu likti namuose ir atsiduoti maloniam pasiruošimui bei darbams!

Būna laimingų sutapimų

Tačiau, laimei, pasitaiko išimčių ir paskutinę išeinančių metų dieną kartais pasitaiko galimybė atsipalaiduoti. Viskas priklauso nuo to, ar gruodžio 31-oji bus šventinė diena, tai yra, ar ji šiais metais kalendoriuje pateks šeštadienį ar sekmadienį. Išeinantys 2017 m. yra aiškus to patvirtinimas. Tai suteikia galimybę be šurmulio ir kasdienių rūpesčių pasiruošti šventei tiems, kurie dirba pagal grafiką penkias ar šešias dienas per savaitę. Paskutinė 2017-ųjų diena yra sekmadienis, tad neverta domėtis „Ar gruodžio 31-oji oficialiai yra valstybinė šventė ar darbo diena?“. Paskutinis senųjų metų mėnuo darbininkams suteikė dešimt poilsio dienų. Lygiai tiek pat rusų teks ilsėtis iš eilės Ir tik sausio 9-oji bus pirmoji darbo diena, su nekantrumu laukiama 2018 m.

Kada tai pasikartos?

Kalendorius gali pasakyti, ar gruodžio 31-oji yra šventė, ar darbo diena. Kitą kartą sekmadienis ši diena bus tik 2023 metais, o ankstesniais 2022 metais paskutinė diena bus šeštadienis, o tai daugeliui taip pat gali būti maloni staigmena. Toliau sekmadienį Naujųjų metų išvakarės taps tik 2028-aisiais. Nurodytieji metai bus keliamieji, dėl šios priežasties įvyks poslinkis, nes penktadienį baigsis buvę 2027-ieji. Šeštadienį ši diena po 2022 m. Toks sutapimas įvyks tik 2033 metais, o ateinančiais 2034-aisiais paskutinė diena vėl bus sekmadienis.

Kas dirba stebuklų naktį?

Akivaizdu, kad daugelis profesijų yra tokios svarbios ir nepakeičiamos, kad jų atstovai tiesiog negali sustabdyti savo veiklos, todėl šventė ar darbo diena gruodžio 31-oji jiems nėra svarbi. Jie visada yra savo poste. Šie darbo didvyriai pirmiausia yra gydytojai, policininkai, nepaprastųjų situacijų ministerijos apsaugos darbuotojai ir gelbėtojai. Jie turės užtikrinti ramybę ir saugoti žmonių sveikatą šventės ir Naujųjų metų išvakarėse. Tas pats pasakytina apie transporto priemonių vairuotojus ir maitinimo įstaigų darbuotojus, taip pat įmonių ir įstaigų darbuotojus, kurie neturi galimybės sustabdyti savo veiklos. Ir, žinoma, dirbs parduotuvių pardavėjai, kurių pajamos gruodžio 31 dieną šventinę ar darbo dieną, kaip žinia, yra nuolat fantastiškai didelės.

Darbo kodeksas švenčių dienomis

Darbas savaitgaliais yra draudžiamas ir turėtų vykti tik išimtiniais atvejais. Ši nuostata yra įtvirtinta Darbo kodekse. Be to, atvykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima tik darbuotojui sutikus arba tais atvejais, kai nuo to tikrai priklauso tolimesnis įmonės darbas, tai yra force majeure ir ekstremaliomis aplinkybėmis.

Atsižvelgiant į tai, ar pagal įstatymą gruodžio 31-oji yra šventinė, ar darbo diena, tai vertinama iš principo, nes šią dieną poilsio netekęs darbuotojas turi visas teises tikėtis kompensacijos. Jis gali būti suteiktas kaip papildoma poilsio diena. Tačiau šioje situacijoje darbuotojas praranda galimybę gauti papildomą atlyginimą. Priešingu atveju darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją. Taigi, ar gruodžio 31 d. bus šventinė, ar darbo diena, šis faktas turi lemiamą reikšmę apskaičiuojant darbo užmokestį, nes už darbą poilsio dieną reikia apmokėti dvigubai.

Iš šventės istorijos

Iki 1700 metų Naujieji metai Rusijoje sausio mėnesį iš viso nebuvo švenčiami. Šventė vyko kovo mėn. Ir tik prasidėjus pavasariui ir atėjus šilumai, buvo pradėta skaičiuoti pirmoji ateinančių metų diena.

Ši situacija pasikeitė tik įžengus į sostą Petrui I. O mūsiškis pradėtas švęsti, kaip ir dabar, sausio 1 d. Tiesa, šventės vykdavo pagal Julijaus kalendorių arba, kaip dabar įprasta reikšti, pagal senąjį stilių. Todėl 1700 m. šventė atėjo 10 dienų vėliau nei Europoje, nes rusų kalendorius tais laikais buvo toks vėlyvas, palyginti su grigališkuoju. Ši chronologija mūsų šalyje buvo įvesta tik po revoliucijos (1918 m.) naujosios vyriausybės dekretu. Šiuolaikiniai rusai šį įvykį skolingi dėl kitos plačiai švenčiamos ir tradicinės šventės, vadinamos „Senaisiais Naujaisiais metais“, kuri ateina po 13 dienų, bet nebelaikoma poilsio diena.

Naujųjų metų šventės per pastaruosius 100 metų

Nuo 1929 iki 1935 m Rusijoje Naujųjų metų datų švęsti apskritai nebuvo įprasta. Be to, ši šventė buvo tarp uždraustų, nes daugelis ją siejo su stačiatikių Kalėdomis. Tačiau netrukus draudimai baigėsi, o ryškiai papuošta eglutė vėl tapo vaikų mėgstama pramoga. Gruodžio 31-oji buvo šventinė ar darbo diena? Tais laikais įprasčiausiomis dienomis buvo laikomos ne tik šventės išvakarės, bet ir sausio 1-oji, kurios tik 1947 metais oficialiai paskelbtos poilsio dienomis. Tačiau sausio 2-oji buvo laikoma darbo diena. Ši padėtis pasikeitė tik 1992 m.

Nuo tada švenčių (žiemos švenčių, kaip jos dabar vadinamos) skaičius gerokai išaugo. Nuo 2005 metų Naujųjų metų šventės buvo pratęstos iki sausio 5 d., o atsižvelgiant į Kalėdų šventes, jos truko 10 dienų. Tiesa, 2013 metais atostogų kiek sumažėjo ir dabar jos dažniausiai tęsiasi iki sausio 8 d.

„Žinoma, Rusijoje yra daug paslaugų, kurioms gruodžio 31 d. yra tikrai rimta darbo diena. Tai, pavyzdžiui, gydytojai, komunalinių paslaugų darbuotojai, teisėsaugos institucijų atstovai“, – vadovauja Mokslinės informacijos instituto tyrėjas. Rusijos mokslų akademijos socialiniams mokslams sakė „Rossiyskaya Gazeta“ Sergejus Smirnovas. Tačiau daugumai rusų ši diena, žinoma, iš tikrųjų nėra darbo diena, pridūrė jis.

„Kam kankinti žmones? Aišku, kad šią dieną reikia pasiruošti šventei, būti šalia artimųjų ir draugų, turėti laiko perdaryti buities darbus. Todėl logiška būtų, pavyzdžiui, „aukoti“ sausį. 10 d., atlaisvinant gruodžio 31 d. Taigi žiemos atostogos vis tiek truktų 10 dienų“, – sako Sergejus Smirnovas.

Kiti specialistai siūlo nieko neperkelti, tiesiog į švenčių kalendorių įtraukti vieną dieną.

Pažymėtina, kad tai jau ne pirma ekspertų iniciatyva gruodžio 31-ąją paversti laisva diena. Tokį pasiūlymą ne kartą išsakė ir deputatai, ir visuomenės veikėjai.

Tačiau Darbo ministerijos Visuomeninė taryba metų pradžioje šią idėją pripažino nerimta: priminė, kad paskutinę metų dieną bet kokiu atveju dirbtų iki 30 procentų visų Rusijos darbuotojų. Įskaitant ir finansininkus, nes fiskaliniai metai baigiasi gruodžio 31 d. Taigi visi turi daug darbo.

Džiugina vienas dalykas – kitais metais gruodžio 31 d., visa šalis ilsėsis, nes ši diena patenka į šeštadienį.

2016 m. turėsime 119 poilsio dienų, įskaitant valstybines šventes ir savaitgalius. Pernai tokių dienų buvo 118.

Tuo tarpu Sergejus Smirnovas neprieštarauja žiemos švenčių pratęsimui ne tik gruodžio 31 d., bet ir paskutinėmis mėnesio dienomis.

Pavyzdžiui, šiemet dalis darbuotojų, o jų yra daug, atostogavo nuo gruodžio 28 iki 31 d., o dar šeštadienį ir sekmadienį – gruodžio 26 ir 27 d. O atostogos trukdavo nuo 10 iki 16 dienų.

"Jei darbuotojai dėl to susitarė su viršininkais, nematau nieko blogo. Paskutinės gruodžio dienos kupinos daug įvykių, pasiruošimo šventėms, dar nėra didelės naudos ekonomikai. Ir bus daug geriau, jei sausio mėnesį į darbą ateitų gerai pailsėjęs darbuotojas“, – tęsia Sergejus Smirnovas – Kur kas geriau pora savaičių praleisti kurorte fiksuojant paskutines gruodžio dienas, nei malšinti stresą tokiu būdu, kuris nėra Naujųjų metų išvakarėse labai sveika sveikatai.Bet ilgos atostogos, žinoma, reikalauja daug pinigų ir tinka dideles pajamas gaunantiems žmonėms."

O yra ir įstatymų leidėjų, kurie, priešingai, siūlo gerokai sumažinti poilsio dienų skaičių, paliekant tik tris šventes: sausio 1 d., gegužės 9 ir birželio 12 d. Gruodį Valstybės Dūmai pateikto įstatymo projekto autoriai įsitikinę, kad ilgos poilsio dienos blogai atsiliepia piliečių savijautai, sukelia persivalgymą ir piktnaudžiavimą alkoholiu.

Trūkumų yra ir ekonomikai, kuri „praranda iki trijų trilijonų rublių, pramonės gamybos kritimas svyruoja nuo 15 iki 20 procentų“, – tikina deputatai.

Verta paminėti, kad panašus įstatymo projektas Valstybės Dūmai jau buvo pateiktas 2015 m. sausio mėn. Tuomet deputatai siūlė mažinti laisvų dienų skaičių Naujųjų metų švenčių dienomis iki keturių dienų – nuo ​​gruodžio 31 iki sausio 3 dienos. Papildoma poilsio diena turėjo būti Kalėdos sausio 7 d. Pakeitimams nebuvo pritarta.

Kalbėdamas apie šią idėją, Sergejus Smirnovas pasiūlė suteikti darbuotojams teisę per metus šias dienas dalyti savo nuožiūra. "Kažkam gali būti naudingiau šiomis dienomis prisijungti prie vasaros sezono. Tačiau bet kuriuo atveju geriau išlaikyti mokėjimą", – apibendrino jis.

Beje, Krymo vadovas Sergejus Aksionovas 2015 metų gruodžio 31 dieną paskelbė poilsio diena. Jis tai padarė „siekdamas racionaliai išnaudoti savaitgalius ir nedarbo šventes“. Anksčiau tokį sprendimą priėmė Sevastopolio valdžia.

Ekspertų teigimu, Rusija toli gražu nėra labiausiai atsipalaiduojanti šalis. Pavyzdžiui, Lotynų Amerikos šalys šiuo klausimu mus jau seniai „aplenkė“. Ten žmonės papildomai ilsisi apie 40 dienų per metus, tai palengvina daugybė religinių švenčių. Europoje poilsis atostogoms yra beveik toks pat kaip Rusijoje.

Tuo pačiu metu, jei Rusijoje paslaugų sektorius dirba švenčių dienomis, tai, pavyzdžiui, Anglijoje per šventes beveik viskas neveikia, įskaitant bankus, parduotuves, restoranus, o per Kalėdas net metro.

Tačiau darbuotojai Japonijoje ir Pietų Korėjoje gali tik pasvajoti apie atostogas, ten ne tik beveik nėra atostogų, bet atostogos yra vienos trumpiausių pasaulyje.

Rusijoje yra 14 federalinių švenčių

Deja, su pamaininiu darbo grafiku padėtis kiek kitokia nei su penkių ir šešių dienų darbo savaitėmis dirbančiais darbuotojais. Pagal 4 str. Darbo kodekso 91 str., kiekviena įmonė privalo registruoti darbo kolektyvo narių dirbtą laiką. Tuo pačiu kodeksas nustato maksimalius darbo laiko trukmės normatyvus, kurie standartinėje versijoje yra lygūs 40 valandų per savaitę (8 valandas per dieną) su 5 dienų darbo diena. Kai kurioms įstatyme apibrėžtoms darbuotojų kategorijoms laikinasis darbo standartas sumažinamas ir siekia 24, 35 arba 36 valandas.

Darbo laiko apskaita gali būti atliekama keliais būdais. Jei paros darbo režimas apima tą patį valandų skaičių, tada taikomas kasdieninis dirbtų valandų apskaitos metodas. Jeigu per savaitę darbo dienų trukmė netolygi, nors bendras darbo laikas savaitė į savaitę lygus, tuomet naudojama savaitinė apskaita.

Darbas pamainomis skiriasi tuo, kad gana sunku laikytis nustatytų darbo trukmės normų - tiek dieną, tiek per savaitę, todėl dienos apskaitos būdo taikyti neįmanoma, o savaitiniu. bet retai. Dažniau tokiais atvejais naudojamas apibendrintas metodas, kurio metu darbuotojams sudaromas pamaininis darbo grafikas. Jei grafikas sudarytas neteisingai arba įsikiša nenumatytos aplinkybės (pamainos liga, nenugalimos jėgos aplinkybės ir kt.), dėl suplanuotų pamainų vykdymo susidaro darbo valandos, viršijančios kodekse nustatytas normas. Taigi apie apibendrintos dirbtų valandų apskaitos esmę verta pakalbėti plačiau. Suminė dirbtų valandų apskaita skirta 2 str. Darbo kodekso 104 str., kuris apibrėžia tokį būdą kaip suminio darbo valandų apskaičiavimas per iš anksto pasirinktą laikotarpį. Tai yra, darbo pamainos skirtingomis dienomis gali būti nevienodos ir peržengti įstatymų nustatytas ribas. Jos taip pat gali būti nevienodos ir viršyti maksimalią darbo trukmę ir darbo savaites. Tuo pačiu metu, susumavus mėnesiui (ketvirčiui, pusmečiui, metams), turi būti laikomasi darbo pareigų vykdymo trukmės laiko normos ir ji turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytą laiką. Suvestinės apskaitos būdo taikymo faktas ir ataskaitinis laikotarpis yra nustatomi organizacijos vidaus dokumentuose. Darbas ne darbo švenčių dienomis yra darbas, kuris atliekamas ne įprastomis sąlygomis, taip pat darbas naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis). Šiuo atžvilgiu darbuotojui mokamos atitinkamos išmokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, jei darbo pamaina patenka į nedarbo šventę, ji mokama tokiomis sumomis:

darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojai, gaunantys atlyginimą (pareiginį atlyginimą):

ne mažesnio kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalies už darbo dieną ar valandą) dydžio, viršijančio darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei buvo dirbama savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis. neviršijant mėnesio darbo laiko normos;

ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio normą. darbo laiko.

Kartu šiame straipsnyje nurodyta, kad konkretų darbo užmokesčio dydį savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis darbdavys gali nustatyti pats, bet ne mažesnį nei įstatyme numatyti dydžiai.

Taigi, jei darbuotojo pamaina patenka į nedarbo šventę ir dar kelios valandos patenka į naktį, jis turi teisę į dvi papildomas išmokas:

už darbą atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis);

už darbą naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis).

Taigi šiuo atveju pakeitimas turėtų būti mokamas taip:

už faktiškai dirbtas valandas ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma (išskyrus atvejus, kai darbuotojo prašymu jam suteikiama kita poilsio diena);

darbo užmokestis už kiekvieną darbo naktį valandą turėtų būti padidintas ne mažiau kaip 20 proc.

Daugelis žmonių Naujuosius metus pradeda švęsti gruodžio 31-osios rytą. Ir gana aiškus daugelio noras šią dieną atitolti nuo kasdienių darbų ir įvairių gamybos reikalų. Juk reikia tiek daug nuveikti, nes laukia ilgos Naujųjų metų šventės, kurias reikia skirti atostogoms ir gerai pailsėti nuo rūpesčių. Juk daug žmonių tai užsidirbo sunkiu darbu. Be to, visada kyla noras senuosius metus praleisti oriai.

Taigi, nepaisant to, kad didžiajai daliai mūsų šalies gyventojų kasmet laukia Naujųjų metų šventės, daugeliui bendrapiliečių nerimą kelia klausimas, ar įstatymų leidėjai gruodžio 31-ąją nepavers laisva diena. Iš tiesų, per kelias valandas iki naujųjų metų reikia daug nuveikti, pavyzdžiui:

Įsigyti maisto produktų ir paruošti šventinį stalą;
apsirūpinkite dovanomis savo artimiesiems;
sutvarkyti savo išvaizdą;
pasveikinti visus savo artimuosius ir draugus;
Galiausiai pastatykite ir gražiai papuoškite eglutę.

Todėl daugelis norėtų ilsėtis gruodžio 31 d., o ne sausio 8 d., Nes iš tikrųjų ši diena jau yra už šventės ribų.

Ką mes turime šiandien

Tiesą sakant, gruodžio 31-osios šventės problema automatiškai išsprendžiama 2016 ir 2017 m., nes per šiuos 2 metus prieššventinė diena patenka į šeštadienį ir sekmadienį. Tačiau jei kitais metais gruodžio 31 d. patenka į darbo dienas, darbo įstatymai leidžia sutrumpinti darbo dieną viena valanda. Tai yra šių dienų realybė, ir nuo jų dar negalima atsitraukti. Visai gali būti, kad parlamentarai pagaliau nuspręs pataisyti, bet apie tai plačiau žemiau.

Tuo pat metu daugelio įmonių administracijoje yra ir žmonių, kurie mielai išleidžia darbuotojus anksčiau laiko namo. Be to, yra pakankamai firmų, kurios leidžia žmonėms šią dieną visai neiti į darbą.

Regionų valdžios institucijos turi teisę šiandien paskelbti gruodžio 31-ąją poilsio diena. Taigi, pavyzdžiui, jie tai padarė 2016-ųjų išvakarėse Sevastopolyje. Daugeliu atžvilgių tai lėmė ne tik rūpestis žmonėmis, bet ir objektyvios Ukrainos energetinės blokados priežastys.

Ar turėtume tikėtis pokyčių ateityje?

Kartkartėmis deputatams kyla iniciatyva ne sausio 8-ąją, o gruodžio 31-ąją padaryti laisva diena. Pirmieji teisės aktų pasiūlymai buvo pateikti 2014 m. Juos paskatino žmogaus logika, kuri leidžia manyti, kad mažai tikėtina, kad dauguma žmonių šią dieną dirbs visa jėga. Ir jei taip, tada paskelbti poilsio dieną yra gana pagrįsta. Bet deputatų balso kolegos dar negirdėjo.

Be to, Rusijos Federacijos darbo ministerija prieštarauja gruodžio 31-osios paskelbimui poilsio diena. Taip yra dėl to, kad būtent metų pabaigoje tenka liūto dalis visų biudžeto skaičiavimų. Todėl jei gruodžio 31 diena taps šventine, biudžetinių įstaigų darbuotojams bus padidintas darbo užmokestis, o tai bus papildoma našta valstybės iždui.

Kaip ten bebūtų, visuose valdžios koridoriuose ne kartą bus keliamas klausimas dėl gruodžio 31-osios oficialios poilsio dienos statuso suteikimo. Ir yra vilties, kad anksčiau ar vėliau žmonės paskutinę išeinančių metų dieną vis tiek pailsės.

Kiekviena įmonė žino, kad laiku mokėti mokesčius yra taip pat svarbu, kaip ir atlyginimą. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– Tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Gamybos kalendoriuje pateikta informacija padės išvengti klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, palengvins darbo valandų, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.
Viename puslapyje, sukurtame kaip kalendorius su komentarais, stengėmės surinkti visą pagrindinę informaciją, kuri reikalinga Jūsų darbe kiekvieną dieną!

Šis gamybos kalendorius buvo parengtas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. liepos 10 d. dekretu Nr. 875.

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo trukmė sutrumpinama viena valanda.