V jakém týdnu odcházejí ženy na mateřskou dovolenou - načasování a postup registrace. V jakém týdnu odcházejí ženy na mateřskou dovolenou - načasování a postup registrace V jakých případech neposkytují mateřskou dovolenou

Ustanovení § 256 zákoníku práce zakládá právo matky na odchod do péče o dítě do 3 let, nebo lidově řečeno na vyhlášku. Běžné jsou situace, kdy se novopečená matka nemůže o dítě postarat. V tomto případě lze dekret vydat jinému rodinnému příslušníkovi.

Bez ohledu na to, kdo mateřskou vystavil, má nárok na dva druhy dávek. První ve výši 40 % průměrné mzdy žadatele vyplácí zaměstnavatel měsíčně, a to až do okamžiku, kdy je miminku 1,5 roku. Příspěvek se převádí na náklady FSS, nepodléhá dani z příjmu fyzických osob. Druhou, ve výši 50 rublů, navýšenou o regionální koeficient, vyplácí zaměstnavatel měsíčně po dobu až 3 let, na náklady organizace, rovněž bez odpočtu daně.

Podle článku 256 zákoníku práce Ruské federace lze vydat vyhlášku:

• Táto;
• prarodiče, a to jak z matčiny strany, tak z otcovy strany;
• další příbuzní, kteří se budou o novorozence skutečně starat;
• zákonní zástupci a adoptivní rodiče.

Všichni výše uvedení rodinní příslušníci mohou mít nárok na peněžité platby (příspěvky na péči o děti) stanovené v části 3.2 čl. 14 zákona N 255-FZ.

Upozorňujeme, že na mateřskou dovolenou může nastoupit pouze matka dítěte!

Babička na mateřské dovolené místo mámy: designové prvky

Hlavním rozdílem v situacích, kdy babička nebo jiný blízký příbuzný nastupuje na rodičovskou dovolenou, je nutnost potvrdit, že rodiče a další členové rodiny nepobírají výše uvedené dávky.

K potvrzení budete potřebovat oficiální dokument (certifikát, výpis, informace) příslušné organizace. Například potvrzení z pracoviště matky nebo otce nebo výpis z ÚP o tom, že rodiče nedostávají dávky, na které mají nárok.

Seznam dokumentů

K získání rodičovské dovolené by babička měla připravit balíček dokumentů:

1. Žádost v jakékoli formě o poskytnutí dovolené na péči o miminko do 1,5 nebo 3 let.
2. Kopie rodného listu dítěte.
3. Doklady potvrzující, že matka, otec nebo jiný opatrovník není na mateřské dovolené a nepobírá hotovostní platby podle části 2 čl. 14 zákona N 255-FZ.

Vygenerovaný balík dokumentů musí příbuzný nebo opatrovník předat na svém pracovišti. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout vyhovět žádosti, protože se jedná o přímé porušení pracovněprávních předpisů, které má za následek správní odpovědnost (část 3 článku 268 zákoníku práce Ruské federace). V případě odmítnutí může zaměstnanec podat stížnost na inspektorát práce nebo k soudu. Zaměstnavatel rovněž není oprávněn dát výpověď zaměstnanci, který požádal o péči o dítě.

Délka služby po dobu pobytu babičky nebo jiného člena rodiny na mateřské dovolené se nepřerušuje.

Při nástupu na mateřskou dovolenou má babička místo mámy nebo táty právo pokračovat v práci, ale existují omezení. Chcete-li zachovat své platby, můžete pracovat doma nebo podle bezplatného rozvrhu, ale ne na plný úvazek!

Návod, jak vydat dekret pro babičku

Krok 1. Zajistěte si potřebné dokumenty, v první řadě písemné potvrzení, že rodiče miminka nenastoupili na mateřskou dovolenou.

Potvrzení musí obdržet zaměstnanec v místě práce matky i otce. Neexistuje žádná zavedená forma dokumentu, zaměstnavatelé rodičů dítěte vystavují potvrzení v jakékoli formě.

Kopie rodného listu není nutná. K ověření údajů stačí získat originál a dobře čtenou kopii.

Krok 2. Získejte výpis od zaměstnance.

Pro podání žádosti o vyhlášku neexistuje jednotný formulář. Většina zaměstnavatelů má vyvinuté a schválené vlastní formuláře.

Krok 3. Vydejte objednávku.

V tomto případě se sestaví obvyklé.

Výhody a platby

Matka dítěte má nárok na měsíční peněžité dávky na péči (do věku 1,5 roku a 3 let). Pokud je mateřská dovolená vydána pro babičku, pak jí zaměstnavatel vyplácí sociální náhradu až po dobu 1,5 roku. Tato náhrada se vypočítá ve výši 40 % průměrné mzdy zaměstnance, který požádal o péči o dítě. Postup při výpočtu průměrného výdělku je stanoven nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (ve znění ze dne 10. prosince 2016). Při výpočtu náhrady byl stanoven limit, pro rok 2020 činil 26 152,27 rublů měsíčně (od 1. února).

Současná legislativa stanoví situace, ve kterých je možné vypracovat vyhlášku ne celou, ale po částech (článek 256 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace). Matka si tedy například vypracuje vyhlášku pro novorozence, do jeho 6. měsíce věku a pak se pustí do práce. A babička (dědeček, otec, opatrovník) se o miminko do 1,5 nebo 3 let stará a dostává stanovené měsíční příspěvky.

Jak zažádat o mateřskou pro babičku, když nepracuje

Nezaměstnaní nemají nárok na dávky ani sociální kompenzace. Výjimky, podle kterých může nezaměstnaný opatrovník dostávat platby, jsou, pokud oba rodiče:

• chybějící;
• zbaven rodičovských práv;
• odpykávat si tresty ve věznicích.

V tomto případě musí opatrovník nebo blízký příbuzný poskytnout orgánům sociálního zabezpečení doklady pro stanovení plateb v hotovosti.

Lidé jsou zvyklí říkat takové spojení slov: "jdi na mateřskou dovolenou." Mateřská dovolená je v obvyklém slova smyslu dočasné osvobození od práce, které se poskytuje pracujícím osobám na určitou dobu před a po narození dítěte.

co to je?

Právo na mateřskou dovolenou mají všechny pracující ženy.

Tento počet také zahrnuje ženy ve vojenském personálu, studentky, které jsou oficiálně uznány jako nezaměstnané nebo v zaměstnání, a také ženy pracující ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Cizinci, kteří dočasně nebo trvale pobývají v Rusku a pracují zde, mohou také počítat s tím, že budou pobírat mateřskou dovolenou na náklady FSS Ruska za stejných podmínek jako občané Ruské federace. Výjimka platí pro osoby dočasně pobývající na ruském území.

Občané Běloruska, Arménie, Kazachstánu, kteří pracují na základě pracovních smluv, mohou také počítat s tím, že budou dostávat dávky podle zákonů Ruské federace na náklady FSS Ruska.

Rodičovská dovolená je pokračováním mateřské dovolené, navazující na sebe bez jakýchkoliv přestávek.

Jaká období se týkají mateřské dovolené a jaké jsou její podmínky?

Období mateřské dovolené podle zákoníku práce Ruské federace zahrnují:

• mateřská dovolená - určitá doba pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a dalšího porodu;
• rodičovská dovolená - delší období (do 3 let věku dítěte) bez pozastavení praxe a praxe v oboru.

V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace se mateřská dovolená poskytuje pracujícím ženám za:

• 70 kalendářních dnů před a 70 po narození dítěte (celkem 140 dnů);
• po dobu 70 kalendářních dnů před a 86 dnů po narození dítěte, pokud byl porod komplikovaný (celkem 156 dnů);
• 84 kalendářních dnů před a 110 po narození dětí, pokud šlo o vícečetné těhotenství a narodilo se dvě nebo více dětí (celkem 194 dní).

Mateřská dovolená začíná dnem vystavení nemocenské.

Pokud je žena těhotná s jedním dítětem, nemocenská se vydává až ve 30. týdnu těhotenství. Při vícečetném těhotenství lze takové potvrzení vystavit o něco dříve – ve 28. týdnu.

Důležité! Předčasný porod nebo opožděný porod nebudou důvodem ke změně podmínek dovolené. Pro prodloužení dovolené o 16 dní z důvodu komplikovaného porodu je nutné vystavit dodatečný průkaz o invaliditě a následně sepsat žádost o dodatečnou dovolenou. Rovněž pokud bylo vícečetné těhotenství zjištěno během porodu, pak 14 dní před porodem v tomto případě zůstává a připočítává se k době dovolené po porodu.

Rodičovská dovolená se poskytuje ženě na základě její žádosti o péči o dítě do tří let věku dítěte.

Platební příkaz

Během mateřské dovolené pobírá nastávající matka dávku sociálního pojištění, která činí 100 % její za poslední 2 roky, jak stanoví zákon č. 255-ФЗ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. “.

Doba výkonu práce na základě pracovní smlouvy má vliv pouze na výši plateb, nikoli na samotnou výplatu.

Mateřský příspěvek v souladu s právními předpisy Ruské federace je vyplácen pod podmínkou jeho registrace v místě zaměstnání nebo služby:

• v prenatálním období - podává se po vystavení nemocenské (potvrzení) na prenatální poradně ve 30. týdnu těhotenství (v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu);
• v poporodním období - kdykoliv po porodu s nemocenskou, nejpozději však do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené.

Po podání žádosti zaměstnavateli je do 10 dnů rozhodnuto o přiznání mateřské dovolené a dávkách za ni. Konečná peněžité pomoci v mateřství se vystavuje následující den po vydání mzdy v organizaci.

V roce 2016 se systém výpočtu velikosti nezměnil. Výpočet se provádí také podle průměrné mzdy za poslední 2 roky. Pouze určité hodnoty, které ovlivňují výši mateřských plateb, se mohou změnit. Tyto zahrnují:

• hodnota minimální mzdy (), která je stanovena na úrovni státu. Výše porodného by neměla být nižší než tato hodnota. Minimální mzda určuje minimální výši peněžité pomoci v mateřství;
• hodnota základu pro výpočet pojistného ve FSS (Fond sociálního pojištění) - určuje maximální výši peněžité pomoci v mateřství.

Výše platby se vypočítá podle jednoduchého vzorce po předložení potvrzení o invaliditě (nemocenské) pro těhotenství a porod do účtárny.

Výpočtový vzorec:

Výše dávky \u003d průměrná mzda × počet dní mateřské dovolené

Průměrná mzda se vypočítá tak, že se veškeré výdělky za zúčtovací období, ze kterých zaměstnavatel odvedl pojistné (tzv. „bílá mzda“), vydělí počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Většina nastávajících maminek samozřejmě ví, co je to mateřská dovolená: je to dovolená poskytovaná před a po narození dítěte. Se zdánlivou jednoduchostí má tato problematika řadu aspektů, které je třeba objasnit – od právních po každodenní. Pojďme si o nich povědět podrobněji.

Ruská legislativa o mateřské dovolené

Otázky mateřské dovolené: její délka, způsoby výpočtu, možnost nástupu na mateřskou dovolenou za rok - jsou upraveny v zákoníku práce Ruské federace.

Umění. 255 zákoníku práce uvádí, že se ženám poskytuje mateřská dovolená v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. Mateřská dovolená se počítá celkem a ženě se poskytuje v plné výši bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem. To znamená, že dovolená se poskytuje okamžitě po celou dobu - 140 kalendářních dnů (nebo více) a nezáleží na tom, kolik dní jste před porodem využili. Pokud například porod nastal o 10 dní dříve než očekávané datum a předporodní dovolená byla 60 dní, poporodní dovolená se automaticky prodlužuje o 10 dní, to znamená, že nebude 70 dní, ale 80 dní.

V práci je možné sjednat řádnou roční placenou dovolenou a čerpat ji bezprostředně před nebo po mateřské dovolené. Svědčí o tom čl. 260 zákoníku práce „Záruky pro ženy při stanovení pořadí poskytování dovolené za kalendářní rok“: před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo po skončení rodičovské dovolené se ženě na její žádost poskytne dovolená za kalendářní rok, bez ohledu na délku působení v této organizaci.

V souladu se zákonem se navíc můžete obrátit na zaměstnavatele s žádostí o zřízení zkráceného nebo zkráceného pracovního týdne. Podle zákona (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) je k tomu nutné předložit lékařskou zprávu s příslušným doporučením.

K získání mateřské dovolené je potřeba doložit potvrzení o pracovní neschopnosti v místě výkonu práce nebo studia. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na prenatální poradně na dobu jeho trvání, jak je uvedeno výše, 140 dnů a v případě komplikovaného porodu nebo vícečetného těhotenství se doba dovolené prodlužuje.

Dovolená pro asistenta

Přirozeně, že pro mladou matku bude obtížné, zejména zpočátku, zvládnout své povinnosti sama. Možná se bude cítit špatně a bude pro ni důležité, aby tam byl její manžel neustále. Co se dá v takové situaci dělat, když manžel pracuje? Může čerpat další dovolenou, která mu musí být poskytnuta bez ohledu na dobu nepřetržitého působení v této organizaci v souvislosti s mateřskou dovolenou manželky.

Peněžní aspekty mateřské dovolené

Mateřská dovolená v délce 140 dní - placená. Kdo to financuje a kolik?

Po celou dobu mateřské dovolené bude žena pobírat peněžitou pomoc v mateřství ve výši průměrného výdělku (příjmu) nebo výši stipendia, pokud studuje. Na tuto dávku mají nárok všechny pracující ženy; nezaměstnaní registrovaní u úřadu práce; studentky; ženy v armádě a pracující ve vojenských organizacích jako civilní pracovníci.

Jakým aspektům byste měli věnovat zvláštní pozornost, když mluvíte o mateřské dovolené?

Tento benefit přímo souvisí s výší mzdy. Faktem je, že všechny dávky související s těhotenstvím a porodem nejsou vypláceny na náklady zaměstnavatele (jako mzda), ale na náklady Fondu sociálního pojištění, státní organizace, která poskytuje sociální podporu pracujícím občanům. Pro výpočet příspěvku se podle pravidel platných od 1. ledna 2004 bude počítat průměrný výdělek za posledních 12 měsíců (v případě práce u jednoho zaměstnavatele); pro získání dávky ve výši více než minimálně 700 rublů měsíčně je nutné pracovat alespoň 3 měsíce 12 měsíců před odchodem na mateřskou dovolenou s vyšším oficiálním platem. Pokud tedy žena pouze plánuje narození dítěte, má smysl si spočítat výši budoucí dávky a posoudit její přínosy a rizika v tomto případě.

Dalším případem je individuální podnikatel např. v oblasti obchodu - velmi časté ženské povolání. Kde a jak mohu pobírat mateřskou a v jaké výši? Tyto ženy mají nárok na dávky od fondu sociálního pojištění. Protože však není možné vypočítat výdělky pro jednotlivé podnikatele, právníky a některé další kategorie občanů podle obecných pravidel stanovených pro zaměstnance, kteří dostávají plat od konkrétního zaměstnavatele, existují určité rysy.

Za prvé, při výpočtu výše dávek se zohledňují pouze příjmy za období, za které bylo odváděno pojistné do fondu sociálního pojištění.

Za druhé, průměrný denní výdělek podnikatele se vypočítá tak, že se celková výše příjmu vydělí počtem dnů, za které se platí příspěvky. Poté se průměrný denní výdělek násobí počtem dnů mateřské dovolené, která je z hlediska délky trvání stejná jako u běžných kategorií pracovníků.

Za třetí, bez ohledu na výpočty, výše tohoto příspěvku nesmí překročit 12 480 rublů, což je stanoveno federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 č. 202-FZ.

Ostatní výhody

Kromě proplácení mateřské dovolené stanoví současná legislativa několik druhů dávek pro nastávající maminky. Část dávek závisí na velikosti platu, část je stanovena pevnou částkou a nezávisí na platu budoucí či mladé maminky. Pevná velikost:

• příspěvek na registraci až - 300 rublů;
• příspěvek při narození dítěte - 6 000 rublů;
• příspěvek na péči o dítě, dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku - 500 rublů měsíčně, bez ohledu na počet dětí.

Systém vyplácení dávek je stanoven federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81 FZ „O státních dávkách občanům s dětmi“.

Kdo by měl platit peníze? Pro různé kategorie občanů je stejný příspěvek vyplácen z různých zdrojů. Všechny pracující ženy pobírají dávky z Fondu sociálního pojištění; studenti - na úkor rozpočtu, který přiděluje peníze na stipendia v jejich vzdělávací instituci; ženy sloužící nebo pracující ve vojenských jednotkách - na náklady odpovídajícího článku federálního rozpočtu. O dávky je nutné žádat v místě výkonu práce, studia nebo služby ao vymáhání dávek - u soudu; je nutné vymáhat příspěvek u orgánu, který byl povinen jej vyplatit.

Někdy nastává situace, kdy žena získá nárok na mateřskou dovolenou v době, kdy je již na dovolené z důvodu péče o dříve narozené dítě do jednoho a půl roku. Jaký příspěvek v tomto případě náleží? Jeden ze dvou, na žádost ženy: buď peněžitá pomoc v mateřství, nebo příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Je přirozené vybrat ten, který je větší.

Dokumenty pro žádost o dávky

K žádosti o příspěvek v místě výkonu práce (studia) je nutné předložit žádost o příspěvek, potvrzení z matriky o narození dítěte, a pokud oba rodiče pracují (slouží, studují), dodatečné potvrzení z místa výkonu práce (služby, studia) druhého rodiče o tom, že mu takový příspěvek nebyl poskytnut.

Orgány sociální ochrany při vydávání dávek navíc poskytují předepsaným způsobem ověřené výpisy z pracovních sešitů, vojenský průkaz nebo jiný doklad o posledním místě výkonu práce (služby, studia).

Každé dítě má navíc od narození nárok na měsíční příspěvek. Tento příspěvek pobírá osoba, která o miminko pečuje (většinou rodiče). Dříve se dávky nevycházely z příjmu. V současné době pobírají takové dávky pouze rodiny, jejichž průměrný příjem na člena rodiny nepřesahuje životní minimum stanovené pro region Ruska, ve kterém rodina žije.

Praktické aspekty mateřské dovolené

Dovolená je něco, co vždy potěší a na co se vyplatí připravit se předem alespoň na úrovni chápání, aby to později nesnesitelně nebolelo za neprakticky využitý čas.

Všeobecně uznávaný názor je, že na legální dovolené si můžete dělat, co váš miláček chce. Ale protože dovolená je stále speciální, určená k narození dítěte, je třeba tuto vlastnost vzít v úvahu.

Takže, co máme v sedmém měsíci těhotenství? Začíná poslední, třetí trimestr.

Změna držení těla a chůze: objevuje se poměrně velké břicho, což ztěžuje pohyb a vytváří zátěž na páteř, takže není příliš pohodlné pohybovat se všemi druhy věcí - od chůze po domácí úkoly.

Rychlý růst dělohy je doprovázen natažením vazivového aparátu, což se projevuje drobnými bolestmi v podbřišku. Úlevu obvykle přináší změna držení těla, opatrná změna polohy těla.

Bolesti zad se v této fázi těhotenství objevují poměrně často - jsou spojeny se zvýšenou zátěží páteře, měknutím kloubů pánevních kostí - tělo se tak připravuje na případné protažení pánevního kruhu při průchodu kyčlí. hlavička dítěte během porodu.

V tomto stavu, i když se žena celkově cítí velmi dobře, se sotva vyplatí vyrážet na dlouhé výlety. Protože za prvé, každá cesta je spojena s více či méně dlouhým pobytem v dopravě, ať už je to vlak, letadlo nebo autobus. Dlouhé sezení nejen brání krevnímu oběhu v nohách, ale také zvyšuje zátěž pánevních kostí, takže je lepší se takovým výletům vyhnout.

Za druhé, pokud se chystáte drasticky změnit klimatickou zónu, může to být také plné nepříjemných následků, jako je předčasný porod, pokud již během těhotenství došlo k problémům určitého druhu, únava a špatné zdraví.

Za třetí, z toho či onoho důvodu může dojít k porodu v sedmém měsíci těhotenství, takže jakýkoli výlet se může stát extrémním. Pokud uvážíte, že cestovní zdravotní pojištění nekryje lékařské výkony v porodnictví, pak je šance zaplatit velmi významnou částku za porod na zahraniční klinice.

Další běžnou možností, jak trávit čas na mateřské dovolené, je oprava: má se za to, že příprava bytu na vzhled nového nájemníka, jeho aktualizace a praní je pro budoucí matku nejvhodnější. Vůbec to tak není. Při rozhodování o rekonstrukci myslete na tyto aspekty.

Jednak nepřiměřená těhotenská fyzická aktivita, bez které se neobejde ani jedna oprava ani s týmem stavitelů. To je například nošení jakýchkoli věcí, které se v nadšení z oprav zdají mnohem jednodušší než ve skutečnosti. Zvedání něčeho těžšího než 4-5 kg ​​těhotnou ženou může vést ke zvýšení nitrobřišního tlaku, omezení pohybu bránice a zvýšení tlaku na orgány umístěné v podbřišku, včetně dělohy a pánevního dna. svaly. A zvýšený nitrobřišní tlak může zhoršit stávající těhotenství. Nošení závaží v rukou navíc zvyšuje zátěž páteře.

Za druhé, zvláštnosti fungování vazů a kostí během těhotenství, posun těžiště a zatížení páteře znemožňují provádění takových typických opravných akcí, jako jsou náklony, zdvihy, natažené paže, i když se jednoduše uvolníte. horní police skříně od věcí, zejména umýt okno nebo pověsit závěsy. Ztráta rovnováhy, pády a bolesti zad – to jsou důsledky nerozvážnosti při opravách.

Za třetí je třeba zmínit toxicitu materiálů: barvy, lepidlo, lak, tmel, spárovací hmota atd. Vždy obsahují tělu škodlivé chemikálie, jejichž vdechování výparů může vést k velmi těžké otravě a vdechování opravného prachu může vyvolat alergickou reakci.

Je přirozené, že každá maminka chce dětský pokoj připravit na narození miminka. A připravte se, jen se nepokoušejte malovat, lepit tapety a bílit stropy sami, musíte být jen think tank. Sedněte si tiše stranou, pryč od nebezpečných žebříků s manžely, kteří se odtud snaží spadnout, na čerstvém vzduchu, bez vdechování škodlivých výparů a bedlivě sledujte, aby vašemu pohledu neunikl jediný důležitý detail.

Co můžete dělat na mateřské dovolené?

Nezapomeňte, že mateřská dovolená je poskytována především jako čas na přípravu maminky na narození dítěte, proto byste si měla pořádně odpočinout, spát, projít se: zlepšení fyzické kondice a celkové pohody před porodem pomůže žena vyrovnat se s tak obtížným úkolem, jako je porod a obnovit své zdraví poté.

Kromě toho lze odpočinek zředit tak příjemnými a snadnými věcmi pro těhotnou ženu, jako jsou:

• Nákup věna. Chtěla bych doufat, že všechny předsudky ohledně toho zůstaly na úrovni generace našich babiček. Pokud stále pochybujete, zeptejte se sami sebe na jednoduchou otázku: pokud teď nenakoupím věci pro miminko a nepřipravím vše potřebné k propuštění, kdo a kdy to za mě udělá? Pokud existuje člověk, kterému můžete tento zodpovědný proces zcela svěřit, je to dobře. Poté analyzujte a vytvořte seznam potřebných věcí s jejich podrobnými charakteristikami a předejte jej této důvěryhodné osobě. Průzkum trhu, účast na internetových fórech pro čerstvé maminky a rozhovory se zkušenými maminkami vám pomohou vyhnout se běžným chybám při nákupu zcela zbytečných nebo prostě nepotřebných věcí.
• Dělat něco vlastníma rukama. Mateřská dovolená je skvělý čas ukázat všechny své tvůrčí schopnosti aplikované zakázky - naučit se plést, šít nebo vyšívat. Jako dobrá pobídka poslouží časopis vyšívání s nádhernými ukázkami dětských věcí - něco podobného si určitě budete chtít vytvořit vlastníma rukama. Nakonec, pokud jste pevně přesvědčeni, že se nemůžete naučit plést, kupte flanel, kaliko a chintz ve veselých barvách a ušijte pro miminko plenky a ložní prádlo. Výběr látek s dětskými barvami je nyní velký a jejich ušití bude mnohem levnější než nákup. Jedna tenká plenka stojí v průměru asi 30 rublů, teplá - asi 50. Domácí plenky vyjdou na polovinu ceny. Navíc zde nejsou vyžadovány speciální dovednosti. Stačí látku odstřihnout a obložit po okrajích na šicím stroji.
• Doplnění znalostí o těhotenství a porodu. Můžete jít do speciální školy pro těhotné ženy, kde odborníci - porodníci, gynekologové, pediatři, psychologové - budou mluvit o fyziologii a psychologii těhotenství, rysech průběhu porodu, jejich fázích, naučí vás, jak zmírnit kontrakce, do jakých poloh bude snazší je přenášet, jak provést anestetickou masáž, jak pečovat o novorozence a navazovat kojení. Nemyslete si, že se k vám tyto informace dostanou s narozením dítěte – to je teorie a praxe, bez které se neobejdete a mateřská dovolená je vhodnou dobou pro obohacení vašich znalostí. Pokud vám kolektivní učení a školní výlety nevyhovují, vzdělávejte se: na moderním polygrafickém trhu je nyní obrovské množství knih, encyklopedií a časopisů, které zaplní všechny mezery ve vašich znalostech.

Mateřská dovolená je navíc skvělý čas na procházky, povídání si s přáteli, užívání si oblíbených knih, umění, prostě relax - na gauči, s oblíbenou knihou, sledování televize. Toto je období relaxace, které předchází explozi aktivity, která vás v blízké budoucnosti čeká.

Světlana Kuzminová,
právník
Marina Pilnenskaya,
porodník-gynekolog

Během těhotenství a poporodní rekonvalescence potřebuje žena, jako žádná jiná, podporu. V zaměstnání je proto ženám poskytována peněžitá pomoc v mateřství.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

V naší době je porod a výchova dítěte poměrně drahým „potěšením“.

V Rusku je stát loajální k budoucím matkám, jak z hlediska materiálních dávek, tak z hlediska mateřské dovolené, v žádné ekonomicky vyspělejší zemi taková dovolená není poskytována, i když být matkou a vychovávat dítě je také těžké práce.

Při nástupu na mateřskou dovolenou by tedy maminky měly vědět, kdy mají v práci vyplácet mateřskou.

základní informace

Velikost jednorázové částky je pevná, činí 15 512,65 rublů. Kromě této platby dostanou rodiče také platbu až na šest měsíců.

Jeho velikost není pevná a závisí přímo na oficiálním platu jednoho z rodičů. Toto bude tvořit:

• u oficiálně zaměstnaných je to částka cca 40 % průměrné mzdy. Platba jednou měsíčně projde;
• u neoficiálně zaměstnaných odpovídá výše výplaty jedné minimální mzdě.

Neoficiálně zaměstnaní rodiče dostávají platbu od místního úřadu sociálního zabezpečení.

Pokud otec dostává peníze, musí zajistit, že manželka neobdržela žádné další platby.

Do jakého věku mohou děti dostávat finanční prostředky

Mateřskou dovolenou můžete čerpat až 3 roky. Až 3 roky si pracující žena udrží práci v podniku. Mateřské se však vyplácí pouze do jednoho a půl roku.

Po roce a půl je vyplácena náhrada od zaměstnavatele ve výši 50 rublů měsíčně, od roku 1994 nikdy nedošlo k indexaci této částky, částka je směšná a někdy to nemusí stačit ani na cestování.

Kolik musíte platit (měsíční částka)

Podle všech stanovených pravidel platí vyhláška 140 dnů, 70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu s výjimkou vícečetného těhotenství, platby tedy probíhají v závislosti na délce trvání vyhlášky.

Časové rozlišení plateb v mateřství probíhá podle určitého akruálního postupu a ve výši stanovené zákonem:

Výše peněžité pomoci v mateřství vychází ze 100 % a je vyplácena bez ohledu na délku služby.

Je možné evidovat dávky v místě výkonu práce manžela

Pokud oba rodiče pracují oficiálně a při odchodu na mateřskou dovolenou se rozhodnou, že výplata dávek bude prováděna v místě práce manžela, musí manželka předat potvrzení od účetního oddělení své organizace, že tam nebyly žádné platby.

Platby se provádějí za každé dítě zvlášť. Za jedno dítě je jednorázová platba ve výši 16 350 rublů.

Aby otec mohl přijímat platby na svém pracovišti, je nutné podat zvláštní žádost na účetní oddělení a připojit k ní některé dokumenty:

• cestovní pasy obou rodičů;
• registrace manželství;
• potvrzení z pracoviště manželky, že neobdržela žádné platby;
• rodný list dítěte.

Pokud jde o měsíční příspěvky na dítě, pak rodiče pocházejí od toho, kdo má nejvyšší oficiální plat, protože tyto příspěvky budou ve výši 40% platu.

Opatření v případě porušení smlouvy

Nevyplácení dávek v těhotenství je porušením práv matky a porušením zákona.

Pokud vedení organizace odmítne zaplatit těhotné ženě všechny dlužné platby, můžete bezpečně napsat stížnost na inspektorát práce.

Zaměstnavatelé ale většinou tuto platbu neporušují a platí se včas a poté, co zaměstnankyně řekne, že se může obrátit na příslušné úřady, dohodnou se, že vše zaplatí včas.

Poslední změna: leden 2020

Pojem "mateřská dovolená" není legální, ale domácnost. Žádný zákon takový termín neobsahuje. Jedná se o dočasné neplnění pracovních povinností ze strany ženy z důvodu jejího těhotenství a narození dítěte. Během mateřské dovolené budoucí a úspěšná matka nejen nepracuje, ale také dostává určité hotovostní platby. Čtenáři článku budou muset přijít na to, jak dlouho může žena zůstat na mateřské dovolené, jakou hmotnou podporu jí slibuje zákon a jak vše správně zařídit.

Zákoník práce dává ženám právo na mateřskou dovolenou, byť ji nazývá jinak. Podle zákona se „vyhláška“ nazývá mateřská dovolená nebo zkráceně BiR (§ 255 zákoníku práce). Při standardním, nekomplikovaném porodu jednoho miminka je to 140 dní. Současný výraz „na mateřskou dovolenou“ znamená, že žena přestane pracovat. Vyřizuje dovolenou, aby se připravila na narození miminka a zajistila mu péči v prvních měsících života.

Poté na žádost matky vyhláška plynule přechází v rodičovskou dovolenou - § 256 zákoníku práce. Tyto prázdniny mají své vlastní charakteristiky. Žena nastupuje na mateřskou dovolenou na základě vlastní žádosti a nemocenské a její nástup neurčuje ona ani zaměstnavatel, ale gynekolog. Lékař to počítá od data těhotenství. K rodičovské dovolené stačí vyjádření matky, která si přeje pokračovat v kontaktu s miminkem i po skončení vyhlášky.

Na dovolenou do BiR může jet pouze budoucí matka dítěte. Dříve byla dovolená na péči poskytnuta pouze jí. Od roku 2007 však jeho prarodiče, stejně jako další příbuzní. K takovému rozhodnutí obvykle dochází, pokud je matka novorozence ve vysoce placené pozici a po odchodu do práce se bude moci lépe postarat o finanční blaho rodiny.

Zákon nerozlišuje mezi adoptovanými a přirozenými dětmi. Nárok na mateřskou má i pěstounka, která si vezme do rodiny velmi malé miminko. Začíná dnem oficiální adopce / osvojení dítěte a pokračuje do 70. dne jeho života. Buď jeho pěstounská matka, nebo jeho pěstoun může odejít na dovolenou, aby se staral o cizí dítě. Ostatní příbuzní toto právo v tomto případě nemají.

Termín odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou

Kolik dní před očekávanými narozeninami dítěte má žena právo odejít na mateřskou dovolenou závisí na následujících podmínkách:

• vícečetné těhotenství nebo ne;
• Kde bydlí nastávající matka?

Tabulka ukazuje, jak tyto okolnosti ovlivňují délku prenatální části dovolené B&R.

Určité okolnosti ovlivňují i ​​dobu trvání poporodního období vyhlášky.