31 Desember tahun berapa hari libur nasional? Tahun baru akan dimulai di yang lama. Ada kebetulan yang menyenangkan

Di negara kita, ini benar-benar liburan yang ditunggu-tunggu. Ini menandakan liburan panjang yang aktif, masakan yang luar biasa, kesempatan untuk melakukan perjalanan selama sepuluh hari, melupakan masalah sehari-hari. Selama periode ini, seluruh negeri menjalani kehidupan yang hampir tidak nyata, bahkan luar biasa. Dan orang Rusia, menurut tradisi, mengharapkan keajaiban yang manis. Akhir pekan biasanya dimulai pada 1 Januari dan berlanjut hingga Natal. Tapi bagaimana dengan 31 Desember, apakah itu harus dianggap sebagai hari libur atau bekerja?

Kehebohan sebelum liburan

Persiapan untuk perayaan biasanya dimulai jauh sebelum Tahun Baru. Beragam nuansa liburan sudah dipikirkan banyak orang sejak akhir September. Dalam harapan lesu hari yang penting, mereka menyiapkan hadiah untuk kerabat dan kolega, mencoba membuat mereka terkesan dengan sesuatu yang tidak biasa. Orang Rusia membeli tiket pohon Natal untuk anak-anak, merencanakan kompetisi dan kuis, memesan Sinterklas dan Gadis Salju agar anak-anak terus percaya pada keajaiban, dan orang dewasa tidak lupa bahwa itu masih terjadi dalam hidup, meskipun paling sering mereka harus dibuat dengan tangan mereka sendiri.

Pada minggu-minggu terakhir tahun yang akan datang, semua orang sangat tertarik dengan meja pesta. Nyonya rumah mempelajari resep baru dan mengingat hidangan tradisional untuk menyenangkan anggota keluarga dan tamu. Kebanyakan orang Rusia lebih memilih untuk membeli bahan makanan terlebih dahulu. Tahap akhir persiapan berlangsung pada malam atau pada hari kerja 31 Desember, yang sayangnya bukan hari libur di Rusia. Tetapi selalu ada alasan untuk memberi selamat kepada kolega dan kolega, bersukacita bersama mereka di Tahun Baru. Namun, suasana hati semua orang sudah tidak bekerja, jadi saya benar-benar ingin tinggal di rumah dan mengabdikan diri untuk persiapan dan pekerjaan yang menyenangkan!

Ada kebetulan yang menyenangkan

Tetapi pengecualian, untungnya, terjadi, dan pada hari terakhir tahun yang akan datang, terkadang ada kesempatan untuk bersantai. Itu semua tergantung pada apakah 31 Desember akan menjadi hari libur, yaitu, apakah itu jatuh pada kalender di tahun ini pada hari Sabtu atau Minggu. Keluarnya 2017 adalah konfirmasi yang jelas tentang ini. Ini memberikan kesempatan untuk mempersiapkan liburan tanpa repot dan kerumitan sehari-hari bagi mereka yang bekerja dengan jadwal lima atau enam hari seminggu. Hari terakhir 2017 adalah hari Minggu, jadi tidak masuk akal untuk bertanya-tanya: "Apakah 31 Desember resmi hari libur atau hari kerja?". Bulan terakhir tahun lalu memberi para pekerja sepuluh hari libur. Jumlah orang Rusia yang sama persis harus beristirahat berturut-turut di Dan hanya 9 Januari yang akan menjadi hari kerja pertama, yang ditunggu-tunggu di 2018.

Kapan itu akan terjadi lagi?

Apakah 31 Desember adalah hari libur atau hari kerja, kalender dapat mengetahuinya. Waktu berikutnya hari Minggu hari ini hanya akan terjadi pada tahun 2023, dan pada tahun 2022 sebelumnya hari terakhir adalah hari Sabtu, yang mungkin juga merupakan kejutan yang menyenangkan bagi sebagian besar orang. Selanjutnya pada hari Minggu, malam pergantian tahun baru akan menjadi tahun 2028. Tahun yang ditentukan akan menjadi tahun kabisat, untuk itu akan terjadi pergeseran, karena tahun 2027 sebelumnya akan berakhir pada hari Jumat. Pada hari Sabtu, hari ini setelah tahun 2022 tidak akan segera jatuh. Kebetulan seperti itu hanya akan terjadi pada tahun 2033, dan pada tahun 2034 berikutnya hari terakhir akan kembali menjadi hari Minggu.

Siapa yang bekerja pada malam keajaiban?

Jelas bahwa banyak profesi sangat penting dan tak tergantikan sehingga perwakilan mereka tidak dapat menangguhkan kegiatan mereka, sehingga hari libur atau hari kerja 31 Desember tidak penting bagi mereka. Mereka selalu di pos mereka. Pahlawan tenaga kerja ini termasuk, pertama-tama, dokter, polisi, penjaga keamanan dan penyelamat dari Kementerian Situasi Darurat. Mereka harus memastikan perdamaian dan melindungi kesehatan orang-orang pada malam liburan dan Malam Tahun Baru. Hal yang sama berlaku untuk pengemudi kendaraan dan pekerja katering, serta karyawan perusahaan dan institusi yang tidak memiliki kesempatan untuk menghentikan aktivitasnya. Dan, tentu saja, penjual toko akan bekerja, yang pendapatannya pada tanggal 31 Desember pada hari libur atau hari kerja, seperti yang Anda tahu, secara konsisten sangat tinggi.

Kode tenaga kerja pada hari libur

Pekerjaan akhir pekan dilarang dan hanya boleh dilakukan dalam kasus-kasus luar biasa. Ketentuan ini diabadikan dalam Kode Perburuhan. Selain itu, datang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan atau dalam situasi di mana pekerjaan lebih lanjut dari perusahaan sangat bergantung padanya, yaitu dalam keadaan force majeure dan keadaan darurat.

Dalam hal ini, apakah menurut undang-undang, 31 Desember adalah hari libur atau hari kerja, itu dianggap sebagai masalah prinsip, karena seorang karyawan yang tidak diberi istirahat pada hari ini berhak untuk mengandalkan kompensasi. Ini dapat diberikan dalam bentuk hari libur tambahan. Tetapi dalam situasi ini, karyawan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan gaji tambahan. Jika tidak, karyawan berhak atas kompensasi uang. Jadi, apakah 31 Desember menjadi hari libur atau hari kerja, fakta ini sangat penting untuk menghitung upah, karena pekerjaan pada hari libur harus dibayar dengan tarif ganda.

Dari sejarah liburan

Sampai 1700, Tahun Baru di Rusia tidak dirayakan pada bulan Januari sama sekali. Perayaannya berlangsung pada bulan Maret. Dan hanya dengan awal musim semi dan datangnya panas, hitungan mundur hari pertama di tahun yang akan datang dimulai.

Situasi ini berubah hanya dengan aksesi ke takhta Peter I. Dan kita mulai dirayakan, seperti sekarang, pada 1 Januari. Benar, perayaan itu diadakan menurut kalender Julian, atau, seperti yang biasa diungkapkan sekarang, menurut gaya lama. Oleh karena itu, pada tahun 1700, hari libur datang 10 hari lebih lambat daripada di Eropa, karena kalender Rusia pada hari-hari itu sangat terlambat dibandingkan dengan kalender Gregorian. Kronologi ini diperkenalkan di negara kita hanya setelah revolusi (tahun 1918) dengan keputusan pemerintah baru. Orang Rusia modern berutang peristiwa ini pada hari libur tradisional dan dirayakan secara luas lainnya yang disebut "Tahun Baru Lama", yang datang 13 hari kemudian, tetapi tidak lagi dianggap sebagai hari libur.

Perayaan Tahun Baru selama 100 tahun terakhir

Dari tahun 1929 hingga 1935 Di Rusia, bukanlah kebiasaan untuk merayakan tanggal Tahun Baru sama sekali. Selain itu, liburan itu termasuk yang dilarang, karena banyak yang mengaitkannya dengan Natal Ortodoks. Namun segera larangan itu berakhir, dan pohon Natal yang dihias dengan cerah kembali menjadi hiburan favorit anak-anak. Apakah 31 Desember adalah hari libur atau hari kerja? Pada masa itu, tidak hanya menjelang liburan, tetapi juga 1 Januari dianggap sebagai hari paling biasa, yang secara resmi dinyatakan sebagai hari libur pada tahun 1947. Tapi 2 Januari dianggap sebagai hari kerja. Situasi ini baru berubah pada tahun 1992.

Sejak itu, jumlah hari libur (liburan musim dingin, demikian sebutannya sekarang) meningkat secara signifikan. Sejak tahun 2005, perayaan Tahun Baru telah diperpanjang hingga 5 Januari, dan dengan mempertimbangkan perayaan Natal, berlangsung selama 10 hari. Benar, pada tahun 2013 liburan sedikit berkurang dan sekarang biasanya berlanjut hingga 8 Januari.

"Tentu saja, ada banyak layanan di Rusia yang 31 Desember adalah hari kerja yang sangat serius. Ini, misalnya, menyangkut dokter, karyawan utilitas publik, perwakilan dari lembaga penegak hukum, "seorang peneliti terkemuka di Institut Informasi Ilmiah untuk Ilmu Sosial dari Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia mengatakan kepada Rossiyskaya Gazeta Sergei Smirnov. Namun, bagi sebagian besar orang Rusia, hari ini tentu saja bukan hari kerja, tambahnya.

"Mengapa menyiksa orang? Jelas pada hari ini mereka perlu mempersiapkan liburan, dekat dengan kerabat dan teman, punya waktu untuk mengulang pekerjaan rumah tangga. Oleh karena itu, logis, misalnya, "menyumbang" 10 Januari , membebaskan 31 Desember. Dengan demikian, liburan musim dingin masih akan berlangsung 10 hari," kata Sergey Smirnov.

Pakar lain menyarankan untuk tidak mentransfer apa pun, cukup tambahkan satu hari ke kalender liburan.

Perlu dicatat bahwa ini jauh dari inisiatif pertama para ahli untuk menjadikan 31 Desember sebagai hari libur. Usulan seperti itu telah diajukan lebih dari satu kali oleh para deputi dan tokoh masyarakat.

Namun, Dewan Umum Kementerian Tenaga Kerja pada awal tahun mengakui gagasan itu sebagai hal yang sembrono: mereka mengingat bahwa pada hari terakhir tahun itu, dalam hal apa pun, hingga 30 persen dari semua pekerja Rusia akan bekerja. Termasuk pemodal, karena tahun buku berakhir pada 31 Desember. Jadi setiap orang memiliki banyak pekerjaan.

Satu hal yang menyenangkan - tahun depan pada tanggal 31 Desember seluruh negara akan beristirahat, karena hari ini jatuh pada hari Sabtu.

Kami akan memiliki 119 hari istirahat pada tahun 2016, termasuk hari libur dan akhir pekan. Ada 118 hari seperti itu tahun lalu.

Sementara itu, Sergei Smirnov tidak menentang perpanjangan liburan musim dingin tidak hanya pada 31 Desember, tetapi juga pada beberapa hari terakhir bulan itu.

Misalnya, tahun ini, beberapa pekerja, dan ada banyak dari mereka, mengambil cuti dari 28 hingga 31 Desember, merapat lagi pada hari Sabtu dan Minggu - 26 dan 27 Desember. Dan liburan berlangsung dari 10 hingga 16 hari.

"Kalau karyawan setuju dengan atasannya, saya tidak melihat ada yang salah. Hari-hari terakhir Desember penuh dengan banyak acara, persiapan untuk liburan, masih belum ada manfaat besar bagi ekonomi. Dan itu akan banyak lebih baik jika seorang karyawan yang cukup istirahat datang untuk bekerja pada bulan Januari, ”lanjut Sergei Smirnov - Jauh lebih baik menghabiskan beberapa minggu di sebuah resor dengan penangkapan hari-hari terakhir bulan Desember daripada menghilangkan stres dengan cara yang tidak sangat sehat untuk kesehatan di malam tahun baru. Tapi liburan panjang tentunya membutuhkan banyak biaya dan cocok untuk orang yang berpenghasilan tinggi."

Dan ada legislator yang, sebaliknya, mengusulkan untuk secara signifikan mengurangi jumlah hari libur, hanya menyisakan tiga hari libur: 1 Januari, 9 Mei, dan 12 Juni. Penulis RUU, yang diajukan ke Duma Negara pada bulan Desember, yakin bahwa hari libur yang panjang berdampak buruk pada kesejahteraan warga, menyebabkan makan berlebihan dan penyalahgunaan minuman beralkohol.

Ada juga kerugian bagi ekonomi, yang "kehilangan hingga tiga triliun rubel, penurunan produksi industri bervariasi dari 15 hingga 20 persen," para deputi meyakinkan.

Perlu dicatat bahwa RUU serupa sudah diajukan ke Duma Negara pada Januari 2015. Kemudian para deputi mengusulkan untuk mengurangi jumlah hari libur pada liburan Tahun Baru menjadi empat hari - dari 31 Desember hingga 3 Januari. Hari libur tambahan adalah Natal pada 7 Januari. Amandemen tidak diterima.

Berbicara tentang ide ini, Sergei Smirnov mengusulkan untuk memberi karyawan hak untuk membagi hari-hari ini atas kebijaksanaan mereka sendiri sepanjang tahun. "Seseorang mungkin merasa lebih menguntungkan untuk bergabung hari ini ke musim panas. Tetapi bagaimanapun juga, lebih baik tetap dibayar," pungkasnya.

Ngomong-ngomong, kepala Krimea, Sergei Aksyonov, menyatakan 31 Desember 2015 sebagai hari libur. Dia melakukan ini "untuk menggunakan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional." Sebelumnya, keputusan yang sama dibuat oleh otoritas Sevastopol.

Menurut para ahli, Rusia jauh dari negara yang paling santai. Sebagai contoh, negara-negara Amerika Latin telah lama "mengikuti" kita dalam hal ini. Di sana, orang-orang juga beristirahat sekitar 40 hari setahun, ini difasilitasi oleh banyak hari libur keagamaan. Di Eropa, istirahat untuk liburan hampir sama dengan di Rusia.

Pada saat yang sama, jika di Rusia sektor jasa bekerja pada hari libur, maka di Inggris, misalnya, hampir semuanya tutup selama liburan, termasuk bank, toko, restoran, dan bahkan metro pada hari Natal.

Tetapi para pekerja di Jepang dan Korea Selatan hanya bisa memimpikan liburan, tidak hanya hampir tidak ada liburan, tetapi liburan adalah salah satu yang terpendek di dunia.

Ada 14 hari libur federal di Rusia

Sayangnya, dengan jadwal kerja shift, situasinya agak berbeda dengan pekerja dengan lima dan enam hari kerja dalam seminggu. Menurut paragraf 4 Seni. 91 dari Kode Perburuhan, setiap perusahaan wajib mencatat waktu kerja oleh anggota kolektif buruh. Pada saat yang sama, kode menentukan norma maksimum untuk durasi waktu kerja, yang dalam versi standar adalah 40 jam per minggu (8 jam per hari) dengan hari kerja 5 hari. Untuk beberapa kategori karyawan yang ditentukan oleh undang-undang, standar kerja sementara dikurangi menjadi 24, 35 atau 36 jam.

Penghitungan waktu kerja dapat dilakukan dengan beberapa cara. Jika cara kerja harian melibatkan jumlah jam yang sama, maka metode penghitungan harian untuk jam kerja digunakan. Jika selama seminggu hari kerja tidak merata dalam durasi, meskipun total waktu kerja sama dari minggu ke minggu, maka akuntansi mingguan digunakan.

Kerja shift berbeda karena cukup sulit untuk mematuhi norma yang ditetapkan untuk durasi kerja - baik di siang hari maupun selama seminggu, oleh karena itu tidak mungkin untuk menerapkan metode akuntansi harian, sedangkan metode mingguan digunakan, tapi jarang. Lebih sering dalam kasus seperti itu, metode ringkasan digunakan, dalam kerangka di mana jadwal kerja shift dibuat untuk karyawan. Jika jadwal dibuat secara tidak benar atau keadaan yang tidak terduga mengganggu (sakit shift, force majeure, dll.), Sebagai akibat dari pelaksanaan shift yang direncanakan, jam kerja terbentuk yang melampaui norma yang ditetapkan dalam kode. Dengan demikian, ada baiknya berbicara tentang esensi dari ringkasan akuntansi jam kerja secara lebih rinci. Ringkasan akuntansi jam kerja dikhususkan untuk Seni. 104 dari Kode Perburuhan, yang mendefinisikan metode seperti perhitungan jam kerja secara agregat selama periode yang dipilih sebelumnya. Artinya, shift kerja pada hari yang berbeda dalam waktu mungkin berbeda dan melampaui batas yang ditetapkan oleh hukum. Mereka juga bisa tidak setara dan melampaui durasi kerja dan minggu kerja maksimum. Pada saat yang sama, diringkas selama satu bulan (seperempat, setengah tahun, tahun), standar waktu untuk durasi pelaksanaan tugas kerja harus dipatuhi dan sesuai dengan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Fakta penerapan metode akuntansi yang diringkas dan periode pelaporan ditetapkan oleh dokumentasi internal organisasi. Bekerja pada hari libur tidak bekerja adalah pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, serta bekerja di malam hari (Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, karyawan diberikan pembayaran yang sesuai yang disediakan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, kontrak kerja bersama dan kontrak kerja, perjanjian, peraturan lokal. Menurut Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika shift kerja jatuh pada hari libur tidak bekerja, itu dibayar dalam jumlah berikut:

pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi):

dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan;

dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) di atas gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan dari waktu kerja.

Pada saat yang sama, pasal ini menyatakan bahwa majikan dapat menetapkan sendiri jumlah upah tertentu pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, tetapi tidak lebih rendah dari jumlah yang ditentukan oleh undang-undang.

Jadi, jika shift seorang karyawan jatuh pada hari libur tidak bekerja dan beberapa jam lagi jatuh di malam hari, ia berhak atas dua pembayaran tambahan:

untuk bekerja pada hari libur (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

untuk bekerja di malam hari (Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi, dalam hal ini, perubahan harus dibayar sebagai berikut:

jam yang benar-benar bekerja pada hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat (kecuali jika, atas permintaan karyawan, ia diberikan hari istirahat lagi);

upah untuk setiap jam kerja di malam hari harus dinaikkan setidaknya 20%.

Banyak orang mulai merayakan Tahun Baru pada pagi hari tanggal 31 Desember. Dan cukup jelas keinginan banyak orang untuk menjauh pada hari ini dari pekerjaan sehari-hari dan berbagai masalah produksi. Lagi pula, ada begitu banyak yang harus dilakukan, mengingat ada liburan Tahun Baru yang panjang di depan, yang perlu dikhususkan untuk liburan dan istirahat yang baik dari kekhawatiran. Bagaimanapun, banyak orang telah mendapatkannya melalui kerja keras. Selain itu, selalu ada keinginan untuk menghabiskan tahun tua dengan bermartabat.

Jadi, terlepas dari kenyataan bahwa liburan Tahun Baru di depan bagi sebagian besar penduduk negara kita setiap tahun, banyak warga negara yang khawatir dengan pertanyaan apakah anggota parlemen akan membuat 31 Desember sebagai hari libur. Memang dalam hitungan jam menjelang tahun baru, banyak hal yang perlu dilakukan, misalnya:

Beli bahan makanan dan siapkan meja pesta;
persediaan hadiah untuk orang yang Anda cintai;
rapikan penampilan Anda;
ucapkan selamat kepada semua kerabat dan teman Anda;
Akhirnya, pasang dan hiasi pohon Natal dengan indah.

Karena itu, banyak yang ingin beristirahat pada 31 Desember daripada 8 Januari, karena sebenarnya hari ini sudah di luar cakupan hari libur.

Apa yang kita miliki hari ini

Padahal, masalah libur pada 31 Desember ini otomatis teratasi pada 2016 dan 2017, karena dalam 2 tahun ini hari pra-libur jatuh pada Sabtu dan Minggu. Namun, jika 31 Desember di tahun-tahun lain jatuh pada hari kerja, maka undang-undang perburuhan memungkinkan untuk mengurangi hari kerja satu jam. Ini adalah kenyataan hari ini, dan belum ada jalan keluar darinya. Sangat mungkin bahwa anggota parlemen akhirnya akan memutuskan untuk melakukan penyesuaian, tetapi lebih lanjut tentang itu di bawah.

Pada saat yang sama, ada juga orang-orang di administrasi banyak perusahaan yang dengan senang hati membiarkan karyawannya pulang lebih awal. Selain itu, ada cukup banyak perusahaan yang memungkinkan orang untuk tidak pergi bekerja sama sekali pada hari ini.

Otoritas regional memiliki hak untuk menyatakan 31 Desember sebagai hari libur hari ini. Jadi, misalnya, mereka melakukannya pada malam 2016 di Sevastopol. Dalam banyak hal, ini tidak hanya disebabkan oleh kepedulian terhadap orang-orang, tetapi juga karena alasan obyektif yang disebabkan oleh blokade energi oleh Ukraina.

Haruskah kita mengharapkan perubahan di masa depan?

Dari waktu ke waktu, para deputi berinisiatif untuk menjadikan 31 Desember sebagai hari libur, bukan 8 Januari. Usulan legislatif pertama muncul pada tahun 2014. Mereka didorong oleh logika manusia, yang menunjukkan bahwa tidak mungkin kebanyakan orang akan bekerja dengan kekuatan penuh pada hari ini. Dan jika demikian, maka menyatakan hari libur cukup masuk akal. Namun suara para deputi itu belum juga terdengar oleh rekan-rekan mereka.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia menentang penetapan 31 Desember sebagai hari libur. Ini disebabkan oleh fakta bahwa pada akhir tahun bagian terbesar dari semua perhitungan anggaran jatuh. Oleh karena itu, jika 31 Desember menjadi hari libur, maka pegawai lembaga anggaran akan menerima kenaikan upah tertentu, yang akan menambah beban kas negara.

Bagaimanapun, isu pemberian status hari libur resmi pada 31 Desember akan berulang kali diangkat di semua koridor kekuasaan. Dan ada harapan bahwa cepat atau lambat orang masih akan beristirahat di hari terakhir tahun yang akan datang.

Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar upah. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.
Pada satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2019 No. 875.

Babak pertama

Kuarter kedua

Kuartal ketiga

kuarter keempat

* Hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.