რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და რამდენ ხანს გრძელდება? დეკრეტული შვებულება ან რა უნდა იცოდეთ ამის შესახებ? დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის პროცედურა

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ განკარგულების კონცეფციაზე და მის დიზაინზე. .

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. როგორ და როდის ხდება დეკრეტული შვებულება?
2. რა დოკუმენტაცია გროვდება ამისთვის;
3. როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ დეკრეტული შვებულება?

ბავშვის დაბადების მოლოდინი ყველა ოჯახისთვის საინტერესო მოვლენაა. ყველა ნათესავი ჩვეულებრივ ემზადება ამისთვის. ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოსცეს განკარგულება, მნიშვნელოვანია როგორც ყველაზე ახლადშექმნილი დედისთვის, ასევე ლიდერებისთვის. ეს არის ის, რაზეც დღეს ვისაუბრებთ.

დეკრეტული შვებულების კონცეფცია

სინამდვილეში, არსებობს დროის 2 პერიოდი, რომელსაც მშობიარობა ეწოდება:

• გადასახდელი პერიოდი ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ;

ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“ მისი სამართლებრივი გაგებით არ არსებობს. ეს განმარტება ეხება დეკრეტულ შვებულებას, შემდეგ კი ბავშვის მოვლას.

პერიოდულობა

ვინაიდან შვებულება რამდენიმე ტიპად იყოფა, მისი პერიოდებიც განსხვავებულია. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

• Დეკრეტული შვებულება. მიწოდების თარიღამდე იგი გათვალისწინებულია 70 კალენდარული დღით და ამდენივე მათ შემდეგ. თუ მშობიარობა მოხდა გართულებებით: დაბადებამდე 70 დღით ადრე და მათ შემდეგ 86 დღით, თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ დაბადებამდე 84 დღით ადრე და მათ შემდეგ 110 დღით;
• სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს და სამ წელს.

დეკრეტული შვებულების პერიოდი

ყველაზე ხშირად, თანამშრომელი აცნობებს დამსაქმებელს დეკრეტული შვებულების შესახებ ბევრად უფრო ადრე, ვიდრე გჭირდებათ დოკუმენტების მომზადება. მათი უმეტესობა ახლა რეგისტრირებულია 12 კვირამდე ვადით, ამის შესახებ ანტენატალური კლინიკა გასცემს სპეციალურ ცნობას. ქალი ამ ცნობას აძლევს დამსაქმებელს.

რაც შეეხება მოვლის ვადებს, ეს არის ორსულობის 28/30 კვირა. პარალელურად იწერება შესაბამისი განცხადება.

რეგისტრაციის წესები და პირობები

პირველ რიგში, განისაზღვრება დეკრეტული შვებულების დაწყებისა და დამთავრების თარიღი. ის იწყება იმ დღიდან, როდესაც ექიმი დასაქმებულს უწერს ინვალიდობის მოწმობას.

მისი დასრულების თარიღის გასარკვევად პირველ არასამუშაო დღეს უნდა დაამატოთ 140. თარიღი, რომელიც მოჰყვება ამ დროის დასრულებას, იქნება მშობლის შვებულების დაწყების თარიღი.

თუ ქალი ელოდება რამდენიმე ჩვილს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება მას თოთხმეტი დღით ადრე გაიცემა, ხოლო 194 დღის შემდეგ დაიხურება.

განსაკუთრებული მდგომარეობაა გართულებებით მომხდარი დაბადება. ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება 16 დღის ვადით. მისი მიწოდება შესაძლებელია საჭირო 140 დღის შემდეგ დაუყოვნებლივ.

დამსაქმებელს არ აქვს ამის უფლება და შვებულების უზრუნველყოფა მისი პასუხისმგებელია.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის

თანამშრომელი წარუდგენს დასრულებულ დოკუმენტაციის პაკეტს თავისი ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში. განიხილეთ და მიეცით ამ სიის მოკლე აღწერა.

ჩამოყალიბდა შრომისუუნარობის ცნობა.

თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ასევე უნდა იყოს თარიღი, საიდანაც შვებულება ღიაა.

განცხადება.

დარწმუნდით, რომ ის სწორად არის შევსებული: მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, თავად თანამშრომლის გვარით და ინიციალებით.

მან უნდა მიუთითოს, რომ ითხოვს დეკრეტულ შვებულებას და შეღავათებს. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ დეკრეტულ შვებულებაში გათავისუფლების სწორი თარიღი და სამსახურში დაბრუნების თარიღი.

ქალის პასპორტი.

აქ კომენტარები ზედმეტია: ის უნდა იყოს წარმოდგენილი.

ცნობა, რომელიც ადასტურებს შემოსავლის 2 წლის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღოდა დადგენილებას.

თუ ქალი მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ იქიდან უნდა აიღოთ სერთიფიკატი. თუ სხვადასხვა მიზეზის გამო შეუძლებელია მონაცემების მოპოვება, მოთხოვნა ხდება FIU-ში. მის დამუშავებას დაახლოებით 10 დღე სჭირდება, ამიტომ აუცილებლად გაითვალისწინეთ ეს დრო.

როდესაც ყველა დოკუმენტაცია შეგროვდება, ბრძანება გაიცემა სპეციალური ფორმით. ბრძანების ხელმოწერისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს არ შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

შემიძლია შვებულებაში წასვლა დეკრეტულ შვებულებამდე?

ეს ხდება, რომ ფიზიკურად რთული ხდება მომავალი დედისთვის მუშაობა განკარგულების ოფიციალურ თარიღამდე. ასეთი სიტუაციებისთვის კანონი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მიაწოდოს კიდევ ერთი წლიური. მისი ხანგრძლივობაა სტანდარტული 28 დღე.

ასეთი შვებულების უფლებით ქალს შეუძლია ისარგებლოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პერიოდში არის გამოუყენებელი შვებულების დღეები. თუ შვებულება წინასწარ არის აღებული და ბრძანებულების გასვლამდე თანამშრომელი დატოვებს, მას შვებულების ანაზღაურება დაუკავებია.

შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და დარჩენა DO-ში

თუ ქალს უნდა ამ დროს მუშაობა, მას აქვს ასეთი უფლება. მაგრამ შემდეგ ავადმყოფობის დღეები შემცირდება, ისევე როგორც სამშობიარო გადასახადები. ავადმყოფობის შვებულების იმ დღეებში, რომლებიც არ გამოიყენება, დასაქმებულს გადაეცემა მხოლოდ ხელფასის ოდენობა.

არიან, თუმცა იშვიათია, მენეჯერები, რომლებიც სრულად იხდიან ხელფასსაც და მშობიარობასაც. მაგრამ ეს იშვიათობაა, თუმცა თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი უფლება სასამართლოს მეშვეობით.

დატოვე ქმრისთვის

ასევე ღირს სპეციალისტების რჩევების გათვალისწინება და წინასწარ გადაწყვეტა, თუ ვინ შეასრულებს დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლის მოვალეობას. არ დაივიწყოთ ყველა დოკუმენტაციის სწორად შესრულება და საჭირო ბრძანება.

ბავშვის დაბადება ძალიან მნიშვნელოვანი მოვლენაა ყველა ქალისთვის. რუსეთის სახელმწიფოს დემოგრაფიული პოლიტიკა ითვალისწინებს მოქალაქეებისთვის დეკრეტული შვებულების მიწოდებას, ასევე აძლევს შვებულებას სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, რომელიც, დედის გარდა, შეუძლია მიიღოს მამამ, ბებიამ და სხვამ. ახლო ნათესავები. მნიშვნელოვანია, რომ ყველა ოჯახმა იცოდეს ამ დღესასწაულებისთვის გადახდის ოდენობა.

დეკრეტული შვებულება: რა არის ეს, რა პერიოდებს ეხება დეკრეტული შვებულება

დეკრეტულ შვებულებას (M&P) იღებს მომუშავე ან სტუდენტი მოქალაქე, თუ ის ორსულია და დადგა კანონით დადგენილი ორსულობის კვირების რაოდენობა. ქალი შვებულებას მიიღებს კანონით დადგენილი ვადით ბავშვის ან რამდენიმე შვილის დაბადებამდე და მის შემდეგ. BiR შვებულების შემდეგ სახელმწიფო იძლევა უფლებას მიიღოს მშობლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.

Დეკრეტული შვებულება

ამ შვებულებით სახელმწიფო აძლევს ქალს შესაძლებლობას მოემზადოს მშობიარობისთვის, შემდეგ კი დაისვენოს და ბავშვს სიცოცხლის პირველივე დღეებში დაუთმოს დრო. BiR-ის დატოვების უფლება მოცემულია ხელოვნების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, რომელშიც ნათქვამია, რომ შვებულების პერიოდის განმავლობაში ქალს უფლება აქვს მიიღონ შემწეობა FSS– დან.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი აგროვებს საპენსიო ქულებს მშობლის შვებულებაში მყოფ ქალებს ერთნახევარ წლამდე.

რა შეღავათები ეძლევათ ორსულებს განკარგულებამდე

რუსეთის ფედერაციის ყველა ორსულ მოქალაქეს აქვს სახელმწიფო შეღავათების უფლება, რომელსაც იგი იღებს შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

1. ის რჩება ორსულობის ნებისმიერ პერიოდში.
2. მივიდა გინეკოლოგთან, რომელმაც დაადასტურა ორსულობა.
3. იგი დარეგისტრირდა (დარეგისტრირდა) კლინიკაში მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე.

თითოეულ ორსულ ქალს, მიუხედავად დასაქმების ფაქტისა, აქვს ერთჯერადი შემწეობის უფლება, თუ იგი რეგისტრირებულია სამედიცინო ორგანიზაციაში ორსულობის პირველ ტრიმესტრში, ანუ 12 კვირამდე (მუხლი 3 და 05-ე მუხლი 9 81-FZ. /19/1995).

ასეთი შემწეობა იხდის რეგიონულ FSS-ს. შემწეობის ოდენობა 2018 წლის 1 თებერვლიდან არის 628,47 რუბლი.

კიდევ ერთი შეღავათიანი ანაზღაურება ორსულებისთვის არის ერთჯერადი შემწეობა წვევამდელ სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებისთვის. (მუხ. 14.2 81-FZ 1995 წლის 05/19).ასეთი ერთჯერადი შემწეობის ოდენობა 02/01/2018 წლიდან არის 26,539 რუბლი 76 კაპიკი.

გინეკოლოგი გასცემს ცნობას ორსული მუშაკის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ.ორსული ქალი დამსაქმებელს წარუდგენს განცხადებას გადაცემის შესახებ ასეთი მოწმობის განაცხადით. მსუბუქი მუშაობა გულისხმობს მავნე ნივთიერებებთან კონტაქტის არარსებობას, სამუშაოს ინდივიდუალურ განრიგს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე მუხლი), რაც გულისხმობს სამუშაო დღის საათების გადაადგილების შესაძლებლობას.

ინდივიდუალური განრიგის უფლება მომავალ დედას კი აძლევს შესაძლებლობას შეამციროს სამუშაო დღის ან კვირის ხანგრძლივობა. რა თქმა უნდა, გრაფიკის ასეთი ცვლილებით, ორსული ქალის სამუშაო ანაზღაურდება რეალურად დამუშავებულ დროზე. მნიშვნელოვანია, რომ ამან არ გამოიწვიოს წლიური შვებულების ხანგრძლივობის შემცირება.

ორსული ქალებისთვის სრულიად უკუნაჩვენებია:

• სიმძიმის აწევა;
• კონტაქტი ქიმიკატებთან და რენტგენთან;
• ღამის ცვლაში მუშაობა.

ასე რომ, ორსულ მუშაკს შეუძლია დაწეროს განცხადება სამსახურში გადაყვანის შესახებ მხოლოდ დღის ცვლაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 96), მავნე ან მძიმე ფიზიკური სამუშაოს წარმოებიდან უფრო მარტივ სამუშაოზე გადასვლა. ასეთ შემთხვევებში გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 254). არავის აქვს უფლება ხელი შეუშალოს ორსულ ქალს ექიმთან ვიზიტის დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია ექიმთან მისვლის დროის გადახდა საშუალო ხელფასის მიხედვით, თუ დასაქმებულს აქვს ცნობა.

მნიშვნელოვანია: ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).ორსული ქალების დაქირავებაზე უარის თქმაც კანონით აკრძალულია.

თუ ორსულად ხართ და გათავისუფლებას ცდილობენ - არ დაიდარდოთ, არამედ დაიცავით თქვენი უფლებები

როგორ მივიღოთ ავადმყოფობის შვებულება ორსულობის დროს

თუ ორსულ ქალს აღენიშნება სიმპტომები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მის მდგომარეობასთან, როგორიცაა ცხვირიდან გამონადენი, ის უნდა მიმართოს თერაპევტს. რა თქმა უნდა, მას უნდა ეცნობოს ორსულობის შესახებ, თუ ვადა ჯერ კიდევ არ არის შესამჩნევი გარეგნულად.

ნებისმიერ ექიმს, მაგალითად, ზოგად პრაქტიკოსს, ოფთალმოლოგს, ნეიროპათოლოგის, შეუძლია ორსულს მისცეს ავადმყოფობის შვებულება მისი ჩვენების მიხედვით, იმის მიხედვით, თუ რა ჩივილებით მიმართა ქალმა.

ორსული ქალები მიმართავენ გინეკოლოგს ორსულობის მდგომარეობისთვის დამახასიათებელ სიმპტომებთან დაკავშირებით:

• თავბრუსხვევა;
• დაღლილობა;
• ძილიანობა ან უძილობა;
• ფეხის კრუნჩხვები;
• შეშუპება;
• გულისრევა და ღებინება;
• მუცელში ტკივილების დახატვა;
• ვაგინალური გამონადენი.

გინეკოლოგი განსაზღვრავს, რამდენად ძლიერად მოქმედებს ეს სიმპტომები ქალის ჯანმრთელობაზე და აბორტის რისკზე. მანამდე გინეკოლოგს უფლება ჰქონდა გასცემდა შრომისუუნარობის მოწმობა დიდი ხნის განმავლობაში ისეთი დიაგნოზით, როგორიცაა „ორსულთა ტოქსიკოზი“ და „შეწყვეტის საფრთხე“. ახლა წესები შეიცვალა. ასეთი დიაგნოზით გინეკოლოგი აგზავნის საავადმყოფოში, სადაც გაიცემა შრომისუუნარობის ცნობა, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს გესტაციის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა სტანდარტული ფორმით

რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება ლეგალურად?

მომავალი დედებისთვის მნიშვნელოვანი კითხვაა კითხვა, როდის იქნება შესაძლებელი შვებულებაში წასვლა. ასევე მნიშვნელოვანი საკითხია შვებულების ხანგრძლივობა.

ცხრილი: შვებულების დასაწყისი და ხანგრძლივობა BiR-ში

გაითვალისწინეთ, რომ ყველა ორსული ქალისთვის ერთი პასუხი არ არსებობს. შვებულებაში წასვლის ვადა და BiR შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ბევრ მიზეზზე, რომელიც დაკავშირებულია, მაგალითად, ტყუპების დაბადებასთან.

მომავალმა დედებმა უნდა იცოდნენ დეკრეტული შვებულების დრო და დღეების რაოდენობა, რომლებიც შვებულებაში არიან ბირში.

B&R შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ქალი ყოველთვის იღებს შვებულების დღეების მთლიან რაოდენობას, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღე გამოიყენა მშობიარობამდე. ახალშობილის მიღებისას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 257, საჭიროა შვებულება, რომელიც გრძელდება შვილად აყვანის რეგისტრაციის დღიდან და 70 დღემდე შვილად აყვანილი ბავშვის დაბადების დღიდან, ხოლო თუ ერთზე მეტი ბავშვია, 110-მდე. დღეები.

თუ შვილად აყვანა გაფორმებულია ორივე მეუღლის მიერ, ასეთი შვებულება ეძლევა ერთ-ერთ მათგანს მათი შეხედულებისამებრ. თუ მშვილებელს სურს უზრუნველყოს კანონით გათვალისწინებული შვილად აყვანის საიდუმლოების დაცვა, მშვილებელს შეუძლია მიიღოს შვებულება იმავე ხანგრძლივობის ბირჟაზე.

დეკრეტული შვებულების გაცემის წესი და წესი

ქალთა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 1995 წლის 19 მაისის 81-FZ კანონის 6. მათ უფლება აქვთ:

• სახელმწიფო და კომერციულ დამსაქმებლებთან შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა;
• ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურის გავლა ყველა დეპარტამენტში;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, თუ ქალის უმუშევრად ცნობის დღიდან არ გასულა 12 თვე.

R&D შეღავათზე უფლება აქვთ მომუშავე ქალებს, ასევე მათ, ვინც გასულ წელს მათი ნების საწინააღმდეგოდ გაათავისუფლეს კომპანიისგან.

გაითვალისწინეთ, რომ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების უფლება ვრცელდება ახალშობილის შვილად აყვანაზეც.

რუსეთის ფედერაციაში ქალების ერთადერთი კატეგორია, რომლებსაც არ აქვთ უფლება მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება B&R-ისთვის, არის უმუშევარი ორსული ქალები. ამ განსხვავების მიზეზი არის ის, რომ B&D შემწეობა ანაზღაურებს იმ შემოსავალს, რომელსაც სამშობიარო მუშაკი არ მიიღებს, თუ იგი არ არის სამსახურში ბავშვის დაბადების გამო. არამუშა დედას ასეთი შემოსავალი არ აქვს.

• ქალები, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი;
• სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს შეწყვეტის გამო, დეკრეტული შვებულების შესაძლებლობის დაწყებამდე 12 თვით ადრე, შრომის ბირჟაზე დარეგისტრირებამდე;
• გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით შვებულებაში ყოფნის პერიოდში;
• მეწარმე ქალები, რომლებმაც დახურეს ბიზნესი და გაუქმდნენ საგადასახადო სამსახურში;
• ადვოკატები და ნოტარიუსები, რომლებსაც შეუწყდათ უფლებამოსილება;
• წვევამდელი ჯარისკაცების ცოლები.

ახლა გადავიდეთ განკარგულების გამოცემის პროცესზე, რომელშიც მონაწილეობას იღებენ თავად ორსული და დამსაქმებლის წარმომადგენლები. მომავალი დედა ვალდებულია (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ):

• დროულად მიიღოთ თქვენი ექიმისგან ცნობა შვებულებაში შრომისუუნარობის შესახებ B&R-ში;
• დაწერეთ განცხადება შვებულების შესახებ, რომელშიც მიუთითეთ მისი დაწყებისა და დასრულების თარიღები, ასევე სურვილი, მიიღოთ დახმარება R&D;
• თუ 2016-2017 წლებში დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი არ მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან, სადაც ადგენს განკარგულებას, საჭიროა ცნობა 2016-2017 წლების შემოსავლის ოდენობის შესახებ;
• წაიკითხეთ ხელმოწერილი შვებულების ბრძანება და მოაწერეთ ხელი.

აღსანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულების განცხადება სავალდებულოა, ვინაიდან ზოგიერთი ქალი დანიშნულ დროს არ მიდის შვებულებაში B&R-ში და აგრძელებს მუშაობას. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, შეუთანხმებლად გაგზავნოს ისინი დეკრეტულ შვებულებაში.

თანამშრომლის მიერ BiR-ის ფარგლებში შვებულების შესახებ დოკუმენტური განაცხადის გარეშე, განკარგულების გამოცემის პროცედურა არ იწყება და დეკრეტული შეღავათები არ ერიცხება

BiR-ის რეგისტრაციაზე პასუხისმგებელი დამსაქმებლის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან:

• მიიღეთ განცხადება ავადმყოფი შვებულების მქონე თანამშრომლისგან;
• გასცეს ბრძანება ბირში შვებულების შესახებ;
• გააცნოს ორსულს შეკვეთა;
• სამშობიარო შემწეობის გამოთვლა;
• შეადგინოს შენიშვნა-გაანგარიშება T-60 ფორმაში გადახდების განსახორციელებლად;
• გადარიცხეთ შემწეობა თანამშრომლის საბანკო ბარათზე ან გადაიხადეთ ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროდან.

მშობიარობის შემდეგ მშობიარმა ქალმა უნდა წარადგინოს ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.თუ მშობიარობის დროს არსებობს სამედიცინო გარემოებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ B&R შვებულების გახანგრძლივებაზე, მაშინ მშობიარობის ქალმა უნდა მიიღოს დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება. საბუთების განმეორებითი პროცესის შემდეგ დამსაქმებელი დამატებით გადაიხდის დეკრეტულ შვებულებას დამატებითი BiR დღის განმავლობაში.

B&R შვებულების შემდეგ, ქალი აკეთებს არჩევანს:

1. დაწერეთ განცხადება სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ.
2. წადით სამსახურში და ოჯახის სხვა წევრი, მაგალითად, ბავშვის მამა ან ბებია, მაგრამ უკვე სამუშაო ადგილზე, გასცემს დოკუმენტებს სამ წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების მიცემის შესახებ.

ბავშვის ნათესავი, რომელიც იღებს მშობლის შვებულებას სამ წლამდე, მიაწვდის დოკუმენტების კომპლექტს სამუშაო ადგილზე.

1. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
2. ურთიერთობის ხარისხის დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგალითად, ბებიას შეუძლია წარმოადგინოს ბავშვის ერთ-ერთი მშობლის დაბადების მოწმობა).
3. ცნობა, რომ მშობლის შვებულება არ ეძლევა ახალშობილის დედას (თუ მამა შვებულებას იღებს).
4. მოწმობები ბავშვის დედისა და მამისგან მშობლის შვებულების მიუღებლობის შესახებ, თუ შვებულება გაცემულია, მაგალითად, ბაბუის მიერ. მშობლები უზრუნველყოფენ სერთიფიკატებს სამუშაო ადგილიდან (თუ არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი).

თუ დედა არ მუშაობს, მაშინ ვერც ერთი მომუშავე ნათესავი ვერ მიიღებს მშობლის შვებულებას. როდესაც ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება, დედას შეუძლია შვებულების გახანგრძლივება ბავშვის 3 წლამდე.

ამას დასჭირდება:

• ეცნობოს დამსაქმებელს მშობლის შვებულების დასრულებისას წელიწადნახევარამდე;
• დაწერეთ განცხადება (არ არსებობს ერთიანი ფორმა) დამსაქმებლის მისამართით შვებულების კიდევ ერთი წლით გახანგრძლივების შესახებ;
• დატოვეთ მოთხოვნა შეღავათზე თვეში ორმოცდაათი რუბლის ოდენობით (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეაჩეროს გადასახადები და, შესაბამისად, თქვენ მოგიწევთ განაცხადის დატოვება ასეთი სარგებლისთვის, თუნდაც ეს ზოგჯერ არ არის აუცილებელი).

დადგენილების შესახებ მონაცემები სამუშაო წიგნში არ უნდა იყოს ასახული. ეს არ შეესაბამება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66.

ვიდეო: განკარგულება IP-სთვის

განკარგულების გადახდის პროცედურა

განკარგულების გადახდა ხდება ქალის დასაქმების ტიპის მიხედვით:

• ექვს თვეზე მეტი გამოცდილების მქონე მომუშავე ქალები - საშუალო შემოსავლის 100%;
• საკონტრაქტო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით;
• ქალი სტუდენტები - სტიპენდიის ტოლი ოდენობით, განურჩევლად იმისა, თუ რა საფუძველზე ტარდება განათლება - ფასიანი ან უფასო (რუსეთის ფედერაციის FSS წერილი 09.08.2010 N 02–02–01 / 08–3930);
• გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით - 628,47 რუბლის ოდენობით. (ინდექსაციის შემდეგ 02/01/2018);
• ორსული ქალები, რომელთა საერთო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია - მინიმალური ხელფასიდან, 2018 წლის 1 მაისიდან არის 11,163 რუბლი.

მოკლედ აღვწეროთ დასაქმებული ქალების შეღავათების გამოთვლის სქემა:

1. ჩვენ ვაჯამებთ ყველა გადასახადს ქალისთვის 2016 და 2017 წლებში.
2. ჩვენ განვსაზღვრავთ სააღრიცხვო წლებში კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობას (2016 - 366, 2017 - 365).
3. ჩვენ განვსაზღვრავთ ქალისთვის გამორიცხული პერიოდების კალენდარულ დღეებს (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება BiR-ში და ა.შ.).
4. გამოაკლეთ გამორიცხული პერიოდების დღეები კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობას.
5. საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, ჩვენ ვყოფთ ყველა გადახდის ჯამს ორი წლის განმავლობაში კალენდარულ დღეებზე, გამორიცხული პერიოდების გამოკლებით.
6. შვებულების შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად, ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს შვებულების დღეების რაოდენობაზე B&R-ში.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შემწეობა

გამორიცხულ პერიოდებში არ შედის შვებულების დღეები საკუთარი ხარჯებით.

შეღავათების გაანგარიშებისას ორსულ ქალს უფლება აქვს შეცვალოს ნებისმიერი სააღრიცხვო წელი წინათ. მაგალითად, 2016 წელს დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა და წელს, ქალის მოთხოვნით, 2015 წლისთვის შეიძლება შეიცვალოს, თუ ასეთი ჩანაცვლების შედეგი იქნება გათვლილი თანხის გაზრდა.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს კვლევისა და განვითარების სარგებლის მინიმალურ და მაქსიმალურ ოდენობას.დღიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება კალენდარული წლების განმავლობაში FSS-ში შენატანების ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობიდან, რომელიც გამოიყენება შემწეობის გამოსათვლელად:

1. 2016 წლის ლიმიტის ბაზა არის 718,000 რუბლი, 2017 წლისთვის - 755,000 რუბლი, ჯამში ორი წლის განმავლობაში - 1,473,000 რუბლი.
2. ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეები - 731 დღე.
3. მაქსიმალური დღიური შემწეობა 2018 წელს: 1,473,000 რუბლი. / 731 = 2017.81 გვ.
4. მინიმალური დღიური შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც 05/01/2018 უდრის 11163 რუბლს.

ექვს თვემდე სადაზღვევო სტაჟის მქონე ორსული ასეთ თანხას თვეში მიიღებს.

ჩვენ ვაჩვენებთ მინიმალურ და მაქსიმალურ გადასახადებს შვებულებისთვის BiR-ში სხვადასხვა ხანგრძლივობისთვის.

ცხრილი: შვებულების გადასახადების ლიმიტები BiR-ში 2018 წელს

თუ ქალი მუშაობს ერთზე მეტ დამსაქმებელზე, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს B&D შემწეობა სამუშაოს თითოეულ ადგილზე (მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი No. 255-FZ), სადაც იგი მუშაობდა წინა ორი წლის განმავლობაში. გაანგარიშება განხორციელდება ქალის მიერ სხვა დამსაქმებლებისგან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინების გარეშე.

თუ ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს იურიდიული პირის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო და ერთი წელი არ არის გასული მისი უმუშევრად აღიარების დღიდან, B&R შემწეობა, რომელიც მას გადაუხდის სოციალური დაცვის ორგანოებს ქ. 2018 წელი იქნება 628,47 რუბლი.

წელიწადნახევრამდე შვებულებაში მყოფი ბავშვის ნებისმიერ ახლო ნათესავს ეძლევა შემწეობა საშუალო თვიური ხელფასის 40%-ის ოდენობით. საშუალო თვიური შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება ნათესავებისთვის დარიცხული თანხები ბავშვის დაბადებამდე ორი წლის განმავლობაში. უმუშევარ მშობლებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ ასეთი შვებულებით, მაგრამ FSS-ის სარგებლის ოდენობა მინიმალური იქნება.

ცხრილი: მშობლის შვებულების შემწეობა ერთნახევარ წლამდე

ნათესავებისთვის, რომლებიც იყენებენ შვებულებას ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, დადგენილია შემწეობის ქვედა და ზედა ზღვარი. თუ ნათესავის შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან. სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია 2016-2017 წლების პრემიის გადახდის ლიმიტით. ერთნახევარ წლამდე მოვლის მაქსიმალური შემწეობა იქნება 24,536,55 რუბლი.

ბავშვის სამი წლის ასაკამდე შეღავათი შეძლებს დედების ან სხვა ახლო ნათესავების მიღებას (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 30 მაისის ბრძანებულება No1110). ამ შემწეობის ოდენობაა 50 რუბლი.

კომპანიის ბუღალტერი ეტყვის ახალგაზრდა დედას, თუ როგორ სწორად მოაწყოს მშობლის შვებულება

მშობიარობის გადასახადების ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან: როდესაც ის განხორციელდება, ანაზღაურების დრო, საჭირო დოკუმენტები.

უშუალოდ FSS-დან სარგებლის ანაზღაურების შემთხვევები:

• რეგიონში არის FSS-ის საპილოტე პროექტი "პირდაპირი გადახდები";
• დამსაქმებელს არ სურს ან არ შეუძლია გადაუხადოს კანონით დადგენილი შემწეობა ქალს.

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ მაინც უნდა დაუკავშირდეთ FSS-ს B&R შვებულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

პირველ შემთხვევაში ყველაფერი მარტივია: ორსული ღებულობს შვებულებას გინეკოლოგისგან და ავსებს განცხადებას შვებულების შესახებ, რათა წარუდგინოს დამსაქმებელს ერთიანი ფორმით. ყველა სხვა ქმედება დამსაქმებლის საზრუნავია.

ფოტო გალერეა: ახალი ერთიანი განაცხადის ფორმა სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით გადასახდელებისთვის

განაცხადის ფურცელი 1 არის სათაურის ფურცელი, შეიცავს განმცხადებლის პერსონალურ მონაცემებს

თუ ქალს აქვს ერთზე მეტი სამუშაო ადგილი, მას შეუძლია წარადგინოს ახალი განაცხადის ფორმა ნებისმიერი დამსაქმებლის მეშვეობით - FSS პირდაპირ მიანიჭებს სარგებელს მისი შემოსავლის ყველა ადგილიდან გამომდინარე და გადაიხდის მას ერთ ოდენობით.

თუ ორსულ ქალს უარი ეთქვა შეღავათებზე და რეგიონი არ არის იმ რეგიონებიდან, სადაც მოქმედებს პირდაპირი გადახდების პროექტი, მაშინ ქალს სჭირდება:

• სარჩელის შეტანა სასამართლოში დამსაქმებლისგან BI სარგებლის მიღების შეუძლებლობის კანონიერად აღიარების თაობაზე;
• დაელოდეთ სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილების ძალაში შესვლას;
• წარუდგინოს FSS-ის ტერიტორიულ ორგანოს დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილზე განცხადება დეკრეტული შემწეობის დანიშვნის შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების ამონაწერით და ზოგადი საქმით გათვალისწინებული აუცილებელი დოკუმენტების პაკეტით.

შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლიდან დამსაქმებლის ცნობის საფუძველზე. თუ დამსაქმებელი არ მიაწვდის ორსულ ქალს სერთიფიკატს, FSS დამოუკიდებლად მიმართავს FIU-ს მოთხოვნას მისი შემოსავლის შესახებ.

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო გადასახადებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები?

დადგენილების გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი და პუნქტი 2.1), ან სადაზღვევო პრემია (პუნქტი 1, პუნქტი 1 და პუნქტი 3. საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის).

დეკრეტულ შვებულებაზე საგადასახადო გამოქვითვის წარდგენის პროცედურა

BiR-ში შვებულებაში ქალი არ იღებს ხელფასს, არამედ ინვალიდობის შემწეობას, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. შესაბამისად, საგადასახადო გამოქვითვას მხოლოდ მუშაობის დაწყების შემდეგ შეძლებს, როცა შემოსავლის მიღებას დაიწყებს.

გაითვალისწინეთ, რომ შემდეგი შეიძლება ჩაითვალოს შემოსავალად, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ გამოქვითვა:

• შემოსავლის დამატებითი ოდენობები სხვა წყაროებიდან, მაგალითად, უძრავი ქონების გაქირავებიდან და მსგავსი ტიპის შემოსავალი;
• დაბეგვრის შრომითი შემოსავლის თანხები მიღებული წლის განმავლობაში, როდესაც ქალი იღებდა დეკრეტულ შვებულებას (შვებულების დაწყებამდე);
• შემოსავალი ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობიდან, რომელიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

სამ წლამდე ჩვილის მოვლის შვებულებაში ქალს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შემდეგ იგი, კანონით გათვალისწინებული ხარჯების გაწევის შემდეგ, ჩვეული წესით შეძლებს საგადასახადო გამოქვითვას.

ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექტორს შეუძლია ახალგაზრდა დედას ურჩიოს გადასახადის გამოქვითვა

იხდის თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე შენატანებს FIU-ში დეკრეტული შვებულების დროს

ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან BiR-ში, თავისუფლდებიან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდისგან. თუ ინდივიდუალური მეწარმე ითხოვს დაზღვევის გადახდას BiR-ის მიხედვით, მან არ უნდა განახორციელოს სამეწარმეო საქმიანობა შვებულების პერიოდში.

IP სარგებლის მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• სამეწარმეო საქმიანობის შეუსრულებლობის ფაქტის დასადასტურებლად საგადასახადო სამსახურის დეკლარაციების ასლები;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• IP პასპორტი;
• ცნობა საბინაო განყოფილებიდან ახალშობილთან თანაცხოვრების შესახებ;
• ქორწინების, განქორწინების, ერთ-ერთი მშობლის გარდაცვალების მოწმობის ასლი (ცხოვრების სიტუაციიდან გამომდინარე);
• ცნობა მეუღლის (მეუღლის) სამუშაოდან, რომ ისინი აგრძელებენ მუშაობას და არ წასულან დეკრეტულ შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე კიდევ ერთი შვებულების აღება?

ქალს უფლება აქვს მიიღოს კიდევ ერთი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე. მას არც კი სჭირდება, როგორც ეს უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის, ექვსი თვის განმავლობაში იმუშაოს ორგანიზაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი), რომ მიიღოს პირველი რეგულარული შვებულება.

დეკრეტული შვებულება საწარმოს რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის შემთხვევაში

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 36, როდესაც საწარმოს რეორგანიზაცია ხდება, დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებები არ წყდება. BiR-ში შვებულება გაიცემა შრომისუუნარობის მოწმობით, შესაბამისად, ამ პერიოდში თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. და ასევე ხელოვნების ქვეშ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 სამ წლამდე ჩვილის მოვლის შვებულების პერიოდისთვის, თანამდებობა უნდა შენარჩუნდეს შვებულებაში მყოფი პირისთვის, ანუ მოქმედებს შრომითი ხელშეკრულება.

კანონმდებლობის ამ ნორმების გათვალისწინებით, შეუძლებელია დეკრეტული შვებულებით დაკავებული განაკვეთის შემცირება, ასევე შეუძლებელია მისი გათავისუფლება, შესაბამისად, მას სრულად უნდა გადაუხადოს შვებულება BiR-ზე. თუ საწარმო ლიკვიდირებულია, ქალს უნდა გადაუხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება, გადაიხადოს სამუშაოს სრული გადახდა, გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურების ჩათვლით და შვებულების გადახდა BiR-ში.

სამშობიარო ადგილზე მუშაობა: სამშობიარო განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციის თავისებურებები

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის დეკრეტული შვებულების ვადით დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ დანაყოფის მოვალეობების შესასრულებლად სხვა პირი დაიქირაოს მასთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებით. ასეთ ხელშეკრულებაში აუცილებელია მიუთითოთ არა სამუშაოს დასრულების კონკრეტული თარიღი, არამედ ხელშეკრულების დასრულების მოვლენა - თანამშრომლის ან თანამშრომლის შვებულებიდან გასვლა. დადგენილებიდან ვადამდე გასვლის უფლება შეუძლებელს ხდის ამგვარი შეთანხმების დასრულების დადგენას.

დამსაქმებელმა შეიძლება არ მიიღოს ახალი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წასული პირის მოვალეობის შესასრულებლად, მაგრამ გადაიყვანოს კომპანიაში უკვე მომუშავე თანამშრომელი დეკრეტულ განაკვეთზე, მათ შორის მთავარ თანამდებობასთან შეთავსების სტატუსში. შემდეგ მთავარ სამუშაო ხელშეკრულებაზე იდება დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი ასრულებს ერთობლივ მოვალეობებს მანამ, სანამ შვებულებაში მყოფი პირი სამსახურში არ წავა.

სამშობიარო თანამდებობაზე გადაყვანილმა თანამშრომელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ მას მოუწევს მისი გათავისუფლება, როდესაც მთავარი თანამშრომელი დატოვებს შვებულებას.

დეკრეტული შვებულების დასრულება: როგორ სწორად გასცეს ბრძანებულებიდან გასასვლელი

ვინაიდან პერიოდი, რომელსაც ტრადიციულად უწოდებენ დეკრეტულ შვებულებას, იყოფა ორ დღესასწაულად, ჩვენ განვიხილავთ შვებულების თითოეულ ტიპს ცალკე.

B&R-ში შვებულების საფუძველია შრომისუუნარობის მოწმობა. შესაბამისად, შვებულების დასრულებას არ ახლავს ცალკეული დოკუმენტების გაფორმება. ავადმყოფობის შვებულება დიდი ხანია გადაეცა პერსონალის განყოფილებას და გადახდილია, ახალგაზრდა დედა კი უბრალოდ ინვალიდობის მოწმობის დასრულების შემდეგ იწყებს მუშაობას, თუ არ სურს მშობლის შვებულების შესახებ განცხადების დაწერა.

ცალ-ცალკე განვიხილავთ სამ წლამდე ბავშვის მშობლის შვებულებაში გასვლის პროცედურას.

ნაწილები 2-4 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 256-ე პუნქტი უფლებას აძლევს პირს, რომელიც იყენებს ასეთ შვებულებას, იყოს შვებულებაში როგორც მთელი მითითებული პერიოდის განმავლობაში, ასევე ამ პერიოდის ნაწილი. კანონი არ ითვალისწინებს დაბრკოლებებს დამსვენებლისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს ასეთი შვებულების დატოვების მიზნით:

• სრული სამუშაო დღის ვადაზე ადრე - დასაქმებულს აქვს ეს უფლება მშობლის შვებულების პირველი დღიდან (ეს დღე აღირიცხება დედის ან სხვა ნათესავის განცხადებაში მშობლის შვებულების გაცემის შესახებ, ასევე ბრძანებაში. ასეთი შვებულების უზრუნველყოფის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი);
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გრაფიკის წინ, შეღავათების შენარჩუნებით (თუ ბავშვი ჯერ არ არის წელიწადნახევარი);
• შვებულების დასრულების შემდეგ (ანუ იმ დღის შემდეგ, როდესაც ბავშვი სამი წლის იყო).

კანონმდებლობა არ შეიცავს პირდაპირ განცხადებას, რომ ასეთი შვებულებიდან გასვლა დამსაქმებელთან შეთანხმებული უნდა იყოს. ეს დასტურდება ხელოვნების მე-2 ნაწილის დებულებებით. 256 TK.

ოჯახში, ბავშვების დაბადების ან შვილად აყვანის დროს, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს სახელმწიფოს მიერ ბავშვის გაჩენისთვის ქალის მომზადებისა და მასზე ზრუნვისთვის გათვალისწინებულ დროს. თქვენ უნდა იცოდეთ, რა დოკუმენტები გამოიყენება B&R შვებულების გადახდის და ახალშობილის მოვლისთვის შვებულების მიღების ოფიციალურად. ეს ცოდნა დაეხმარება ქალს საკუთარი უფლებების დაცვაში.

საჭიროება სწორად გამოთვალოთ რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, არსებობს დასაქმებულისთვისაც და დამსაქმებლისთვისაც, მოულოდნელი ამბებით კმაყოფილი. ქალმა უნდა გაიგოს, რა დღიდან შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა, რათა სრულად კონცენტრირებული იყოს ბავშვის დაბადებაზე. დამსაქმებელი უნდა მოემზადოს თანამშრომლის ხანგრძლივი არყოფნისთვის, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს გარდაუვალი ხარჯები.

აუცილებელია სამშობიარო მუშაკის მოვალეობების განაწილება დარჩენილ ხელქვეითებს შორის, ან ვაკანტურ ადგილზე სხვა პირის გადაყვანა. სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა დეკრეტული შვებულების დაწყების ზუსტი თარიღის ცოდნა.

გაანგარიშების წესები

გაანგარიშებისას, როდის მიდიან თანამშრომლები დეკრეტულ შვებულებაში, უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი ტერმინი კანონში არ არსებობს. საყოფაცხოვრებო დონეზე, დადგენილება ნიშნავს ქალის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მთლიან პერიოდს დედობის მოახლოებასთან და დაწყებასთან დაკავშირებით. შრომის სამართლის თვალსაზრისით, "განკარგულება" შედგება ორი დღესასწაულისგან:

• პირველი - ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ (M&R);
• მეორე არის ბავშვის მოვლა.

B&R შვებულების ნაწილი მოდის პრენატალურ პერიოდზე. ის იწყება ბავშვის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე 70 დღით ადრე. ბავშვის გამოჩენის შემდეგ ქალი ამთავრებს დეკრეტულ შვებულებას - დარჩენილ 70 დღეს. სრული დეკრეტული შვებულება 140 დღეა. არა სამუშაო დღეები, არამედ კალენდარული დღეები ითვლება.

140-დღიანი დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს ეძლევა, თუ მშობიარობა იყო სტანდარტული, გართულებების გარეშე. რუსეთში ქალის დეკრეტული შვებულება იზრდება (შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი):

• ორსულად ერთზე მეტ ბავშვზე - დაბადებამდე 84 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ;
• გართულებული ორსულობისას - დაბადებამდე 70 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 86 დღე.

დეკრეტული შვებულების ვადა დამოკიდებულია დედის საცხოვრებელ ადგილზე. თუ მომავალი დედა იმყოფება არახელსაყრელი რადიოაქტიური ფონის მქონე დასახლებაში (მაიაკის ან ჩერნობილის ავარიის გამო), შვებულების პრენატალური ნაწილი იქნება 90 დღე.

დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს არა მხოლოდ ბავშვის გაჩენა სურს, არამედ სხვისი შვილის აყვანა. დეკრეტული შვებულების უფლება აქვთ მიმღებ მშობლებსაც. განკარგულება ეძლევა ქალებს, რომლებიც იშვილებენ ოჯახში არაუმეტეს 2-3 თვის ასაკისა.

BiR-ში მუშის შვებულება დაიწყება გაშვილების დღიდან და დასრულდება ბავშვის სიცოცხლის 70-ე დღეს. რამდენ ხანს მიდიან მიმღები დედები დეკრეტულ შვებულებაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ დღეში ჩართო ბავშვი ოფიციალური შვილად აყვანის თარიღზე. თუ ქალი ხდება ორი ან მეტი ბავშვის დედა, დეკრეტული შვებულება წყდება ჩვილის დაბადების მომენტიდან 110-ე დღეს.

ვინ ითვლის "განკარგულებას"

მეანებმა დაადგინეს ორსულობის საშუალო ხანგრძლივობა - 40 კვირა (ანუ 280 დღე). რა კვირიდან გადიან მომავალი დედები დეკრეტულ შვებულებაში, კანონის შინაარსიდან ირკვევა. ქალის გამო პრენატალური შვებულების 70 დღე ზუსტად 10 კვირას შეადგენს. მარტივი გამოკლება აჩვენებს: დასაქმებულს უფლება აქვს ორსულობის 30-ე კვირიდან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

მათემატიკა გეტყვით რამდენ თვეში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში: ორსულობა 280 დღე - 70 დღე შვებულება BiR \u003d 210 დღე. მიღებული რიცხვის 30-ზე გაყოფით გამოდის: შვებულება დადგება ორსულობის დაწყებიდან 7 თვის შემდეგ.

დადგენილების პირველი დღის გამოთვლებს მეან-გინეკოლოგი იზრუნებს, დამსაქმებელს არაფრის გამოთვლა არ სჭირდება. პირველ რიგში, ექიმები ადგენენ ორსულობის თარიღს. რამდენ ხანს მიდიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განისაზღვრება იგი. სამედიცინო წესების მიხედვით, ექიმი აფიქსირებს ორსულობის დაწყების თარიღს, გამოყენებით:

• ან სამეანო პერიოდი - ბოლო ქალის ციკლიდან;
• ან გესტაციური ასაკი – ექოსკოპიის შედეგების მიხედვით.

განსხვავება 2 კვირაა. გესტაციური პერიოდი იწყება 14-დღიანი „დაგვიანებით“. ეს სასარგებლოა სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ უფრო დიდხანს იმუშაონ. ქალები, რომელთა ორსულობა ადვილი არ არის და მათ სურთ დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა, ჩქარობენ სამეანო პერიოდის გამოყენებას.

ორსულობის დაწყებიდან 280 დღე ითვლება. შედეგად მიღებული თარიღი არის ბავშვის სავარაუდო დაბადების დღე. ორსული თანამშრომლის დაბადებამდე 10 კვირით ადრე ექიმი ხსნის ავადმყოფობის შვებულებას. ადრე ქალი გინეკოლოგს წარუდგენს სამოქალაქო პასპორტს, პოლიტიკას, SNILS-ს. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ის უნდა გაგრძელდეს მხოლოდ გაუთვალისწინებელ შემთხვევებში.

როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში

რამდენ ხანს გადიან დეკრეტულ შვებულებაში, კანონი მკაფიოდ განსაზღვრავს. მისი დასაწყისი ექიმზეა დამოკიდებული და არა დამსაქმებელზე. ამ უკანასკნელს მოუწევს დასაქმებულის გაშვება, თანხის გადახდა: შემწეობა, სამუშაო საათების ხელფასი და ა.შ. თანამშრომლებისგან განკარგულების გასაცემად, საჭირო იქნება გარკვეული ნაბიჯები.

როდესაც თანამშრომლები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, მათ უნდა:

• 30-ე კვირას ეწვიეთ გინეკოლოგს და გახსენით ავადმყოფობის შვებულება (მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 28 კვირა);
• დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით ექიმის მიერ განსაზღვრული ვადით B&R შვებულების მინიჭების შესახებ, თან ერთვის:
  1. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
  2. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან დროული რეგისტრაციის შესახებ;
  3. რუსეთის მოქალაქის პასპორტის ასლი;
  4. საბანკო ანგარიშის დეტალები სარგებლის გადარიცხვისთვის;
• შვებულების თაობაზე განაცხადში შეიტანოს სარგებლის დარიცხვის მოთხოვნა;
• ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, დოკუმენტში მიუთითეთ დადგენილების დაწყების თარიღი.

თუ ქალს ვადაზე ადრე გამგზავრება სჭირდება, მას უფლება აქვს პირველ რიგში გამოიყენოს ჩვეულებრივი შვებულება - აიღოს იგი განკარგულების დაწყებამდე. ან შეგიძლიათ მიიღოთ გამოუყენებელი წლიური შვებულება 140-დღიანი პერიოდის ბოლოს.

ზოგჯერ ქალებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ დეკრეტულ შვებულებაში დროულად წასვლა. განსაკუთრებით მაშინ, როცა ორსული მუშაკები იძულებულნი არიან, მარტო იზრუნონ საკუთარ თავზე და ბავშვზე. ასეთ სიტუაციებში ხშირად ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა? მუშებს აქვთ დეკრეტული შვებულების „გვიან“ მიღების უფლება. თუ ისინი მიდიან კონსულტაციაზე, საავადმყოფოს ექიმი მაინც გასცემს მკაცრად 70 (84) დღით ადრე მოსალოდნელ მშობიარობამდე. მაგრამ ქალი, რომელსაც სურს მუშაობა, არ წარუდგენს დოკუმენტს ბუღალტერიაში, სანამ არ გადაწყვეტს დროებით დატოვოს სამსახური. თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, იღებს ხელფასს, ავადმყოფი შვებულების გავლის შემდეგ კი შეღავათების მიღებას დაიწყებს.

შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა მოგვიანებით და სხვა გზით: თანამშრომელი ადგენს შვებულებას დროულად, 30-ე კვირას და რეალურად დამუშავებული დროისთვის (ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ), დამსაქმებელი წერს პრემიას.

კანონმდებლობა საიმედოდ იცავს მომავალი დედების ინტერესებს ხელისუფლების თვითნებობისგან. ექიმები და არა დამსაქმებლები აგზავნიან ქალებს შვებულებაში. მენეჯერები ვერ აღკვეთენ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის არასასურველ წასვლას.

ორსულობა ... ასეთი საინტერესო და პატივსაცემი ეტაპია ყველა ქალის ცხოვრებაში. ეს ის დროა, როცა ცხოვრებაში პირველად ფიქრობ შენს მომავალ ბავშვზე, საკუთარ თავზე, სახელმწიფოს მიერ შენთვის გარანტირებულ უფლებებზე, რისთვისაც აუცილებლად უნდა გაეცნო კანონმდებლობას, რადგან უთუოდ გექნება. ბავშვის დაბადებისას ფინანსური დახმარების საკითხი და როდის იქნება.

რა არის დეკრეტული შვებულება?

ჩვენ ყველა მიჩვეული ვართ ერთ ზოგად კონცეფციას ვუწოდოთ „დეკრეტული შვებულება“ იმ დროს, რომელსაც სამსახურიდან წასვლის შემდეგ სახლში დაატარებს. და, ალბათ, ცოტამ თუ იცის, რომ ასეთი კონცეფცია კანონმდებლობაში საერთოდ არ არსებობს და შვებულება, რომელსაც პოპულარულად უწოდებენ "დეკრეტულ შვებულებას", სინამდვილეში შედგება ორი დღესასწაულისგან, კერძოდ:

• პრენატალური და პოსტნატალური (ორსულობისა და მშობიარობის გამო);
• ბავშვის მოვლა (მე-3 დაბადების დღემდე).

სწორედ ასეთ დეკრეტულ შვებულებაში ზრუნვა რეგულირდება შრომის კოდექსით.

როდის არის დეკრეტული შვებულების დრო და რამდენ ხანს გრძელდება?

თქვენ გაქვთ სრული უფლება, წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში, როგორც კი თქვენი ექიმი აღნიშნავს ორსულობის 30-ე კვირას. სწორედ ამ "საზღვრიდან" გირჩევენ ექიმები დაემშვიდობოთ მუშაობას და მთლიანად დაუთმოთ თავი მომავალი მშობიარობისთვის მომზადებას. გინეკოლოგმა, რომელთანაც ხართ დარეგისტრირებული, უნდა გასცეს ეგრეთ წოდებული „ქმედუნარიანობის მოწმობა“, რომელშიც მითითებული იქნება თქვენი ორსულობის ხანგრძლივობა და დაბადების სავარაუდო თარიღი. თქვენ უნდა მიაწოდოთ იგი სამუშაო ადგილზე, რის შემდეგაც გაიცემა დეკრეტული შვებულება.

ასევე, დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორსულებს შეუძლიათ ყოველწლიური შვებულება სამსახურში, რაც ჯერ კიდევ კანონით არის მოთხოვნილი, რის შედეგადაც გამოდის, რომ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა შეგიძლიათ თუნდაც 25 კვირით (თუ თქვენი კანონიერი შვებულება სამუშაოზე არის 5 კვირა).

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. თუ თქვენ ხართ უმუშევარი ან თვითდასაქმებული, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კანონიერი შეღავათები სადაზღვევო ფონდის ან შესაბამისი სოციალური სამსახურის მიერ. გარდა ამისა, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ თქვენ გეძლევათ სამსახურში კიდევ ერთი სავალდებულო ყოველწლიური შვებულების უფლება.

დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში სავალდებულოა სამუშაო ადგილისა და პოზიციის შენარჩუნება. განკარგულების მთლიანი ხანგრძლივობა ითვლება თქვენს მთლიან უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე.

ახალბედა დედებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი კანონიერი უფლება დაბრუნდნენ სამსახურში ნებისმიერ დროს (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებში - მაშინ თქვენ შეინარჩუნებთ ყველა გადახდას). როდესაც გადაწყვეტთ სრულ განაკვეთზე მუშაობას დაბრუნებას, ასეთი გადახდები გაუქმდება. არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გააგზავნოს დეკრეტული შვებულების დროს, რაც გარანტირებულია შრომის კოდექსით.

არის შემთხვევებიც, როდესაც ორსული ქალები სრულიად უარს ამბობენ დეკრეტულ შვებულებაში, რისი უფლებაც მათ აქვთ სრულიად კანონიერი.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

ჩვეულებრივი დეკრეტული შვებულება შედგება სამოცდაათი კალენდარული დღისგან. ამ შემთხვევაში ქალს უფლება აქვს ასეთი შვებულების ოთხმოცდათოთხმეტი დღის განმავლობაში. თუ დაბადება გართულებებით მოხდა, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს ოთხმოცდაექვსი კალენდარული დღე. ქალებს, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რადიაციას (მაგალითად, ცხოვრობდნენ რადიოაქტიურ ზონაში) უფლება აქვთ ოთხმოცდაათი ასეთი შვებულების დღე.

თუ ქალს ორსულობის 30-ე კვირამდე ნაადრევი მშობიარობა ჰქონდა, რის შემდეგაც ბავშვი ცოცხალი დარჩა, მას უფლება ჰქონდა მშობიარობის შემდგომი შვებულების 156 დღე.

ქალებს, რომლებმაც ახალშობილი იშვილეს, ასევე სრული უფლება აქვთ მშობიარობის შემდგომი შვებულების 70 დღის განმავლობაში.

და ბოლოს, მინდა აღვნიშნო, რომ დეკრეტული შვებულება არის დრო, რომელსაც მოგვიანებით ვერ ანაზღაურებთ. არცერთი სამსახური არ მოგცემთ კომპენსაციას თქვენი ცხოვრების პირველი რამდენიმე წლის განმავლობაში. თქვენს პატარას ნამდვილად სჭირდებით სიცოცხლის პირველივე დღეებიდან, ნუ წაართმევთ მას ამ სიხარულს და არც საკუთარ თავს. გისურვებთ ბედნიერ განკარგულებას!

Განსაკუთრებითანა ჟირკო