Kokią savaitę moterys išeina motinystės atostogų – registracijos laikas ir tvarka. Kokią savaitę moterys eina motinystės atostogų - registracijos laikas ir tvarka Kokiais atvejais jos nesuteikia motinystės atostogų

Darbo kodekso 256 straipsnis nustato motinos teisę išeiti prižiūrėti kūdikį iki 3 metų arba, liaudiškai tariant, į potvarkį. Situacijos, kai ką tik gimusi mama negali pasirūpinti vaiku, yra dažnos. Tokiu atveju dekretas gali būti išduotas kitam šeimos nariui.

Nepriklausomai nuo to, kas išdavė motinystės atostogas, ji turi teisę gauti dviejų rūšių išmokas. Pirmąją, 40% vidutinio pareiškėjo darbo užmokesčio, darbdavys moka kas mėnesį, iki to momento, kai kūdikiui sukaks 1,5 metų. Pašalpa pervedama FSS lėšomis, ji neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Antrąjį, 50 rublių, padidintą regioniniu koeficientu, darbdavys moka kas mėnesį iki 3 metų organizacijos lėšomis, taip pat neatskaičius mokesčių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, dekretas gali būti priimtas:

• tėtis;
• seneliai, tiek iš mamos, tiek iš tėvo pusės;
• kiti artimieji, kurie realiai prižiūrės naujagimį;
• teisėti globėjai ir įtėviai.

Visi minėti šeimos nariai gali pretenduoti į pinigines išmokas (vaiko priežiūros išmokas), nustatytas 3.2 str. Įstatymo N 255-FZ 14 straipsnis.

Atkreipkite dėmesį, kad motinystės atostogų gali išeiti tik vaiko mama!

Močiutė motinystės atostogose vietoj mamos: dizaino ypatybės

Pagrindinis skirtumas situacijose, kai močiutė ar kitas artimas giminaitis išeina vaiko priežiūros atostogų, yra būtinybė patvirtinti, kad tėvai ir kiti šeimos nariai negauna aukščiau išvardintų išmokų.

Patvirtinimui jums reikės oficialaus atitinkamos organizacijos dokumento (pažymos, išrašo, informacijos). Pavyzdžiui, pažyma iš mamos ar tėvo darbovietės arba Užimtumo centro išrašas, kad tėvai negauna jiems priklausančių pašalpų.

Dokumentų sąrašas

Norėdami gauti vaiko priežiūros atostogas, močiutė turėtų parengti dokumentų paketą:

1. Bet kokios formos prašymas suteikti atostogas prižiūrėti kūdikį iki 1,5 ar 3 metų.
2. Vaiko gimimo liudijimo kopija.
3. Dokumentai, patvirtinantys, kad motina, tėvas ar kitas globėjas nėra nėštumo ir gimdymo atostogose ir negauna piniginių išmokų pagal 2 str. Įstatymo N 255-FZ 14 straipsnis.

Sukurtą dokumentų paketą giminaitis ar globėjas turi pateikti savo darbo vietoje. Darbdavys neturi teisės atsisakyti tenkinti prašymo, nes tai yra tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas, užtraukiantis administracinę atsakomybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnio 3 dalis). Atsisakymo atveju darbuotojas gali pateikti skundą darbo inspekcijai arba teismui. Taip pat darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris kreipėsi dėl vaiko priežiūros.

Močiutės ar kito šeimos nario buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose stažas nenutrūksta.

Išeidama motinystės atostogų močiutė, o ne mama ar tėtis, turi teisę toliau dirbti, tačiau yra apribojimų. Norėdami išlaikyti mokėjimus, galite dirbti namuose arba pagal laisvą grafiką, bet ne visą darbo dieną!

Nurodymai, kaip išduoti dekretą močiutei

Žingsnis 1. Gaukite reikiamus dokumentus, pirmiausia raštišką patvirtinimą, kad kūdikio tėvai neišėjo motinystės atostogų.

Tiek mamos, tiek tėčio darbo vietoje darbuotojas turi gauti patvirtinimą. Nėra nustatytos dokumento formos, kūdikio tėvų darbdaviai surašo pažymą bet kokia forma.

Gimimo liudijimo kopijos nebūtina. Duomenims patikrinti pakanka gauti originalą ir gerai perskaitytą kopiją.

2 veiksmas. Gaukite darbuotojo pareiškimą.

Nėra vienos formos prašymui išduoti dekretą. Dauguma darbdavių sukūrė ir patvirtino savo formas.

3 veiksmas. Išduokite užsakymą.

Šiuo atveju sudaromas įprastas.

Išmokos ir išmokos

Vaiko motina turi teisę gauti mėnesines pinigines išmokas už priežiūrą (iki 1,5 metų ir 3 metų). Jei motinystės atostogos išduodamos močiutei, tai darbdavys jai moka socialinę kompensaciją iki 1,5 metų. Tokia kompensacija apskaičiuojama 40% darbuotojo, kuris kreipėsi dėl vaiko priežiūros, vidutinio darbo užmokesčio. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (su 2016 m. gruodžio 10 d. pakeitimais). Skaičiuojant kompensaciją buvo nustatytas limitas, 2020 metams ji siekė 26 152,27 rublio per mėnesį (nuo vasario 1 d.).

Dabartiniai teisės aktai numato situacijas, kai dekretą galima surašyti ne visą, o dalimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalis). Taigi, pavyzdžiui, mama surašo dekretą naujagimiui, kol jam sueis 6 mėnesiai, ir tada pradeda dirbti. O močiutė (senelis, tėtis, globėjas) prižiūri kūdikį iki 1,5 ar 3 metų ir gauna nustatytas mėnesines išmokas.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų močiutei, jei ji nedirba

Bedarbiai neturi teisės į pašalpas ar socialines kompensacijas. Išimtys, kuriomis bedarbis globėjas gali gauti išmokas, yra, jei abu tėvai:

• dingęs;
• atimtos tėvystės teisės;
• atlieka bausmę įkalinimo įstaigose.

Tokiu atveju globėjas ar artimas giminaitis privalo pateikti dokumentus socialinio draudimo įstaigoms dėl išmokų grynaisiais skyrimo.

Žmonės įpratę sakyti tokį žodžių junginį: „išeik motinystės atostogų“. Įprasta prasme nėštumo ir gimdymo atostogos – tai laikinas atleidimas nuo darbo, suteikiamas dirbantiems asmenims tam tikrą laiką prieš ir po vaiko gimimo.

Kas tai yra?

Teisę į motinystės atostogas turi visos dirbančios moterys.

Į šį skaičių taip pat įeina moterys kariškiai, studentės, oficialiai pripažintos bedarbėmis arba dirbančios, taip pat moterys, dirbančios kariniuose skyriuose kaip civiliai darbuotojai.

Užsienio piliečiai, laikinai ar nuolat gyvenantys Rusijoje ir čia dirbantys, taip pat gali tikėtis gauti motinystės atostogų Rusijos FSS lėšomis vienodomis sąlygomis kaip ir Rusijos Federacijos piliečiai. Išimtis taikoma asmenims, laikinai gyvenantiems Rusijos teritorijoje.

Baltarusijos, Armėnijos, Kazachstano piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartis, taip pat gali tikėtis gauti išmokas pagal Rusijos Federacijos įstatymus Rusijos FSS lėšomis.

Vaiko priežiūros atostogos – tai motinystės atostogų tąsa, sekančios viena kitą be pertraukų.

Kokie laikotarpiai yra susiję su motinystės atostogomis ir kokios jų sąlygos?

Motinystės atostogų laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apima:

• nėštumo ir gimdymo atostogos – tam tikras nedarbingumo laikotarpis dėl nėštumo ir tolesnio gimdymo;
• vaiko priežiūros atostogos - ilgesnis laikotarpis (iki vaikui sukaks 3 metai) nenutraukiant darbo stažo ir darbo pagal specialybę patirties.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dirbančioms moterims motinystės atostogos suteikiamos šiais atvejais:

• 70 kalendorinių dienų iki ir 70 po vaiko gimimo (iš viso 140 dienų);
• už 70 kalendorinių dienų iki ir 86 po vaiko gimimo, jei gimdymas buvo komplikuotas (iš viso 156 dienas);
• 84 kalendorinės dienos iki ir 110 po vaikų gimimo, jei nėštumas buvo daugiavaisis ir gimė du ar daugiau kūdikių (iš viso 194 dienos).

Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų išdavimo dienos.

Jei moteris laukiasi vieno kūdikio, nedarbingumo atostogos išduodamos tik 30 nėštumo savaitę. Esant daugiavaisiui nėštumui, tokia pažyma gali būti išduodama kiek anksčiau – 28 savaitę.

Svarbu! Priešlaikinis gimdymas ar gimdymo vėlavimas nebus pagrindas keisti atostogų sąlygas. Norėdami pratęsti atostogas 16 dienų dėl komplikuoto gimdymo, turite surašyti papildomą neįgalumo pažymėjimą, o tada parašyti prašymą dėl papildomų atostogų. Taip pat, jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas gimdymo metu, tai 14 dienų iki gimdymo šiuo atveju lieka ir pridedamos prie atostogų po gimdymo laikotarpio.

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos moteriai pateikus prašymą prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai.

Pirkimo užsakymas

Motinystės atostogų metu besilaukianti mama gauna socialinio draudimo išmoką, kuri yra 100% jos už paskutinius 2 metus, kaip nustatyta įstatyme Nr. “.

Darbo pagal darbo sutartį terminas turi įtakos tik įmokų dydžiui, o ne pačiam apmokėjimo faktui.

Motinystės pašalpa pagal Rusijos Federacijos įstatymus mokama užsiregistravus darbo ar tarnybos vietoje:

• prenataliniu laikotarpiu – įteikiamas po nedarbingumo lapelio (pažymos) išdavimo Nėštumo klinikoje 30 nėštumo savaitę (daugiavaisio nėštumo atveju – 28 savaitę);
• pogimdyminiu laikotarpiu - bet kuriuo metu po gimdymo su nedarbingumo atostogomis, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Pateikus prašymą darbdaviui, per 10 dienų priimamas sprendimas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ir išmokų už jas suteikimo. Galutinė motinystės pašalpa išduodama kitą darbo užmokesčio išdavimo organizacijoje dieną.

2016 metais sistema, pagal kurią apskaičiuojamas dydis, nepasikeitė. Skaičiavimas taip pat atliekamas pagal pastarųjų 2 metų vidutinį darbo užmokestį. Gali keistis tik tam tikros vertės, turinčios įtakos motinystės išmokų dydžiui. Jie apima:

• minimalaus darbo užmokesčio (), kuris yra nustatytas valstybiniu lygiu, vertė. Motinystės išmokų suma neturėtų būti mažesnė už šią vertę. Minimalus darbo užmokestis nustato minimalų motinystės pašalpų dydį;
• draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė FSS (Socialinio draudimo fonde) - nustato didžiausią motinystės pašalpų dydį.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal paprastą formulę, buhalterijai pateikus invalidumo pažymėjimą (nedarbingumo pažymėjimą) dėl nėštumo ir gimdymo.

Skaičiavimo formulė:

Išmokos dydis \u003d vidutinis atlyginimas × motinystės atostogų dienų skaičius

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas visą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį, nuo kurio darbdavys mokėjo draudimo įmokas (vadinamąjį „baltąjį atlyginimą“) padalijus iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

Dauguma besilaukiančių, be abejo, žino, kas yra motinystės atostogos: tai atostogos, suteikiamos prieš ir po vaiko gimimo. Iš pažiūros paprastumo šis klausimas turi keletą aspektų, kuriuos reikia išsiaiškinti – nuo ​​teisinio iki kasdieninio. Pakalbėkime apie juos išsamiau.

Rusijos įstatymai dėl motinystės atostogų

Motinystės atostogų klausimai: jų trukmė, apskaičiavimo metodai, galimybė prisijungti prie kasmetinių motinystės atostogų – yra aptariami Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Art. DK 255 straipsnyje nurodyta, kad moterims suteikiamos 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų. kalendorines dienas po gimdymo. Motinystės atostogos apskaičiuojamos iš viso ir moteriai suteikiamos visos, neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo. Tai yra, atostogos suteikiamos iš karto visam laikotarpiui – 140 kalendorinių dienų (ar daugiau), ir nesvarbu, kiek dienų išnaudojote iki gimdymo. Pavyzdžiui, jei gimdymas įvyko 10 dienų anksčiau nei numatyta data, o atostogos prieš gimdymą buvo 60 dienų, atostogos po gimdymo automatiškai padidinamos 10 dienų, tai yra, bus ne 70 dienų, o 80.

Darbe galima susitvarkyti priklausančias kasmetines mokamas atostogas ir jas išnaudoti prieš pat nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Tai liudija str. 260 Darbo kodekso „Garantijos moterims nustatant kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką“: prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės atostogos, nepriklausomai nuo darbo stažo šioje organizacijoje.

Be to, vadovaujantis įstatymu, galite kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), tam būtina pateikti medicininę išvadą su atitinkama rekomendacija.

Norint gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, reikia pateikti nedarbingumo pažymėjimą darbo ar mokymosi vietoje. Nedarbingumo pažymėjimas gimdymo klinikoje išduodamas jo trukmei, kaip minėta, 140 dienų, o komplikuoto gimdymo ar daugiavaisio nėštumo atveju pailgėja atostogų laikotarpis.

Atostogos asistentui

Natūralu, kad jaunai mamai, ypač iš pradžių, bus sunku vienai susidoroti su savo pareigomis. Galbūt ji jausis blogai, ir jai bus svarbu, kad vyras nuolat būtų šalia. Ką daryti tokioje situacijoje, jei vyras dirba? Jis gali pasiimti kitas atostogas, kurios jam turi būti suteiktos neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje laikotarpį, susijusį su žmonos motinystės atostogomis.

Piniginiai motinystės atostogų aspektai

Motinystės atostogos, trunkančios 140 dienų – mokamos. Kas ir kiek tai finansuoja?

Visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį moteris gaus jos vidutinio darbo užmokesčio (pajamų) dydžio motinystės pašalpą arba stipendijos dydį, jei ji studijuoja. Visos dirbančios moterys turi teisę į šią išmoką; įdarbinimo tarnyboje registruotas bedarbis; studentės; moterų kariuomenėje ir dirbančių karinėse organizacijose kaip civiliai darbuotojai.

Į kokius aspektus reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį kalbant apie motinystės atostogas?

Ši išmoka yra tiesiogiai susijusi su darbo užmokesčio dydžiu. Faktas yra tas, kad visos išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, mokamos ne darbdavio lėšomis (kaip atlyginimas), o Socialinio draudimo fondo, valstybinės organizacijos, teikiančios socialinę paramą dirbantiems piliečiams, lėšomis. Apskaičiuojant pašalpą, pagal nuo 2004 m. sausio 1 d. galiojančias taisykles bus skaičiuojamas paskutinių 12 mėnesių vidutinis darbo užmokestis (jeigu dirbama pas vieną darbdavį); norint gauti didesnę nei minimalią 700 rublių pašalpą per mėnesį, reikia išdirbti ne mažiau kaip 3 mėnesius 12 mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų, turint didesnį pareiginį atlyginimą. Todėl, jei moteris tik planuoja vaiko gimimą, prasminga skaičiuoti būsimos išmokos dydį ir šiuo atveju įvertinti jos naudą bei riziką.

Kitas atvejis – individualus verslininkas, pavyzdžiui, prekybos srityje – labai dažnas moteriškas užsiėmimas. Kur ir kaip galiu gauti motinystės atostogų pašalpą ir kiek ji bus? Tokios moterys turi teisę gauti pašalpas iš socialinio draudimo fondo. Tačiau kadangi individualių verslininkų, teisininkų ir kai kurių kitų kategorijų piliečių uždarbio apskaičiuoti pagal bendrąsias taisykles, nustatytas darbuotojams, gaunantiems atlyginimą iš konkretaus darbdavio, neįmanoma, yra keletas ypatybių.

Pirma, apskaičiuojant išmokų dydį, atsižvelgiama tik į pajamas už laikotarpį, už kurį buvo sumokėtos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą.

Antra, vidutinis verslininko dienos uždarbis apskaičiuojamas bendrą pajamų sumą padalijus iš dienų, už kurias mokamos įmokos, skaičiaus. Po to vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kurios pagal trukmę yra tokios pat kaip ir įprastų kategorijų darbuotojų.

Trečia, nepaisant skaičiavimų, šios pašalpos dydis negali viršyti 12 480 rublių, o tai nustatyta 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 202-FZ.

Kiti privalumai

Be apmokėjimo už motinystės atostogas, dabartiniai teisės aktai nustato kelių rūšių išmokas besilaukiančioms mamoms. Dalis išmokų priklauso nuo atlyginimo dydžio, dalis yra nustatyta fiksuoto dydžio ir nepriklauso nuo būsimos ar jaunos mamos atlyginimo. Fiksuotas dydis:

• pašalpa registracijai iki 300 rublių;
• pašalpa gimus vaikui - 6000 rublių;
• pašalpa už vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų - 500 rublių per mėnesį, nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus.

Išmokų mokėjimo sistema nustatyta 1995 m. gegužės 19 d. federaliniame įstatyme Nr. 81 FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.

Kas turėtų mokėti pinigus? Skirtingoms piliečių kategorijoms ta pati pašalpa mokama iš skirtingų šaltinių. Visos dirbančios moterys gauna pašalpas iš Socialinio draudimo fondo; studentams – biudžeto, skiriančio pinigų stipendijoms jų mokymo įstaigoje, lėšomis; moterys, tarnaujančios ar dirbančios kariniuose daliniuose - atitinkamo federalinio biudžeto straipsnio sąskaita. Dėl pašalpų reikia kreiptis darbo, studijų ar tarnybos vietoje, o dėl išmokų išieškojimo – į teismą; reikia išieškoti pašalpą iš įstaigos, kuri privalėjo ją mokėti.

Kartais susiklosto situacija, kai teisę į motinystės atostogas moteris gauna jau būdama atostogose prižiūrėti anksčiau gimusį vaiką iki pusantrų metų. Kokia pašalpa šiuo atveju mokama? Viena iš dviejų, moters pageidavimu: arba motinystės pašalpa, arba pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą. Natūralu rinktis didesnį.

Dokumentai, skirti kreiptis dėl pašalpų

Norint kreiptis dėl pašalpos darbo (studijų) vietoje, būtina pateikti prašymą pašalpai gauti, pažymą iš metrikacijos skyriaus apie vaiko gimimą, o jei abu tėvai dirba (tarnauja, mokosi), papildoma pažyma iš kito tėvo darbo (tarnybos, mokymosi) vietos apie tai, kad tokia pašalpa jam nebuvo skirta.

Išrašydamos pašalpas, socialinės apsaugos institucijos papildomai pateikia nustatyta tvarka patvirtintus išrašus iš darbo knygelių, karinį pažymėjimą ar kitą dokumentą apie paskutinę darbo (tarnybos, studijų) vietą.

Be to, kiekvienas vaikas nuo gimimo turi teisę gauti mėnesinę pašalpą. Šią pašalpą gauna kūdikį prižiūrintis asmuo (dažniausiai tėvai). Anksčiau pašalpos nebuvo pagrįstos pajamomis. Šiuo metu tokias pašalpas gauna tik šeimos, kuriose vidutinės pajamos vienam šeimos nariui neviršija pragyvenimo lygio, nustatyto Rusijos regionui, kuriame šeima gyvena.

Praktiniai motinystės atostogų aspektai

Atostogos yra tai, kas visada džiugina ir kam verta ruoštis iš anksto, bent jau supratimo lygmeniu, kad vėliau nebūtų žiauriai skausminga dėl nepraktiškai panaudoto laiko.

Visuotinai priimta nuomonė, kad legalių atostogų metu gali daryti ką tik nori tavo mylimasis. Bet kadangi atostogos vis tiek ypatingos, skirtos vaiko gimimui, į šią savybę reikėtų atsižvelgti.

Taigi, ką mes turime septintą nėštumo mėnesį? Prasideda paskutinis, trečias trimestras.

Keičiasi laikysena ir eisena: atsiranda gana didelis pilvukas, kuris apsunkina judėjimą ir, sukuriant apkrovą stuburui, ne itin patogu judinti visokius daiktus – nuo ​​ėjimo iki namų darbų ruošimo.

Spartų gimdos augimą lydi raiščių aparato tempimas, pasireiškiantis nedideliu skausmu pilvo apačioje. Paprastai palengvėjimą atneša laikysenos pasikeitimas, kruopštus kūno padėties pakeitimas.

Nugaros skausmai šiuo nėštumo etapu pasireiškia gana dažnai – jie susiję su padidėjusia stuburo apkrova, dubens kaulų sąnarių minkštėjimu – taip organizmas ruošiasi galimam dubens žiedo ištempimui praeinant. kūdikio galva gimdymo metu.

Esant tokiai būsenai, net jei moteris bendrai jaučiasi labai gerai, vargu ar verta leistis į tolimas keliones. Nes, pirma, bet kuri kelionė yra susijusi su daugiau ar mažiau ilgu buvimu transporte, nesvarbu, ar tai būtų traukinys, lėktuvas ar autobusas. Ilgas sėdėjimas ne tik apsunkina kraujotaką kojose, bet ir padidina apkrovą dubens kaulams, todėl tokių kelionių geriausia vengti.

Antra, jei ketinate drastiškai pakeisti klimato zoną, tai taip pat gali turėti nemalonių pasekmių, tokių kaip priešlaikinis gimdymas, jei nėštumo metu jau buvo tam tikrų problemų, nuovargis ir prasta sveikata.

Trečia, dėl vienokių ar kitokių priežasčių gimdymas gali įvykti septintą nėštumo mėnesį, tad bet kokia kelionė gali tapti ekstremali. Jei manote, kad kelionės sveikatos draudimas neapima medicininių akušerijos paslaugų, tuomet yra galimybė sumokėti labai nemažą sumą už gimdymą užsienio klinikoje.

Kitas dažnas nėštumo ir gimdymo atostogų laiko praleidimo variantas – remontas: manoma, kad buto paruošimas naujos nuomininkės atsiradimui, jo atnaujinimas ir plovimas – tinkamiausia veikla būsimai mamai. Tai visai ne taip. Priimdami sprendimą renovuoti, pagalvokite apie šiuos aspektus.

Pirma, netinkamas nėštumo fizinis aktyvumas, be kurio neapsieina nė vienas remontas, net ir su statybininkų komanda. Pavyzdžiui, tai yra bet kokių daiktų nešimas, kurie remonto entuziastingai atrodo daug lengviau nei iš tikrųjų. Nėščiajai pakėlus ką nors sunkesnio nei 4–5 kg, gali padidėti pilvo slėgis, apriboti diafragmos judėjimą ir padidėti spaudimas apatinėje pilvo dalyje esantiems organams, įskaitant gimdą ir dubens dugną. raumenis. O padidėjęs intraabdominalinis spaudimas gali apsunkinti esamą nėštumą. Be to, nešiojant svorius rankose, didėja apkrova stuburui.

Antra, raiščių ir kaulų funkcionavimo ypatumai nėštumo metu, svorio centro poslinkis ir stuburo apkrova neleidžia atlikti tokių tipiškų taisymo veiksmų kaip pakreipimai, kėlimai, ištiestos rankos, net jei tiesiog išlaisvinate. viršutines spintelės lentynas nuo daiktų, ypač nuplaukite langą arba pakabinkite užuolaidas. Pusiausvyros praradimas, griuvimai ir nugaros skausmai – tai neatsargumo remonto metu pasekmės.

Trečia, būtina paminėti medžiagų toksiškumą: dažai, klijai, lakas, glaistas, skiedinys ir kt. Juose visada yra kenksmingų organizmui cheminių medžiagų, kurių garus įkvėpus galima labai stipriai apsinuodyti, o įkvėpus remonto dulkių – alerginę reakciją.

Natūralu, kad kiekviena mama nori paruošti darželį kūdikio gimimui. Ir pasiruoškite, tik nemėginkite patys dažyti, klijuoti tapetų ir balinti lubų, tereikia būti mintimis. Sėdėkite ramiai nuošalyje, atokiau nuo pavojingų laiptelių su vyrais, siekiančiais iš ten nukristi, gryname ore, neįkvėpdami kenksmingų garų, ir akylai stebėkite, kad jūsų žvilgsnis nepabėgtų nė viena svarbi detalė.

Ką galite veikti motinystės atostogose?

Nepamirškite, kad motinystės atostogos pirmiausia suteikiamos kaip laikas pasiruošti mamai kūdikio gimimui, todėl turėtumėte gerai pailsėti, išsimiegoti, pasivaikščioti: fizinės būklės ir bendros savijautos gerinimas prieš gimdymą padės moteris susidoroja su tokia sunkia užduotimi kaip gimdymas ir po to susigrąžina sveikatą.

Be to, poilsį galima atskiesti tokiais maloniais ir lengvais nėščiajai dalykais kaip:

• Pirkti kraitį. Norėčiau tikėtis, kad visi išankstiniai nusistatymai šiuo klausimu išliko mūsų močiučių kartos lygyje. Jei vis dar abejojate, užduokite sau paprastą klausimą: jei dabar nepirksiu kūdikių daiktų ir neparuošiu visko, ko reikia iškrovimui, kas už mane tai padarys ir kada? Jei yra žmogus, kuriam gali visiškai patikėti šį atsakingą procesą – gerai. Tada išanalizuokite ir sudarykite reikalingų dalykų sąrašą su išsamiomis jų charakteristikomis ir perduokite šiam patikimam asmeniui. Rinkos tyrimai, dalyvavimas interneto forumuose naujoms mamoms, interviu su patyrusiomis mamomis padės išvengti dažnų klaidų perkant visiškai nereikalingus ar tiesiog nereikalingus daiktus.
• Padaryti kažką savo rankomis. Motinystės atostogos – puikus metas parodyti visus taikomojo užsakymo kūrybinius gebėjimus – išmokti megzti, siūti ar siuvinėti. Rankdarbių žurnalas su nuostabiais vaikiškų daiktų pavyzdžiais pasitarnaus kaip gera paskata – tikrai norėsite ką nors panašaus sukurti savo rankomis. Galų gale, jei esate tvirtai įsitikinę, kad nemokėsite megzti, pirkite linksmų spalvų flanelę, kaliuką ir chintzą bei siūkite kūdikiui sauskelnes ir patalynę. Audinių su vaikiškomis spalvomis pasirinkimas dabar didelis, o juos pasiūti atsieis kur kas pigiau nei pirkti. Viena plona sauskelnė vidutiniškai kainuoja apie 30 rublių, šilta - apie 50. Naminės sauskelnės išeis perpus pigiau. Be to, čia nereikia specialių įgūdžių. Tiesiog nupjaukite audinį ir siuvimo mašina uždenkite jo kraštus.
• Žinių apie nėštumą ir gimdymą papildymas. Galite eiti į specialią nėščiųjų mokyklą, kurioje specialistai – akušeriai, ginekologai, pediatrai, psichologai – kalbės apie nėštumo fiziologiją ir psichologiją, gimdymo eigos ypatumus, jų etapus, išmokys palengvinti. sąrėmiai, kokiomis pozicijomis juos bus lengviau perkelti, kaip daryti anestezinį masažą, kaip prižiūrėti naujagimį ir nustatyti žindymą. Nemanykite, kad ši informacija jus pasieks gimus vaikeliui – tai teorija ir praktika, be kurios neapsieisite, o motinystės atostogos yra geras laikas praturtinti savo žinias. Jei kolektyvinis mokymasis ir išvykos ​​į mokyklą jums netinka, mokykitės: šiuolaikinėje spaudos rinkoje dabar yra daugybė knygų, enciklopedijų ir žurnalų, kurie užpildys visas jūsų žinių spragas.

Be to, motinystės atostogos yra nuostabus laikas pasivaikščiojimams, pokalbiams su draugais, mėgautis mėgstamomis knygomis, mėgautis menu, tiesiog atsipalaiduoti – ant sofos, su mėgstama knyga, žiūrėti televizorių. Tai atsipalaidavimo laikotarpis, kuris eina prieš aktyvumo sprogimą, kuris jūsų laukia artimiausioje ateityje.

Svetlana Kuzmina,
teisininkas
Marina Pilnenskaya,
akušerė-ginekologė

Nėštumo ir atsigavimo po gimdymo metu moteriai, kaip niekam kitam, reikia paramos. Todėl darbe moterims skiriamos motinystės pašalpos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Mūsų laikais vaiko gimdymas ir auginimas yra gana brangus „malonumas“.

Rusijoje valstybė yra lojali būsimoms mamoms tiek dėl materialinių išmokų, tiek dėl motinystės atostogų, nei vienoje ekonomiškai labiau išsivysčiusioje šalyje tokios atostogos nesuteikiamos, nors būti mama ir auginti vaiką taip pat sunku. dirbti.

Todėl išeidamos motinystės atostogų mamos turėtų žinoti, kada darbe turėtų mokėti motinystės pašalpas.

Pagrindinė informacija

Vienkartinės sumos dydis yra fiksuotas, jis yra 15 512,65 rubliai. Be šios išmokos, tėvai taip pat gaus išmoką iki šešių mėnesių.

Jo dydis nėra fiksuotas ir tiesiogiai priklauso nuo vieno iš tėvų oficialaus atlyginimo. Tai sudarys:

• oficialiai dirbantiems, suma yra apie 40% vidutinio darbo užmokesčio. Mokėjimas vyksta kartą per mėnesį;
• neoficialiai dirbančių asmenų išmokos dydis atitinka vieną minimalų atlyginimą.

Neoficialiai dirbantys tėvai gauna išmoką iš vietos socialinės apsaugos agentūros.

Jei tėvas gauna pinigų, jis turi numatyti, kad žmona negavo jokių kitų išmokų.

Iki kokio amžiaus vaikai gali gauti lėšų

Galite išeiti motinystės atostogų iki 3 metų. Dirbanti moteris išsaugo darbą įmonėje iki 3 metų. Tačiau motinystės išmokos mokamos tik iki pusantrų metų.

Po pusantrų metų iš darbdavio išmokama 50 rublių kompensacija per mėnesį, nuo 1994 metų tokios sumos indeksavimo niekada nebuvo, suma juokinga, o kartais net kelionėms gali neužtekti.

Kiek turite mokėti (mėnesio suma)

Pagal visas nustatytas taisykles dekretas galioja 140 dienų, likus 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus daugiavaisį nėštumą, todėl išmokos mokamos priklausomai nuo potvarkio trukmės.

Motinystės išmokos kaupiamos laikantis tam tikros kaupimo tvarkos ir įstatymų nustatyto dydžio:

Motinystės pašalpų dydžiai yra pagrįsti ir mokami 100 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą.

Ar galima išmokas registruoti vyro darbo vietoje

Jei abu tėvai dirba oficialiai ir, išėję motinystės atostogų, nusprendžia, kad išmokos bus mokamos vyro darbo vietoje, žmona turi paimti pažymą iš savo organizacijos buhalterijos, kad ten yra. mokėjimų nebuvo.

Mokėjimai atliekami už kiekvieną vaiką atskirai. Už vieną kūdikį mokama vienkartinė 16 350 rublių išmoka.

Tam, kad tėvas galėtų gauti išmokas savo darbo vietoje, buhalterijai reikia pateikti specialų prašymą ir prie jo pridėti kai kuriuos dokumentus:

• abiejų tėvų pasai;
• santuokos registracija;
• pažyma iš žmonos darbovietės, kad ji negavo jokių išmokų;
• kūdikio gimimo liudijimas.

Jei klausimas yra dėl mėnesinių pašalpų už vaiką, tada tėvai ateina iš to, kuris turi didžiausią oficialią algą, nes tokios išmokos bus 40% atlyginimo.

Veiksmai sutarties pažeidimo atveju

Nėštumo išmokų nemokėjimas reiškia motinos teisių ir įstatymų pažeidimą.

Jei organizacijos vadovybė atsisako mokėti nėščiai moteriai visas mokėtinas įmokas, tuomet galite drąsiai rašyti skundą Darbo inspekcijai.

Bet dažniausiai darbdaviai šio apmokėjimo nepažeidžia, o sumokama laiku, o darbuotojui pasakius, kad gali kreiptis į atitinkamas institucijas, sutinka viską sumokėti laiku.

Paskutinį kartą keista: 2020 m. sausio mėn

„Motinystės atostogų“ sąvoka yra ne teisinė, o buitinė. Jokiame įstatyme tokio termino nėra. Tai reiškia, kad moteris laikinai nevykdo darbo pareigų dėl nėštumo ir vaiko gimimo. Motinystės atostogų metu būsima ir daug pasiekusi mama ne tik nedirba, bet ir gauna tam tikras išmokas grynaisiais. Straipsnio skaitytojai turės išsiaiškinti, kiek laiko moteris gali likti motinystės atostogose, kokią materialinę paramą jai žada įstatymas ir kaip teisingai viską sutvarkyti.

Darbo kodeksas suteikia moterims teisę į motinystės atostogas, nors jas vadina kitaip. Pagal įstatymą „dekretas“ vadinamas motinystės atostogomis arba sutrumpintai BiR (Darbo kodekso 255 straipsnis). Esant standartiniam, nesudėtingam vieno kūdikio gimdymui, tai yra 140 dienų. Dabartinis posakis „išeiti motinystės atostogų“ reiškia, kad moteris nustoja dirbti. Ji organizuoja atostogas, kad galėtų pasiruošti kūdikio gimimui ir jį prižiūrėti pirmaisiais gyvenimo mėnesiais.

Tada, motinos prašymu, potvarkis sklandžiai virsta vaiko priežiūros atostogomis – Darbo kodekso 256 straipsnis. Šios atostogos turi savo ypatybes. Moteris motinystės atostogų išeina pagal savo prašymą ir nedarbingumo atostogas, o jų pradžią nustato ne ji pati, nei darbdavys, o gydytojas ginekologas. Gydytojas skaičiuoja nuo nėštumo datos. Vaiko priežiūros atostogoms pakanka motinos, norinčios ir toliau bendrauti su kūdikiu pasibaigus dekretui, pareiškimo.

Atostogauti į BiR gali tik būsima vaiko mama. Anksčiau priežiūros atostogos buvo suteikiamos tik jai. Tačiau nuo 2007 metų jo seneliai, taip pat kiti giminaičiai. Toks sprendimas dažniausiai priimamas, jei naujagimio mama užima gerai apmokamas pareigas, o išėjusi į darbą galės geriau pasirūpinti finansine šeimos gerove.

Įstatymas neskiria įvaikintų ir natūralių vaikų. Į motinystės atostogas turi teisę ir globėja, jei į šeimą priima labai mažą kūdikį. Jis prasideda nuo oficialaus vaiko įvaikinimo / įvaikinimo dienos ir tęsiasi iki 70-osios jo gyvenimo dienos. Jo globėja arba globėjas gali išeiti atostogų prižiūrėti negimtąjį vaiką. Kitiems artimiesiems ši teisė šiuo atveju nesuteikiama.

Terminas, per kurį darbuotojas turi išeiti motinystės atostogų

Kiek dienų iki numatomo vaiko gimtadienio moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų, priklauso nuo šių sąlygų:

• daugiavaisis nėštumas ar ne;
• Kur gyvena būsima mama?

Lentelėje parodyta, kaip šios aplinkybės įtakoja prenatalinės B&R atostogų dalies trukmę.

Tam tikros aplinkybės taip pat turi įtakos dekreto laikotarpio po gimdymo trukmei.