Mis aastal on 31. detsember riigipüha? Uus aasta algab vanast. On õnnelikke kokkusattumusi

Meie riigis on see tõesti kauaoodatud puhkus. See tähistab aktiivset pikka puhkust, suurepärast kööki, võimalust minna kümneks päevaks reisile, unustades igapäevased probleemid. Sel perioodil elab kogu riik peaaegu ebareaalset, isegi vapustavat elu. Ja venelased ootavad traditsiooni kohaselt imesid. Nädalavahetused algavad tavaliselt 1. jaanuaril ja jätkuvad jõuludeni. Aga kuidas on lood 31. detsembriga, kas seda tuleks pidada puhkuseks või tööks?

Pühadeeelne sebimine

Ettevalmistused pidustusteks algavad tavaliselt ammu enne aastavahetust. Paljud inimesed on juba septembri lõpust mõelnud puhkuse erinevatele nüanssidele. Märkimisväärse päeva nüri ootuses valmistavad nad sugulastele ja kolleegidele kingitusi, püüdes neile millegi ebatavalisega muljet avaldada. Venelased ostavad lastele jõulukuuse pileteid, planeerivad võistlusi ja viktoriine, tellivad jõuluvanasid ja lumetüdrukuid, et lapsed jätkaksid imedesse uskumist ja täiskasvanud ei unustaks, et neid juhtub elus ikka, kuigi enamasti tuleb need luua nende endi käed.

Lahkuva aasta viimastel nädalatel on kõik eriti huvitatud pidulauast. Perenaised õpivad uusi retsepte ja jätavad meelde traditsioonilised toidud, et pereliikmetele ja külalistele meeldida. Enamik venelasi eelistab toidukaubad ette varuda. Ettevalmistuse viimane etapp toimub 31. detsembri eelõhtul või tööpäeval, mis kahjuks ei ole Venemaal puhkus. Kuid alati on põhjust kolleege ja kolleege õnnitleda, rõõmustades koos nendega uue aasta puhul. Kõigi tuju on aga juba töine, nii et tahan väga koju jääda ja pühenduda meeldivale ettevalmistusele ja tegemistele!

On õnnelikke kokkusattumusi

Kuid õnneks juhtub erandeid ja lahkuva aasta viimasel päeval on mõnikord võimalus lõõgastuda. Kõik oleneb sellest, kas 31. detsember on püha, ehk kas see langeb sel konkreetsel aastal kalendrisse laupäeval või pühapäeval. Lahkuv 2017. aasta on selle selgeks kinnituseks. See annab võimaluse viiel-kuuel päeval nädalas graafiku alusel töötavatele inimestele ilma kära ja igapäevase tülita puhkuseks valmistuda. 2017. aasta viimane päev on pühapäev, seega pole mõtet imestada "Kas 31. detsember on ametlikult riigipüha või tööpäev?". Vana aasta viimane kuu andis töölistele kümme vaba päeva. Täpselt sama palju venelasi peab järjest puhkama Ja alles 9. jaanuar on esimene tööpäev, mida pikisilmi 2018. aastal oodatakse.

Millal see uuesti juhtub?

Kas 31. detsember on püha või tööpäev, seda näitab kalender. Järgmine kord on sel päeval pühapäev alles 2023. aastal ning eelmisel 2022. aastal on viimane päev laupäev, mis võib samuti olla enamikule meeldiv üllatus. Edasi saab pühapäeval aastavahetuse eelõhtuks alles 2028. Märgitud aasta kujuneb liigaastaks, sel põhjusel toimub nihe, sest eelmine 2027. aasta lõppeb reedel. Laupäeval see päev pärast 2022. aastat niipea ei lange. Selline kokkusattumus juhtub alles aastal 2033 ja järgmisel 2034 on viimane päev taas pühapäev.

Kes töötab imede ööl?

Selge on see, et paljud ametid on nii olulised ja asendamatud, et nende esindajad lihtsalt ei saa oma tegevust peatada, seega pole 31. detsembri puhkus ega tööpäev nende jaoks oluline. Nad on alati oma ametikohal. Nende töökangelaste hulka kuuluvad ennekõike eriolukordade ministeeriumi arstid, politseinikud, turvamehed ja päästjad. Nad peavad tagama rahu ja kaitsma inimeste tervist pühade ja aastavahetuse eel. Sama kehtib ka sõidukijuhtide ja toitlustustöötajate ning ettevõtete ja asutuste töötajate kohta, kellel puudub võimalus oma tegevust peatada. Ja loomulikult töötavad poemüüjad, kelle tulud 31. detsembril pühal või tööpäeval on teatavasti püsivalt fantastiliselt kõrged.

Töökoodeks pühadel

Nädalavahetusel töötamine on keelatud ja peaks toimuma ainult erandjuhtudel. See säte on sätestatud tööseadustikus. Lisaks on nädalavahetustel ja pühadel tööle tulemine võimalik vaid töötaja nõusolekul või olukordades, kus sellest reaalselt sõltub ettevõtte edasine töö ehk vääramatu jõu ja erakorraliste asjaolude korral.

Sellega seoses peetakse seda, kas 31. detsember on seaduse järgi puhke- või tööpäev, põhimõtteliseks küsimuseks, sest sel päeval puhkusest ilma jäänud töötajal on täielik õigus loota hüvitisele. Seda saab pakkuda täiendava puhkepäeva näol. Kuid sellises olukorras kaotab töötaja võimaluse saada lisatasu. Vastasel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Seega, kas 31. detsember osutub puhkuseks või tööpäevaks, on see asjaolu palga arvutamisel määrava tähtsusega, kuna puhkepäeva töö eest tuleb tasuda kahekordselt.

Puhkuse ajaloost

Kuni 1700. aastani ei tähistatud Venemaal uut aastat jaanuaris üldse. Pidu toimus märtsis. Ja alles kevade saabudes ja kuumade saabudes alustati tuleva aasta esimese päeva loendust.

See olukord muutus alles Peeter I troonile astumisega. Ja meie oma hakati tähistama nagu praegu, 1. jaanuaril. Tõsi, pidustused peeti Juliuse kalendri järgi või, nagu praegu on kombeks seda väljendada, vana stiili järgi. Seetõttu saabus 1700. aastal püha 10 päeva hiljem kui Euroopas, sest vene kalender oli neil päevil Gregoriuse kalendriga võrreldes nii hiline. See kronoloogia võeti meie riigis kasutusele alles pärast revolutsiooni (1918. aastal) uue valitsuse määrusega. Kaasaegsed venelased võlgnevad selle sündmuse oma teisele laialt tähistatud ja traditsioonilisele pühale nimega "Vana uusaasta", mis saabub 13 päeva hiljem, kuid mida enam puhkepäevaks ei peeta.

Uusaasta pidustused viimase 100 aasta jooksul

Aastatel 1929–1935 Venemaal polnud uusaasta kuupäevi üldse kombeks tähistada. Pealegi kuulus see puhkus keelatud pühade hulka, kuna paljud seostasid seda õigeusu jõuludega. Kuid peagi olid keelud möödas ja säravalt ehitud jõulupuu sai taas laste lemmikmeelelahutuseks. Kas 31. detsember oli puhkus või tööpäev? Neil päevil ei peetud kõige tavalisemateks päevadeks mitte ainult pühade eelõhtut, vaid ka 1. jaanuari, mis alles 1947. aastal kuulutati ametlikult puhkepäevadeks. Aga 2. jaanuari loeti tööpäevaks. See olukord muutus alles 1992. aastal.

Sellest ajast alates on pühade (talvepuhkuste, nagu neid praegu nimetatakse) arv oluliselt suurenenud. Alates 2005. aastast on aastavahetuse pidustusi pikendatud kuni 5. jaanuarini ning jõulupidustust arvestades olid need 10 päeva pikkused. Tõsi, 2013. aastal puhkused veidi vähenesid ja nüüd jätkuvad need tavaliselt 8. jaanuarini.

"Muidugi on Venemaal palju teenuseid, mille jaoks 31. detsember on tõeliselt tõsine tööpäev. See puudutab näiteks arste, kommunaalettevõtete töötajaid, õiguskaitseorganite esindajaid," ütles Teadusinformatsiooni Instituudi juhtivteadur. Venemaa Teaduste Akadeemia sotsiaalteaduste jaoks ütles Rossiyskaya Gazetale Sergei Smirnov. Enamiku venelaste jaoks pole see päev aga tegelikult tööpäev, lisas ta.

"Milleks inimesi piinata? Selge on see, et sel päeval on vaja valmistuda pühaks, olla lähedaste ja sõprade läheduses, olla aega kodutööde tegemiseks. Seetõttu oleks loogiline näiteks "annetada" jaanuar. 10, vabastades 31. detsembri. Seega kestaks talvepuhkus ikkagi 10 päeva,» ütleb Sergei Smirnov.

Teised eksperdid soovitavad mitte midagi üle kanda, vaid lisada pühadekalendrisse üks päev.

Tuleb märkida, et see pole esimene ekspertide algatus muuta 31. detsember puhkepäevaks. Sellise ettepaneku tegid rohkem kui korra nii saadikud kui ka ühiskonnategelased.

Tööministeeriumi avalik nõukogu tunnistas aga aasta alguses idee kergemeelseks: nad tuletasid meelde, et aasta viimasel päeval töötab igal juhul kuni 30 protsenti kõigist Venemaa töötajatest. Kaasa arvatud rahastajad, sest eelarveaasta lõpeb 31. detsembril. Nii et kõigil on palju tööd.

Üks asi rõõmustab - järgmisel aastal 31. detsembril puhkab kogu riik, kuna see päev langeb laupäevale.

Puhkame 2016. aastal 119 päeva, sealhulgas riigipühad ja nädalavahetused. Eelmisel aastal oli selliseid päevi 118.

Samas ei ole Sergei Smirnov talvepuhkuse pikendamise vastu mitte ainult 31. detsembril, vaid ka kuu viimastel päevadel.

Näiteks sel aastal puhkasid osa töötajaid, ja neid on palju, 28.–31. detsembrini, dokkides veel laupäeval ja pühapäeval – 26. ja 27. detsembril. Ja pühad kestsid 10-16 päeva.

"Kui töötajad selles ülemustega kokku leppisid, ei näe ma midagi halba. Detsembri viimased päevad on täis palju sündmusi, ettevalmistusi pühadeks, majandusele ikka suurt kasu pole. Ja sellest saab palju parem, kui jaanuaris tuleb tööle hästi puhanud töötaja,” jätkab Sergei Smirnov – Palju parem on veeta paar nädalat kuurordis detsembri viimaste päevade jäädvustamisega kui maandada stressi viisil, mis ei ole aastavahetusel tervisele väga tervislik.Aga pikk puhkus nõuab muidugi palju raha ja sobib kõrge sissetulekuga inimestele."

Ja on ka seadusandjaid, kes, vastupidi, teevad ettepaneku puhkepäevade arvu oluliselt vähendada, jättes alles vaid kolm puhkust: 1. jaanuar, 9. mai ja 12. juuni. Detsembris riigiduumasse antud eelnõu autorid on kindlad, et pikad puhkepäevad mõjuvad halvasti kodanike heaolule, toovad kaasa ülesöömise ja alkohoolsete jookide kuritarvitamise.

Puudused on ka majandusel, mis "kaotab kuni kolm triljonit rubla, tööstustoodangu langus kõigub 15-20 protsenti," kinnitavad saadikud.

Väärib märkimist, et sarnane seaduseelnõu esitati riigiduumale juba 2015. aasta jaanuaris. Seejärel tegid saadikud ettepaneku vähendada uusaastapühade puhkepäevade arvu neljale päevale – 31. detsembrist 3. jaanuarini. Täiendav puhkepäev pidi olema 7. jaanuaril jõulud. Muudatusettepanekuid vastu ei võetud.

Sellest ideest rääkides tegi Sergei Smirnov ettepaneku anda töötajatele õigus neid päevi aasta jooksul oma äranägemise järgi jagada. "Kellelgi võib osutuda tulusamaks need päevad suvehooajaga liituda. Aga igal juhul on parem hoida palgal," lõpetas ta.

Muide, Krimmi juht Sergei Aksjonov kuulutas 31. detsembri 2015 puhkepäevaks. Ta tegi seda "selleks, et nädalavahetusi ja tööväliseid pühi ratsionaalselt kasutada". Varem tegid sama otsuse Sevastopoli võimud.

Ekspertide hinnangul pole Venemaa kaugeltki kõige lõõgastavam riik. Näiteks Ladina-Ameerika riigid on meist selles küsimuses ammu "mööda läinud". Seal puhkavad inimesed lisaks umbes 40 päeva aastas, seda soodustavad paljud usupühad. Euroopas on puhkus puhkuseks peaaegu sama, mis Venemaal.

Samas, kui Venemaal töötab teenindussektor pühade ajal, siis näiteks Inglismaal on pühade ajal peaaegu kõik suletud, sealhulgas pangad, poed, restoranid ja jõulude ajal isegi metroo.

Kuid Jaapani ja Lõuna-Korea töötajad võivad puhkusest vaid unistada, seal pole mitte ainult peaaegu üldse puhkust, vaid puhkused on ühed lühemad maailmas.

Venemaal on 14 föderaalpüha

Vahetustega töögraafikuga on olukord kahjuks mõnevõrra erinev kui viie- ja kuuepäevase töönädalaga töötajatega. Vastavalt artikli lõikele 4 Tööseadustiku artikli 91 kohaselt on iga ettevõte kohustatud arvele võtma töökollektiivi liikmete töötatud aja. Samas määrab koodeks tööaja kestuse maksimumnormid, mis standardvariandis võrdub 40 tunniga nädalas (8 tundi päevas) 5-päevase tööpäevaga. Mõne seadusega määratletud töötajate kategooria puhul vähendatakse ajutist töönormi ja see on 24, 35 või 36 tundi.

Tööaja arvestust saab teha mitmel viisil. Kui päevane töörežiim hõlmab sama palju tunde, siis rakendatakse töötundide arvestamise igapäevast meetodit. Kui nädala sees on tööpäevade kestus ebaühtlane, kuigi tööaeg on nädalast nädalasse võrdne, siis kasutatakse nädalaarvestust.

Vahetustega töö erineb selle poolest, et kehtestatud normide järgimine töö kestuse osas - nii päevasel kui ka nädalasel - on üsna keeruline, seetõttu ei saa igapäevast arvestusmeetodit rakendada, samas kui nädala meetodit, aga harva. Sagedamini kasutatakse sellistel juhtudel kokkuvõtvat meetodit, mille raames koostatakse töötajatele vahetustega töögraafik. Kui ajakava on koostatud valesti või sekkuvad ettenägematud asjaolud (vahetuse haigus, vääramatu jõud jne), kujunevad kavandatud vahetuste täitmise tulemusena töötunnid, mis ületavad koodeksis kehtestatud norme. Seega tasub rääkida töötundide summeeritud arvestuse olemusest lähemalt. Töötatud tundide summeeritud arvestus on pühendatud artiklile. Tööseadustiku artikkel 104, mis defineerib selliseks meetodiks töötundide summeeritud arvestamist eelvalitud perioodi jooksul. See tähendab, et töövahetused erinevatel päevadel ajaliselt ei pruugi olla ühesugused ja ületada seadusega kehtestatud piire. Need võivad olla ka ebavõrdsed ning ületada maksimaalset töö- ja töönädala kestust. Samal ajal tuleb kuu (kvartal, poolaasta, aasta) kokkuvõttes järgida tööülesannete täitmise ajanormi ja see peab vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatule. Summeeritud arvestusmeetodi rakendamise fakt ja aruandeperiood määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumentatsiooniga. Töövälisel puhkusel töötamine on töö, mida tehakse tavapärasest erinevates tingimustes, samuti öötöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149). Sellega seoses makstakse töötajale asjakohaseid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiiv- ja töölepingutes, kokkulepetes ja kohalikes määrustes. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt, kui töövahetus langeb töövälisele puhkusele, makstakse seda järgmistes summades:

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka saavad töötajad (ametlik palk):

vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga (ametipalga) osa tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötati nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel. kuu tööaja normi piires;

vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuunormi tööajast.

Samas on selles artiklis kirjas, et tööandja võib nädalavahetusel või töövälisel puhkusel konkreetse töötasu suuruse iseseisvalt määrata, kuid mitte väiksema kui seaduses sätestatud summad.

Seega, kui töötaja vahetus langeb töövälisele puhkusele ja veel paar tundi öösel, on tal õigus saada kaks lisatasu:

puhkusel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153);

öösel töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96).

Seega tuleks sel juhul vahetusraha tasuda järgmiselt:

töövälisel puhkusel tegelikult töötatud tundide eest tasutakse vähemalt kahekordne summa (välja arvatud juhul, kui töötaja taotlusel antakse talle teine ​​puhkepäev);

töötasu iga öötöötunni eest tuleks tõsta vähemalt 20%.

Paljud inimesed hakkavad uut aastat tähistama 31. detsembri hommikul. Ja üsna selge on paljude soov sel päeval igapäevatööst ja erinevatest tootmisprobleemidest eemalduda. Lõppude lõpuks on nii palju teha, arvestades, et ees on pikad uusaastapühad, mis tuleb pühendada puhkusele ja muredest heale puhkusele. Lõppude lõpuks on paljud inimesed selle raske tööga välja teeninud. Lisaks on alati soov vana aasta väärikalt veeta.

Niisiis, hoolimata asjaolust, et enamikul meie riigi elanikest on igal aastal ees uusaastapühad, teeb paljudele kaaskodanikele muret küsimus, kas seadusandjad muudavad 31. detsembri puhkepäevaks. Tõepoolest, mõne tunni jooksul enne uut aastat on vaja palju ära teha, näiteks:

Ostke toiduaineid ja valmistage pidulik laud;
varuge oma lähedastele kingitusi;
korrasta oma välimust;
õnnitlege kõiki oma sugulasi ja sõpru;
Lõpuks pange jõulupuu üles ja kaunistage see kaunilt.

Seetõttu tahaksid paljud puhata 8. jaanuari asemel 31. detsembril, kuna tegelikult jääb see päev juba puhkuse piiridest välja.

Mis meil täna on

Tegelikult laheneb 31. detsembri puhkuse probleem automaatselt aastatel 2016 ja 2017, kuna nendel 2 aastal langeb pühade-eelne päev laupäevale ja pühapäevale. Kui aga muudel aastatel langeb 31. detsember tööpäevadele, siis tööseadusandlus võimaldab tööpäeva lühendada ühe tunni võrra. See on tänapäeva reaalsus ja sellest pole veel pääseda. On täiesti võimalik, et parlamendiliikmed otsustavad lõpuks korrektiive teha, kuid sellest lähemalt allpool.

Samas on ka paljude ettevõtete juhtkonnas inimesi, kes lasevad oma töötajad hea meelega varakult koju. Lisaks on piisavalt firmasid, mis lubavad inimestel sel päeval üldse mitte tööle minna.

Piirkondlikel võimudel on täna õigus kuulutada 31. detsember puhkepäevaks. Nii tegid nad seda näiteks 2016. aasta eelõhtul Sevastopolis. See oli paljuski tingitud mitte ainult murest inimeste pärast, vaid ka Ukraina energiablokaadist tingitud objektiivsetest põhjustest.

Kas peaksime tulevikus ootama muutusi?

Aeg-ajalt tulevad saadikud välja algatusega muuta 8. jaanuari asemel vabaks 31. detsember. Esimesed seadusandlikud ettepanekud ilmusid 2014. aastal. Neid ajendas inimlik loogika, mis viitab sellele, et on ebatõenäoline, et enamik inimesi töötab sel päeval täie jõuga. Ja kui nii, siis vaba päeva väljakuulutamine on igati mõistlik. Kuid saadikute häält pole kolleegid veel kuulnud.

Veelgi enam, Vene Föderatsiooni tööministeerium on vastu 31. detsembri puhkepäevaks kuulutamisele. Selle põhjuseks on asjaolu, et just aasta lõpus langeb lõviosa kõigist eelarvearvestustest. Seega, kui 31. detsember muutub puhkepäevaks, saavad eelarveliste asutuste töötajad teatud palgatõusu, mis toob kaasa täiendava koormuse riigikassale.

Olgu kuidas on, aga 31. detsembrile ametliku puhkepäeva staatuse andmise küsimus kerkib kõigis võimukoridorides korduvalt päevakorda. Ja on lootust, et varem või hiljem inimesed lahkuva aasta viimasel päeval siiski puhkavad.

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida iga päev sinu töös vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 määruse nr 875 alusel.

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Puhkuse-eelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.