Mis nädalal naised rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad - registreerimise aeg ja kord. Mis nädalal naised rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad - registreerimise aeg ja kord Millistel juhtudel nad rasedus- ja sünnituspuhkust ei anna

Tööseadustiku artikkel 256 sätestab ema õiguse lahkuda kuni 3-aastase lapse hooldamiseks või rahvakeeles dekreedile. Olukorrad, kus äsjasündinud ema ei suuda lapse eest hoolitseda, on tavalised. Sel juhul saab dekreedi anda teisele pereliikmele.

Olenemata sellest, kes rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastas, on tal õigus kahte tüüpi hüvitistele. Esimest, 40% ulatuses taotleja keskmisest palgast, maksab tööandja igakuiselt, kuni beebi 1,5-aastaseks saamiseni. Toetus kantakse üle FSS-i arvelt, seda ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Teise, summas 50 rubla, mida suurendatakse piirkondliku koefitsiendiga, maksab tööandja igakuiselt kuni 3 aasta jooksul organisatsiooni kulul, samuti ilma maksu mahaarvamiseta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 võib välja anda dekreedi:

• isa;
• vanavanemad, nii ema kui isa poolt;
• teised sugulased, kes tegelikult vastsündinu eest hoolitsevad;
• seaduslikud eestkostjad ja lapsendajad.

Kõik ülalnimetatud pereliikmed võivad saada rahalisi makseid (lapsehooldushüvitisi), mis on kehtestatud artikli 3 lõike 2 alusel. Seaduse N 255-FZ artikkel 14.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkusele võib jääda ainult lapse ema!

Vanaema ema asemel rasedus- ja sünnituspuhkusel: disainifunktsioonid

Peamine erinevus olukordade vahel, kus vanaema või muu lähisugulane jääb lapsehoolduspuhkusele, on vajadus kinnitada, et vanemad ja teised pereliikmed ei saa ülaltoodud hüvitisi.

Kinnitamiseks vajate vastava organisatsiooni ametlikku dokumenti (sertifikaat, väljavõte, teave). Näiteks tõend ema või isa töökohast või tööhõivekeskuse väljavõte selle kohta, et vanemad ei saa neile kuuluvaid hüvitisi.

Dokumentide loetelu

Lapsehoolduspuhkuse saamiseks peaks vanaema koostama dokumentide paketi:

1. Mis tahes vormis avaldus kuni 1,5- või 3-aastase lapse hooldamiseks puhkuse andmiseks.
2. Lapse sünnitunnistuse koopia.
3. Dokumendid, mis kinnitavad, et ema, isa või muu eestkostja ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel ega saa art. 2. osa alusel sularahamakseid. Seaduse N 255-FZ artikkel 14.

Sugulane või eestkostja peab koostatud dokumentide paketi esitama oma töökohas. Tööandjal ei ole õigust keelduda avalduse rahuldamisest, kuna tegemist on tööõiguse otsese rikkumisega, millega kaasneb haldusvastutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 268 artikkel 3). Keeldumise korral saab töötaja esitada kaebuse tööinspektsioonile või kohtule. Samuti ei ole tööandjal õigust vallandada lapsehooldustaotluse esitanud töötajat.

Vanaema või muu pereliikme rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aja staaž ei katke.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes on vanaemal ema või isa asemel õigus edasi töötada, kuid seal on piirangud. Maksete säilitamiseks võite töötada kodus või vaba graafiku alusel, kuid mitte täiskohaga!

Juhend, kuidas vanaemale dekreeti anda

Samm 1. Hankige vajalikud dokumendid, ennekõike kirjalik kinnitus, et beebi vanemad ei läinud rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Nii ema kui isa töökoha töötaja peab saama kinnituse. Dokumendil ei ole kehtestatud vormi, beebi vanemate tööandjad koostavad mis tahes vormis tõendi.

Sünnitunnistuse koopiat ei nõuta. Andmete kontrollimiseks piisab originaali ja hästi loetava koopia hankimisest.

2. samm. Hankige töötajalt avaldus.

Dekreedi taotlemiseks pole ühtset vormi. Enamik tööandjaid on välja töötanud ja kinnitanud oma vormid.

3. samm. Tehke tellimus.

Sel juhul koostatakse tavaline.

Hüvitised ja maksed

Lapse emal on õigus saada igakuist rahalist hooldushüvitist (kuni 1,5 aasta ja 3 aasta vanuseni). Kui vanaemale väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, siis tööandja maksab talle sotsiaalhüvitist kuni 1,5 aastat. Sellist hüvitist arvestatakse 40% lapsehooldustasu taotlenud töötaja keskmisest palgast. Keskmise töötasu arvutamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 (muudetud 10. detsembril 2016). Hüvitise arvutamisel määrati piirmäär, 2020. aastaks oli see 26 152,27 rubla kuus (alates 1. veebruarist).

Kehtivad õigusaktid näevad ette olukorrad, kus dekreeti on võimalik koostada mitte täielikult, vaid osade kaupa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 lõige 2). Nii näiteks koostab ema vastsündinu kohta dekreedi, kuni nad saavad 6 kuu vanuseks, ja asub seejärel tööle. Ja vanaema (vanaisa, isa, eestkostja) hoolitseb lapse eest kuni 1,5 või 3 aastat ja saab kehtestatud igakuisi toetusi.

Kuidas taotleda vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ta ei tööta

Töötul ei ole õigust toetustele ega sotsiaalhüvitistele. Erandid, mille alusel võib töötu eestkostja hüvitisi saada, on juhul, kui mõlemad vanemad:

• puudu;
• vanemlikest õigustest ilma jäetud;
• kandma oma karistust vanglas.

Sel juhul peab eestkostja või lähisugulane esitama sotsiaalkindlustusasutustele sularahamaksete määramiseks dokumendid.

Inimesed on harjunud ütlema sellist sõnade kombinatsiooni: "mine rasedus- ja sünnituspuhkusele". Tavalises tähenduses on rasedus- ja sünnituspuhkus ajutine tööst vabastamine, mis võimaldatakse töötavatele isikutele teatud ajaks enne ja pärast lapse sündi.

Mis see on?

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on kõigil töötavatel naistel.

See arv hõlmab ka naissõjaväelasi, ametlikult töötuks tunnistatud või tööl olevaid tudengeid, samuti sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina töötavaid naisi.

Välisriigi kodanikud, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, võivad samuti arvestada Venemaa FSS-i kulul Venemaa Föderatsiooni kodanikega võrdsetel tingimustel rasedus- ja sünnituspuhkuse saamisega. Erand kehtib ajutiselt Venemaa pinnal elavate isikute suhtes.

Valgevene, Armeenia ja Kasahstani kodanikud, kes töötavad töölepingu alusel, võivad samuti arvestada Vene Föderatsiooni seaduste alusel hüvitiste saamisega Venemaa FSS-i kulul.

Lapsehoolduspuhkus on rasedus- ja sünnituspuhkuse jätk, üksteisele järgnemine ilma vaheaegadeta.

Millised perioodid on seotud rasedus- ja sünnituspuhkusega ja millised on nende tingimused?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmavad järgmist:

• rasedus- ja sünnituspuhkus - teatud töövõimetuse periood raseduse ja edasise sünnituse tõttu;
• lapsehoolduspuhkus - pikem periood (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma töökogemuse ja eriala töökogemuse katkemiseta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele antakse töötavatele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust järgmistel juhtudel:

• 70 kalendripäeva enne ja 70 pärast lapse sündi (kokku 140 päeva);
• 70 kalendripäeva enne ja 86 kalendripäeva pärast lapse sündi, kui sünnitus oli keeruline (kokku 156 päeva);
• 84 kalendripäeva enne ja 110 pärast laste sündi, kui rasedus oli mitmikrasedus ja sündis kaks või enam last (kokku 194 päeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab haiguslehe väljastamise päevast.

Kui naine on ühe lapsega rase, väljastatakse haigusleht alles 30. rasedusnädalal. Mitmikraseduse korral saab sellise tõendi väljastada veidi varem - 28. nädalal.

Tähtis! Enneaegne sünnitus või sünnituse hilinemine ei ole puhkuse tingimuste muutmise aluseks. Komplitseeritud sünnituse tõttu puhkuse pikendamiseks 16 päeva võrra tuleb koostada täiendav puudeleht ning seejärel kirjutada avaldus lisapuhkuse saamiseks. Samuti, kui mitmikrasedus tuvastati sünnituse ajal, siis sel juhul jäävad 14 päeva enne sünnitust alles ja lisatakse sünnitusjärgsele puhkusele.

Lapsehoolduspuhkust antakse naisele tema avalduse alusel lapse hooldamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Maksekorraldus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab lapseootel ema sotsiaalkindlustushüvitist, mis on 100% tema viimase 2 aasta eest vastavalt seadusele nr 255-ФЗ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”. ”.

Töölepinguga töötamise tähtaeg mõjutab ainult maksete suurust, mitte makse fakti ennast.

Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui see on registreeritud töö- või teenistuskohas:

• sünnieelsel perioodil - esitatakse pärast haiguslehe (tõendi) väljastamist sünnituseelses kliinikus 30. rasedusnädalal (mitmeraseduse korral 28. nädalal);
• sünnitusjärgsel perioodil - igal ajal pärast sünnitust haiguslehega, kuid mitte hiljem kui kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pärast avalduse esitamist tööandjale tehakse 10 päeva jooksul otsus rasedus- ja sünnituspuhkuse ning selle eest hüvitiste andmise kohta. Lõplik sünnitoetus väljastatakse järgmisel organisatsioonis töötasu väljastamise päeval.

2016. aastal ei ole suuruse arvutamise süsteem muutunud. Arvestus toimub ka viimase 2 aasta keskmise palga järgi. Muutuda võivad ainult teatud väärtused, mis mõjutavad rasedus- ja sünnitustoetuste suurust. Need sisaldavad:

• miinimumpalga väärtus (), mis määratakse riigi tasandil. Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa ei tohiks olla sellest väärtusest väiksem. Miinimumpalk määrab sünnitushüvitise miinimumsumma;
• kindlustusmaksete arvutamise aluse väärtus FSS-is (sotsiaalkindlustusfond) - määrab rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalse summa.

Makse suurus arvutatakse lihtsa valemi järgi pärast seda, kui raamatupidamisele esitati rasedus- ja sünnitusleht (haigusleht).

Arvutusvalem:

Hüvitise suurus \u003d keskmine palk × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv

Keskmine palk arvutatakse, jagades kogu arveldusperioodi töötasu, millest alates tööandja tasus kindlustusmakseid (nn valge palk) arveldusperioodi kalendripäevade arvuga.

Enamik lapseootel emasid muidugi teab, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus: see on puhkus, mida antakse enne ja pärast lapse sündi. Sellel teemal on näilise lihtsusega mitmeid selgitamist vajavaid aspekte – juriidilisest argipäevani. Räägime neist üksikasjalikumalt.

Venemaa seadusandlus rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta

Rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimused: selle kestus, arvutamise meetodid, rasedus- ja sünnituspuhkusega liitumise võimalus - on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Art. Tööseadustiku artikkel 255 näitab, et naistele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva. kalendripäeva pärast sünnitust. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse kokku ja antakse naisele täies mahus, sõltumata tegelikult enne sünnitust kasutatud päevade arvust. See tähendab, et puhkust antakse kohe kogu perioodi jooksul - 140 kalendripäeva (või rohkem) ja pole vahet, mitu päeva te enne sünnitust kasutasite. Näiteks kui sünnitus toimus eeldatavast kuupäevast 10 päeva varem ja sünnieelne puhkus oli 60 päeva, pikeneb sünnitusjärgne puhkus automaatselt 10 päeva võrra, see tähendab, et see ei ole 70 päeva, vaid 80 päeva.

Tööl on võimalik kokku leppida iga-aastane korraline tasuline puhkus ja kasutada seda vahetult enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Seda tõendab Art. Tööseadustiku artikkel 260 "Naiste tagatised iga-aastase tasulise puhkuse andmise korra kehtestamisel": enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema taotlusel põhipuhkust, olenemata tööstaažist selles organisatsioonis.

Lisaks saab vastavalt seadusele pöörduda tööandja poole sooviga kehtestada osaline või osaline tööaeg. Seaduse kohaselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93) on selleks vaja esitada arstlik aruanne koos asjakohase soovitusega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks tuleb esitada töö- või õppekohas töövõimetusleht. Sünnituseelses kliinikus väljastatakse töövõimetusleht selle kestuseks, nagu eelpool mainitud, 140 päevaks ning tüsistunud sünnituse või mitmikraseduse korral puhkuseperiood pikeneb.

Puhkus assistendile

Loomulikult on noorel emal, eriti alguses, raske üksi oma kohustustega toime tulla. Võib-olla tunneb ta end halvasti ja tema jaoks on oluline, et abikaasa oleks pidevalt kohal. Mida saab sellises olukorras teha, kui abikaasa töötab? Ta võib võtta uue puhkuse, mis tuleb talle anda olenemata sellest, kui kaua ta selles organisatsioonis on pidevalt töötanud seoses naise rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahalised aspektid

Rasedus- ja sünnituspuhkus, mis kestab 140 päeva – tasustatud. Kes ja kui palju rahastab?

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja saab naine sünnitushüvitist, mis on võrdne tema keskmise töötasuga (sissetulekuga) või õppimise korral stipendiumi suurusega. Kõigil töötavatel naistel on õigus sellele hüvitisele; tööturuametis registreeritud töötu; naisüliõpilased; naised sõjaväes ja töötavad sõjaväelistes organisatsioonides tsiviilpersonalina.

Millistele aspektidele tasuks rasedus- ja sünnituspuhkusest rääkides erilist tähelepanu pöörata?

See hüvitis on otseselt seotud töötasu suurusega. Fakt on see, et kõiki raseduse ja sünnitusega seotud hüvitisi ei maksta mitte tööandja kulul (nagu palk), vaid sotsiaalkindlustusfondi arvelt, riikliku organisatsiooni, mis pakub töötavatele kodanikele sotsiaaltoetust. Toetuse arvutamiseks arvestatakse 1. jaanuarist 2004 kehtinud reeglite kohaselt viimase 12 kuu keskmine töötasu (ühe tööandja juures töötamise korral); hüvitise saamiseks summas rohkem kui miinimum 700 rubla kuus on vaja töötada vähemalt 3 kuud 12 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist kõrgema ametipalgaga. Seega, kui naine alles planeerib lapse sündi, on mõttekas välja arvutada tulevase hüvitise suurus ning hinnata sel juhul tema kasu ja riske.

Teine juhtum on üksikettevõtja, näiteks kaubanduse valdkonnas - väga levinud naiste elukutse. Kust ja kuidas saab rasedus- ja sünnituspuhkuse toetust ning kui suur see on? Sellistel naistel on õigus saada sotsiaalkindlustusfondi hüvitisi. Kuna aga konkreetselt tööandjalt palka saavatele töötajatele kehtestatud üldreeglite järgi on üksikettevõtjate, advokaatide ja mõne muu kategooria kodanike töötasu arvutamine võimatu, on mõned omadused olemas.

Esiteks võetakse hüvitiste suuruse arvutamisel arvesse ainult selle perioodi tulu, mille eest sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid tehti.

Teiseks arvutatakse ettevõtja keskmine päevapalk, jagades sissetulekute kogusumma päevade arvuga, mille eest sissemakseid tehakse. Pärast seda korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga, mis oma kestuse poolest on sama, mis tavaliste töötajate kategooriate puhul.

Kolmandaks, olenemata arvutustest, ei tohi selle toetuse suurus ületada 12 480 rubla, mis on kehtestatud 29. detsembri 2004. aasta föderaalseadusega nr 202-FZ.

Muud eelised

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumisele kehtestavad kehtivad õigusaktid lapseootel emadele mitut liiki hüvitisi. Osa hüvitistest sõltub töötasu suurusest, osa on määratud kindla suurusega ega sõltu tulevase või noore ema palgast. Fikseeritud suurus:

• registreerimistoetus kuni - 300 rubla;
• toetus lapse sünni korral - 6000 rubla;
• toetus lapse hooldamise eest kuni pooleteiseaastaseks saamiseni - 500 rubla kuus, olenemata laste arvust.

Hüvitiste maksmise süsteem on kehtestatud 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega nr 81 FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele".

Kes peaks raha maksma? Erinevate kodanike kategooriate puhul makstakse sama toetust erinevatest allikatest. Kõik töötavad naised saavad sotsiaalkindlustusfondi hüvitisi; üliõpilased - nende õppeasutuses stipendiumiteks raha eraldava eelarve arvelt; sõjaväeosades teenivad või töötavad naised - föderaaleelarve vastava artikli arvelt. Hüvitisi on vaja taotleda töö-, õppimis- või teenistuskohas ning hüvitiste tagasinõudmiseks - kohtusse; toetus on vaja sisse nõuda asutuselt, kes oli kohustatud seda maksma.

Mõnikord tekib olukord, kus naine saab õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele juba varem sündinud alla pooleteiseaastase lapse hooldamise puhkusel olles. Millist hüvitist sel juhul tuleb maksta? Naise soovil üks kahest: kas sünnitoetus või kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetus. Loomulik on valida see, mis on suurem.

Dokumendid toetuste taotlemiseks

Toetuse taotlemiseks töö- (õppimiskohas) on vaja esitada taotlus toetuse saamiseks, perekonnaseisuameti tõend lapse sünni kohta ja kui mõlemad vanemad töötavad (teenivad, õpivad) lisatõend teise vanema töökohalt (teenistus-, õppe-) selle kohta, et talle sellist toetust ei määratud.

Toetuste väljastamisel esitavad sotsiaalkaitseasutused lisaks ettenähtud korras tõendatud väljavõtted tööraamatutest, sõjaväetunnistusest või muust dokumendist viimase töökoha (teenistuse, õppe) kohta.

Lisaks on igal lapsel sünnist alates õigus saada igakuist toetust. Seda toetust saab isik, kes hoolitseb lapse eest (tavaliselt vanemad). Varem ei olnud hüvitised sissetulekupõhised. Praegu saavad selliseid toetusi ainult need pered, kelle keskmine sissetulek pereliikme kohta ei ületa pere elukoha Venemaa piirkonnale kehtestatud toimetulekupiiri.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse praktilised aspektid

Puhkus on miski, mis alati meeldib ja milleks tasub vähemalt arusaamise tasandil ette valmistuda, et hiljem ebapraktiliselt kasutatud aja pärast piinavalt valus poleks.

Üldtunnustatud arvamus on, et seaduslikul puhkusel võid teha kõike, mida kallim tahab. Aga kuna puhkus on ikkagi eriline, mõeldud lapse sünni puhul, siis tuleks seda omadust arvestada.

Niisiis, mis meil seitsmendal raseduskuul on? Algab viimane, kolmas trimester.

Asend ja kõnnak muutuvad: tekib üsna suur kõht, mis raskendab liikumist ja lülisambale koormust tekitades ei ole eriti mugav igasuguste asjade liigutamist - kõndimisest kodutööde tegemiseni.

Emaka kiire kasvuga kaasneb sidemeaparaadi venitus, mis väljendub väiksema valuna alakõhus. Tavaliselt toob leevendust kehahoiaku muutus, hoolikas kehaasendi muutmine.

Seljavalu ilmneb selles raseduse staadiumis üsna sageli - need on seotud lülisamba suurenenud koormuse, vaagna luude liigeste pehmenemisega - nii valmistub keha vaagnarõnga võimalikuks venitamiseks vaevuse ajal. lapse pea sünnituse ajal.

Sellises seisundis, isegi kui naine tunneb end üldiselt väga hästi, vaevalt tasub pikkadele reisidele minna. Sest esiteks seostub iga reis enam-vähem pika transpordis viibimisega, olgu selleks siis rong, lennuk või buss. Pikaajaline istumine mitte ainult ei takista jalgade vereringet, vaid suurendab ka vaagnaluude koormust, seega on selliseid väljasõite kõige parem vältida.

Teiseks, kui kavatsete kliimavööndit drastiliselt muuta, võivad sellega kaasneda ka ebameeldivad tagajärjed, näiteks enneaegne sünnitus, kui raseduse ajal oli juba teatud probleeme, väsimus ja halb tervis.

Kolmandaks, ühel või teisel põhjusel võib sünnitus sündida seitsmendal raseduskuul, mistõttu võib iga reis muutuda ekstreemseks. Kui arvestada, et reisiravikindlustus ei kata sünnitusabi meditsiiniteenuseid, siis on võimalus maksta välismaa kliinikus sünnituse eest väga märkimisväärne summa.

Teine levinud variant lapsepuhkusel viibimiseks on remont: arvatakse, et korteri ettevalmistamine uue üürniku ilmumiseks, selle värskendamine ja pesu pesemine on tulevasele emale sobivaim tegevus. See pole üldse nii. Renoveerimise otsustamisel mõelge nendele aspektidele.

Esiteks ebapiisav raseduse füüsiline aktiivsus, ilma milleta ei saa hakkama ükski remont, isegi ehitajate meeskonnaga. See on näiteks kõigi asjade kaasaskandmine, mis remondivaimustuses tunduvad palju lihtsamad kui tegelikkuses. Rasedate asjade tõstmine, mis on raskem kui 4-5 kg, võib põhjustada kõhusisese rõhu tõusu, piirates diafragma liikumist ja suurendades survet alakõhus asuvatele organitele, sealhulgas emakale ja vaagnapõhjale. lihaseid. Ja suurenenud intraabdominaalne rõhk võib olemasolevat rasedust süvendada. Lisaks suurendab kätes raskuste kandmine lülisamba koormust.

Teiseks muudavad sidemete ja luude funktsioneerimise iseärasused raseduse ajal, raskuskeskme nihe ja lülisamba koormus võimatuks teha selliseid tüüpilisi parandustoiminguid nagu kallutamised, tõstmised, väljasirutatud käed, isegi kui te lihtsalt vabastate. kapi ülemised riiulid asjadest, eriti pese aken või riputa kardinad. Tasakaalukaotus, kukkumised ja seljavalud – need on remondi ajal valitsematuse tagajärjed.

Kolmandaks tuleb mainida materjalide toksilisust: värvid, liim, lakk, kitt, vuugisegu jne. Need sisaldavad alati organismile kahjulikke kemikaale, mille aurude sissehingamisel võib tekkida väga raske mürgistus, remonditolmu sissehingamine aga allergilise reaktsiooni.

On loomulik, et iga ema soovib lasteaeda lapse sünniks ette valmistada. Ja valmistuge, ärge proovige ise värvida, tapeeti liimida ja lagesid valgendada, peate lihtsalt olema mõttekoda. Istuge vaikselt kõrvale, eemal ohtlikest treppidest koos abikaasadega, kes püüavad sealt alla kukkuda, värskes õhus, kahjulikke suitsu sisse hingamata, ja jälgige valvsalt, et teie pilgu eest ei pääseks ükski oluline detail.

Mida saab rasedus- ja sünnituspuhkusel teha?

Ärge unustage, et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse eelkõige ema ettevalmistamise ajaks lapse sünniks, seega peaksite end hästi välja puhkama, magama, jalutama: füüsilise vormi ja üldise enesetunde parandamine enne sünnitust aitab naine tuleb toime sellise raske ülesandega nagu sünnitamine ja taastab pärast seda oma tervist.

Lisaks saab puhkust lahjendada selliste rasedatele meeldivate ja lihtsate asjadega nagu:

• Kaasvara ostmine. Tahaks loota, et kõik eelarvamused selle kohta on jäänud meie vanaemade põlvkonna tasemele. Kui teil on endiselt kahtlusi, küsige endalt lihtsat küsimust: kui ma ei osta praegu beebiasju ja ei valmista kõike, mida ma vajan, siis kes ja millal seda minu eest teeb? Kui on inimene, kellele saad selle vastutusrikka protsessi täielikult usaldada, on hea. Seejärel analüüsige ja koostage vajalikest asjadest nimekiri koos nende üksikasjalike omadustega ning edastage see sellele usaldusväärsele isikule. Turu-uuringud, värsketele emadele mõeldud internetifoorumites osalemine ja intervjuud kogenud emadega aitavad vältida levinud vigu täiesti mittevajalike või lihtsalt mittevajalike asjade ostmisel.
• Midagi oma kätega valmistades. Rasedus- ja sünnituspuhkus on suurepärane aeg näidata kõiki oma rakendusliku tellimuse loomingulisi võimeid – õppida kuduma, õmblema või tikkima. Suurepäraste lasteasjade näidistega näputööajakiri on heaks stiimuliks - soovite kindlasti midagi sarnast oma kätega luua. Lõpuks, kui olete kindlalt veendunud, et te ei saa kuduma õppida, ostke rõõmsates toonides flanell, kalikon ja chintz ning õmblege lapsele mähkmed ja voodipesu. Lastevärvidega kangaste valik on nüüd suur ja nende õmblemine tuleb palju odavam kui ostmine. Üks õhuke mähe maksab keskmiselt umbes 30 rubla, soe - umbes 50. Omatehtud mähkmed tulevad poole odavamalt. Pealegi pole siin erioskusi vaja. Lihtsalt lõigake kangas ja katke see õmblusmasina servadest üle.
• Teadmiste täiendamine raseduse ja sünnituse kohta. Võite minna rasedate naiste erikooli, kus spetsialistid - sünnitusabi, günekoloogid, lastearstid, psühholoogid - räägivad raseduse füsioloogiast ja psühholoogiast, sünnituse kulgemise iseärasustest, nende etappidest, õpetavad, kuidas kergendada. kontraktsioonid, millistesse asenditesse on neid lihtsam üle kanda, kuidas teha tuimestavat massaaži, kuidas hoolitseda vastsündinu eest ja luua rinnaga toitmine. Ärge arvake, et see teave jõuab teieni koos lapse sünniga - see on teooria ja praktika, ilma milleta te ei saa ja rasedus- ja sünnituspuhkus on hea aeg oma teadmisi rikastada. Kui kollektiivne õppimine ja koolireisid teile ei sobi, harige ennast: kaasaegsel trükiturul on nüüd tohutult palju raamatuid, entsüklopeediaid ja ajakirju, mis täidavad kõik teie teadmistes lüngad.

Lisaks on lapsehoolduspuhkus imeline aeg jalutamiseks, sõpradega lobisemiseks, lemmikraamatute nautimiseks, kunsti nautimiseks, niisama lõõgastumiseks - diivanil, lemmikraamatuga, teleka vaatamiseks. See on lõdvestusperiood, mis eelneb sind lähitulevikus ees ootavale plahvatuslikule tegevusele.

Svetlana Kuzmina,
advokaat
Marina Pilnenskaja,
sünnitusarst-günekoloog

Raseduse ja sünnitusjärgse taastumise ajal vajab naine nagu keegi teine ​​tuge. Seetõttu on tööl naistele ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitis.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Meie ajal on lapse sünnitamine ja kasvatamine üsna kallis “rõõm”.

Venemaal on riik tulevastele emadele lojaalne nii materiaalsete hüvede kui ka rasedus- ja sünnituspuhkuse osas, üheski majanduslikult arenenumas riigis sellist puhkust ei anta, kuigi emaks olemine ja lapse kasvatamine on ka raske. tööd.

Seetõttu peaksid emad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teadma, millal nad peaksid töökohal rasedus- ja sünnitushüvitist maksma.

põhiandmed

Ühekordse summa suurus on fikseeritud, see on 15 512,65 rubla. Lisaks sellele maksele saavad vanemad ka kuni kuue kuu makse.

Selle suurus ei ole fikseeritud ja sõltub otseselt ühe vanema ametlikust palgast. See moodustab:

• ametlikult töötavate inimeste puhul on see summa umbes 40% keskmisest palgast. Tasumine kord kuus möödub;
• mitteametlikult töötavate puhul vastab väljamakse suurus ühele miinimumpalgale.

Mitteametlikult töötavad vanemad saavad tasu kohalikult sotsiaalkindlustusametilt.

Kui isa saab raha, peab ta tagama, et naine ei saanud muid makseid.

Millise vanuseni saavad lapsed rahalisi vahendeid

Saate võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3 aastat. Töötav naine säilitab ettevõttes töökoha kuni 3 aastat. Kuid rasedus- ja sünnitustoetusi makstakse ainult kuni poolteist aastat.

Pooleteise aasta pärast makstakse tööandjalt hüvitist 50 rubla kuus, alates 1994. aastast pole seda summat kunagi indekseeritud, summa on naeruväärne ja mõnikord ei pruugi sellest isegi reisimiseks piisata.

Kui palju peate maksma (kuusumma)

Kõigi kehtestatud reeglite kohaselt kehtib dekreet 140 päeva, 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud mitmikrasedus, seega makstakse välja olenevalt dekreedi kestusest.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste kogunemine toimub vastavalt teatud tekkepõhisele korrale ja seadusega ettenähtud suuruses:

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summad põhinevad ja makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Kas abikaasa töökohas on võimalik hüvitisi registreerida

Kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult ja rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes otsustavad nad, et hüvitiste maksmine toimub mehe töökohas, peab naine võtma oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt tõendi, et seal on makseid ei olnud.

Maksed tasutakse iga lapse eest eraldi. Ühe beebi eest on ühekordne makse summas 16 350 rubla.

Selleks, et isa saaks oma töökohas makseid saada, on vaja esitada raamatupidamisosakonnale spetsiaalne avaldus ja lisada sellele mõned dokumendid:

• mõlema vanema passid;
• abielu registreerimine;
• naise töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud makseid;
• lapse sünnitunnistus.

Kui küsimus on lapse igakuistes toetustes, siis vanemad tulevad sellelt, kellel on kõrgeim ametlik palk, kuna sellised toetused on 40% palgast.

Toimingud lepingu rikkumise korral

Rasedushüvitise maksmata jätmisega kaasneb ema õiguste rikkumine ja seaduserikkumine.

Kui organisatsiooni juhtkond keeldub rasedale kõiki tasumisele kuuluvaid makseid maksmast, võite ohutult kirjutada kaebuse Tööinspektsioonile.

Kuid tavaliselt tööandjad seda makset ei riku ja see makstakse õigel ajal ning pärast seda, kui töötaja ütleb, et võib vastavate ametiasutustega ühendust võtta, nõustuvad nad kõik õigeaegselt maksma.

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" ei ole juriidiline, vaid leibkond. Ükski seadus ei sisalda sellist terminit. See viitab naise ajutisele töökohustuste täitmata jätmisele raseduse ja lapse sünni tõttu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tulevane ja edukas ema mitte ainult ei tööta, vaid saab ka teatud sularahamakseid. Artikli lugejad peavad välja mõtlema, kui kaua saab naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, millist materiaalset toetust talle seadus lubab ja kuidas kõike õigesti korraldada.

Tööseadustik annab naistele õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuigi nimetab seda teisiti. Seaduse kohaselt nimetatakse "dekreeti" rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lühendatult BiR (tööseadustiku artikkel 255). Ühe beebi standardse tüsistusteta sünnituse korral on see 140 päeva. Praegune väljend "jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele" tähendab, et naine lõpetab töötamise. Ta korraldab puhkuse, et valmistuda lapse sünniks ja hoolitseda tema eest esimestel elukuudel.

Seejärel muutub dekreet ema palvel sujuvalt lapsehoolduspuhkuseks - tööseadustiku artikkel 256. Nendel puhkustel on oma eripärad. Naine läheb lapsehoolduspuhkusele enda avalduse ja haiguslehe alusel ning selle algust ei määra ei tema ega tööandja, vaid naistearst. Arst arvestab seda raseduse kuupäevast. Lapsehoolduspuhkuseks piisab ema avaldusest, kes soovib pärast dekreedi lõppemist beebiga suhtlemist jätkata.

BiR-is saab puhkama minna ainult lapse tulevane ema. Varem anti hoolduspuhkust ainult talle. Alates 2007. aastast aga tema vanavanemad, aga ka teised sugulased. Tavaliselt tehakse selline otsus siis, kui vastsündinu ema on kõrgelt tasustatud ametikohal ja saab tööle minnes paremini hoolitseda pere majandusliku heaolu eest.

Seadus ei tee vahet lapsendatud ja loomulikel lastel. Kasuemal on õigus ka rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui ta võtab perre väga väikese beebi. See algab lapse ametliku lapsendamise/lapsendamise kuupäevast ja kestab kuni tema 70. elupäevani. Kas tema kasuema või kasuisa võib minna puhkusele, et hooldada võõrast last. Teistele sugulastele seda õigust antud juhul ei anta.

Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tähtaeg

Mitu päeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva on naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, sõltub järgmistest tingimustest:

• mitmikrasedus või mitte;
• Kus tulevane ema elab?

Tabelis on näidatud, kuidas need asjaolud mõjutavad B&R-puhkuse sünnieelse osa kestust.

Teatud asjaolud mõjutavad ka dekreedi sünnitusjärgse perioodi kestust.