Ποια εβδομάδα πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας - ο χρόνος και η διαδικασία εγγραφής. Ποια εβδομάδα πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας - ο χρόνος και η διαδικασία εγγραφής Σε ποιες περιπτώσεις δεν δίνουν άδεια μητρότητας

Το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει το δικαίωμα της μητέρας να λαμβάνει άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού έως 3 ετών ή, στη λαϊκή γλώσσα, με διάταγμα. Οι καταστάσεις στις οποίες μια νεογέννητη μητέρα δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί είναι συχνές. Στην περίπτωση αυτή, το διάταγμα μπορεί να εκδοθεί σε άλλο μέλος της οικογένειας.

Ανεξάρτητα από το ποιος εξέδωσε την άδεια μητρότητας, δικαιούται δύο ειδών παροχές. Το πρώτο, στο ποσό του 40% του μέσου μισθού του αιτούντος, καταβάλλεται από τον εργοδότη σε μηνιαία βάση, μέχρι τη στιγμή που το μωρό είναι 1,5 έτους. Το επίδομα μεταφέρεται σε βάρος του FSS, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το δεύτερο, στο ποσό των 50 ρούβλια, προσαυξημένο με τον περιφερειακό συντελεστή, καταβάλλεται από τον εργοδότη μηνιαίως για έως και 3 χρόνια, σε βάρος του οργανισμού, επίσης χωρίς έκπτωση φόρου.

Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να εκδοθεί διάταγμα:

• Μπαμπάς;
• παππούδες και γιαγιάδες, τόσο από την πλευρά της μητέρας όσο και από την πλευρά του πατέρα·
• άλλους συγγενείς που θα φροντίσουν πραγματικά το νεογέννητο.
• νόμιμους κηδεμόνες και θετούς γονείς.

Όλα τα παραπάνω μέλη της οικογένειας μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για πληρωμές σε μετρητά (παροχές παιδικής μέριμνας) που ορίζονται στο Μέρος 3.2 του άρθρου. 14 του νόμου N 255-FZ.

Σημειώστε ότι μόνο η μητέρα του παιδιού μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας!

Γιαγιά σε άδεια μητρότητας αντί για μαμά: σχεδιαστικά χαρακτηριστικά

Η κύρια διαφορά στις περιπτώσεις στις οποίες μια γιαγιά ή άλλος στενός συγγενής πηγαίνει σε γονική άδεια είναι η ανάγκη να επιβεβαιωθεί ότι οι γονείς και τα άλλα μέλη της οικογένειας δεν λαμβάνουν τις παροχές που αναφέρονται παραπάνω.

Για επιβεβαίωση, θα χρειαστείτε επίσημο έγγραφο (πιστοποιητικό, απόσπασμα, πληροφορίες) του σχετικού οργανισμού. Για παράδειγμα, βεβαίωση από τον τόπο εργασίας της μητέρας ή του πατέρα ή απόσπασμα από το Κέντρο Απασχόλησης ότι οι γονείς δεν λαμβάνουν τα επιδόματα που δικαιούνται.

Κατάλογος εγγράφων

Για να λάβει γονική άδεια, μια γιαγιά πρέπει να προετοιμάσει ένα πακέτο εγγράφων:

1. Αίτηση οποιασδήποτε μορφής, για παροχή άδειας φροντίδας μωρού έως 1,5 ή 3 ετών.
2. Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
3. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι η μητέρα, ο πατέρας ή άλλος κηδεμόνας δεν βρίσκεται σε άδεια μητρότητας και δεν λαμβάνει πληρωμές σε μετρητά σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 14 του νόμου N 255-FZ.

Ένας συγγενής ή κηδεμόνας πρέπει να υποβάλει το δημιουργημένο πακέτο εγγράφων στον τόπο εργασίας του. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αίτηση, καθώς πρόκειται για άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, που συνεπάγεται διοικητική ευθύνη (μέρος 3 του άρθρου 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση άρνησης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Επίσης, ο εργοδότης δεν δικαιούται να απολύσει τον εργαζόμενο που υπέβαλε αίτηση φύλαξης παιδιών.

Η προϋπηρεσία για την περίοδο παραμονής γιαγιάς ή άλλου μέλους της οικογένειας σε άδεια μητρότητας δεν διακόπτεται.

Όταν παίρνει άδεια μητρότητας, η γιαγιά, αντί για τη μαμά ή τον μπαμπά, έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά υπάρχουν περιορισμοί. Για να διατηρήσετε τις πληρωμές σας, μπορείτε να εργαστείτε στο σπίτι ή με δωρεάν πρόγραμμα, αλλά όχι με πλήρη απασχόληση!

Οδηγίες για το πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα για μια γιαγιά

Βήμα 1. Λάβετε τα απαραίτητα έγγραφα, πρώτα απ 'όλα, μια γραπτή επιβεβαίωση ότι οι γονείς του μωρού δεν πήγαν σε άδεια μητρότητας.

Ένας υπάλληλος στον τόπο εργασίας τόσο της μαμάς όσο και του μπαμπά πρέπει να λάβει επιβεβαίωση. Δεν υπάρχει καθιερωμένη μορφή του εγγράφου, οι εργοδότες των γονέων του μωρού συντάσσουν πιστοποιητικό σε οποιαδήποτε μορφή.

Δεν απαιτείται αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης. Αρκεί να πάρετε το πρωτότυπο και ένα καλά διαβασμένο αντίγραφο για να επαληθεύσετε τα δεδομένα.

Βήμα 2. Λάβετε μια δήλωση από τον υπάλληλο.

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης για διάταγμα. Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν αναπτύξει και εγκρίνει τα δικά τους έντυπα.

Βήμα 3. Έκδοση παραγγελίας.

Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται το συνηθισμένο.

Παροχές και πληρωμές

Η μητέρα του παιδιού δικαιούται μηνιαίες παροχές σε χρήμα για φροντίδα (μέχρι την ηλικία του 1,5 έτους και 3 ετών). Εάν εκδοθεί άδεια μητρότητας για γιαγιά, τότε ο εργοδότης της καταβάλλει κοινωνική αποζημίωση έως και 1,5 χρόνο. Η εν λόγω καταβολή αποζημίωσης υπολογίζεται στο ποσό του 40% του μέσου μισθού του υπαλλήλου που υπέβαλε αίτηση για φροντίδα παιδιού. Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών καθορίζεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Νο. 922 (όπως τροποποιήθηκε στις 10 Δεκεμβρίου 2016). Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ορίστηκε ένα όριο, για το 2020 ανήλθε σε 26.152,27 ρούβλια το μήνα (από την 1η Φεβρουαρίου).

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει καταστάσεις στις οποίες είναι δυνατή η σύνταξη ενός διατάγματος όχι πλήρως, αλλά εν μέρει (παράγραφος 2 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, για παράδειγμα, μια μητέρα συντάσσει ένα διάταγμα για ένα νεογέννητο, μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 6 μηνών, και μετά πιάνει δουλειά. Και η γιαγιά (παππούς, πατέρας, κηδεμόνας) φροντίζει το μωρό έως 1,5 ή 3 ετών και λαμβάνει τα καθιερωμένα μηνιαία επιδόματα.

Πώς να κάνετε αίτηση για άδεια μητρότητας για μια γιαγιά εάν δεν εργάζεται

Οι άνεργοι δεν δικαιούνται επιδόματα ή κοινωνική αποζημίωση. Οι εξαιρέσεις βάσει των οποίων ένας άνεργος κηδεμόνας μπορεί να λάβει πληρωμές είναι εάν και οι δύο γονείς:

• λείπει;
• στέρηση των γονικών δικαιωμάτων·
• εκτίουν την ποινή τους στις φυλακές.

Στην περίπτωση αυτή, ο κηδεμόνας ή ο στενός συγγενής πρέπει να προσκομίσει έγγραφα στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης για τον ορισμό πληρωμών σε μετρητά.

Οι άνθρωποι συνηθίζουν να λένε έναν τέτοιο συνδυασμό λέξεων: «πήγαινε σε άδεια μητρότητας». Κατά τη συνήθη έννοια, η άδεια μητρότητας είναι μια προσωρινή απαλλαγή από την εργασία, η οποία παρέχεται στους εργαζόμενους για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού.

Τι είναι?

Το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότητας παρέχεται σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες.

Ο αριθμός αυτός περιλαμβάνει επίσης γυναίκες στρατιωτικούς, φοιτητές που αναγνωρίζονται επίσημα ως άνεργοι ή εν ενεργεία, καθώς και γυναίκες που εργάζονται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.

Οι αλλοδαποί πολίτες που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία και εργάζονται εδώ μπορούν επίσης να υπολογίζουν ότι θα λάβουν άδεια μητρότητας σε βάρος του FSS της Ρωσίας επί ίσοις όροις με τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια εξαίρεση ισχύει για άτομα που διαμένουν προσωρινά σε ρωσικό έδαφος.

Οι πολίτες της Λευκορωσίας, της Αρμενίας, του Καζακστάν που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας μπορούν επίσης να υπολογίζουν στη λήψη παροχών σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε βάρος του FSS της Ρωσίας.

Η γονική άδεια είναι συνέχιση της άδειας μητρότητας, ακολουθώντας η μία την άλλη χωρίς διακοπές.

Ποιες περίοδοι αφορούν την άδεια μητρότητας και ποιοι είναι οι όροι τους;

Οι περίοδοι άδειας μητρότητας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν:

• άδεια μητρότητας - μια ορισμένη περίοδος ανικανότητας για εργασία λόγω εγκυμοσύνης και περαιτέρω τοκετού.
• γονική άδεια - μεγαλύτερη περίοδος (μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών) χωρίς αναστολή της εργασιακής εμπειρίας και της εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μητρότητας χορηγείται σε εργαζόμενες γυναίκες για τα ακόλουθα:

• 70 ημερολογιακές ημέρες πριν και 70 μετά τη γέννηση ενός παιδιού (140 ημέρες συνολικά).
• για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν και 86 μετά τη γέννηση ενός παιδιού, εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος (156 ημέρες συνολικά).
• 84 ημερολογιακές ημέρες πριν και 110 μετά τη γέννηση των παιδιών, εάν η εγκυμοσύνη ήταν πολύδυμη και γεννήθηκαν δύο ή περισσότερα μωρά (194 ημέρες συνολικά).

Η άδεια μητρότητας αρχίζει από την ημέρα έκδοσης της αναρρωτικής άδειας.

Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα μωρό, τότε η αναρρωτική άδεια εκδίδεται μόνο την 30η εβδομάδα κύησης. Με πολλαπλή εγκυμοσύνη, ένα τέτοιο πιστοποιητικό μπορεί να εκδοθεί λίγο νωρίτερα - την 28η εβδομάδα.

Σπουδαίος!Ο πρόωρος τοκετός ή οι καθυστερήσεις τοκετού δεν θα αποτελέσουν λόγο για αλλαγή των όρων της άδειας. Για να παρατείνετε την άδεια για 16 ημέρες λόγω περίπλοκου τοκετού, πρέπει να συντάξετε ένα πρόσθετο πιστοποιητικό αναπηρίας και στη συνέχεια να συντάξετε αίτηση για πρόσθετη άδεια. Επίσης, εάν διαπιστώθηκε πολύδυμη κύηση κατά τον τοκετό, τότε οι 14 ημέρες πριν τον τοκετό σε αυτή την περίπτωση παραμένουν και προστίθενται στο διάστημα της άδειας μετά τον τοκετό.

Η γονική άδεια χορηγείται σε μια γυναίκα μετά από αίτησή της να φροντίσει ένα παιδί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, η οποία είναι το 100% της για τα τελευταία 2 χρόνια, όπως ορίζεται από τον νόμο αριθ. ".

Ο όρος εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας επηρεάζει μόνο το ποσό των πληρωμών και όχι το γεγονός της ίδιας της πληρωμής.

Το επίδομα μητρότητας σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταβάλλεται με την επιφύλαξη της εγγραφής του στον τόπο απασχόλησης ή υπηρεσίας:

• στην προγεννητική περίοδο - εξυπηρετείται μετά την έκδοση αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό) στην προγεννητική κλινική την 30η εβδομάδα κύησης (την 28η εβδομάδα σε περίπτωση πολύδυμης κύησης).
• κατά την περίοδο μετά τον τοκετό - ανά πάσα στιγμή μετά τον τοκετό με αναρρωτική άδεια, αλλά το αργότερο έξι μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Μετά την υποβολή της αίτησης στον εργοδότη, εντός 10 ημερών λαμβάνεται απόφαση σχετικά με τη χορήγηση άδειας μητρότητας και επιδομάτων για αυτήν. Το οριστικό επίδομα μητρότητας εκδίδεται την επόμενη ημέρα της έκδοσης των ημερομισθίων στον οργανισμό.

Το 2016 το σύστημα με το οποίο υπολογίζεται το μέγεθος δεν έχει αλλάξει. Ο υπολογισμός γίνεται επίσης σύμφωνα με τον μέσο μισθό των τελευταίων 2 ετών. Μόνο ορισμένες τιμές που επηρεάζουν το ποσό των πληρωμών μητρότητας υπόκεινται σε αλλαγές. Αυτά περιλαμβάνουν:

• την τιμή του κατώτατου μισθού (), που ορίζεται σε κρατικό επίπεδο. Το ποσό των πληρωμών μητρότητας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από αυτήν την τιμή. Ο κατώτατος μισθός καθορίζει το ελάχιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας.
• η αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) - καθορίζει το μέγιστο ποσό των παροχών μητρότητας.

Το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται με απλό τύπο αφού προσκομίστηκε στο λογιστήριο πιστοποιητικό αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) εγκυμοσύνης και τοκετού.

Τύπος υπολογισμού:

Ποσό επιδόματος \u003d μέσος μισθός × αριθμός ημερών άδειας μητρότητας

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται διαιρώντας όλες τις αποδοχές για την περίοδο τιμολόγησης από την οποία ο εργοδότης πλήρωσε τα ασφάλιστρα (το λεγόμενο "λευκό μισθό") με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Οι περισσότερες μέλλουσες μητέρες, φυσικά, γνωρίζουν τι είναι η άδεια μητρότητας: είναι άδεια που παρέχεται πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Με φαινομενική απλότητα, αυτό το ζήτημα έχει μια σειρά από πτυχές που πρέπει να διευκρινιστούν - από νομικές έως καθημερινές. Ας μιλήσουμε για αυτούς με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ρωσική νομοθεσία για την άδεια μητρότητας

Θέματα άδειας μητρότητας: η διάρκειά της, οι μέθοδοι υπολογισμού, η δυνατότητα συμμετοχής σε ετήσια άδεια μητρότητας - καλύπτονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει ότι στις γυναίκες χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται στη γυναίκα στο σύνολό της, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό. Δηλαδή, η άδεια παρέχεται αμέσως για ολόκληρη την περίοδο - 140 ημερολογιακές ημέρες (ή περισσότερες), και δεν έχει σημασία πόσες ημέρες χρησιμοποιήσατε πριν τον τοκετό. Για παράδειγμα, εάν ο τοκετός έγινε 10 ημέρες νωρίτερα από την αναμενόμενη ημερομηνία και η προγεννητική άδεια ήταν 60 ημέρες, η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται αυτόματα κατά 10 ημέρες, δηλαδή δεν θα είναι 70 ημέρες, αλλά 80.

Είναι δυνατό να κανονίσετε στην εργασία την οφειλόμενη τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να την χρησιμοποιήσετε αμέσως πριν ή μετά την άδεια μητρότητας. Αυτό αποδεικνύεται από το Art. 260 του Εργατικού Κώδικα "Εγγυήσεις για τις γυναίκες κατά τον καθορισμό της σειράς χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών": πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν ή στο τέλος της γονικής άδειας, σε γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, χορηγείται ετήσια άδεια, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό.

Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη με αίτημα για θέσπιση εβδομάδας εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για αυτό είναι απαραίτητο να προσκομιστεί ιατρική έκθεση με κατάλληλη σύσταση.

Για να λάβετε άδεια μητρότητας, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στον τόπο εργασίας ή σπουδών. Στο προγεννητικό ιατρείο εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για τη διάρκειά του, όπως προαναφέρθηκε, 140 ημέρες και σε περίπτωση επιπλεγμένου τοκετού ή πολύδυμης εγκυμοσύνης αυξάνεται η περίοδος των διακοπών.

Διακοπές για βοηθό

Όπως είναι φυσικό, θα είναι δύσκολο για μια νεαρή μητέρα, ειδικά στην αρχή, να αντεπεξέλθει μόνη της στα καθήκοντά της. Ίσως θα αισθανθεί άσχημα και θα είναι σημαντικό για αυτήν ο σύζυγός της να είναι συνεχώς εκεί. Τι μπορεί να γίνει σε μια τέτοια κατάσταση εάν ο σύζυγος εργάζεται; Μπορεί να πάρει άλλη άδεια, η οποία πρέπει να του χορηγηθεί ανεξάρτητα από την περίοδο συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό σε σχέση με την άδεια μητρότητας της συζύγου του.

Χρηματικές πτυχές της άδειας μητρότητας

Άδεια μητρότητας διάρκειας 140 ημερών - με αποδοχές. Ποιος το χρηματοδοτεί και πόσο;

Καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα θα λαμβάνει επίδομα μητρότητας ίσο με τις μέσες αποδοχές της (εισόδημα) ή το ποσό της υποτροφίας εάν σπουδάζει. Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται αυτό το επίδομα. άνεργοι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης· φοιτήτριες? γυναίκες στο στρατό και εργάζονται σε στρατιωτικούς οργανισμούς ως πολιτικό προσωπικό.

Ποιες πτυχές πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα όταν μιλάτε για άδεια μητρότητας;

Το επίδομα αυτό σχετίζεται άμεσα με το ύψος των μισθών. Γεγονός είναι ότι όλα τα επιδόματα που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό καταβάλλονται όχι σε βάρος του εργοδότη (όπως ένας μισθός), αλλά σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενός κρατικού οργανισμού που παρέχει κοινωνική υποστήριξη στους εργαζόμενους πολίτες. Για τον υπολογισμό του επιδόματος, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2004, θα υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές για τους τελευταίους 12 μήνες (σε περίπτωση εργασίας για έναν εργοδότη). για να λάβετε όφελος που υπερβαίνει τα 700 ρούβλια το μήνα, είναι απαραίτητο να εργαστείτε για τουλάχιστον 3 μήνες 12 μήνες πριν πάτε σε άδεια μητρότητας, έχοντας υψηλότερο επίσημο μισθό. Επομένως, εάν μια γυναίκα σχεδιάζει μόνο τη γέννηση ενός παιδιού, είναι λογικό να υπολογίσει το ποσό του μελλοντικού οφέλους και να αξιολογήσει τα οφέλη και τους κινδύνους της σε αυτήν την περίπτωση.

Μια άλλη περίπτωση είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, για παράδειγμα, στον τομέα του εμπορίου - ένα πολύ συνηθισμένο γυναικείο επάγγελμα. Πού και πώς μπορώ να λάβω επίδομα άδειας μητρότητας και πόσο θα είναι; Οι γυναίκες αυτές δικαιούνται παροχές από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, δεδομένου ότι είναι αδύνατο να υπολογιστούν τα κέρδη για μεμονωμένους επιχειρηματίες, δικηγόρους και ορισμένες άλλες κατηγορίες πολιτών σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που έχουν θεσπιστεί για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν μισθό από έναν συγκεκριμένο εργοδότη, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά.

Πρώτον, κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών λαμβάνεται υπόψη μόνο το εισόδημα για την περίοδο για την οποία έγιναν ασφαλιστικές εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.

Δεύτερον, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός επιχειρηματία υπολογίζονται διαιρώντας το συνολικό ποσό του εισοδήματος με τον αριθμό των ημερών για τις οποίες καταβάλλονται εισφορές. Μετά από αυτό, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών της άδειας μητρότητας, ο οποίος ως προς τη διάρκειά της είναι ο ίδιος με τις συνήθεις κατηγορίες εργαζομένων.

Τρίτον, ανεξάρτητα από τους υπολογισμούς, το ποσό αυτού του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 12.480 ρούβλια, το οποίο καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 No. 202-FZ.

Αλλα οφέλη

Εκτός από την πληρωμή για την άδεια μητρότητας, η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει διάφορα είδη επιδομάτων για τις μέλλουσες μητέρες. Μέρος των παροχών εξαρτάται από το μέγεθος του μισθού, μέρος ορίζεται σε ένα σταθερό ποσό και δεν εξαρτάται από τον μισθό της μέλλουσας ή της νεαρής μητέρας. Σταθερό μέγεθος:

• επίδομα εγγραφής έως - 300 ρούβλια.
• επίδομα κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 6.000 ρούβλια.
• επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να φτάσει την ηλικία του ενάμιση έτους - 500 ρούβλια το μήνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών.

Το σύστημα καταβολής των παροχών καθιερώνεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81 FZ "Περί κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά".

Ποιος πρέπει να πληρώσει τα χρήματα; Για διαφορετικές κατηγορίες πολιτών καταβάλλεται το ίδιο επίδομα από διαφορετικές πηγές. Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. φοιτητές - σε βάρος του προϋπολογισμού που διαθέτει χρήματα για υποτροφίες στο εκπαιδευτικό τους ίδρυμα. γυναίκες που υπηρετούν ή εργάζονται σε στρατιωτικές μονάδες - σε βάρος του αντίστοιχου άρθρου του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για παροχές στον τόπο εργασίας, σπουδών ή υπηρεσίας και για ανάκτηση παροχών - στο δικαστήριο. είναι απαραίτητη η είσπραξη του επιδόματος από τον φορέα που ήταν υποχρεωμένος να το καταβάλει.

Μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση όταν μια γυναίκα λαμβάνει το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας ενώ βρίσκεται ήδη σε άδεια για να φροντίσει ένα προγενέστερο παιδί κάτω του ενάμιση έτους. Τι επίδομα οφείλεται σε αυτή την περίπτωση; Ένα από τα δύο, κατόπιν αιτήματος γυναίκας: είτε επίδομα μητρότητας, είτε επίδομα φροντίδας παιδιού έως ενάμιση έτους. Είναι φυσικό να επιλέξετε αυτό που είναι μεγαλύτερο.

Έγγραφα για την αίτηση για επιδόματα

Για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα στον τόπο εργασίας (σπουδές), είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για την επιχορήγηση, πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο σχετικά με τη γέννηση του παιδιού και εάν και οι δύο γονείς εργάζονται (υπηρετούν, σπουδάζουν), πρόσθετη βεβαίωση από τον τόπο εργασίας (υπηρεσία, σπουδή) του άλλου γονέα ότι δεν του δόθηκε τέτοιο επίδομα.

Κατά την έκδοση επιδομάτων, οι αρχές κοινωνικής προστασίας παρέχουν επιπλέον αποσπάσματα από βιβλιάρια εργασίας, στρατιωτική ταυτότητα ή άλλο έγγραφο σχετικά με τον τελευταίο τόπο εργασίας (υπηρεσία, σπουδές), πιστοποιημένα με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Επιπλέον, κάθε παιδί δικαιούται μηνιαίο επίδομα από τη γέννησή του. Το άτομο που φροντίζει το μωρό (συνήθως οι γονείς) λαμβάνει αυτό το επίδομα. Προηγουμένως, οι παροχές δεν βασίζονταν στο εισόδημα. Επί του παρόντος, μόνο οικογένειες στις οποίες το μέσο εισόδημα ανά μέλος της οικογένειας δεν υπερβαίνει το επίπεδο διαβίωσης που έχει καθοριστεί για την περιοχή της Ρωσίας στην οποία ζει η οικογένεια λαμβάνουν τέτοια επιδόματα.

Πρακτικές πτυχές της άδειας μητρότητας

Οι διακοπές είναι κάτι που πάντα ευχαριστεί και για το οποίο αξίζει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων, τουλάχιστον σε επίπεδο κατανόησης, ώστε να μην είναι εξωφρενικά επώδυνες αργότερα για μη πρακτικά χρησιμοποιημένο χρόνο.

Η γενικά αποδεκτή άποψη είναι ότι σε νόμιμες διακοπές μπορείς να κάνεις ό,τι θέλει η αγαπημένη σου. Αλλά δεδομένου ότι οι διακοπές είναι ακόμα ιδιαίτερες, που προορίζονται για τη γέννηση ενός παιδιού, αυτό το χαρακτηριστικό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Λοιπόν, τι έχουμε στον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης; Ξεκινά το τελευταίο, τρίτο τρίμηνο.

Αλλαγή στάσης και βάδισης: εμφανίζεται μια αρκετά μεγάλη κοιλιά, η οποία δυσκολεύει την κίνηση και, δημιουργώντας ένα φορτίο στη σπονδυλική στήλη, δεν είναι πολύ βολικό να μετακινείτε όλα τα είδη των πραγμάτων - από το περπάτημα μέχρι την εργασία στο σπίτι.

Η ταχεία ανάπτυξη της μήτρας συνοδεύεται από τέντωμα της συνδεσμικής συσκευής, η οποία εκδηλώνεται με ελαφρύ πόνο στην κάτω κοιλιακή χώρα. Συνήθως μια αλλαγή στη στάση, μια προσεκτική αλλαγή στη θέση του σώματος φέρνει ανακούφιση.

Ο πόνος στην πλάτη σε αυτό το στάδιο της εγκυμοσύνης εμφανίζεται αρκετά συχνά - σχετίζονται με αυξημένο φορτίο στη σπονδυλική στήλη, μαλάκυνση των αρθρώσεων των οστών της λεκάνης - έτσι το σώμα προετοιμάζεται για μια πιθανή διάταση του πυελικού δακτυλίου κατά τη διέλευση του το κεφάλι του μωρού κατά τον τοκετό.

Σε αυτή την κατάσταση, ακόμα κι αν μια γυναίκα αισθάνεται πολύ καλά συνολικά, δεν αξίζει σχεδόν καθόλου να πάει μακρινά ταξίδια. Διότι, πρώτον, κάθε ταξίδι συνδέεται με μια περισσότερο ή λιγότερο μεγάλη παραμονή στις μεταφορές, είτε πρόκειται για τρένο, είτε για αεροπλάνο είτε για λεωφορείο. Το να κάθεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα όχι μόνο εμποδίζει την κυκλοφορία του αίματος στα πόδια, αλλά αυξάνει και το φορτίο στα οστά της λεκάνης, επομένως τέτοιου είδους ταξίδια καλό είναι να αποφεύγονται.

Δεύτερον, εάν πρόκειται να αλλάξετε δραστικά την κλιματική ζώνη, αυτό μπορεί επίσης να είναι γεμάτο με δυσάρεστες συνέπειες, όπως πρόωρο τοκετό, εάν υπήρχαν ήδη προβλήματα συγκεκριμένου είδους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κόπωση και κακή υγεία.

Τρίτον, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, ο τοκετός μπορεί να συμβεί στον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης, οπότε κάθε ταξίδι μπορεί να γίνει ακραίο. Εάν θεωρείτε ότι η ταξιδιωτική ασφάλιση υγείας δεν καλύπτει ιατρικές υπηρεσίες για μαιευτική, τότε υπάρχει πιθανότητα να πληρώσετε ένα πολύ σημαντικό ποσό για τον τοκετό σε κλινική του εξωτερικού.

Μια άλλη κοινή επιλογή για να περάσετε χρόνο σε άδεια μητρότητας είναι η επισκευή: πιστεύεται ότι η προετοιμασία ενός διαμερίσματος για την εμφάνιση ενός νέου ενοικιαστή, η ενημέρωση και το ξέπλυμά του είναι η πιο κατάλληλη δραστηριότητα για μια μελλοντική μητέρα. Δεν είναι καθόλου έτσι. Όταν αποφασίζετε να ανακαινίσετε, σκεφτείτε αυτές τις πτυχές.

Πρώτον, ανεπαρκής σωματική δραστηριότητα εγκυμοσύνης, χωρίς την οποία δεν μπορεί να γίνει ούτε μια επισκευή, ακόμη και με μια ομάδα κατασκευαστών. Αυτό, για παράδειγμα, είναι η μεταφορά οποιωνδήποτε πραγμάτων που, με τον ενθουσιασμό της επισκευής, φαίνονται πολύ πιο εύκολα από ό,τι στην πραγματικότητα. Η άρση ενός βαρύτερου από 4-5 κιλά από μια έγκυο γυναίκα μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της ενδοκοιλιακής πίεσης, περιορισμό της κίνησης του διαφράγματος και αύξηση της πίεσης στα όργανα που βρίσκονται στην κάτω κοιλιακή χώρα, συμπεριλαμβανομένης της μήτρας και του πυελικού εδάφους. μύες. Και η αυξημένη ενδοκοιλιακή πίεση μπορεί να επιδεινώσει μια υπάρχουσα εγκυμοσύνη. Επιπλέον, η μεταφορά βαρών στα χέρια αυξάνει το φορτίο στη σπονδυλική στήλη.

Δεύτερον, οι ιδιαιτερότητες της λειτουργίας των συνδέσμων και των οστών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η μετατόπιση του κέντρου βάρους και το φορτίο στη σπονδυλική στήλη καθιστούν αδύνατη την εκτέλεση τέτοιων τυπικών ενεργειών επισκευής όπως κλίσεις, ανυψώσεις, τεντωμένα χέρια, ακόμα κι αν απλά ελευθερωθείτε τα επάνω ράφια του ντουλαπιού από τα πράγματα, ειδικά πλύνετε το παράθυρο ή κρεμάστε κουρτίνες. Απώλεια ισορροπίας, πτώσεις και πόνος στην πλάτη - αυτές είναι οι συνέπειες της αδιακρισίας κατά τις επισκευές.

Τρίτον, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε την τοξικότητα των υλικών: χρώματα, κόλλα, βερνίκι, στόκος, ενέματα κ.λπ. Περιέχουν πάντα χημικές ουσίες που είναι επιβλαβείς για τον οργανισμό, η εισπνοή ατμών των οποίων μπορεί να οδηγήσει σε πολύ σοβαρή δηλητηρίαση και η εισπνοή επισκευαστικής σκόνης μπορεί να προκαλέσει αλλεργική αντίδραση.

Είναι φυσικό κάθε μητέρα να θέλει να προετοιμάσει το νηπιαγωγείο για τη γέννηση ενός μωρού. Και προετοιμαστείτε, απλά μην προσπαθήσετε να βάψετε, να κολλήσετε ταπετσαρία και να ασπρίσετε τις οροφές μόνοι σας, απλά πρέπει να είστε δεξαμενή σκέψης. Καθίστε ήσυχα στο περιθώριο, μακριά από τις επικίνδυνες σκάλες με τους συζύγους να προσπαθούν να πέσουν από εκεί, στον καθαρό αέρα, χωρίς να αναπνέουν επιβλαβείς αναθυμιάσεις, και προσέξτε να μην ξεφύγει ούτε μια σημαντική λεπτομέρεια από το βλέμμα σας.

Τι μπορείτε να κάνετε στην άδεια μητρότητας;

Μην ξεχνάτε ότι η άδεια μητρότητας παρέχεται κυρίως ως χρόνος προετοιμασίας μιας μητέρας για τη γέννηση ενός παιδιού, επομένως θα πρέπει να ξεκουραστείτε, να κοιμηθείτε, να περπατήσετε: η βελτίωση της φυσικής κατάστασης και της γενικής ευεξίας πριν από τον τοκετό θα βοηθήσει γυναίκα να αντιμετωπίσει ένα τόσο δύσκολο έργο όπως ο τοκετός και να αποκαταστήσει την υγεία της μετά.

Επιπλέον, η ξεκούραση μπορεί να αραιωθεί με τόσο ευχάριστα και εύκολα πράγματα για μια έγκυο γυναίκα όπως:

• Αγορά προίκας. Θα ήθελα να ελπίζω ότι όλες οι προκαταλήψεις σχετικά με αυτό έχουν παραμείνει στο επίπεδο της γενιάς των γιαγιάδων μας. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, κάντε μια απλή ερώτηση: αν δεν αγοράσω πράγματα για μωρά τώρα και δεν προετοιμάσω όλα όσα χρειάζομαι για το εξιτήριο, ποιος θα το κάνει για μένα και πότε; Αν υπάρχει ένα άτομο στο οποίο μπορείτε να εμπιστευτείτε πλήρως αυτή την υπεύθυνη διαδικασία, αυτό είναι καλό. Στη συνέχεια, αναλύστε και κάντε μια λίστα με τα απαραίτητα πράγματα με τα λεπτομερή χαρακτηριστικά τους και περάστε την σε αυτό το έμπιστο άτομο. Η έρευνα αγοράς, η συμμετοχή σε φόρουμ στο Διαδίκτυο για νέες μητέρες και οι συνεντεύξεις με έμπειρες μητέρες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κοινά λάθη όταν αγοράζετε εντελώς περιττά ή απλά περιττά πράγματα.
• Φτιάχνοντας κάτι με τα χέρια σας. Η άδεια μητρότητας είναι μια εξαιρετική στιγμή για να δείξετε όλες τις δημιουργικές σας ικανότητες μιας εφαρμοσμένης παραγγελίας - μάθετε να πλέκετε, να ράβετε ή να κεντάτε. Ένα περιοδικό για κεντήματα με υπέροχα δείγματα παιδικών αντικειμένων θα χρησιμεύσει ως καλό κίνητρο - σίγουρα θα θέλετε να δημιουργήσετε κάτι παρόμοιο με τα χέρια σας. Στο τέλος, αν είστε απόλυτα πεπεισμένοι ότι δεν μπορείτε να μάθετε να πλέκετε, αγοράστε φανελένια, καλιόν και τσιντς σε χαρούμενα χρώματα και ράψτε πάνες και κλινοσκεπάσματα για το μωρό. Η επιλογή των υφασμάτων με παιδικά χρώματα είναι πλέον μεγάλη και το ράψιμο τους θα είναι πολύ φθηνότερο από το να αγοράσεις. Μια λεπτή πάνα κοστίζει κατά μέσο όρο περίπου 30 ρούβλια, ζεστή - περίπου 50. Οι σπιτικές πάνες θα βγουν στη μισή τιμή. Επιπλέον, δεν απαιτούνται ειδικές δεξιότητες εδώ. Απλώς κόψτε το ύφασμα και σκεπάστε το γύρω από τις άκρες σε μια ραπτομηχανή.
• Αναπλήρωση γνώσεων για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Μπορείτε να πάτε σε ένα ειδικό σχολείο για έγκυες γυναίκες, όπου ειδικοί - μαιευτήρες, γυναικολόγοι, παιδίατροι, ψυχολόγοι - θα μιλήσουν για τη φυσιολογία και την ψυχολογία της εγκυμοσύνης, τα χαρακτηριστικά της πορείας του τοκετού, τα στάδια τους, θα σας διδάξουν πώς να διευκολύνετε συσπάσεις, σε ποιες θέσεις θα είναι ευκολότερη η μεταφορά τους, πώς να κάνετε ένα αναισθητικό μασάζ, πώς να φροντίσετε ένα νεογέννητο και να καθιερώσετε το θηλασμό. Μην νομίζετε ότι αυτές οι πληροφορίες θα σας έρθουν με τη γέννηση ενός παιδιού - αυτή είναι η θεωρία και η πρακτική που δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς και η άδεια μητρότητας είναι μια καλή στιγμή για να εμπλουτίσετε τις γνώσεις σας. Εάν η συλλογική μάθηση και οι σχολικές εκδρομές δεν σας ταιριάζουν, εκπαιδεύστε τον εαυτό σας: στη σύγχρονη αγορά εκτύπωσης υπάρχει πλέον ένας τεράστιος αριθμός βιβλίων, εγκυκλοπαιδειών και περιοδικών που θα καλύψουν όλα τα κενά στις γνώσεις σας.

Επιπλέον, η άδεια μητρότητας είναι μια υπέροχη στιγμή για περπάτημα, κουβέντα με φίλους, απόλαυση των αγαπημένων σας βιβλίων, απόλαυση τέχνης, απλά χαλάρωση - στον καναπέ, με το αγαπημένο σας βιβλίο, παρακολούθηση τηλεόρασης. Αυτή είναι η περίοδος χαλάρωσης που προηγείται της έκρηξης της δραστηριότητας που σας περιμένει στο άμεσο μέλλον.

Σβετλάνα Κουζμίνα,
δικηγόρος
Μαρίνα Πιλνένσκαγια,
μαιευτήρας-γυναικολόγος

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της ανάρρωσης μετά τον τοκετό, μια γυναίκα, όπως καμία άλλη, χρειάζεται υποστήριξη. Ως εκ τούτου, στην εργασία, στις γυναίκες παρέχονται επιδόματα μητρότητας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Στην εποχή μας, η γέννηση και η ανατροφή ενός παιδιού είναι μια αρκετά ακριβή «απόλαυση».

Στη Ρωσία, το κράτος είναι πιστό στις μέλλουσες μητέρες, τόσο από πλευράς υλικών οφελών όσο και από πλευράς άδειας μητρότητας, σε καμία χώρα που είναι πιο ανεπτυγμένη οικονομικά, δεν παρέχεται τέτοια άδεια, αν και το να είσαι μητέρα και να μεγαλώνεις ένα παιδί είναι επίσης δύσκολο δουλειά.

Ως εκ τούτου, όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, οι μητέρες πρέπει να γνωρίζουν πότε πρέπει να πληρώνουν τα επιδόματα μητρότητας στην εργασία τους.

Βασικές πληροφορίες

Το μέγεθος του εφάπαξ ποσού είναι σταθερό, είναι 15.512,65 ρούβλια. Εκτός από αυτήν την πληρωμή, οι γονείς θα λάβουν επίσης πληρωμή για έως και έξι μήνες.

Το μέγεθός του δεν είναι σταθερό και εξαρτάται άμεσα από τον επίσημο μισθό ενός από τους γονείς. Αυτό θα αποτελέσει:

• για τους επίσημα μισθωτούς, το ποσό είναι περίπου το 40% του μέσου μισθού. Η πληρωμή γίνεται μία φορά το μήνα.
• για τους ανεπίσημα μισθωτούς, το ποσό της αμοιβής αντιστοιχεί σε έναν κατώτατο μισθό.

Οι ανεπίσημα εργαζόμενοι γονείς λαμβάνουν πληρωμή από την τοπική υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης.

Εάν ο πατέρας λάβει χρήματα, πρέπει να προβλέψει ότι η σύζυγος δεν έλαβε άλλες πληρωμές.

Μέχρι ποια ηλικία μπορούν τα παιδιά να λαμβάνουν χρήματα

Μπορείτε να πάρετε άδεια μητρότητας έως και 3 χρόνια. Έως 3 χρόνια, μια εργαζόμενη γυναίκα διατηρεί μια θέση εργασίας στην επιχείρηση. Αλλά οι πληρωμές μητρότητας γίνονται μόνο μέχρι ενάμιση χρόνο.

Μετά από ενάμιση χρόνο, καταβάλλεται αποζημίωση από τον εργοδότη στο ποσό των 50 ρούβλια το μήνα, από το 1994 δεν υπήρξε ποτέ τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυτού του ποσού, το ποσό είναι γελοίο και μερικές φορές μπορεί να μην είναι καν αρκετό για ταξίδια.

Πόσα πρέπει να πληρώσετε (μηνιαίο ποσό)

Σύμφωνα με όλους τους καθιερωμένους κανόνες, το διάταγμα διαρκεί 140 ημέρες, 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες μετά τη γέννηση, με εξαίρεση την πολύδυμη εγκυμοσύνη, επομένως οι πληρωμές πραγματοποιούνται ανάλογα με τη διάρκεια του διατάγματος.

Η συσσώρευση των πληρωμών μητρότητας γίνεται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία δεδουλευμένης απόδοσης και στο ποσό που ορίζει ο νόμος:

Τα ποσά των πληρωμών μητρότητας βασίζονται και καταβάλλονται στο 100%, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας.

Είναι δυνατή η εγγραφή παροχών στον τόπο εργασίας του συζύγου

Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται επίσημα και, πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας, αποφασίσουν ότι η πληρωμή των επιδομάτων θα πραγματοποιηθεί στον τόπο εργασίας του συζύγου, τότε η σύζυγος πρέπει να λάβει πιστοποιητικό από το λογιστήριο του οργανισμού της ότι υπάρχει δεν έγιναν πληρωμές.

Οι πληρωμές γίνονται για κάθε παιδί ξεχωριστά. Για ένα μωρό υπάρχει εφάπαξ πληρωμή στο ποσό των 16.350 ρούβλια.

Για να μπορεί ο πατέρας να λαμβάνει πληρωμές στον τόπο εργασίας του, είναι απαραίτητο να υποβάλει ειδική αίτηση στο λογιστήριο και να επισυνάψει ορισμένα έγγραφα σε αυτήν:

• διαβατήρια και των δύο γονέων·
• εγγραφή γάμου?
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της συζύγου ότι δεν έλαβε πληρωμές·
• πιστοποιητικό γέννησης του μωρού.

Αν η ερώτηση αφορά μηνιαία επιδόματα τέκνου, τότε οι γονείς προέρχονται από αυτόν που έχει τον υψηλότερο επίσημο μισθό, αφού τέτοια επιδόματα θα ανέρχονται στο 40% του μισθού.

Ενέργειες σε περίπτωση αθέτησης της σύμβασης

Η μη καταβολή των επιδομάτων εγκυμοσύνης συνεπάγεται παραβίαση των δικαιωμάτων της μητέρας και παραβίαση του νόμου.

Εάν η διοίκηση του οργανισμού αρνηθεί να πληρώσει στην έγκυο όλες τις οφειλόμενες πληρωμές, τότε μπορείτε να γράψετε με ασφάλεια μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Αλλά συνήθως οι εργοδότες δεν παραβιάζουν αυτήν την πληρωμή και πληρώνεται εγκαίρως, και αφού η εργαζόμενη λέει ότι μπορεί να επικοινωνήσει με τις αρμόδιες αρχές, συμφωνούν να πληρώσουν τα πάντα στην ώρα τους.

Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2020

Η έννοια της «άδειας μητρότητας» δεν είναι νόμιμη, αλλά νοικοκυριό. Κανένας νόμος δεν περιέχει τέτοιο όρο. Αναφέρεται στην προσωρινή μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων από γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης και γέννησης παιδιού. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η μέλλουσα και επιτυχημένη μητέρα όχι μόνο δεν εργάζεται, αλλά λαμβάνει και ορισμένες πληρωμές σε μετρητά. Οι αναγνώστες του άρθρου θα πρέπει να καταλάβουν πόσο καιρό μια γυναίκα μπορεί να μείνει σε άδεια μητρότητας, ποια υλική υποστήριξη της υπόσχεται ο νόμος και πώς να τακτοποιήσει τα πάντα σωστά.

Ο Κώδικας Εργασίας δίνει στις γυναίκες το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας, αν και το ονομάζει διαφορετικά. Σύμφωνα με το νόμο, το «διάταγμα» ονομάζεται άδεια μητρότητας ή συντομεύεται ως BiR (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα). Με τον τυπικό, χωρίς επιπλοκές τοκετό ενός μωρού, είναι 140 ημέρες. Η σημερινή έκφραση «να πάω σε άδεια μητρότητας» σημαίνει ότι η γυναίκα σταματά να εργάζεται. Κανονίζει άδεια για να προετοιμαστεί για τη γέννηση του μωρού και να το φροντίσει τους πρώτους μήνες της ζωής του.

Στη συνέχεια, κατόπιν αιτήματος της μητέρας, το διάταγμα μετατρέπεται ομαλά σε γονική άδεια - άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα. Αυτές οι διακοπές έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Μια γυναίκα βγαίνει σε άδεια μητρότητας βάσει δικής της αίτησης και αναρρωτικής άδειας και η αρχή της δεν καθορίζεται ούτε από την ίδια ούτε από τον εργοδότη, αλλά από έναν γυναικολόγο. Ο γιατρός το μετράει από την ημερομηνία της εγκυμοσύνης. Για τη γονική άδεια αρκεί η δήλωση της μητέρας που επιθυμεί να συνεχίσει την επαφή με το μωρό μετά το τέλος του διατάγματος.

Μόνο η μελλοντική μητέρα του παιδιού μπορεί να πάει διακοπές στο BiR. Προηγουμένως, άδεια φροντίδας χορηγούνταν μόνο σε αυτήν. Ωστόσο, από το 2007, οι παππούδες του, καθώς και άλλοι συγγενείς. Μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται συνήθως εάν η μητέρα ενός νεογέννητου είναι σε υψηλά αμειβόμενη θέση και, έχοντας πάει στη δουλειά, θα είναι σε θέση να φροντίσει καλύτερα την οικονομική ευημερία της οικογένειας.

Ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ υιοθετημένων και φυσικών παιδιών. Μια ανάδοχη μητέρα δικαιούται επίσης άδεια μητρότητας εάν πάρει στην οικογένεια ένα πολύ μικρό μωρό. Ξεκινά από την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας/υιοθεσίας του παιδιού και συνεχίζεται μέχρι την 70ή ημέρα της ζωής του. Είτε η ανάδοχή του μητέρα είτε ο θετός πατέρας του μπορούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν ένα αλλοδαπό παιδί. Σε αυτή την περίπτωση δεν παρέχεται αυτό το δικαίωμα σε άλλους συγγενείς.

Προθεσμία αποχώρησης της εργαζόμενης με άδεια μητρότητας

Πόσες ημέρες πριν από τα αναμενόμενα γενέθλια του παιδιού, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• πολύδυμη εγκυμοσύνη ή όχι?
• Πού μένει η μέλλουσα μητέρα;

Ο πίνακας δείχνει πώς αυτές οι περιστάσεις επηρεάζουν τη διάρκεια του προγεννητικού μέρους της άδειας B&R.

Ορισμένες περιστάσεις επηρεάζουν επίσης τη διάρκεια της περιόδου μετά τον τοκετό του διατάγματος.