Ποιο έτος είναι αργία η 31η Δεκεμβρίου; Η νέα χρονιά θα ξεκινήσει από την παλιά. Υπάρχουν ευτυχείς συμπτώσεις

Στη χώρα μας, αυτή είναι πραγματικά μια πολυαναμενόμενη διακοπές. Προμηνύει ενεργές μεγάλες διακοπές, εξαιρετική κουζίνα, την ευκαιρία να πάτε ένα ταξίδι για δέκα ημέρες, ξεχνώντας τα καθημερινά προβλήματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ολόκληρη η χώρα ζει μια σχεδόν εξωπραγματική, ακόμη και παραμυθένια ζωή. Και οι Ρώσοι, κατά παράδοση, βρίσκονται στη γλυκιά προσδοκία των θαυμάτων. Τα Σαββατοκύριακα συνήθως ξεκινούν την 1η Ιανουαρίου και συνεχίζονται μέχρι τα Χριστούγεννα. Τι γίνεται όμως με τις 31 Δεκεμβρίου, πρέπει να θεωρείται αργία ή δουλειά;

Προεορταστική φασαρία

Οι προετοιμασίες για τις γιορτές συνήθως ξεκινούν πολύ πριν από την Πρωτοχρονιά. Πολλοί σκέφτονται τις διάφορες αποχρώσεις των διακοπών από τα τέλη Σεπτεμβρίου. Στην άτονη προσδοκία μιας σημαντικής ημέρας, ετοιμάζουν δώρα για συγγενείς και συναδέλφους, προσπαθώντας να τους εντυπωσιάσουν με κάτι ασυνήθιστο. Οι Ρώσοι αγοράζουν εισιτήρια για χριστουγεννιάτικα δέντρα για παιδιά, προγραμματίζουν διαγωνισμούς και κουίζ, παραγγέλνουν Άγιους Βασίληδες και Snow Maiden έτσι ώστε τα παιδιά να συνεχίσουν να πιστεύουν στα θαύματα και οι ενήλικες δεν ξεχνούν ότι συμβαίνουν ακόμα στη ζωή, αν και τις περισσότερες φορές πρέπει να δημιουργηθούν με τα δικά τους χέρια.

Τις τελευταίες εβδομάδες της απερχόμενης χρονιάς, όλοι ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για το γιορτινό τραπέζι. Οι οικοδέσποινες μαθαίνουν νέες συνταγές και θυμούνται παραδοσιακά πιάτα για να ευχαριστήσουν τα μέλη της οικογένειας και τους επισκέπτες. Οι περισσότεροι Ρώσοι προτιμούν να εφοδιάζονται με είδη παντοπωλείου εκ των προτέρων. Το τελικό στάδιο της προετοιμασίας πραγματοποιείται την παραμονή ή την εργάσιμη ημέρα της 31ης Δεκεμβρίου, η οποία, δυστυχώς, δεν είναι αργία στη Ρωσία. Αλλά υπάρχει πάντα ένας λόγος να συγχαρούμε τους συναδέλφους και τους συναδέλφους, χαίροντας μαζί τους για το νέο έτος. Ωστόσο, η διάθεση όλων είναι ήδη μη λειτουργική, οπότε θέλω πολύ να μείνω σπίτι και να αφοσιωθώ σε ευχάριστη προετοιμασία και αγγαρείες!

Υπάρχουν ευτυχείς συμπτώσεις

Εξαιρέσεις όμως, ευτυχώς, συμβαίνουν, και την τελευταία μέρα του απερχόμενου έτους, μερικές φορές υπάρχει η ευκαιρία να χαλαρώσετε. Όλα εξαρτώνται από το αν η 31η Δεκεμβρίου θα είναι αργία, δηλαδή αν πέφτει στο ημερολόγιο τη συγκεκριμένη χρονιά Σάββατο ή Κυριακή. Το απερχόμενο 2017 είναι μια ξεκάθαρη επιβεβαίωση αυτού. Δίνει την ευκαιρία να προετοιμαστούν για τις διακοπές χωρίς φασαρία και καθημερινή ταλαιπωρία σε όσους εργάζονται με πρόγραμμα πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα. Η τελευταία μέρα του 2017 είναι η Κυριακή, οπότε δεν έχει νόημα να αναρωτιέστε «Είναι η 31η Δεκεμβρίου επίσημα αργία ή εργάσιμη ημέρα;». Ο τελευταίος μήνας της παλιάς χρονιάς έδινε στους εργάτες δέκα μέρες άδεια. Ακριβώς ο ίδιος αριθμός Ρώσων θα πρέπει να ξεκουραστούν στη σειρά και μόνο η 9η Ιανουαρίου θα είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα, που αναμένεται με ανυπομονησία το 2018.

Πότε θα ξαναγίνει;

Είτε η 31η Δεκεμβρίου είναι αργία είτε εργάσιμη, το ημερολόγιο μπορεί να πει. Την επόμενη Κυριακή αυτή η μέρα θα είναι μόνο το 2023 και το προηγούμενο 2022 η τελευταία μέρα θα είναι το Σάββατο, κάτι που μπορεί επίσης να είναι μια ευχάριστη έκπληξη για τους περισσότερους. Περαιτέρω, την Κυριακή, η παραμονή της Πρωτοχρονιάς θα γίνει μόνο το 2028. Το καθορισμένο έτος θα αποδειχθεί δίσεκτο, για το λόγο αυτό θα υπάρξει μετατόπιση, επειδή το προηγούμενο 2027 θα τελειώσει την Παρασκευή. Το Σάββατο, αυτή η μέρα μετά το 2022 δεν θα πέσει σύντομα. Μια τέτοια σύμπτωση θα συμβεί μόνο το 2033, και το επόμενο 2034 η τελευταία μέρα θα είναι και πάλι Κυριακή.

Ποιος εργάζεται τη νύχτα των θαυμάτων;

Είναι σαφές ότι πολλά επαγγέλματα είναι τόσο σημαντικά και αναντικατάστατα που οι εκπρόσωποί τους απλά δεν μπορούν να αναστείλουν τις δραστηριότητές τους, επομένως η αργία ή η εργάσιμη ημέρα της 31ης Δεκεμβρίου δεν είναι σημαντική για αυτούς. Είναι πάντα στη θέση τους. Σε αυτούς τους ήρωες της εργασίας συγκαταλέγονται, πρώτα απ' όλα, γιατροί, αστυνομικοί, σεκιούριτι και διασώστες του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης. Θα πρέπει να εξασφαλίσουν την ειρήνη και να προστατεύσουν την υγεία των ανθρώπων την παραμονή των εορτών και την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Το ίδιο ισχύει για τους οδηγούς οχημάτων και εργαζομένους στον τομέα της εστίασης, καθώς και για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων και φορέων που δεν έχουν τη δυνατότητα να αναστείλουν τις δραστηριότητές τους. Και, φυσικά, θα εργαστούν οι πωλητές καταστημάτων, των οποίων τα έσοδα στις 31 Δεκεμβρίου σε αργία ή εργάσιμη ημέρα, όπως γνωρίζετε, είναι σταθερά φανταστικά υψηλά.

Κώδικας εργασίας στις αργίες

Η εργασία το Σαββατοκύριακο απαγορεύεται και θα πρέπει να γίνεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα. Επιπλέον, η προσέλευση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου ή σε καταστάσεις όπου η περαιτέρω εργασία της εταιρείας εξαρτάται πραγματικά από αυτήν, δηλαδή σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας και έκτακτης ανάγκης.

Από αυτή την άποψη, εάν, σύμφωνα με το νόμο, η 31η Δεκεμβρίου είναι αργία ή εργάσιμη, θεωρείται θέμα αρχής, διότι ένας εργαζόμενος που στερείται ανάπαυσης αυτήν την ημέρα έχει κάθε δικαίωμα να υπολογίζει σε αποζημίωση. Μπορεί να παρέχεται με τη μορφή επιπλέον ημέρας άδειας. Αλλά σε αυτήν την κατάσταση, ο εργαζόμενος χάνει την ευκαιρία για πρόσθετη αμοιβή. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση. Έτσι, είτε η 31η Δεκεμβρίου αποδειχθεί αργία είτε εργάσιμη, αυτό το γεγονός είναι καθοριστικής σημασίας για τον υπολογισμό των μισθών, αφού η εργασία σε ρεπό πρέπει να αμείβεται με διπλάσιο συντελεστή.

Από την ιστορία των διακοπών

Μέχρι το 1700, η ​​Πρωτοχρονιά στη Ρωσία δεν γιορταζόταν καθόλου τον Ιανουάριο. Η γιορτή έγινε τον Μάρτιο. Και μόνο με την έναρξη της άνοιξης και τον ερχομό της ζέστης, ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση για την πρώτη μέρα του επόμενου έτους.

Αυτή η κατάσταση άλλαξε μόνο με την άνοδο στον θρόνο του Πέτρου Α. Και η δική μας άρχισε να γιορτάζεται, όπως τώρα, την 1η Ιανουαρίου. Είναι αλήθεια ότι οι εορτασμοί γίνονταν σύμφωνα με το Ιουλιανό ημερολόγιο ή, όπως συνηθίζεται τώρα να το εκφράζουμε, σύμφωνα με το παλιό στυλ. Ως εκ τούτου, το 1700, οι διακοπές ήρθαν 10 ημέρες αργότερα από ό, τι στην Ευρώπη, επειδή ήταν πόσο αργό ήταν το ρωσικό ημερολόγιο εκείνες τις ημέρες σε σύγκριση με το Γρηγοριανό. Αυτή η χρονολογία εισήχθη στη χώρα μας μόνο μετά την επανάσταση (το 1918) με διάταγμα της νέας κυβέρνησης. Οι σύγχρονοι Ρώσοι οφείλουν αυτό το γεγονός στην άλλη ευρέως γιορτασμένη και παραδοσιακή γιορτή τους που ονομάζεται «Παλιά Πρωτοχρονιά», η οποία έρχεται 13 ημέρες αργότερα, αλλά δεν θεωρείται πλέον ρεπό.

Οι εορτασμοί της Πρωτοχρονιάς τα τελευταία 100 χρόνια

Από το 1929 έως το 1935 Στη Ρωσία, δεν ήταν συνηθισμένο να γιορτάζουν καθόλου τα ραντεβού της Πρωτοχρονιάς. Εξάλλου, η γιορτή ήταν μεταξύ των απαγορευμένων, καθώς πολλοί τη συνέδεσαν με τα Ορθόδοξα Χριστούγεννα. Αλλά σύντομα οι απαγορεύσεις τελείωσαν και το λαμπερά στολισμένο χριστουγεννιάτικο δέντρο έγινε και πάλι η αγαπημένη διασκέδαση για τα παιδιά. Η 31η Δεκεμβρίου ήταν αργία ή εργάσιμη ημέρα; Εκείνες τις μέρες, όχι μόνο η παραμονή των διακοπών, αλλά και η 1η Ιανουαρίου θεωρούνταν οι πιο συνηθισμένες ημέρες, οι οποίες κηρύχθηκαν επίσημα ρεπό μόνο το 1947. Όμως η 2η Ιανουαρίου θεωρήθηκε εργάσιμη. Αυτή η κατάσταση άλλαξε μόλις το 1992.

Έκτοτε, ο αριθμός των διακοπών (χειμερινές διακοπές, όπως ονομάζονται πλέον) έχει αυξηθεί σημαντικά. Από το 2005, οι εορταστικές εκδηλώσεις της Πρωτοχρονιάς παρατάθηκαν έως τις 5 Ιανουαρίου και λαμβάνοντας υπόψη τις γιορτές των Χριστουγέννων, είχαν διάρκεια 10 ημερών. Είναι αλήθεια ότι το 2013 οι διακοπές μειώθηκαν ελαφρώς και τώρα συνήθως συνεχίζονται μέχρι τις 8 Ιανουαρίου.

"Φυσικά, υπάρχουν πολλές υπηρεσίες στη Ρωσία για τις οποίες η 31η Δεκεμβρίου είναι μια πραγματικά σοβαρή εργάσιμη ημέρα. Αυτό, για παράδειγμα, αφορά γιατρούς, υπαλλήλους δημόσιων υπηρεσιών κοινής ωφελείας, εκπροσώπους των υπηρεσιών επιβολής του νόμου", κορυφαίος ερευνητής στο Ινστιτούτο Επιστημονικών Πληροφοριών για τις Κοινωνικές Επιστήμες της Ρωσικής Ακαδημίας Επιστημών δήλωσε ο Σεργκέι Σμιρνόφ στη Rossiyskaya Gazeta. Ωστόσο, για τους περισσότερους Ρώσους, αυτή η ημέρα, φυσικά, δεν είναι στην πραγματικότητα εργάσιμη ημέρα, πρόσθεσε.

"Γιατί να βασανίζουμε ανθρώπους; Είναι σαφές ότι αυτή την ημέρα πρέπει να προετοιμαστούν για τις διακοπές, να είναι κοντά στους συγγενείς και τους φίλους τους, να έχουν χρόνο να ξανακάνουν τις δουλειές του σπιτιού. Επομένως, θα ήταν λογικό, για παράδειγμα, να "δωρίσουν" τον Ιανουάριο 10, απελευθερώνοντας την 31η Δεκεμβρίου. Έτσι, οι χειμερινές διακοπές θα διαρκούσαν ακόμα 10 ημέρες», λέει ο Σεργκέι Σμιρνόφ.

Άλλοι ειδικοί προτείνουν να μην μεταφέρετε τίποτα, απλώς προσθέστε μία ημέρα στο ημερολόγιο των εορτών.

Να σημειωθεί ότι δεν είναι η πρώτη πρωτοβουλία ειδικών που κάνουν την 31η Δεκεμβρίου ρεπό. Μια τέτοια πρόταση έγινε περισσότερες από μία φορές τόσο από βουλευτές όσο και από δημόσια πρόσωπα.

Ωστόσο, το Δημόσιο Συμβούλιο του Υπουργείου Εργασίας στις αρχές του έτους αναγνώρισε την ιδέα ως επιπόλαιη: υπενθύμισαν ότι την τελευταία ημέρα του έτους, σε κάθε περίπτωση, έως και το 30 τοις εκατό όλων των Ρώσων εργαζομένων θα δούλευαν. Συμπεριλαμβανομένων των χρηματοδότων, γιατί η χρήση λήγει στις 31 Δεκεμβρίου. Άρα όλοι έχουν πολλή δουλειά.

Ένα πράγμα ευχαριστεί - τον επόμενο χρόνο στις 31 Δεκεμβρίου ολόκληρη η χώρα θα ξεκουραστεί, αφού αυτή η μέρα πέφτει Σάββατο.

Θα έχουμε 119 ημέρες ανάπαυσης το 2016, συμπεριλαμβανομένων των επίσημων αργιών και των Σαββατοκύριακων. Υπήρχαν 118 τέτοιες μέρες πέρυσι.

Εν τω μεταξύ, ο Σεργκέι Σμιρνόφ δεν είναι εναντίον της παράτασης των χειμερινών διακοπών όχι μόνο στις 31 Δεκεμβρίου, αλλά και τις τελευταίες ημέρες του μήνα.

Για παράδειγμα, φέτος, ορισμένοι εργαζόμενοι, και πολλοί από αυτούς, έκαναν διακοπές από τις 28 έως τις 31 Δεκεμβρίου, ελλιμενίζοντας ένα άλλο Σάββατο και Κυριακή - 26 και 27 Δεκεμβρίου. Και οι διακοπές κράτησαν από 10 έως 16 ημέρες.

«Αν οι εργαζόμενοι συμφωνούσαν σε αυτό με τους ανωτέρους τους, δεν βλέπω κάτι κακό. Οι τελευταίες μέρες του Δεκεμβρίου είναι γεμάτες με πολλές εκδηλώσεις, προετοιμασίες για τις γιορτές, δεν υπάρχει ακόμη μεγάλο όφελος για την οικονομία. Και θα είναι πολύ καλύτερα αν ένας καλά ξεκούραστος υπάλληλος έρθει στη δουλειά τον Ιανουάριο», συνεχίζει ο Σεργκέι Σμιρνόφ - Είναι πολύ καλύτερο να περάσετε μερικές εβδομάδες σε ένα θέρετρο με την αποτύπωση των τελευταίων ημερών του Δεκεμβρίου παρά να ανακουφίσετε το άγχος με τρόπο που δεν είναι πολύ υγιεινό για την υγεία την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Όμως οι πολυήμερες διακοπές φυσικά απαιτούν πολλά χρήματα και ενδείκνυνται για άτομα με υψηλά εισοδήματα».

Και υπάρχουν νομοθέτες που, αντίθετα, προτείνουν να μειωθεί σημαντικά ο αριθμός των ημερών άδειας, αφήνοντας μόνο τρεις αργίες: 1 Ιανουαρίου, 9 Μαΐου και 12 Ιουνίου. Οι συντάκτες του νομοσχεδίου, που υποβλήθηκε στην Κρατική Δούμα τον Δεκέμβριο, είναι βέβαιοι ότι οι μακρές ρεπό επηρεάζουν άσχημα την ευημερία των πολιτών, οδηγούν σε υπερκατανάλωση τροφής και κατάχρηση αλκοολούχων ποτών.

Υπάρχουν και μειονεκτήματα για την οικονομία, η οποία «χάνει έως και τρία τρισεκατομμύρια ρούβλια, η πτώση της βιομηχανικής παραγωγής κυμαίνεται από 15 έως 20 τοις εκατό», διαβεβαιώνουν οι βουλευτές.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρόμοιο νομοσχέδιο είχε ήδη κατατεθεί στην Κρατική Δούμα τον Ιανουάριο του 2015. Στη συνέχεια, οι βουλευτές πρότειναν να μειωθεί ο αριθμός των αδειών στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς σε τέσσερις ημέρες - από τις 31 Δεκεμβρίου έως τις 3 Ιανουαρίου. Μια επιπλέον ημέρα άδειας θα ήταν τα Χριστούγεννα στις 7 Ιανουαρίου. Οι τροπολογίες δεν έγιναν δεκτές.

Μιλώντας για αυτήν την ιδέα, ο Σεργκέι Σμιρνόφ πρότεινε να δοθεί στους εργαζόμενους το δικαίωμα να διαιρούν αυτές τις μέρες κατά τη διακριτική τους ευχέρεια κατά τη διάρκεια του έτους. "Κάποιος μπορεί να θεωρήσει πιο κερδοφόρο να ενταχθεί αυτές τις μέρες στην καλοκαιρινή σεζόν. Σε κάθε περίπτωση, όμως, είναι καλύτερα να τους κρατήσουμε πληρωμένους", κατέληξε.

Παρεμπιπτόντως, ο επικεφαλής της Κριμαίας, Σεργκέι Ακσιόνοφ, κήρυξε την 31η Δεκεμβρίου 2015 ρεπό. Αυτό το έκανε «για να αξιοποιήσει ορθολογικά τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες». Την ίδια απόφαση έλαβαν νωρίτερα οι αρχές της Σεβαστούπολης.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, η Ρωσία απέχει πολύ από το να είναι η πιο χαλαρωτική χώρα. Για παράδειγμα, οι χώρες της Λατινικής Αμερικής μας έχουν «ξεπεράσει» εδώ και καιρό σε αυτό το θέμα. Εκεί, οι άνθρωποι επιπλέον ξεκουράζονται περίπου 40 ημέρες το χρόνο, κάτι που διευκολύνεται από πολλές θρησκευτικές γιορτές. Στην Ευρώπη, η ξεκούραση για τις διακοπές είναι σχεδόν ίδια με τη Ρωσία.

Ταυτόχρονα, εάν στη Ρωσία ο τομέας των υπηρεσιών λειτουργεί τις αργίες, τότε στην Αγγλία, για παράδειγμα, σχεδόν τα πάντα είναι κλειστά κατά τη διάρκεια των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των τραπεζών, των καταστημάτων, των εστιατορίων και τα Χριστούγεννα ακόμη και του μετρό.

Αλλά οι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία και τη Νότια Κορέα μπορούν μόνο να ονειρεύονται διακοπές, όχι μόνο δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου διακοπές, αλλά οι διακοπές είναι από τις πιο σύντομες στον κόσμο.

Υπάρχουν 14 ομοσπονδιακές αργίες στη Ρωσία

Με ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική από ό,τι με τους εργαζόμενους με πέντε και έξι ημέρες εργασίας, δυστυχώς. Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 91 του Κώδικα Εργασίας, κάθε επιχείρηση υποχρεούται να καταγράφει τον χρόνο εργασίας των μελών της εργατικής συλλογικότητας. Ταυτόχρονα, ο κώδικας καθορίζει τα μέγιστα πρότυπα για τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τα οποία στην τυπική έκδοση ισούνται με 40 ώρες την εβδομάδα (8 ώρες την ημέρα) με 5ήμερη εργάσιμη ημέρα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ορίζει ο νόμος, το όριο προσωρινής εργασίας μειώνεται και ανέρχεται σε 24, 35 ή 36 ώρες.

Ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Εάν το ημερήσιο καθεστώς εργασίας περιλαμβάνει τον ίδιο αριθμό ωρών, τότε εφαρμόζεται η ημερήσια μέθοδος καταμέτρησης των ωρών εργασίας. Εάν κατά τη διάρκεια της εβδομάδας οι εργάσιμες ημέρες έχουν άνιση διάρκεια, αν και ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι ίσος από εβδομάδα σε εβδομάδα, τότε χρησιμοποιείται εβδομαδιαία λογιστική.

Η εργασία με βάρδιες είναι διαφορετική στο ότι είναι αρκετά δύσκολο να τηρηθούν οι καθιερωμένοι κανόνες για τη διάρκεια της εργασίας - τόσο κατά τη διάρκεια της ημέρας όσο και κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, επομένως είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η καθημερινή μέθοδος λογιστικής, ενώ χρησιμοποιείται η εβδομαδιαία μέθοδος, αλλά σπάνια. Συχνότερα σε τέτοιες περιπτώσεις, χρησιμοποιείται η συνοπτική μέθοδος, στο πλαίσιο της οποίας καταρτίζεται χρονοδιάγραμμα εργασίας με βάρδιες για τους εργαζόμενους. Εάν το χρονοδιάγραμμα έχει καταρτιστεί εσφαλμένα ή παρεμβαίνουν απρόβλεπτες περιστάσεις (ασθένεια βάρδιας, ανωτέρα βία κ.λπ.), ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης των προγραμματισμένων βάρδιων, διαμορφώνονται ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα πρότυπα που καθορίζονται στον κώδικα. Έτσι, αξίζει να μιλήσουμε για την ουσία της συνοπτικής λογιστικής των ωρών εργασίας με περισσότερες λεπτομέρειες. Η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας αφιερώνεται στην τέχνη. 104 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο ορίζει μια τέτοια μέθοδο ως τον υπολογισμό των ωρών εργασίας συνολικά σε μια προεπιλεγμένη περίοδο. Δηλαδή, οι βάρδιες εργασίας σε διαφορετικές χρονικές ημέρες μπορεί να μην είναι ίδιες και να υπερβαίνουν τα όρια που ορίζει ο νόμος. Μπορεί επίσης να είναι άνισα και να υπερβαίνουν τη μέγιστη διάρκεια εργασίας και εβδομάδων εργασίας. Ταυτόχρονα, συνοψίζοντας για ένα μήνα (τρίμηνο, εξάμηνο, έτος), πρέπει να τηρείται το χρονικό πρότυπο για τη διάρκεια εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων και να αντιστοιχεί σε αυτό που καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός της εφαρμογής της συνοπτικής λογιστικής μεθόδου και η περίοδος αναφοράς καθορίζονται από την εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού. Η εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές είναι η εργασία που εκτελείται υπό συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, καθώς και η εργασία τη νύχτα (άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από αυτή την άποψη, στον εργαζόμενο καταβάλλονται οι κατάλληλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές και εργατικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η βάρδια εργασίας πέφτει σε μη εργάσιμες διακοπές, καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.

εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός):

στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν πραγματοποιήθηκε εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας·

στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωριαίου συντελεστή (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας.

Παράλληλα, στο άρθρο αυτό αναφέρεται ότι ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μόνος του το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, αλλά όχι χαμηλότερο από τα ποσά που προβλέπει ο νόμος.

Έτσι, εάν η βάρδια ενός υπαλλήλου πέφτει σε αργία εκτός εργασίας και λίγες επιπλέον ώρες τη νύχτα, δικαιούται δύο επιπλέον πληρωμές:

για εργασία σε διακοπές (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

για εργασία τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρα, σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή θα πρέπει να καταβληθεί ως εξής:

οι ώρες που πραγματικά εργάστηκαν σε μη εργάσιμες διακοπές πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (εκτός από την περίπτωση που, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης)·

Οι μισθοί για κάθε ώρα εργασίας τη νύχτα θα πρέπει να αυξάνονται τουλάχιστον κατά 20%.

Πολλοί αρχίζουν να γιορτάζουν την Πρωτοχρονιά το πρωί της 31ης Δεκεμβρίου. Και είναι ξεκάθαρη η επιθυμία πολλών να απομακρυνθούν αυτή τη μέρα από την καθημερινή δουλειά και διάφορα θέματα παραγωγής. Άλλωστε, υπάρχουν τόσα πολλά να κάνουμε, δεδομένου ότι έχουν μπροστά μας μεγάλες διακοπές της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες πρέπει να αφιερωθούν σε διακοπές και μια καλή ξεκούραση από τις ανησυχίες. Εξάλλου, πολλοί άνθρωποι το έχουν κερδίσει με σκληρή δουλειά. Επιπλέον, υπάρχει πάντα η επιθυμία να περάσετε την παλιά χρονιά με αξιοπρέπεια.

Έτσι, παρά το γεγονός ότι κάθε χρόνο πλησιάζουν οι γιορτές της Πρωτοχρονιάς για την πλειοψηφία του πληθυσμού της χώρας μας, πολλοί συμπολίτες προβληματίζονται για το αν οι νομοθέτες θα κάνουν ρεπό την 31η Δεκεμβρίου. Πράγματι, σε λίγες ώρες πριν από το νέο έτος, πρέπει να γίνουν πολλά, για παράδειγμα:

Αγοράστε είδη παντοπωλείου και ετοιμάστε ένα γιορτινό τραπέζι.
εφοδιαστείτε με δώρα για τους αγαπημένους σας.
Τακτοποιήστε την εμφάνισή σας.
συγχαρώ όλους τους συγγενείς και τους φίλους σας.
Τέλος, βάλτε και στολίστε όμορφα το χριστουγεννιάτικο δέντρο.

Ως εκ τούτου, πολλοί θα ήθελαν να ξεκουραστούν στις 31 Δεκεμβρίου αντί για τις 8 Ιανουαρίου, αφού στην πραγματικότητα αυτή η ημέρα είναι ήδη εκτός των εορτών.

Τι έχουμε σήμερα

Μάλιστα, το πρόβλημα με την αργία στις 31 Δεκεμβρίου λύνεται αυτόματα το 2016 και το 2017, αφού σε αυτά τα 2 χρόνια η προεορτή πέφτει Σάββατο και Κυριακή. Ωστόσο, εάν η 31η Δεκεμβρίου σε άλλες χρονιές είναι καθημερινές, τότε η εργατική νομοθεσία καθιστά δυνατή τη μείωση της εργάσιμης ημέρας κατά μία ώρα. Αυτές είναι οι πραγματικότητες του σήμερα, και δεν υπάρχει ακόμη καμία φυγή από αυτές. Είναι πολύ πιθανό οι βουλευτές να αποφασίσουν τελικά να κάνουν προσαρμογές, αλλά περισσότερα για αυτό παρακάτω.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν και άνθρωποι στη διοίκηση πολλών εταιρειών που με χαρά αφήνουν τους υπαλλήλους τους να πάνε σπίτι τους νωρίς. Επιπλέον, υπάρχουν αρκετές εταιρείες που επιτρέπουν στους ανθρώπους να μην πάνε καθόλου στη δουλειά αυτή την ημέρα.

Οι περιφερειακές αρχές έχουν το δικαίωμα να κηρύξουν σήμερα ρεπό την 31η Δεκεμβρίου. Έτσι, για παράδειγμα, το έκαναν παραμονές του 2016 στη Σεβαστούπολη. Από πολλές απόψεις, αυτό οφειλόταν όχι μόνο σε ανησυχία για τους ανθρώπους, αλλά και σε αντικειμενικούς λόγους που προκλήθηκαν από τον ενεργειακό αποκλεισμό από την Ουκρανία.

Πρέπει να περιμένουμε αλλαγές στο μέλλον;

Κατά καιρούς, οι βουλευτές βγαίνουν με πρωτοβουλία να γίνει η 31η Δεκεμβρίου ρεπό αντί για τις 8 Ιανουαρίου. Οι πρώτες νομοθετικές προτάσεις εμφανίστηκαν το 2014. Υποκινήθηκαν από την ανθρώπινη λογική, η οποία υποδηλώνει ότι είναι απίθανο οι περισσότεροι άνθρωποι να δουλέψουν με πλήρη ισχύ αυτή την ημέρα. Και αν ναι, τότε η δήλωση ρεπό είναι αρκετά λογικό. Όμως η φωνή των βουλευτών δεν έχει ακουστεί ακόμη από τους συναδέλφους τους.

Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιτίθεται στην κήρυξη της 31ης Δεκεμβρίου σε ρεπό. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στο τέλος του έτους πέφτει η μερίδα του λέοντος σε όλους τους υπολογισμούς του προϋπολογισμού. Επομένως, εάν η 31η Δεκεμβρίου γίνει αργία, τότε οι υπάλληλοι των δημοσιονομικών ιδρυμάτων θα λάβουν μια ορισμένη αύξηση μισθού, η οποία θα συνεπάγεται πρόσθετη επιβάρυνση για το δημόσιο ταμείο.

Όπως και να έχει, το θέμα να δοθεί στις 31 Δεκεμβρίου το καθεστώς της επίσημης ημέρας αργίας θα τεθεί επανειλημμένα σε όλους τους διαδρόμους εξουσίας. Και υπάρχει ελπίδα ότι αργά ή γρήγορα οι άνθρωποι θα έχουν ακόμα ξεκούραση την τελευταία μέρα του απερχόμενου έτους.

Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι η έγκαιρη πληρωμή φόρων είναι εξίσου σημαντική με την πληρωμή των μισθών. Τα φορολογικά ημερολόγια θα σας υπενθυμίζουν πότε και τι φόρο πρέπει να πληρώσετε.

Ημερολόγιο παραγωγής- Αυτός είναι ένας σημαντικός βοηθός στο έργο ενός λογιστή! Οι πληροφορίες που παρέχονται στο ημερολόγιο παραγωγής θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε λάθη στη μισθοδοσία, να διευκολύνετε τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, της αναρρωτικής άδειας ή των διακοπών.
Σε μια σελίδα, σχεδιασμένη ως ημερολόγιο με σχόλια, προσπαθήσαμε να συλλέξουμε όλες τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται στην εργασία σας καθημερινά!

Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής έχει καταρτιστεί με βάση το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Ιουλίου 2019 Αρ. 875.

Πρώτο τέταρτο

Δεύτερο τέταρτο

Τρίτο τέταρτο

τέταρτο τέταρτο

* Προεορτές, κατά τις οποίες η διάρκεια εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.