En quelle année le 31 décembre est-il un jour férié ? La nouvelle année commencera dans l'ancienne. Il y a des coïncidences heureuses

Dans notre pays, ce sont vraiment des vacances tant attendues. Cela laisse présager de longues vacances actives, une excellente cuisine, la possibilité de partir en voyage pendant dix jours, en oubliant les problèmes quotidiens. Pendant cette période, tout le pays vit une vie presque irréelle, voire fabuleuse. Et les Russes, par tradition, sont dans la douce attente des miracles. Les week-ends commencent généralement le 1er janvier et se poursuivent jusqu'à Noël. Mais qu'en est-il du 31 décembre, doit-il être considéré comme un jour férié ou un travail ?

Le remue-ménage avant les vacances

Les préparatifs des célébrations commencent généralement bien avant le Nouvel An. Beaucoup de gens réfléchissent aux différentes nuances des vacances depuis fin septembre. Dans l'attente langoureuse d'un jour important, ils préparent des cadeaux pour leurs proches et leurs collègues, essayant de les impressionner avec quelque chose d'inhabituel. Les Russes achètent des billets pour les arbres de Noël pour les enfants, planifient des concours et des quiz, commandent des pères Noël et des filles des neiges pour que les enfants continuent à croire aux miracles, et les adultes n'oublient pas qu'ils se produisent toujours dans la vie, bien qu'ils doivent le plus souvent être créés avec leurs propres mains.

Dans les dernières semaines de l'année sortante, tout le monde s'intéresse particulièrement à la table de fête. Les hôtesses apprennent de nouvelles recettes et se souviennent des plats traditionnels pour faire plaisir aux membres de la famille et aux invités. La plupart des Russes préfèrent faire leurs courses à l'avance. La dernière étape de la préparation a lieu la veille ou le jour ouvrable du 31 décembre, qui n'est malheureusement pas un jour férié en Russie. Mais il y a toujours une raison de féliciter collègues et collègues, se réjouissant avec eux pour la nouvelle année. Cependant, l'humeur de tout le monde est déjà au repos, alors j'ai vraiment envie de rester à la maison et de me consacrer à une préparation et à des corvées agréables!

Il y a des coïncidences heureuses

Mais des exceptions, heureusement, se produisent, et le dernier jour de l'année sortante, il y a parfois une chance de se détendre. Tout dépend si le 31 décembre sera un jour férié, c'est-à-dire s'il tombe sur le calendrier de cette année particulière le samedi ou le dimanche. L'année 2017 sortante en est une claire confirmation. Il donne la possibilité de préparer les vacances sans chichis et sans tracas quotidiens pour ceux qui travaillent selon un horaire cinq ou six jours par semaine. Le dernier jour de 2017 étant le dimanche, inutile de se demander "Le 31 décembre est-il officiellement un jour férié ou un jour ouvrable ?". Le dernier mois de la vieille année accordait dix jours de repos aux ouvriers. Exactement le même nombre de Russes devront se reposer d'affilée en Et seul le 9 janvier sera le premier jour ouvrable, très attendu en 2018.

Quand cela se reproduira-t-il ?

Si le 31 décembre est un jour férié ou un jour ouvrable, le calendrier peut le dire. La prochaine fois dimanche, ce jour ne sera qu'en 2023, et en 2022, le dernier jour sera samedi, ce qui peut également être une agréable surprise pour la plupart. De plus, dimanche, la veille du Nouvel An ne deviendra qu'en 2028. L'année indiquée s'avérera être une année bissextile, c'est pourquoi il y aura un changement, car le précédent 2027 se terminera vendredi. Samedi, ce jour après 2022 ne tombera pas de sitôt. Une telle coïncidence ne se produira qu'en 2033, et en 2034, le dernier jour sera à nouveau dimanche.

Qui travaille la nuit des miracles ?

Il est clair que de nombreuses professions sont si importantes et irremplaçables que leurs représentants ne peuvent tout simplement pas suspendre leurs activités, de sorte que le jour férié ou ouvrable du 31 décembre n'est pas important pour eux. Ils sont toujours à leur poste. Ces héros du travail comprennent, tout d'abord, des médecins, des policiers, des agents de sécurité et des sauveteurs du ministère des Situations d'urgence. Ils devront assurer la paix et protéger la santé des personnes à la veille des vacances et du réveillon. Il en va de même pour les chauffeurs de véhicules et les travailleurs de la restauration, ainsi que pour les salariés des entreprises et institutions qui n'ont pas la possibilité de suspendre leurs activités. Et, bien sûr, les vendeurs en magasin travailleront, dont les revenus le 31 décembre un jour férié ou un jour ouvrable, comme vous le savez, sont constamment incroyablement élevés.

Code du travail les jours fériés

Le travail le week-end est interdit et ne doit avoir lieu que dans des cas exceptionnels. Cette disposition est inscrite dans le Code du travail. De plus, venir travailler le week-end et les jours fériés n'est possible qu'avec le consentement de l'employé ou dans des situations où la poursuite du travail de l'entreprise en dépend vraiment, c'est-à-dire en cas de force majeure et d'urgence.

À cet égard, que, selon la loi, le 31 décembre soit un jour férié ou un jour ouvrable, cela est considéré comme une question de principe, car un salarié privé de repos ce jour-là a tout à fait le droit de compter sur une indemnisation. Il peut être accordé sous la forme d'un jour de repos supplémentaire. Mais dans cette situation, l'employé perd la possibilité d'un salaire supplémentaire. Dans le cas contraire, l'employé a droit à une compensation monétaire. Ainsi, que le 31 décembre soit un jour férié ou un jour de travail, ce fait est d'une importance décisive pour le calcul des salaires, puisque le travail un jour chômé doit être rémunéré au double.

De l'histoire des vacances

Jusqu'en 1700, le Nouvel An en Russie n'était pas du tout célébré en janvier. La fête a eu lieu en mars. Et ce n'est qu'avec l'arrivée du printemps et l'arrivée de la chaleur que le compte à rebours du premier jour de l'année à venir a commencé.

Cette situation n'a changé qu'avec l'accession au trône de Pierre Ier. Et la nôtre a commencé à être célébrée, comme maintenant, le 1er janvier. Certes, les célébrations se déroulaient selon le calendrier julien ou, comme il est maintenant d'usage de l'exprimer, selon l'ancien style. Par conséquent, en 1700, la fête est arrivée 10 jours plus tard qu'en Europe, car le calendrier russe était si tardif à cette époque par rapport au calendrier grégorien. Cette chronologie n'a été introduite dans notre pays qu'après la révolution (en 1918) par décret du nouveau gouvernement. Les Russes modernes doivent cet événement à leur autre fête largement célébrée et traditionnelle appelée "Ancien Nouvel An", qui arrive 13 jours plus tard, mais n'est plus considérée comme un jour de congé.

Les célébrations du Nouvel An au cours des 100 dernières années

De 1929 à 1935 En Russie, il n'était pas du tout habituel de célébrer les dates du Nouvel An. De plus, la fête faisait partie des fêtes interdites, car beaucoup l'associaient au Noël orthodoxe. Mais bientôt les interdictions ont pris fin et le sapin de Noël décoré de couleurs vives est redevenu le divertissement préféré des enfants. Le 31 décembre était-il un jour férié ou ouvré ? À cette époque, non seulement la veille des vacances, mais aussi le 1er janvier étaient considérés comme les jours les plus ordinaires, qui n'ont été officiellement déclarés jours fériés qu'en 1947. Mais le 2 janvier était considéré comme un jour ouvrable. Cette situation n'a changé qu'en 1992.

Depuis lors, le nombre de vacances (vacances d'hiver, comme on les appelle désormais) a considérablement augmenté. Depuis 2005, les festivités du Nouvel An ont été prolongées jusqu'au 5 janvier, et compte tenu des fêtes de Noël, elles ont duré 10 jours. Certes, en 2013, les vacances ont légèrement diminué et maintenant elles se poursuivent généralement jusqu'au 8 janvier.

"Bien sûr, il existe de nombreux services en Russie pour lesquels le 31 décembre est une journée de travail vraiment sérieuse. Cela concerne, par exemple, les médecins, les employés des services publics, les représentants des forces de l'ordre", a déclaré un chercheur de premier plan à l'Institut d'information scientifique. pour les sciences sociales de l'Académie des sciences de Russie a déclaré à Rossiyskaya Gazeta Sergei Smirnov. Cependant, pour la plupart des Russes, ce jour, bien sûr, n'est pas, en fait, un jour ouvrable, a-t-il ajouté.

"Pourquoi torturer les gens? Il est clair qu'en ce jour, ils doivent se préparer pour les vacances, être proches de leurs parents et amis, avoir le temps de refaire leurs tâches ménagères. Par conséquent, il serait logique, par exemple, de "faire un don" de janvier 10, libérant le 31 décembre. Ainsi, les vacances d'hiver dureraient encore 10 jours », explique Sergueï Smirnov.

D'autres experts suggèrent de ne rien transférer, mais d'ajouter simplement un jour au calendrier des vacances.

Il convient de noter que ce n'est pas la première initiative d'experts pour faire du 31 décembre un jour férié. Une telle proposition a été faite plus d'une fois par des députés et des personnalités publiques.

Cependant, le Conseil public du ministère du Travail au début de l'année a reconnu l'idée comme frivole : ils ont rappelé que le dernier jour de l'année, dans tous les cas, jusqu'à 30 % de tous les travailleurs russes travailleraient. Y compris les financiers, car l'année fiscale se termine le 31 décembre. Donc tout le monde a beaucoup de travail.

Une chose plaît - l'année prochaine, le 31 décembre, tout le pays se reposera, car ce jour tombe le samedi.

Nous aurons 119 jours de repos en 2016, y compris les jours fériés et les week-ends. Il y en a eu 118 l'année dernière.

Pendant ce temps, Sergei Smirnov n'est pas contre la prolongation des vacances d'hiver non seulement le 31 décembre, mais aussi les derniers jours du mois.

Par exemple, cette année, certains travailleurs, et ils sont nombreux, ont pris des vacances du 28 au 31 décembre, accostant un autre samedi et dimanche - 26 et 27 décembre. Et les vacances duraient de 10 à 16 jours.

"Si les salariés se sont mis d'accord là-dessus avec leurs supérieurs, je ne vois rien de mal. Les derniers jours de décembre sont pleins de nombreux événements, de préparations pour les vacances, il n'y a toujours pas de grand bénéfice pour l'économie. Et ce sera beaucoup mieux si un employé bien reposé vient travailler en janvier », poursuit Sergei Smirnov - Il vaut bien mieux passer quelques semaines dans une station balnéaire avec la capture des derniers jours de décembre que de soulager le stress d'une manière qui n'est pas très sain pour la santé le soir du Nouvel An. Mais de longues vacances, bien sûr, nécessitent beaucoup d'argent et conviennent aux personnes à revenu élevé.

Et il y a aussi des législateurs qui, au contraire, proposent de réduire sensiblement le nombre de jours de repos, ne laissant que trois jours fériés : le 1er janvier, le 9 mai et le 12 juin. Les auteurs du projet de loi, soumis à la Douma d'État en décembre, sont convaincus que les longs jours de congé ont un effet néfaste sur le bien-être des citoyens, conduisent à la suralimentation et à l'abus d'alcool.

Il y a aussi des inconvénients pour l'économie, qui "perd jusqu'à trois billions de roubles, la chute de la production industrielle varie de 15 à 20%", assurent les députés.

Il convient de noter qu'un projet de loi similaire a déjà été soumis à la Douma d'État en janvier 2015. Ensuite, les députés ont proposé de réduire le nombre de jours de congé pendant les vacances du Nouvel An à quatre jours - du 31 décembre au 3 janvier. Un jour de congé supplémentaire devait être Noël le 7 janvier. Les amendements n'ont pas été acceptés.

Parlant de cette idée, Sergei Smirnov a proposé de donner aux employés le droit de diviser ces jours à leur guise au cours de l'année. "Certains trouveront peut-être plus rentable de s'inscrire ces jours-ci à la saison estivale. Mais dans tous les cas, il vaut mieux les garder payés", a-t-il conclu.

Soit dit en passant, le chef de la Crimée, Sergei Aksyonov, a déclaré le 31 décembre 2015 un jour de congé. Il l'a fait "afin d'utiliser rationnellement les week-ends et les jours fériés". Plus tôt, les autorités de Sébastopol ont pris la même décision.

Selon les experts, la Russie est loin d'être le pays le plus relaxant. Par exemple, les pays d'Amérique latine nous ont depuis longtemps « dépassés » en la matière. Là-bas, les gens se reposent en outre environ 40 jours par an, ce qui est facilité par de nombreuses fêtes religieuses. En Europe, le repos pour les vacances est presque le même qu'en Russie.

Dans le même temps, si en Russie le secteur des services fonctionne pendant les vacances, alors en Angleterre, par exemple, presque tout est fermé pendant les vacances, y compris les banques, les magasins, les restaurants et même le métro à Noël.

Mais les travailleurs au Japon et en Corée du Sud ne peuvent que rêver de vacances, non seulement il n'y a presque pas de vacances, mais aussi certaines des vacances les plus courtes au monde.

Il y a 14 jours fériés fédéraux en Russie

Avec un horaire de travail posté, la situation est quelque peu différente de celle des travailleurs ayant des semaines de travail de cinq et six jours, malheureusement. Selon le paragraphe 4 de l'art. 91 du Code du travail, chaque entreprise est tenue d'enregistrer le temps travaillé par les membres du collectif de travail. Dans le même temps, le code détermine les normes maximales pour la durée du temps de travail, qui dans la version standard sont égales à 40 heures par semaine (8 heures par jour) avec une journée de travail de 5 jours. Pour certaines catégories de salariés définies par la loi, la norme de travail temporaire est réduite et s'élève à 24, 35 ou 36 heures.

La comptabilisation du temps de travail peut se faire de plusieurs façons. Si le régime de travail journalier implique le même nombre d'heures, la méthode journalière de comptabilisation des heures travaillées est appliquée. Si, au cours de la semaine, les jours de travail sont de durée inégale, bien que le temps de travail total soit égal d'une semaine à l'autre, la comptabilité hebdomadaire est utilisée.

Le travail posté est différent en ce qu'il est assez difficile de respecter les normes établies pour la durée du travail - à la fois pendant la journée et pendant la semaine, il est donc impossible d'appliquer la méthode de comptabilité quotidienne, alors que la méthode hebdomadaire est utilisée, mais rarement. Le plus souvent, dans de tels cas, la méthode résumée est utilisée, dans le cadre de laquelle un horaire de travail posté est établi pour les employés. Si l'horaire est établi de manière incorrecte ou si des circonstances imprévues surviennent (maladie du quart de travail, force majeure, etc.), à la suite de l'exécution des quarts de travail prévus, des heures de travail sont formées qui vont au-delà des normes établies dans le code. Ainsi, il convient de parler plus en détail de l'essence de la comptabilisation résumée des heures travaillées. La comptabilisation sommaire des heures travaillées est consacrée à l'art. 104 du Code du travail, qui définit une telle méthode comme le calcul des heures de travail agrégées sur une période présélectionnée. Autrement dit, les quarts de travail à des jours différents dans le temps peuvent ne pas être les mêmes et dépasser les limites établies par la loi. Elles peuvent également être inégales et aller au-delà de la durée maximale du travail et des semaines de travail. Dans le même temps, résumées sur un mois (trimestre, semestre, année), la norme de temps pour la durée de l'exécution des tâches doit être respectée et correspondre à celle spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le fait d'appliquer la méthode comptable résumée et la période de reporting sont établis par la documentation interne de l'organisation. Le travail pendant un jour férié est un travail effectué dans des conditions qui s'écartent de la normale, ainsi que le travail de nuit (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, l'employé reçoit les paiements appropriés prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les contrats collectifs et de travail, les accords, les réglementations locales. Selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le quart de travail tombe un jour férié chômé, il est payé selon les montants suivants:

travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;

les employés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire;

salariés percevant un salaire (salaire officiel) :

à hauteur d'au moins un seul taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel), si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle du temps de travail ;

d'un montant au moins égal au double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle du temps de travail.

Dans le même temps, cet article stipule que l'employeur peut fixer lui-même le montant spécifique du salaire un week-end ou un jour férié, mais pas inférieur aux montants prévus par la loi.

Ainsi, si le quart de travail d'un salarié tombe un jour férié chômé et que quelques heures de plus tombent la nuit, il a droit à deux versements supplémentaires :

pour le travail un jour férié (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie);

pour le travail de nuit (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Donc, dans ce cas, la monnaie doit être payée comme suit :

les heures effectivement travaillées un jour férié chômé sont payées au moins le double (sauf lorsque, à la demande du salarié, il bénéficie d'un autre jour de repos) ;

le salaire de chaque heure de travail de nuit doit être augmenté d'au moins 20 %.

Beaucoup de gens commencent à célébrer le Nouvel An le matin du 31 décembre. Et il est bien clair que beaucoup souhaitent s'éloigner ce jour-là du travail quotidien et des divers problèmes de production. Après tout, il y a tant à faire, étant donné qu'il y a de longues vacances du Nouvel An à venir, qui doivent être consacrées aux vacances et à un bon repos des soucis. Après tout, beaucoup de gens l'ont gagné grâce à un travail acharné. De plus, il y a toujours un désir de passer la vieille année avec dignité.

Ainsi, malgré le fait que les vacances du Nouvel An devancent chaque année la majorité de la population de notre pays, de nombreux concitoyens s'inquiètent de savoir si les législateurs feront du 31 décembre un jour de congé. En effet, quelques heures avant la nouvelle année, il reste beaucoup à faire, par exemple :

Faites vos courses et préparez une table de fête;
faites le plein de cadeaux pour vos proches ;
soignez votre apparence;
féliciter tous vos parents et amis;
Enfin, installez et décorez joliment le sapin de Noël.

Par conséquent, beaucoup aimeraient se reposer le 31 décembre au lieu du 8 janvier, car en fait, cette journée dépasse déjà le cadre des vacances.

Qu'avons-nous aujourd'hui

En fait, le problème du jour férié du 31 décembre est résolu automatiquement en 2016 et 2017, car au cours de ces 2 années, le jour pré-férié tombe le samedi et le dimanche. Cependant, si le 31 décembre des autres années tombe un jour de semaine, la législation du travail permet de réduire la journée de travail d'une heure. Ce sont les réalités d'aujourd'hui, et il n'y a pas encore moyen de s'en éloigner. Il est fort possible que les parlementaires décident finalement de faire des ajustements, mais plus à ce sujet ci-dessous.

Dans le même temps, il y a aussi des personnes dans l'administration de nombreuses entreprises qui sont heureuses de laisser leurs employés rentrer chez eux plus tôt. De plus, il y a suffisamment d'entreprises qui permettent aux gens de ne pas aller travailler du tout ce jour-là.

Les autorités régionales ont le droit de déclarer le 31 décembre jour férié aujourd'hui. Ainsi, par exemple, ils l'ont fait à la veille de 2016 à Sébastopol. À bien des égards, cela était dû non seulement à l'inquiétude des gens, mais aussi à des raisons objectives causées par le blocus énergétique imposé par l'Ukraine.

Faut-il s'attendre à des changements à l'avenir ?

De temps en temps, les députés proposent une initiative pour faire du 31 décembre un jour férié au lieu du 8 janvier. Les premières propositions législatives sont apparues en 2014. Ils ont été motivés par la logique humaine, ce qui suggère qu'il est peu probable que la plupart des gens travaillent à pleine puissance ce jour-là. Et si c'est le cas, déclarer un jour de congé est tout à fait raisonnable. Mais la voix des députés n'a pas encore été entendue par leurs collègues.

De plus, le ministère du Travail de la Fédération de Russie s'oppose à la déclaration du 31 décembre comme jour férié. Cela est dû au fait que c'est à la toute fin de l'année que tombe la part du lion de tous les calculs budgétaires. Par conséquent, si le 31 décembre devient un jour férié, les employés des institutions budgétaires recevront une certaine augmentation de salaire, ce qui entraînera une charge supplémentaire pour le Trésor public.

Quoi qu'il en soit, la question de donner au 31 décembre le statut de jour férié officiel sera soulevée à plusieurs reprises dans toutes les allées du pouvoir. Et il y a de l'espoir que tôt ou tard les gens se reposeront encore le dernier jour de l'année sortante.

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Ce calendrier de production a été préparé sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2019 n° 875.

Premier quart

Deuxième quartier

Troisième quart

quatrième trimestre

* Jours pré-vacances, pendant lesquels la durée du travail est réduite d'une heure.