რომელ კვირაში მიდიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში - რეგისტრაციის დრო და პროცედურა. რომელ კვირაში მიდიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში - რეგისტრაციის ვადები და პროცედურა რა შემთხვევაში არ აძლევენ დეკრეტულ შვებულებას

შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი ადგენს დედის უფლებას დატოვოს 3 წლამდე ბავშვის მოვლა ან, ხალხური ენით, დადგენილებით. ხშირია სიტუაციები, როდესაც ახალშობილი დედა ვერ ზრუნავს ბავშვზე. ამ შემთხვევაში განკარგულება შეიძლება გაიცეს ოჯახის სხვა წევრზე.

მიუხედავად იმისა, თუ ვინ გასცა დეკრეტული შვებულება, მას ორი სახის შეღავათი აქვს. პირველს, განმცხადებლის საშუალო ხელფასის 40%-ის ოდენობით, დამსაქმებელი იხდის ყოველთვიურად, ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე. შემწეობა ირიცხება FSS-ის ხარჯზე, ის არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. მეორე, 50 რუბლის ოდენობით, გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით, დამსაქმებელი იხდის ყოველთვიურად 3 წლამდე, ორგანიზაციის ხარჯზე, ასევე გადასახადის გამოქვითვის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, განკარგულება შეიძლება გამოიცეს:

• მამა;
• ბებია-ბაბუა, როგორც დედის მხრიდან, ასევე მამის მხრიდან;
• სხვა ნათესავები, რომლებიც რეალურად იზრუნებენ ახალშობილზე;
• კანონიერი მეურვეები და მშვილებლები.

ოჯახის ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ წევრს შეუძლია ისარგებლოს ნაღდი ანგარიშსწორებით (ბავშვზე ზრუნვის შეღავათებით), რომელიც დადგენილია ხელოვნების 3.2 ნაწილით. N 255-FZ კანონის 14.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა მხოლოდ ბავშვის დედას შეუძლია!

ბებია დეკრეტულ შვებულებაში დედის ნაცვლად: დიზაინის მახასიათებლები

მთავარი განსხვავება იმ სიტუაციებში, როდესაც ბებია ან სხვა ახლო ნათესავი მიდის მშობლის შვებულებაში არის იმის დადასტურების აუცილებლობა, რომ მშობლები და ოჯახის სხვა წევრები არ იღებენ ზემოთ ჩამოთვლილ შეღავათებს.

დასადასტურებლად დაგჭირდებათ შესაბამისი ორგანიზაციის ოფიციალური დოკუმენტი (მოწმობა, ამონაწერი, ინფორმაცია). მაგალითად, ცნობა დედის ან მამის სამუშაო ადგილიდან, ან ამონაწერი დასაქმების ცენტრიდან, რომ მშობლები არ იღებენ იმ შეღავათებს, რომლებსაც აქვთ უფლება.

დოკუმენტების სია

მშობლის შვებულების მისაღებად ბებიამ უნდა მოამზადოს დოკუმენტების პაკეტი:

1. ნებისმიერი ფორმის განაცხადი, 1,5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების მიცემის შესახებ.
2. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
3. დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ დედა, მამა ან სხვა მეურვე არ არის დეკრეტულ შვებულებაში და არ იღებს ფულად გადასახადს ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. N 255-FZ კანონის 14.

ნათესავმა ან მეურვემ სამუშაო ადგილზე უნდა წარადგინოს დოკუმენტების გენერირებული პაკეტი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას განაცხადის დაკმაყოფილებაზე, რადგან ეს არის შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა, რაც იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). უარის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში. ასევე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელმაც მოითხოვა ბავშვის მოვლა.

ბებიის ან ოჯახის სხვა წევრის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ვადა არ წყდება.

დეკრეტული შვებულების მიღებისას ბებიას, დედის ან მამის ნაცვლად, აქვს უფლება გააგრძელოს მუშაობა, მაგრამ არის შეზღუდვები. თქვენი გადახდების შესანარჩუნებლად, შეგიძლიათ იმუშაოთ სახლში ან უფასო გრაფიკით, მაგრამ არა სრული განაკვეთით!

ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა გამოსცეს ბრძანება ბებიისთვის

ნაბიჯი 1. მიიღეთ საჭირო დოკუმენტები, უპირველეს ყოვლისა, წერილობითი დადასტურება, რომ ბავშვის მშობლები არ წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში.

როგორც დედის, ასევე მამის სამუშაო ადგილზე თანამშრომელმა უნდა მიიღოს დადასტურება. დოკუმენტის დადგენილი ფორმა არ არსებობს, ბავშვის მშობლების დამსაქმებლები ამზადებენ ცნობას ნებისმიერი ფორმით.

დაბადების მოწმობის ასლი არ არის საჭირო. მონაცემების გადასამოწმებლად საკმარისია ორიგინალის და კარგად წაკითხული ასლის მიღება.

ნაბიჯი 2. მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან.

განკარგულებაზე განაცხადის ერთი ფორმა არ არსებობს. დამსაქმებელთა უმეტესობამ შეიმუშავა და დაამტკიცა საკუთარი ფორმები.

ნაბიჯი 3. ბრძანების გაცემა.

ამ შემთხვევაში შედგენილია ჩვეულებრივი.

სარგებელი და გადასახადები

ბავშვის დედას უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ფულადი დახმარება მზრუნველობისთვის (1,5 წლამდე და 3 წლამდე). თუ დეკრეტული შვებულება გაიცემა ბებიაზე, მაშინ დამსაქმებელი უხდის მას სოციალურ კომპენსაციას 1,5 წლამდე. ასეთი კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება იმ თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 40%-ის ოდენობით, რომელმაც მიმართა ბავშვის მოვლას. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (შესწორებული 2016 წლის 10 დეკემბერს). კომპენსაციის გაანგარიშებისას დაწესდა ლიმიტი, 2020 წლისთვის იგი შეადგენდა 26,152,27 რუბლს თვეში (1 თებერვლიდან).

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც შესაძლებელია განკარგულების შედგენა არა სრულად, არამედ ნაწილებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ასე, მაგალითად, დედა ახალშობილზე ადგენს განკარგულებას, სანამ ის 6 თვის ასაკს მიაღწევს, შემდეგ კი საქმეს შეუდგება. ხოლო ბებია (ბაბუა, მამა, მეურვე) უვლის ბავშვს 1,5 ან 3 წლამდე და იღებს დადგენილ ყოველთვიურ შემწეობას.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას ბებიისთვის, თუ ის არ მუშაობს

უმუშევარს არ აქვს შეღავათების ან სოციალური კომპენსაციის უფლება. გამონაკლისი, რომლის მიხედვითაც უმუშევარ მეურვეს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება, არის თუ ორივე მშობელი:

• დაკარგული;
• ჩამოერთვა მშობლის უფლება;
• იხდიან სასჯელს ციხეებში.

ამ შემთხვევაში მეურვემ ან ახლო ნათესავმა უნდა მიაწოდოს დოკუმენტები სოციალური დაცვის ორგანოებს ნაღდი ანგარიშსწორების დასანიშნად.

ხალხი მიჩვეულია სიტყვების ასეთ კომბინაციას: „წადი დეკრეტულ შვებულებაში“. ჩვეული გაგებით, დეკრეტული შვებულება არის დროებითი გათავისუფლება სამუშაოსგან, რომელიც ეძლევა მუშებს ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ გარკვეული დროით.

რა არის ეს?

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება ყველა დასაქმებულ ქალს აქვს.

ამ რიცხვში ასევე შედის ქალი სამხედრო პერსონალი, სტუდენტები, რომლებიც ოფიციალურად აღიარებულნი არიან უმუშევრად ან სამუშაოზე, ასევე სამხედრო განყოფილებებში მომუშავე ქალები, როგორც სამოქალაქო პერსონალი.

უცხოელ მოქალაქეებს, რომლებიც დროებით ან მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთში და აქ მუშაობენ, ასევე შეუძლიათ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებთან თანაბარი პირობებით დეკრეტული შვებულების მიღებას რუსეთის FSS-ის ხარჯზე. გამონაკლისი ვრცელდება რუსეთის მიწაზე დროებით მცხოვრებ პირებზე.

ბელორუსის, სომხეთის, ყაზახეთის მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე შეუძლიათ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული შეღავათების მიღება რუსეთის FSS-ის ხარჯზე.

მშობლის შვებულება არის დეკრეტული შვებულების გაგრძელება, ერთმანეთის მიყოლებით ყოველგვარი შესვენების გარეშე.

რა პერიოდებს ეხება დეკრეტული შვებულება და როგორია მათი პირობები?

დეკრეტული შვებულების პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით მოიცავს:

• დეკრეტული შვებულება - ორსულობისა და შემდგომი მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის გარკვეული პერიოდი;
• მშობლის შვებულება - უფრო გრძელი ვადა (ბავშვის 3 წლის ასაკამდე) სამუშაო გამოცდილების შეჩერებისა და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილების შეჩერების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, დეკრეტული შვებულება ეძლევა მომუშავე ქალებს:

• ბავშვის დაბადებამდე 70 კალენდარული დღე და 70 დღის შემდეგ (სულ 140 დღე);
• ბავშვის დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით და დაბადებამდე 86 დღის განმავლობაში, თუ მშობიარობა გართულებული იყო (სულ 156 დღე);
• ბავშვის დაბადებამდე 84 კალენდარული დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ, თუ ორსულობა იყო მრავალჯერადი და დაიბადა ორი ან მეტი ბავშვი (სულ 194 დღე).

დეკრეტული შვებულება იწყება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დღიდან.

თუ ქალი ორსულია ერთი ბავშვით, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა მხოლოდ ორსულობის 30-ე კვირაზე. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, ასეთი სერთიფიკატი შეიძლება გაიცეს ცოტა ადრე - 28-ე კვირაში.

Მნიშვნელოვანი!ნაადრევი მშობიარობა ან მშობიარობის დაგვიანება არ იქნება შვებულების პირობების შეცვლის საფუძველი. გართულებული მშობიარობის გამო შვებულების გასაგრძელებლად 16 დღით უნდა შეადგინოთ დამატებითი ინვალიდობის მოწმობა, შემდეგ კი დაწეროთ განცხადება დამატებითი შვებულების შესახებ. ასევე, თუ მრავალჯერადი ორსულობა დაფიქსირდა მშობიარობის დროს, მაშინ მშობიარობამდე 14 დღე ამ შემთხვევაში რჩება და ემატება მშობიარობის შემდგომ შვებულების პერიოდს.

მშობლის შვებულება ეძლევა ქალს მისი განცხადების საფუძველზე ბავშვის მოვლაზე, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს.

გადახდის დავალება

დეკრეტული შვებულების დროს მომავალი დედა იღებს სოციალურ დაზღვევის სარგებელს, რომელიც შეადგენს მის 100%-ს ბოლო 2 წლის განმავლობაში, როგორც ეს არის განსაზღვრული კანონი No255-ФЗ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით. “.

შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის ვადა გავლენას ახდენს მხოლოდ გადახდების ოდენობაზე და არა თავად გადახდის ფაქტზე.

მშობიარობის შემწეობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად იხდის მისი რეგისტრაციის დასაქმების ან სამსახურის ადგილზე:

• პრენატალურ პერიოდში - ემსახურება ანტენატალურ კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების (მოწმობის) გაცემის შემდეგ ორსულობის 30-ე კვირას (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში 28-ე კვირას);
• მშობიარობის შემდგომ პერიოდში - მშობიარობის შემდეგ ნებისმიერ დროს ავადმყოფობის შვებულებით, მაგრამ არა უგვიანეს 6 თვისა დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან.

დამსაქმებელთან განცხადების წარდგენის შემდეგ 10 დღის ვადაში მიიღება გადაწყვეტილება დეკრეტული შვებულების მინიჭებისა და მასზე შეღავათების შესახებ. მშობიარობის საბოლოო შემწეობა გაიცემა ორგანიზაციაში ხელფასის გაცემის მეორე დღეს.

2016 წელს სისტემა, რომლითაც ხდება ზომის დათვლა, არ შეცვლილა. გაანგარიშება ასევე ტარდება ბოლო 2 წლის საშუალო ხელფასის მიხედვით. მხოლოდ გარკვეული ღირებულებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამშობიარო გადასახადების ოდენობაზე, ექვემდებარება ცვლილებას. Ესენი მოიცავს:

• მინიმალური ხელფასის (), რომელიც დადგენილია სახელმწიფო დონეზე. სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა არ უნდა იყოს ამ მნიშვნელობაზე დაბალი. მინიმალური ხელფასი განსაზღვრავს დეკრეტული შემწეობის მინიმალურ ოდენობას;
• სადაზღვევო პრემიების გამოანგარიშების ბაზის ღირებულება FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი) - განსაზღვრავს სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალურ ოდენობას.

ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება მარტივი ფორმულით მას შემდეგ, რაც ბუღალტერიას გადაეცა ორსულობისა და მშობიარობის ინვალიდობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება).

გაანგარიშების ფორმულა:

სარგებლის ოდენობა \u003d საშუალო ხელფასი × დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა

საშუალო ხელფასი გამოითვლება ბილინგის პერიოდის ყველა შემოსავლის გაყოფით, საიდანაც დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემია (ე.წ. „თეთრი ხელფასი“) ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

მომავალი დედების უმეტესობამ, რა თქმა უნდა, იცის, რა არის დეკრეტული შვებულება: ეს არის ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ გაცემული შვებულება. ერთი შეხედვით სიმარტივით, ამ საკითხს აქვს მთელი რიგი ასპექტები, რომლებიც გასარკვევია - სამართლებრივიდან ყოველდღიურობამდე. მოდით ვისაუბროთ მათზე უფრო დეტალურად.

რუსეთის კანონმდებლობა დეკრეტული შვებულების შესახებ

დეკრეტული შვებულების საკითხები: მისი ხანგრძლივობა, გამოთვლის მეთოდები, დეკრეტული ყოველწლიური შვებულების გაწევრიანების შესაძლებლობა - გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 255-ე პუნქტში მითითებულია, რომ ქალებს ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 110) მშობიარობის შემდეგ კალენდარული დღეები. დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს სრულად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული მშობიარობამდე. ანუ, შვებულება გათვალისწინებულია დაუყოვნებლივ მთელი პერიოდის განმავლობაში - 140 კალენდარული დღე (ან მეტი), და არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღე გამოიყენე მშობიარობამდე. მაგალითად, თუ მშობიარობა მოსალოდნელზე 10 დღით ადრე მოხდა და პრენატალური შვებულება იყო 60 დღე, მშობიარობის შემდგომი შვებულება ავტომატურად იზრდება 10 დღით, ანუ ის აღარ იქნება 70 დღე, არამედ 80.

შესაძლებელია სამსახურში მოეწყოს შესაბამისი რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება და მისი გამოყენება უშუალოდ დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ. ამას მოწმობს ხელოვნება. შრომის კოდექსის 260 „გარანტიები ქალებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის დადგენისას“: დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულებისას ქალს, მისი თხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური შვებულება. ამ ორგანიზაციაში სტაჟის მიუხედავად.

გარდა ამისა, კანონის შესაბამისად, შეგიძლიათ მიმართოთ დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების მოთხოვნით. კანონის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი), ამისათვის აუცილებელია სამედიცინო დასკვნის წარდგენა შესაბამისი რეკომენდაციით.

დეკრეტული შვებულების მისაღებად საჭიროა სამუშაოს ან სწავლის ადგილზე შრომისუუნარობის მოწმობა. ანტენატალურ კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა მისი ხანგრძლივობით, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, 140 დღე, ხოლო გართულებული მშობიარობის ან მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შვებულების ვადა იზრდება.

შვებულება ასისტენტისთვის

ბუნებრივია, ახალგაზრდა დედას გაუჭირდება, განსაკუთრებით თავიდან, მარტო გაუმკლავდეს თავის მოვალეობებს. შესაძლოა, ის თავს ცუდად გრძნობს და მისთვის მნიშვნელოვანი იქნება, რომ ქმარი მუდმივად იქ იყოს. რა შეიძლება გაკეთდეს ასეთ სიტუაციაში, თუ ქმარი მუშაობს? მას შეუძლია მიიღოს სხვა შვებულება, რომელიც მას უნდა მიეცეს, მიუხედავად ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის პერიოდისა, მეუღლის დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით.

დეკრეტული შვებულების ფულადი ასპექტები

დეკრეტული შვებულება 140 დღის განმავლობაში - ანაზღაურებადი. ვინ აფინანსებს და რამდენად?

დეკრეტული შვებულების განმავლობაში ქალი მიიღებს დეკრეტულ სარგებელს, რომელიც ტოლია მისი საშუალო შემოსავლის (შემოსავლის) ან სტიპენდიის ოდენობის ტოლფასი, თუ ის სწავლობს. ყველა მომუშავე ქალს აქვს ამ შეღავათების უფლება; დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევარი; სტუდენტები ქალი; ქალები სამხედრო და სამხედრო ორგანიზაციებში სამოქალაქო პერსონალად მომუშავე.

რა ასპექტებს უნდა მიაქციოთ განსაკუთრებული ყურადღება დეკრეტულ შვებულებაზე საუბრისას?

ეს შეღავათი პირდაპირ კავშირშია ხელფასის ოდენობასთან. ფაქტია, რომ ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული ყველა შეღავათი იხდის არა დამსაქმებლის ხარჯზე (როგორც ხელფასი), არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდის, სახელმწიფო ორგანიზაციის, რომელიც სოციალურ დახმარებას უწევს მომუშავე მოქალაქეებს. შემწეობის გამოსათვლელად, 2004 წლის 1 იანვრიდან მოქმედი წესების მიხედვით, დაითვლება ბოლო 12 თვის საშუალო შემოსავალი (ერთ დამსაქმებელზე მუშაობის შემთხვევაში); იმისათვის, რომ მიიღოთ შეღავათები თვეში მინიმუმ 700 რუბლზე მეტი ოდენობით, აუცილებელია იმუშაოთ მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების თარიღამდე 12 თვით ადრე, უფრო მაღალი ოფიციალური ხელფასით. ამიტომ, თუ ქალი მხოლოდ ბავშვის დაბადებას გეგმავს, აზრი აქვს გამოთვალოს მომავალი სარგებლის ოდენობა და შეაფასოს მისი სარგებელი და რისკები ამ შემთხვევაში.

კიდევ ერთი შემთხვევაა ინდმეწარმე, მაგალითად, ვაჭრობის სფეროში - ძალიან გავრცელებული ქალის ოკუპაცია. სად და როგორ მივიღო დეკრეტული შვებულების შემწეობა და რამდენი იქნება? ასეთ ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ შეღავათები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ამასთან, იმის გამო, რომ შეუძლებელია ინდივიდუალური მეწარმეების, იურისტების და სხვა კატეგორიის მოქალაქეების შემოსავლის გამოთვლა ზოგადი წესების მიხედვით, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს კონკრეტული დამსაქმებლისგან, არსებობს გარკვეული მახასიათებლები.

პირველ რიგში, შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, რომლისთვისაც მოხდა სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

მეორეც, მეწარმის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემოსავლის მთლიანი ოდენობის გაყოფით იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებშიც შენატანებია შეტანილი. ამის შემდეგ, საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რაც მისი ხანგრძლივობით იგივეა, რაც ჩვეულებრივი კატეგორიის მუშაკებისთვის.

მესამე, გათვლების მიუხედავად, ამ შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 12,480 რუბლს, რაც დადგენილია 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით No 202-FZ.

სხვა სარგებელი

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გარდა, მოქმედი კანონმდებლობა აწესებს რამდენიმე სახის შეღავათებს მომავალი დედებისთვის. შეღავათების ნაწილი დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობაზე, ნაწილი დადგენილია ფიქსირებული ოდენობით და არ არის დამოკიდებული მომავალი ან ახალგაზრდა დედის ხელფასის ოდენობაზე. ფიქსირებული ზომა:

• რეგისტრაციის შემწეობა - 300 რუბლამდე;
• შემწეობა ბავშვის დაბადებისას - 6000 რუბლი;
• ბავშვის მოვლის შემწეობა, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს - 500 რუბლი თვეში, მიუხედავად ბავშვების რაოდენობისა.

შეღავათების გადახდის სისტემა დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის №81 FZ ფედერალური კანონით "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ".

ვინ უნდა გადაიხადოს ფული? სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ერთი და იგივე შემწეობა იხდის სხვადასხვა წყაროდან. სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ყველა დასაქმებული ქალი იღებს შეღავათებს; სტუდენტები - ბიუჯეტის ხარჯზე, რომელიც მათ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სტიპენდიისთვის გამოყოფს თანხას; სამხედრო ნაწილებში მომსახურე ან მომუშავე ქალები - ფედერალური ბიუჯეტის შესაბამისი მუხლის ხარჯზე. შეღავათების მოთხოვნით აუცილებელია მიმართოთ სამუშაოს, სწავლის ან სამსახურის ადგილზე, ხოლო შეღავათების აღდგენისათვის – სასამართლოს; საჭიროა შემწეობის აღება იმ ორგანოსგან, რომელიც ვალდებული იყო მისი გადახდა.

ზოგჯერ ჩნდება სიტუაცია, როდესაც ქალი იღებს უფლებას დეკრეტულ შვებულებაში, როდესაც უკვე შვებულებაშია ადრე დაბადებულ ბავშვზე ერთნახევარ წლამდე. რა შემწეობაა ამ შემთხვევაში? ორიდან ერთი, ქალის მოთხოვნით: ან სამშობიარო შემწეობა, ან შემწეობა ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ბუნებრივია აირჩიო უფრო დიდი.

საბუთები შეღავათების მისაღებად

სამუშაოს (სწავლის) ადგილზე შემწეობის მისაღებად განაცხადის წარდგენა აუცილებელია გრანტის მისაღებად, ცნობა რეესტრიდან ბავშვის დაბადების შესახებ და თუ ორივე მშობელი მუშაობს (მსახურობს, სწავლობს), დამატებითი ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (სამსახური, სწავლა), რომ მას ასეთი შემწეობა არ მიუღია.

შეღავათების გაცემისას სოციალური დაცვის ორგანოები დამატებით აწვდიან ამონაწერებს სამუშაო წიგნაკებიდან, სამხედრო პირადობის მოწმობას ან სამუშაოს ბოლო ადგილის (სამსახურის, სწავლის) შესახებ სხვა დოკუმენტს, დამოწმებული დადგენილი წესით.

გარდა ამისა, ყველა ბავშვს აქვს ყოველთვიური შემწეობის უფლება დაბადებიდან. პირი, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე (ჩვეულებრივ, მშობლები) იღებს ამ შემწეობას. ადრე შეღავათები არ იყო დაფუძნებული შემოსავალზე. ამჟამად, ასეთ შეღავათებს იღებენ მხოლოდ ოჯახები, რომლებშიც ოჯახის ერთი წევრის საშუალო შემოსავალი არ აღემატება რუსეთის რეგიონისთვის დადგენილ საარსებო მინიმუმს, სადაც ოჯახი ცხოვრობს.

დეკრეტული შვებულების პრაქტიკული ასპექტები

შვებულება არის ის, რაც ყოველთვის სასიამოვნოა და რისთვისაც ღირს წინასწარ მომზადება, ყოველ შემთხვევაში, გაგების დონეზე, რათა შემდგომში მტანჯველი არ იყოს არაპრაქტიკულად გამოყენებული დროისთვის.

ზოგადად მიღებული აზრია, რომ ლეგალურ შვებულებაში შეგიძლიათ გააკეთოთ ის, რაც თქვენს საყვარელს სურს. მაგრამ ვინაიდან შვებულება მაინც განსაკუთრებულია, ბავშვის გაჩენისთვის განკუთვნილი, ეს თვისება გასათვალისწინებელია.

მაშ, რა გვაქვს ორსულობის მეშვიდე თვეში? იწყება ბოლო, მესამე ტრიმესტრი.

იცვლება პოზა და სიარული: ჩნდება საკმაოდ დიდი მუცელი, რაც აძნელებს მოძრაობას და ხერხემალზე დატვირთვის შექმნით, არც ისე მოსახერხებელია ყველა სახის გადაადგილება - სიარულიდან საშინაო დავალების შესრულებამდე.

საშვილოსნოს სწრაფ ზრდას თან ახლავს ლიგატური აპარატის დაჭიმვა, რაც ვლინდება მცირე ტკივილით მუცლის ქვედა ნაწილში. ჩვეულებრივ, პოზის ცვლილება, სხეულის პოზიციის ფრთხილად ცვლილება შვებას მოაქვს.

ზურგის ტკივილი ორსულობის ამ ეტაპზე საკმაოდ ხშირად ვლინდება - ისინი დაკავშირებულია ხერხემალზე გაზრდილ დატვირთვასთან, მენჯის ძვლების სახსრების დარბილებასთან - ასე ემზადება სხეული მენჯის რგოლის შესაძლო გაჭიმვისთვის ბავშვის თავი მშობიარობის დროს.

ამ მდგომარეობაში, მაშინაც კი, თუ ქალი მთლიანობაში თავს ძალიან კარგად გრძნობს, ძნელად ღირს გრძელ მოგზაურობებზე წასვლა. რადგან, პირველ რიგში, ნებისმიერი მოგზაურობა ასოცირდება ტრანსპორტში მეტ-ნაკლებად ხანგრძლივ ყოფნასთან, იქნება ეს მატარებელი, თვითმფრინავი თუ ავტობუსი. დიდხანს ჯდომა არა მხოლოდ აფერხებს ფეხებში სისხლის მიმოქცევას, არამედ ზრდის დატვირთვას მენჯის ძვლებზე, ამიტომ უმჯობესია თავიდან აიცილოთ ასეთი მოგზაურობები.

მეორეც, თუ კლიმატური ზონის მკვეთრად შეცვლას აპირებთ, ეს შეიძლება ასევე იყოს სავსე უსიამოვნო შედეგებით, როგორიცაა ნაადრევი მშობიარობა, თუ ორსულობის დროს უკვე იყო გარკვეული სახის პრობლემები, დაღლილობა და ცუდი ჯანმრთელობა.

მესამე, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, მშობიარობა შეიძლება მოხდეს ორსულობის მეშვიდე თვეში, ამიტომ ნებისმიერი მოგზაურობა შეიძლება ექსტრემალური გახდეს. იმის გათვალისწინებით, რომ სამოგზაურო ჯანმრთელობის დაზღვევა არ ფარავს მეანობის სამედიცინო მომსახურებას, არსებობს შანსი, გადაიხადოთ ძალიან მნიშვნელოვანი თანხა უცხოურ კლინიკაში მშობიარობისთვის.

დეკრეტულ შვებულებაში დროის გატარების კიდევ ერთი გავრცელებული ვარიანტია რემონტი: ითვლება, რომ ბინის მომზადება ახალი მოიჯარეების გამოჩენისთვის, მისი განახლება და გარეცხვა ყველაზე შესაფერისი საქმიანობაა მომავალი დედისთვის. სულაც არ არის ასე. როდესაც გადაწყვეტთ რემონტს, იფიქრეთ ამ ასპექტებზე.

პირველ რიგში, ორსულობის არაადეკვატური ფიზიკური აქტივობა, რომლის გარეშეც ერთი შეკეთება არ შეიძლება, თუნდაც მშენებელთა გუნდთან ერთად. ეს, მაგალითად, არის ნებისმიერი ნივთის ტარება, რომელიც, შეკეთების ენთუზიაზმით, ბევრად უფრო ადვილი ჩანს, ვიდრე სინამდვილეში. ორსული ქალის მიერ 4-5 კგ-ზე მძიმე ნივთის აწევამ შეიძლება გამოიწვიოს ინტრააბდომინალური წნევის მატება, დიაფრაგმის მოძრაობის შეზღუდვა და მუცლის ქვედა ნაწილში განლაგებულ ორგანოებზე, მათ შორის საშვილოსნოზე და მენჯის იატაკზე. კუნთები. ხოლო გაზრდილმა ინტრააბდომინალურმა წნევამ შეიძლება გააუარესოს არსებული ორსულობა. გარდა ამისა, სიმძიმის ხელში ტარება ზრდის ხერხემლის დატვირთვას.

მეორეც, ორსულობის დროს ლიგატებისა და ძვლების ფუნქციონირების თავისებურებები, სიმძიმის ცენტრის ცვლა და ხერხემალზე დატვირთვა შეუძლებელს ხდის ისეთი ტიპიური სარემონტო მოქმედებების შესრულებას, როგორიცაა დახრილობა, აწევა, ხელების გაშლა, თუნდაც უბრალოდ გაათავისუფლოთ. კაბინეტის ზედა თაროები ნივთებისგან, განსაკუთრებით გარეცხეთ ფანჯარა ან ჩამოკიდეთ ფარდები. წონასწორობის დაკარგვა, დაცემა და ზურგის ტკივილი - ეს არის რემონტის დროს დაუფიქრებლობის შედეგები.

მესამე, აუცილებელია აღინიშნოს მასალების ტოქსიკურობა: საღებავები, წებო, ლაქი, ღვეზელი, ხრეში და ა.შ. ისინი ყოველთვის შეიცავს ორგანიზმისთვის საზიანო ქიმიკატებს, რომელთა ორთქლის შესუნთქვამ შეიძლება გამოიწვიოს ძალიან მძიმე მოწამვლა, ხოლო სარემონტო მტვრის შესუნთქვამ შეიძლება გამოიწვიოს ალერგიული რეაქცია.

ბუნებრივია, რომ ყველა დედას სურს მოამზადოს საბავშვო ბაღი ბავშვის დაბადებისთვის. და მოემზადეთ, უბრალოდ ნუ ცდილობთ ხატვას, წებოს შპალერს და ჭერის გათეთრებას, თქვენ უბრალოდ უნდა იყოთ აზროვნების ცენტრი. მშვიდად დაჯექი გვერდით, სახიფათო კიბეებიდან მოშორებით, ქმრებთან ერთად, რომლებიც იქიდან ჩამოვარდნას ცდილობენ, სუფთა ჰაერზე, მავნე აირების ამოსუნთქვის გარეშე და ფხიზლად უყურე, რომ არც ერთი მნიშვნელოვანი დეტალი არ გაურბოდეს შენს მზერას.

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ დეკრეტულ შვებულებაში?

არ დაგავიწყდეთ, რომ დეკრეტული შვებულება ძირითადად მოცემულია, როგორც ბავშვის დაბადებისთვის დედის მომზადების დრო, ამიტომ კარგად უნდა დაისვენოთ, დაიძინოთ, ისეირნოთ: მშობიარობამდე ფიზიკური მდგომარეობისა და ზოგადი კეთილდღეობის გაუმჯობესება დაგეხმარებათ ქალი უმკლავდება ისეთ რთულ ამოცანას, როგორიცაა მშობიარობა და შემდგომში აღადგენს ჯანმრთელობას.

გარდა ამისა, დასვენება შეიძლება განზავდეს ორსულისთვის ისეთი სასიამოვნო და მარტივი ნივთებით, როგორიცაა:

• მზითის ყიდვა. ვიმედოვნებ, რომ ამის შესახებ ყველა ცრურწმენა ჩვენი ბებიების თაობის დონეზე დარჩა. თუ ჯერ კიდევ გაქვთ ეჭვი, დაუსვით საკუთარ თავს მარტივი შეკითხვა: თუ ახლა არ ვიყიდი ბავშვის ნივთებს და არ მოვამზადებ ყველაფერს, რაც მჭირდება გამონადენისთვის, ვინ და როდის გააკეთებს ამას? თუ არის ადამიანი, რომელსაც შეგიძლიათ მთლიანად მიანდოთ ეს პასუხისმგებელი პროცესი, კარგია. შემდეგ გააანალიზეთ და შეადგინეთ საჭირო ნივთების სია მათი დეტალური მახასიათებლებით და გადაეცით ამ სანდო ადამიანს. ბაზრის კვლევა, ახალბედა დედების ინტერნეტ ფორუმებში მონაწილეობა და გამოცდილ დედებთან ინტერვიუები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ საერთო შეცდომები სრულიად არასაჭირო ან უბრალოდ არასაჭირო ნივთების ყიდვისას.
• რაღაცის გაკეთება საკუთარი ხელით. დეკრეტული შვებულება მშვენიერი დროა, რათა გამოავლინოთ გამოყენებული შეკვეთის მთელი თქვენი შემოქმედებითი შესაძლებლობები - ისწავლეთ ქსოვა, კერვა ან ქარგვა. ხელსაქმის ჟურნალი ბავშვთა ნივთების მშვენიერი ნიმუშებით კარგი სტიმული იქნება - აუცილებლად მოგინდებათ მსგავსი რამის შექმნა საკუთარი ხელით. ბოლოს და ბოლოს, თუ მტკიცედ ხართ დარწმუნებული, რომ ქსოვას ვერ ისწავლით, იყიდეთ ხალისიან ფერებში ფლანელი, კალიკო და ჩინტი და შეუკერეთ პატარას საფენები და თეთრეული. ბავშვთა ფერების ქსოვილების არჩევანი ახლა დიდია და მათი შეკერვა გაცილებით იაფი იქნება, ვიდრე ყიდვა. ერთი თხელი საფენი საშუალოდ დაახლოებით 30 მანეთი ღირს, თბილი - დაახლოებით 50. ხელნაკეთი საფენები ნახევარ ფასად გამოვა. უფრო მეტიც, აქ სპეციალური უნარები არ არის საჭირო. უბრალოდ გაჭერით ქსოვილი და გადააფარეთ კიდეებს სამკერვალო მანქანაზე.
• ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ ცოდნის შევსება. შეგიძლიათ წახვიდეთ ორსულთა სპეციალურ სკოლაში, სადაც სპეციალისტები - მეან-გინეკოლოგები, პედიატრები, ფსიქოლოგები - ისაუბრებენ ორსულობის ფიზიოლოგიასა და ფსიქოლოგიაზე, მშობიარობის კურსის თავისებურებებზე, მათ ეტაპებზე, ისინი გასწავლიან როგორ შეამსუბუქოთ შეკუმშვა, რა პოზიციებზე გაგიადვილდებათ მათი გადატანა, როგორ გავაკეთოთ საანესთეზიო მასაჟი, როგორ მოვუაროთ ახალშობილს და დავამკვიდროთ ძუძუთი კვება. არ იფიქროთ, რომ ეს ინფორმაცია ბავშვის დაბადებასთან ერთად მოგადგებათ – ეს ის თეორია და პრაქტიკაა, რომლის გარეშეც არ შეგიძლიათ, ხოლო დეკრეტული შვებულება კარგი დროა თქვენი ცოდნის გასამდიდრებლად. თუ კოლექტიური სწავლა და სასკოლო მოგზაურობები არ ჯდება, ისწავლეთ საკუთარი თავი: თანამედროვე ბეჭდვის ბაზარზე ახლა არის უამრავი წიგნი, ენციკლოპედია და ჟურნალი, რომელიც შეავსებს თქვენს ცოდნაში არსებულ ყველა ხარვეზს.

გარდა ამისა, დეკრეტული შვებულება მშვენიერი დროა სეირნობისთვის, მეგობრებთან სასაუბროდ, საყვარელი წიგნებით ტკბობისთვის, ხელოვნებით ტკბობისთვის, უბრალოდ დასვენებისთვის - დივანზე, საყვარელ წიგნთან ერთად, ტელევიზორის ყურებისთვის. ეს არის დასვენების პერიოდი, რომელიც წინ უსწრებს აქტივობის აფეთქებას, რომელიც გელით უახლოეს მომავალში.

სვეტლანა კუზმინა,
ადვოკატი
მარინა პილნენსკაია,
მეან-გინეკოლოგი

ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომი გამოჯანმრთელების დროს ქალს, როგორც სხვას, სჭირდება მხარდაჭერა. ამიტომ, სამსახურში, ქალებს ეძლევათ სამშობიარო შეღავათები.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ჩვენს დროში ბავშვის დაბადება და აღზრდა საკმაოდ ძვირადღირებული „სიამოვნებაა“.

რუსეთში სახელმწიფო ლოიალურია მომავალი დედების მიმართ, როგორც მატერიალური სარგებლის, ასევე დეკრეტული შვებულების კუთხით, ეკონომიკურად განვითარებულ არცერთ ქვეყანაში ასეთი შვებულება არ არის გათვალისწინებული, თუმცა დედობა და შვილის აღზრდაც რთულია. მუშაობა.

ამიტომ, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, დედებმა უნდა იცოდნენ, როდის უნდა გადაიხადონ დეკრეტული დახმარება სამსახურში.

ძირითადი ინფორმაცია

ერთჯერადი თანხის ზომა ფიქსირდება, ეს არის 15,512,65 რუბლი. გარდა ამ გადასახადისა, მშობლები ასევე მიიღებენ ანაზღაურებას ექვს თვემდე ვადით.

მისი ზომა არ არის ფიქსირებული და პირდაპირ დამოკიდებულია ერთ-ერთი მშობლის ოფიციალურ ხელფასზე. ეს შეადგენს:

• ოფიციალურად დასაქმებულთათვის თანხა საშუალო ხელფასის დაახლოებით 40%-ია. გადახდა ხდება თვეში ერთხელ;
• არაოფიციალურად დასაქმებულთათვის ანაზღაურების ოდენობა შეესაბამება ერთ მინიმალურ ხელფასს.

არაოფიციალურად დასაქმებული მშობლები ანაზღაურებას ადგილობრივი სოციალური დაცვის სააგენტოდან იღებენ.

თუ მამა ფულს მიიღებს, მან უნდა უზრუნველყოს, რომ ცოლს სხვა გადასახადი არ მიუღია.

რა ასაკამდე შეუძლიათ ბავშვებს თანხის მიღება

შეგიძლიათ მიიღოთ დეკრეტული შვებულება 3 წლამდე. 3 წლამდე მომუშავე ქალი ინარჩუნებს სამუშაოს საწარმოში. მაგრამ სამშობიარო ანაზღაურება ხდება მხოლოდ წელიწადნახევარამდე.

წელიწადნახევრის შემდეგ დამსაქმებლისგან იხდის კომპენსაციას თვეში 50 რუბლის ოდენობით, 1994 წლიდან ამ თანხის ინდექსაცია არასოდეს ყოფილა, თანხა სასაცილოა და ზოგჯერ შეიძლება არც იყოს საკმარისი მოგზაურობისთვის.

რამდენი უნდა გადაიხადოთ (თვიური თანხა)

ყველა დადგენილი წესით, დადგენილება გრძელდება 140 დღე, დაბადებამდე 70 დღით ადრე და დაბადებიდან 70 დღე, გარდა მრავალჯერადი ორსულობისა, ამიტომ გადახდები ხდება განკარგულების ხანგრძლივობის მიხედვით.

სამშობიარო ანაზღაურების დარიცხვა ხდება გარკვეული დარიცხვის წესით და კანონით დადგენილი ოდენობით:

სამშობიარო ანაზღაურების თანხები ეფუძნება და იხდის 100%-ით, მიუხედავად სტაჟისა.

შესაძლებელია თუ არა შეღავათების რეგისტრაცია ქმრის სამუშაო ადგილზე

თუ ორივე მშობელი მუშაობს ოფიციალურად და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ისინი გადაწყვეტენ, რომ შეღავათების გადახდა განხორციელდება ქმრის სამუშაო ადგილზე, მაშინ ცოლმა უნდა აიღოს ცნობა მისი ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან, რომ იქ არ იყო გადახდები.

გადახდა ხდება ცალ-ცალკე თითოეული ბავშვისთვის. ერთი ბავშვისთვის არის ერთჯერადი გადახდა 16,350 რუბლის ოდენობით.

იმისთვის, რომ მამამ შეძლოს სამუშაო ადგილზე ანაზღაურების მიღება, აუცილებელია სპეციალური განაცხადის წარდგენა ბუღალტრულ განყოფილებაში და მას დაურთოს რამდენიმე დოკუმენტი:

• ორივე მშობლის პასპორტები;
• ქორწინების რეგისტრაცია;
• ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია ანაზღაურება;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა.

თუ კითხვა ეხება ბავშვის ყოველთვიურ დახმარებას, მაშინ მშობლები მოდიან მათგან, ვისაც აქვს უმაღლესი ოფიციალური ხელფასი, რადგან ასეთი შემწეობა იქნება ხელფასის 40%-ის ოდენობით.

ქმედებები ხელშეკრულების დარღვევის შემთხვევაში

ორსულობის შეღავათების გადაუხდელობა იწვევს დედის უფლებების დარღვევას და კანონის დარღვევას.

თუ ორგანიზაციის მენეჯმენტი უარს იტყვის ორსულ ქალს ყველა გადასახადის გადახდაზე, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში.

მაგრამ, როგორც წესი, დამსაქმებლები არ არღვევენ ამ ანაზღაურებას და ის იხდიან დროულად და მას შემდეგ რაც თანამშრომელი იტყვის, რომ შეუძლია დაუკავშირდეს შესაბამის ორგანოებს, ისინი თანახმა არიან გადაიხადონ ყველაფერი დროულად.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის იანვარი

„დეკრეტული შვებულების“ ცნება არა ლეგალური, არამედ საყოფაცხოვრებოა. არცერთი კანონი არ შეიცავს ასეთ ტერმინს. იგულისხმება ქალის მიერ ორსულობისა და ბავშვის გაჩენის გამო შრომითი მოვალეობის დროებით შეუსრულებლობა. დეკრეტული შვებულების დროს მომავალი და წარმატებული დედა არა მხოლოდ არ მუშაობს, არამედ იღებს გარკვეულ ფულად ანაზღაურებას. სტატიის მკითხველებს მოუწევთ გაერკვნენ, რამდენ ხანს შეიძლება დარჩეს ქალი დეკრეტულ შვებულებაში, რა მატერიალურ დახმარებას ჰპირდება მას კანონი და როგორ მოაწყოს ყველაფერი სწორად.

შრომის კოდექსი ქალებს დეკრეტული შვებულების უფლებას აძლევს, თუმცა მას სხვანაირად უწოდებს. კანონის თანახმად, „განკარგულებას“ ეწოდება დეკრეტული შვებულება, ან შემოკლებით BiR (შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი). ერთი ბავშვის სტანდარტული, გაურთულებელი მშობიარობით, ეს არის 140 დღე. დღევანდელი გამოთქმა „დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა“ ნიშნავს, რომ ქალი წყვეტს მუშაობას. ის აწყობს შვებულებას, რათა მოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის და უზრუნველყოს მასზე ზრუნვა სიცოცხლის პირველ თვეებში.

შემდეგ, დედის მოთხოვნით, დადგენილება შეუფერხებლად გადადის მშობლის შვებულებაში - შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი. ამ არდადეგებს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ქალი დეკრეტულ შვებულებაში საკუთარი განცხადების და ავადმყოფობის საფუძველზე გადის და მის დაწყებას არ განსაზღვრავს არც ის და არც დამსაქმებელი, არამედ გინეკოლოგი. ექიმი ითვლის ორსულობის დღიდან. მშობლის შვებულებისთვის საკმარისია დედის განცხადება, რომელსაც სურს განაგრძოს ბავშვთან კონტაქტი განკარგულების დასრულების შემდეგ.

BiR-ში დასასვენებლად წასვლა მხოლოდ ბავშვის მომავალ დედას შეუძლია. ადრე მზრუნველობის შვებულება მხოლოდ მას იძლეოდა. თუმცა, 2007 წლიდან მისი ბებია და ბაბუა, ისევე როგორც სხვა ნათესავები. ასეთი გადაწყვეტილება ჩვეულებრივ მიიღება იმ შემთხვევაში, თუ ახალშობილის დედა მაღალანაზღაურებად მდგომარეობაშია და სამუშაოდ წასვლის შემდეგ, ის შეძლებს უკეთ იზრუნოს ოჯახის ფინანსურ კეთილდღეობაზე.

კანონი არ განასხვავებს ნაშვილებს და ბუნებრივ ბავშვებს. მინდობით აღსაზრდელს ასევე აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, თუ ოჯახში ძალიან პატარა ბავშვს მიიყვანს. იგი იწყება ბავშვის ოფიციალური გაშვილების/გაშვილების დღიდან და გრძელდება მისი სიცოცხლის 70-ე დღემდე. ან მის აღმზრდელ დედას ან მის აღმზრდელ მამას შეუძლია შვებულებაში წასვლა არამშობლიური ბავშვის მოვლისთვის. სხვა ნათესავებს ამ შემთხვევაში ეს უფლება არ ენიჭებათ.

დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ვადა

ბავშვის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე რამდენი დღით ადრე ქალს აქვს უფლება წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, ეს დამოკიდებულია შემდეგ პირობებზე:

• მრავალჯერადი ორსულობა თუ არა;
• სად ცხოვრობს მომავალი დედა?

ცხრილი გვიჩვენებს, თუ როგორ მოქმედებს ეს გარემოებები B&R შვებულების პრენატალური ნაწილის ხანგრძლივობაზე.

გარკვეული გარემოებები ასევე მოქმედებს დადგენილების მშობიარობის შემდგომი პერიოდის ხანგრძლივობაზე.