Ποια εβδομάδα πας σε άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί; Άδεια μητρότητας ή τι πρέπει να γνωρίζετε για αυτήν; Διαδικασία μετάβασης σε άδεια μητρότητας

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την έννοια της άδειας μητρότητας και τον σχεδιασμό της. .

Σήμερα θα μάθετε:

1. Πώς και πότε διεκπεραιώνεται η άδεια μητρότητας.
2. Ποια έγγραφα συλλέγονται για αυτό;
3. Πώς μπορείτε να αυξήσετε την άδεια μητρότητας;

Η αναμονή για τη γέννηση ενός μωρού είναι ένα συναρπαστικό γεγονός για κάθε οικογένεια. Όλοι οι συγγενείς συνήθως προετοιμάζονται για αυτό. Οι πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια μητρότητας είναι σημαντικές τόσο για την ίδια τη νέα μητέρα όσο και για τους διευθυντές. Θα μιλήσουμε για αυτό σήμερα.

Έννοια της άδειας μητρότητας

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν 2 χρονικές περίοδοι που ονομάζονται περίοδοι μητρότητας:

• Η περίοδος που πρέπει να καταβληθεί είναι πριν τη γέννηση του παιδιού και μετά.

Δεν υπάρχει όρος «άδεια μητρότητας» με τη νομική του έννοια. Αυτός ο ορισμός αναφέρεται στην άδεια μητρότητας και στη συνέχεια στην άδεια μητρότητας.

Περιοδικότης

Δεδομένου ότι οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορους τύπους, οι περίοδοι τους είναι επίσης διαφορετικές. Ας το δούμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

• Αδεια μητρότητας. Πριν από την ημερομηνία γέννησης παρέχεται για 70 ημερολογιακές ημέρες και για το ίδιο ποσό μετά από αυτές. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος: 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 86 μετά από αυτήν, εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 110 μετά από αυτήν.
• Μέχρι να φτάσει το μωρό ενάμιση έτους και τριών ετών.

Περίοδος άδειας μητρότητας

Τις περισσότερες φορές, η εργαζόμενη ειδοποιεί τον εργοδότη για τη μετάβασή της σε άδεια μητρότητας πολύ νωρίτερα από την ανάγκη να ξεκινήσει η προετοιμασία εγγράφων. Σήμερα, οι περισσότεροι εγγράφονται για έως και 12 εβδομάδες· η προγεννητική κλινική εκδίδει ειδικό πιστοποιητικό σχετικά με αυτό. Η γυναίκα δίνει αυτό το πιστοποιητικό στον εργοδότη.

Όσον αφορά τη χρονική στιγμή της φροντίδας, αυτή είναι η 28/30 εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Παράλληλα γράφεται και αντίστοιχη δήλωση.

Κανόνες και προθεσμίες εγγραφής

Αρχικά καθορίζεται η ημερομηνία από την οποία θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και πότε θα λήξει. Αρχίζει από την ημερομηνία που ο γιατρός χορηγεί στον εργαζόμενο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Για να μάθετε την ημερομηνία λήξης του, πρέπει να προσθέσετε 140 στην πρώτη ημέρα που είναι μη εργάσιμη. Η ημερομηνία που ακολουθεί μετά το τέλος αυτού του χρόνου θα είναι η ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας.

Εάν μια γυναίκα περιμένει πολλά μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια θα της χορηγηθεί δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα και θα κλείσει μετά από 194 ημέρες.

Ο τοκετός με επιπλοκές είναι μια ειδική κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή δίνεται στη γυναίκα επιπλέον αναρρωτική άδεια για περίοδο 16 ημερών. Μπορεί να παρασχεθεί αμέσως μετά το πέρας των απαιτούμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα και η παροχή άδειας είναι δική του ευθύνη.

Έγγραφα για άδεια μητρότητας

Η υπάλληλος υποβάλλει το ολοκληρωμένο πακέτο τεκμηρίωσης στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού της. Ας εξετάσουμε και ας δώσουμε μια σύντομη περιγραφή αυτής της λίστας.

Συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η ημερομηνία από την οποία η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να είναι και η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.

Δήλωση.

Φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά: αναφέροντας το όνομα του οργανισμού, με το επώνυμο και τα αρχικά της ίδιας της υπαλλήλου.

Πρέπει να δηλώσει ότι ζητά άδεια μητρότητας και επιδόματα. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε τη σωστή ημερομηνία άδειας μητρότητας και την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία.

Γυναικείο διαβατήριο.

Δεν χρειάζονται σχόλια εδώ: πρέπει να παρέχονται.

Βεβαίωση εισοδήματος για τα 2 έτη που προηγούνται του διατάγματος.

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, τότε το πιστοποιητικό πρέπει να ληφθεί από εκεί. Εάν για διάφορους λόγους είναι αδύνατη η λήψη των στοιχείων, υποβάλλεται αίτημα στο Ταμείο Συντάξεων. Χρειάζονται περίπου 10 ημέρες για την επεξεργασία, οπότε προγραμματίστε ανάλογα.

Όταν συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα, εκδίδεται εντολή σε ειδικό έντυπο. Μόλις υπογραφεί η εντολή, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μην εκπληρώσει τα καθήκοντά της.

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές πριν την άδεια μητρότητας;

Συμβαίνει ότι είναι σωματικά δύσκολο για μια μέλλουσα μητέρα να εργαστεί πριν από την επίσημη ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Για τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο τον επόμενο ετήσιο μισθό. Η διάρκειά του είναι οι τυπικές 28 ημέρες.

Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της σε τέτοια άδεια μόνο εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας υπάρχουν ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας. Εάν οι διακοπές έγιναν εκ των προτέρων και η εργαζόμενη παραιτήθηκε πριν φύγει από την άδεια μητρότητας, η αμοιβή των διακοπών της θα παρακρατηθεί.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε και να παραμείνετε στο DO

Αν μια γυναίκα θέλει να εργαστεί αυτή την περίοδο, έχει αυτό το δικαίωμα. Τότε όμως θα μειωθούν οι ημέρες αναρρωτικής άδειας, όπως και τα επιδόματα μητρότητας. Για όσες ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν χρησιμοποιούνται, ο εργαζόμενος θα καταβάλλεται μόνο το απαιτούμενο ποσό αποδοχών.

Υπάρχουν, αν και σπάνια, διευθυντές που πληρώνουν εξ ολοκλήρου και μισθούς και επιδόματα μητρότητας. Αλλά αυτό είναι σπάνιο, αν και μπορείτε να υπερασπιστείτε το δικαίωμά σας σε αυτό μέσω των δικαστηρίων.

Εγγραφή άδειας συζύγου

Αξίζει επίσης να ακολουθήσετε τις συμβουλές των ειδικών και να αποφασίσετε εκ των προτέρων ποιος θα εκτελεί τα καθήκοντα μιας υπαλλήλου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας. Μην ξεχνάτε τη σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων και την απαραίτητη σειρά.

Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα πολύ σημαντικό γεγονός για κάθε γυναίκα. Η δημογραφική πολιτική του ρωσικού κράτους προβλέπει την παροχή άδειας μητρότητας στους πολίτες και επίσης δίνει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών, το οποίο, εκτός από τη μητέρα, μπορεί να λάβει ο πατέρας, η γιαγιά και κάποιος άλλο από στενούς συγγενείς. Είναι σημαντικό για κάθε οικογένεια να γνωρίζει το ποσό πληρωμής για αυτές τις διακοπές.

Άδεια μητρότητας: τι είναι, ποιες περίοδοι θεωρούνται άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας (M&L) λαμβάνεται από εργαζόμενη ή φοιτήτρια πολίτη εάν είναι έγκυος και έχει συμπληρώσει τον νόμιμο αριθμό εβδομάδων εγκυμοσύνης. Μια γυναίκα θα λάβει άδεια για την περίοδο που ορίζει ο νόμος πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή πολλών παιδιών. Μετά την άδεια BiR, το κράτος δίνει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού μέχρι να γίνει τριών ετών.

Αδεια μητρότητας

Με αυτή την άδεια, το κράτος δίνει τη δυνατότητα στη γυναίκα να προετοιμαστεί για τον τοκετό και στη συνέχεια να χαλαρώσει και να περάσει χρόνο με το μωρό τις πρώτες κιόλας μέρες της ζωής του. Το δικαίωμα εξόδου από το BiR δίνεται από τις διατάξεις του άρθ. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι για την περίοδο των διακοπών μια γυναίκα δικαιούται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας απονέμει πόντους σύνταξης σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο.

Ποιες παροχές παρέχονται στις εγκύους πριν από την άδεια μητρότητας;

Κάθε έγκυος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα σε κρατικές παροχές, τις οποίες λαμβάνει εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Παραμένει σε οποιοδήποτε στάδιο της κύησης.
2. Συμβουλεύτηκε έναν γυναικολόγο, ο οποίος επιβεβαίωσε την ύπαρξη εγκυμοσύνης.
3. Εγγράφηκε (εγγράφηκε) στην κλινική στον τόπο μόνιμης εγγραφής της.

Κάθε έγκυος γυναίκα, ανεξάρτητα από το γεγονός της απασχόλησης, δικαιούται εφάπαξ επίδομα εάν είναι εγγεγραμμένη σε ιατρικό οργανισμό κατά το πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης, δηλαδή έως 12 εβδομάδες (άρθρο 3 και άρθρο 9 του 81-FZ του 19 Μαΐου 1995).

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται από το περιφερειακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό του οφέλους από 02/01/2018 είναι 628,47 ρούβλια.

Μια άλλη προνομιακή πληρωμή για τις εγκύους είναι το εφάπαξ επίδομα για τις συζύγους στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετούν στη στρατολογία (Άρθρο 14.2 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995).Το ποσό ενός τέτοιου εφάπαξ οφέλους από 02/01/2018 είναι 26.539 ρούβλια 76 καπίκια.

Βεβαίωση για την ανάγκη μεταφοράς εγκύου υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία δίνεται από γυναικολόγο.Η έγκυος υποβάλλει αίτηση μετάθεσης στον εργοδότη συνοδευόμενη από τέτοια βεβαίωση. Η ελαφριά εργασία συνεπάγεται την απουσία επαφής με επιβλαβείς ουσίες, ένα ατομικό πρόγραμμα εργασίας (άρθρο 49 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο συνεπάγεται τη δυνατότητα αλλαγής των ωρών της εργάσιμης ημέρας.

Το δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα δίνει ακόμη και στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να μειώσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας. Φυσικά, με μια τέτοια αλλαγή στο ωράριο, η έγκυος αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Είναι σημαντικό αυτό να μην οδηγήσει σε μείωση της διάρκειας της ετήσιας άδειας.

Τα ακόλουθα αντενδείκνυνται πλήρως για έγκυες γυναίκες:

• σηκώνω βάρη;
• επαφή με χημικά και ακτινογραφίες.
• εργασία σε νυχτερινές βάρδιες.

Έτσι, μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να γράψει αίτηση για μεταφορά στην εργασία μόνο κατά την ημερήσια βάρδια (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 96), μεταφορά από επικίνδυνη ή σωματικά απαιτητική παραγωγή σε ευκολότερη εργασία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, παρέχεται η διατήρηση των μέσων αποδοχών (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 254). Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει μια έγκυο γυναίκα να επισκεφθεί γιατρούς (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος που δαπανάται για επίσκεψη σε γιατρό πρέπει επίσης να καταβάλλεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει πιστοποιητικό.

Σημαντικό: η απόλυση εγκύων γυναικών είναι παράνομη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).Η άρνηση πρόσληψης εγκύων γυναικών απαγορεύεται επίσης από το νόμο.

Αν είσαι έγκυος και προσπαθούν να σε απολύσουν, μην απελπίζεσαι, αλλά υπερασπίζεσαι τα δικαιώματά σου

Πώς να πάρετε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εάν μια έγκυος εμφανίσει συμπτώματα που δεν σχετίζονται με την κατάστασή της, όπως ρινική καταρροή, θα πρέπει να επισκεφτεί έναν γιατρό. Αυτός, φυσικά, θα πρέπει να ειδοποιηθεί για την εγκυμοσύνη σας εάν η ημερομηνία λήξης δεν είναι ακόμη πολύ αισθητή εξωτερικά.

Σε μια έγκυο γυναίκα μπορεί να δοθεί αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τις ενδείξεις της από οποιονδήποτε γιατρό, για παράδειγμα, θεραπευτή, οφθαλμίατρο, νευρολόγο, ανάλογα με τα παράπονα που παρουσίασε η γυναίκα.

Οι έγκυες γυναίκες απευθύνονται σε γυναικολόγο λόγω συμπτωμάτων που είναι χαρακτηριστικά ειδικά της εγκυμοσύνης:

• ζάλη;
• κούραση;
• υπνηλία ή αϋπνία?
• κράμπες στο πόδι;
• πρήξιμο;
• ναυτία και έμετος;
• γκρίνια πόνος στην κοιλιά?
• κολπική έκκριση.

Ο γυναικολόγος θα καθορίσει πόσο έντονα επηρεάζουν αυτά τα συμπτώματα την υγεία της γυναίκας και τον κίνδυνο αποβολής. Προηγουμένως, ένας γυναικολόγος είχε το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα με διάγνωση όπως "τοξίκωση εγκυμοσύνης" και "απειλή αποβολής". Τώρα οι κανόνες έχουν αλλάξει. Με τέτοιες διαγνώσεις ο γυναικολόγος παραπέμπει στο νοσοκομείο, όπου εκδίδουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο, αν χρειαστεί, μπορεί να διαρκέσει για όλη την περίοδο της κύησης.

Βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό εκδίδεται σε τυποποιημένο έντυπο

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας βάσει του νόμου;

Ένα σημαντικό ερώτημα για τις μέλλουσες μαμάδες είναι πότε μπορούν να πάνε διακοπές. Και επίσης ένα σημαντικό θέμα είναι η διάρκεια των διακοπών.

Πίνακας: έναρξη και διάρκεια διακοπών σύμφωνα με το BiR

Σημειώστε ότι δεν υπάρχει σαφής απάντηση για όλες τις έγκυες γυναίκες. Η διάρκεια της άδειας και η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από πολλούς λόγους, όπως η γέννηση διδύμων.

Οι μέλλουσες μητέρες πρέπει να γνωρίζουν τον χρόνο της άδειας μητρότητας και τον αριθμό των ημερών άδειας σύμφωνα με το BiR

Οι διακοπές βάσει του BiR υπολογίζονται συνολικά και η γυναίκα λαμβάνει πάντα τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες χρησιμοποίησε πριν από τον τοκετό. Κατά την υιοθεσία ενός νεογέννητου σύμφωνα με το άρθρο. Το 257 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει άδεια που διαρκεί από την ημερομηνία εγγραφής της υιοθεσίας και έως 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του υιοθετημένου παιδιού και εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά - έως 110 ημέρες.

Εάν και οι δύο σύζυγοι επισημοποιήσουν την υιοθεσία, αυτή η άδεια δικαιούται ένας από αυτούς κατά την κρίση τους. Εάν οι θετοί γονείς επιθυμούν να διασφαλίσουν τη διατήρηση του απορρήτου της υιοθεσίας όπως προβλέπει ο νόμος, η θετή μητέρα μπορεί να λάβει άδεια βάσει του BiR της ίδιας διάρκειας.

Διαδικασία και κανόνες εγγραφής άδειας μητρότητας

Οι κατηγορίες γυναικών που μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών αναφέρονται στο άρθ. 6 του νόμου 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995. Έχετε το δικαίωμα σε αυτό:

• που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας με κυβερνητικούς και εμπορικούς εργοδότες·
• στρατιωτική θητεία με σύμβαση σε όλα τα τμήματα·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης οργάνωσης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, εάν δεν έχουν περάσει 12 μήνες από την ημερομηνία που η γυναίκα αναγνωρίστηκε ως άνεργη.

Το δικαίωμα σε επιδόματα B&R παρέχεται στις εργαζόμενες γυναίκες, καθώς και σε όσες απολύθηκαν από την εταιρεία παρά τη θέλησή τους κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους

Σημειώστε ότι το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών ισχύει και για την υιοθεσία νεογέννητου παιδιού.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η μόνη κατηγορία γυναικών δεν έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών βάσει του BiR - μη εργαζόμενες έγκυες γυναίκες. Ο λόγος αυτής της διαφοράς είναι ότι το επίδομα B&R επιστρέφει τις αποδοχές που δεν θα λάβει μια άδεια μητρότητας εάν απουσιάζει από την εργασία της λόγω γέννησης παιδιού. Αλλά μια μη εργαζόμενη μητέρα δεν έχει τέτοιο εισόδημα.

• γυναίκες που δεν έχουν επίσημη απασχόληση·
• απολύθηκε λόγω διακοπής των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, νωρίτερα από 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, με την επιφύλαξη εγγραφής στο χρηματιστήριο εργασίας·
• απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη ενώ βρισκόταν σε άδεια για τη γέννηση παιδιού·
• γυναίκες επιχειρηματίες που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους και διαγράφηκαν στην εφορία.
• δικηγόροι και συμβολαιογράφοι που έχουν παύσει τις εξουσίες τους·
• συζύγους στρατευσίμων.

Ας περάσουμε τώρα στη διαδικασία εγγραφής άδειας μητρότητας, στην οποία συμμετέχει η ίδια η έγκυος και εκπρόσωποι του εργοδότη. Η μέλλουσα μητέρα είναι υποχρεωμένη (νόμος με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ):

• Σε εύθετο χρόνο, λάβετε από το γιατρό σας πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για άδεια βάσει του BiR.
• γράψτε μια αίτηση για άδεια, στην οποία αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης, καθώς και την επιθυμία να λάβετε παροχές B&R.
• εάν η γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν εργάστηκε στον ίδιο εργοδότη την περίοδο 2016–2017, όπου υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας, απαιτείται πιστοποιητικό για το ύψος των αποδοχών για την περίοδο 2016–2017.
• ελέγξτε την υπογεγραμμένη εντολή άδειας και υπογράψτε.

Λάβετε υπόψη ότι απαιτείται αίτηση άδειας μητρότητας, καθώς ορισμένες γυναίκες δεν πηγαίνουν σε άδεια τοκετού και τοκετού στον απαιτούμενο χρόνο και συνεχίζουν να εργάζονται. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τους στείλει σε άδεια μητρότητας χωρίς συγκατάθεση.

Χωρίς τεκμηριωμένη αίτηση υπαλλήλου για άδεια βάσει του BiR, δεν ξεκινά η διαδικασία εγγραφής της άδειας μητρότητας και δεν συγκεντρώνονται παροχές μητρότητας.

Οι υπάλληλοι του εργοδότη που είναι υπεύθυνοι για την καταχώριση οικονομικών και λογιστικών αρχείων υποχρεούνται:

• λάβετε αίτηση από υπάλληλο με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ·
• να εκδώσει εντολή άδειας σύμφωνα με το BiR·
• εξοικειώστε την έγκυο γυναίκα με την παραγγελία.
• Υπολογίστε τα επιδόματα μητρότητας.
• συντάσσει σημείωση-υπολογισμό στο έντυπο Τ-60 για την πραγματοποίηση πληρωμών.
• μεταφέρετε το επίδομα στην τραπεζική κάρτα του εργαζομένου ή δώστε το σε μετρητά από το ταμείο.

Μετά τον τοκετό, η μητέρα πρέπει να προσκομίσει αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού.Εάν κατά τη διάρκεια του τοκετού προκύψουν ιατρικές καταστάσεις που επηρεάζουν την παράταση της άδειας απουσίας, η λοχεία πρέπει να λάβει πρόσθετη αναρρωτική άδεια. Αφού επαναλάβει τη διαδικασία της γραφειοκρατίας, ο εργοδότης θα πληρώσει την άδεια μητρότητας επιπλέον για επιπλέον ημέρες B&R.

Μετά από διακοπές κάτω από το BiR, μια γυναίκα κάνει μια επιλογή:

1. Γράψτε μια αίτηση για άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών.
2. Πηγαίνετε στη δουλειά και τα έγγραφα για τη χορήγηση άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως τριών ετών θα συντάσσονται από άλλο μέλος της οικογένειας, για παράδειγμα, τον πατέρα ή τη γιαγιά του παιδιού, αλλά στον τόπο εργασίας του.

Ένας συγγενής ενός παιδιού που παίρνει άδεια για να το φροντίσει για έως και τρία χρόνια θα παράσχει ένα σύνολο εγγράφων στον τόπο εργασίας του.

1. Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
2. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον βαθμό σχέσης (για παράδειγμα, μια γιαγιά μπορεί να παρουσιάσει πιστοποιητικό γέννησης ενός από τους γονείς του μωρού).
3. Βεβαίωση ότι δεν χορηγείται άδεια φροντίδας στη μητέρα του νεογνού (εάν ο πατέρας λάβει την άδεια).
4. Βεβαιώσεις μη λήψης γονικής άδειας από τη μητέρα και τον πατέρα του παιδιού, εφόσον η άδεια εκδίδεται πχ από τον παππού. Οι γονείς θα παρέχουν πιστοποιητικά από όλους τους χώρους εργασίας (εάν έχουν εργασία μερικής απασχόλησης).

Εάν η μητέρα δεν εργάζεται, τότε κανένας από τους εργαζόμενους συγγενείς δεν θα μπορεί να λάβει άδεια φροντίδας. Όταν το παιδί γίνει ενάμιση έτους, η μητέρα μπορεί να παρατείνει την άδεια μέχρι το παιδί να γίνει 3 ετών.

Για να το κάνετε αυτό θα χρειαστείτε:

• αναφορά στον εργοδότη στο τέλος της άδειας μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο·
• γράψτε μια αίτηση (δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο) που απευθύνεται στον εργοδότη για παράταση των διακοπών για ακόμη ενάμιση χρόνο.
• αφήστε αίτημα για πληρωμή παροχών ύψους πενήντα ρούβλια μηνιαίως (ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει πληρωμές και επομένως θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για τέτοια επιδόματα, ακόμη και αν μερικές φορές δεν υπάρχει ανάγκη).

Τα δεδομένα σχετικά με την άδεια μητρότητας δεν πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας. Αυτό δεν συμμορφώνεται με τις διατάξεις του άρθρου. 66 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βίντεο: άδεια μητρότητας για μεμονωμένους επιχειρηματίες

Διαδικασία πληρωμής άδειας μητρότητας

Η πληρωμή για άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον τύπο εργασίας της γυναίκας:

• εργαζόμενες γυναίκες με εμπειρία άνω των έξι μηνών - 100% των μέσων αποδοχών.
• συμβασιούχοι στρατιωτικοί - στο ποσό του χρηματικού επιδόματος.
• φοιτήτριες - σε ποσό ίσο με την υποτροφία, ανεξάρτητα από το αν η εκπαίδευση είναι επί πληρωμή ή δωρεάν (Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/09/2010 N 02–02–01/08–3930).
• απολύθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού - στο ποσό των 628,47 ρούβλια. (μετά την ευρετηρίαση 01/02/2018)
• έγκυες γυναίκες με λιγότερο από έξι μήνες συνολικής εμπειρίας - από τον κατώτατο μισθό, από την 1η Μαΐου 2018 είναι 11.163 ρούβλια.

Ας περιγράψουμε εν συντομία το σύστημα υπολογισμού των παροχών για τις γυναίκες που απασχολούνται:

1. Ας συνοψίσουμε όλες τις πληρωμές στη γυναίκα για το 2016 και το 2017.
2. Καθορίζουμε τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών στις λογιστικές χρήσεις (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Καθορίζουμε τις ημερολογιακές ημέρες των εξαιρούμενων περιόδων για μια γυναίκα (αναρρωτική άδεια, άδεια εργασίας και απασχόλησης κ.λπ.).
4. Αφαιρούμε τις ημέρες των εξαιρούμενων περιόδων από τον υπολογισμένο συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών.
5. Για να προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, διαιρούμε το ποσό όλων των πληρωμών για δύο χρόνια με τις ημερολογιακές ημέρες μείον τις εξαιρούμενες περιόδους.
6. Για να υπολογίσουμε το ποσό των παροχών διακοπών, πολλαπλασιάζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών σύμφωνα με το BiR.

Πώς υπολογίζουμε τα επιδόματα μητρότητας;

Οι ημέρες διακοπών με δικά σας έξοδα δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρούμενες περιόδους.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών, μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει οποιοδήποτε από τα έτη υπολογισμού με οποιοδήποτε προηγούμενο. Για παράδειγμα, το 2016 ήταν σε άδεια μητρότητας και φέτος, κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, μπορεί να αντικατασταθεί έως το 2015, εάν το αποτέλεσμα μιας τέτοιας αντικατάστασης είναι αύξηση του υπολογιζόμενου ποσού.

Η νομοθεσία καθορίζει το ελάχιστο και το μέγιστο ποσό του οφέλους B&R.Το μέγιστο ποσό ημερήσιας παροχής καθορίζεται από τη μέγιστη αξία της βάσης εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα ημερολογιακά έτη που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του επιδόματος:

1. Η μέγιστη βάση για το 2016 είναι 718.000 ρούβλια, για το 2017 - 755.00 ρούβλια, για συνολικά δύο χρόνια - 1.473.000 ρούβλια.
2. Οι ημερολογιακές ημέρες στην περίοδο χρέωσης είναι 731 ημέρες.
3. Μέγιστο ημερήσιο όφελος το 2018: 1.473.000 RUB. / 731 = 2017,81 τρίψτε.
4. Υπολογίζουμε το ελάχιστο ημερήσιο επίδομα από τον κατώτατο μισθό, το οποίο από την 1η Μαΐου 2018 είναι ίσο με 11.163 ρούβλια.

Έγκυος με χρόνο ασφάλισης έως έξι μήνες θα λαμβάνει αυτό το ποσό ανά μήνα.

Θα εμφανίσουμε τις ελάχιστες και μέγιστες πληρωμές για διακοπές κάτω από το BiR διαφορετικής διάρκειας.

Πίνακας: ανώτατα ποσά πληρωμών για διακοπές βάσει του BiR το 2018

Εάν μια γυναίκα εργάζεται για περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε μπορεί να λάβει επιδόματα B&R για κάθε τόπο εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 13 αριθ. 255-FZ) όπου εργάστηκε τα δύο προηγούμενα χρόνια. Ο υπολογισμός θα γίνει χωρίς να ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα που λαμβάνει η γυναίκα από άλλους εργοδότες.

Εάν μια γυναίκα απολυθεί λόγω εκκαθάρισης νομικού προσώπου ή τερματισμού της επιχείρησης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και έχει περάσει λιγότερο από ένα έτος από την ημερομηνία αναγνώρισής της ως άνεργης, το επίδομα απασχόλησης και εργασίας που της καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης Το 2018 θα είναι 628,47 ρούβλια.

Σε κάθε στενό συγγενή τέκνου σε γονική άδεια μέχρι ενάμιση έτους καταβάλλεται επίδομα ύψους 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, χρησιμοποιείται το ποσό των δεδουλευμένων σε συγγενή για δύο χρόνια πριν από το έτος γέννησης του μωρού. Την άδεια αυτή μπορούν να επωφεληθούν και οι άνεργοι γονείς, αλλά το ύψος των επιδομάτων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι ελάχιστο.

Πίνακας: επίδομα άδειας φροντίδας παιδιού έως ενάμιση ετών

Για τους συγγενείς που χρησιμοποιούν γονική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση ετών, έχουν καθοριστεί κατώτατα και ανώτερα όρια παροχών. Εάν οι αποδοχές ενός συγγενούς είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί από τον κατώτατο μισθό. Το μέγιστο ποσό παροχών περιορίζεται από το όριο πληρωμής των ασφαλίστρων για την περίοδο 2016–2017. Το μέγιστο επίδομα φροντίδας για έως και ενάμιση χρόνο θα είναι 24.536,55 ρούβλια.

Οι μητέρες ή άλλοι στενοί συγγενείς θα μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα έως ότου το μωρό γίνει τριών ετών (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Μαΐου 1994 Αρ. 1110). Το ποσό αυτού του οφέλους είναι 50 ρούβλια.

Ο λογιστής της εταιρείας θα πει στη νεαρή μητέρα πώς να κανονίσει σωστά την άδεια μητρότητας

Επιστροφή πληρωμών μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων: όταν πραγματοποιηθεί, όροι αποζημίωσης, απαιτούμενα έγγραφα

Περιπτώσεις επιστροφής επιδομάτων απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων:

• υπάρχει ένα πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων «Άμεσες Πληρωμές» στην περιοχή.
• ο εργοδότης δεν θέλει ή δεν μπορεί να καταβάλει στη γυναίκα τα επιδόματα που ορίζει ο νόμος.

Είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με το FSS τουλάχιστον εντός έξι μηνών από την άδεια βάσει του BiR.

Στην πρώτη περίπτωση, όλα είναι απλά: η έγκυος λαμβάνει αναρρωτική άδεια από τον γυναικολόγο και συμπληρώνει αίτηση άδειας για να υποβάλει στον εργοδότη χρησιμοποιώντας ένα ενιαίο έντυπο. Όλες οι άλλες ενέργειες είναι ευθύνη του εργοδότη.

Photo gallery: νέο ενιαίο έντυπο αίτησης για πληρωμές μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Το φύλλο 1 της αίτησης είναι η σελίδα τίτλου, αναφέρει τα προσωπικά στοιχεία του αιτούντος. Το φύλλο 2 της αίτησης για πληρωμές μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων προορίζεται για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος. Το φύλλο 3 της αίτησης πρέπει να είναι πιστοποιημένο από την υπογραφή του υπαλλήλου που αποδέχθηκε την αίτηση

Εάν μια γυναίκα έχει περισσότερους από έναν τόπους εργασίας, μπορεί να υποβάλει νέο έντυπο αίτησης μέσω οποιουδήποτε από τους εργοδότες - το FSS θα εκχωρήσει απευθείας παροχές βάσει όλων των τόπων αποδοχών της και θα τις καταβάλει σε ένα ποσό.

Εάν μια έγκυος στερηθεί τα επιδόματα και η περιοχή δεν είναι από αυτές στις οποίες λειτουργεί το έργο Άμεσων Πληρωμών, τότε η γυναίκα πρέπει:

• να υποβάλει αγωγή για νομική αναγνώριση της αδυναμίας λήψης παροχών B&R από τον εργοδότη·
• να περιμένετε να τεθεί σε ισχύ μια θετική δικαστική απόφαση·
• υποβάλλει στο εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τόπο εγγραφής του εργοδότη αίτηση για την εκχώρηση επιδομάτων μητρότητας με απόσπασμα από τη δικαστική απόφαση και ένα πακέτο απαραίτητων εγγράφων που προβλέπονται στη γενική περίπτωση.

Το επίδομα θα υπολογιστεί από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου βάσει βεβαίωσης του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης δεν παράσχει πιστοποιητικό στην έγκυο, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων σχετικά με το εισόδημά της.

Οι πληρωμές μητρότητας υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα;

Οι πληρωμές μητρότητας δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 και ρήτρα 2.1 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ούτε σε ασφαλιστικές εισφορές (ρήτρα 1, ρήτρα 1 και ρήτρα 3, ρήτρα 2 του άρθρου 422 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία υποβολής φορολογικών εκπτώσεων κατά την άδεια μητρότητας

Στην άδεια BiR, μια γυναίκα δεν λαμβάνει μισθό, αλλά επίδομα βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, το οποίο δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ως εκ τούτου, θα μπορεί να επωφεληθεί από τις φορολογικές εκπτώσεις μόνο αφού πάει στη δουλειά, όταν αρχίσει να κερδίζει χρήματα.

Σημειώστε ότι τα ακόλουθα μπορούν να θεωρηθούν ως εισόδημα που σας επιτρέπει να λάβετε έκπτωση:

• πρόσθετα ποσά εισοδήματος από άλλες πηγές, για παράδειγμα, από ενοικίαση ακινήτων και παρόμοια είδη εισοδήματος·
• ποσά φορολογητέου εργατικού εισοδήματος που έλαβε κατά το έτος κατά το οποίο η γυναίκα έλαβε άδεια μητρότητας (πριν από την έναρξη της άδειας)·
• έσοδα από τη λειτουργία μιας επιχείρησης ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Σε άδεια μητρότητας για παιδί έως τριών ετών, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, έχοντας κάνει τα έξοδα που ορίζει ο νόμος, θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για εκπτώσεις φόρου με τον συνήθη τρόπο.

Ένας επιθεωρητής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας μπορεί να συμβουλεύσει μια νεαρή μητέρα για τη λήψη φορολογικής έκπτωσης

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώνει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Οι ιδιώτες επιχειρηματίες σε οικονομική και οικονομική άδεια απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων. Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποβάλει αίτηση για πληρωμές ασφάλισης βάσει του BiR, δεν θα πρέπει να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες κατά την περίοδο των διακοπών.

Για τη λήψη παροχών μεμονωμένων επιχειρηματιών, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• αντίγραφα φορολογικών δηλώσεων για την επιβεβαίωση του γεγονότος της μη εκτέλεσης της επιχειρηματικής δραστηριότητας ·
• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού·
• Διαβατήριο IP?
• πιστοποιητικό από το τμήμα στέγασης που επιβεβαιώνει τη συμβίωση με νεογέννητο.
• αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου, διαζυγίου, θανάτου ενός από τους γονείς (ανάλογα με την κατάσταση της ζωής).
• πιστοποιητικό από την εργασία του συζύγου ότι συνεχίζει να εργάζεται και δεν έχει πάει σε άδεια μητρότητας για να φροντίσει ένα παιδί.

Είναι δυνατόν να κάνετε άλλες διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άλλη άδεια αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας. Δεν χρειάζεται καν, όπως αναμένεται για όλους τους εργαζόμενους, να εργαστεί για έξι μήνες στον οργανισμό (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για να λάβει την πρώτη κανονική άδεια.

Άδεια μητρότητας κατά την αναδιοργάνωση και εκκαθάριση επιχείρησης

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 36 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης, οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων δεν λήγουν. Η άδεια εργασίας και απασχόλησης χορηγείται με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, επομένως, κατά το διάστημα αυτό, η απόλυση εργαζομένου είναι παράνομη. Και επίσης σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός βρέφους έως τριών ετών, το άτομο σε άδεια πρέπει να διατηρεί μια θέση, δηλαδή να ισχύει μια σύμβαση εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους νομικούς κανόνες, είναι αδύνατο να μειωθεί το ποσοστό που απασχολείται με άδεια μητρότητας και είναι επίσης αδύνατο να απολυθεί, επομένως πρέπει να πληρωθεί πλήρως για άδεια εργασίας και απασχόλησης. Εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί, η γυναίκα πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης, να καταβάλει πλήρη πληρωμή για εργασία, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, και να πληρώσει για διακοπές σύμφωνα με το BiR.

Εργασία σε άδεια μητρότητας: χαρακτηριστικά εγγραφής υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας

Κατά τη διάρκεια του χρόνου που ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει άλλο άτομο για την εκτέλεση των καθηκόντων αυτής της μονάδας συνάπτοντας σύμβαση ορισμένου χρόνου μαζί του. Σε μια τέτοια συμφωνία, είναι απαραίτητο να αναφέρεται όχι μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της εργασίας, αλλά το γεγονός της λήξης της σύμβασης - η αναχώρηση του εργαζομένου ή του εργαζομένου από τις διακοπές. Το δικαίωμα πρόωρης εξόδου από την άδεια μητρότητας καθιστά αδύνατο τον καθορισμό της λήξης μιας τέτοιας σύμβασης.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει νέο εργαζόμενο για να εκτελέσει τα καθήκοντα ατόμου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά μεταφέρει έναν εργαζόμενο που εργάζεται ήδη στην εταιρεία σε ποσοστό μητρότητας, συμπεριλαμβανομένου του καθεστώτος συνδυασμού με την κύρια θέση. Στη συνέχεια συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στην κύρια σύμβαση εργασίας, η οποία υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί συνδυαστικά καθήκοντα έως ότου το άτομο σε άδεια επιστρέψει στην εργασία του.

Μια υπάλληλος που μετατίθεται σε θέση μητρότητας πρέπει να καταλάβει ότι θα πρέπει να την αδειάσει όταν ο κύριος υπάλληλος επιστρέψει από τις διακοπές

Το τέλος της άδειας μητρότητας: πώς να επισημοποιήσετε σωστά την έξοδό σας από την άδεια μητρότητας

Δεδομένου ότι η περίοδος που παραδοσιακά ονομάζεται άδεια μητρότητας χωρίζεται σε δύο άδειες, θα εξετάσουμε κάθε είδος άδειας ξεχωριστά.

Η βάση για άδεια βάσει του BiR είναι το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Ως εκ τούτου, η λήξη των διακοπών δεν συνοδεύεται από την εκτέλεση οποιωνδήποτε χωριστών εγγράφων. Η αναρρωτική άδεια έχει υποβληθεί από καιρό στο τμήμα HR και έχει πληρωθεί, και η νεαρή μητέρα αρχίζει απλώς να εργάζεται μετά το τέλος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, εάν δεν θέλει να γράψει αίτηση για άδεια για να φροντίσει το μωρό.

Θα εξετάσουμε χωριστά τη διαδικασία λήψης άδειας για τη φροντίδα ενός βρέφους κάτω των τριών ετών.

Μέρη 2–4 κ.σ. Το 256 του Εργατικού Κώδικα δίνει το δικαίωμα σε ένα άτομο που χρησιμοποιεί τέτοια άδεια να βρίσκεται σε άδεια τόσο για ολόκληρη την καθορισμένη περίοδο όσο και για μέρος αυτής της περιόδου. Ο νόμος δεν προβλέπει εμπόδια για την έξοδο από τέτοιες διακοπές οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον παραθεριστή:

• νωρίς για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα - ο εργαζόμενος έχει αυτό το δικαίωμα από την πρώτη ημέρα της γονικής άδειας (αυτή η ημέρα καταγράφεται στην αίτηση της μητέρας ή άλλου συγγενή για άδεια για τη φροντίδα του μωρού, καθώς και στη σειρά του κεφαλιού του οργανισμού για την παροχή αυτής της άδειας)·
• νωρίς έως μερικής απασχόλησης, διατηρώντας τα επιδόματα (εάν το παιδί είναι κάτω του ενάμισι έτους).
• μετά το τέλος των διακοπών (δηλαδή την επομένη της ημέρας που το παιδί έγινε τριών ετών).

Η νομοθεσία δεν περιέχει άμεση δήλωση ότι η λήξη αυτής της άδειας θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Αυτό επιβεβαιώνεται από τις διατάξεις του Μέρους 2 του Άρθ. 256 ΤΚ.

Σε μια οικογένεια, κατά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιών, σημαντικό ρόλο παίζει το ποσό της πληρωμής για το χρόνο που παρέχει το κράτος κατά την περίοδο προετοιμασίας μιας γυναίκας για τη γέννηση ενός παιδιού και τη φροντίδα του. Θα πρέπει να γνωρίζετε ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται για την επισημοποίηση της απόδειξης πληρωμής για άδεια βάσει του BiR και άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου. Αυτή η γνώση θα βοηθήσει μια γυναίκα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της.

Η ανάγκη να υπολογιστεί σωστά ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας υπάρχει τόσο για την εργαζόμενη όσο και για τον εργοδότη, που χαίρεται με τα απρόσμενα νέα. Μια γυναίκα πρέπει να καταλάβει από ποια μέρα μπορεί να σταματήσει να εργάζεται για να συγκεντρωθεί πλήρως στη γέννηση του μωρού της. Ένας εργοδότης θα πρέπει να προετοιμαστεί για τη μακρά απουσία ενός εργαζομένου για να ελαχιστοποιήσει το αναπόφευκτο κόστος.

Είναι απαραίτητο να κατανεμηθούν οι ευθύνες μιας καμαριέρας μητρότητας στους υπόλοιπους υφισταμένους ή να ληφθεί άλλο άτομο για την πλήρωση της κενής θέσης. Η λήψη της σωστής απόφασης απαιτεί να γνωρίζετε την ακριβή ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας.

Κανόνες υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό του πότε οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να καταλάβετε ότι τέτοιος όρος δεν υπάρχει στο νόμο. Σε καθημερινό επίπεδο, η άδεια μητρότητας αναφέρεται στη συνολική περίοδο απουσίας μιας γυναίκας από τον χώρο εργασίας σε σχέση με την επικείμενη και συνεχιζόμενη μητρότητα. Από την άποψη του εργατικού δικαίου, η «άδεια μητρότητας» αποτελείται από δύο άδειες:

• το πρώτο – για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (B&C).
• το δεύτερο είναι η φροντίδα των παιδιών.

Μέρος της άδειας B&R αφορά την προγεννητική περίοδο. Ξεκινά 70 ημέρες πριν από τα αναμενόμενα γενέθλια του παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, η γυναίκα ολοκληρώνει την άδεια μητρότητας - τις υπόλοιπες 70 ημέρες. Η πλήρης άδεια μητρότητας είναι 140 ημέρες. Δεν υπολογίζονται οι εργάσιμες, αλλά οι ημερολογιακές.

Άδεια μητρότητας 140 ημερών δίνεται σε εργαζόμενη εάν ο τοκετός έγινε κανονικά, χωρίς επιπλοκές. Η άδεια μητρότητας των γυναικών στη Ρωσία αυξάνεται (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα):

• όταν έγκυος με περισσότερα από ένα παιδιά - 84 ημέρες πριν από τη γέννηση / 110 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού.
• σε περίπτωση περίπλοκης εγκυμοσύνης – 70 ημέρες πριν από τη γέννηση / 86 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας εξαρτάται από τον τόπο διαμονής της μητέρας που γεννά. Εάν η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται σε τοποθεσία με δυσμενές ραδιενεργό υπόβαθρο (λόγω του ατυχήματος στο Mayak ή στο Τσερνόμπιλ), το προγεννητικό μέρος της άδειας που δικαιούται θα είναι 90 ημέρες.

Ο εργοδότης πρέπει να είναι προετοιμασμένος ότι ο εργαζόμενος όχι μόνο θα θέλει να γεννήσει ένα παιδί, αλλά και να υιοθετήσει το παιδί κάποιου άλλου. Άδεια μητρότητας δικαιούνται και οι θετοί γονείς. Η άδεια μητρότητας παρέχεται σε γυναίκες που υποδέχονται στην οικογένειά τους ένα μωρό ηλικίας όχι μεγαλύτερο των 2-3 μηνών.

Η άδεια του υπαλλήλου βάσει του BiR θα ξεκινά την ημέρα της υιοθεσίας και θα λήγει την 70ή ημέρα της ζωής του παιδιού. Το πόσο καιρό οι θετές μητέρες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από το πόσων ημερών είναι το μωρό την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας. Εάν μια γυναίκα γίνει μητέρα δύο ή περισσότερων παιδιών, η άδεια μητρότητας λήγει την 110η ημέρα από τη γέννηση των μωρών.

Ποιος υπολογίζει την «άδεια μητρότητας»

Οι μαιευτήρες έχουν καθορίσει τη μέση διάρκεια εγκυμοσύνης ως 40 εβδομάδες (ή 280 ημέρες). Από ποια εβδομάδα οι μέλλουσες μητέρες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας είναι σαφές από το περιεχόμενο του νόμου. Οι 70 ημέρες προγεννητικής άδειας που δικαιούται μια γυναίκα ισούνται ακριβώς με 10 εβδομάδες. Μια απλή αφαίρεση δείχνει: μια εργαζόμενη έχει δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Τα μαθηματικά θα σας πουν πόσους μήνες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας: 280 ημέρες εγκυμοσύνης – 70 ημέρες άδεια σύμφωνα με το BiR = 210 ημέρες. Διαιρώντας τον αριθμό που προκύπτει με το 30, παίρνετε: οι διακοπές θα ξεκινήσουν 7 μήνες μετά την έναρξη της εγκυμοσύνης.

Ο μαιευτήρας-γυναικολόγος θα χειριστεί τους υπολογισμούς για την πρώτη ημέρα της άδειας μητρότητας· ο εργοδότης δεν χρειάζεται να υπολογίσει τίποτα. Πρώτον, οι γιατροί ορίζουν την ημερομηνία εγκυμοσύνης. Το πόσο καιρό οι γυναίκες θα πάρουν άδεια μητρότητας εξαρτάται από το πώς προσδιορίζεται. Σύμφωνα με τους ιατρικούς κανόνες, ο γιατρός καταγράφει την ημερομηνία έναρξης της εγκυμοσύνης χρησιμοποιώντας:

• ή μαιευτική περίοδος - από τον τελευταίο γυναικείο κύκλο.
• ή ηλικία κύησης - με βάση τα αποτελέσματα ενός υπερηχογραφήματος.

Η διαφορά είναι 2 εβδομάδες. Η περίοδος κύησης αρχίζει να κυλά με μια 14ήμερη «καθυστέρηση». Είναι επωφελές για εργαζομένους με πλήρη δύναμη που θέλουν να εργαστούν περισσότερο. Οι γυναίκες που η εγκυμοσύνη τους δεν είναι εύκολη και θέλουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας βιάζονται να εκμεταλλευτούν τη μαιευτική περίοδο.

280 ημέρες υπολογίζονται από την έναρξη της εγκυμοσύνης. Η ημερομηνία που προκύπτει είναι τα αναμενόμενα γενέθλια του μωρού. 10 εβδομάδες πριν τον τοκετό, ο γιατρός ανοίγει μια αναρρωτική άδεια για μια έγκυο υπάλληλο. Αρχικά, η γυναίκα παρουσιάζει στον γυναικολόγο ένα πολιτικό διαβατήριο, ασφαλιστήριο συμβόλαιο και SNILS. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται για όλη τη διάρκεια της άδειας. Χρειάζεται παράταση μόνο σε απρόβλεπτες περιπτώσεις.

Πώς να πάτε σε άδεια μητρότητας

Ο νόμος ορίζει με σαφήνεια την περίοδο κατά την οποία οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Η έναρξή της εξαρτάται από τον γιατρό και όχι από τον εργοδότη. Ο τελευταίος θα πρέπει να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει πληρώνοντας τα οφειλόμενα χρήματα: επιδόματα, μισθό για ώρες εργασίας κ.λπ. Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας, θα απαιτηθούν ορισμένα βήματα από τις γυναίκες εργαζόμενες.

Όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, χρειάζονται:

• την 30η εβδομάδα, επισκεφθείτε έναν γυναικολόγο και ανοίξτε ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (για πολλαπλή εγκυμοσύνη - την 28η εβδομάδα).
• γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή για τη χορήγηση άδειας βάσει του BiR για περίοδο που καθορίζεται από τον γιατρό, επισυνάπτοντας σε αυτήν:
  1. αναρρωτική άδεια;
  2. πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που επιβεβαιώνει την έγκαιρη εγγραφή ·
  3. αντίγραφο διαβατηρίου Ρώσου πολίτη ·
  4. στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού για τη μεταφορά παροχών·
• να συμπεριλάβετε την απαίτηση συγκέντρωσης παροχών στην αίτησή σας για διακοπές·
• υπογράψτε την εντολή, αναφέροντας στο έγγραφο την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας.

Εάν μια γυναίκα πρέπει να φύγει νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, έχει το δικαίωμα να λάβει πρώτα τακτική άδεια - να την βγάλει πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας. Ή μπορείτε να πάρετε αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια στο τέλος της περιόδου των 140 ημερών.

Μερικές φορές οι γυναίκες δεν μπορούν ή δεν θέλουν να πάνε στην άδεια μητρότητας στην ώρα τους. Ειδικά όταν οι έγκυες εργαζόμενες αναγκάζονται να φροντίζουν μόνες τους εαυτούς τους και τα παιδιά τους. Σε τέτοιες καταστάσεις, τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι δυνατόν να πάτε αργότερα σε άδεια μητρότητας; Οι εργαζόμενες έχουν δικαίωμα σε «καθυστερημένη» άδεια μητρότητας. Εάν ζητήσουν συνεννόηση, ο γιατρός του νοσοκομείου θα εξακολουθήσει να εκδώσει την εντολή αυστηρά 70 (84) ημέρες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό. Αλλά μια γυναίκα που θέλει να εργαστεί δεν υποβάλλει το έγγραφο στο λογιστήριο μέχρι να αποφασίσει να εγκαταλείψει προσωρινά τη δουλειά της. Η εργαζόμενη συνεχίζει να εργάζεται λαμβάνοντας μισθό και μετά την υποβολή της αναρρωτικής της άδειας θα αρχίσει να λαμβάνει επιδόματα.

Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα με άλλο τρόπο: ο εργαζόμενος κάνει αίτηση για άδεια εγκαίρως, την 30ή εβδομάδα, και ο εργοδότης εκδίδει μπόνους για τον πραγματικό χρόνο εργασίας (μετά τη λήψη αναρρωτικής άδειας).

Η νομοθεσία προστατεύει αξιόπιστα τα συμφέροντα των μέλλουσας μητέρας από τις αυθαιρεσίες των προϊσταμένων τους. Οι γυναίκες στέλνονται διακοπές από γιατρούς και όχι από εργοδότες. Οι διευθυντές δεν μπορούν να εμποδίσουν μια εργαζόμενη να πάει σε άδεια μητρότητας ανεπιθύμητα.

Εγκυμοσύνη... ένα τόσο συναρπαστικό και τρέμουλο στάδιο στη ζωή κάθε γυναίκας. Είναι η στιγμή που για πρώτη φορά στη ζωή σας σκέφτεστε το μελλοντικό σας μωρό, τον εαυτό σας, τα δικαιώματα που σας εγγυάται το κράτος, για τα οποία πρέπει οπωσδήποτε να εξοικειωθείτε με τη νομοθεσία, γιατί αναμφίβολα θα έχετε μια ερώτηση σχετικά με την οικονομική βοήθεια στη γέννηση ενός μωρού και για το πότε θα το κάνετε.

Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Όλοι έχουμε συνηθίσει να χρησιμοποιούμε τον ίδιο γενικό όρο «άδεια μητρότητας» για να περιγράψουμε τον χρόνο που πρέπει να περάσουμε με το παιδί μας στο σπίτι μετά την έξοδο από τη δουλειά. Και, πιθανώς, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι στη νομοθεσία μια τέτοια έννοια δεν υπάρχει καθόλου και αυτή η άδεια, η οποία ονομάζεται ευρέως "μητρότητα" στην πραγματικότητα αποτελείται από δύο άδειες, δηλαδή:

• προγεννητικό και μεταγεννητικό (σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό).
• για τη φροντίδα του παιδιού (μέχρι τα 3α γενέθλιά του).

Αυτός ο τύπος άδειας μητρότητας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Πότε είναι η ώρα να πάω σε άδεια μητρότητας και για ποια περίοδο προορίζεται;

Έχετε κάθε δικαίωμα να πάτε σε άδεια μητρότητας μόλις ο γιατρός σας συμπληρώσει την 30η εβδομάδα εγκυμοσύνης. Από αυτό το «σύνορο» οι γιατροί συνιστούν να αποχαιρετήσεις τη δουλειά και να αφοσιωθείς ολοκληρωτικά στην προετοιμασία για τον επερχόμενο τοκετό. Ο γυναικολόγος στον οποίο είστε εγγεγραμμένος πρέπει να σας εκδώσει το λεγόμενο «πιστοποιητικό ανικανότητας», το οποίο θα αναφέρει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης. Πρέπει να το προσκομίσετε στον τόπο εργασίας σας, μετά την οποία θα εκδοθεί άδεια μητρότητας.

Επίσης, πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν επίσης να πάρουν την ετήσια άδεια από την εργασία που απαιτείται από το νόμο, με αποτέλεσμα να μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας ακόμη και για 25 εβδομάδες (αν η νόμιμη άδεια σας από την εργασία είναι 5 εβδομάδες ).

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Εάν είστε άνεργος ή ασχολείστε με ιδιωτικές δραστηριότητες, θα πρέπει να σας καταβληθούν οι νόμιμες παροχές από το ασφαλιστικό ταμείο ή τις αρμόδιες κοινωνικές υπηρεσίες. Επιπλέον, μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, δικαιούστε άλλη μια υποχρεωτική ετήσια άδεια από την εργασία.

Για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας είναι υποχρεωτική η διατήρηση της εργασίας και της θέσης σας. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας υπολογίζεται στη συνολική συνεχή εργασιακή εμπειρία σας.

Οι νεαρές μητέρες θα πρέπει να γνωρίζουν το νόμιμο δικαίωμά τους να επιστρέψουν στον χώρο εργασίας ανά πάσα στιγμή (με την επιφύλαξη της μερικής απασχόλησης - τότε θα διατηρήσετε όλες τις πληρωμές). Εάν αποφασίσετε να επιστρέψετε στην εργασία σας με πλήρες ωράριο, αυτές οι παροχές θα αφαιρεθούν. Κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σε απολύσει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η οποία είναι εγγυημένη από τον Εργατικό Κώδικα.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που οι έγκυες αρνούνται εντελώς την άδεια μητρότητας, στην οποία έχουν απολύτως νόμιμο δικαίωμα.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Η συνήθης νόμιμη άδεια μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό αποτελείται από εβδομήντα ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση γυναίκας, δικαιούνται ογδόντα τέσσερις ημέρες τέτοιας άδειας. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, τότε η διάρκειά του θα πρέπει να είναι ογδόντα έξι ημερολογιακές ημέρες. Οι γυναίκες που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία (για παράδειγμα, ζούσαν σε ραδιενεργό περιοχή) δικαιούνται ενενήντα τέτοιες ημέρες διακοπών.

Εάν μια γυναίκα έχει πρόωρο τοκετό πριν από την 30ή εβδομάδα κύησης, μετά την οποία το παιδί παραμένει ζωντανό, δικαιούται 156 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.

Οι γυναίκες που έχουν υιοθετήσει ένα νεογέννητο παιδί έχουν επίσης πλήρες δικαίωμα σε 70 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.

Και τέλος, θα ήθελα να σημειώσω ότι η άδεια μητρότητας είναι χρόνος που δεν μπορείτε να αναπληρώσετε αργότερα. Καμία δουλειά δεν θα σε αποζημιώσει για τα πρώτα χρόνια της παιδικής σου ηλικίας. Το μωρό σας σας χρειάζεται πραγματικά από τις πρώτες μέρες της ζωής του, μην αφαιρείτε αυτή τη χαρά ούτε από εκείνον ούτε από τον εαυτό σας. Σας ευχόμαστε καλή άδεια μητρότητας!

Ειδικά γιαΆννα Ζίρκο