Әйелдер декреттік демалысқа қай аптада шығады - тіркеу мерзімі мен тәртібі. Әйелдер декреттік демалысқа қай аптада шығады - тіркеу мерзімі мен тәртібі Қандай жағдайларда олар декреттік демалыс бермейді

Еңбек кодексінің 256-бабында ананың баланы 3 жасқа толғанға дейін күту үшін немесе халық тілімен айтқанда жарлық бойынша демалысқа шығу құқығы белгіленген. Жаңа туған ана балаға қамқорлық жасай алмайтын жағдайлар жиі кездеседі. Бұл жағдайда жарлық отбасының басқа мүшесіне берілуі мүмкін.

Бала күтіміне байланысты демалысты кім бергеніне қарамастан, ол екі түрлі жәрдемақы алуға құқылы. Біріншісі, өтініш берушінің орташа жалақысының 40% мөлшерінде, нәресте 1,5 жасқа толғанға дейін жұмыс беруші ай сайын төлейді. Жәрдемақы FSS есебінен аударылады, оған жеке табыс салығы салынбайды. Екіншісі, аймақтық коэффициентке ұлғайтылған 50 рубль мөлшерінде, жұмыс беруші 3 жылға дейін ай сайын ұйымның есебінен, сондай-ақ салық шегерімінсіз төленеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес жарлық шығарылуы мүмкін:

• әке;
• ана жағынан да, әке жағынан да ата-әжелер;
• жаңа туған нәрестеге нақты қамқорлық жасайтын басқа туыстар;
• заңды қамқоршылары мен асырап алушылары.

Жоғарыда аталған отбасы мүшелерінің барлығы осы баптың 3.2-бөлігінде белгіленген ақшалай төлемдерді (бала күтімі бойынша жәрдемақы) алуға құқылы. N 255-ФЗ Заңының 14.

Бала күтіміне байланысты демалысқа баланың анасы ғана шыға алатынын ескеріңіз!

Ананың орнына декреттік демалыстағы әже: дизайн ерекшеліктері

Әжесі немесе басқа жақын туыстары бала күтіміне байланысты демалысқа шығатын жағдайлардың негізгі айырмашылығы ата-аналар мен отбасының басқа мүшелері жоғарыда аталған жәрдемақыларды алмайтындығын растау қажеттілігі болып табылады.

Растау үшін сізге тиісті ұйымның ресми құжаты (анықтама, үзінді, ақпарат) қажет. Мысалы, анасының немесе әкесінің жұмыс орнынан анықтама немесе ата-анасының өздеріне тиесілі жәрдемақыны алмайтыны туралы Жұмыспен қамту орталығынан үзінді көшірме.

Құжаттар тізімі

Бала күтімі демалысын алу үшін әже құжаттар пакетін дайындауы керек:

1. Баланы 1,5 немесе 3 жасқа дейін күтуге демалыс беру туралы кез келген нысандағы өтініш.
2. Баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі.
3. Ананың, әкенің немесе басқа қамқоршының декреттік демалыста еместігін және осы баптың 2-бөлігіне сәйкес ақшалай төлемдерді алмайтындығын растайтын құжаттар. N 255-ФЗ Заңының 14.

Туысқан немесе қамқоршы жасалған құжаттар пакетін жұмыс орны бойынша тапсыруы керек. Жұмыс берушінің өтінішті қанағаттандырудан бас тартуға құқығы жоқ, өйткені бұл әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғатын еңбек заңнамасын тікелей бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабының 3-бөлігі). Бас тартқан жағдайда қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа шағым жасай алады. Сондай-ақ, жұмыс беруші бала күтіміне өтініш берген қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы емес.

Әжесінің немесе отбасының басқа мүшесінің бала күтіміне байланысты демалыста болған кезеңіндегі еңбек өтілі үзілмейді.

Декреттік демалыста болған кезде, ананың немесе әкенің орнына әжесі жұмысын жалғастыруға құқылы, бірақ шектеулер бар. Төлемдеріңізді сақтау үшін сіз үйде немесе тегін кестеде жұмыс істей аласыз, бірақ толық емес!

Әжеге жарлық шығару туралы нұсқаулық

1-қадам. Қажетті құжаттарды алыңыз, ең алдымен, нәрестенің ата-анасының декреттік демалысқа шықпағаны туралы жазбаша растау.

Анасы мен әкесінің жұмыс орнындағы қызметкер растауды алуы керек. Құжаттың белгіленген нысаны жоқ, нәрестенің ата-анасының жұмыс берушілері кез келген нысанда анықтама жасайды.

Туу туралы куәліктің көшірмесі талап етілмейді. Деректерді тексеру үшін түпнұсқаны және жақсы оқылған көшірмесін алу жеткілікті.

2-қадам. Қызметкерден мәлімдеме алыңыз.

Жарлыққа өтініш берудің бірыңғай нысаны жоқ. Жұмыс берушілердің көпшілігі өздерінің нысандарын әзірлеп, бекітті.

3-қадам. Бұйрық шығару.

Бұл жағдайда әдеттегі құрастырылады.

Жәрдемақылар мен төлемдер

Баланың анасы күтіміне байланысты ай сайынғы ақшалай жәрдемақы алуға құқылы (1,5 жас және 3 жасқа дейін). Егер әжеге декреттік демалыс берілсе, онда жұмыс беруші оған 1,5 жылға дейін әлеуметтік өтемақы төлейді. Мұндай өтемақы төлемі бала күтіміне жүгінген қызметкердің орташа жалақысының 40% мөлшерінде есептеледі. Орташа табысты есептеу тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен (2016 жылғы 10 желтоқсандағы өзгертулер мен толықтырулармен) анықталады. Өтемақыны есептеу кезінде лимит белгіленді, 2020 жылға ол айына 26 152,27 рубльді құрады (1 ақпаннан бастап).

Қолданыстағы заңнама жарлықты толық емес, бөліктерде жасауға болатын жағдайларды қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабының 2-тармағы). Мәселен, анасы жаңа туған нәрестеге 6 айға толғанға дейін жарлық жасайды, содан кейін жұмысқа кіріседі. Ал әжесі (атасы, әкесі, қамқоршысы) сәбиді 1,5 немесе 3 жасқа дейін бағып, белгіленген ай сайынғы жәрдемақысын алады.

Әжесі жұмыс істемесе, декреттік демалысқа қалай өтініш беруге болады

Жұмыссыздардың жәрдемақы немесе әлеуметтік өтемақы алуға құқығы жоқ. Ата-анасының екеуі де жұмыссыз қорғаншы төлем ала алатын ерекше жағдайлар болып табылады:

• жоқ;
• ата-ана құқығынан айырылған;
• бас бостандығынан айыру орындарында жазасын өтейді.

Бұл ретте қорғаншы немесе жақын туысы ақшалай төлемдерді тағайындау үшін әлеуметтік қамсыздандыру органдарына құжаттарды ұсынуға міндетті.

Адамдар мұндай тіркесті сөздерді айтуға дағдыланған: «декреттік демалысқа барыңыз». Кәдімгі мағынада декреттік демалыс - жұмыс істейтін адамдарға бала туғанға дейін және одан кейін белгілі бір уақытқа берілетін жұмыстан уақытша босату.

Бұл не?

Жүктілік және босану демалысын алу құқығы барлық жұмыс істейтін әйелдерге беріледі.

Бұл санға әскери қызметтегі әйелдер, ресми түрде жұмыссыз немесе жұмыста деп танылған студенттер, сондай-ақ әскери кафедраларда азаматтық қызметкер ретінде жұмыс істейтін әйелдер де кіреді.

Ресейде уақытша немесе тұрақты тұратын және осында жұмыс істейтін шетелдік азаматтар да Ресей Федерациясының азаматтарымен тең шарттарда Ресейдің FSS есебінен декреттік демалысты алуға үміттене алады. Ерекшелік Ресей жерінде уақытша тұратын адамдарға қатысты.

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін Беларусь, Армения, Қазақстан азаматтары да Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес Ресей Федерациясының ҚҚС есебінен жәрдемақы алуға үміттене алады.

Бала күтімі демалысы – бұл декреттік демалыстың үзіліссіз бірін-бірі ілесіп жүруі.

Декреттік демалысқа қандай мерзімдер жатады және олардың шарттары қандай?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес декреттік демалыс кезеңдері мыналарды қамтиды:

• жүктілігі мен босануы бойынша демалыс – жүктілігіне және одан әрі босануына байланысты еңбекке жарамсыздықтың белгілі бір кезеңі;
• бала күтіміне байланысты демалыс – мамандығы бойынша еңбек өтілі мен еңбек өтілі тоқтатылмай ұзағырақ кезең (бала 3 жасқа толғанға дейін).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес жұмыс істейтін әйелдерге бала күтіміне байланысты демалыс келесі жағдайларда беріледі:

• бала туғанға дейін 70 күнтізбелік күн және одан кейін 70 күн (барлығы 140 күн);
• бала туылғанға дейін 70 күнтізбелік күн және одан кейінгі 86 күн үшін, егер босану асқынған болса (барлығы 156 күн);
• Бала туылғанға дейін 84 күнтізбелік күн және одан кейін 110, егер жүктілік көп болса және екі және одан да көп нәресте туылған болса (барлығы 194 күн).

Жүктілік және босану бойынша демалыс ауру парағы берілген күннен басталады.

Егер әйел бір нәрестеге жүкті болса, онда еңбекке жарамсыздық парағы жүктіліктің 30-шы аптасында ғана беріледі. Көп жүктілік кезінде мұндай сертификат сәл ертерек - 28-ші аптада берілуі мүмкін.

Маңызды!Мерзімінен бұрын босану немесе тууды кешіктіру демалыс шарттарын өзгертуге негіз болмайды. Күрделі босануға байланысты демалысты 16 күнге ұзарту үшін қосымша еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеу керек, содан кейін қосымша демалысқа өтініш жазу керек. Сондай-ақ, егер көп жүктілік босану кезінде белгіленсе, онда бұл жағдайда босануға дейінгі 14 күн қалады және босанғаннан кейінгі демалыс кезеңіне қосылады.

Бала күтіміне байланысты демалыс әйелге бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі туралы өтініші бойынша беріледі.

Төлем тәртібі

Жүктілік және босану демалысы кезінде болашақ ана «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 255-ФЗ Заңымен анықталған соңғы 2 жыл ішінде оның 100% құрайтын әлеуметтік сақтандыру төлемін алады. ».

Еңбек шарты бойынша жұмыс мерзімі төлемнің өзіне ғана емес, тек төлемдер сомасына әсер етеді.

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес босануға байланысты жәрдемақы жұмыс немесе қызмет орнында тіркелген жағдайда төленеді:

• пренаталдық кезеңде – жүктіліктің 30-шы аптасында (көп жүктілік кезінде 28-ші аптада) босанғанға дейінгі диспансерде науқастануы туралы парақ (анықтама) берілгеннен кейін ұсынылады;
• босанғаннан кейінгі кезеңде - босанғаннан кейінгі кез келген уақытта науқастық демалыспен, бірақ жүктілігі бойынша демалыс аяқталғаннан кейін алты айдан кешіктірмей.

Жұмыс берушіге өтініш берілгеннен кейін 10 күн ішінде бала күтіміне байланысты демалыс пен оған жеңілдіктер беру туралы шешім қабылданады. Жүктілік және босану бойынша соңғы жәрдемақы ұйымда жалақыны берудің келесі күні беріледі.

2016 жылы өлшемді есептейтін жүйе өзгерген жоқ. Есептеу сонымен қатар соңғы 2 жылдағы орташа жалақыға сәйкес жүргізіледі. Тек декреттік төлемдердің мөлшеріне әсер ететін белгілі бір мәндер ғана өзгертілуі мүмкін. Оларға мыналар жатады:

• мемлекеттік деңгейде белгіленетін ең төменгі жалақының () мәні. Жүктілік және босану төлемдерінің мөлшері осы мәннен төмен болмауы керек. Ең төменгі жалақы бала тууға байланысты жәрдемақылардың ең төменгі мөлшерін анықтайды;
• FSS-де (Әлеуметтік сақтандыру қоры) сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасының мәні - жүктілік және босану бойынша жәрдемақылардың максималды мөлшерін анықтайды.

Төлем сомасы бухгалтерияға жүктілігі мен босануы бойынша еңбекке жарамсыздық парағы (ауру демалысы) берілгеннен кейін қарапайым формула бойынша есептеледі.

Есептеу формуласы:

Жәрдемақы мөлшері \u003d орташа жалақы × декреттік демалыс күндерінің саны

Орташа жалақы жұмыс беруші сақтандыру жарналарын ("ақ жалақы" деп аталатын) төлеген есеп айырысу кезеңіндегі барлық табысты есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы есептеледі.

Болашақ аналардың көпшілігі, әрине, декреттік демалыстың не екенін біледі: бұл бала туылғанға дейін және одан кейін берілетін демалыс. Қарапайым болып көрінетін бұл мәселеде нақтылауды қажет ететін бірқатар аспектілер бар - заңдылықтан күнделікті. Олар туралы толығырақ сөйлесейік.

Ресей Федерациясының декреттік демалысы туралы заңнамасы

Жүктілік және босану бойынша демалыстың мәселелері: оның ұзақтығы, есептеу әдістері, жыл сайынғы декреттік демалысқа қосылу мүмкіндігі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған.

Өнер. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 255-бабында әйелдерге босануға байланысты 70 (көп жүктілік кезінде – 84) күнтізбелік күн және 70 (қиын босану кезінде – 86, екі және одан да көп бала туғанда – 110) күнтізбелік демалыс беріледі. босанғаннан кейінгі күндер. Жүктілік және босану демалысы жалпы есептеледі және босанғанға дейін нақты пайдаланылған күндер санына қарамастан әйелге толық көлемде беріледі. Яғни, демалыс бүкіл кезеңге дереу беріледі - 140 күнтізбелік күн (немесе одан да көп) және сіз босанғанға дейін қанша күн пайдаланғаныңыз маңызды емес. Мысалы, егер босану күтілгеннен 10 күн бұрын болса және босанғанға дейінгі демалыс 60 күн болса, босанғаннан кейінгі демалыс автоматты түрде 10 күнге артады, яғни 70 күн емес, 80 болады.

Жұмыс орнында жыл сайынғы ақы төленетін кезекті еңбек демалысын ұйымдастыруға және оны декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден пайдалануға болады. Бұған Арт дәлел. «Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібін белгілеу кезіндегі әйелдерге берілетін кепілдіктер» ҚР Еңбек кодексінің 260-бабына сәйкес: жүктілігі және босануы бойынша демалыс басталғанға дейін немесе одан кейін тікелей не бала күту демалысы аяқталғаннан кейін әйелге оның өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі. осы ұйымдағы еңбек өтіліне қарамастан.

Сонымен қатар, заңнамаға сәйкес жұмыс берушіге толық емес немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеу туралы өтінішпен жүгінуге болады. Заңға сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы), бұл үшін тиісті ұсыныспен медициналық қорытынды беру қажет.

Декреттік демалысқа шығу үшін жұмыс немесе оқу орны бойынша еңбекке жарамсыздық парағын ұсыну қажет. Антенаталдық диспансерде еңбекке жарамсыздық парағы оның ұзақтығына, жоғарыда айтылғандай, 140 күнге беріледі, ал асқынған босану немесе көп жүктілік кезінде демалыс мерзімі ұзарады.

Көмекшіге демалыс

Әрине, жас анаға, әсіресе, алғашқыда өз міндеттерін жалғыз атқару қиынға соғады. Мүмкін ол өзін нашар сезінеді және ол үшін күйеуінің үнемі жанында болуы маңызды болады. Күйеуі жұмыс істесе, мұндай жағдайда не істеуге болады? Ол әйелінің бала күтіміне байланысты демалысына байланысты осы ұйымда үздіксіз жұмыс істеу мерзіміне қарамастан оған берілуі тиіс кезекті еңбек демалысын ала алады.

Декреттік демалыстың ақшалай аспектілері

140 күнге созылатын декреттік демалыс – ақылы. Оны кім және қанша қаржыландырады?

Жүктілік және босану демалысы кезінде әйелге оның орташа жалақысына (кірісіне) немесе оқуда болса, стипендия сомасына тең жәрдемақы беріледі. Барлық жұмыс істейтін әйелдер бұл жәрдемақыға құқылы; жұмыспен қамту қызметінде есепте тұрған жұмыссыздар; студент қыздар; әскери қызметтегі және әскери ұйымдарда азаматтық қызметкер ретінде жұмыс істейтін әйелдер.

Декреттік демалыс туралы айтқанда қандай аспектілерге ерекше назар аудару керек?

Бұл жәрдемақы жалақы мөлшеріне тікелей байланысты. Өйткені, жүктілік пен босануға байланысты барлық жәрдемақылар жұмыс берушінің есебінен емес (жалақы сияқты) емес, жұмыс істейтін азаматтарға әлеуметтік қолдау көрсететін мемлекеттік ұйым – Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді. Жәрдемақыны есептеу үшін 2004 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданыстағы ережелерге сәйкес соңғы 12 айдағы орташа жалақы есептеледі (бір жұмыс берушіде жұмыс істеген жағдайда); айына ең аз 700 рубльден асатын сомада жәрдемақы алу үшін жоғары лауазымдық жалақыға ие бола отырып, декреттік демалысқа шыққанға дейін 12 ай бойы кемінде 3 ай жұмыс істеу керек. Сондықтан, егер әйел тек баланың туылуын жоспарласа, болашақ пайданың мөлшерін есептеу және бұл жағдайда оның пайдасы мен тәуекелдерін бағалау мағынасы бар.

Тағы бір жағдай - жеке кәсіпкер, мысалы, сауда саласында - әйелдердің өте кең таралған кәсібі. Декреттік жәрдемақыны қайдан және қалай алуға болады және ол қанша болады? Мұндай әйелдер әлеуметтік сақтандыру қорынан жәрдемақы алуға құқылы. Алайда, белгілі бір жұмыс берушіден жалақы алатын қызметкерлер үшін белгіленген жалпы ережелер бойынша жеке кәсіпкерлер, заңгерлер және кейбір басқа санаттағы азаматтар үшін жалақыны есептеу мүмкін болмағандықтан, кейбір ерекшеліктер бар.

Біріншіден, жәрдемақы сомасын есептеу кезінде тек әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары енгізілген кезеңдегі кірістер ғана ескеріледі.

Екіншіден, кәсіпкердің орташа күндік табысы кірістің жалпы сомасын жарналар енгізілген күндер санына бөлу арқылы есептеледі. Осыдан кейін орташа күндік жалақы оның ұзақтығы бойынша жұмысшылардың қарапайым санаттарымен бірдей болатын жүктілігі бойынша демалыс күндерінің санына көбейтіледі.

Үшіншіден, есептеулерге қарамастан, бұл жәрдемақы мөлшері 2004 жылғы 29 желтоқсандағы № 202-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген 12 480 рубльден аспауы керек.

Басқа артықшылықтар

Қолданыстағы заңнама жүктілігі және босануы бойынша демалыс ақысын төлеуден басқа, болашақ аналарға берілетін жәрдемақылардың бірнеше түрін белгілейді. Жәрдемақылардың бір бөлігі жалақы мөлшеріне байланысты, бір бөлігі белгіленген мөлшерде белгіленеді және болашақ немесе жас ананың жалақысының мөлшеріне байланысты емес. Тұрақты өлшем:

• тіркеу үшін жәрдемақы - 300 рубльге дейін;
• бала туылған кездегі жәрдемақы - 6000 рубль;
• бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жәрдемақы - балалардың санына қарамастан айына 500 рубль.

Жәрдемақы төлеу жүйесі 1995 жылғы 19 мамырдағы N 81 ФЗ «Балалы азаматтарға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Федералдық заңымен белгіленген.

Ақшаны кім төлеуі керек? Азаматтардың әртүрлі санаттары үшін бірдей жәрдемақы әртүрлі көздерден төленеді. Барлық жұмыс істейтін әйелдер Әлеуметтік сақтандыру қорынан жәрдемақы алады; студенттер - олардың оқу орнындағы шәкіртақыға ақша бөлетін бюджет есебінен; әскери бөлімдерде қызмет ететін немесе жұмыс істейтін әйелдер - федералды бюджеттің тиісті бабы есебінен. Жәрдемақыны жұмыс, оқу немесе қызмет орны бойынша, ал жәрдемақыны өндіріп алу үшін сотқа жүгіну қажет; төлеуге міндетті органнан жәрдемақы алу қажет.

Кейде әйел бір жарым жасқа дейінгі бұрын туған баласын күту үшін демалыста болған кезде жүктілігі бойынша демалысқа құқық алған кезде туындайды. Бұл жағдайда қандай жәрдемақы төленеді? Екінің бірі, әйелдің өтініші бойынша: не декреттік жәрдемақы, не бір жарым жасқа дейінгі бала күтіміне арналған жәрдемақы. Ең үлкенін таңдау табиғи нәрсе.

Жәрдемақы алуға өтініш беру үшін құжаттар

Жұмыс (оқу) орны бойынша жәрдемақы алуға өтініш беру үшін жәрдемақы тағайындау туралы өтінішті, баланың тууы туралы АХАЖ органынан анықтаманы, ал егер ата-анасының екеуі де жұмыс істейтін (қызмет ететін, оқитын) болса, екінші ата-анасының жұмыс (қызмет, оқу) орнынан оған мұндай жәрдемақы берілмегені туралы қосымша анықтама.

Жәрдемақыларды беру кезінде халықты әлеуметтік қорғау органдары қосымша еңбек кітапшаларынан үзінді көшірмелерді, әскери билетті немесе белгіленген тәртіппен куәландырылған соңғы жұмыс (қызмет, оқу) орны туралы басқа құжатты ұсынады.

Сонымен қатар, әрбір бала туғаннан бастап ай сайынғы жәрдемақы алуға құқылы. Бұл жәрдемақыны нәрестеге күтім жасайтын адам (әдетте ата-анасы) алады. Бұрын жәрдемақы табысқа байланысты емес. Қазіргі уақытта мұндай жәрдемақыны отбасының бір мүшесіне шаққандағы орташа табысы Ресейдің отбасы тұратын аймағы үшін белгіленген күнкөріс деңгейінен аспайтын отбасылар алады.

Декреттік демалыстың практикалық аспектілері

Демалыс - бұл әрқашан ұнататын нәрсе және ол үшін алдын-ала дайындалу керек, кем дегенде түсіну деңгейінде, ол кейінірек мүмкін емес пайдаланылған уақыт үшін ауыртпалықсыз болады.

Жалпы қабылданған пікір - заңды демалыста сіз сүйіктіңіздің қалағанын жасай аласыз. Бірақ демалыс әлі де ерекше болғандықтан, баланың туылуына арналған, бұл мүмкіндікті ескеру қажет.

Сонымен, жүктіліктің жетінші айында бізде не бар? Соңғы, үшінші триместр басталады.

Поза мен жүріс өзгереді: дене белсенділігін қиындататын және омыртқаға жүктемені тудыратын айтарлықтай үлкен қарын пайда болады, бұл барлық нәрселерді - жаяу жүруден үй тапсырмасын орындауға дейін жылжытуды өте ыңғайлы етпейді.

Жатырдың жылдам өсуі іштің төменгі бөлігіндегі аздап ауырсынумен көрінетін байламдық аппараттың созылуымен бірге жүреді. Әдетте позаның өзгеруі, дене қалпын мұқият өзгерту жеңілдік әкеледі.

Жүктіліктің осы кезеңінде арқадағы ауырсыну жиі пайда болады - олар омыртқаға жүктеменің жоғарылауымен, жамбас сүйектерінің буындарының жұмсартылуымен байланысты - осылайша дене жамбас сақинасының өтуі кезінде мүмкін созылуына дайындалады. босану кезінде баланың басы.

Бұл жағдайда, тіпті әйел өзін жақсы сезінсе де, ұзақ сапарға шығудың қажеті жоқ. Өйткені, біріншіден, кез келген саяхат пойыз, ұшақ немесе автобус болсын, көлікте азды-көпті ұзақ тұрумен байланысты. Ұзақ уақыт бойы отыру аяқтардағы қан айналымына кедергі келтіріп қана қоймайды, сонымен қатар жамбас сүйектеріне жүктемені арттырады, сондықтан мұндай сапарлардан аулақ болған жөн.

Екіншіден, егер сіз климаттық аймақты түбегейлі өзгерткіңіз келсе, бұл жүктілік кезінде белгілі бір проблемалар, шаршау және денсаулықтың нашарлауы сияқты жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін, мысалы, мерзімінен бұрын босану.

Үшіншіден, бір себептермен немесе басқа себептермен босану жүктіліктің жетінші айында болуы мүмкін, сондықтан кез келген сапар экстремалды болуы мүмкін. Егер сіз саяхаттық медициналық сақтандыру акушерлік медициналық қызметтерді қамтымайтынын ескерсеңіз, онда шетелдік клиникада босану үшін өте қомақты соманы төлеуге мүмкіндік бар.

Декреттік демалыста уақыт өткізудің тағы бір кең таралған нұсқасы жөндеу болып табылады: жаңа жалға алушының келуі үшін пәтерді дайындау, оны жаңарту және оны жуу болашақ ана үшін ең қолайлы әрекет деп саналады. Бұл мүлде олай емес. Жөндеу жұмыстарын жүргізу туралы шешім қабылдағанда, осындай аспектілер туралы ойланыңыз.

Біріншіден, жүктіліктің жеткіліксіз физикалық белсенділігі, онсыз бірде-бір жөндеу, тіпті құрылысшылар командасымен де жасай алмайды. Бұл, мысалы, жөндеуге деген ынта-жігерде шындыққа қарағанда әлдеқайда оңай болып көрінетін кез келген заттарды тасымалдау. Жүкті әйелдің салмағы 4-5 кг-нан асатын нәрсені көтеруі іш қуысының қысымының жоғарылауына, диафрагманың қозғалысын шектеуге және іштің төменгі бөлігінде орналасқан органдарға, соның ішінде жатыр мен жамбас түбіне қысымның жоғарылауына әкелуі мүмкін. бұлшықеттер. Ал құрсақішілік қысымның жоғарылауы бар жүктілікті нашарлатуы мүмкін. Сонымен қатар, қолмен жүк көтеру омыртқаға жүктемені арттырады.

Екіншіден, жүктілік кезіндегі байламдар мен сүйектердің жұмыс істеу ерекшеліктері, ауырлық центрінің ауысуы және омыртқаға түсетін жүктеме еңкейту, көтеру, созылған қолдар сияқты типтік жөндеу әрекеттерін орындауға мүмкіндік бермейді, тіпті егер сіз жай ғана босасаңыз да. шкафтың үстіңгі сөрелерін заттардан, әсіресе терезені жуыңыз немесе перделерді іліп қойыңыз. Тепе-теңдікті жоғалту, құлау және арқадағы ауырсыну - бұл жөндеу кезіндегі ұқыпсыздықтың салдары.

Үшіншіден, материалдардың уыттылығын атап өту керек: бояулар, желім, лак, замазка, ерітінді және т.б. Олардың құрамында әрқашан ағзаға зиянды химиялық заттар бар, олардың буларын ингаляциялау өте ауыр улануға әкелуі мүмкін, ал қалпына келтіру шаңын ингаляциялау аллергиялық реакция тудыруы мүмкін.

Кез келген ананың бөбекжайды дүниеге әкелуге дайындағысы келетіні заңдылық. Дайындаңыз, тек өзіңіз бояуға, тұсқағазды жабыстыруға және төбелерді әктеуге тырыспаңыз, сізге тек қана талдау орталығы болу керек. Зиянды түтіндерді жұтпай, таза ауада құлап кетуге ұмтылған күйеулермен қауіпті баспалдақтардан аулақ, шетте тыныш отырыңыз және сіздің назарыңыздан бірде-бір маңызды деталь қашып кетпейтінін мұқият қадағалаңыз.

Декреттік демалыста не істей аласыз?

Декреттік демалыс ең алдымен ананы бала тууға дайындау уақыты ретінде берілетінін ұмытпаңыз, сондықтан жақсы демалу, ұйықтау, серуендеу керек: босанғанға дейін физикалық жағдайды және жалпы әл-ауқатты жақсартуға көмектеседі. Әйел босану сияқты қиын жұмысты жеңіп, кейін денсаулығын қалпына келтіреді.

Сонымен қатар, жүкті әйел үшін демалысты жағымды және оңай заттармен сұйылтуға болады:

• Маһр сатып алу. Осыған қатысты теріс пікірлердің бәрі әжелеріміздің ұрпағы деңгейінде қалды деп сенгім келеді. Егер сізде әлі де күмәніңіз болса, өзіңізге қарапайым сұрақ қойыңыз: егер мен нәресте заттарын қазір сатып алмасам және босануға қажеттінің бәрін дайындамасам, оны мен үшін кім және қашан жасайды? Егер сіз осы жауапты процесті толығымен сеніп тапсыра алатын адам болса, бұл жақсы. Содан кейін талдап, егжей-тегжейлі сипаттамалары бар қажетті заттардың тізімін жасаңыз және оны осы сенімді адамға беріңіз. Нарықты зерттеу, жаңа аналарға арналған интернет-форумдарға қатысу және тәжірибелі аналармен сұхбаттар мүлдем қажетсіз немесе жай ғана қажет емес заттарды сатып алуда жиі кездесетін қателіктерден аулақ болуға көмектеседі.
• Өз қолыңызбен бірдеңе жасау. Декреттік демалыс - қолданбалы тапсырыстың барлық шығармашылық қабілеттерін көрсетудің тамаша уақыты - тоқуды, тігуді немесе кестелеуді үйреніңіз. Балалар заттарының тамаша үлгілері бар қолөнер журналы жақсы ынталандыру болады - сіз өз қолыңызбен ұқсас нәрсені жасағыңыз келетіні сөзсіз. Ақырында, егер сіз тоқуды үйрене алмайтыныңызға сенімді болсаңыз, фланель, калико және хинцті көңілді түстермен сатып алып, нәрестеге памперстер мен төсек жабындарын тігіңіз. Балалардың түстері бар маталарды таңдау қазір үлкен, және оларды тігу сатып алудан әлдеқайда арзан болады. Бір жұқа жөргек орташа есеппен шамамен 30 рубльді құрайды, жылы - шамамен 50. Үйде жасалған памперстер жарты бағаға шығады. Сонымен қатар, мұнда арнайы дағдылар қажет емес. Тек матаны кесіп, оны тігін машинасында шеттерінен бұлт етіңіз.
• Жүктілік және босану туралы білімдерін толықтыру. Сіз жүкті әйелдерге арналған арнайы мектепке бара аласыз, онда мамандар - акушер-гинекологтар, педиатрлар, психологтар - жүктіліктің физиологиясы мен психологиясы, босану ағымының ерекшеліктері, олардың кезеңдері туралы әңгімелейді, олар сізге жеңілдетуді үйретеді. толғақтары, оларды қандай позицияларға беру оңайырақ болады, анестетикалық массажды қалай жасау керек, жаңа туған нәрестеге қалай күтім жасау және емшек сүтін орнату. Бұл ақпарат сізге бала туылған кезде келеді деп ойламаңыз - бұл сіз онсыз жасай алмайтын теория мен практика, ал декреттік демалыс - сіздің біліміңізді байыту үшін жақсы уақыт. Ұжымдық оқу және мектеп сапарлары сізге сәйкес келмесе, өзіңізді оқытыңыз: қазіргі заманғы баспа өнімдері нарығында сіздің біліміңіздегі барлық олқылықтарды толтыратын көптеген кітаптар, энциклопедиялар мен журналдар бар.

Сонымен қатар, декреттік демалыс - серуендеуге, достарыңызбен сөйлесуге, сүйікті кітаптарыңызбен ләззат алуға, өнерден ләззат алуға, жай демалуға - диванда, сүйікті кітабыңызбен, теледидар көру үшін тамаша уақыт. Бұл жақын арада сізді күтетін белсенділіктің жарылуынан бұрын болатын релаксация кезеңі.

Светлана Кузьмина,
заңгер
Марина Пилненская,
акушер-гинеколог

Жүктілік және босанғаннан кейінгі қалпына келтіру кезеңінде әйел басқа ешкім сияқты қолдауды қажет етеді. Сондықтан жұмыс орнында әйелдерге бала күтімі бойынша жәрдемақы беріледі.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Біздің заманымызда бала туу және тәрбиелеу өте қымбат «рәззат» болып табылады.

Ресейде мемлекет болашақ аналарға материалдық жеңілдіктер тұрғысынан да, декреттік демалысқа байланысты да адал, экономикасы дамыған ешбір елде мұндай демалыс берілмейді, дегенмен ана болу және бала тәрбиелеу қиын. жұмыс.

Сондықтан аналар декреттік демалысқа шыққанда жұмыс орнында декреттік жәрдемақыны қашан төлеу керектігін білуі керек.

Негізгі ақпарат

Бір реттік соманың мөлшері бекітілген, ол 15 512,65 рубльді құрайды. Бұл төлемнен бөлек ата-аналар да алты айға дейін төлем алады.

Оның мөлшері тұрақты емес және ата-аналардың біреуінің ресми жалақысына тікелей байланысты. Бұл құрайды:

• ресми жұмыспен қамтылғандар үшін бұл сома орташа жалақының шамамен 40% құрайды. Төлем айына бір рет өтеді;
• бейресми жұмыспен қамтылғандар үшін төлем мөлшері бір ең төменгі жалақыға сәйкес келеді.

Бейресми жұмыс істейтін ата-аналар жергілікті әлеуметтік қорғау органынан төлем алады.

Әкесі ақша алатын болса, әйелі басқа төлемдер алмағанын қамтамасыз етуі керек.

Балалар қай жасқа дейін қаражат ала алады

Сіз 3 жылға дейін декреттік демалысқа шыға аласыз. 3 жылға дейін жұмыс істейтін әйел кәсіпорындағы жұмысын сақтайды. Бірақ декреттік төлемдер бір жарым жылға дейін ғана төленеді.

Бір жарым жылдан кейін жұмыс берушіден айына 50 рубль мөлшерінде өтемақы төленеді, 1994 жылдан бері бұл соманың индексациясы ешқашан болған емес, сома күлкілі, кейде бұл сапарға жетпей қалуы мүмкін.

Қанша төлеу керек (ай сайынғы сома)

Барлық белгіленген ережелерге сәйкес, жарлық көп жүктілікті қоспағанда, 140 күн, туғанға дейін 70 күн және туғаннан кейін 70 күнге созылады, сондықтан төлемдер жарлық мерзіміне байланысты жасалады.

Жүктілік және босану бойынша төлемдерді есептеу белгілі бір есептеу тәртібімен және заңмен белгіленген мөлшерде жүзеге асырылады:

Жүктілік және босану бойынша төлемдердің сомалары еңбек өтіліне қарамастан негізделеді және 100% төленеді.

Жәрдемақыларды күйеуінің жұмыс орны бойынша тіркеуге болады ма?

Егер ата-ананың екеуі де ресми түрде жұмыс істесе және декреттік демалысқа шықса, олар жәрдемақыны төлеу күйеуінің жұмыс орнында жүзеге асырылады деп шешсе, әйелі өз ұйымының бухгалтериясынан анықтама алуы керек. төлемдер болған жоқ.

Төлемдер әр балаға бөлек төленеді. Бір нәресте үшін 16 350 рубль мөлшерінде бір реттік төлем бар.

Әкесі жұмыс орнында төлемдерді ала алуы үшін бухгалтерияға арнайы өтініш беріп, оған кейбір құжаттарды қоса беру қажет:

• ата-анасының екеуінің төлқұжаттары;
• некені тіркеу;
• әйелінің жұмыс орнынан ешқандай төлем алмағаны туралы анықтама;
• нәрестенің туу туралы куәлігі.

Егер мәселе балаға ай сайынғы жәрдемақы туралы болса, онда ата-ана ең жоғары лауазымдық жалақысы бар адамнан келеді, өйткені мұндай жәрдемақы жалақының 40% мөлшерінде болады.

Келісімшарт бұзылған кездегі әрекеттер

Жүктілік бойынша жәрдемақыны төлемеу ана құқықтарының бұзылуына және заңның бұзылуына әкеп соғады.

Егер ұйымның басшылығы жүкті әйелге барлық тиісті төлемдерді төлеуден бас тартса, онда сіз еңбек инспекциясына қауіпсіз түрде шағым жаза аласыз.

Бірақ әдетте жұмыс берушілер бұл төлемді бұзбайды және ол уақытында төленеді, ал қызметкер тиісті органдарға хабарласуға болатынын айтқан соң, олар бәрін уақытында төлеуге келіседі.

Соңғы рет өзгертілген: 2020 жылдың қаңтары

«Декреттік демалыс» ұғымы заңды емес, тұрмыстық. Ешбір заңда мұндай термин жоқ. Ол әйелдің жүкті болуына және бала тууына байланысты еңбек міндеттерін уақытша орындамауын айтады. Декреттік демалыста болашақ және табысты ана жұмыс істемейді, сонымен қатар белгілі бір ақшалай төлемдерді алады. Мақала оқырмандары әйелдің декреттік демалыста қанша уақыт бола алатынын, заң бойынша оған қандай материалдық қолдау көрсетілетінін және бәрін қалай дұрыс ұйымдастыру керектігін анықтауы керек.

Еңбек кодексі басқаша аталса да, әйелдерге бала күтіміне байланысты демалысқа құқық береді. Заңға сәйкес, «жарлық» декреттік демалыс деп аталады немесе BiR деп қысқартылған (Еңбек кодексінің 255-бабы). Бір нәрестенің стандартты, асқынбаған босануы 140 күнді құрайды. Қазіргі «декреттік демалысқа шығу» деген сөз әйелдің жұмысын тоқтатқанын білдіреді. Ол нәрестенің туылуына дайындалу және өмірінің алғашқы айларында оған күтім жасау үшін демалысты ұйымдастырады.

Содан кейін, ананың өтініші бойынша жарлық біркелкі бала күтіміне байланысты демалысқа айналады - Еңбек кодексінің 256-бабы. Бұл демалыстардың өзіндік ерекшеліктері бар. Әйел декреттік демалысқа өзінің өтініші және науқастық демалысы негізінде шығады және оның басталуын өзі де, жұмыс беруші де емес, гинеколог анықтайды. Дәрігер оны жүктілік күнінен бастап санайды. Ата-ана демалысы үшін жарлық аяқталғаннан кейін нәрестемен қарым-қатынасты жалғастырғысы келетін ананың өтініші жеткілікті.

БиР-де демалысқа баланың болашақ анасы ғана бара алады. Бұрын күтім бойынша демалыс тек оған ғана берілген. Алайда, 2007 жылдан бастап оның атасы мен әжесі, сондай-ақ басқа туыстары. Мұндай шешім әдетте жаңа туған нәрестенің анасы жоғары ақы төленетін лауазымда болса және жұмысқа кеткеннен кейін ол отбасының қаржылық әл-ауқатына жақсырақ қамқорлық жасай алатын болса қабылданады.

Заң асырап алынған және туған балалар деп бөлмейді. Бала асырап алған ананың отбасына өте кішкентай сәбиін алған жағдайда декреттік демалыс алуға құқығы бар. Ол баланы ресми асырап алған/асырап алған күннен басталып, оның өмірінің 70-ші күніне дейін жалғасады. Оның патронаттық анасы немесе патронаттық әкесі туған жері жоқ баланы күту үшін демалысқа шыға алады. Бұл жағдайда басқа туыстарға бұл құқық берілмейді.

Қызметкердің бала күтіміне байланысты демалысқа шығу мерзімі

Баланың күтілетін туған күнінен қанша күн бұрын әйелдің декреттік демалысқа шығуға құқығы келесі шарттарға байланысты:

• көп жүктілік немесе жоқ;
• Болашақ ана қайда тұрады?

Кестеде бұл жағдайлардың B&R демалысының пренатальды бөлігінің ұзақтығына қалай әсер ететіні көрсетілген.

Жарлықтың босанғаннан кейінгі кезеңінің ұзақтығына белгілі бір жағдайлар да әсер етеді.