31 دسامبر چه سالی تعطیل رسمی است؟ سال جدید از قدیم آغاز خواهد شد. اتفاقات خوشحال کننده ای وجود دارد

در کشور ما، این واقعاً یک تعطیلات مورد انتظار است. این یک تعطیلات طولانی فعال، غذاهای عالی، فرصتی برای رفتن به سفر به مدت ده روز، فراموش کردن مشکلات روزمره را به تصویر می کشد. در این دوره، کل کشور زندگی تقریباً غیر واقعی و حتی افسانه ای دارد. و روس ها، طبق سنت، در انتظار شیرین معجزه هستند. تعطیلات آخر هفته معمولا از اول ژانویه شروع می شود و تا کریسمس ادامه دارد. اما 31 دسامبر را باید تعطیل دانست یا کار؟

هیاهو قبل از تعطیلات

آماده سازی جشن ها معمولا خیلی قبل از سال نو آغاز می شود. بسیاری از مردم از اواخر ماه سپتامبر به تفاوت های ظریف مختلف تعطیلات فکر می کنند. در انتظار یک روز مهم، آنها هدایایی را برای بستگان و همکاران آماده می کنند و سعی می کنند آنها را با چیزی غیر معمول تحت تأثیر قرار دهند. روس ها بلیت درختان کریسمس را برای کودکان می خرند، مسابقات و آزمون ها را برنامه ریزی می کنند، بابا نوئل و دوشیزه برفی را سفارش می دهند تا بچه ها همچنان به معجزات ایمان بیاورند و بزرگسالان فراموش نمی کنند که آنها هنوز در زندگی اتفاق می افتند، اگرچه اغلب آنها باید با آنها ساخته شوند. دست خودشون

در هفته های پایانی سال خروجی، همه به ویژه به سفره جشن علاقه مند هستند. مهمانداران دستور العمل های جدیدی یاد می گیرند و غذاهای سنتی را به خاطر می آورند تا اعضای خانواده و مهمانان را خوشحال کنند. بیشتر روس ها ترجیح می دهند از قبل مواد غذایی را تهیه کنند. مرحله نهایی آماده سازی در آستانه یا در روز کاری 31 دسامبر انجام می شود که متأسفانه در روسیه تعطیل نیست. اما همیشه دلیلی برای تبریک سال نو به همکاران و همکاران وجود دارد و با آنها در سال نو شادی می کنیم. با این حال، خلق و خوی همه در حال حاضر غیرفعال است، بنابراین من واقعاً می خواهم در خانه بمانم و خودم را وقف آماده سازی و کارهای دلپذیر کنم!

اتفاقات خوشحال کننده ای وجود دارد

اما خوشبختانه استثناها اتفاق می‌افتد و در آخرین روز سالی که می‌گذرد، گاهی اوقات فرصتی برای استراحت وجود دارد. همه چیز به این بستگی دارد که آیا 31 دسامبر تعطیل است یا نه، یعنی در تقویم در این سال خاص در روز شنبه یا یکشنبه قرار می گیرد. سال 2017 که در حال خروج است، تأییدی آشکار بر این موضوع است. این فرصت را می دهد تا برای تعطیلات بدون سر و صدا و دردسر روزانه برای کسانی که پنج یا شش روز در هفته کار می کنند، آماده شوند. آخرین روز سال 2017 یکشنبه است، بنابراین جای تعجب نیست که "آیا 31 دسامبر به طور رسمی تعطیل رسمی است یا روز کاری؟" آخرین ماه سال قدیم به کارگران ده روز مرخصی داد. دقیقاً همین تعداد روس باید پشت سر هم استراحت کنند و فقط 9 ژانویه اولین روز کاری خواهد بود که مشتاقانه در سال 2018 منتظر آن هستیم.

کی دوباره اتفاق می افتد؟

31 دسامبر تعطیل است یا روز کاری، تقویم می تواند بگوید. یکشنبه بعدی این روز تنها در سال 2023 خواهد بود، و در سال 2022 قبلی آخرین روز شنبه خواهد بود که ممکن است برای اکثر افراد شگفتی خوشایند باشد. علاوه بر این، در روز یکشنبه، آستانه سال نو فقط در سال 2028 خواهد بود. سال ذکر شده یک سال کبیسه خواهد بود، به همین دلیل یک جابجایی وجود خواهد داشت، زیرا سال 2027 قبلی در روز جمعه به پایان می رسد. روز شنبه، این روز پس از سال 2022 به این زودی نخواهد افتاد. چنین تصادفی فقط در سال 2033 اتفاق می افتد و در سال 2034 آینده آخرین روز دوباره یکشنبه خواهد بود.

چه کسی در شب معجزه عمل می کند؟

واضح است که بسیاری از مشاغل آنقدر مهم و غیرقابل جایگزین هستند که نمایندگان آنها به سادگی نمی توانند فعالیت خود را متوقف کنند، بنابراین تعطیلات یا روز کاری 31 دسامبر برای آنها مهم نیست. آنها همیشه در پست خود هستند. این قهرمانان کار، اول از همه، پزشکان، پلیس، نگهبانان و نجاتگران وزارت اورژانس هستند. آنها باید صلح را تضمین کنند و از سلامت مردم در آستانه تعطیلات و شب سال نو محافظت کنند. همین امر در مورد رانندگان وسایل نقلیه و کارگران پذیرایی و همچنین کارکنان مؤسسات و مؤسسات که فرصت تعلیق فعالیت خود را ندارند، صدق می کند. و، البته، فروشندگان فروشگاهی کار خواهند کرد که درآمد آنها در 31 دسامبر در تعطیلات یا روز کاری، همانطور که می دانید، به طور مداوم بسیار بالا است.

کد کار در روزهای تعطیل

کار آخر هفته ممنوع است و فقط در موارد استثنایی باید انجام شود. این ماده در قانون کار آمده است. علاوه بر این، آمدن به محل کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات فقط با رضایت کارمند یا در شرایطی که کار بیشتر شرکت واقعاً به آن بستگی دارد، یعنی در شرایط فورس ماژور و اضطراری امکان پذیر است.

در این راستا 31 آذرماه طبق قانون چه تعطیل باشد و چه روز کاری، امری اصولی محسوب می شود، زیرا کارمندی که در این روز از استراحت محروم شده است، حق دارد روی جبران خسارت حساب کند. می توان آن را در قالب یک روز تعطیل اضافی ارائه کرد. اما در این شرایط، کارمند شانس دریافت دستمزد اضافی را از دست می دهد. در غیر این صورت، کارمند مستحق دریافت غرامت پولی است. بنابراین، چه روز 31 دسامبر تعطیل باشد یا یک روز کاری، این واقعیت برای محاسبه دستمزد اهمیت تعیین کننده ای دارد، زیرا کار در یک روز تعطیل باید با نرخ دو برابر پرداخت شود.

از تاریخچه تعطیلات

تا سال 1700، سال نو در روسیه به هیچ وجه در ژانویه جشن نمی گرفت. این جشن در ماه مارس برگزار شد. و تنها با شروع فصل بهار و فرا رسیدن گرما، شمارش معکوس اولین روز در سال آینده آغاز شد.

این وضعیت تنها با به سلطنت رسیدن پیتر اول تغییر کرد. و جشن ما شروع شد، مانند اکنون، در 1 ژانویه. درست است که جشن ها طبق تقویم جولیان یا همانطور که امروزه مرسوم است مطابق با سبک قدیمی برگزار می شد. بنابراین، در سال 1700، تعطیلات 10 روز دیرتر از اروپا آمد، زیرا تقویم روسی در آن روزها در مقایسه با میلادی بسیار دیر بود. این گاهشماری تنها پس از انقلاب (در سال 1918) با فرمان دولت جدید در کشور ما مطرح شد. روس‌های امروزی این رویداد را مدیون دیگر جشن‌های سنتی و مشهور خود به نام «سال نوی قدیم» هستند که 13 روز بعد برگزار می‌شود، اما دیگر روز تعطیل محسوب نمی‌شود.

جشن های سال نو در 100 سال گذشته

از 1929 تا 1935 در روسیه اصلاً مرسوم نبود که تاریخ سال نو را جشن بگیرند. علاوه بر این، این تعطیلات در میان موارد ممنوعه بود، زیرا بسیاری آن را با کریسمس ارتدکس مرتبط کردند. اما به زودی ممنوعیت ها به پایان رسید و درخت کریسمس تزئین شده دوباره به سرگرمی مورد علاقه کودکان تبدیل شد. 31 دسامبر روز تعطیل بود یا کار؟ در آن روزها، نه تنها شب تعطیلات، بلکه 1 ژانویه نیز معمولی ترین روزها محسوب می شد که تنها در سال 1947 به طور رسمی روزهای تعطیل اعلام شد. اما 2 ژانویه یک روز کاری در نظر گرفته شد. این وضعیت تنها در سال 1992 تغییر کرد.

از آن زمان، تعداد تعطیلات (تعطیلات زمستانی، همانطور که اکنون نامیده می شود) به طور قابل توجهی افزایش یافته است. از سال 2005، جشن های سال نو تا 5 ژانویه تمدید شده است و با احتساب جشن های کریسمس، 10 روز طول می کشد. درست است، در سال 2013 تعطیلات اندکی کاهش یافت و اکنون معمولا تا 8 ژانویه ادامه دارد.

یک محقق برجسته در موسسه اطلاعات علمی، "البته، خدمات بسیاری در روسیه وجود دارد که 31 دسامبر یک روز کاری واقعاً جدی است. به عنوان مثال، این به پزشکان، کارکنان خدمات عمومی، نمایندگان سازمان های اجرای قانون مربوط می شود." برای علوم اجتماعی آکادمی علوم روسیه به Rossiyskaya Gazeta سرگئی اسمیرنوف گفت. او افزود، با این حال، برای اکثر روس ها، این روز، البته، در واقع یک روز کاری نیست.

"چرا مردم را شکنجه می کنند؟ واضح است که در این روز آنها باید برای تعطیلات آماده شوند، نزدیک اقوام و دوستان خود باشند، وقت داشته باشند تا کارهای خانه خود را دوباره انجام دهند. بنابراین، منطقی است، به عنوان مثال، "اهدا" ژانویه. 10، 31 دسامبر را آزاد می کند. بنابراین، تعطیلات زمستانی همچنان 10 روز طول می کشد."

کارشناسان دیگر پیشنهاد می کنند چیزی را منتقل نکنید، فقط یک روز به تقویم تعطیلات اضافه کنید.

لازم به ذکر است که این اولین ابتکار کارشناسان نیست که روز 31 دسامبر را تعطیل می کنند. چنین پیشنهادی بیش از یک بار از سوی نمایندگان و چهره های عمومی مطرح شد.

با این حال، شورای عمومی وزارت کار در آغاز سال این ایده را بیهوده تشخیص داد: آنها یادآوری کردند که در آخرین روز سال، در هر صورت، تا 30 درصد از کل کارگران روسیه کار می کنند. از جمله تامین کنندگان مالی، زیرا سال مالی در 31 دسامبر به پایان می رسد. بنابراین همه کار زیادی دارند.

یک چیز خوشحال کننده است - سال آینده در 31 دسامبر کل کشور استراحت خواهد کرد، زیرا این روز شنبه است.

ما در سال 2016 119 روز استراحت خواهیم داشت که شامل تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته می شود. سال گذشته 118 روز از این قبیل بود.

در همین حال، سرگئی اسمیرنوف مخالف تمدید تعطیلات زمستانی نه تنها در 31 دسامبر، بلکه در روزهای پایانی ماه نیز نیست.

به عنوان مثال، امسال، برخی از کارگران، که تعداد زیادی از آنها وجود دارد، از 28 تا 31 دسامبر تعطیلات گرفتند و شنبه و یکشنبه دیگری - 26 و 27 دسامبر - لنگر انداختند. و تعطیلات از 10 تا 16 روز به طول انجامید.

"اگر کارمندان در این مورد با مافوق خود به توافق رسیدند، من هیچ اشتباهی نمی بینم. روزهای پایانی دسامبر پر از رویدادهای بسیاری است، آمادگی برای تعطیلات، هنوز هیچ سود بزرگی برای اقتصاد وجود ندارد. و بسیار زیاد خواهد بود. بهتر است اگر یک کارمند خوب در ژانویه سر کار بیاید. برای سلامتی در شب سال نو بسیار سالم است. اما تعطیلات طولانی البته نیاز به پول زیادی دارد و برای افراد با درآمد بالا مناسب است.

و همچنین قانونگذارانی وجود دارند که برعکس، پیشنهاد می کنند تعداد روزهای تعطیل را به میزان قابل توجهی کاهش دهند و تنها سه تعطیلات را باقی بگذارند: 1 ژانویه، 9 مه و 12 ژوئن. نویسندگان این لایحه که در ماه دسامبر به دومای دولتی ارائه شد، مطمئن هستند که روزهای تعطیل طولانی تأثیر بدی بر رفاه شهروندان دارد، منجر به پرخوری و سوء مصرف الکل می شود.

این نمایندگان اطمینان می دهند که ضررهایی نیز برای اقتصاد وجود دارد که "تا سه تریلیون روبل از دست می دهد، کاهش تولید صنعتی از 15 تا 20 درصد متغیر است."

شایان ذکر است که لایحه مشابهی قبلاً در ژانویه 2015 به دومای دولتی ارسال شده بود. سپس نمایندگان پیشنهاد کردند که تعداد روزهای تعطیل در تعطیلات سال نو را به چهار روز کاهش دهند - از 31 دسامبر تا 3 ژانویه. یک روز تعطیل اضافی قرار بود کریسمس در 7 ژانویه باشد. اصلاحات پذیرفته نشد.

با صحبت در مورد این ایده ، سرگئی اسمیرنوف پیشنهاد داد که به کارمندان این حق را بدهند که این روزها را به صلاحدید خود در طول سال تقسیم کنند. وی در پایان گفت: شاید این روزها برای کسی سود بیشتری داشته باشد که به فصل تابستان بپیوندد.

به هر حال، سرگئی آکسیونوف، رئیس کریمه، 31 دسامبر 2015 را یک روز تعطیل اعلام کرد. او این کار را «به منظور استفاده منطقی از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری» انجام داد. پیش از این مقامات سواستوپل نیز همین تصمیم را گرفته بودند.

به گفته کارشناسان، روسیه از آرامش بخش ترین کشور فاصله زیادی دارد. به عنوان مثال، کشورهای آمریکای لاتین مدت هاست که در این زمینه از ما پیشی گرفته اند. در آنجا، مردم علاوه بر این، حدود 40 روز در سال استراحت می کنند، این امر توسط بسیاری از تعطیلات مذهبی تسهیل می شود. در اروپا، استراحت برای تعطیلات تقریباً مانند روسیه است.

در همان زمان، اگر در روسیه بخش خدمات در تعطیلات کار می کند، برای مثال در انگلستان، تقریباً همه چیز در تعطیلات بسته است، از جمله بانک ها، مغازه ها، رستوران ها و حتی مترو در کریسمس.

اما کارگران ژاپن و کره جنوبی فقط می توانند رویای تعطیلات را داشته باشند، نه تنها تقریبا هیچ تعطیلی وجود ندارد، بلکه برخی از کوتاه ترین تعطیلات در جهان نیز وجود دارد.

14 تعطیلات فدرال در روسیه وجود دارد

با یک برنامه نوبت کاری، وضعیت تا حدودی با کارگرانی که دارای هفته کاری پنج و شش روزه هستند، متفاوت است. طبق بند 4 هنر. 91 قانون کار، هر شرکت موظف است زمان کار توسط اعضای گروه کارگری را ثبت کند. در عین حال، کد حداکثر هنجارها را برای مدت زمان کار تعیین می کند که در نسخه استاندارد معادل 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز) با یک روز کاری 5 روزه است. برای برخی از دسته‌های کارمندان که توسط قانون تعریف شده است، استاندارد کار موقت کاهش یافته و به 24، 35 یا 36 ساعت می‌رسد.

محاسبه زمان کار را می توان به روش های مختلفی انجام داد. اگر رژیم روزانه کار شامل همان تعداد ساعت باشد، روش روزانه محاسبه ساعات کار اعمال می شود. اگر در طول هفته روزهای کاری ناهموار باشد، اگرچه کل زمان کار از هفته به هفته برابر است، از حسابداری هفتگی استفاده می شود.

کار شیفتی از این جهت متفاوت است که رعایت هنجارهای تعیین شده برای مدت کار - هم در طول روز و هم در طول هفته - بسیار دشوار است ، بنابراین استفاده از روش حسابداری روزانه غیرممکن است ، در حالی که از روش هفتگی استفاده می شود. اما به ندرت بیشتر اوقات در چنین مواردی از روش خلاصه استفاده می شود که در چارچوب آن برنامه کاری شیفتی برای کارمندان تهیه می شود. اگر برنامه به اشتباه تنظیم شود یا شرایط پیش بینی نشده دخالت کند (بیماری شیفت ، فورس ماژور و غیره) ، در نتیجه اجرای شیفت های برنامه ریزی شده ، ساعات کاری تشکیل می شود که فراتر از هنجارهای تعیین شده در کد است. بنابراین، ارزش دارد که در مورد ماهیت حسابداری خلاصه ساعات کار با جزئیات بیشتر صحبت شود. حسابداری خلاصه ساعات کار به هنر اختصاص دارد. 104 قانون کار، که چنین روشی را به عنوان محاسبه ساعات کار در مجموع در یک دوره از پیش انتخاب شده تعریف می کند. یعنی شیفت های کار در روزهای مختلف ممکن است یکسان نباشد و از حدود تعیین شده توسط قانون فراتر رود. آنها همچنین می توانند نابرابر باشند و از حداکثر مدت زمان کار و هفته های کاری فراتر بروند. در عین حال، خلاصه شده برای یک ماه (سه ماهه، نیم سال، سال)، استاندارد زمانی برای مدت زمان انجام وظایف کاری باید رعایت شود و مطابق با آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، مطابقت داشته باشد. واقعیت استفاده از روش حسابداری خلاصه و دوره گزارشگری توسط اسناد داخلی سازمان مشخص می شود. کار در تعطیلات غیر کاری کاری است که در شرایطی انجام می شود که از حالت عادی منحرف می شود و همچنین کار در شب (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا، کارمند پرداخت های مناسبی را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه ها، مقررات محلی ارائه شده است، دریافت می کند. با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر شیفت کاری در تعطیلات غیر کاری باشد، به مبالغ زیر پرداخت می شود:

کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو برابری.

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی):

به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (قسمتی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا یک ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد. انجام شده در هنجار ماهانه زمان کار؛

به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد. از زمان کار

در عین حال، این ماده بیان می کند که کارفرما می تواند میزان معینی دستمزد را در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به تنهایی تعیین کند، اما کمتر از مبالغ مقرر در قانون نباشد.

بنابراین، اگر شیفت کارمند در تعطیلات غیر کاری باشد و چند ساعت بیشتر در شب باشد، او مستحق دو پرداخت اضافی است:

برای کار در تعطیلات (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

برای کار در شب (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در این مورد، تغییر باید به صورت زیر پرداخت شود:

ساعات کار واقعی در تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود (به استثنای مواردی که بنا به درخواست کارمند، یک روز دیگر به او استراحت داده شود).

دستمزد برای هر ساعت کار در شب باید حداقل 20 درصد افزایش یابد.

بسیاری از مردم از صبح روز 31 دسامبر سال نو را جشن می گیرند. و کاملاً واضح است که خیلی ها تمایل دارند در این روز از کار روزمره و مسائل مختلف تولید دور شوند. از این گذشته، با توجه به اینکه تعطیلات طولانی سال نو در پیش است که باید به تعطیلات و استراحت خوب از نگرانی ها اختصاص داده شود، کارهای زیادی برای انجام وجود دارد. به هر حال، بسیاری از مردم آن را با کار سخت به دست آورده اند. علاوه بر این، همیشه میل به گذراندن سال گذشته با عزت وجود دارد.

بنابراین، علیرغم اینکه هر ساله تعطیلات سال نو بر اکثریت جمعیت کشورمان جلوتر است، بسیاری از همشهریان با این سوال که آیا نمایندگان مجلس 31 دسامبر را روز تعطیل خواهند کرد، نگران هستند؟ در واقع، در چند ساعت قبل از سال جدید، کارهای زیادی باید انجام شود، به عنوان مثال:

خرید مواد غذایی و تهیه یک میز جشن؛
برای عزیزانتان هدایایی تهیه کنید؛
ظاهر خود را مرتب کنید؛
به همه بستگان و دوستان خود تبریک می گویم.
در نهایت درخت کریسمس را بپوشانید و به زیبایی تزئین کنید.

بنابراین ، بسیاری مایلند به جای 8 ژانویه در 31 دسامبر استراحت کنند ، زیرا در واقع این روز فراتر از محدوده تعطیلات است.

امروز چی داریم

در واقع، مشکل تعطیلات در 31 دسامبر در سال 2016 و 2017 به طور خودکار حل می شود، زیرا در این 2 سال روز قبل از تعطیلات شنبه و یکشنبه است. با این حال، اگر 31 دسامبر در سال های دیگر در روزهای هفته باشد، قانون کار امکان کاهش روز کاری را به میزان یک ساعت فراهم می کند. اینها واقعیت های امروزی است و هنوز راه دوری از آنها وجود ندارد. این کاملاً ممکن است که نمایندگان مجلس در نهایت تصمیم به تعدیل کنند، اما در ادامه به آن می پردازیم.

در عین حال، افرادی نیز در مدیریت بسیاری از شرکت‌ها وجود دارند که خوشحال می‌شوند کارمندان خود را زودتر به خانه برگردانند. علاوه بر این، شرکت های کافی وجود دارند که به مردم اجازه می دهند در این روز اصلاً سر کار نروند.

مقامات منطقه ای حق دارند امروز 31 دسامبر را یک روز تعطیل اعلام کنند. بنابراین، به عنوان مثال، آنها این کار را در آستانه سال 2016 در سواستوپل انجام دادند. از بسیاری جهات، این نه تنها به دلیل نگرانی مردم، بلکه به دلایل عینی ناشی از محاصره انرژی توسط اوکراین بود.

آیا باید منتظر تغییراتی در آینده باشیم؟

هر از چند گاهی نمایندگان ابتکاری به خرج می دهند تا به جای 8 ژانویه، 31 دسامبر را تعطیل کنند. اولین پیشنهادات قانونی در سال 2014 ظاهر شد. آنها توسط منطق انسانی تحریک شدند، که نشان می دهد بعید است که اکثر مردم در این روز با قدرت کامل کار کنند. و اگر چنین است، پس اعلام یک روز تعطیل کاملا منطقی است. اما صدای نمایندگان هنوز به گوش همکارانشان نرسیده است.

علاوه بر این، وزارت کار فدراسیون روسیه با اعلام 31 دسامبر به عنوان روز تعطیل مخالف است. این به دلیل این واقعیت است که در پایان سال است که سهم شیر از تمام محاسبات بودجه کاهش می یابد. بنابراین ، اگر 31 دسامبر به تعطیلات تبدیل شود ، کارمندان موسسات بودجه افزایش معینی در دستمزد دریافت خواهند کرد که این امر بار اضافی بر خزانه دولت دارد.

به هر حال، موضوع اعطای مرخصی رسمی به 31 دسامبر بارها در همه دالان های قدرت مطرح خواهد شد. و این امید وجود دارد که دیر یا زود مردم همچنان در آخرین روز سالی که می‌گذرد استراحت کنند.

هر شرکتی می داند که پرداخت مالیات به موقع به اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کنند که چه زمانی و چه مالیاتی باید پرداخت کنید.

تقویم تولید- این یک دستیار مهم در کار یک حسابدار است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباهات در لیست حقوق جلوگیری کنید، محاسبه ساعات کار، مرخصی استعلاجی یا مرخصی را تسهیل کنید.
در یک صفحه، طراحی شده به عنوان یک تقویم با نظرات، ما سعی کردیم تمام اطلاعات اولیه مورد نیاز در کار شما را هر روز جمع آوری کنیم!

این تقویم تولیدی بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 جولای 2019 به شماره 875 تهیه شده است.

سه ماهه اول

ربع دوم

ربع سوم

ربع چهارم

* روزهای قبل از تعطیلات که مدت کار در آنها یک ساعت کاهش می یابد.