Minggu apa wanita pergi cuti hamil - waktu dan prosedur untuk pendaftaran. Minggu berapa wanita pergi cuti hamil - waktu dan prosedur pendaftaran Dalam kasus apa mereka tidak memberikan cuti hamil

Pasal 256 Kode Perburuhan menetapkan hak seorang ibu untuk pergi merawat bayi hingga usia 3 tahun, atau, dalam bahasa populer, dengan keputusan. Situasi di mana ibu yang baru lahir tidak dapat merawat anak adalah hal biasa. Dalam hal ini, SK dapat diberikan kepada anggota keluarga lainnya.

Terlepas dari siapa yang mengeluarkan cuti hamil, ia berhak atas dua jenis tunjangan. Pertama, sebesar 40% dari gaji rata-rata pemohon, dibayarkan oleh majikan setiap bulan, sampai saat bayi berusia 1,5 tahun. Tunjangan ditransfer atas biaya FSS, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Yang kedua, dalam jumlah 50 rubel, ditambah dengan koefisien regional, dibayarkan oleh majikan setiap bulan hingga 3 tahun, dengan biaya organisasi, juga tanpa pengurangan pajak.

Menurut Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah dekrit dapat dikeluarkan:

• ayah;
• kakek-nenek, baik dari pihak ibu maupun dari pihak ayah;
• kerabat lain yang benar-benar akan merawat bayi yang baru lahir;
• wali yang sah dan orang tua angkat.

Semua anggota keluarga di atas dapat memenuhi syarat untuk pembayaran tunai (tunjangan pengasuhan anak) yang ditetapkan oleh Bagian 3.2 Seni. 14 UU N 255-FZ.

Harap dicatat bahwa hanya ibu dari anak yang dapat pergi cuti hamil!

Nenek cuti hamil bukan ibu: fitur desain

Perbedaan utama antara situasi di mana nenek atau kerabat dekat lainnya pergi cuti orang tua adalah kebutuhan untuk mengkonfirmasi bahwa orang tua dan anggota keluarga lainnya tidak menerima manfaat yang tercantum di atas.

Untuk konfirmasi, Anda memerlukan dokumen resmi (sertifikat, ekstrak, informasi) dari organisasi terkait. Misalnya, surat keterangan dari tempat kerja ibu atau ayah, atau kutipan dari Employment Center yang menyatakan bahwa orang tua tidak menerima tunjangan yang menjadi haknya.

Daftar dokumen

Untuk menerima cuti orang tua, seorang nenek harus menyiapkan paket dokumen:

1. Permohonan dalam bentuk apapun, untuk pemberian cuti merawat bayi sampai dengan 1,5 atau 3 tahun.
2. Fotokopi akta kelahiran anak.
3. Dokumen yang mengonfirmasi bahwa ibu, ayah, atau wali lainnya tidak sedang cuti hamil dan tidak menerima pembayaran tunai berdasarkan Bagian 2 Seni. 14 UU N 255-FZ.

Seorang kerabat atau wali harus menyerahkan paket dokumen yang dihasilkan di tempat kerja mereka. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak untuk memenuhi aplikasi, karena ini merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan, yang memerlukan tanggung jawab administratif (bagian 3 pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal penolakan, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan. Juga, majikan tidak berhak memberhentikan karyawan yang mengajukan penitipan anak.

Lamanya masa kerja nenek atau anggota keluarga lain yang sedang cuti hamil tidak terputus.

Saat mengambil cuti hamil, nenek, alih-alih ibu atau ayah, memiliki hak untuk terus bekerja, tetapi ada batasan. Untuk menjaga pembayaran Anda, Anda dapat bekerja di rumah atau dengan jadwal bebas, tetapi tidak penuh waktu!

Petunjuk tentang cara mengeluarkan dekrit untuk seorang nenek

Langkah 1. Dapatkan dokumen yang diperlukan, pertama-tama, konfirmasi tertulis bahwa orang tua bayi tidak pergi cuti hamil.

Seorang karyawan di tempat kerja ibu dan ayah harus menerima konfirmasi. Tidak ada bentuk dokumen yang ditetapkan, majikan orang tua bayi membuat sertifikat dalam bentuk apa pun.

Salinan akta kelahiran tidak diperlukan. Cukup mendapatkan yang asli dan salinan yang dibaca dengan baik untuk memverifikasi data.

Langkah 2. Dapatkan pernyataan dari karyawan.

Tidak ada formulir tunggal untuk mengajukan dekrit. Sebagian besar pemberi kerja telah mengembangkan dan menyetujui formulir mereka sendiri.

Langkah 3. Keluarkan pesanan.

Dalam hal ini, yang biasa dikompilasi.

Manfaat dan pembayaran

Ibu dari anak tersebut berhak atas tunjangan tunai bulanan untuk perawatan (sampai usia 1,5 tahun dan 3 tahun). Jika cuti hamil dikeluarkan untuk seorang nenek, maka majikan membayar kompensasi sosialnya hingga 1,5 tahun. Pembayaran kompensasi tersebut dihitung sebesar 40% dari gaji rata-rata karyawan yang mengajukan pengasuhan anak. Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 (sebagaimana diubah pada 10 Desember 2016). Saat menghitung kompensasi, batas ditetapkan, untuk tahun 2020 berjumlah 26.152,27 rubel per bulan (mulai 1 Februari).

Undang-undang saat ini mengatur situasi di mana dimungkinkan untuk membuat dekrit tidak secara penuh, tetapi sebagian (paragraf 2 pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, misalnya, seorang ibu membuat surat keputusan untuk bayi yang baru lahir, sampai mereka mencapai usia 6 bulan, dan kemudian mulai bekerja. Dan nenek (kakek, ayah, wali) merawat bayi hingga 1,5 atau 3 tahun dan menerima tunjangan bulanan yang ditetapkan.

Bagaimana cara mengajukan cuti hamil untuk seorang nenek jika dia tidak bekerja

Pengangguran tidak berhak atas tunjangan atau kompensasi sosial. Pengecualian di mana wali yang menganggur dapat menerima pembayaran adalah jika kedua orang tua:

• hilang;
• kehilangan hak orang tua;
• menjalani hukuman mereka di penjara.

Dalam hal ini, wali atau kerabat dekat harus memberikan dokumen kepada otoritas jaminan sosial untuk penunjukan pembayaran tunai.

Orang-orang terbiasa mengucapkan kombinasi kata-kata seperti itu: "pergi cuti hamil." Dalam pengertian biasa, cuti hamil adalah pembebasan sementara dari pekerjaan, yang diberikan kepada orang yang bekerja untuk waktu tertentu sebelum dan sesudah kelahiran anak.

Apa itu?

Hak untuk menerima cuti hamil diberikan kepada semua wanita yang bekerja.

Jumlah ini juga termasuk perempuan di militer, mahasiswa yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau bekerja, serta perempuan yang bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

Warga negara asing yang sementara atau permanen tinggal di Rusia dan bekerja di sini juga dapat mengandalkan menerima cuti hamil dengan mengorbankan FSS Rusia dengan persyaratan yang sama dengan warga negara Federasi Rusia. Pengecualian berlaku untuk orang yang tinggal sementara di tanah Rusia.

Warga negara Belarusia, Armenia, Kazakhstan, yang bekerja di bawah kontrak kerja juga dapat mengandalkan penerimaan tunjangan berdasarkan undang-undang Federasi Rusia dengan mengorbankan FSS Rusia.

Cuti orang tua merupakan kelanjutan dari cuti hamil, saling mengikuti tanpa ada jeda.

Periode apa yang berhubungan dengan cuti hamil dan apa persyaratannya?

Periode cuti hamil menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia meliputi:

• cuti hamil - periode ketidakmampuan tertentu untuk bekerja karena kehamilan dan persalinan lebih lanjut;
• cuti orang tua - periode yang lebih lama (sampai anak mencapai usia 3 tahun) tanpa penangguhan pengalaman kerja dan pengalaman kerja di bidang khusus.

Sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti hamil diberikan kepada wanita yang bekerja untuk hal-hal berikut:

• 70 hari kalender sebelum dan 70 hari setelah kelahiran anak (total 140 hari);
• selama 70 hari kalender sebelum dan 86 setelah kelahiran anak, jika kelahirannya rumit (total 156 hari);
• 84 hari kalender sebelum dan 110 hari setelah kelahiran anak, jika kehamilan ganda dan dua atau lebih bayi lahir (total 194 hari).

Cuti melahirkan dimulai sejak hari cuti sakit dikeluarkan.

Jika seorang wanita hamil dengan satu bayi, maka cuti sakit dikeluarkan hanya pada minggu ke-30 kehamilan. Dengan kehamilan ganda, sertifikat semacam itu dapat dikeluarkan sedikit lebih awal - pada minggu ke-28.

Penting! Kelahiran prematur atau penundaan kelahiran tidak akan menjadi alasan untuk mengubah ketentuan cuti. Untuk memperpanjang cuti selama 16 hari karena persalinan yang rumit, Anda harus membuat sertifikat cacat tambahan, dan kemudian menulis aplikasi untuk cuti tambahan. Juga, jika kehamilan ganda terjadi selama persalinan, maka 14 hari sebelum melahirkan dalam hal ini tetap dan ditambahkan ke periode cuti setelah melahirkan.

Cuti orang tua diberikan kepada seorang wanita atas permohonannya untuk mengasuh anak sampai anak itu mencapai usia tiga tahun.

Perintah pembayaran

Selama cuti melahirkan, ibu hamil menerima manfaat asuransi sosial, yaitu 100% dari dirinya selama 2 tahun terakhir, sebagaimana ditentukan oleh Undang-Undang No. 255-ФЗ “Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu ”.

Masa kerja di bawah kontrak kerja hanya mempengaruhi jumlah pembayaran, dan bukan fakta pembayaran itu sendiri.

Tunjangan bersalin sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dibayarkan dengan tunduk pada pendaftarannya di tempat kerja atau layanan:

• pada periode prenatal - diajukan setelah penerbitan cuti sakit (sertifikat) di klinik antenatal pada minggu ke-30 kehamilan (pada minggu ke-28 dalam kasus kehamilan ganda);
• pada periode postpartum - kapan saja setelah melahirkan dengan cuti sakit, tetapi tidak lebih dari enam bulan setelah akhir cuti hamil.

Setelah aplikasi diajukan ke majikan, dalam waktu 10 hari keputusan dibuat tentang pemberian cuti hamil dan tunjangan untuk itu. Tunjangan bersalin terakhir dikeluarkan pada hari berikutnya dari pengeluaran upah di organisasi.

Pada 2016, sistem yang digunakan untuk menghitung ukuran tidak berubah. Perhitungan juga dilakukan sesuai dengan gaji rata-rata selama 2 tahun terakhir. Hanya nilai-nilai tertentu yang mempengaruhi jumlah pembayaran bersalin yang dapat berubah. Ini termasuk:

• nilai upah minimum (), yang ditetapkan di tingkat negara bagian. Jumlah pembayaran bersalin tidak boleh lebih rendah dari nilai ini. Upah minimum menentukan jumlah minimum tunjangan kehamilan;
• nilai dasar untuk menghitung premi asuransi di FSS (Dana Asuransi Sosial) - menentukan jumlah maksimum manfaat bersalin.

Jumlah pembayaran dihitung menurut formula sederhana setelah sertifikat cacat (cuti sakit) untuk kehamilan dan persalinan diberikan ke departemen akuntansi.

Rumus perhitungan:

Jumlah tunjangan \u003d gaji rata-rata × jumlah hari cuti hamil

Upah rata-rata dihitung dengan membagi semua pendapatan untuk periode penagihan dari mana majikan membayar premi asuransi (yang disebut "gaji putih") dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan.

Sebagian besar ibu hamil tentu tahu apa itu cuti hamil: cuti yang diberikan sebelum dan sesudah kelahiran anak. Dengan kesederhanaan yang tampak, masalah ini memiliki sejumlah aspek yang perlu diklarifikasi - dari hukum hingga sehari-hari. Mari kita bicara tentang mereka secara lebih rinci.

Undang-undang Rusia tentang cuti hamil

Masalah cuti hamil: durasinya, metode perhitungan, kemungkinan bergabung dengan cuti tahunan hamil - tercakup dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seni. 255 dari Kode Perburuhan menunjukkan bahwa wanita diberikan cuti hamil 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan yang rumit - 86, dengan kelahiran dua anak atau lebih - 110) kalender hari setelah melahirkan. Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita secara penuh, terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan. Artinya, cuti diberikan segera untuk seluruh periode - 140 hari kalender (atau lebih), dan tidak peduli berapa hari yang Anda gunakan sebelum melahirkan. Misalnya, jika kelahiran terjadi 10 hari lebih awal dari yang diharapkan dan cuti hamil adalah 60 hari, maka cuti nifas otomatis bertambah 10 hari, artinya bukan 70 hari, tetapi 80.

Di tempat kerja dimungkinkan untuk mengatur cuti tahunan yang dibayar dan menggunakannya segera sebelum atau sesudah cuti hamil. Ini dibuktikan oleh Seni. 260 dari Kode Perburuhan "Jaminan untuk wanita ketika menetapkan urutan pemberian cuti tahunan yang dibayar": sebelum cuti hamil atau segera setelah itu, atau pada akhir cuti orang tua, seorang wanita, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan, terlepas dari masa kerja di organisasi ini.

Selain itu, sesuai dengan hukum, Anda dapat mengajukan permohonan kepada majikan dengan permintaan untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu. Menurut undang-undang (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia), untuk ini perlu memberikan laporan medis dengan rekomendasi yang sesuai.

Untuk mendapatkan cuti hamil, Anda harus memberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja di tempat kerja atau belajar. Sertifikat cuti sakit dikeluarkan di klinik antenatal untuk durasinya, seperti disebutkan di atas, 140 hari, dan dalam kasus persalinan yang rumit atau kehamilan ganda, periode liburan meningkat.

Asisten cuti

Secara alami, akan sulit bagi seorang ibu muda, terutama pada awalnya, untuk mengatasi tugasnya sendirian. Mungkin dia akan merasa tidak enak, dan penting baginya bahwa suaminya selalu ada di sana. Apa yang bisa dilakukan dalam situasi seperti itu jika suami bekerja? Dia dapat mengambil cuti lagi, yang harus diberikan kepadanya terlepas dari masa kerja terus-menerusnya di organisasi ini sehubungan dengan cuti hamil istrinya.

Aspek moneter dari cuti hamil

Cuti hamil berlangsung selama 140 hari - dibayar. Siapa yang membiayainya dan berapa banyak?

Selama cuti melahirkan, seorang wanita akan menerima tunjangan kehamilan yang setara dengan pendapatan rata-rata (penghasilan) atau jumlah beasiswa jika dia belajar. Semua wanita pekerja berhak atas tunjangan ini; penganggur yang terdaftar di layanan ketenagakerjaan; siswi; perempuan di militer dan bekerja di organisasi militer sebagai personel sipil.

Aspek apa yang harus Anda perhatikan secara khusus ketika berbicara tentang cuti hamil?

Tunjangan ini berhubungan langsung dengan besaran upah. Faktanya adalah bahwa semua tunjangan yang terkait dengan kehamilan dan persalinan dibayarkan bukan atas biaya majikan (seperti gaji), tetapi atas biaya Dana Asuransi Sosial, sebuah organisasi negara yang memberikan dukungan sosial kepada warga negara yang bekerja. Untuk menghitung tunjangan, menurut aturan yang berlaku mulai 1 Januari 2004, pendapatan rata-rata selama 12 bulan terakhir akan dihitung (dalam hal bekerja untuk satu majikan); untuk menerima manfaat dalam jumlah lebih dari 700 rubel minimum per bulan, perlu bekerja setidaknya 3 bulan selama 12 bulan sebelum pergi cuti hamil, memiliki gaji resmi yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jika seorang wanita hanya merencanakan kelahiran seorang anak, masuk akal untuk menghitung jumlah manfaat di masa depan dan menilai manfaat dan risikonya dalam kasus ini.

Kasus lain adalah pengusaha perorangan, misalnya, di bidang perdagangan - pekerjaan wanita yang sangat umum. Di mana dan bagaimana saya bisa menerima tunjangan cuti hamil dan berapa besarnya? Perempuan tersebut berhak menerima manfaat dari dana asuransi sosial. Namun, karena tidak mungkin menghitung penghasilan untuk pengusaha perorangan, pengacara, dan beberapa kategori warga negara lainnya sesuai dengan aturan umum yang ditetapkan untuk karyawan yang menerima gaji dari majikan tertentu, ada beberapa fitur.

Pertama, ketika menghitung jumlah manfaat, hanya pendapatan untuk periode di mana kontribusi asuransi dibuat untuk dana asuransi sosial yang diperhitungkan.

Kedua, pendapatan harian rata-rata seorang pengusaha dihitung dengan membagi jumlah total pendapatan dengan jumlah hari di mana kontribusi dilakukan. Setelah itu, penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil, yang dalam hal durasinya sama dengan kategori pekerja biasa.

Ketiga, terlepas dari perhitungannya, jumlah tunjangan ini tidak dapat melebihi 12.480 rubel, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 29 Desember 2004 No. 202-FZ.

Manfaat lainnya

Selain membayar cuti hamil, undang-undang saat ini menetapkan beberapa jenis tunjangan bagi ibu hamil. Sebagian dari tunjangan tergantung pada besar kecilnya gaji, sebagian ditetapkan pada jumlah yang tetap dan tidak tergantung pada gaji masa depan atau ibu muda. Ukuran tetap:

• tunjangan untuk pendaftaran hingga - 300 rubel;
• tunjangan saat kelahiran anak - 6.000 rubel;
• tunjangan untuk merawat anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun - 500 rubel per bulan, terlepas dari jumlah anak.

Sistem pembayaran tunjangan ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 No. 81 FZ "Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara dengan Anak".

Siapa yang harus membayar uang? Untuk kategori warga negara yang berbeda, tunjangan yang sama dibayarkan dari sumber yang berbeda. Semua perempuan yang bekerja menerima manfaat dari Dana Asuransi Sosial; siswa - dengan mengorbankan anggaran yang mengalokasikan uang untuk beasiswa di lembaga pendidikan mereka; wanita yang melayani atau bekerja di unit militer - dengan mengorbankan artikel yang sesuai dari anggaran federal. Penting untuk mengajukan tunjangan di tempat kerja, studi atau layanan, dan untuk pemulihan tunjangan - ke pengadilan; perlu untuk mengumpulkan tunjangan dari badan yang wajib membayarnya.

Kadang-kadang muncul situasi ketika seorang wanita menerima hak untuk cuti hamil saat sudah cuti untuk merawat anak yang lahir sebelumnya di bawah satu setengah tahun. Tunjangan apa yang harus dibayar dalam kasus ini? Salah satu dari dua, atas permintaan seorang wanita: baik tunjangan bersalin, atau tunjangan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun. Itu wajar untuk memilih salah satu yang lebih besar.

Dokumen untuk melamar manfaat

Untuk mengajukan tunjangan di tempat kerja (belajar), perlu mengajukan permohonan hibah, surat keterangan dari kantor catatan kelahiran anak, dan jika kedua orang tua bekerja (melayani, belajar), sertifikat tambahan dari tempat kerja (layanan, studi) dari orang tua lainnya tentang bahwa tidak ada tunjangan seperti itu diberikan kepadanya.

Saat mengeluarkan tunjangan, otoritas perlindungan sosial juga memberikan ekstrak dari buku kerja, ID militer atau dokumen lain tentang tempat kerja terakhir (layanan, studi), disertifikasi dengan cara yang ditentukan.

Selain itu, setiap anak berhak atas tunjangan bulanan sejak lahir. Orang yang merawat bayi (biasanya orang tua) menerima tunjangan ini. Sebelumnya, tunjangan tidak didasarkan pada pendapatan. Saat ini, hanya keluarga di mana pendapatan rata-rata per anggota keluarga tidak melebihi tingkat subsisten yang ditetapkan untuk wilayah Rusia tempat keluarga itu tinggal yang menerima manfaat tersebut.

Aspek praktis cuti hamil

Liburan adalah sesuatu yang selalu menyenangkan dan untuk itu perlu dipersiapkan terlebih dahulu, setidaknya pada tingkat pemahaman, sehingga tidak akan terlalu menyakitkan nantinya untuk waktu yang digunakan secara tidak praktis.

Pendapat yang diterima secara umum adalah bahwa pada liburan resmi Anda dapat melakukan apa pun yang diinginkan kekasih Anda. Namun karena liburan masih istimewa, ditujukan untuk kelahiran anak, fitur ini harus diperhitungkan.

Jadi, apa yang kita miliki di bulan ketujuh kehamilan? Yang terakhir, trimester ketiga dimulai.

Perubahan postur dan gaya berjalan: perut yang agak besar muncul, yang membuat aktivitas fisik menjadi sulit dan, menciptakan beban pada tulang belakang, membuatnya sangat tidak nyaman untuk memindahkan segala macam hal - mulai dari berjalan hingga melakukan pekerjaan rumah.

Pertumbuhan rahim yang cepat disertai dengan peregangan alat ligamen, yang dimanifestasikan oleh rasa sakit ringan di perut bagian bawah. Biasanya perubahan postur, perubahan posisi tubuh yang hati-hati membawa kelegaan.

Nyeri punggung pada tahap kehamilan ini muncul cukup sering - mereka terkait dengan peningkatan beban pada tulang belakang, pelunakan sendi tulang panggul - ini adalah bagaimana tubuh mempersiapkan kemungkinan peregangan cincin panggul selama perjalanan kepala bayi saat melahirkan.

Dalam keadaan ini, bahkan jika seorang wanita merasa sangat baik secara keseluruhan, hampir tidak ada gunanya melakukan perjalanan jauh. Karena, pertama, setiap perjalanan dikaitkan dengan masa tinggal yang kurang lebih lama dalam transportasi, baik itu kereta api, pesawat terbang, atau bus. Duduk untuk waktu yang lama tidak hanya menghambat sirkulasi darah di kaki, tetapi juga meningkatkan beban pada tulang panggul, sehingga perjalanan seperti itu sebaiknya dihindari.

Kedua, jika Anda akan mengubah zona iklim secara drastis, ini juga bisa penuh dengan konsekuensi yang tidak menyenangkan, seperti kelahiran prematur, jika sudah ada masalah jenis tertentu selama kehamilan, dan kelelahan dan kesehatan yang buruk.

Ketiga, karena satu dan lain hal, persalinan dapat terjadi pada bulan ketujuh kehamilan, sehingga perjalanan apa pun bisa menjadi ekstrem. Jika Anda menganggap bahwa asuransi kesehatan perjalanan tidak mencakup layanan medis untuk kebidanan, maka ada peluang untuk membayar jumlah yang sangat signifikan untuk melahirkan di klinik asing.

Pilihan umum lainnya untuk menghabiskan waktu cuti hamil adalah perbaikan: diyakini bahwa menyiapkan apartemen untuk kedatangan penyewa baru, memperbaruinya, dan mencucinya adalah kegiatan yang paling cocok untuk calon ibu. Ini tidak seperti itu sama sekali. Saat memutuskan untuk melakukan perbaikan, pikirkan aspek-aspek tersebut.

Pertama, aktivitas fisik kehamilan yang tidak memadai, yang tanpanya tidak ada satu pun perbaikan yang dapat dilakukan, bahkan dengan tim pembangun. Ini, misalnya, adalah membawa segala sesuatu yang, dalam semangat perbaikan, tampak jauh lebih mudah daripada dalam kenyataan. Mengangkat sesuatu yang lebih berat dari 4-5 kg ​​oleh ibu hamil dapat menyebabkan peningkatan tekanan intra-abdomen, membatasi pergerakan diafragma, dan meningkatkan tekanan pada organ-organ yang terletak di perut bagian bawah, termasuk rahim dan dasar panggul. otot. Dan peningkatan tekanan intra-abdomen dapat memperburuk kehamilan yang ada. Selain itu, membawa beban di tangan meningkatkan beban pada tulang belakang.

Kedua, kekhasan fungsi ligamen dan tulang selama kehamilan, pergeseran pusat gravitasi dan beban pada tulang belakang membuat tidak mungkin untuk melakukan tindakan perbaikan khas seperti memiringkan, mengangkat, merentangkan lengan, bahkan jika Anda hanya membebaskan rak atas kabinet dari hal-hal, terutama mencuci jendela atau menggantung tirai. Kehilangan keseimbangan, jatuh dan sakit punggung - ini adalah konsekuensi dari kecerobohan selama perbaikan.

Ketiga, perlu disebutkan toksisitas bahan: cat, lem, pernis, dempul, nat, dll. Mereka selalu mengandung bahan kimia yang berbahaya bagi tubuh, menghirup uapnya dapat menyebabkan keracunan yang sangat parah, dan menghirup debu perbaikan dapat menyebabkan reaksi alergi.

Wajar jika setiap ibu ingin mempersiapkan kamar bayi untuk kelahiran bayi. Dan bersiaplah, jangan mencoba melukis, merekatkan wallpaper, dan mengapur sendiri langit-langit, Anda hanya perlu menjadi think tank. Duduklah dengan tenang di sela-sela, jauh dari anak tangga yang berbahaya dengan suami yang berusaha untuk jatuh dari sana, di udara segar, tanpa menghirup asap berbahaya, dan perhatikan dengan waspada agar tidak ada satu detail penting pun yang luput dari pandangan Anda.

Apa yang bisa Anda lakukan saat cuti hamil?

Jangan lupa bahwa cuti hamil diberikan terutama sebagai waktu untuk mempersiapkan seorang ibu untuk kelahiran anak, jadi Anda harus istirahat yang baik, tidur, berjalan-jalan: memperbaiki kondisi fisik dan kesejahteraan umum sebelum melahirkan akan membantu wanita mengatasi tugas yang sulit seperti melahirkan dan memulihkan kesehatannya sesudahnya.

Selain itu, istirahat dapat diencerkan dengan hal-hal yang menyenangkan dan mudah bagi wanita hamil seperti:

• Membeli mas kawin. Saya ingin berharap bahwa semua prasangka tentang ini tetap ada di tingkat generasi nenek kita. Jika Anda masih ragu, tanyakan pada diri Anda pertanyaan sederhana: jika saya tidak membeli perlengkapan bayi sekarang dan menyiapkan semua yang saya butuhkan untuk pemulangan, siapa yang akan melakukannya untuk saya dan kapan? Jika ada seseorang yang dapat Anda percayakan sepenuhnya pada proses yang bertanggung jawab ini, itu bagus. Kemudian analisis dan buat daftar hal-hal yang diperlukan dengan karakteristik rincinya dan berikan kepada orang yang dipercaya ini. Riset pasar, partisipasi dalam forum Internet untuk ibu baru, dan wawancara dengan ibu yang berpengalaman akan membantu Anda menghindari kesalahan umum dalam membeli barang-barang yang sama sekali tidak perlu atau tidak perlu.
• Membuat sesuatu dengan tangan Anda sendiri. Cuti hamil adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan semua kemampuan kreatif Anda dari pesanan yang diterapkan - belajar merajut, menjahit, atau menyulam. Majalah menjahit dengan sampel barang anak-anak yang luar biasa akan menjadi insentif yang baik - Anda pasti ingin membuat sesuatu yang serupa dengan tangan Anda sendiri. Pada akhirnya, jika Anda sangat yakin bahwa Anda tidak dapat belajar merajut, belilah kain flanel, belacu dan chintz dengan warna-warna ceria dan jahit popok dan sprei untuk bayi. Pilihan kain dengan warna anak-anak sekarang banyak, dan menjahitnya akan jauh lebih murah daripada membeli. Satu popok tipis harganya rata-rata sekitar 30 rubel, hangat - sekitar 50. Popok buatan sendiri akan keluar setengah harga. Selain itu, keterampilan khusus tidak diperlukan di sini. Cukup potong kain dan tutupi tepinya dengan mesin jahit.
• Menambah pengetahuan tentang kehamilan dan persalinan. Anda dapat pergi ke sekolah khusus untuk wanita hamil, di mana spesialis - dokter kandungan, ginekolog, dokter anak, psikolog - akan berbicara tentang fisiologi dan psikologi kehamilan, ciri-ciri jalannya persalinan, tahapannya, mengajarkan cara meredakan kontraksi, di posisi apa yang akan lebih mudah untuk dipindahkan, cara membuat pijatan anestesi, cara merawat bayi baru lahir dan menetapkan menyusui. Jangan berpikir bahwa informasi ini akan datang kepada Anda dengan kelahiran seorang anak - ini adalah teori dan praktik yang tidak dapat Anda lakukan tanpanya, dan cuti hamil adalah saat yang tepat untuk memperkaya pengetahuan Anda. Jika pembelajaran kolektif dan perjalanan sekolah tidak cocok untuk Anda, didik diri Anda sendiri: di pasar barang cetakan modern sekarang ada sejumlah besar buku, ensiklopedia, dan majalah yang akan mengisi semua celah dalam pengetahuan Anda.

Selain itu, cuti hamil adalah waktu yang tepat untuk berjalan-jalan, mengobrol dengan teman, menikmati buku favorit, menikmati seni, bersantai - di sofa, dengan buku favorit, menonton TV. Ini adalah periode relaksasi yang mendahului ledakan aktivitas yang menanti Anda dalam waktu dekat.

Svetlana Kuzmina,
pengacara
Marina Pilnenskaya,
dokter kandungan-ginekologi

Selama kehamilan dan pemulihan pascapersalinan, seorang wanita, tidak seperti yang lain, membutuhkan dukungan. Oleh karena itu, di tempat kerja, perempuan diberikan tunjangan kehamilan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Di zaman kita, melahirkan dan membesarkan anak adalah "kesenangan" yang cukup mahal.

Di Rusia, negara setia kepada ibu hamil, baik dalam hal keuntungan materi maupun dalam hal cuti hamil, tidak ada negara yang lebih maju secara ekonomi, cuti seperti itu diberikan, meskipun menjadi seorang ibu dan membesarkan anak juga sulit. kerja.

Oleh karena itu, ketika akan cuti hamil, ibu harus tahu kapan mereka harus membayar tunjangan bersalin di tempat kerja.

informasi dasar

Ukuran jumlah satu kali tetap, yaitu 15.512,65 rubel. Selain pembayaran ini, orang tua juga akan menerima pembayaran hingga enam bulan.

Ukurannya tidak tetap, dan tergantung langsung pada gaji resmi salah satu orang tua. Ini akan membuat:

• untuk pekerja resmi, besarnya sekitar 40% dari upah rata-rata. Pembayaran sebulan sekali berlalu;
• untuk pekerja tidak resmi, jumlah pembayaran sesuai dengan satu upah minimum.

Orang tua yang bekerja tidak resmi menerima pembayaran dari otoritas jaminan sosial setempat.

Jika ayah menerima uang, ia harus memastikan bahwa istri tidak menerima pembayaran lain.

Sampai usia berapa anak-anak dapat menerima dana

Anda dapat mengambil cuti hamil hingga 3 tahun. Hingga 3 tahun, seorang wanita yang bekerja tetap bekerja di perusahaan. Tetapi pembayaran bersalin hanya dilakukan hingga satu setengah tahun.

Setelah satu setengah tahun, kompensasi dibayarkan dari majikan dalam jumlah 50 rubel per bulan, sejak 1994 tidak pernah ada indeksasi jumlah ini, jumlahnya konyol, dan kadang-kadang bahkan mungkin tidak cukup untuk perjalanan.

Berapa yang harus Anda bayar (jumlah bulanan)

Menurut semua aturan yang ditetapkan, keputusan itu berlaku selama 140 hari, 70 hari sebelum kelahiran, dan 70 hari setelah kelahiran, dengan pengecualian kehamilan ganda, jadi pembayaran dilakukan tergantung pada durasi keputusan.

Akrual pembayaran bersalin terjadi sesuai dengan prosedur akrual tertentu dan dalam jumlah yang ditentukan oleh hukum:

Jumlah pembayaran bersalin didasarkan pada, dan dibayar 100%, terlepas dari lamanya layanan.

Apakah mungkin untuk mendaftarkan tunjangan di tempat kerja suami?

Jika kedua orang tua bekerja secara resmi, dan, dalam cuti hamil, mereka memutuskan bahwa pembayaran tunjangan akan dilakukan di tempat kerja suami, maka istri perlu mengambil sertifikat dari departemen akuntansi organisasinya yang ada di sana. tidak ada pembayaran.

Pembayaran dilakukan untuk setiap anak secara terpisah. Untuk satu bayi ada pembayaran satu kali dalam jumlah 16.350 rubel.

Agar ayah dapat menerima pembayaran di tempat kerjanya, perlu untuk mengajukan aplikasi khusus ke departemen akuntansi, dan melampirkan beberapa dokumen ke dalamnya:

• paspor kedua orang tua;
• pendaftaran pernikahan;
• surat keterangan dari tempat kerja istri bahwa dia tidak menerima pembayaran apapun;
• akta kelahiran bayi.

Jika pertanyaannya adalah tentang tunjangan bulanan untuk seorang anak, maka orang tua berasal dari orang yang memiliki gaji resmi tertinggi, karena tunjangan tersebut akan menjadi 40% dari gaji.

Tindakan jika terjadi pelanggaran kontrak

Kegagalan untuk membayar tunjangan kehamilan berarti pelanggaran hak-hak ibu dan pelanggaran hukum.

Jika manajemen organisasi menolak untuk membayar wanita hamil semua pembayaran yang jatuh tempo, maka Anda dapat dengan aman menulis keluhan ke Inspektorat Tenaga Kerja.

Tetapi biasanya majikan tidak melanggar pembayaran ini, dan dibayar tepat waktu, dan setelah karyawan mengatakan bahwa dia dapat menghubungi otoritas terkait, mereka setuju untuk membayar semuanya tepat waktu.

Terakhir diubah: Januari 2020

Konsep "cuti hamil" tidak legal, tetapi rumah tangga. Tidak ada undang-undang yang mengandung istilah seperti itu. Ini mengacu pada tidak terpenuhinya tugas-tugas tenaga kerja sementara oleh seorang wanita karena kehamilannya dan kelahiran seorang anak. Selama cuti hamil, ibu masa depan dan berprestasi tidak hanya tidak bekerja, tetapi juga menerima pembayaran tunai tertentu. Pembaca artikel harus mencari tahu berapa lama seorang wanita dapat tinggal di cuti hamil, dukungan materi apa yang dijanjikan kepadanya oleh hukum, dan bagaimana mengatur semuanya dengan benar.

Kode Perburuhan memberi perempuan hak untuk cuti hamil, meskipun menyebutnya berbeda. Menurut undang-undang, “surat keputusan” itu disebut cuti hamil, atau disingkat BiR (Pasal 255 Kode Perburuhan). Dengan standar, persalinan satu bayi tanpa komplikasi, adalah 140 hari. Ungkapan saat ini "untuk pergi cuti hamil" berarti bahwa wanita itu berhenti bekerja. Dia mengatur cuti untuk mempersiapkan kelahiran bayi dan merawatnya di bulan-bulan pertama kehidupan.

Kemudian, atas permintaan ibu, dekrit itu dengan lancar berubah menjadi cuti orang tua - pasal 256 Kode Perburuhan. Liburan ini memiliki ciri khasnya masing-masing. Seorang wanita pergi cuti hamil berdasarkan aplikasinya sendiri dan cuti sakit, dan permulaannya tidak ditentukan olehnya atau oleh majikan, tetapi oleh seorang ginekolog. Dokter menghitungnya dari tanggal kehamilan. Untuk cuti orang tua, cukup pernyataan dari ibu yang ingin melanjutkan kontak dengan bayi setelah berakhirnya keputusan.

Hanya calon ibu dari anak yang bisa berlibur di BiR. Sebelumnya, cuti perawatan hanya diberikan kepadanya. Namun, sejak 2007, kakek dan neneknya, serta kerabat lainnya. Keputusan seperti itu biasanya dibuat jika ibu dari bayi yang baru lahir berada dalam posisi bergaji tinggi, dan, setelah pergi bekerja, dia akan dapat menjaga kesejahteraan finansial keluarga dengan lebih baik.

Hukum tidak membedakan antara anak angkat dan anak kandung. Seorang ibu angkat juga berhak atas cuti hamil jika dia membawa bayi yang sangat kecil ke dalam keluarga. Dimulai sejak tanggal pengangkatan/pengangkatan anak secara resmi dan berlangsung sampai hari ke-70 kehidupannya. Baik ibu angkatnya atau ayah angkatnya dapat mengambil cuti untuk merawat anak non-pribumi. Kerabat lain tidak diberikan hak ini dalam kasus ini.

Istilah bagi karyawan untuk cuti hamil

Berapa hari sebelum ulang tahun anak yang diharapkan, seorang wanita memiliki hak untuk pergi cuti hamil tergantung pada kondisi berikut:

• kehamilan ganda atau tidak;
• Di mana calon ibu tinggal?

Tabel menunjukkan bagaimana keadaan ini memengaruhi durasi cuti B&R sebelum melahirkan.

Keadaan tertentu juga mempengaruhi lamanya masa nifas dari keputusan tersebut.