31 желтоқсан қай жылы мемлекеттік мереке болып табылады? Жаңа жыл ескіден басталады. Бақытты сәйкестіктер бар

Біздің елде бұл шын мәнінде көптен күткен мереке. Бұл белсенді ұзақ демалысты, тамаша тағамдарды, күнделікті мәселелерді ұмытып, он күндік сапарға бару мүмкіндігін бейнелейді. Осы кезеңде бүкіл ел шындыққа жанаспайтын, тіпті ертегідей өмір сүреді. Ал орыстар дәстүр бойынша кереметтерді тәтті күтеді. Демалыс күндері әдетте 1 қаңтарда басталып, Рождествоға дейін жалғасады. Ал, 31 желтоқсан ше, оны мереке немесе жұмыс деп санау керек пе?

Мереке алдындағы әбігер

Мерекелік шараларға дайындық әдетте Жаңа жылға дейін көп уақыт бұрын басталады. Көптеген адамдар қыркүйек айының соңынан бастап мерекенің әртүрлі нюанстары туралы ойлайды. Атаулы күнді күту кезінде олар туыстары мен әріптестеріне сыйлықтар дайындап, оларды ерекше нәрсемен таң қалдыруға тырысады. Ресейліктер балаларға арналған шыршаларға билеттер сатып алады, жарыстар мен викториналар жоспарлайды, балалар ғажайыптарға сенуді жалғастыру үшін Аяз аталар мен Ақшақарларға тапсырыс береді, ал ересектер олардың өмірде әлі де болатынын ұмытпайды, бірақ көбінесе оларды жасау керек өз қолдары.

Өтіп бара жатқан жылдың соңғы апталарында әркім мерекелік дастарханға ерекше қызығушылық танытады. Үй иесі жаңа рецепттерді үйреніп, отбасы мүшелері мен қонақтарын қуанту үшін дәстүрлі тағамдарды есте сақтайды. Ресейліктердің көпшілігі азық-түлікті алдын ала жинағанды ​​жөн көреді. Дайындықтың соңғы кезеңі 31 желтоқсан қарсаңында немесе жұмыс күнінде өтеді, өкінішке орай, бұл Ресейде мереке емес. Бірақ әріптестер мен әріптестерді Жаңа жылмен бірге қуанып, құттықтауға әрқашан негіз бар. Дегенмен, бәрінің көңіл-күйі қазірдің өзінде жұмыс істемейді, сондықтан мен үйде қалып, өзімді жағымды дайындық пен үй шаруасына арнағым келеді!

Бақытты сәйкестіктер бар

Бірақ ерекше жағдайлар, бақытымызға орай, орын алады және өтіп жатқан жылдың соңғы күнінде кейде демалуға мүмкіндік бар. Мұның бәрі желтоқсанның 31-і демалыс күні бола ма, яғни осы нақты жылдың күнтізбесіне сенбі немесе жексенбіге сәйкес келетініне байланысты. Аяқталған 2017 жыл соның айқын дәлелі. Аптасына бес-алты күн кестемен жұмыс істейтіндер үшін әбігерге түсіп, күнделікті әуре-сарсаңсыз мерекеге дайындалуға мүмкіндік береді. 2017 жылдың соңғы күні - жексенбі, сондықтан: «31 желтоқсан ресми түрде мереке немесе жұмыс күні ме?» деп таң қалудың мағынасы жоқ. Ескі жылдың соңғы айы жұмысшыларға он күн демалыс берді. Дәл осыншама ресейліктер қатарынан демалуға тура келеді Ал тек 9 қаңтар 2018 жылы асыға күткен бірінші жұмыс күні болады.

Қайта қашан болады?

31 желтоқсан мереке ме, әлде жұмыс күні ме, оны күнтізбе айтар. Келесі жексенбіде бұл күн тек 2023 жылы болады, ал алдыңғы 2022 жылы соңғы күн сенбі болады, бұл да көпшілік үшін жағымды тосынсый болуы мүмкін. Әрі қарай, жексенбіде Жаңа жыл қарсаңы тек 2028 жылы болады. Көрсетілген жыл кібісе жыл болып шығады, осы себепті ауысым болады, өйткені алдыңғы 2027 жыл жұмада аяқталады. Сенбіде, 2022 жылдан кейінгі бұл күн жақын арада түспейді. Мұндай сәйкестік 2033 жылы ғана болады, ал келесі 2034 жылы соңғы күн тағы да жексенбі болады.

Ғажайып түнде кім жұмыс істейді?

Көптеген мамандықтардың маңызды және алмастырылмайтыны соншалықты, олардың өкілдері өз қызметін тоқтата алмайтыны анық, сондықтан олар үшін 31 желтоқсандағы мереке немесе жұмыс күні маңызды емес. Олар әрқашан өз орнында. Бұл еңбек майталмандарының қатарында бірінші кезекте Төтенше жағдайлар министрлігінің дәрігерлері, полицейлері, күзетшілері мен құтқарушылары бар. Олар мереке қарсаңында және Жаңа жыл қарсаңында бейбітшілікті қамтамасыз етіп, адамдардың денсаулығын сақтауы керек. Бұл көлік жүргізушілері мен қоғамдық тамақтандыру қызметкерлеріне, сондай-ақ өз қызметін тоқтатуға мүмкіндігі жоқ кәсіпорындар мен мекемелердің қызметкерлеріне де қатысты. Және, әрине, 31 желтоқсанда мереке немесе жұмыс күнінде табысы, өзіңіз білетіндей, үнемі фантастикалық жоғары болатын дүкен сатушылары жұмыс істейді.

Мереке күндері еңбек кодексі

Демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынады және тек ерекше жағдайларда ғана болуы керек. Бұл норма Еңбек кодексінде бекітілген. Сонымен қатар, демалыс және мереке күндері жұмысқа келу тек қызметкердің келісімімен немесе компанияның одан әрі жұмысы оған шынымен байланысты болған жағдайларда, яғни форс-мажорлық және төтенше жағдайларда ғана мүмкін болады.

Осыған байланысты, заң бойынша 31 желтоқсан мереке күні ме, әлде жұмыс күні ме, ол принципті мәселе болып саналады, өйткені бұл күні демалыстан айырылған қызметкер өтемақыға сенуге толық құқылы. Ол қосымша демалыс күні түрінде берілуі мүмкін. Бірақ бұл жағдайда қызметкер қосымша жалақы алу мүмкіндігін жоғалтады. Әйтпесе, қызметкер ақшалай өтемақы алуға құқылы. Осылайша, 31 желтоқсан мереке немесе жұмыс күні бола ма, бұл факт жалақыны есептеу үшін шешуші мәнге ие, өйткені демалыс күніндегі жұмыс екі еселенген мөлшерде төленуі керек.

Мереке тарихынан

1700 жылға дейін Ресейде Жаңа жыл қаңтарда мүлдем тойланбаған. Оның мерекесі наурыз айында өтті. Ал көктемнің басталуы мен аптап ыстықтың келуімен ғана алдағы жылдың алғашқы күнін кері санау басталды.

Бұл жағдай Петр I тағына отыруымен ғана өзгерді. Ал біздікі қазіргідей 1 қаңтарда тойлана бастады. Рас, мерекелер Джулиан күнтізбесі бойынша өтті, немесе қазір оны айту әдеттегідей, ескі стиль бойынша өтті. Сондықтан, 1700 жылы бұл мереке Еуропаға қарағанда 10 күннен кешіктірілді, өйткені орыс күнтізбесі григорианмен салыстырғанда сол күндерде өте кеш болды. Бұл хронология біздің елде революциядан кейін ғана (1918 жылы) жаңа үкіметтің жарлығымен енгізілді. Қазіргі ресейліктер бұл оқиғаны 13 күннен кейін келетін, бірақ енді демалыс күні деп саналмайтын «Ескі Жаңа жыл» деп аталатын басқа да кең көлемде атап өтілетін дәстүрлі мерекеге байланысты.

Соңғы 100 жылдағы Жаңа жылды тойлау

1929 жылдан 1935 жылға дейін Ресейде Жаңа жылды тойлау әдеттен тыс болды. Сонымен қатар, мереке тыйым салынғандардың қатарында болды, өйткені көпшілігі оны православиелік Рождествомен байланыстырды. Бірақ көп ұзамай тыйымдар аяқталып, жарқын безендірілген шырша қайтадан балалардың сүйікті ойын-сауықына айналды. 31 желтоқсан мереке немесе жұмыс күні болды ма? Ол күндері мереке қарсаңында ғана емес, 1 қаңтар да ең қарапайым күндер болып саналды, олар ресми түрде 1947 жылы ғана демалыс күндері деп жарияланды. Бірақ 2 қаңтар жұмыс күні болып саналды. Бұл жағдай тек 1992 жылы ғана өзгерді.

Содан бері мерекелер саны (қысқы демалыс, қазір осылай аталады) айтарлықтай өсті. 2005 жылдан бастап Жаңа жылды тойлау 5 қаңтарға дейін ұзартылды және Рождество мерекесін ескере отырып, олар 10 күнге созылды. Рас, 2013 жылы мерекелер аздап қысқарды және қазір олар әдетте 8 қаңтарға дейін жалғасады.

"Әрине, Ресейде 31 желтоқсан шын мәнінде маңызды жұмыс күні болып табылатын көптеген қызметтер бар. Бұл, мысалы, дәрігерлерге, коммуналдық қызметшілерге, құқық қорғау органдарының өкілдеріне қатысты", - Ғылыми ақпарат институтының жетекші ғылыми қызметкері. Бұл туралы «Российская газетаға» Ресей ғылым академиясының қоғамдық ғылымдар жөніндегі бөлімі Сергей Смирнов хабарлады. Дегенмен, ресейліктердің көпшілігі үшін бұл күн, әрине, шын мәнінде, жұмыс күні емес, деп қосты ол.

"Адамдарды не үшін қинау керек? Бұл күні мерекеге дайындалу керек, туыстарымен, достарымен жақын болу, үй шаруасын қайта жасауға үлгеру керек екені түсінікті. Сондықтан, мысалы, 10 қаңтарды "садақа беру" қисынды болар еді. Осылайша, қысқы демалыс әлі 10 күнге созылады», - дейді Сергей Смирнов.

Басқа сарапшылар ештеңе аудармауды ұсынады, тек мереке күнтізбесіне бір күн қосыңыз.

Айта кетейік, бұл 31 желтоқсанды демалыс күніне айналдыру туралы мамандардың алғашқы бастамасынан алыс. Мұндай ұсынысты депутаттар да, қоғам қайраткерлері де бір емес, бірнеше рет айтқан.

Алайда, жыл басында Еңбек министрлігінің Қоғамдық кеңесі бұл идеяны жеңіл-желпі деп таныды: олар жылдың соңғы күні, қалай болғанда да, барлық ресейлік жұмысшылардың 30 пайызына дейін жұмыс істейтінін еске алды. Қаржы жылы 31 желтоқсанда аяқталатындықтан қаржыгерлерді қоса алғанда. Сондықтан әркімнің жұмысы көп.

Бір қуантарлығы – келесі жылы 31 желтоқсанда бүкіл ел демалады, өйткені бұл күн сенбіге сәйкес келеді.

2016 жылы мереке және демалыс күндерін қосқанда 119 күн демаламыз. Былтыр осындай 118 күн болған.

Ал, Сергей Смирнов қысқы демалысты 31 желтоқсанда ғана емес, айдың соңғы күндерінде де ұзартуға қарсы емес.

Мысалы, биылғы жылы кейбір жұмысшылар, олардың қатары көп, 28-31 желтоқсан аралығында демалысқа шығып, тағы бір сенбі мен жексенбі – 26 және 27 желтоқсанды түйістірді. Ал мерекелер 10-нан 16 күнге дейін созылды.

«Егер қызметкерлер осыны басшылармен келісіп алса, мен ешнәрсе көріп тұрған жоқпын.Желтоқсанның соңғы күндері көптеген оқиғаларға, мерекелерге дайындыққа толы, экономикаға әлі де үлкен пайда жоқ. Қаңтарда жақсы демалатын қызметкер жұмысқа келсе жақсы», - деп жалғастырды Сергей Смирнов - Желтоқсанның соңғы күндерін еске түсіріп, шипажайда екі апта болған жақсы. Жаңа жыл қарсаңында денсаулық үшін өте пайдалы.Бірақ ұзақ демалыс, әрине, көп ақшаны қажет етеді және табысы жоғары адамдар үшін қолайлы».

Ал, керісінше, 1 қаңтар, 9 мамыр және 12 маусым сияқты үш мерекені ғана қалдырып, демалыс күндерін айтарлықтай қысқартуды ұсынып отырған заң шығарушылар бар. Желтоқсан айында Мемлекеттік Думаға ұсынылған заң жобасының авторлары ұзақ демалыс күндері азаматтардың әл-ауқатына теріс әсер ететініне, артық тамақтануға және алкогольдік ішімдіктерді асыра пайдалануға әкелетініне сенімді.

«Үш триллион рубльге дейін шығынға батқан экономиканың кемшіліктері де бар, өнеркәсіп өндірісінің құлдырауы 15-тен 20 пайызға дейін өзгереді», - деп сендіреді депутаттар.

Айта кетейік, дәл осындай заң жобасы Мемлекеттік Думаға 2015 жылдың қаңтарында жіберілген болатын. Бұдан кейін депутаттар жаңа жылдық мерекелердегі демалыс күндерін төрт күнге – 31 желтоқсаннан 3 қаңтарға дейін қысқартуды ұсынды. Қосымша демалыс күні 7 қаңтарда Рождество мерекесі болуы керек еді. Түзетулер қабылданған жоқ.

Сергей Смирнов осы ойды айта келе, қызметкерлерге жыл ішінде бұл күндерді өз қалауы бойынша бөлу құқығын беруді ұсынды. "Біреуге бұл күндерді жазғы маусымға қосу тиімдірек көрінуі мүмкін. Бірақ қалай болғанда да олардың ақылы болғаны дұрыс", - деп түйіндеді ол.

Айтпақшы, Қырым басшысы Сергей Аксенов 2015 жылдың 31 желтоқсанын демалыс күні деп жариялады. Ол мұны «демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін ұтымды пайдалану үшін» жасады. Бұған дейін Севастополь билігі де осындай шешім қабылдаған болатын.

Сарапшылардың пікірінше, Ресей ең босаңсыған елден алыс. Мәселен, Латын Америкасы елдері бұл мәселеде бізді әлдеқашан «озып кетті». Онда адамдар жылына 40 күн қосымша демалады, бұған көптеген діни мерекелер ықпал етеді. Еуропада демалыс үшін демалыс Ресейдегідей дерлік.

Сонымен қатар, егер Ресейде қызмет көрсету саласы мереке күндері жұмыс істесе, Англияда, мысалы, мереке күндері барлығы дерлік, соның ішінде банктер, дүкендер, мейрамханалар, ал Рождествода тіпті метро да жабылады.

Бірақ Жапония мен Оңтүстік Кореяның жұмысшылары демалысты ғана армандай алады, мерекелер жоқтың қасы ғана емес, демалыстар әлемдегі ең қысқа демалыстардың бірі болып табылады.

Ресейде 14 федералды мереке бар

Вахталық жұмыс кестесімен, өкінішке орай, бес және алты күндік жұмыс аптасы бар жұмысшылармен салыстырғанда жағдай біршама ерекшеленеді. баптың 4-тармағына сәйкес. Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес әрбір кәсіпорын еңбек ұжымы мүшелерінің жұмыс істеген уақытын есепке алуға міндетті. Бұл ретте кодекс стандартты нұсқада 5 күндік жұмыс күнімен аптасына 40 сағатқа (тәулігіне 8 сағат) тең болатын жұмыс уақыты ұзақтығының ең жоғары нормаларын анықтайды. Заңмен белгіленген қызметкерлердің кейбір санаттары үшін уақытша жұмыс нормасы қысқартылады және 24, 35 немесе 36 сағатты құрайды.

Жұмыс уақытын есепке алу бірнеше жолмен жүргізілуі мүмкін. Егер күнделікті жұмыс режимі бірдей сағат санын қамтыса, онда жұмыс уақытын есепке алудың күнделікті әдісі қолданылады. Егер апта ішінде жұмыс күндерінің ұзақтығы біркелкі болмаса, жалпы жұмыс уақыты аптадан аптаға тең болса, онда апталық есеп қолданылады.

Ауысымдық жұмыстың ерекшелігі, жұмыс ұзақтығы бойынша белгіленген нормаларды сақтау өте қиын - күндізгі уақытта да, апта ішінде де, сондықтан күнделікті есеп әдісін қолдану мүмкін емес, ал апталық әдіс қолданылады, бірақ сирек. Көбінесе мұндай жағдайларда жинақталған әдіс қолданылады, оның аясында қызметкерлер үшін ауысымдық жұмыс кестесі жасалады. Егер кесте дұрыс жасалмаса немесе күтпеген жағдайлар (ауысымның ауыруы, форс-мажорлық жағдайлар және т. Осылайша, жұмыс уақытының жиынтық есебінің мәні туралы толығырақ айтқан жөн. Жұмыс уақытының жиынтық есебі Өнер. Алдын ала таңдалған кезеңдегі жұмыс уақытын жиынтықта есептеу сияқты әдісті анықтайтын Еңбек кодексінің 104. Яғни, уақыт бойынша әртүрлі күндердегі еңбек ауысымдары әртүрлі болуы және заңмен белгіленген шектен шығуы мүмкін. Олар сондай-ақ тең емес болуы мүмкін және жұмыс пен жұмыс аптасының максималды ұзақтығынан асып кетуі мүмкін. Сонымен қатар, бір айға (тоқсан, жарты жыл, жыл) жинақталған еңбек міндеттерін орындау ұзақтығының уақыт нормасы сақталуы және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілгенге сәйкес келуі керек. Жиынтық есеп әдісін қолдану фактісі және есепті кезең ұйымның ішкі құжаттамасында белгіленеді. Жұмыс істемейтін мерекедегі жұмыс - бұл қалыпты жағдайдан ауытқатын жағдайларда орындалатын жұмыс, сондай-ақ түнгі жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 149-бабы). Осыған байланысты қызметкерге еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық және еңбек шарттарын, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген тиісті төлемдер жүргізіледі. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, егер жұмыс ауысымы жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, ол келесі мөлшерде төленеді:

кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;

жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;

жалақы алатын қызметкерлер (лауазымды жалақы):

егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс атқарылған болса, кем дегенде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде;

егер жұмыс айлық нормадан артық орындалса, жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатындағы жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі). жұмыс уақыты.

Бұл ретте бұл бапта жұмыс беруші демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне жалақының нақты мөлшерін өз бетінше белгілей алатыны, бірақ заңда көзделген мөлшерден төмен болмайтыны көрсетілген.

Осылайша, егер қызметкердің ауысымы жұмыс істемейтін мерекеге және түнде бірнеше сағатқа түссе, ол екі қосымша төлемге құқылы:

мереке күніндегі жұмыс үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы);

түнгі жұмыс үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы).

Сонымен, бұл жағдайда өзгеріс келесідей төленуі керек:

жұмыс істемейтін мерекеде іс жүзінде жұмыс істеген сағаттар екі еселенген мөлшерден кем емес мөлшерде төленеді (қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілген жағдайларды қоспағанда);

түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін жалақыны кемінде 20%-ға арттыру қажет.

Көптеген адамдар Жаңа жылды 31 желтоқсанда таңертең тойлауға кіріседі. Көпшіліктің бұл күні күнделікті жұмыс пен түрлі өндірістік мәселелерден алшақтауды қалайтыны анық. Өйткені, алда көп жаңа жылдық мерекелер күтіп тұрғанын ескерсек, оларды мерекелерге арнау және уайым-қайғыдан жақсы демалу қажет. Өйткені, көп адам оны еңбекпен тапқан. Сонымен қатар, ескі жылды абыроймен өткізуге деген ұмтылыс әрқашан бар.

Ендеше, жыл сайын еліміздегі халықтың басым бөлігі үшін жаңа жылдық мерекелер алда болғанымен, көптеген азаматтарды депутаттар 31 желтоқсанды демалыс күні етіп қоя ма деген сұрақ мазалайды. Шынында да, жаңа жылға бірнеше сағат қалғанда көп нәрсе істеу керек, мысалы:

Азық-түлік сатып алып, мерекелік дастархан дайындаңыз;
жақын адамдарыңызға сыйлықтар жинаңыз;
сыртқы келбетіңізді реттеңіз;
барлық туыстарыңыз бен достарыңызды құттықтау;
Соңында шыршаны қойып, әдемі безендіріңіз.

Сондықтан көп адамдар 8 қаңтардың орнына 31 желтоқсанда демалуды қалайды, өйткені бұл күн қазірдің өзінде мереке шеңберінен тыс.

Бүгін бізде не бар

Шын мәнінде, 31 желтоқсандағы мереке мәселесі 2016 және 2017 жылдары автоматты түрде шешіледі, өйткені осы 2 жылда мереке алдындағы күн сенбі және жексенбіге сәйкес келеді. Алайда, егер басқа жылдардағы 31 желтоқсан жұмыс күндеріне сәйкес келсе, онда еңбек заңнамасы жұмыс күнін бір сағатқа қысқартуға мүмкіндік береді. Бұл бүгінгі күннің шындығы, олардан әзірге қашып құтылу мүмкін емес. Парламентарийлер түзетулер енгізу туралы шешім қабылдауы әбден мүмкін, бірақ бұл туралы төменде толығырақ.

Сонымен қатар, көптеген компаниялардың әкімшілігінде жұмысшыларын үйлеріне ерте жіберуге қуанатындар да бар. Сонымен қатар, бұл күні адамдарға жұмысқа мүлдем бармауға мүмкіндік беретін фирмалар жеткілікті.

Облыстық билік бүгін 31 желтоқсанды демалыс күні деп жариялауға құқылы. Мәселен, олар мұны 2016 жылдың қарсаңында Севастопольде жасады. Бұл көп жағдайда адамдардың қамын ойлаумен ғана емес, сонымен бірге Украинаның энергетикалық блокадасынан туындаған объективті себептермен де байланысты болды.

Болашақта өзгерістерді күтуіміз керек пе?

Анда-санда депутаттар 8 қаңтардың орнына 31 желтоқсанды демалыс күні етіп шығару туралы бастама көтереді. Алғашқы заңнамалық ұсыныстар 2014 жылы пайда болды. Оларға адам логикасы түрткі болды, бұл адамдардың көпшілігінің бұл күні толық күшпен жұмыс істеуі екіталай дегенді білдіреді. Ал егер солай болса, демалыс күнін жариялау өте орынды. Бірақ депутаттардың даусын әріптестері әлі естіген жоқ.

Оның үстіне Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі 31 желтоқсанды демалыс күні деп жариялауға қарсы. Себебі, дәл жылдың аяғында барлық бюджеттік есеп-қисаптардың негізгі үлесі төмендейді. Демек, 31 желтоқсан мереке күні болып қалса, бюджеттік мекеме қызметкерлерінің жалақысы белгілі бір мөлшерде көтеріліп, мемлекет қазынасына қосымша салмақ түседі.

Қалай болғанда да, 31 желтоқсанға ресми демалыс күні мәртебесін беру мәселесі барлық билік дәлізінде қайта-қайта көтеріледі. Ал келе жатқан жылдың соңғы күнінде адамдар ерте ме, кеш пе демалады деген үміт бар.

Әрбір компания салықты уақытында төлеу жалақы төлеу сияқты маңызды екенін біледі. Салық күнтізбелері қашан және қандай салықты төлеу керектігін еске салады.

Өндірістік күнтізбе- Бұл бухгалтер жұмысындағы маңызды көмекші! Өндірістік күнтізбеде берілген ақпарат жалақыны есептеудегі қателерді болдырмауға, жұмыс уақытын, ауру демалысын немесе демалысты есептеуді жеңілдетуге көмектеседі.
Түсініктемелері бар күнтізбе ретінде жасалған бір бетте біз күнделікті жұмысыңызда қажет болатын барлық негізгі ақпаратты жинауға тырыстық!

Бұл өндірістік күнтізбе Ресей Федерациясы Үкіметінің 2019 жылғы 10 шілдедегі № 875 қаулысы негізінде дайындалды.

Бірінші тоқсан

Екінші тоқсан

Үшінші тоқсан

төртінші тоқсан

* Жұмыс ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатын мереке алдындағы күндер.