في أي عام يكون الحادي والثلاثين من ديسمبر عطلة عامة؟ سيبدأ العام الجديد في القديم. هناك مصادفات سعيدة

في بلدنا ، إنها حقًا عطلة طال انتظارها. إنه ينذر بعطلة طويلة نشطة ، ومأكولات ممتازة ، وفرصة للذهاب في رحلة لمدة عشرة أيام ، ونسيان المشاكل اليومية. خلال هذه الفترة ، يعيش البلد بأكمله حياة غير واقعية ، بل ورائعة. والروس ، حسب التقاليد ، ينتظرون المعجزات اللطيفة. تبدأ عطلات نهاية الأسبوع عادةً في الأول من يناير وتستمر حتى عيد الميلاد. لكن ماذا عن الحادي والثلاثين من كانون الأول (ديسمبر) ، هل يجب اعتباره عطلة أم عمل؟

ضجة قبل العيد

عادة ما تبدأ الاستعدادات للاحتفالات قبل وقت طويل من حلول العام الجديد. كان الكثير من الناس يفكرون في الفروق الدقيقة المختلفة للعطلة منذ نهاية سبتمبر. في انتظار ضعيف ليوم مهم ، يقومون بإعداد الهدايا للأقارب والزملاء ، في محاولة لإثارة إعجابهم بشيء غير عادي. يشتري الروس تذاكر لأشجار عيد الميلاد للأطفال ، ويخططون لمسابقات ومسابقات ، ويطلبون بابا نويل و Snow Maidens حتى يستمر الأطفال في الإيمان بالمعجزات ، ولا ينسى الكبار أنها لا تزال تحدث في الحياة ، على الرغم من أنه يجب في أغلب الأحيان خلقها مع بأيديهم.

في الأسابيع الأخيرة من العام المنتهية ولايته ، يهتم الجميع بشكل خاص بطاولة الأعياد. تتعلم المضيفات وصفات جديدة ويتذكرن الأطباق التقليدية لإرضاء أفراد الأسرة والضيوف. يفضل معظم الروس تخزين البقالة مسبقًا. تتم المرحلة النهائية من الإعداد عشية أو يوم العمل في 31 ديسمبر ، وهو ، للأسف ، ليس عطلة في روسيا. ولكن هناك دائمًا سبب لتهنئة الزملاء والزملاء ، والابتهاج بهم بالعام الجديد. ومع ذلك ، فإن الحالة المزاجية للجميع لا تعمل بالفعل ، لذلك أريد حقًا البقاء في المنزل وتكريس نفسي للإعدادات والأعمال المنزلية الممتعة!

هناك مصادفات سعيدة

لكن الاستثناءات ، لحسن الحظ ، تحدث ، وفي اليوم الأخير من العام المنتهية ولايته ، هناك فرصة للاسترخاء في بعض الأحيان. كل هذا يتوقف على ما إذا كان 31 ديسمبر سيكون عطلة ، أي ما إذا كان يقع في التقويم في هذا العام بالذات يوم السبت أو الأحد. 2017 المنتهية ولايته هو تأكيد واضح على ذلك. إنه يتيح الفرصة للتحضير للعطلة دون ضجة أو متاعب يومية لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني خمسة أو ستة أيام في الأسبوع. آخر يوم في عام 2017 هو يوم الأحد ، فلا داعي للتساؤل "هل يوم 31 ديسمبر رسميًا عطلة رسمية أم يوم عمل؟". الشهر الأخير من العام الماضي منح العمال عشرة أيام إجازة. بالضبط نفس العدد من الروس سيضطرون للراحة على التوالي في 9 يناير فقط سيكون أول يوم عمل ، منتظر بفارغ الصبر في عام 2018.

متى سيحدث مرة أخرى؟

يمكن أن يوضح التقويم ما إذا كان يوم 31 ديسمبر يوم عطلة أم يوم عمل. سيكون يوم الأحد القادم في هذا اليوم فقط في عام 2023 ، وفي عام 2022 السابق سيكون آخر يوم هو يوم السبت ، والذي قد يكون أيضًا مفاجأة سارة لمعظم الناس. علاوة على ذلك ، ستصبح ليلة رأس السنة الجديدة يوم الأحد في عام 2028 فقط. وستكون السنة المشار إليها سنة كبيسة ، ولهذا السبب سيكون هناك تحول ، لأن عام 2027 السابق سينتهي يوم الجمعة. يوم السبت ، لن يقع هذا اليوم بعد عام 2022 قريبًا. مثل هذه المصادفة ستحدث فقط في عام 2033 ، وفي عام 2034 سيكون اليوم الأخير مرة أخرى هو يوم الأحد.

من يعمل في ليلة العجائب؟

من الواضح أن العديد من المهن مهمة جدًا ولا يمكن الاستغناء عنها بحيث لا يمكن لممثليها ببساطة تعليق أنشطتهم ، وبالتالي فإن عطلة أو يوم العمل في 31 ديسمبر ليس مهمًا بالنسبة لهم. هم دائما في موقعهم. يشمل أبطال العمل هؤلاء ، أولاً وقبل كل شيء ، الأطباء ورجال الشرطة وحراس الأمن وعمال الإنقاذ في وزارة حالات الطوارئ. سيتعين عليهم ضمان السلام وحماية صحة الناس عشية العطلة ورأس السنة الجديدة. الأمر نفسه ينطبق على سائقي المركبات وعمال تقديم الطعام ، وكذلك موظفي الشركات والمؤسسات الذين لا تتاح لهم الفرصة لتعليق أنشطتهم. وبالطبع ، سيعمل بائعي المتاجر ، الذين تكون عائداتهم في 31 ديسمبر في يوم عطلة أو يوم عمل ، كما تعلمون ، عالية بشكل خيالي باستمرار.

قانون العمل في أيام العطل

يحظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع ويجب ألا يتم إلا في حالات استثنائية. وهذا الحكم منصوص عليه في قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن القدوم إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات إلا بموافقة الموظف أو في الحالات التي يعتمد فيها العمل الإضافي للشركة حقًا ، أي في ظروف قاهرة وطارئة.

وفي هذا الصدد ، سواء أكان يوم 31 كانون الأول (ديسمبر) عطلة أم يوم عمل ، حسب القانون ، فإن ذلك يعتبر مسألة مبدأ ، لأن الموظف المحروم من الراحة في هذا اليوم له كل الحق في الاعتماد على التعويض. يمكن توفيرها في شكل يوم عطلة إضافي. لكن في هذه الحالة ، يفقد الموظف فرصة الحصول على أجر إضافي. خلاف ذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي. وبالتالي ، سواء كان يوم 31 ديسمبر يوم عطلة أو يوم عمل ، فإن هذه الحقيقة ذات أهمية حاسمة لحساب الأجور ، حيث يجب دفع أجر العمل في يوم الإجازة بمعدل مضاعف.

من تاريخ العيد

حتى عام 1700 ، لم يتم الاحتفال بالعام الجديد في روسيا في يناير على الإطلاق. أقيم الاحتفال في مارس. وفقط مع بداية الربيع ووصول الحرارة ، بدأ العد التنازلي لليوم الأول من العام المقبل.

تغير هذا الوضع فقط مع اعتلاء بطرس الأول عرشنا ، وبدأ الاحتفال بنا ، كما هو الحال الآن ، في 1 يناير. صحيح أن الاحتفالات أقيمت حسب التقويم اليولياني ، أو كما جرت العادة الآن التعبير عنها حسب الأسلوب القديم. لذلك ، في عام 1700 ، جاءت العطلة متأخرة بعشرة أيام عما كانت عليه في أوروبا ، لأن التقويم الروسي كان متأخرًا جدًا في تلك الأيام مقارنة بالتقويم الغريغوري. تم إدخال هذا التسلسل الزمني في بلدنا فقط بعد الثورة (في عام 1918) بمرسوم من الحكومة الجديدة. يدين الروس المعاصرون بهذا الحدث لعطلتهم التقليدية الأخرى التي يتم الاحتفال بها على نطاق واسع والتي تسمى "رأس السنة الجديدة" ، والتي تأتي بعد 13 يومًا ، ولكنها لم تعد تعتبر يومًا إجازة.

احتفالات رأس السنة الجديدة على مدى المائة عام الماضية

من عام 1929 إلى عام 1935 في روسيا ، لم يكن من المعتاد الاحتفال بعيد رأس السنة على الإطلاق. علاوة على ذلك ، كانت العطلة من بين المحظورات ، حيث ربطها الكثيرون بعيد الميلاد الأرثوذكسي. ولكن سرعان ما انتهى الحظر ، وأصبحت شجرة عيد الميلاد المزينة بألوان زاهية وسيلة ترفيه مفضلة للأطفال. هل كان 31 ديسمبر يوم عطلة أم يوم عمل؟ في تلك الأيام ، لم تكن عشية العطلة فحسب ، بل أيضًا يوم 1 كانون الثاني (يناير) تعتبر أكثر الأيام العادية ، والتي تم الإعلان عنها رسميًا في عام 1947 فقط. لكن 2 يناير كان يعتبر يوم عمل. تغير هذا الوضع فقط في عام 1992.

منذ ذلك الحين ، زاد عدد الإجازات (الإجازات الشتوية ، كما يطلق عليها الآن) بشكل كبير. منذ عام 2005 ، تم تمديد احتفالات رأس السنة الجديدة حتى 5 يناير ، مع مراعاة احتفالات عيد الميلاد ، كانت مدتها 10 أيام. صحيح ، في عام 2013 ، انخفضت العطلات بشكل طفيف والآن تستمر عادةً حتى الثامن من يناير.

"بالطبع ، هناك العديد من الخدمات في روسيا والتي يعتبر يوم 31 كانون الأول (ديسمبر) يوم عمل جادًا حقًا فيها. هذا ، على سبيل المثال ، يتعلق بالأطباء وموظفي المرافق العامة وممثلي وكالات إنفاذ القانون" ، وهو باحث رائد في معهد المعلومات العلمية للعلوم الاجتماعية في الأكاديمية الروسية للعلوم أخبر روسيسكايا غازيتا سيرجي سميرنوف. ومع ذلك ، بالنسبة لمعظم الروس ، فإن هذا اليوم ، بالطبع ، ليس ، في الواقع ، يوم عمل ، على حد قوله.

"لماذا يعذب الناس؟ من الواضح أنه في هذا اليوم يحتاجون إلى الاستعداد للعطلة ، وأن يكونوا قريبين من الأقارب والأصدقاء ، وأن يكون لديهم الوقت لإعادة أعمالهم المنزلية. لذلك ، سيكون من المنطقي ، على سبيل المثال ،" التبرع "في يناير 10 ، تحرير يوم 31 ديسمبر. وهكذا ، فإن العطلة الشتوية ستستمر 10 أيام "، كما يقول سيرجي سميرنوف.

يقترح خبراء آخرون عدم نقل أي شيء ، فقط أضف يومًا واحدًا إلى تقويم العطلات.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه ليست المبادرة الأولى للخبراء لجعل يوم 31 ديسمبر يوم عطلة. تم تقديم مثل هذا الاقتراح أكثر من مرة من قبل كل من النواب والشخصيات العامة.

ومع ذلك ، أقر المجلس العام لوزارة العمل في بداية العام بالفكرة على أنها تافهة: فقد ذكروا أنه في اليوم الأخير من العام ، على أي حال ، سيعمل ما يصل إلى 30 في المائة من جميع العمال الروس. بما في ذلك الممولين ، لأن السنة المالية تنتهي في 31 ديسمبر. لذلك كل شخص لديه الكثير من العمل.

شيء واحد يرضي - في العام المقبل في 31 ديسمبر ، ستستريح البلاد بأكملها ، حيث يصادف هذا اليوم يوم السبت.

سيكون لدينا 119 يومًا للراحة في عام 2016 ، بما في ذلك أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع. كان هناك 118 يومًا من هذا القبيل في العام الماضي.

في غضون ذلك ، لا يعارض سيرجي سميرنوف تمديد العطلة الشتوية ليس فقط في 31 ديسمبر ، ولكن أيضًا في الأيام القليلة الأخيرة من الشهر.

على سبيل المثال ، في هذا العام ، أخذ بعض العمال ، والكثير منهم ، إجازة من 28 إلى 31 ديسمبر ، لرسوهم في سبت وأحد آخرين - 26 و 27 ديسمبر. واستمرت الإجازات من 10 إلى 16 يومًا.

"إذا اتفق الموظفون على هذا الأمر مع رؤسائهم ، فلا أرى أي خطأ. الأيام الأخيرة من شهر ديسمبر مليئة بالعديد من الأحداث ، والاستعدادات للعطلات ، ولا يوجد حتى الآن فائدة كبيرة للاقتصاد. وسيكون ذلك كثيرًا من الأفضل أن يأتي موظف يتمتع براحة جيدة إلى العمل في يناير "، يتابع سيرجي سميرنوف - من الأفضل بكثير قضاء أسبوعين في منتجع مع التقاط الأيام الأخيرة من شهر ديسمبر بدلاً من تخفيف التوتر بطريقة ليست كذلك. صحية للغاية في ليلة رأس السنة الجديدة. لكن الإجازة الطويلة تتطلب بالطبع الكثير من المال وهي مناسبة لذوي الدخل المرتفع ".

وهناك أيضًا مشرعون ، على العكس من ذلك ، يقترحون تقليل عدد أيام العطلة بشكل كبير ، مع ترك ثلاثة أيام فقط: 1 يناير و 9 مايو و 12 يونيو. واضعو مشروع القانون ، المقدم إلى مجلس الدوما في ديسمبر ، على يقين من أن أيام الإجازة الطويلة لها تأثير سيء على رفاهية المواطنين ، وتؤدي إلى الإفراط في تناول الطعام وتعاطي الكحول.

واكد النواب ان هناك ايضا مساوئ للاقتصاد "الذي يفقد ما يصل الى ثلاثة تريليونات روبل ويتراوح انخفاض الانتاج الصناعي من 15 الى 20 بالمئة".

وتجدر الإشارة إلى أنه تم تقديم مشروع قانون مماثل بالفعل إلى مجلس الدوما في يناير 2015. ثم اقترح النواب تقليص عدد أيام العطلة في عطلة رأس السنة الجديدة إلى أربعة أيام - من 31 ديسمبر إلى 3 يناير. كان من المقرر أن يكون يوم عطلة إضافي هو عيد الميلاد في السابع من يناير. لم يتم قبول التعديلات.

عند الحديث عن هذه الفكرة ، اقترح سيرجي سميرنوف منح الموظفين الحق في تقسيم هذه الأيام وفقًا لتقديرهم الخاص خلال العام. واختتم حديثه قائلاً: "قد يجد شخص ما أنه من المربح الانضمام هذه الأيام إلى موسم الصيف. ولكن على أي حال ، من الأفضل الاستمرار في دفع رواتبهم".

بالمناسبة ، أعلن رئيس شبه جزيرة القرم ، سيرجي أكسيونوف ، يوم 31 ديسمبر 2015 يوم عطلة. لقد فعل ذلك "من أجل الاستخدام الرشيد لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية". في وقت سابق ، اتخذت سلطات سيفاستوبول نفس القرار.

وفقًا للخبراء ، فإن روسيا بعيدة كل البعد عن كونها الدولة الأكثر استرخاءً. على سبيل المثال ، لطالما "تفوقت" بلدان أمريكا اللاتينية علينا في هذا الشأن. هناك ، يرتاح الناس أيضًا حوالي 40 يومًا في السنة ، ويسهل ذلك العديد من الأعياد الدينية. في أوروبا ، تكون بقية أيام العطلات هي نفسها في روسيا تقريبًا.

في الوقت نفسه ، إذا كان قطاع الخدمات في روسيا يعمل في أيام العطلات ، فعندئذٍ في إنجلترا ، على سبيل المثال ، يتم إغلاق كل شيء تقريبًا خلال العطلات ، بما في ذلك البنوك والمتاجر والمطاعم وحتى المترو في عيد الميلاد.

لكن العمال في اليابان وكوريا الجنوبية يمكنهم فقط أن يحلموا بالعطلات ، فليس هناك فقط أي عطلات تقريبًا ، ولكن أيضًا بعض من أقصر الإجازات في العالم.

هناك 14 عطلة فيدرالية في روسيا

مع جدول العمل بنظام الورديات ، يختلف الوضع إلى حد ما عن حالة العمال الذين لديهم خمسة وستة أيام عمل لأسابيع ، لسوء الحظ. وفقا للفقرة 4 من الفن. 91 من قانون العمل ، كل مؤسسة ملزمة بتسجيل الوقت الذي عمل فيه أعضاء مجموعة العمل. في الوقت نفسه ، يحدد الكود المعايير القصوى لمدة وقت العمل ، والتي في الإصدار القياسي تساوي 40 ساعة في الأسبوع (8 ساعات في اليوم) مع يوم عمل مدته 5 أيام. بالنسبة لبعض فئات الموظفين التي يحددها القانون ، يتم تخفيض مستوى العمل المؤقت إلى 24 أو 35 أو 36 ساعة.

يمكن حساب وقت العمل بعدة طرق. إذا كان نظام العمل اليومي يتضمن نفس عدد الساعات ، فسيتم تطبيق الطريقة اليومية لحساب ساعات العمل. إذا كانت أيام العمل خلال الأسبوع غير متساوية في المدة ، على الرغم من أن إجمالي وقت العمل يساوي من أسبوع لآخر ، يتم استخدام المحاسبة الأسبوعية.

يختلف العمل بنظام الورديات من حيث أنه من الصعب الامتثال للمعايير المعمول بها طوال مدة العمل - سواء أثناء النهار أو خلال الأسبوع ، لذلك من المستحيل تطبيق طريقة المحاسبة اليومية ، بينما يتم استخدام الطريقة الأسبوعية ، و لكن نادرا. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، يتم استخدام الطريقة الملخصة ، والتي يتم في إطارها وضع جدول عمل وردية للموظفين. إذا تم وضع الجدول الزمني بشكل غير صحيح أو تدخلت ظروف غير متوقعة (مرض التحول ، القوة القاهرة ، إلخ) ، نتيجة لتنفيذ التحولات المخطط لها ، يتم تشكيل ساعات العمل التي تتجاوز المعايير المحددة في الكود. وبالتالي ، يجدر الحديث عن جوهر المحاسبة الملخصة لساعات العمل بمزيد من التفصيل. المحاسبة الملخصة لساعات العمل مكرسة للفن. 104 من قانون العمل ، الذي يحدد طريقة مثل حساب ساعات العمل في المجموع خلال فترة محددة مسبقًا. بمعنى ، قد لا تكون نوبات العمل في أيام مختلفة من الزمن هي نفسها وتتجاوز الحدود التي وضعها القانون. كما يمكن أن تكون غير متكافئة وتتجاوز الحد الأقصى لمدة العمل وأسابيع العمل. في الوقت نفسه ، تلخيصًا لمدة شهر (ربع سنة ، نصف سنة ، سنة) ، يجب مراعاة المعيار الزمني لمدة أداء واجبات العمل وأن يتوافق مع ذلك المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تحديد حقيقة تطبيق طريقة المحاسبة الملخصة وفترة إعداد التقارير من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة. العمل في عطلة غير العمل هو العمل الذي يتم إجراؤه في ظروف تختلف عن المعتاد ، وكذلك العمل ليلاً (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، يُدفع الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والعقود الجماعية وعقود العمل ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية. حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا وقعت وردية العمل في إجازة غير عمل ، يتم دفعها بالمبالغ التالية:

عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛

الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي):

بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة من العمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل يتم إجراؤها في إطار المعيار الشهري لوقت العمل ؛

بما لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعدل الشهري من وقت العمل.

في الوقت نفسه ، تنص هذه المقالة على أنه يمكن لصاحب العمل تحديد المبلغ المحدد للأجور في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل بمفرده ، ولكن ليس أقل من المبالغ المنصوص عليها في القانون.

وبالتالي ، إذا وقعت مناوبة الموظف في إجازة غير عمل ووقعت ساعات قليلة أخرى في الليل ، فيحق له الحصول على دفعتين إضافيتين:

للعمل في عطلة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للعمل ليلا (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك في هذه الحالة يجب دفع التغيير على النحو التالي:

تُدفع ساعات العمل الفعلية في إجازة غير عمل على الأقل ضعف المبلغ (باستثناء عندما يحصل ، بناءً على طلب الموظف ، على يوم راحة آخر) ؛

يجب زيادة الأجور عن كل ساعة عمل ليلا بنسبة لا تقل عن 20٪.

يبدأ الكثير من الناس الاحتفال بالعام الجديد في صباح يوم 31 ديسمبر. ومن الواضح تمامًا رغبة الكثيرين في الابتعاد في هذا اليوم عن العمل اليومي وقضايا الإنتاج المختلفة. بعد كل شيء ، هناك الكثير مما يجب القيام به ، نظرًا لوجود إجازات طويلة في رأس السنة الجديدة ، والتي يجب تكريسها لقضاء العطلات والراحة الجيدة من المخاوف. بعد كل شيء ، كسبها الكثير من الناس من خلال العمل الجاد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك دائمًا رغبة في قضاء العام القديم بكرامة.

لذلك ، على الرغم من حقيقة أن عطلة رأس السنة الجديدة تتقدم على غالبية السكان في بلدنا كل عام ، فإن العديد من المواطنين قلقون بشأن مسألة ما إذا كان المشرعون سوف يجعلون يوم 31 ديسمبر يومًا عطلة. في الواقع ، في غضون ساعات قبل حلول العام الجديد ، يجب عمل الكثير ، على سبيل المثال:

شراء البقالة وإعداد طاولة احتفالية ؛
قم بتخزين الهدايا لأحبائك ؛
رتب مظهرك
أهنئ جميع أقاربك وأصدقائك ؛
أخيرًا ، ضع شجرة عيد الميلاد وزينها بشكل جميل.

لذلك ، يرغب الكثيرون في الراحة في 31 ديسمبر بدلاً من 8 يناير ، لأن هذا اليوم في الواقع خارج نطاق العطلة.

ماذا لدينا اليوم

في الواقع ، تم حل مشكلة العطلة في 31 كانون الأول (ديسمبر) تلقائيًا في 2016 و 2017 ، لأنه في هذين العامين ، يقع يوم ما قبل العطلة يومي السبت والأحد. ومع ذلك ، إذا كان يوم 31 ديسمبر في السنوات الأخرى يقع في أيام الأسبوع ، فإن تشريعات العمل تجعل من الممكن تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. هذه هي حقائق اليوم ، ولا مفر منها بعد. من المحتمل أن يقرر البرلمانيون أخيرًا إجراء تعديلات ، ولكن المزيد حول ذلك أدناه.

في الوقت نفسه ، هناك أيضًا أشخاص في إدارة العديد من الشركات يسعدهم السماح لموظفيهم بالعودة إلى منازلهم مبكرًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد كافٍ من الشركات التي تسمح للأشخاص بعدم الذهاب إلى العمل على الإطلاق في هذا اليوم.

يحق للسلطات الإقليمية إعلان يوم 31 ديسمبر يوم عطلة اليوم. لذلك ، على سبيل المثال ، فعلوا ذلك عشية عام 2016 في سيفاستوبول. من نواح كثيرة ، لم يكن هذا بسبب القلق على الناس فحسب ، ولكن أيضًا لأسباب موضوعية ناجمة عن حصار الطاقة من قبل أوكرانيا.

هل نتوقع تغييرات في المستقبل؟

من وقت لآخر ، يأتي النواب بمبادرة لجعل يوم 31 ديسمبر يومًا عطلة بدلاً من 8 يناير. ظهرت المقترحات التشريعية الأولى في عام 2014. لقد تم تحفيزهم من خلال المنطق البشري ، مما يشير إلى أنه من غير المرجح أن يعمل معظم الناس بكامل قوتهم في هذا اليوم. وإذا كان الأمر كذلك ، فإن إعلان يوم إجازة أمر معقول للغاية. لكن صوت النواب لم يسمع بعد من قبل زملائهم.

علاوة على ذلك ، تعارض وزارة العمل في الاتحاد الروسي إعلان 31 ديسمبر يوم عطلة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في نهاية العام ، انخفض نصيب الأسد من جميع حسابات الميزانية. لذلك ، إذا أصبح يوم 31 ديسمبر عطلة ، فإن موظفي مؤسسات الميزانية سيحصلون على زيادة معينة في الأجور ، مما سيترتب عليه عبء إضافي على خزانة الدولة.

مهما كان الأمر ، فإن مسألة إعطاء يوم 31 ديسمبر وضع يوم عطلة رسمية ستُثار بشكل متكرر في جميع أروقة السلطة. وهناك أمل في أن الناس سيظلون يستريحون عاجلاً أم آجلاً في اليوم الأخير من العام المنتهية ولايته.

تعرف كل شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكّرك تقويمات الضرائب بموعد دفع الضريبة وما هي الضريبة التي يجب دفعها.

تقويم الإنتاج- هذا مساعد مهم في عمل المحاسب! ستساعدك المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء في كشوف المرتبات ، وتسهيل حساب ساعات العمل ، والإجازة المرضية أو الإجازة.
في صفحة واحدة ، تم تصميمها كتقويم مع التعليقات ، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!

تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2019 برقم 875.

الربع الأول

الربع الثاني

الربع الثالث

الربع الرابع

* أيام ما قبل العطلة ، والتي يتم فيها تقليل مدة العمل بساعة واحدة.