Ve kterém roce je 31. prosince státní svátek? Nový rok začne ve starém. Existují šťastné náhody

U nás je to opravdu dlouho očekávaná dovolená. Představuje aktivní dlouhou dovolenou, vynikající kuchyni, možnost jít na deset dní na výlet a zapomenout na každodenní problémy. V tomto období žije celá země téměř neskutečným, až pohádkovým životem. A Rusové jsou podle tradice ve sladkém očekávání zázraků. Víkendy obvykle začínají 1. ledna a pokračují přes Vánoce. Ale co 31. prosinec, má být považován za svátek nebo práci?

Předprázdninový povyk

Přípravy na oslavy obvykle začínají dlouho před Novým rokem. O různých nuancích dovolené přemýšlí mnoho lidí už od konce září. V malátném očekávání významného dne připravují dárky pro příbuzné a kolegy a snaží se na ně zapůsobit něčím neobvyklým. Rusové kupují vstupenky na vánoční stromky pro děti, plánují soutěže a kvízy, objednávají Santa Clause a Sněhurky, aby děti i nadále věřily v zázraky, a dospělí nezapomínají, že se v životě stále dějí, i když nejčastěji musí být vytvořeny s jejich vlastních rukou.

V posledních týdnech odcházejícího roku má každý zájem především o sváteční stůl. Hostesky se učí nové recepty a pamatují si tradiční pokrmy, aby potěšily členy rodiny a hosty. Většina Rusů se raději zásobuje potravinami předem. Závěrečná fáze přípravy se odehrává v předvečer nebo v pracovní den 31. prosince, což v Rusku bohužel není svátek. Ale vždy existuje důvod poblahopřát kolegům a kolegům a radovat se s nimi na Nový rok. Nálada už je ale všem nefunkční, takže chci opravdu zůstat doma a věnovat se příjemným přípravám a domácím pracím!

Existují šťastné náhody

Výjimky se ale naštěstí stávají a poslední den odcházejícího roku se občas najde příležitost k odpočinku. Vše záleží na tom, zda bude 31. prosinec svátek, tedy zda v kalendáři v tomto konkrétním roce připadne na sobotu nebo neděli. Odcházející rok 2017 je toho jasným potvrzením. Poskytuje příležitost připravit se na dovolenou bez starostí a každodenních potíží pro ty, kteří pracují podle plánu pět nebo šest dní v týdnu. Posledním dnem roku 2017 je neděle, a tak se nemá cenu ptát „Je 31. prosinec oficiálně státní svátek nebo pracovní den?“. Poslední měsíc starého roku dal dělníkům deset dní volna. Přesně stejný počet Rusů bude muset odpočívat v řadě v roce A teprve 9. leden bude prvním, netrpělivě očekávaným dnem roku 2018.

Kdy se to stane znovu?

Zda je 31. prosinec svátek nebo pracovní den, kalendář napoví. Příští neděle bude tento den až v roce 2023 a v předchozím roce 2022 bude posledním dnem sobota, což může být pro většinu také příjemným překvapením. Dále se v neděli stane předvečer Nového roku pouze rok 2028. Uvedený rok se ukáže jako přestupný, z tohoto důvodu dojde k posunu, protože předchozí rok 2027 skončí v pátek. Sobota, tento den po roce 2022 brzy nepřipadne. Taková náhoda se stane až v roce 2033 a v příštím roce 2034 bude posledním dnem opět neděle.

Kdo pracuje v noci zázraků?

Je jasné, že řada profesí je natolik důležitých a nezastupitelných, že jejich zástupci prostě nemohou pozastavit činnost, takže svátek nebo pracovní den 31. prosince pro ně není důležitý. Jsou vždy na svém místě. Mezi tyto hrdiny práce patří především lékaři, policisté, ostraha a záchranáři ministerstva pro mimořádné situace. Budou muset zajistit klid a chránit zdraví lidí v předvečer svátku a na Silvestra. Totéž platí pro řidiče vozidel a pracovníky stravovacích zařízení, jakož i zaměstnance podniků a institucí, kteří nemají možnost pozastavit svou činnost. A samozřejmě budou fungovat prodejci v obchodech, jejichž tržby 31. prosince ve svátek nebo v pracovní den, jak víte, jsou trvale fantasticky vysoké.

Zákoník práce o svátcích

Práce o víkendu jsou zakázány a měly by se konat pouze ve výjimečných případech. Toto ustanovení je zakotveno v zákoníku práce. Navíc příchod do práce o víkendech a svátcích je možný pouze se souhlasem zaměstnance nebo v situacích, kdy na tom skutečně závisí další práce firmy, tedy za vyšší moci a mimořádných okolností.

V tomto ohledu, zda je 31. prosinec podle zákona svátek nebo pracovní den, je považováno za zásadní, protože zaměstnanec zbavený odpočinku v tento den má plné právo počítat s náhradou mzdy. Může být poskytnuta formou dne volna navíc. V této situaci ale zaměstnanec ztrácí šanci na doplatek. V opačném případě má zaměstnanec právo na peněžitou náhradu. Ať už se tedy 31. prosinec stane svátkem nebo pracovním dnem, má tato skutečnost pro výpočet mzdy rozhodující význam, protože práce ve volný den musí být placena ve dvojnásobné výši.

Z historie dovolené

Až do roku 1700 se Nový rok v Rusku v lednu vůbec neslavil. Slavnost se konala v březnu. A teprve s nástupem jara a příchodem tepla bylo zahájeno odpočítávání prvního dne v nadcházejícím roce.

Tato situace se změnila až s nástupem na trůn Petra I. A ten náš se začal slavit jako nyní 1. ledna. Pravda, oslavy se konaly podle juliánského kalendáře, nebo, jak je dnes zvykem vyjadřovat, podle starého stylu. Proto v roce 1700 přišel svátek o 10 dní později než v Evropě, protože o tolik byl v těch dnech ruský kalendář oproti gregoriánskému. Tato chronologie byla u nás zavedena až po revoluci (v roce 1918) nařízením nové vlády. Moderní Rusové vděčí za tuto událost svému dalšímu široce oslavovanému a tradičnímu svátku zvanému „Starý Nový rok“, který přichází o 13 dní později, ale již není považován za den volna.

Oslavy Nového roku za posledních 100 let

V letech 1929 až 1935 V Rusku nebylo zvykem slavit novoroční data vůbec. Svátek navíc patřil k těm zakázaným, protože si jej mnozí spojovali s pravoslavnými Vánocemi. Brzy však zákazy skončily a zářivě nazdobený vánoční strom se stal opět oblíbenou zábavou dětí. Byl 31. prosinec svátek nebo pracovní den? V těchto dnech se za nejobyčejnější dny považoval nejen předvečer svátku, ale i 1. leden, které byly oficiálně prohlášeny za dny volna až v roce 1947. Ale 2. leden byl považován za pracovní den. Tato situace se změnila až v roce 1992.

Od té doby se počet prázdnin (zimních prázdnin, jak se jim nyní říká) výrazně zvýšil. Od roku 2005 byly novoroční slavnosti prodlouženy do 5. ledna a s přihlédnutím k vánočním oslavám byly 10denní. Pravda, v roce 2013 prázdniny mírně ubyly a nyní obvykle pokračují až do 8. ledna.

"Samozřejmě, že v Rusku existuje mnoho služeb, pro které je 31. prosinec opravdu vážným pracovním dnem. Týká se to například lékařů, zaměstnanců veřejných služeb, zástupců orgánů činných v trestním řízení," přední vědecký pracovník Ústavu vědeckých informací pro sociální vědy Ruské akademie věd řekl Rossijskaja Gazeta Sergej Smirnov. Pro většinu Rusů však tento den samozřejmě není ve skutečnosti pracovním dnem, dodal.

"Proč týrat lidi? Je jasné, že se v tento den potřebují připravit na dovolenou, být nablízku příbuzným a přátelům, mít čas na předělání domácích prací. Proto by bylo logické např. "darovat" leden 10, uvolnění 31. prosince. Zimní prázdniny by tedy stále trvaly 10 dní,“ říká Sergej Smirnov.

Jiní odborníci navrhují nic nepřenášet, pouze přidat jeden den do kalendáře svátků.

Nutno podotknout, že nejde o první iniciativu odborníků udělat z 31. prosince den volna. Takový návrh dali poslanci i veřejně známé osoby nejednou.

Veřejná rada ministerstva práce na začátku roku ale nápad uznala za neseriózní: připomněla, že poslední den roku bude každopádně pracovat až 30 procent všech ruských dělníků. Včetně finančníků, protože fiskální rok končí 31. prosince. Takže všichni mají hodně práce.

Jedna věc potěší - příští rok 31. prosince si celá země odpočine, protože tento den připadá na sobotu.

V roce 2016 budeme mít 119 dní odpočinku včetně státních svátků a víkendů. Loni bylo takových dnů 118.

Mezitím Sergej Smirnov není proti prodloužení zimních prázdnin nejen na 31. prosince, ale také na několik posledních dnů v měsíci.

Například letos si někteří pracovníci, a není jich málo, vzali dovolenou od 28. do 31. prosince a zakotvili další sobotu a neděli – 26. a 27. prosince. A prázdniny trvaly od 10 do 16 dnů.

"Pokud se na tom zaměstnanci dohodli se svými nadřízenými, nevidím na tom nic špatného. Poslední prosincové dny jsou plné akcí, příprav na dovolenou, stále to není žádný velký přínos pro ekonomiku. A bude to hodně je lepší, když v lednu přijde do práce odpočatý zaměstnanec,“ pokračuje Sergej Smirnov – Je mnohem lepší strávit pár týdnů v resortu zachycením posledních prosincových dnů, než se zbavit stresu způsobem, který není na Silvestra velmi zdravá pro zdraví. Ale dlouhá dovolená samozřejmě vyžaduje hodně peněz a je vhodná pro lidi s vysokými příjmy.“

A jsou zákonodárci, kteří naopak navrhují počet dní volna výrazně omezit, ponechat jen tři svátky: 1. leden, 9. květen a 12. červen. Autoři návrhu zákona, předloženého Státní dumě v prosinci, jsou si jisti, že dlouhé dny volna mají špatný vliv na pohodu občanů, vedou k přejídání a zneužívání alkoholických nápojů.

Nevýhody má i ekonomika, která „ztrácí až tři biliony rublů, propad průmyslové výroby se pohybuje od 15 do 20 procent,“ ujišťují poslanci.

Stojí za zmínku, že podobný návrh zákona byl již předložen Státní dumě v lednu 2015. Poté zastupitelé navrhli snížit počet dnů volna o novoročních svátcích na čtyři dny – od 31. prosince do 3. ledna. Dalším volným dnem měly být Vánoce 7. ledna. Pozměňovací návrhy nebyly přijaty.

Když mluvíme o této myšlence, Sergej Smirnov navrhl dát zaměstnancům právo rozdělit si tyto dny podle vlastního uvážení během roku. "Někomu se může více vyplatit spojit tyto dny s letní sezónou. Ale každopádně je lepší si je nechat platit," uzavřel.

Mimochodem, šéf Krymu Sergej Aksjonov vyhlásil 31. prosinec 2015 dnem volna. Udělal to, „aby racionálně využil víkendy a nepracovní svátky“. Předtím úřady Sevastopolu učinily stejné rozhodnutí.

Rusko není podle odborníků zdaleka nejpohodovější zemí. Například země Latinské Ameriky nás v této věci dávno „předběhly“. Tam lidé navíc odpočívají asi 40 dní v roce, což je usnadněno mnoha náboženskými svátky. V Evropě je odpočinek na svátky téměř stejný jako v Rusku.

Přitom pokud v Rusku funguje o svátcích sektor služeb, tak třeba v Anglii je o svátcích zavřeno skoro všechno, včetně bank, obchodů, restaurací a na Vánoce dokonce i metro.

Dělníci v Japonsku a Jižní Koreji si ale o prázdninách mohou nechat jen zdát, prázdniny nejenže nejsou téměř žádné, ale dovolené jsou jedny z nejkratších na světě.

V Rusku je 14 federálních svátků

U směnného režimu je situace poněkud jiná než u pracovníků s pěti a šestidenními pracovními týdny, bohužel. Podle odstavce 4 Čl. Podle § 91 zákoníku práce je každý podnik povinen evidovat odpracovanou dobu členů kolektivu práce. Kodex zároveň určuje maximální normy pro délku pracovní doby, které se ve standardní verzi rovnají 40 hodinám týdně (8 hodin denně) s 5denním pracovním dnem. U některých zákonem definovaných kategorií zaměstnanců je dočasná pracovní norma snížena a činí 24, 35 nebo 36 hodin.

Účtování pracovní doby lze provést několika způsoby. Pokud denní režim práce zahrnuje stejný počet hodin, použije se denní způsob účtování odpracovaných hodin. Pokud jsou během týdne pracovní dny nerovnoměrně dlouhé, ačkoli celková pracovní doba je týden od týdne stejná, použije se týdenní účtování.

Směnnost se liší v tom, že je poměrně obtížné dodržovat stanovené normy pro dobu trvání práce - jak během dne, tak v týdnu, proto nelze použít denní způsob účtování, zatímco se používá týdenní způsob, ale zřídka. Častěji se v takových případech používá souhrnná metoda, v rámci které se zaměstnancům sestavuje směnný pracovní režim. Pokud je rozvrh sestaven nesprávně nebo zasahují nepředvídatelné okolnosti (nemoc směny, vyšší moc atd.), v důsledku provádění plánovaných směn se tvoří hodiny práce, které přesahují normy stanovené v zákoníku. Stojí tedy za to mluvit o podstatě souhrnného účtování odpracovaných hodin podrobněji. Souhrnné vyúčtování odpracovaných hodin je věnováno čl. 104 zákoníku práce, který takový způsob definuje jako výpočet pracovní doby souhrnně za předem zvolené období. To znamená, že pracovní směny v různé dny nemusí být stejné a přesahují limity stanovené zákonem. Mohou být také nerovné a přesahovat maximální délku práce a pracovní týdny. Přitom v součtu za měsíc (čtvrtletí, pololetí, rok) musí být dodržen časový standard pro dobu plnění pracovních povinností a odpovídat tomu, který je uveden v zákoníku práce Ruské federace. Skutečnost použití souhrnné účetní metody a vykazované období jsou stanoveny interní dokumentací organizace. Práce v den pracovního volna je práce, která je vykonávána za podmínek, které se odchylují od normálu, a také práce v noci (článek 149 zákoníku práce Ruské federace). V tomto ohledu jsou zaměstnanci vypláceny příslušné platby stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní a pracovní smlouvy, dohody, místní předpisy. Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, pokud pracovní směna připadne na nepracovní dovolenou, vyplácí se v těchto částkách:

zakázkoví pracovníci – minimálně s dvojnásobnou sazbou zakázkové práce;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

zaměstnanci pobírající plat (oficiální plat):

ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla vykonávána práce o víkendu nebo ve svátek v rámci měsíční normy pracovní doby;

ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (části platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úředního platu), byla-li práce vykonána nad rámec měsíčního normativu pracovní doby.

Zároveň je v tomto článku uvedeno, že konkrétní výši mzdy o víkendu či nepracovním volnu si může zaměstnavatel stanovit sám, ne však nižší, než stanoví zákon.

Pokud tedy směna zaměstnance připadne na den pracovního volna a několik hodin navíc připadne na noc, má nárok na dva příplatky:

za práci ve svátek (článek 153 zákoníku práce Ruské federace);

pro práci v noci (článek 96 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto případě by tedy změna měla být zaplacena následovně:

hodiny skutečně odpracované v den pracovního volna jsou propláceny nejméně ve dvojnásobku (kromě případů, kdy je zaměstnanci na žádost zaměstnance poskytnut další den odpočinku);

mzda za každou hodinu práce v noci by měla být zvýšena minimálně o 20 %.

Mnoho lidí začíná slavit Nový rok ráno 31. prosince. A je zcela jasná touha mnohých vzdálit se v tento den od každodenní práce a různých výrobních záležitostí. Koneckonců, je toho tolik, co dělat, vzhledem k tomu, že jsou před námi dlouhé novoroční svátky, které je třeba věnovat svátkům a pořádně si odpočinout od starostí. Koneckonců, mnoho lidí si to vydělalo tvrdou prací. Navíc je tu vždy touha prožít starý rok důstojně.

Takže navzdory tomu, že většinu obyvatel naší země každoročně čekají novoroční svátky, mnoho spoluobčanů se obává otázky, zda zákonodárci udělají z 31. prosince den volna. Skutečně, v řádu hodin před novým rokem je třeba udělat hodně, například:

Nakupte potraviny a připravte slavnostní stůl;
zásobte se dárky pro své blízké;
uklidit svůj vzhled;
poblahopřát všem svým příbuzným a přátelům;
Nakonec postavte a krásně ozdobte vánoční stromeček.

Mnozí by si proto místo 8. ledna rádi odpočinuli 31. prosince, protože tento den je ve skutečnosti již nad rámec dovolené.

Co máme dnes

Ve skutečnosti je problém se svátkem 31. prosince v roce 2016 a 2017 vyřešen automaticky, jelikož v těchto 2 letech připadá předprázdninový den na sobotu a neděli. Pokud však 31. prosinec v jiných letech připadá na všední dny, pak pracovněprávní předpisy umožňují zkrátit pracovní den o jednu hodinu. To je realita dneška a zatím se od nich nedá uniknout. Je docela možné, že se poslanci nakonec odhodlají k úpravám, ale o tom níže.

V administrativě mnoha firem jsou přitom i lidé, kteří své zaměstnance rádi pustí dříve domů. Navíc je dost firem, které umožňují lidem v tento den vůbec nechodit do práce.

Krajské úřady mají právo vyhlásit 31. prosinec dnem pracovního volna. Tak to například udělali v předvečer roku 2016 v Sevastopolu. V mnoha ohledech to bylo způsobeno nejen starostí o lidi, ale také objektivními důvody způsobenými energetickou blokádou Ukrajiny.

Měli bychom v budoucnu očekávat změny?

Poslanci čas od času přijdou s iniciativou, aby byl 31. prosinec volným dnem místo 8. ledna. První legislativní návrhy se objevily v roce 2014. Byli pobízeni lidskou logikou, která naznačuje, že je nepravděpodobné, že většina lidí bude v tento den pracovat naplno. A pokud ano, pak je vyhlášení dne volna celkem rozumné. Hlas poslanců ale jejich kolegové zatím nevyslyšeli.

Ministerstvo práce Ruské federace se navíc staví proti vyhlášení 31. prosince dnem volna. Je to dáno tím, že právě na samém konci roku padá lví podíl na všech rozpočtových kalkulacích. Pokud se tedy 31. prosinec stane svátkem, dostanou zaměstnanci rozpočtových institucí určité zvýšení platu, což bude znamenat další zátěž pro státní pokladnu.

Ať je to jak chce, ve všech mocenských kuloárech se bude opakovaně narážet na otázku dát 31. prosinci statut úředního dne. A je naděje, že dříve nebo později si lidé ještě v poslední den odcházejícího roku odpočinou.

Každá společnost ví, že platit daně včas je stejně důležité jako výplata mezd. Daňové kalendáře vám připomenou, kdy a jakou daň zaplatit.

Výrobní kalendář- To je důležitý pomocník v práci účetního! Informace uvedené ve výrobním kalendáři vám pomohou vyhnout se chybám ve mzdové agendě, usnadní výpočet pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.
Na jedné stránce, koncipované jako kalendář s komentáři, jsme se snažili každý den shromáždit všechny základní informace, které jsou při vaší práci vyžadovány!

Tento výrobní kalendář byl zpracován na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 10. července 2019 č. 875.

První čtvrtina

Druhá čtvrtina

Třetí čtvrtina

čtvrtá čtvrtina

* Předprázdninové dny, ve kterých se doba trvání práce zkracuje o jednu hodinu.