چه هفته ای زنان به مرخصی زایمان می روند - زمان و روش ثبت نام. زنان چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند - زمان و روش ثبت نام در چه مواردی مرخصی زایمان نمی دهند

ماده 256 قانون کار، حق مرخصی مادر برای نگهداری از نوزاد تا 3 سال یا به زبان عامیانه را با حکمی تعیین کرده است. موقعیت هایی که در آن یک مادر تازه متولد شده قادر به مراقبت از کودک نیست، رایج است. در این صورت می توان حکم را برای یکی دیگر از اعضای خانواده صادر کرد.

صرف نظر از اینکه چه کسی مرخصی زایمان را صادر کرده است، او از دو نوع مزایا برخوردار است. اولی به میزان 40 درصد میانگین حقوق متقاضی به صورت ماهانه توسط کارفرما تا لحظه 1.5 سالگی نوزاد پرداخت می شود. کمک هزینه با هزینه FSS منتقل می شود، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. دومی، به مبلغ 50 روبل، افزایش یافته با ضریب منطقه ای، توسط کارفرما به مدت 3 سال ماهانه، با هزینه سازمان، همچنین بدون کسر مالیات پرداخت می شود.

طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان حکمی صادر کرد:

• بابا
• پدربزرگ و مادربزرگ، هم از طرف مادر و هم از طرف پدر؛
• سایر بستگانی که واقعاً از نوزاد مراقبت می کنند.
• قیم قانونی و والدین خوانده

همه اعضای خانواده فوق می توانند واجد شرایط پرداخت های نقدی (مزایای مراقبت از کودک) باشند که طبق قسمت 3.2 هنر تعیین شده است. 14 قانون N 255-FZ.

لطفا توجه داشته باشید که فقط مادر کودک می تواند به مرخصی زایمان برود!

مادربزرگ در مرخصی زایمان به جای مادر: ویژگی های طراحی

تفاوت اصلی در موقعیت‌هایی که مادربزرگ یا سایر بستگان نزدیک به مرخصی والدین می‌روند، نیاز به تأیید این است که والدین و سایر اعضای خانواده مزایای ذکر شده در بالا را دریافت نمی‌کنند.

برای تایید به یک مدرک رسمی (گواهی، استخراج، اطلاعات) سازمان مربوطه نیاز دارید. مثلاً گواهی از محل کار مادر یا پدر یا گزیده ای از مرکز کار مبنی بر عدم دریافت مزایایی که والدین به آنها تعلق می گیرد.

فهرست اسناد

برای دریافت مرخصی والدین، یک مادربزرگ باید بسته ای از اسناد را تهیه کند:

1. درخواست به هر شکلی، برای ارائه مرخصی برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 یا 3 سال.
2. کپی شناسنامه کودک.
3. اسنادی که تأیید می کند مادر، پدر یا سرپرست دیگر در مرخصی زایمان نیستند و طبق قسمت 2 هنر پرداخت های نقدی دریافت نمی کنند. 14 قانون N 255-FZ.

یکی از بستگان یا قیم باید بسته مدارک تولید شده را در محل کار خود ارائه کند. کارفرما حق ندارد از رضایت درخواست امتناع کند، زیرا این نقض مستقیم قانون کار است و مسئولیت اداری را به دنبال دارد (بخش 3 ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت امتناع، کارمند می تواند به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند. همچنین کارفرما حق اخراج کارمندی را که برای مراقبت از کودک اقدام کرده است را ندارد.

مدت خدمت برای مدت اقامت مادربزرگ یا سایر اعضای خانواده در مرخصی زایمان قطع نمی شود.

هنگام گرفتن مرخصی زایمان، مادربزرگ به جای مادر یا بابا، حق ادامه کار را دارد، اما محدودیت هایی وجود دارد. برای حفظ پرداخت های خود، می توانید در خانه یا با برنامه رایگان کار کنید، اما نه تمام وقت!

دستورالعمل نحوه صدور حکم برای مادربزرگ

مرحله 1. مدارک لازم را دریافت کنید، اول از همه، یک تأییدیه کتبی مبنی بر اینکه والدین نوزاد به مرخصی زایمان نرفتند.

یک کارمند در محل کار مادر و پدر باید تأییدیه دریافت کند. هیچ فرم ثابتی از سند وجود ندارد، کارفرمایان والدین نوزاد به هر شکلی گواهی تهیه می کنند.

کپی شناسنامه لازم نیست. برای تایید اطلاعات کافی است نسخه اصلی و یک کپی خوانده شده را دریافت کنید.

مرحله 2. یک بیانیه از کارمند دریافت کنید.

هیچ فرم واحدی برای درخواست حکم وجود ندارد. اکثر کارفرمایان فرم های خود را تهیه و تایید کرده اند.

مرحله 3. دستور صادر کنید.

در این مورد، معمول تدوین می شود.

مزایا و پرداخت ها

مادر کودک مستحق دریافت مزایای نقدی ماهانه برای مراقبت (تا سن 1.5 سالگی و 3 سالگی) است. اگر مرخصی زایمان برای مادربزرگ صادر شود، کارفرما تا 1.5 سال غرامت اجتماعی او را پرداخت می کند. چنین پرداخت غرامت به میزان 40٪ از میانگین حقوق کارمندی که برای مراقبت از کودک درخواست کرده است محاسبه می شود. روش محاسبه متوسط ​​درآمد توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 (در تاریخ 10 دسامبر 2016 اصلاح شده) تعیین می شود. هنگام محاسبه غرامت، محدودیت تعیین شد، برای سال 2020 به 26،152.27 روبل در ماه (از 1 فوریه) بالغ شد.

قانون فعلی شرایطی را پیش بینی می کند که در آن می توان یک فرمان را نه به طور کامل، بلکه در بخش هایی تهیه کرد (بند 2 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، یک مادر برای یک نوزاد تا زمانی که به سن 6 ماهگی برسد، حکم صادر می کند و سپس به کار می رسد. و مادربزرگ (پدربزرگ، پدر، سرپرست) از نوزاد تا 1.5 یا 3 سال مراقبت می کند و کمک هزینه ماهانه تعیین شده را دریافت می کند.

نحوه درخواست مرخصی زایمان برای مادربزرگ در صورت کار نکردن

بیکاران حق دریافت مزایا یا غرامت اجتماعی ندارند. استثناهایی که بر اساس آن یک سرپرست بیکار ممکن است حقوق دریافت کند در صورتی است که هر دو والدین:

• گم شده؛
• محرومیت از حقوق والدین؛
• دوران محکومیت خود را در زندان بگذرانند.

در این صورت قیم یا بستگان نزدیک باید مدارکی را برای تعیین پرداخت نقدی به مراجع تامین اجتماعی ارائه کنند.

مردم عادت دارند چنین ترکیبی از کلمات را بگویند: «به مرخصی زایمان برو». مرخصی زایمان در معنای رایج معافیت موقت از کار است که برای مدت معینی قبل و بعد از تولد فرزند به افراد شاغل ارائه می شود.

آن چیست؟

حق دریافت مرخصی زایمان برای تمام زنان شاغل اعطا می شود.

این تعداد همچنین شامل پرسنل نظامی زن، دانشجویانی که به‌عنوان بیکار یا شاغل به رسمیت شناخته می‌شوند، و همچنین زنان شاغل در ادارات نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی را شامل می‌شود.

شهروندان خارجی که به طور موقت یا دائم در روسیه اقامت دارند و در اینجا کار می کنند نیز می توانند در شرایط مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه روی دریافت مرخصی زایمان با هزینه FSS روسیه حساب کنند. یک استثنا برای افرادی که به طور موقت در خاک روسیه اقامت دارند اعمال می شود.

شهروندان بلاروس، ارمنستان، قزاقستان که تحت قراردادهای کار کار می کنند نیز می توانند بر روی دریافت مزایای تحت قوانین فدراسیون روسیه با هزینه FSS روسیه حساب کنند.

مرخصی والدین ادامه مرخصی زایمان است که بدون وقفه به دنبال یکدیگر می آیند.

چه دوره هایی مربوط به مرخصی زایمان است و چه شرایطی دارد؟

دوره های مرخصی زایمان طبق قانون کار فدراسیون روسیه عبارتند از:

• مرخصی زایمان - دوره معینی از ناتوانی برای کار به دلیل بارداری و زایمان بیشتر.
• مرخصی والدین - دوره طولانی تری (تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد) بدون تعلیق تجربه کاری و تجربه کاری در این تخصص.

مطابق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی زایمان به زنان شاغل برای موارد زیر اعطا می شود:

• 70 روز تقویمی قبل و 70 روز پس از تولد کودک (در مجموع 140 روز).
• برای 70 روز تقویمی قبل و 86 روز بعد از تولد کودک، در صورتی که زایمان پیچیده بود (در مجموع 156 روز).
• 84 روز تقویمی قبل و 110 روز بعد از تولد فرزندان، در صورتی که حاملگی چند قلو بوده و دو یا چند نوزاد به دنیا آمده باشند (در مجموع 194 روز).

مرخصی زایمان از روز صدور مرخصی استعلاجی شروع می شود.

اگر زنی یک نوزاد باردار باشد، مرخصی استعلاجی فقط در هفته سی ام بارداری صادر می شود. با حاملگی چند قلو، چنین گواهی می تواند کمی زودتر - در هفته 28 صادر شود.

مهم!زایمان زودرس یا تاخیر در زایمان دلیلی برای تغییر شرایط مرخصی نخواهد بود. برای تمدید مرخصی به مدت 16 روز به دلیل زایمان پیچیده، باید یک گواهی از کارافتادگی اضافی تهیه کنید و سپس درخواست مرخصی اضافی بنویسید. همچنین اگر چند قلو در هنگام زایمان ثابت شده باشد، 14 روز قبل از زایمان در این مورد باقی می ماند و به مدت مرخصی بعد از زایمان اضافه می شود.

مرخصی والدین با درخواست زن برای مراقبت از کودک تا رسیدن کودک به سن سه سالگی اعطا می شود.

دستور پرداخت

در طول مرخصی زایمان، مادر باردار طبق قانون شماره 255-ФЗ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" مزایای بیمه اجتماعی دریافت می کند که 100٪ آن برای 2 سال گذشته است. ".

مدت کار تحت قرارداد کار فقط بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد و نه خود پرداخت.

کمک هزینه زایمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مشروط به ثبت نام آن در محل کار یا خدمت پرداخت می شود:

• در دوره قبل از تولد - پس از صدور مرخصی استعلاجی (گواهی) در کلینیک قبل از زایمان در هفته 30 بارداری (در هفته 28 در صورت بارداری چند قلو) ارائه می شود.
• در دوره پس از زایمان - در هر زمان پس از زایمان با مرخصی استعلاجی، اما حداکثر شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان.

پس از ارائه درخواست به کارفرما، ظرف مدت 10 روز در مورد اعطای مرخصی زایمان و مزایای آن تصمیم گیری می شود. کمک هزینه نهایی زایمان در روز بعد از صدور دستمزد در سازمان صادر می شود.

در سال 2016، سیستم محاسبه اندازه تغییر نکرده است. محاسبه نیز مطابق با میانگین حقوق در 2 سال گذشته انجام می شود. فقط مقادیر خاصی که بر میزان پرداخت های زایمان تأثیر می گذارد ممکن است تغییر کند. این شامل:

• مقدار حداقل دستمزد () که در سطح ایالت تعیین می شود. مبلغ پرداختی زایمان نباید کمتر از این مقدار باشد. حداقل دستمزد حداقل میزان مزایای زایمان را تعیین می کند.
• ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه در FSS (صندوق بیمه اجتماعی) - حداکثر میزان مزایای زایمان را تعیین می کند.

پس از ارائه گواهی از کارافتادگی (مرخصی استعلاجی) بارداری و زایمان به حسابداری، مبلغ پرداختی طبق فرمول ساده محاسبه می شود.

فرمول محاسبه:

مبلغ مزایا \u003d میانگین حقوق × تعداد روزهای مرخصی زایمان

متوسط ​​دستمزد با تقسیم تمام درآمدهای دوره صورتحساب که کارفرما از آن حق بیمه پرداخت کرده است (به اصطلاح "حقوق سفید") بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب محاسبه می شود.

البته اکثر مادران باردار می دانند که مرخصی زایمان چیست: مرخصی قبل و بعد از تولد فرزند است. با سادگی ظاهری، این موضوع جنبه های مختلفی دارد که باید روشن شود - از قانونی گرفته تا روزمره. بیایید در مورد آنها با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

قوانین روسیه در مورد مرخصی زایمان

مسائل مربوط به مرخصی زایمان: مدت آن، روش های محاسبه، امکان پیوستن به مرخصی سالانه زایمان - در قانون کار فدراسیون روسیه پوشش داده شده است.

هنر 255 قانون کار نشان می دهد که به زنان مرخصی زایمان 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویم قبل از زایمان و 70 روز (در صورت زایمان پیچیده - 86، در صورت تولد دو یا چند فرزند - 110) اعطا می شود. روزهای تقویم پس از زایمان مرخصی زایمان در مجموع محاسبه می شود و بدون توجه به تعداد روزهایی که واقعاً قبل از زایمان استفاده شده است، به طور کامل به زن تعلق می گیرد. یعنی مرخصی بلافاصله برای کل دوره ارائه می شود - 140 روز تقویمی (یا بیشتر)، و مهم نیست که چند روز قبل از زایمان استفاده کرده اید. مثلاً اگر زایمان 10 روز زودتر از موعد مقرر اتفاق افتاده باشد و مرخصی زایمان 60 روز باشد، مرخصی پس از زایمان به طور خودکار 10 روز افزایش می یابد، یعنی 70 روز نیست، بلکه 80 روز خواهد بود.

می توان مرخصی استحقاقی منظم سالانه را در محل کار ترتیب داد و بلافاصله قبل یا بعد از مرخصی زایمان از آن استفاده کرد. این توسط هنر نشان داده شده است. 260 قانون کار "تضمین زنان در هنگام تعیین دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه": قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین به یک زن به درخواست او مرخصی سالانه اعطا می شود. صرف نظر از مدت خدمت در این سازمان.

ضمناً طبق قانون می توانید با درخواست ایجاد هفته کار پاره وقت یا نیمه وقت از کارفرما درخواست دهید. طبق قانون (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای این کار لازم است یک گزارش پزشکی با توصیه مناسب ارائه شود.

برای گرفتن مرخصی زایمان باید گواهی عدم توانایی کار در محل کار یا تحصیل ارائه دهید. گواهی ناتوانی در درمانگاه به مدت 140 روز که ذکر شد صادر می شود و در صورت زایمان با عارضه یا چند قلویی مدت مرخصی افزایش می یابد.

تعطیلات برای دستیار

طبیعتاً برای یک مادر جوان، مخصوصاً در ابتدا، سخت خواهد بود که به تنهایی از عهده وظایف خود برآید. شاید او احساس بدی داشته باشد و برای او مهم باشد که شوهرش دائماً آنجا باشد. اگر شوهر کار کند در چنین شرایطی چه می توان کرد؟ می تواند مرخصی دیگری بگیرد که بدون توجه به مدت کار مستمر در این سازمان در رابطه با مرخصی زایمان همسرش باید به او اعطا شود.

جنبه های پولی مرخصی زایمان

مرخصی زایمان به مدت 140 روز - با حقوق. چه کسی و چقدر آن را تامین می کند؟

در تمام مدت مرخصی زایمان، در صورت تحصیل، یک زن معادل متوسط ​​درآمد (درآمد) خود یا مبلغ بورسیه تحصیلی دریافت خواهد کرد. همه زنان شاغل از این مزایا برخوردارند. بیکاران ثبت نام شده در خدمات کاریابی؛ دانش آموزان دختر؛ زنان در ارتش و کار در سازمان های نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی.

هنگام صحبت در مورد مرخصی زایمان باید به چه جنبه هایی توجه ویژه داشت؟

این مزایا ارتباط مستقیمی با میزان دستمزد دارد. واقعیت این است که تمام مزایای مربوط به بارداری و زایمان نه به هزینه کارفرما (مانند حقوق)، بلکه با هزینه صندوق بیمه اجتماعی، یک سازمان دولتی که حمایت اجتماعی از شهروندان شاغل را ارائه می دهد، پرداخت می شود. برای محاسبه کمک هزینه، طبق قوانین لازم الاجرا از 1 ژانویه 2004، میانگین درآمد 12 ماه گذشته محاسبه می شود (در مورد کار برای یک کارفرما). برای دریافت مزایای بیش از حداقل 700 روبل در ماه، لازم است حداقل 3 ماه 12 ماه قبل از رفتن به مرخصی زایمان با حقوق رسمی بالاتر کار کنید. بنابراین، اگر یک زن فقط برای تولد یک فرزند برنامه ریزی می کند، منطقی است که میزان سود آینده را محاسبه کرده و منافع و خطرات خود را در این مورد ارزیابی کند.

مورد دیگر یک کارآفرین فردی است، به عنوان مثال، در زمینه تجارت - یک شغل بسیار رایج زنانه. کمک هزینه مرخصی زایمان را از کجا و چگونه دریافت کنم و چقدر خواهد بود؟ چنین زنانی حق دارند از مزایای صندوق بیمه اجتماعی بهره مند شوند. با این حال، از آنجایی که محاسبه درآمد برای کارآفرینان انفرادی، وکلا و برخی دیگر از دسته های شهروندان با توجه به قوانین کلی تعیین شده برای کارمندانی که از یک کارفرمای خاص حقوق دریافت می کنند، غیرممکن است، برخی ویژگی ها وجود دارد.

اولاً ، هنگام محاسبه میزان مزایا ، فقط درآمد دوره ای که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی انجام شده است در نظر گرفته می شود.

ثانیاً، متوسط ​​درآمد روزانه یک کارآفرین با تقسیم کل درآمد بر تعداد روزهایی که برای آنها مشارکت انجام می شود محاسبه می شود. پس از آن، میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می‌شود که از نظر مدت آن با دسته‌های عادی کارگران یکسان است.

ثالثاً، صرف نظر از محاسبات، میزان این کمک هزینه نمی تواند از 12480 روبل تجاوز کند که توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2004 شماره 202-FZ تعیین شده است.

مزایای دیگر

علاوه بر پرداخت مرخصی زایمان، قوانین فعلی چندین نوع مزایا را برای مادران باردار تعیین می کند. بخشی از مزایا به میزان حقوق بستگی دارد، بخشی با مبلغ ثابت تعیین می شود و به حقوق مادر آینده یا جوان بستگی ندارد. اندازه ثابت:

• کمک هزینه ثبت نام تا - 300 روبل؛
• کمک هزینه هنگام تولد کودک - 6000 روبل؛
• کمک هزینه برای مراقبت از کودک تا زمانی که او به سن یک و نیم سالگی برسد - 500 روبل در ماه، صرف نظر از تعداد فرزندان.

سیستم پرداخت مزایا توسط قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81 FZ "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" ایجاد شده است.

چه کسی باید پول را پرداخت کند؟ برای دسته های مختلف شهروندان، کمک هزینه یکسانی از منابع مختلف پرداخت می شود. همه زنان شاغل از مزایای صندوق بیمه اجتماعی برخوردار می شوند. دانشجویان - به هزینه بودجه ای که برای بورسیه تحصیلی در موسسه آموزشی خود اختصاص می دهد. زنان در حال خدمت یا کار در واحدهای نظامی - با هزینه ماده مربوطه بودجه فدرال. درخواست مزایا در محل کار، تحصیل یا خدمت و بازیابی مزایا - به دادگاه ضروری است. لازم است از ارگانی که مکلف به پرداخت آن بوده است، کمک هزینه دریافت شود.

گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که یک زن در حالی که قبلاً در مرخصی برای مراقبت از کودکی که قبلاً متولد شده زیر یک سال و نیم است، حق مرخصی زایمان را دریافت می کند. چه کمکی در این مورد تعلق می گیرد؟ یکی از دو، به درخواست یک زن: یا کمک هزینه زایمان، یا کمک هزینه برای نگهداری از یک کودک تا یک سال و نیم. طبیعی است که بزرگتر را انتخاب کنید.

مدارک برای درخواست مزایا

برای درخواست کمک هزینه در محل کار (تحصیل)، لازم است درخواست کمک هزینه، گواهی از اداره ثبت احوال در مورد تولد فرزند ارائه شود، و اگر هر دو والدین کار می کنند (خدمت، تحصیل) گواهی اضافی از محل کار (خدمت، تحصیل) والدین دیگر مبنی بر اینکه چنین کمک هزینه ای به او داده نشده است.

هنگام صدور مزایا، مقامات حمایت اجتماعی علاوه بر این، عصاره هایی از دفترچه کار، کارت شناسایی نظامی یا سایر اسناد مربوط به آخرین محل کار (خدمت، تحصیل) را که به روش مقرر تأیید شده است ارائه می دهند.

علاوه بر این، هر کودک از بدو تولد مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه است. شخصی که از نوزاد مراقبت می کند (معمولاً والدین) این کمک هزینه را دریافت می کند. پیش از این، مزایا بر اساس درآمد نبود. در حال حاضر، تنها خانواده هایی که متوسط ​​درآمد هر عضو خانواده در آنها از سطح معیشت تعیین شده برای منطقه روسیه که خانواده در آن زندگی می کند تجاوز نمی کند، چنین مزایایی را دریافت می کنند.

جنبه های عملی مرخصی زایمان

تعطیلات چیزی است که همیشه خوشحال کننده است و ارزش آن را دارد که از قبل حداقل در سطح درک آن آماده شود تا بعداً برای زمان استفاده غیرعملی دردناکی نداشته باشد.

نظر عمومی پذیرفته شده این است که در تعطیلات قانونی می توانید هر کاری که عزیزتان می خواهد انجام دهید. اما از آنجایی که تعطیلات هنوز ویژه است و برای تولد کودک در نظر گرفته شده است، این ویژگی باید در نظر گرفته شود.

پس در ماه هفتم بارداری چه داریم؟ آخرین، سه ماهه سوم شروع می شود.

تغییر وضعیت و راه رفتن: شکم نسبتاً بزرگی ظاهر می شود که حرکت را دشوار می کند و با ایجاد بار روی ستون فقرات باعث می شود حرکت انواع چیزها - از پیاده روی گرفته تا انجام تکالیف بسیار راحت نباشد.

رشد سریع رحم همراه با کشش دستگاه لیگامانی است که با درد جزئی در قسمت تحتانی شکم ظاهر می شود. معمولاً تغییر در وضعیت بدن، تغییر دقیق وضعیت بدن باعث تسکین می شود.

کمردرد در این مرحله از بارداری اغلب ظاهر می شود - آنها با افزایش بار روی ستون فقرات، نرم شدن مفاصل استخوان های لگن همراه هستند - به این ترتیب بدن برای کشش احتمالی حلقه لگن در طول عبور از لگن آماده می شود. سر نوزاد در هنگام زایمان

در این حالت، حتی اگر یک زن در کل احساس بسیار خوبی داشته باشد، به سختی ارزش رفتن به سفرهای طولانی را دارد. زیرا اولاً، هر سفری با اقامت کم و بیش طولانی در حمل و نقل همراه است، خواه قطار، هواپیما یا اتوبوس. نشستن طولانی مدت نه تنها گردش خون در پاها را مختل می کند، بلکه بار روی استخوان های لگن را نیز افزایش می دهد، بنابراین بهتر است از چنین سفرهایی اجتناب کنید.

ثانیاً، اگر می خواهید منطقه آب و هوایی را به شدت تغییر دهید، این نیز می تواند مملو از عواقب ناخوشایند باشد، مانند زایمان زودرس، اگر قبلاً مشکلاتی از نوع خاصی در دوران بارداری وجود داشته باشد و خستگی و سلامت ضعیف.

ثالثاً به دلایلی ممکن است زایمان در ماه هفتم بارداری اتفاق بیفتد، بنابراین هر سفری ممکن است شدید شود. اگر در نظر داشته باشید که بیمه سلامت مسافرتی خدمات پزشکی برای زنان و زایمان را پوشش نمی دهد، پس شانس پرداخت مبلغ بسیار قابل توجهی برای زایمان در یک کلینیک خارجی وجود دارد.

یکی دیگر از گزینه های رایج برای گذراندن زمان مرخصی زایمان تعمیر است: اعتقاد بر این است که آماده کردن یک آپارتمان برای ظاهر مستاجر جدید، به روز رسانی آن و شستشوی آن مناسب ترین فعالیت برای یک مادر آینده است. اصلا شبیه به آن نیست. هنگام تصمیم گیری برای بازسازی، به این جنبه ها فکر کنید.

اولاً، فعالیت بدنی ناکافی بارداری، که بدون آن حتی با یک تیم سازنده، حتی یک ترمیم نمی تواند انجام شود. به عنوان مثال، این حمل هر چیز است که در شوق تعمیر، بسیار آسان تر از واقعیت به نظر می رسد. بلند کردن وزنه‌های سنگین‌تر از 4 تا 5 کیلوگرم توسط زن باردار می‌تواند منجر به افزایش فشار داخل شکمی، محدود کردن حرکت دیافراگم و افزایش فشار بر روی اندام‌های واقع در قسمت تحتانی شکم، از جمله رحم و کف لگن شود. ماهیچه ها و افزایش فشار داخل شکمی می تواند حاملگی موجود را تشدید کند. علاوه بر این، حمل وزنه در دست، بار روی ستون فقرات را افزایش می دهد.

ثانیاً، ویژگی‌های عملکرد رباط‌ها و استخوان‌ها در دوران بارداری، تغییر مرکز ثقل و بار روی ستون فقرات، انجام اقدامات تعمیری معمولی مانند کج کردن، بلند کردن، بازوهای دراز را غیرممکن می‌کند، حتی اگر به سادگی آزاد شوید. قفسه های بالایی کابینت را از چیزها، به خصوص پنجره را بشویید یا پرده ها را آویزان کنید. از دست دادن تعادل، افتادن و کمر درد - اینها عواقب بی احتیاطی در طول تعمیر است.

ثالثاً باید به سمی بودن مواد اشاره کرد: رنگ، چسب، لاک، بتونه، دوغاب و .... آنها همیشه حاوی مواد شیمیایی مضر برای بدن هستند که استنشاق بخارات آنها می تواند منجر به مسمومیت بسیار شدید شود و استنشاق گرد و غبار ترمیم کننده می تواند باعث واکنش آلرژیک شود.

طبیعی است که هر مادری بخواهد مهد کودک را برای تولد نوزاد آماده کند. و آماده شوید، فقط سعی نکنید خودتان نقاشی کنید، کاغذ دیواری بچسبانید و سقف ها را سفید کنید، فقط باید یک اتاق فکر باشید. آرام در حاشیه، دور از نردبان‌های خطرناک با شوهرانی که تلاش می‌کنند از آنجا به زمین بیفتند، در هوای تازه، بدون استنشاق بخارات مضر بنشینید و مراقب باشید که حتی یک جزئیات مهم از نگاه شما دور نشود.

در مرخصی زایمان چه کاری می توانید انجام دهید؟

فراموش نکنید که مرخصی زایمان در درجه اول به عنوان زمانی برای آماده سازی مادر برای تولد فرزند ارائه می شود، بنابراین شما باید استراحت خوبی داشته باشید، بخوابید، پیاده روی کنید: بهبود وضعیت بدنی و رفاه عمومی قبل از زایمان به شما کمک می کند. زن با چنین کار دشواری مانند زایمان کنار می آید و پس از آن سلامت خود را بازیابی می کند.

علاوه بر این، استراحت را می توان با چیزهای دلپذیر و آسان برای یک زن باردار رقیق کرد:

• خرید جهیزیه. من می خواهم امیدوارم که تمام تعصبات در این مورد در سطح نسل مادربزرگ های ما باقی مانده باشد. اگر هنوز شک دارید، یک سوال ساده از خود بپرسید: اگر الان وسایل کودک نخرم و همه چیزهایی را که برای ترخیص نیاز دارم آماده نکنم، چه کسی و چه زمانی این کار را برای من انجام خواهد داد؟ اگر فردی هست که بتوانید این فرآیند مسئولیت پذیر را کاملا به او بسپارید، خوب است. سپس لیستی از موارد ضروری را با مشخصات دقیق آنها تجزیه و تحلیل کرده و به این شخص مورد اعتماد منتقل کنید. تحقیقات بازار، شرکت در انجمن های اینترنتی برای تازه مادران، و مصاحبه با مادران باتجربه به شما کمک می کند تا از اشتباهات رایج در خرید چیزهای کاملا غیر ضروری یا غیر ضروری جلوگیری کنید.
• ساختن چیزی با دستان خود مرخصی زایمان زمان بسیار خوبی برای نشان دادن تمام توانایی های خلاقانه خود در یک سفارش کاربردی است - یادگیری بافتنی، خیاطی یا گلدوزی. یک مجله سوزن دوزی با نمونه های شگفت انگیز از چیزهای کودکان به عنوان یک انگیزه خوب عمل می کند - شما قطعاً می خواهید چیزی مشابه با دستان خود ایجاد کنید. در پایان اگر قاطعانه متقاعد شده اید که نمی توانید بافتنی را یاد بگیرید، فلانل، کالیکو و چینتز را در رنگ های شاد بخرید و برای نوزاد پوشک و ملحفه بدوزید. انتخاب پارچه هایی با رنگ های بچگانه اکنون زیاد است و دوخت آن ها بسیار ارزان تر از خرید خواهد بود. یک پوشک نازک به طور متوسط ​​حدود 30 روبل هزینه دارد، گرم - حدود 50. پوشک های خانگی نصف قیمت می شوند. علاوه بر این، مهارت های خاصی در اینجا لازم نیست. فقط پارچه را برش دهید و اطراف لبه ها را روی چرخ خیاطی ابری کنید.
• تکمیل دانش در مورد بارداری و زایمان. شما می توانید به یک مدرسه ویژه برای زنان باردار بروید، جایی که متخصصان - متخصصین زنان و زایمان، متخصصین زنان، اطفال، روانشناسان - در مورد فیزیولوژی و روانشناسی بارداری، ویژگی های دوره زایمان، مراحل آنها صحبت می کنند، آنها به شما یاد می دهند که چگونه راحت شوید. انقباضات، در چه موقعیت هایی انتقال آنها آسان تر خواهد بود، چگونه یک ماساژ بیهوشی انجام دهیم، چگونه از نوزاد تازه متولد شده مراقبت کنیم و شیردهی را برقرار کنیم. فکر نکنید که این اطلاعات با تولد فرزند به شما می رسد - این تئوری و عملی است که بدون آن نمی توانید انجام دهید و مرخصی زایمان زمان خوبی برای غنی سازی دانش شما است. اگر یادگیری جمعی و سفرهای مدرسه مناسب شما نیست، خود را آموزش دهید: در بازار چاپ مدرن اکنون تعداد زیادی کتاب، دایره المعارف و مجله وجود دارد که تمام شکاف های دانش شما را پر می کند.

علاوه بر این، مرخصی زایمان زمان فوق‌العاده‌ای برای پیاده‌روی، گپ زدن با دوستان، لذت بردن از کتاب‌های مورد علاقه‌تان، لذت بردن از هنر، فقط استراحت - روی مبل، با کتاب مورد علاقه‌تان، تماشای تلویزیون است. این دوره آرامش است که قبل از انفجار فعالیتی است که در آینده نزدیک در انتظار شماست.

سوتلانا کوزمینا،
وکیل
مارینا پیلننسکایا
متخصص زنان و زایمان

در دوران بارداری و بهبودی پس از زایمان، یک زن، مانند هیچ کس دیگری، نیاز به حمایت دارد. بنابراین، در محل کار، زنان از مزایای زایمان برخوردار می شوند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در زمان ما، زایمان و بزرگ کردن کودک یک "لذت" بسیار گران است.

در روسیه، دولت به مادران آینده وفادار است، هم از نظر مزایای مادی و هم از نظر مرخصی زایمان، در هیچ کشوری که از نظر اقتصادی توسعه یافته تر است، چنین مرخصی ارائه نمی شود، اگرچه مادر بودن و تربیت فرزند نیز سخت است. کار کردن

بنابراین، هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادران باید بدانند که چه زمانی باید مزایای زایمان را در محل کار پرداخت کنند.

اطلاعات اولیه

اندازه مبلغ یک بار ثابت است، 15512.65 روبل است. علاوه بر این پرداخت، والدین تا شش ماه مبلغی نیز دریافت خواهند کرد.

اندازه آن ثابت نیست و مستقیماً به حقوق رسمی یکی از والدین بستگی دارد. این تشکیل خواهد شد:

• برای شاغلان رسمی، این مبلغ حدود 40 درصد میانگین دستمزد است. پرداخت یک بار در ماه می گذرد.
• برای شاغلین غیررسمی، میزان پرداختی معادل یک حداقل دستمزد است.

والدینی که به طور غیررسمی شاغل هستند مبلغی را از سازمان تامین اجتماعی محلی دریافت می کنند.

اگر پدر پولی دریافت کند، باید شرط کند که زوجه وجه دیگری دریافت نکرده باشد.

کودکان تا چه سنی می توانند وجوه دریافت کنند

می توانید تا 3 سال از مرخصی زایمان استفاده کنید. تا 3 سال، یک زن شاغل شغل خود را در شرکت حفظ می کند. اما پرداخت های زایمان فقط تا یک سال و نیم انجام می شود.

پس از یک سال و نیم ، غرامت به مبلغ 50 روبل در ماه از کارفرما پرداخت می شود ، از سال 1994 هرگز این مبلغ نمایه سازی نشده است ، این مبلغ مضحک است و گاهی اوقات ممکن است حتی برای سفر کافی نباشد.

چقدر باید پرداخت کنید (مبلغ ماهانه)

طبق تمام قوانین تعیین شده، این حکم 140 روز، 70 روز قبل از تولد، و 70 روز پس از تولد، به استثنای حاملگی چند قلو ادامه می یابد، بنابراین پرداخت ها بسته به مدت حکم انجام می شود.

تعهدی پرداخت های زایمان طبق یک روش تعهدی خاص و به مقدار مقرر در قانون انجام می شود:

مبالغ پرداخت های زایمان بر اساس و بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، 100٪ پرداخت می شود.

آیا امکان ثبت مزایا در محل کار شوهر وجود دارد؟

اگر هر دو والدین به طور رسمی کار می کنند و با رفتن به مرخصی زایمان تصمیم می گیرند که پرداخت مزایا در محل کار شوهر انجام شود ، زن باید گواهی از بخش حسابداری سازمان خود بگیرد که در آنجا وجود دارد. هیچ پرداختی نبود

پرداخت ها برای هر کودک جداگانه انجام می شود. برای یک نوزاد یک بار پرداخت به مبلغ 16350 روبل وجود دارد.

برای اینکه پدر بتواند در محل کار خود پرداخت ها را دریافت کند، لازم است درخواست ویژه ای را به حسابداری ارسال کنید و اسنادی را به آن ضمیمه کنید:

• پاسپورت هر دو والدین؛
• ثبت ازدواج؛
• گواهی از محل کار همسر مبنی بر عدم دریافت وجه؛
• شناسنامه نوزاد

اگر سؤال در مورد کمک هزینه ماهانه برای فرزند باشد، والدین از کسانی هستند که بالاترین حقوق رسمی را دارند، زیرا این کمک هزینه ها به میزان 40٪ حقوق خواهد بود.

اقدامات در صورت نقض قرارداد

عدم پرداخت کمک هزینه بارداری مستلزم نقض حقوق مادر و نقض قانون است.

اگر مدیریت سازمان از پرداخت تمام مبالغ مقرر به زن باردار خودداری کند، می توانید با خیال راحت به بازرسی کار شکایت کنید.

اما معمولاً کارفرمایان از این پرداخت تخلف نمی کنند و به موقع پرداخت می شود و پس از اینکه کارمند می گوید می تواند با مراجع مربوطه تماس بگیرد، موافقت می کنند که همه چیز را به موقع پرداخت کنند.

آخرین تغییر: ژانویه 2020

مفهوم "مرخصی زایمان" قانونی نیست، بلکه خانگی است. هیچ قانونی حاوی چنین اصطلاحی نیست. اشاره به عدم انجام موقت وظایف کارگری توسط زن به دلیل حاملگی و تولد فرزند است. در طول مرخصی زایمان، مادر آینده و کارکشته نه تنها کار نمی کند، بلکه پرداخت های نقدی خاصی نیز دریافت می کند. خوانندگان مقاله باید بفهمند که یک زن چه مدت می تواند در مرخصی زایمان بماند، چه حمایت مادی توسط قانون به او وعده داده شده است، و چگونه همه چیز را به درستی ترتیب دهد.

قانون کار به زنان حق مرخصی زایمان را می دهد، اگرچه آن را متفاوت می نامد. طبق قانون، «حکم» مرخصی زایمان یا به اختصار BiR نامیده می شود (ماده 255 قانون کار). با زایمان استاندارد و بدون عارضه یک نوزاد، 140 روز است. تعبیر فعلی «به مرخصی زایمان رفتن» به این معناست که زن از کار دست می کشد. او برای آماده شدن برای تولد نوزاد و مراقبت از او در ماه های اول زندگی، مرخصی ترتیب می دهد.

سپس، به درخواست مادر، این حکم به آرامی به مرخصی والدین تبدیل می شود - ماده 256 قانون کار. این تعطیلات ویژگی های خاص خود را دارد. زن بر اساس درخواست و مرخصی استعلاجی خود به مرخصی زایمان می رود و شروع آن را نه او و نه کارفرما تعیین می کند، بلکه توسط متخصص زنان تعیین می شود. پزشک آن را از تاریخ بارداری محاسبه می کند. برای مرخصی والدین، اظهار نظر مادری که مایل به ادامه تماس با نوزاد پس از پایان حکم است، کافی است.

فقط مادر آینده کودک می تواند به تعطیلات در BiR برود. پیش از این، مرخصی مراقبتی فقط به او تعلق می گرفت. با این حال، از سال 2007، پدربزرگ و مادربزرگ او، و همچنین سایر بستگان. چنین تصمیمی معمولاً در صورتی گرفته می شود که مادر یک نوزاد تازه متولد شده در موقعیت پردرآمدی باشد و پس از رفتن به سر کار بتواند بهتر از رفاه مالی خانواده مراقبت کند.

قانون تفاوتی بین فرزندخوانده و طبیعی قائل نیست. مادر رضاعی نیز در صورتی که نوزاد بسیار کوچکی را به خانواده خود ببرد، مستحق مرخصی زایمان است. از تاریخ پذیرش / پذیرش رسمی کودک شروع می شود و تا هفتادمین روز زندگی او ادامه می یابد. مادر رضاعی یا پدر رضاعی او می توانند برای نگهداری از یک کودک غیر بومی به مرخصی بروند. سایر بستگان در این مورد این حق را ندارند.

مدت مرخصی کارمند در مرخصی زایمان

چند روز قبل از تولد مورد انتظار کودک، زن حق دارد به مرخصی زایمان برود به شرایط زیر بستگی دارد:

• حاملگی چند قلو یا نه؛
• مادر آینده کجا زندگی می کند؟

جدول نشان می دهد که چگونه این شرایط بر مدت زمان مرخصی قبل از تولد B&R تأثیر می گذارد.

شرایط خاصی نیز بر مدت زمان پس از زایمان این فرمان تأثیر می گذارد.