რომელ წელს არის 31 დეკემბერი სახალხო დღესასწაული? ახალი წელი ძველში დაიწყება. არის ბედნიერი დამთხვევები

ჩვენს ქვეყანაში ეს მართლაც დიდი ხნის ნანატრი დღესასწაულია. ეს ასახავს აქტიურ ხანგრძლივ შვებულებას, შესანიშნავ სამზარეულოს, ათი დღის განმავლობაში სამოგზაუროდ წასვლის შესაძლებლობას, ყოველდღიური პრობლემების დავიწყებას. ამ პერიოდში მთელი ქვეყანა თითქმის არარეალური, თუნდაც ზღაპრული ცხოვრებით ცხოვრობს. რუსები კი, ტრადიციულად, სასწაულების ტკბილ მოლოდინში არიან. შაბათ-კვირა ჩვეულებრივ იწყება 1 იანვარს და გრძელდება შობის ჩათვლით. მაგრამ რაც შეეხება 31 დეკემბერს, უნდა ჩაითვალოს დასვენება თუ სამუშაო?

წინასადღესასწაულო აურზაური

დღესასწაულებისთვის მზადება ჩვეულებრივ ახალ წლამდე დიდი ხნით ადრე იწყება. სექტემბრის ბოლოდან ბევრი ფიქრობს დღესასწაულის სხვადასხვა ნიუანსზე. მნიშვნელოვანი დღის მოლოდინში, ისინი ამზადებენ საჩუქრებს ნათესავებისა და კოლეგებისთვის, ცდილობენ მათზე შთაბეჭდილება მოახდინოს რაღაც უჩვეულო. რუსები ყიდულობენ ბავშვებისთვის ნაძვის ხეების ბილეთებს, გეგმავენ შეჯიბრებებსა და ვიქტორინებს, უბრძანებენ თოვლის ბაბუებს და თოვლის ქალწულებს, რათა ბავშვებს განაგრძონ სასწაულების სჯეროდნენ, უფროსებს კი არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ისინი მაინც ხდება ცხოვრებაში, თუმცა ყველაზე ხშირად ისინი უნდა შექმნან. საკუთარი ხელები.

გასული წლის ბოლო კვირებში სადღესასწაულო სუფრით ყველას განსაკუთრებით აინტერესებს. დიასახლისები სწავლობენ ახალ რეცეპტებს და იხსენებენ ტრადიციულ კერძებს ოჯახის წევრებისა და სტუმრების მოსაწონად. რუსების უმეტესობას ურჩევნია სასურსათო პროდუქტების წინასწარ შეგროვება. მომზადების საბოლოო ეტაპი ხდება 31 დეკემბრის წინა დღეს ან სამუშაო დღეს, რომელიც, სამწუხაროდ, არ არის დღესასწაული რუსეთში. მაგრამ ყოველთვის არის მიზეზი, რომ მივულოცო კოლეგებს და კოლეგებს, მათთან ერთად გაიხარო ახალი წელი. თუმცა, ყველას განწყობა უკვე არასამუშაოა, ამიტომ ძალიან მინდა სახლში დავრჩე და სასიამოვნო მომზადებასა და სამუშაოს მივუძღვნა თავი!

არის ბედნიერი დამთხვევები

მაგრამ გამონაკლისები, საბედნიეროდ, ხდება და გასული წლის ბოლო დღეს, ზოგჯერ არის დასვენების შანსი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, იქნება თუ არა 31 დეკემბერი დღესასწაული, ანუ მოდის თუ არა ის ამ კონკრეტულ წელს კალენდარში შაბათს ან კვირას. გამავალი 2017 წელი ამის ნათელი დადასტურებაა. ის აძლევს შესაძლებლობას მოემზადონ დღესასწაულისთვის აურზაურისა და ყოველდღიური აურზაურის გარეშე მათთვის, ვინც კვირაში ხუთი ან ექვსი დღე გრაფიკით მუშაობს. 2017 წლის ბოლო დღე კვირაა, ამიტომ აზრი არ აქვს ფიქრს: „31 დეკემბერი ოფიციალურად უქმე დღეა თუ სამუშაო დღე?“. ძველი წლის ბოლო თვემ მუშებს ათი დღე დაისვენა. ზუსტად ამდენივე რუსს მოუწევს ზედიზედ დასვენება და მხოლოდ 9 იანვარი იქნება პირველი სამუშაო დღე, რომელსაც მოუთმენლად ელოდნენ 2018 წელს.

როდის განმეორდება?

31 დეკემბერი დასვენების დღეა თუ სამუშაო დღე, კალენდარს შეუძლია თქვას. შემდეგ ჯერზე კვირა ეს დღე იქნება მხოლოდ 2023 წელს, ხოლო წინა 2022 წელს ბოლო დღე იქნება შაბათი, რაც ასევე შესაძლოა სასიამოვნო სიურპრიზი იყოს უმრავლესობისთვის. გარდა ამისა, კვირას, ახალი წლის წინა დღე გახდება მხოლოდ 2028 წელს. მითითებული წელი აღმოჩნდება ნახტომი წელი, ამ მიზეზით იქნება ცვლა, რადგან წინა 2027 წელი პარასკევს დასრულდება. შაბათი, 2022 წლის შემდეგ ეს დღე მალე არ დადგება. ასეთი დამთხვევა მხოლოდ 2033 წელს მოხდება, შემდეგ 2034 წელს კი ბოლო დღე ისევ კვირა იქნება.

ვინ მუშაობს სასწაულების ღამეს?

გასაგებია, რომ ბევრი პროფესია იმდენად მნიშვნელოვანი და შეუცვლელია, რომ მათი წარმომადგენლები უბრალოდ ვერ აჩერებენ საქმიანობას, ამიტომ მათთვის 31 დეკემბრის დღესასწაული ან სამუშაო დღე არ არის მნიშვნელოვანი. ისინი ყოველთვის თავიანთ პოსტზე არიან. შრომის ამ გმირებს შორის არიან, პირველ რიგში, ექიმები, პოლიციელები, დაცვის თანამშრომლები და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს მაშველები. მათ მოუწევთ მშვიდობის უზრუნველყოფა და ხალხის ჯანმრთელობის დაცვა დღესასწაულისა და ახალი წლის ღამეს. იგივე ეხება სატრანსპორტო საშუალებების მძღოლებსა და კვების ობიექტებს, ასევე საწარმოებისა და დაწესებულებების თანამშრომლებს, რომლებსაც არ აქვთ შესაძლებლობა შეაჩერონ თავიანთი საქმიანობა. და, რა თქმა უნდა, იმუშავებენ მაღაზიის გამყიდველები, რომელთა შემოსავალი 31 დეკემბერს დასვენების ან სამუშაო დღეს, როგორც მოგეხსენებათ, მუდმივად ფანტასტიკურად მაღალია.

შრომის კოდექსი არდადეგებზე

შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია და უნდა ჩატარდეს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. ეს დებულება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში. გარდა ამისა, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში მისვლა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით ან იმ სიტუაციებში, როდესაც კომპანიის შემდგომი მუშაობა ნამდვილად არის დამოკიდებული მასზე, ანუ ფორსმაჟორულ და საგანგებო ვითარებაში.

ამასთან დაკავშირებით, კანონის მიხედვით, 31 დეკემბერი უქმე დღეა თუ სამუშაო დღე, პრინციპულად ითვლება, რადგან ამ დღეს დასვენებას მოკლებული თანამშრომელს სრული უფლება აქვს ჰქონდეს კომპენსაცია. მისი მიწოდება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დღის სახით. მაგრამ ამ სიტუაციაში თანამშრომელი კარგავს დამატებითი ანაზღაურების შანსს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაციის უფლება. ამრიგად, 31 დეკემბერი აღმოჩნდება უქმე დღედ თუ სამუშაო დღე, ამ ფაქტს გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ხელფასის გამოსათვლელად, რადგან დასვენების დღეზე მუშაობა ორმაგი განაკვეთით უნდა იყოს გადახდილი.

დღესასწაულის ისტორიიდან

1700 წლამდე რუსეთში ახალი წელი იანვარში საერთოდ არ აღინიშნებოდა. ზეიმი მარტში გაიმართა. და მხოლოდ გაზაფხულის დადგომასთან და სიცხის მოსვლასთან ერთად დაიწყო მომავალი წლის პირველი დღის ათვლა.

ეს ვითარება შეიცვალა მხოლოდ პეტრე I-ის ტახტზე ასვლით. და ჩვენის აღნიშვნა დაიწყო, როგორც ახლა, 1 იანვარს. მართალია, დღესასწაულები ტარდებოდა იულიუსის კალენდრის მიხედვით, ან, როგორც ახლა ჩვეულებრივად არის გამოხატული, ძველი სტილის მიხედვით. ამიტომ, 1700 წელს, დღესასწაული 10 დღით გვიან მოვიდა, ვიდრე ევროპაში, რადგან ასე გვიან იყო რუსული კალენდარი იმ დღეებში გრიგორიანულთან შედარებით. ეს ქრონოლოგია ჩვენში მხოლოდ რევოლუციის შემდეგ (1918 წელს) შემოვიდა ახალი მთავრობის დადგენილებით. თანამედროვე რუსებს ეს მოვლენა ევალებათ მათ სხვა ფართოდ აღნიშნულ და ტრადიციულ დღესასწაულს სახელად "ძველი ახალი წელი", რომელიც მოდის 13 დღის შემდეგ, მაგრამ აღარ ითვლება დასვენების დღედ.

საახალწლო ზეიმები ბოლო 100 წლის განმავლობაში

1929 წლიდან 1935 წლამდე რუსეთში საერთოდ არ იყო ჩვეულებრივი ახალი წლის თარიღების აღნიშვნა. უფრო მეტიც, დღესასწაული აკრძალულთა შორის იყო, რადგან ბევრი მას მართლმადიდებლურ შობას უკავშირებდა. მაგრამ მალე აკრძალვები დასრულდა და კაშკაშა მორთული ნაძვის ხე ისევ ბავშვების საყვარელ გასართობად იქცა. 31 დეკემბერი დასვენების დღე იყო თუ სამუშაო დღე? იმ დღეებში, არა მხოლოდ დღესასწაულის წინა დღე, არამედ 1 იანვარი ითვლებოდა ყველაზე ჩვეულებრივ დღეებად, რომლებიც ოფიციალურად გამოცხადდა დასვენების დღეებში მხოლოდ 1947 წელს. მაგრამ 2 იანვარი სამუშაო დღედ ითვლებოდა. ეს მდგომარეობა მხოლოდ 1992 წელს შეიცვალა.

მას შემდეგ საგრძნობლად გაიზარდა არდადეგების რაოდენობა (ზამთრის არდადეგები, როგორც მათ ახლა უწოდებენ). 2005 წლიდან საახალწლო ზეიმი 5 იანვრამდე გაგრძელდა და შობის დღესასწაულების გათვალისწინებით, 10 დღე გაგრძელდა. მართალია, 2013 წელს არდადეგები ოდნავ შემცირდა და ახლა ისინი ჩვეულებრივ 8 იანვრამდე გრძელდება.

"რა თქმა უნდა, რუსეთში ბევრი სერვისია, რომლებისთვისაც 31 დეკემბერი მართლაც სერიოზული სამუშაო დღეა. ეს ეხება ექიმებს, კომუნალური დაწესებულებების თანამშრომლებს, სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლებს", - სამეცნიერო ინფორმაციის ინსტიტუტის წამყვანი მკვლევარი. ამის შესახებ რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის სოციალურ მეცნიერებებში სერგეი სმირნოვმა Rossiyskaya Gazeta-ს განუცხადა. თუმცა, რუსების უმეტესობისთვის ეს დღე, რა თქმა უნდა, არ არის სამუშაო დღე, დასძინა მან.

"რატომ აწამებენ ადამიანებს? გასაგებია, რომ ამ დღეს მათ უნდა მოემზადონ დღესასწაულისთვის, იყვნენ ახლობლებთან და მეგობრებთან ახლოს, ჰქონდეთ დრო საყოფაცხოვრებო საქმის გადასაკეთებლად. ამიტომ, ლოგიკური იქნება, მაგალითად, იანვრის "შეწირვა". 10, ათავისუფლებს 31 დეკემბერს. ამრიგად, ზამთრის არდადეგები კვლავ 10 დღე გაგრძელდება“, - ამბობს სერგეი სმირნოვი.

სხვა ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ არაფერი გადაიტანოთ, უბრალოდ დაამატეთ ერთი დღე სადღესასწაულო კალენდარში.

აღსანიშნავია, რომ ეს არ არის ექსპერტების პირველი ინიციატივა 31 დეკემბერი დასვენების დღედ აქციონ. ასეთი წინადადება არაერთხელ გაკეთდა როგორც დეპუტატებმა, ისე საზოგადო მოღვაწეებმა.

თუმცა, წლის დასაწყისში შრომის სამინისტროს საზოგადოებრივმა საბჭომ აღიარა იდეა, როგორც არასერიოზული: მათ გაიხსენეს, რომ წლის ბოლო დღეს, ნებისმიერ შემთხვევაში, რუსი მუშაკების 30 პროცენტამდე იმუშავებდა. ფინანსისტების ჩათვლით, რადგან ფისკალური წელი მთავრდება 31 დეკემბერს. ასე რომ, ყველას ბევრი სამუშაო აქვს.

ერთი რამ სასიამოვნოა - მომავალ წელს, 31 დეკემბერს, მთელი ქვეყანა დაისვენებს, რადგან ეს დღე შაბათს მოდის.

2016 წელს გვექნება 119 დღე დასვენება, უქმე დღეების და შაბათ-კვირის ჩათვლით. გასულ წელს ასეთი 118 დღე იყო.

იმავდროულად, სერგეი სმირნოვი წინააღმდეგი არ არის ზამთრის არდადეგების გაგრძელების არა მხოლოდ 31 დეკემბერს, არამედ თვის ბოლო დღეებშიც.

მაგალითად, წელს, ზოგიერთმა მუშაკმა და მათ შორის ბევრია, შვებულება 28-დან 31 დეკემბრამდე აიღეს, სხვა შაბათს და კვირას - 26 და 27 დეკემბერს. და არდადეგები გრძელდებოდა 10-დან 16 დღემდე.

„ამაზე თანამშრომლები უფროსებთან რომ შეთანხმდნენ, ცუდს ვერაფერს ვხედავ, დეკემბრის ბოლო დღეები სავსეა უამრავი ღონისძიებით, არდადეგების სამზადისით, ეკონომიკისთვის ჯერ კიდევ არ არის დიდი სარგებელი და ბევრი იქნება. უკეთესია, თუ კარგად დასვენებული თანამშრომელი მოვა სამსახურში იანვარში, - განაგრძობს სერგეი სმირნოვი - ბევრად უკეთესია კურორტზე რამდენიმე კვირა გაატაროთ დეკემბრის ბოლო დღეების აღბეჭდვით, ვიდრე სტრესის განთავისუფლება ისე, რომ არა. ძალიან ჯანსაღი ჯანმრთელობისთვის ახალი წლის ღამეს. მაგრამ ხანგრძლივი შვებულება, რა თქმა უნდა, დიდ ფულს მოითხოვს და მაღალი შემოსავლის მქონე ადამიანებისთვისაა შესაფერისი“.

და არიან კანონმდებლები, რომლებიც, პირიქით, გვთავაზობენ მნიშვნელოვნად შეამცირონ დასვენების დღეები და დატოვონ მხოლოდ სამი დასვენება: 1 იანვარი, 9 მაისი და 12 ივნისი. დეკემბერში სახელმწიფო სათათბიროში წარდგენილი კანონპროექტის ავტორები დარწმუნებულები არიან, რომ ხანგრძლივი დასვენების დღეები ცუდად აისახება მოქალაქეების კეთილდღეობაზე, იწვევს ჭარბ კვებას და ალკოჰოლური სასმელების ბოროტად გამოყენებას.

ასევე არის უარყოფითი მხარეები ეკონომიკისთვის, რომელიც "კარგავს სამ ტრილიონ რუბლს, სამრეწველო წარმოების ვარდნა 15-დან 20 პროცენტამდე მერყეობს", - ირწმუნებიან დეპუტატები.

აღსანიშნავია, რომ მსგავსი კანონპროექტი სახელმწიფო სათათბიროს 2015 წლის იანვარში უკვე შევიდა. შემდეგ დეპუტატებმა შესთავაზეს საახალწლო არდადეგებზე დასვენების დღეების შემცირება ოთხ დღემდე - 31 დეკემბრიდან 3 იანვრამდე. დამატებითი დასვენების დღე უნდა ყოფილიყო შობა 7 იანვარს. ცვლილებები არ მიიღეს.

ამ იდეის შესახებ საუბრისას, სერგეი სმირნოვმა შესთავაზა თანამშრომლებს მიეცეთ უფლება, რომ ეს დღეები საკუთარი შეხედულებისამებრ გაყოთ წლის განმავლობაში. "ვიღაცამ შეიძლება უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს ზაფხულის სეზონზე შეერთება ამ დღეებში. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში სჯობს მათი ანაზღაურება დარჩეს", - დაასკვნა მან.

სხვათა შორის, ყირიმის ხელმძღვანელმა სერგეი აქსიონოვმა 2015 წლის 31 დეკემბერი დასვენების დღედ გამოაცხადა. მან ეს გააკეთა „იმისთვის, რომ რაციონალურად გამოეყენებინა შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები“. მანამდე იგივე გადაწყვეტილება მიიღო სევასტოპოლის ხელისუფლებამ.

ექსპერტების აზრით, რუსეთი შორს არის ყველაზე დამამშვიდებელი ქვეყანა. მაგალითად, ლათინური ამერიკის ქვეყნებმა ამ საკითხში დიდი ხანია „გაგვუსწრეს“. იქ ხალხი დამატებით ისვენებს წელიწადში დაახლოებით 40 დღე, ამას ხელს უწყობს მრავალი რელიგიური დღესასწაული. ევროპაში არდადეგების დასვენება თითქმის იგივეა, რაც რუსეთში.

ამავდროულად, თუ რუსეთში მომსახურების სექტორი მუშაობს არდადეგებზე, მაშინ, მაგალითად, ინგლისში, თითქმის ყველაფერი დაკეტილია არდადეგების დროს, მათ შორის ბანკები, მაღაზიები, რესტორნები და შობას მეტროც კი.

მაგრამ იაპონიასა და სამხრეთ კორეაში მუშებს შეუძლიათ მხოლოდ იოცნებონ შვებულებაზე, არდადეგები არა მხოლოდ თითქმის არ არის, არამედ შვებულება ერთ-ერთი ყველაზე ხანმოკლეა მსოფლიოში.

რუსეთში 14 ფედერალური დღესასწაულია

ცვლის სამუშაო გრაფიკით, სიტუაცია გარკვეულწილად განსხვავებულია, ვიდრე ხუთ და ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მქონე მუშებთან, სამწუხაროდ. ხელოვნების მე-4 პუნქტის მიხედვით. შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, თითოეული საწარმო ვალდებულია აღრიცხოს შრომითი კოლექტივის წევრების მიერ გატარებული დრო. ამავდროულად, კოდექსი განსაზღვრავს სამუშაო დროის ხანგრძლივობის მაქსიმალურ ნორმებს, რომლებიც სტანდარტული ვერსიით უდრის კვირაში 40 საათს (დღეში 8 საათს) 5 დღიანი სამუშაო დღით. კანონით განსაზღვრულ ზოგიერთ კატეგორიის დასაქმებულთათვის დროებითი სამუშაო სტანდარტი მცირდება და შეადგენს 24, 35 ან 36 საათს.

შრომის დროის აღრიცხვა შეიძლება განხორციელდეს რამდენიმე გზით. თუ სამუშაო დღის რეჟიმი მოიცავს საათების ერთსა და იმავე რაოდენობას, მაშინ გამოიყენება სამუშაო საათების აღრიცხვის ყოველდღიური მეთოდი. თუ კვირის განმავლობაში სამუშაო დღეები ხანგრძლივობით არათანაბარია, თუმცა მთლიანი სამუშაო დრო კვირიდან კვირამდე ტოლია, მაშინ გამოიყენება ყოველკვირეული აღრიცხვა.

ცვლაში მუშაობა განსხვავდება იმით, რომ საკმაოდ რთულია დადგენილ ნორმების დაცვა სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის - როგორც დღის განმავლობაში, ასევე კვირის განმავლობაში, ამიტომ შეუძლებელია აღრიცხვის ყოველდღიური მეთოდის გამოყენება, ხოლო ყოველკვირეული მეთოდი გამოიყენება. მაგრამ იშვიათად. უფრო ხშირად ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება შემაჯამებელი მეთოდი, რომლის ფარგლებშიც დგება ცვლის სამუშაო გრაფიკი თანამშრომლებისთვის. თუ განრიგი არასწორად არის შედგენილი ან ერევა გაუთვალისწინებელი გარემოებები (ცვლის ავადმყოფობა, ფორსმაჟორი და ა.შ.), დაგეგმილი მორიგეობების შესრულების შედეგად ყალიბდება სამუშაო საათები, რომლებიც სცილდება კოდექსით დადგენილ ნორმებს. ამრიგად, ღირს უფრო დეტალურად ვისაუბროთ სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის არსზე. სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა ეთმობა ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 104, რომელიც განსაზღვრავს ისეთ მეთოდს, როგორიცაა სამუშაო საათების გამოთვლა წინასწარ შერჩეულ პერიოდში. ანუ შრომითი ცვლა სხვადასხვა დღეებში შეიძლება არ იყოს ერთნაირი და გასცდეს კანონით დადგენილ საზღვრებს. ისინი ასევე შეიძლება იყოს არათანაბარი და გასცდეს სამუშაოსა და სამუშაო კვირის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას. ამავდროულად, ერთი თვის განმავლობაში (კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი) შეჯამება, სამუშაო მოვალეობების შესრულების ხანგრძლივობის სტანდარტი უნდა იყოს დაცული და შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებულს. შემაჯამებელი აღრიცხვის მეთოდის გამოყენების ფაქტი და საანგარიშგებო პერიოდი დგინდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტაციით. არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, ისევე როგორც სამუშაო ღამით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით დასაქმებულს ეძლევა შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შესაბამისი ანაზღაურება, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, თუ სამუშაო ცვლა მოდის არასამუშაო დღესასწაულზე, იგი ანაზღაურდება შემდეგი თანხებით:

მუშაკები - მინიმუმ ორმაგი სამუშაო განაკვეთით;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი):

არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე. სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში;

დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღე-ღამეში ან სამუშაო საათში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი. სამუშაო დროის.

ამავდროულად, ამ მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე დამოუკიდებლად დაადგინოს ხელფასის კონკრეტული ოდენობა, მაგრამ არა ნაკლები, ვიდრე კანონით გათვალისწინებული თანხები.

ამრიგად, თუ თანამშრომლის ცვლა მოდის არასამუშაო დღესასწაულზე და კიდევ რამდენიმე საათი მოდის ღამით, მას უფლება აქვს მიიღოს ორი დამატებითი გადასახადი:

შვებულებაში მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი);

ღამის მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).

ასე რომ, ამ შემთხვევაში ცვლილება უნდა გადაიხადოთ შემდეგნაირად:

არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულის მოთხოვნით მას ეძლევა კიდევ ერთი დღე დასვენება);

ანაზღაურება ყოველ საათზე ღამით უნდა გაიზარდოს მინიმუმ 20%-ით.

ბევრი ადამიანი ახალი წლის აღნიშვნას 31 დეკემბრის დილიდან იწყებს. და სავსებით ნათელია ბევრის სურვილი, რომ ამ დღეს თავი დააღწიოს ყოველდღიურ მუშაობას და წარმოების სხვადასხვა საკითხს. ყოველივე ამის შემდეგ, გასაკეთებელი ბევრია, იმის გათვალისწინებით, რომ წინ გრძელი საახალწლო არდადეგებია, რომლებიც უნდა დაეთმოთ არდადეგებს და კარგი დასვენება საზრუნავებისგან. ყოველივე ამის შემდეგ, ბევრმა ადამიანმა ეს დაიმსახურა შრომისმოყვარეობით. გარდა ამისა, ყოველთვის არის სურვილი, რომ ღირსეულად გაატარო ძველი წელი.

ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი ქვეყნის მოსახლეობის უმრავლესობისთვის ყოველწლიურად საახალწლო არდადეგები გველის, ბევრ თანამოქალაქეს აწუხებს კითხვა, გახდებიან თუ არა დეპუტატები 31 დეკემბერს დასვენების დღედ. მართლაც, ახალ წლამდე რამდენიმე საათის განმავლობაში ბევრი რამ უნდა გაკეთდეს, მაგალითად:

შეიძინეთ სასურსათო პროდუქტები და მოამზადეთ სადღესასწაულო სუფრა;
შეაგროვეთ საჩუქრები თქვენი საყვარელი ადამიანებისთვის;
დაალაგე შენი გარეგნობა;
გილოცავთ ყველა თქვენს ნათესავს და მეგობარს;
ბოლოს დადეთ და ლამაზად მორთეთ ნაძვის ხე.

ამიტომ, ბევრს სურს დაისვენოს 8 იანვრის ნაცვლად, 31 დეკემბერს, რადგან სინამდვილეში ეს დღე უკვე სცილდება დღესასწაულის ფარგლებს.

რა გვაქვს დღეს

ფაქტობრივად, 31 დეკემბერს დასვენების პრობლემა ავტომატურად წყდება 2016 და 2017 წლებში, ვინაიდან ამ 2 წელიწადში წინასადღესასწაულო დღე შაბათს და კვირას მოდის. თუმცა, თუ სხვა წლებში 31 დეკემბერი მოდის სამუშაო დღეებში, მაშინ შრომის კანონმდებლობა შესაძლებელს ხდის სამუშაო დღის შემცირებას ერთი საათით. ეს არის დღევანდელი რეალობა და მათგან თავის დაღწევა ჯერ არ არის. სავსებით შესაძლებელია, რომ პარლამენტარებმა საბოლოოდ გადაწყვიტონ ცვლილებების შეტანა, მაგრამ ამის შესახებ ქვემოთ.

ამავდროულად, ბევრი კომპანიის ადმინისტრაციაშიც არიან ადამიანები, რომლებიც სიამოვნებით უშვებენ თავიანთ თანამშრომლებს სახლში ადრე. გარდა ამისა, არის საკმარისი ფირმები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს ამ დღეს საერთოდ არ წავიდნენ სამსახურში.

რეგიონულ ხელისუფლებას უფლება აქვს 31 დეკემბერი დღეს დასვენების დღედ გამოაცხადოს. ასე, მაგალითად, მათ ეს გააკეთეს 2016 წლის წინა დღეს სევასტოპოლში. მრავალი თვალსაზრისით, ეს განპირობებული იყო არა მხოლოდ ხალხის შეშფოთებით, არამედ უკრაინის მიერ ენერგეტიკული ბლოკადით გამოწვეული ობიექტური მიზეზებით.

უნდა ველოდოთ თუ არა ცვლილებებს მომავალში?

დროდადრო დეპუტატები გამოდიან ინიციატივით, რომ 8 იანვრის ნაცვლად 31 დეკემბერი დასვენების დღე გახდეს. პირველი საკანონმდებლო წინადადებები 2014 წელს გამოჩნდა. ისინი აიძულა ადამიანური ლოგიკით, რაც ვარაუდობს, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ადამიანების უმეტესობა ამ დღეს მთელი ძალით იმუშავებს. და თუ ასეა, მაშინ დასვენების დღის გამოცხადება საკმაოდ გონივრულია. მაგრამ დეპუტატების ხმა მათ კოლეგებს ჯერ არ გაუგიათ.

მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო ეწინააღმდეგება 31 დეკემბრის დასვენების დღედ გამოცხადებას. ეს განპირობებულია იმით, რომ სწორედ წლის ბოლოს მოდის ბიუჯეტის ყველა გამოთვლაში ლომის წილი. შესაბამისად, თუ 31 დეკემბერი უქმე დღედ გადაიქცევა, მაშინ საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლები ხელფასის გარკვეულ მატებას მიიღებენ, რაც დამატებით ტვირთს გამოიწვევს სახელმწიფო ხაზინაზე.

როგორც არ უნდა იყოს, 31 დეკემბერს ოფიციალური დასვენების სტატუსის მინიჭების საკითხი ხელისუფლების ყველა დერეფანში არაერთხელ დადგება. და არის იმედი, რომ ადრე თუ გვიან ხალხი მაინც დაისვენებს გასული წლის ბოლო დღეს.

ყველა კომპანიამ იცის, რომ გადასახადების დროულად გადახდა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ხელფასის გადახდა. საგადასახადო კალენდრები შეგახსენებთ როდის და რა გადასახადი უნდა გადაიხადოთ.

წარმოების კალენდარი- ეს მნიშვნელოვანი ასისტენტია ბუღალტერის მუშაობაში! საწარმოო კალენდარში მოცემული ინფორმაცია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები ხელფასებში, გააადვილოთ სამუშაო საათების, ავადმყოფობის ან შვებულების გამოთვლა.
ერთ გვერდზე, რომელიც შექმნილია როგორც კალენდარი კომენტარებით, ჩვენ შევეცადეთ შეგვეგროვებინა ყველა ის ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც საჭიროა თქვენს საქმიანობაში ყოველდღე!

ეს საწარმოო კალენდარი მომზადებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 10 ივლისის No875 დადგენილების საფუძველზე.

Პირველი მეოთხედი

Მეორე მეოთხედი

მესამე მეოთხედი

მეოთხე მეოთხედი

* წინასადღესასწაულო დღეები, რომლებშიც მუშაობის ხანგრძლივობა ერთი საათით მცირდება.