Quelle semaine les femmes partent-elles en congé de maternité - le moment et la procédure d'enregistrement. Quelle semaine les femmes partent-elles en congé de maternité - le moment et la procédure d'inscription Dans quels cas elles ne donnent pas de congé de maternité

L'article 256 du Code du travail établit le droit d'une mère à un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 3 ans, ou, en langage populaire, à un décret. Les situations dans lesquelles une mère nouvellement créée est incapable de s'occuper d'un enfant sont courantes. Dans ce cas, le décret peut être délivré à un autre membre de la famille.

Quelle que soit la personne qui a délivré le congé de maternité, il a droit à deux types de prestations. Le premier, d'un montant de 40% du salaire moyen du demandeur, est payé par l'employeur sur une base mensuelle, jusqu'au moment où le bébé a 1,5 ans. L'allocation est transférée aux frais de la FSS, elle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le second, d'un montant de 50 roubles, augmenté du coefficient régional, est payé mensuellement par l'employeur pendant 3 ans maximum, aux frais de l'organisation, également sans déduction fiscale.

Selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, un décret peut être publié :

• papa;
• grands-parents, tant du côté maternel que du côté paternel;
• d'autres membres de la famille qui s'occuperont effectivement du nouveau-né ;
• tuteurs légaux et parents adoptifs.

Tous les membres de la famille ci-dessus peuvent prétendre à des paiements en espèces (allocations de garde d'enfants) établis par la partie 3.2 de l'art. 14 de la loi N 255-FZ.

Attention, seule la mère de l'enfant peut partir en congé maternité !

Grand-mère en congé de maternité au lieu de maman: caractéristiques de conception

La principale différence dans les situations où une grand-mère ou un autre parent proche part en congé parental est la nécessité de confirmer que les parents et les autres membres de la famille ne reçoivent pas les prestations énumérées ci-dessus.

Pour confirmation, vous aurez besoin d'un document officiel (certificat, extrait, information) de l'organisme concerné. Par exemple, une attestation du lieu de travail de la mère ou du père, ou un extrait du Pôle Emploi attestant que les parents ne perçoivent pas les allocations auxquelles ils ont droit.

Liste des documents

Pour bénéficier du congé parental, une grand-mère doit préparer un dossier de documents :

1. Une demande de n'importe quelle forme, pour la fourniture d'un congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans.
2. Une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
3. Documents confirmant que la mère, le père ou un autre tuteur n'est pas en congé de maternité et ne reçoit pas de paiements en espèces en vertu de la partie 2 de l'art. 14 de la loi N 255-FZ.

Un parent ou un tuteur doit soumettre le paquet de documents généré sur son lieu de travail. L'employeur n'a pas le droit de refuser de satisfaire la demande, car il s'agit d'une violation directe de la législation du travail, entraînant une responsabilité administrative (partie 3 de l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de refus, le salarié peut porter plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal. De plus, l'employeur n'a pas le droit de licencier l'employé qui a déposé une demande de garde d'enfants.

La durée de service pour la période de séjour d'une grand-mère ou d'un autre membre de la famille en congé de maternité n'est pas interrompue.

Lorsqu'elle prend un congé de maternité, la grand-mère, au lieu de maman ou de papa, a le droit de continuer à travailler, mais il y a des restrictions. Pour conserver vos paiements, vous pouvez travailler à domicile ou en horaire libre, mais pas à temps plein !

Instructions sur la façon de délivrer un décret pour une grand-mère

Étape 1. Obtenez les documents nécessaires, tout d'abord une confirmation écrite que les parents du bébé ne sont pas partis en congé de maternité.

Un employé sur le lieu de travail de maman et papa doit recevoir une confirmation. Il n'y a pas de forme établie du document, les employeurs des parents du bébé établissent un certificat sous quelque forme que ce soit.

Une copie de l'acte de naissance n'est pas exigée. Il suffit d'obtenir l'original et une copie bien lue pour vérifier les données.

Étape 2. Obtenez une déclaration de l'employé.

Il n'existe pas de formulaire unique pour demander un décret. La plupart des employeurs ont élaboré et approuvé leurs propres formulaires.

Étape 3. Passez une commande.

Dans ce cas, l'habituel est compilé.

Prestations et paiements

La mère de l'enfant a droit à des prestations mensuelles en espèces pour les soins (jusqu'à l'âge de 1,5 an et 3 ans). Si un congé de maternité est accordé à une grand-mère, l'employeur lui verse une indemnité sociale jusqu'à 1,5 an. Cette indemnité est calculée à hauteur de 40% du salaire moyen de l'employé qui a demandé la garde d'enfants. La procédure de calcul des gains moyens est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 (tel que modifié le 10 décembre 2016). Lors du calcul de l'indemnisation, une limite a été fixée, pour 2020, elle s'élevait à 26 152,27 roubles par mois (à partir du 1er février).

La législation actuelle prévoit des situations dans lesquelles il est possible de rédiger un décret non pas dans son intégralité, mais en partie (paragraphe 2 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, par exemple, une mère rédige un décret pour un nouveau-né, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 6 mois, puis se met au travail. Et la grand-mère (grand-père, père, tuteur) s'occupe du bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans et reçoit les allocations mensuelles établies.

Comment demander un congé de maternité pour une grand-mère si elle ne travaille pas

Les chômeurs n'ont pas droit aux allocations ni aux indemnités sociales. Les exceptions en vertu desquelles un tuteur sans emploi peut recevoir des paiements sont si les deux parents :

• disparu;
• privé des droits parentaux;
• purger leur peine dans les prisons.

Dans ce cas, le tuteur ou le parent proche doit fournir des documents aux autorités de sécurité sociale pour la nomination des paiements en espèces.

Les gens ont l'habitude de dire une telle combinaison de mots : "partir en congé de maternité". Au sens habituel, le congé de maternité est une exemption temporaire de travail, qui est accordée aux travailleuses pendant un certain temps avant et après la naissance d'un enfant.

Ce que c'est?

Le droit au congé de maternité est accordé à toutes les femmes qui travaillent.

Ce nombre comprend également le personnel militaire féminin, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeuses ou en poste, ainsi que les femmes travaillant dans les départements militaires en tant que personnel civil.

Les citoyens étrangers qui résident temporairement ou définitivement en Russie et y travaillent peuvent également compter sur un congé de maternité aux frais de la FSS de Russie sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie. Une exception s'applique aux personnes résidant temporairement sur le sol russe.

Les citoyens de Biélorussie, d'Arménie, du Kazakhstan, travaillant dans le cadre de contrats de travail peuvent également compter sur des prestations en vertu des lois de la Fédération de Russie aux frais du FSS de Russie.

Le congé parental est une continuation du congé de maternité, se succédant sans interruption.

Quelles sont les périodes liées au congé de maternité et quelles sont leurs modalités ?

Les périodes de congé de maternité selon le Code du travail de la Fédération de Russie comprennent:

• congé de maternité - une certaine période d'incapacité de travail en raison d'une grossesse et d'un nouvel accouchement;
• congé parental - une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans suspension de l'expérience professionnelle et de l'expérience professionnelle dans la spécialité.

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité est accordé aux femmes qui travaillent pour :

• 70 jours calendaires avant et 70 après la naissance d'un enfant (140 jours au total) ;
• pendant 70 jours calendaires avant et 86 après la naissance d'un enfant, si l'accouchement a été compliqué (156 jours au total) ;
• 84 jours calendaires avant et 110 après la naissance des enfants, si la grossesse était multiple et deux bébés ou plus sont nés (194 jours au total).

Le congé de maternité commence le jour où le congé de maladie est accordé.

Si une femme est enceinte d'un bébé, le congé de maladie n'est accordé qu'à la 30e semaine de grossesse. En cas de grossesse multiple, un tel certificat peut être délivré un peu plus tôt - à la 28e semaine.

Important! Les naissances prématurées ou les retards de naissance ne seront pas des motifs pour modifier les conditions du congé. Pour prolonger le congé de 16 jours en raison d'un accouchement compliqué, vous devez établir un certificat d'invalidité supplémentaire, puis rédiger une demande de congé supplémentaire. De plus, si une grossesse multiple a été établie lors de l'accouchement, les 14 jours précédant l'accouchement restent dans ce cas et s'ajoutent à la période de congé après l'accouchement.

Le congé parental est accordé à une femme qui en fait la demande pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de trois ans.

Ordre de paiement

Pendant le congé de maternité, la future mère reçoit une prestation d'assurance sociale, qui est de 100% d'elle pour les 2 dernières années, comme déterminé par la loi n ° 255-ФЗ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ”.

La durée du travail dans le cadre d'un contrat de travail n'affecte que le montant des paiements, et non le fait du paiement lui-même.

L'allocation de maternité conformément à la législation de la Fédération de Russie est versée sous réserve de son enregistrement au lieu d'emploi ou de service :

• dans la période prénatale - est servi après la délivrance d'un congé de maladie (certificat) à la clinique prénatale à la 30e semaine de grossesse (à la 28e semaine en cas de grossesse multiple);
• dans la période post-partum - à tout moment après l'accouchement avec un congé de maladie, mais au plus tard six mois après la fin du congé de maternité.

Après le dépôt de la demande auprès de l'employeur, une décision est prise dans les 10 jours concernant l'octroi du congé de maternité et des prestations correspondantes. L'allocation de maternité finale est délivrée le lendemain de la délivrance des salaires dans l'organisation.

En 2016, le système de calcul de la taille n'a pas changé. Le calcul est également effectué en fonction du salaire moyen des 2 dernières années. Seules certaines valeurs qui affectent le montant des prestations de maternité sont susceptibles de changer. Ceux-ci inclus:

• la valeur du salaire minimum (), qui est fixé au niveau de l'État. Le montant des prestations de maternité ne doit pas être inférieur à cette valeur. Le salaire minimum détermine le montant minimum des prestations de maternité ;
• la valeur de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS (Fonds d'assurance sociale) - détermine le montant maximum des prestations de maternité.

Le montant de l'indemnité est calculé selon une formule simple après remise au service comptable d'un certificat d'invalidité (arrêt de travail) pour grossesse et accouchement.

Formule de calcul:

Montant des prestations \u003d salaire moyen × nombre de jours de congé de maternité

Le salaire moyen est calculé en divisant tous les revenus de la période de facturation à partir de laquelle l'employeur a payé les primes d'assurance (le soi-disant «salaire blanc») par le nombre de jours civils de la période de facturation.

La plupart des femmes enceintes savent bien sûr ce qu'est le congé de maternité : c'est un congé accordé avant et après la naissance d'un enfant. Avec une simplicité apparente, cette question a un certain nombre d'aspects qui doivent être clarifiés - du juridique au quotidien. Parlons d'eux plus en détail.

Législation russe sur le congé de maternité

Les questions du congé de maternité: sa durée, ses méthodes de calcul, la possibilité de rejoindre le congé de maternité annuel - sont couvertes par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Art. 255 du Code du travail indique que les femmes bénéficient d'un congé de maternité de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement. Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, le congé est accordé immédiatement pour toute la période - 140 jours civils (ou plus), et peu importe le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement. Par exemple, si l'accouchement a eu lieu 10 jours plus tôt que la date prévue et que le congé prénatal était de 60 jours, le congé post-partum est automatiquement augmenté de 10 jours, c'est-à-dire qu'il ne sera pas de 70 jours, mais de 80.

Il est possible d'aménager sur le lieu de travail le congé payé annuel régulier dû et de l'utiliser immédiatement avant ou après le congé de maternité. Ceci est attesté par l'art. 260 du Code du travail "Garanties pour les femmes lors de l'établissement de l'ordre d'octroi des congés annuels payés": avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel, quelle que soit l'ancienneté dans cette organisation.

De plus, conformément à la loi, vous pouvez demander à l'employeur d'établir une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Conformément à la loi (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est nécessaire pour cela de fournir un rapport médical avec une recommandation appropriée.

Pour obtenir un congé de maternité, vous devez fournir un certificat d'incapacité de travail sur le lieu de travail ou d'études. Un certificat d'incapacité de travail est délivré à la clinique prénatale pour sa durée, comme mentionné ci-dessus, 140 jours, et en cas d'accouchement compliqué ou de grossesse multiple, la période de vacances augmente.

Vacances pour un assistant

Naturellement, il sera difficile pour une jeune mère, surtout au début, de faire face seule à ses devoirs. Peut-être qu'elle se sentira mal, et il sera important pour elle que son mari soit constamment là. Que peut-on faire dans une telle situation si le mari travaille ? Il peut prendre un autre congé, qui doit lui être accordé quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation en lien avec le congé de maternité de son épouse.

Aspects monétaires du congé de maternité

Congé de maternité de 140 jours - rémunéré. Qui le finance et combien ?

Pendant toute la durée du congé de maternité, une femme percevra une allocation de maternité égale à son salaire moyen (revenu) ou au montant d'une bourse si elle est aux études. Toutes les femmes qui travaillent ont droit à cette prestation; chômeur inscrit au service de l'emploi; Etudiantes; femmes dans l'armée et travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.

À quels aspects devez-vous prêter une attention particulière lorsque vous parlez de congé de maternité ?

Cet avantage est directement lié au montant du salaire. Le fait est que toutes les prestations liées à la grossesse et à l'accouchement ne sont pas versées aux frais de l'employeur (comme un salaire), mais aux frais de la Caisse d'assurance sociale, un organisme public qui fournit un soutien social aux citoyens qui travaillent. Pour calculer l'allocation, selon les règles en vigueur à partir du 1er janvier 2004, les gains moyens des 12 derniers mois seront calculés (en cas de travail pour un employeur); pour recevoir une prestation d'un montant supérieur au minimum de 700 roubles par mois, il est nécessaire de travailler pendant au moins 3 mois 12 mois avant de partir en congé de maternité, avec un salaire officiel plus élevé. Par conséquent, si une femme ne prévoit que la naissance d'un enfant, il est logique de calculer le montant de la prestation future et d'évaluer ses avantages et ses risques dans ce cas.

Un autre cas est un entrepreneur individuel, par exemple, dans le domaine du commerce - une profession féminine très courante. Où et comment puis-je percevoir l'allocation de congé de maternité et à combien s'élève-t-elle ? Ces femmes ont le droit de recevoir des prestations du fonds d'assurance sociale. Cependant, comme il est impossible de calculer les revenus des entrepreneurs individuels, des avocats et de certaines autres catégories de citoyens selon les règles générales établies pour les employés qui reçoivent un salaire d'un employeur particulier, il existe certaines caractéristiques.

Premièrement, lors du calcul du montant des prestations, seuls les revenus de la période pour laquelle des cotisations d'assurance ont été versées à la caisse d'assurance sociale sont pris en compte.

Deuxièmement, le salaire journalier moyen d'un entrepreneur est calculé en divisant le montant total du revenu par le nombre de jours pendant lesquels des cotisations sont versées. Après cela, les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de congé de maternité, qui, en termes de durée, est le même que pour les catégories ordinaires de travailleuses.

Troisièmement, quels que soient les calculs, le montant de cette allocation ne peut dépasser 12 480 roubles, ce qui est établi par la loi fédérale du 29 décembre 2004 n ° 202-FZ.

Autres bénéfices

Outre le paiement du congé de maternité, la législation actuelle établit plusieurs types de prestations pour les femmes enceintes. Une partie des prestations dépend du montant du salaire, une partie est fixée à un montant fixe et ne dépend pas du salaire de la future ou jeune mère. Taille fixe:

• allocation d'inscription jusqu'à - 300 roubles;
• allocation à la naissance d'un enfant - 6 000 roubles;
• allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi - 500 roubles par mois, quel que soit le nombre d'enfants.

Le système de paiement des prestations est établi par la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81 FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants".

Qui devrait payer l'argent? Pour différentes catégories de citoyens, la même allocation est versée à partir de différentes sources. Toutes les femmes qui travaillent reçoivent des prestations du Fonds d'assurance sociale; étudiants - aux dépens du budget qui alloue de l'argent aux bourses d'études dans leur établissement d'enseignement; femmes servant ou travaillant dans des unités militaires - aux dépens de l'article correspondant du budget fédéral. Il est nécessaire de demander des prestations sur le lieu de travail, d'études ou de service, et pour le recouvrement des prestations - au tribunal; il est nécessaire de percevoir l'indemnité auprès de l'organisme qui était tenu de la verser.

Parfois, une situation se présente lorsqu'une femme bénéficie du droit au congé de maternité alors qu'elle est déjà en congé pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an et demi. Quelle indemnité est due dans ce cas ? L'une des deux, à la demande d'une femme : soit une allocation de maternité, soit une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi. Il est naturel de choisir celui qui est le plus grand.

Documents pour demander des prestations

Pour demander une allocation sur le lieu de travail (études), il est nécessaire de présenter une demande de subvention, un certificat du bureau d'état civil à la naissance de l'enfant, et si les deux parents travaillent (servent, étudient), un certificat supplémentaire du lieu de travail (service, études) de l'autre parent indiquant qu'aucune allocation de ce type ne lui a été accordée.

Lors de la délivrance des prestations, les autorités de protection sociale fournissent en outre des extraits de livrets de travail, une carte d'identité militaire ou un autre document concernant le dernier lieu de travail (service, études), certifiés de la manière prescrite.

En outre, chaque enfant a droit à une allocation mensuelle dès sa naissance. La personne qui s'occupe du bébé (généralement les parents) reçoit cette allocation. Auparavant, les prestations n'étaient pas fondées sur le revenu. À l'heure actuelle, seules les familles dont le revenu moyen par membre de la famille ne dépasse pas le niveau de subsistance établi pour la région de Russie dans laquelle vit la famille reçoivent de telles prestations.

Aspects pratiques du congé de maternité

Des vacances sont quelque chose qui plaît toujours et pour lesquelles il vaut la peine de se préparer à l'avance, au moins au niveau de la compréhension, afin qu'elles ne soient pas atrocement douloureuses plus tard pendant un temps peu utilisé.

L'opinion généralement admise est qu'en vacances légales, vous pouvez faire ce que votre chéri veut. Mais comme les vacances sont toujours spéciales, destinées à la naissance d'un enfant, cette caractéristique doit être prise en compte.

Alors, qu'avons-nous au septième mois de grossesse ? Le dernier, troisième trimestre commence.

Changement de posture et de démarche: un ventre assez gros apparaît, ce qui rend les mouvements difficiles et, créant une charge sur la colonne vertébrale, il n'est pas très pratique de déplacer toutes sortes de choses - de la marche aux devoirs.

La croissance rapide de l'utérus s'accompagne d'un étirement de l'appareil ligamentaire, qui se manifeste par une légère douleur dans le bas-ventre. Habituellement, un changement de posture, un changement prudent de la position du corps apporte un soulagement.

Les maux de dos à ce stade de la grossesse apparaissent assez souvent - ils sont associés à une charge accrue sur la colonne vertébrale, au ramollissement des articulations des os du bassin - c'est ainsi que le corps se prépare à un éventuel étirement de l'anneau pelvien lors du passage du la tête du bébé pendant l'accouchement.

Dans cet état, même si une femme se sent très bien dans l'ensemble, cela ne vaut guère la peine de faire de longs voyages. Car, premièrement, tout déplacement est associé à un séjour plus ou moins long dans les transports, que ce soit en train, en avion ou en bus. Rester assis pendant une longue période entrave non seulement la circulation sanguine dans les jambes, mais augmente également la charge sur les os du bassin, il est donc préférable d'éviter de tels voyages.

Deuxièmement, si vous allez changer radicalement de zone climatique, cela peut également avoir des conséquences désagréables, telles qu'une naissance prématurée, s'il y avait déjà des problèmes d'un certain type pendant la grossesse, de la fatigue et une mauvaise santé.

Troisièmement, pour une raison ou une autre, l'accouchement peut avoir lieu au septième mois de grossesse, de sorte que tout voyage peut devenir extrême. Si vous considérez que l'assurance maladie de voyage ne couvre pas les services médicaux d'obstétrique, il est alors possible de payer un montant très important pour un accouchement dans une clinique étrangère.

Une autre option courante pour passer du temps en congé de maternité est la réparation: on pense que préparer un appartement pour l'apparition d'un nouveau locataire, le mettre à jour et le laver est l'activité la plus appropriée pour une future mère. Ce n'est pas du tout comme ça. Lorsque vous décidez de rénover, pensez à ces aspects.

Premièrement, une activité physique de grossesse inadéquate, sans laquelle aucune réparation ne peut faire, même avec une équipe de constructeurs. Ceci, par exemple, est le transport de toutes les choses qui, dans l'enthousiasme de la réparation, semblent beaucoup plus faciles qu'en réalité. Soulever quelque chose de plus lourd que 4-5 kg ​​par une femme enceinte peut entraîner une augmentation de la pression intra-abdominale, limiter le mouvement du diaphragme et augmenter la pression sur les organes situés dans le bas de l'abdomen, y compris l'utérus et le plancher pelvien muscles. Et une pression intra-abdominale accrue peut aggraver une grossesse existante. De plus, porter des poids dans les mains augmente la charge sur la colonne vertébrale.

Deuxièmement, les particularités du fonctionnement des ligaments et des os pendant la grossesse, le déplacement du centre de gravité et la charge sur la colonne vertébrale rendent impossible la réalisation d'actions de réparation typiques telles que les inclinaisons, les ascenseurs, les bras tendus, même si vous libérez simplement les étagères supérieures de l'armoire des objets, en particulier laver la fenêtre ou suspendre les rideaux. Perte d'équilibre, chutes et maux de dos - telles sont les conséquences de l'indiscrétion lors des réparations.

Troisièmement, il faut mentionner la toxicité des matériaux : peintures, colle, vernis, mastic, coulis, etc. Ils contiennent toujours des produits chimiques nocifs pour le corps, dont l'inhalation de vapeurs peut entraîner une intoxication très grave, et l'inhalation de poussière de réparation peut provoquer une réaction allergique.

Il est naturel que chaque mère veuille préparer la crèche pour la naissance d'un bébé. Et préparez-vous, n'essayez pas de peindre, de coller du papier peint et de blanchir les plafonds vous-même, vous avez juste besoin d'être un groupe de réflexion. Asseyez-vous tranquillement sur la touche, loin des dangereux escabeaux dont les maris s'efforcent d'en tomber, à l'air frais, sans respirer les fumées nocives, et veillez avec vigilance à ce qu'aucun détail important n'échappe à votre regard.

Que pouvez-vous faire pendant le congé de maternité?

N'oubliez pas que le congé de maternité est avant tout un moment de préparation d'une mère à la naissance d'un enfant, vous devez donc bien vous reposer, dormir, vous promener : améliorer la condition physique et le bien-être général avant l'accouchement aidera une faire face à une tâche aussi difficile que d'accoucher et restaurer sa santé par la suite.

De plus, le repos peut être dilué avec des choses aussi agréables et faciles pour une femme enceinte que :

• Achat de dot. J'aimerais espérer que tous les préjugés à ce sujet sont restés au niveau de la génération de nos grands-mères. Si vous avez encore des doutes, posez-vous une question simple : si je n'achète pas les affaires de bébé maintenant et que je ne prépare pas tout ce dont j'ai besoin pour la sortie, qui le fera pour moi et quand ? S'il y a une personne à qui vous pouvez entièrement confier ce processus responsable, tant mieux. Puis analysez et faites une liste des choses nécessaires avec leurs caractéristiques détaillées et transmettez-la à cette personne de confiance. Des études de marché, la participation à des forums Internet pour les nouvelles mères et des entretiens avec des mères expérimentées vous aideront à éviter les erreurs courantes en achetant des choses complètement inutiles ou simplement inutiles.
• Fabriquer quelque chose de ses propres mains. Le congé de maternité est un moment idéal pour montrer toutes vos capacités créatives d'un ordre appliqué - apprenez à tricoter, coudre ou broder. Un magazine de couture avec de merveilleux échantillons de choses pour enfants sera une bonne incitation - vous voudrez certainement créer quelque chose de similaire de vos propres mains. En fin de compte, si vous êtes fermement convaincu que vous ne pouvez pas apprendre à tricoter, achetez de la flanelle, du calicot et du chintz aux couleurs gaies et cousez des couches et du linge de lit pour le bébé. Le choix de tissus aux couleurs des enfants est maintenant vaste et les coudre sera beaucoup moins cher que d'acheter. Une couche mince coûte en moyenne environ 30 roubles, chaude - environ 50. Les couches faites maison coûteront la moitié du prix. De plus, aucune compétence particulière n'est requise ici. Il suffit de couper le tissu et de le surfiler sur les bords sur une machine à coudre.
• Reconstitution des connaissances sur la grossesse et l'accouchement. Vous pouvez aller dans une école spéciale pour femmes enceintes, où des spécialistes - obstétriciens, gynécologues, pédiatres, psychologues - parleront de la physiologie et de la psychologie de la grossesse, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, de leurs étapes, ils vous apprendront comment soulager contractions, dans quelles positions il sera plus facile de les transférer, comment faire un massage anesthésiant, comment prendre soin d'un nouveau-né et établir l'allaitement. Ne pensez pas que ces informations vous parviendront avec la naissance d'un enfant - c'est la théorie et la pratique dont vous ne pouvez pas vous passer, et le congé de maternité est un bon moment pour enrichir vos connaissances. Si les apprentissages collectifs et les voyages scolaires ne vous conviennent pas, renseignez-vous : sur le marché de l'imprimerie moderne, il existe désormais un nombre considérable de livres, d'encyclopédies et de magazines qui combleront toutes les lacunes de vos connaissances.

De plus, le congé de maternité est un moment merveilleux pour marcher, discuter avec des amis, profiter de vos livres préférés, profiter de l'art, simplement vous détendre - sur le canapé, avec votre livre préféré, regarder la télévision. C'est la période de détente qui précède l'explosion d'activité qui vous attend dans un futur proche.

Svetlana Kuzmina,
avocat
Marina Pilnenskaïa,
gynécologue obstétricien

Pendant la grossesse et la récupération post-partum, une femme, comme aucune autre, a besoin de soutien. Par conséquent, au travail, les femmes reçoivent des prestations de maternité.

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A notre époque, donner naissance et élever un enfant est un "plaisir" assez coûteux.

En Russie, l'État est fidèle aux futures mères, tant en termes d'avantages matériels qu'en termes de congé de maternité, dans aucun pays plus développé économiquement, un tel congé n'est prévu, bien qu'être mère et élever un enfant soit également difficile travailler.

Par conséquent, lorsqu'elles partent en congé de maternité, les mères doivent savoir quand elles doivent verser des prestations de maternité au travail.

Informations de base

Le montant du montant unique est fixe, il est de 15 512,65 roubles. En plus de ce paiement, les parents recevront également un paiement pouvant aller jusqu'à six mois.

Sa taille n'est pas fixe et dépend directement du salaire officiel de l'un des parents. Cela constituera :

• pour les employés officiels, le montant est d'environ 40 % du salaire moyen. Paiement une fois par mois passe;
• pour les travailleurs non officiels, le montant du paiement correspond à un salaire minimum.

Les parents qui travaillent au noir reçoivent une indemnité de l'agence locale de sécurité sociale.

Si le père reçoit de l'argent, il doit prévoir que la femme n'a pas reçu d'autres paiements.

Jusqu'à quel âge les enfants peuvent-ils recevoir des fonds

Vous pouvez prendre un congé de maternité jusqu'à 3 ans. Jusqu'à 3 ans, une femme qui travaille conserve un emploi dans l'entreprise. Mais les prestations de maternité ne sont versées que jusqu'à un an et demi.

Après un an et demi, une indemnité est versée par l'employeur à hauteur de 50 roubles par mois, depuis 1994 il n'y a jamais eu d'indexation de ce montant, le montant est ridicule, et parfois il peut même ne pas suffire pour voyager.

Combien vous devez payer (montant mensuel)

Selon toutes les règles établies, le décret dure 140 jours, 70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance, à l'exception d'une grossesse multiple, les paiements ont donc lieu en fonction de la durée du décret.

L'accumulation des prestations de maternité se produit selon une certaine procédure d'accumulation et dans le montant prescrit par la loi :

Les montants des allocations de maternité sont basés sur et sont payés à 100%, quelle que soit la durée de service.

Est-il possible d'enregistrer les prestations sur le lieu de travail du mari

Si les deux parents travaillent officiellement et, partant en congé de maternité, ils décident que le paiement des prestations sera effectué sur le lieu de travail du mari, la femme doit alors obtenir un certificat du service comptable de son organisation attestant qu'il y a n'y avait pas de paiements.

Les paiements sont effectués pour chaque enfant séparément. Pour un bébé, il y a un paiement unique d'un montant de 16 350 roubles.

Pour que le père puisse recevoir des paiements sur son lieu de travail, il est nécessaire de soumettre une demande spéciale au service comptable et d'y joindre certains documents:

• passeports des deux parents;
• l'enregistrement du mariage;
• un certificat du lieu de travail de l'épouse attestant qu'elle n'a reçu aucun paiement;
• acte de naissance du bébé.

Si la question porte sur les allocations mensuelles pour un enfant, les parents viennent de celui qui a le salaire officiel le plus élevé, car ces allocations s'élèveront à 40% du salaire.

Actions en cas de rupture de contrat

Le non-paiement des allocations de grossesse entraîne une violation des droits de la mère et une violation de la loi.

Si la direction de l'organisation refuse de payer à la femme enceinte tous les paiements dus, vous pouvez alors déposer une plainte en toute sécurité auprès de l'inspection du travail.

Mais généralement, les employeurs ne violent pas ce paiement, et il est payé à temps, et après que l'employée a dit qu'elle peut contacter les autorités compétentes, ils acceptent de tout payer à temps.

Dernière modification : janvier 2020

La notion de "congé de maternité" n'est pas légale, mais domestique. Aucune loi ne contient un tel terme. Il fait référence au non-respect temporaire des obligations de travail par une femme en raison de sa grossesse et de la naissance d'un enfant. Pendant le congé de maternité, la future mère accomplie non seulement ne travaille pas, mais reçoit également certains paiements en espèces. Les lecteurs de l'article devront déterminer combien de temps une femme peut rester en congé de maternité, quel soutien matériel lui est promis par la loi et comment tout organiser correctement.

Le Code du travail donne aux femmes le droit au congé de maternité, bien qu'il l'appelle différemment. Selon la loi, le «décret» est appelé congé de maternité, ou en abrégé BiR (article 255 du Code du travail). Avec l'accouchement standard et sans complication d'un bébé, c'est 140 jours. L'expression courante "partir en congé de maternité" signifie que la femme cesse de travailler. Elle organise des congés pour préparer la naissance du bébé et lui prodiguer des soins dans les premiers mois de sa vie.

Puis, à la demande de la mère, le décret se transforme en douceur en congé parental - article 256 du Code du travail. Ces vacances ont leurs propres caractéristiques. Une femme part en congé de maternité sur la base de sa propre demande et d'un congé de maladie, et son début n'est déterminé ni par elle ni par l'employeur, mais par un gynécologue. Le médecin le compte à partir de la date de la grossesse. Pour le congé parental, une déclaration de la mère qui souhaite poursuivre le contact avec le bébé après la fin du décret suffit.

Seule la future mère de l'enfant peut partir en vacances à BiR. Auparavant, le congé de soins n'était accordé qu'à elle. Cependant, depuis 2007, ses grands-parents, ainsi que d'autres parents. Une telle décision est généralement prise si la mère d'un nouveau-né occupe une position très bien rémunérée et, étant allée travailler, elle pourra mieux s'occuper du bien-être financier de la famille.

La loi ne fait pas de distinction entre les enfants adoptés et les enfants naturels. Une mère nourricière a également droit à un congé de maternité si elle accueille un tout petit bébé dans la famille. Elle commence à partir de la date de l'adoption/adoption officielle de l'enfant et se poursuit jusqu'au 70e jour de sa vie. Soit sa mère adoptive, soit son père adoptif peut partir en congé pour s'occuper d'un enfant non autochtone. Les autres parents ne bénéficient pas de ce droit dans ce cas.

Le délai pour que la salariée parte en congé de maternité

Combien de jours avant l'anniversaire prévu de l'enfant, une femme a le droit de partir en congé de maternité dépend des conditions suivantes :

• grossesse multiple ou non ;
• Où habite la future maman ?

Le tableau montre comment ces circonstances affectent la durée de la partie prénatale du congé B&R.

Certaines circonstances affectent également la durée de la période post-partum du décret.