في أي أسبوع تذهب المرأة في إجازة الأمومة - توقيت وإجراءات التسجيل. في أي أسبوع تذهب المرأة في إجازة الأمومة - توقيت وإجراءات التسجيل في الحالات التي لا تمنح فيها إجازة الأمومة

تنص المادة 256 من قانون العمل على حق الأم في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، أو بموجب مرسوم باللغة الشعبية. الحالات التي تكون فيها الأم حديثة الولادة غير قادرة على رعاية طفل شائعة. في هذه الحالة ، يمكن إصدار المرسوم لفرد آخر من الأسرة.

بغض النظر عمن أصدر إجازة الولادة ، فإنه يستحق نوعين من المزايا. الأول ، وهو 40٪ من متوسط ​​الراتب لمقدم الطلب ، يدفعه صاحب العمل على أساس شهري ، حتى اللحظة التي يبلغ فيها الطفل 1.5 سنة. يتم تحويل البدل على حساب FSS ، ولا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. الثانية ، بمبلغ 50 روبل ، زائدة من خلال المعامل الإقليمي ، يدفعها صاحب العمل شهريًا لمدة تصل إلى 3 سنوات ، على حساب المنظمة ، وأيضًا بدون خصم ضريبي.

وفقًا للمادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إصدار مرسوم:

• بابا؛
• الأجداد ، سواء من جهة الأم أو من جهة الأب ؛
• الأقارب الآخرون الذين سيهتمون بالفعل بالمولود ؛
• الأوصياء القانونيون والآباء بالتبني.

يمكن لجميع أفراد الأسرة المذكورين أعلاه التأهل للحصول على مدفوعات نقدية (مزايا رعاية الأطفال) المنصوص عليها في الجزء 3.2 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ.

يرجى ملاحظة أن أم الطفل فقط هي التي يمكنها الذهاب في إجازة أمومة!

الجدة في إجازة أمومة بدلاً من أمي: ميزات التصميم

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين المواقف التي تذهب فيها الجدة أو أحد الأقارب المقربين في إجازة والدية إلى الحاجة إلى تأكيد أن الوالدين وأفراد الأسرة الآخرين لا يتلقون المزايا المذكورة أعلاه.

للتأكيد ، ستحتاج إلى مستند رسمي (شهادة ، مستخرج ، معلومات) من المنظمة ذات الصلة. على سبيل المثال ، شهادة من مكان عمل الأم أو الأب ، أو مستخرج من مركز التوظيف يفيد بأن الوالدين لا يتلقون المزايا التي يستحقونها.

قائمة الملفات

للحصول على إجازة الوالدية ، يجب على الجدة إعداد مجموعة من المستندات:

1. طلب بأي شكل من الأشكال لتوفير إجازة لرعاية طفل حتى 1.5 أو 3 سنوات.
2. نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
3. المستندات التي تؤكد أن الأم أو الأب أو الوصي الآخر ليس في إجازة أمومة ولا يتلقى مدفوعات نقدية بموجب الجزء 2 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ.

يجب على أحد الأقارب أو الوصي تقديم حزمة المستندات التي تم إنشاؤها في مكان عملهم. لا يحق لصاحب العمل رفض تلبية الطلب ، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل ، ويترتب عليه مسؤولية إدارية (الجزء 3 من المادة 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة الرفض ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. أيضًا ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال.

لا تنقطع مدة خدمة الجدة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة في إجازة الأمومة.

عند أخذ إجازة الأمومة ، للجدة ، بدلاً من الأم أو الأب ، الحق في مواصلة العمل ، ولكن هناك قيود. للحفاظ على مدفوعاتك ، يمكنك العمل في المنزل أو وفقًا لجدول زمني مجاني ، ولكن ليس بدوام كامل!

تعليمات في كيفية إصدار قرار للجدة

الخطوة الأولى: الحصول على المستندات الضرورية ، أولاً وقبل كل شيء ، تأكيد خطي بأن والدي الطفل لم يذهبوا في إجازة أمومة.

يجب أن يتلقى الموظف في مكان عمل كل من الأم والأب تأكيدًا. لا يوجد نموذج ثابت للوثيقة ، يقوم أرباب عمل والدي الطفل بإعداد شهادة بأي شكل من الأشكال.

نسخة من شهادة الميلاد غير مطلوبة. يكفي الحصول على النسخة الأصلية ونسخة مقروءة جيدًا للتحقق من البيانات.

الخطوة 2. الحصول على إفادة من الموظف.

لا يوجد نموذج واحد لتقديم طلب المرسوم. طور معظم أرباب العمل نماذجهم الخاصة ووافقوا عليها.

الخطوة 3. إصدار أمر.

في هذه الحالة ، يتم تجميع المعتاد.

الفوائد والمدفوعات

يحق لأم الطفل الحصول على مخصصات نقدية شهرية للرعاية (حتى سن 1.5 سنة و 3 سنوات). إذا تم إصدار إجازة ولادة للجدة ، فإن صاحب العمل يدفع لها التعويض الاجتماعي لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يتم احتساب مبلغ التعويض بنسبة 40٪ من متوسط ​​الراتب للموظف الذي تقدم بطلب لرعاية الأطفال. يتم تحديد إجراء حساب متوسط ​​الدخل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (بصيغته المعدلة في 10 ديسمبر 2016). عند حساب التعويض ، تم وضع حد ، لعام 2020 بلغ 26152.27 روبل شهريًا (من 1 فبراير).

ينص التشريع الحالي على الحالات التي يمكن فيها وضع مرسوم ليس كاملاً ، ولكن في أجزاء (الفقرة 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، على سبيل المثال ، تضع الأم قرارًا بشأن المولود الجديد ، حتى يبلغ 6 أشهر ، ثم يبدأ العمل. والجدة (الجد ، الأب ، الولي) تعتني بالطفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات وتتلقى المخصصات الشهرية المقررة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة ولادة للجدة إذا كانت لا تعمل

لا يحق للعاطلين عن العمل الحصول على مزايا أو تعويضات اجتماعية. الاستثناءات التي بموجبها يجوز للوصي العاطل عن العمل تلقي مدفوعات هي إذا كان كلا الوالدين:

• مفقود؛
• محروم من حقوق الوالدين ؛
• يقضون عقوبتهم في السجون.

في هذه الحالة ، يجب على الوصي أو أحد الأقارب تقديم المستندات إلى سلطات الضمان الاجتماعي لتعيين المدفوعات النقدية.

اعتاد الناس على قول مثل هذه التركيبة من الكلمات: "اذهب في إجازة أمومة". بالمعنى المعتاد ، فإن إجازة الأمومة هي إعفاء مؤقت من العمل ، يُمنح للعاملين لفترة معينة قبل الولادة وبعدها.

ما هذا؟

يُمنح الحق في الحصول على إجازة الأمومة لجميع النساء العاملات.

ويشمل هذا العدد أيضًا العسكريين ، والطلاب المعترف بهم رسميًا على أنهم عاطلون عن العمل أو أثناء العمل ، وكذلك النساء العاملات في الإدارات العسكرية كأفراد مدنيين.

يمكن للمواطنين الأجانب الذين يقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنا أيضًا الاعتماد على الحصول على إجازة أمومة على حساب FSS في روسيا على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي. ينطبق استثناء على الأشخاص المقيمين مؤقتًا على الأراضي الروسية.

يمكن لمواطني بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان ، الذين يعملون بموجب عقود عمل ، الاعتماد أيضًا على تلقي مزايا بموجب قوانين الاتحاد الروسي على حساب FSS في روسيا.

إجازة الوالدية هي استمرار لإجازة الأمومة ، متتابعة دون أي فترات راحة.

ما هي الفترات المتعلقة بإجازة الأمومة وما هي شروطها؟

تشمل فترات إجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ما يلي:

• إجازة الأمومة - فترة معينة من العجز عن العمل بسبب الحمل والولادة اللاحقة ؛
• إجازة والدية - وهي فترة أطول (حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات) دون تعليق خبرة العمل والخبرة العملية في التخصص.

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة الأمومة للمرأة العاملة لما يلي:

• 70 يومًا تقويميًا قبل و 70 يومًا بعد ولادة الطفل (إجمالي 140 يومًا) ؛
• لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل ولادة الطفل و 86 يومًا بعد الولادة ، إذا كانت الولادة معقدة (إجمالي 156 يومًا) ؛
• 84 يومًا تقويميًا قبل ولادة الأطفال و 110 يومًا بعد ذلك ، إذا كان الحمل متعددًا وولد طفلان أو أكثر (إجمالي 194 يومًا).

تبدأ إجازة الأمومة من يوم إصدار الإجازة المرضية.

إذا كانت المرأة حامل بطفل واحد ، فلا تصدر الإجازة المرضية إلا في الأسبوع الثلاثين من الحمل. مع الحمل المتعدد ، يمكن إصدار مثل هذه الشهادة قبل ذلك بقليل - في الأسبوع الثامن والعشرين.

مهم!الولادة المبكرة أو تأخير الولادة لن يكون سبباً لتغيير شروط الإجازة. لتمديد الإجازة لمدة 16 يومًا بسبب الولادة المعقدة ، يجب عليك إعداد شهادة إعاقة إضافية ، ثم كتابة طلب للحصول على إجازة إضافية. أيضًا ، إذا تم تحديد الحمل المتعدد أثناء الولادة ، فسيظل 14 يومًا قبل الولادة في هذه الحالة وتضاف إلى فترة الإجازة بعد الولادة.

تُمنح إجازة الأبوة للمرأة بناءً على طلبها لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

أمر دفع

خلال إجازة الأمومة ، تتلقى الأم الحامل إعانة تأمين اجتماعي ، وهي 100٪ منها خلال السنتين الأخيرتين ، كما هو محدد في القانون رقم 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ".

تؤثر مدة العمل بموجب عقد العمل على مقدار المدفوعات فقط ، وليس على حقيقة الدفع نفسه.

يُدفع بدل الأمومة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشرط تسجيله في مكان العمل أو الخدمة:

• في فترة ما قبل الولادة - يتم تقديمها بعد إصدار إجازة مرضية (شهادة) في عيادة ما قبل الولادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل (في الأسبوع الثامن والعشرين في حالة الحمل المتعدد) ؛
• في فترة النفاس - في أي وقت بعد الولادة بإجازة مرضية ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.

بعد تقديم الطلب إلى صاحب العمل ، في غضون 10 أيام ، يتم اتخاذ قرار بشأن منح إجازة الأمومة والمزايا الخاصة بها. يتم إصدار بدل الأمومة النهائي في اليوم التالي لإصدار الأجر في المنظمة.

في عام 2016 ، لم يتغير النظام الذي يتم من خلاله حساب الحجم. يتم الحساب أيضًا وفقًا لمتوسط ​​الراتب لآخر عامين. فقط بعض القيم التي تؤثر على مبلغ مدفوعات الأمومة عرضة للتغيير. وتشمل هذه:

• قيمة الحد الأدنى للأجور () المحدد على مستوى الولاية. يجب ألا يكون مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من هذه القيمة. يحدد الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات الأمومة ؛
• قيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) - يحدد الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة.

يتم احتساب مبلغ الدفع وفق معادلة بسيطة بعد تقديم شهادة العجز (إجازة مرضية) لقسم المحاسبة.

صيغة الحساب:

مبلغ الاستحقاق \ u003d متوسط ​​الراتب × عدد أيام إجازة الأمومة

يتم حساب متوسط ​​الراتب بقسمة جميع الأرباح لفترة الفوترة التي دفع منها صاحب العمل أقساط التأمين (ما يسمى "الراتب الأبيض") على عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة.

تعرف معظم الأمهات الحوامل بالطبع ما هي إجازة الأمومة: إنها إجازة تُقدم قبل وبعد ولادة الطفل. مع البساطة الظاهرة ، تحتوي هذه المشكلة على عدد من الجوانب التي تحتاج إلى توضيح - من القانونية إلى اليومية. دعنا نتحدث عنها بمزيد من التفصيل.

التشريع الروسي بشأن إجازة الأمومة

قضايا إجازة الأمومة: مدتها ، وطرق حسابها ، وإمكانية الانضمام إلى إجازة الأمومة السنوية - مشمولة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فن. يشير 255 من قانون العمل إلى أن المرأة تُمنح إجازة أمومة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام تقويمية بعد الولادة. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة كاملة ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلاً قبل الولادة. أي ، يتم توفير الإجازة على الفور لكامل الفترة - 140 يومًا تقويميًا (أو أكثر) ، ولا يهم عدد الأيام التي استخدمتها قبل الولادة. على سبيل المثال ، إذا حدثت الولادة قبل التاريخ المتوقع بعشرة أيام وكانت إجازة ما قبل الولادة 60 يومًا ، فإن إجازة ما بعد الولادة تزداد تلقائيًا بمقدار 10 أيام ، أي لن تكون 70 يومًا ، بل 80 يومًا.

من الممكن ترتيب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المستحقة في مكان العمل واستخدامها مباشرة قبل أو بعد إجازة الأمومة. يتضح هذا من خلال الفن. 260 من قانون العمل "ضمانات للمرأة عند تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر": قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية إجازة الأبوة ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقانون ، يمكنك تقديم طلب إلى صاحب العمل لإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفقًا للقانون (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، من الضروري تقديم تقرير طبي مع التوصية المناسبة.

من أجل الحصول على إجازة الأمومة ، يجب تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في مكان العمل أو الدراسة. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة لمدة 140 يومًا كما ذكر أعلاه ، وفي حالة الولادة المعقدة أو الحمل المتعدد تزداد فترة الإجازة.

إجازة مساعد

بطبيعة الحال ، سيكون من الصعب على الأم الشابة ، خاصة في البداية ، التعامل مع واجباتها وحدها. ربما ستشعر بالسوء ، وسيكون من المهم لها أن يكون زوجها دائمًا هناك. ما الذي يمكن عمله في مثل هذه الحالة إذا كان الزوج يعمل؟ يمكنه أخذ إجازة أخرى ، والتي يجب أن تمنح له بغض النظر عن فترة عمله المستمر في هذه المنظمة فيما يتعلق بإجازة الأمومة لزوجته.

الجوانب المالية لإجازة الأمومة

إجازة أمومة مدتها 140 يوماً - مدفوعة الأجر. من يمولها وكم؟

طوال إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على مخصصات ولادة مساوية لمتوسط ​​دخلها (الدخل) أو مبلغ المنحة إذا كانت تدرس. يحق لجميع النساء العاملات الحصول على هذه الإعانة ؛ العاطلين عن العمل المسجلين في مكتب العمل ؛ طالبات؛ النساء في الجيش والعمل في المنظمات العسكرية كأفراد مدنيين.

ما هي الجوانب التي يجب أن توليها اهتمامًا خاصًا عند الحديث عن إجازة الأمومة؟

هذه الميزة مرتبطة بشكل مباشر بمبلغ الأجور. الحقيقة هي أن جميع المزايا المتعلقة بالحمل والولادة لا تُدفع على حساب صاحب العمل (مثل الراتب) ، ولكن على حساب صندوق التأمين الاجتماعي ، وهو منظمة حكومية تقدم الدعم الاجتماعي للمواطنين العاملين. لحساب البدل ، وفقًا للقواعد السارية اعتبارًا من 1 يناير 2004 ، سيتم حساب متوسط ​​الدخل لآخر 12 شهرًا (في حالة العمل لدى صاحب عمل واحد) ؛ من أجل الحصول على إعانة تزيد عن 700 روبل كحد أدنى شهريًا ، من الضروري العمل لمدة 3 أشهر على الأقل و 12 شهرًا قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، والحصول على راتب رسمي أعلى. لذلك ، إذا كانت المرأة تخطط فقط لولادة طفل ، فمن المنطقي حساب مقدار الاستحقاق المستقبلي وتقييم الفوائد والمخاطر في هذه الحالة.

حالة أخرى هي سيدة أعمال فردية ، على سبيل المثال ، في مجال التجارة - وهي مهنة شائعة جدًا بين النساء. أين وكيف يمكنني الحصول على مستحقات إجازة الولادة وكم ستكون؟ يحق لهؤلاء النساء الحصول على مزايا من صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، نظرًا لأنه من المستحيل حساب أرباح رواد الأعمال الأفراد والمحامين وبعض الفئات الأخرى من المواطنين وفقًا للقواعد العامة الموضوعة للموظفين الذين يتقاضون راتباً من صاحب عمل معين ، فهناك بعض الميزات.

أولاً ، عند حساب مبلغ الاستحقاقات ، يؤخذ في الاعتبار فقط الدخل للفترة التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي.

ثانيًا ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لرائد الأعمال بقسمة المبلغ الإجمالي للدخل على عدد الأيام التي يتم فيها تقديم المساهمات. بعد ذلك ، يُضرب متوسط ​​الأجر اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة ، والتي من حيث مدتها هي نفسها بالنسبة للفئات العادية من العاملات.

ثالثًا ، بغض النظر عن الحسابات ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ هذا البدل 12480 روبل ، وهو ما تم تحديده بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2004 رقم 202-FZ.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى دفع رسوم إجازة الأمومة ، يحدد التشريع الحالي عدة أنواع من الاستحقاقات للأمهات الحوامل. يعتمد جزء من المزايا على حجم الراتب ، ويتم تحديد الجزء بمبلغ ثابت ولا يعتمد على راتب المستقبل أو الأم الشابة. الحجم الثابت:

• بدل تسجيل يصل إلى 300 روبل ؛
• بدل عند ولادة طفل - 6000 روبل ؛
• بدل رعاية الطفل حتى يبلغ من العمر سنة ونصف - 500 روبل في الشهر ، بغض النظر عن عدد الأطفال.

تم تحديد نظام دفع الاستحقاقات بموجب القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81 FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

من يجب أن يدفع المال؟ بالنسبة لفئات مختلفة من المواطنين ، يتم دفع نفس البدل من مصادر مختلفة. تحصل جميع النساء العاملات على مزايا من صندوق التأمين الاجتماعي ؛ الطلاب - على حساب الميزانية التي تخصص أموالًا للمنح الدراسية في مؤسستهم التعليمية ؛ المرأة التي تخدم أو تعمل في الوحدات العسكرية - على حساب المادة المقابلة في الميزانية الاتحادية. من الضروري التقدم بطلب للحصول على مزايا في مكان العمل أو الدراسة أو الخدمة ، واسترداد المزايا - إلى المحكمة ؛ من الضروري تحصيل المخصص من الجهة الملزمة بدفعه.

في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما تحصل المرأة على الحق في إجازة أمومة وهي بالفعل في إجازة لرعاية طفل ولد سابقًا دون عام ونصف. ما هو البدل المستحق في هذه الحالة؟ واحدة من اثنتين ، بناءً على طلب المرأة: إما علاوة ولادة ، أو بدل رعاية طفل حتى عام ونصف. من الطبيعي اختيار الشخص الأكبر.

مستندات التقدم للحصول على الإعانات

للتقدم بطلب للحصول على بدل في مكان العمل (الدراسة) ، من الضروري تقديم طلب للحصول على المنحة ، وشهادة من مكتب التسجيل بشأن ولادة الطفل ، وإذا كان كلا الوالدين يعملان (خدمة ، دراسة) ، شهادة إضافية من مكان العمل (خدمة ، دراسة) للوالد الآخر تفيد بعدم منحه مثل هذا البدل.

عند إصدار المزايا ، تقدم سلطات الحماية الاجتماعية بالإضافة إلى ذلك مقتطفات من دفاتر العمل أو الهوية العسكرية أو أي مستند آخر حول مكان العمل الأخير (الخدمة ، الدراسة) ، مصدقة بالطريقة المقررة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل طفل الحصول على علاوة شهرية منذ الولادة. الشخص الذي يعتني بالطفل (عادة الوالدان) يتلقى هذا البدل. في السابق ، لم تكن المزايا تعتمد على الدخل. في الوقت الحالي ، تتلقى العائلات فقط التي لا يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة مستوى الكفاف المحدد لمنطقة روسيا التي تعيش فيها الأسرة.

الجوانب العملية لإجازة الأمومة

الإجازة شيء يسعده دائمًا ويستحق التحضير له مسبقًا ، على الأقل على مستوى الفهم ، حتى لا يكون مؤلمًا بشكل مؤلم لاحقًا بسبب الوقت غير العملي.

الرأي المقبول عمومًا هو أنه في إجازة قانونية يمكنك أن تفعل ما يشاء عزيزي. ولكن نظرًا لأن العطلة لا تزال خاصة ، والمقصود منها ولادة طفل ، ينبغي أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار.

اذن ماذا لدينا في الشهر السابع من الحمل؟ يبدأ الثلث الأخير من الحمل.

تغيير الموقف والمشية: يظهر بطن كبير إلى حد ما ، مما يجعل من الصعب تحريكه ، ويخلق عبئًا على العمود الفقري ، مما يجعل نقل جميع أنواع الأشياء غير مريح للغاية - من المشي إلى أداء الواجبات المنزلية.

يصاحب النمو السريع للرحم تمدد في الرباط ، والذي يتجلى بألم طفيف في أسفل البطن. عادة ما يؤدي التغيير في الموقف إلى حدوث تغيير دقيق في وضع الجسم يجلب الراحة.

تظهر آلام الظهر في هذه المرحلة من الحمل في كثير من الأحيان - فهي مرتبطة بزيادة الحمل على العمود الفقري ، وتليين مفاصل عظام الحوض - وهذه هي الطريقة التي يستعد بها الجسم لتمدد محتمل لحلقة الحوض أثناء مرور رأس الطفل أثناء الولادة.

في هذه الحالة ، حتى لو شعرت المرأة بحالة جيدة بشكل عام ، فإن الأمر لا يستحق الذهاب في رحلات طويلة. لأنه ، أولاً ، ترتبط أي رحلة بإقامة طويلة أو طويلة في وسائل النقل ، سواء كانت قطارًا أو طائرة أو حافلة. الجلوس لفترة طويلة لا يعيق الدورة الدموية في الساقين فحسب ، بل يزيد أيضًا من الحمل على عظام الحوض ، لذلك من الأفضل تجنب مثل هذه الرحلات.

ثانيًا ، إذا كنت ستغير المنطقة المناخية بشكل جذري ، فقد يكون هذا أيضًا محفوفًا بعواقب غير سارة ، مثل الولادة المبكرة ، إذا كانت هناك بالفعل مشاكل من نوع معين أثناء الحمل ، والتعب وسوء الحالة الصحية.

ثالثًا ، لسبب أو لآخر ، يمكن أن تحدث الولادة في الشهر السابع من الحمل ، لذلك يمكن أن تصبح أي رحلة متطرفة. إذا كنت تعتقد أن التأمين الصحي للسفر لا يغطي الخدمات الطبية للتوليد ، فهناك فرصة لدفع مبلغ كبير جدًا للولادة في عيادة أجنبية.

خيار شائع آخر لقضاء الوقت في إجازة الأمومة هو الإصلاح: يُعتقد أن إعداد شقة لمظهر مستأجر جديد وتحديثها وغسلها هو النشاط الأنسب للأم المستقبلية. الأمر ليس كذلك على الإطلاق. عندما تقرر التجديد ، فكر في هذه الجوانب.

أولاً ، النشاط البدني غير الكافي أثناء الحمل ، والذي بدونه لا يمكن إجراء إصلاح واحد ، حتى مع وجود فريق من البناة. هذا ، على سبيل المثال ، هو حمل أي شيء يبدو ، في ظل حماسة الإصلاح ، أسهل بكثير مما هو عليه في الواقع. يمكن أن يؤدي رفع شيء أثقل من 4-5 كجم من قبل المرأة الحامل إلى زيادة الضغط داخل البطن ، مما يحد من حركة الحجاب الحاجز ، ويزيد الضغط على الأعضاء الموجودة في أسفل البطن ، بما في ذلك الرحم وقاع الحوض. عضلات. ويمكن أن تؤدي زيادة الضغط داخل البطن إلى تفاقم الحمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حمل الأثقال في اليدين يزيد من الحمل على العمود الفقري.

ثانيًا ، فإن الخصائص المميزة لعمل الأربطة والعظام أثناء الحمل ، والتحول في مركز الثقل والحمل على العمود الفقري تجعل من المستحيل القيام بإجراءات الإصلاح النموذجية مثل الإمالة ، والرفع ، والأذرع الممدودة ، حتى لو كنت حرًا الرفوف العلوية للخزانة من الأشياء ، وخاصة غسل النافذة أو تعليق الستائر. فقدان التوازن ، والسقوط ، وآلام الظهر - هذه هي نتائج الطيش أثناء الإصلاحات.

ثالثًا ، من الضروري ذكر سمية المواد: الدهانات ، الغراء ، الورنيش ، المعجون ، الجص ، إلخ. تحتوي دائمًا على مواد كيميائية ضارة بالجسم ، ويمكن أن يؤدي استنشاق أبخرتها إلى تسمم شديد للغاية ، ويمكن أن يتسبب استنشاق غبار الإصلاح في حدوث رد فعل تحسسي.

من الطبيعي أن ترغب كل أم في تجهيز الحضانة لولادة طفل. واستعد ، فقط لا تحاول الطلاء ولصق ورق الحائط وتبييض الأسقف بنفسك ، ما عليك سوى أن تكون مركزًا فكريًا. اجلس بهدوء على الهامش ، بعيدًا عن السلالم الخطرة مع أزواج يسعون إلى السقوط من هناك ، في الهواء الطلق ، دون استنشاق أبخرة ضارة ، وانتبهوا بيقظة إلى أنه لا توجد تفاصيل مهمة واحدة تفلت من نظراتكم.

ماذا يمكنك أن تفعل في إجازة الأمومة؟

لا تنسي أن إجازة الأمومة تُمنح في المقام الأول كوقت لإعداد الأم لولادة طفل ، لذلك يجب أن تحصل على قسط جيد من الراحة والنوم والمشي: تحسين الحالة الجسدية والرفاهية العامة قبل الولادة سيساعد على ذلك. تتعامل المرأة مع مهمة صعبة مثل الولادة واستعادة صحتها بعد ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تخفيف الراحة بأشياء ممتعة وسهلة للمرأة الحامل مثل:

• شراء المهر. أود أن آمل أن تظل جميع الأحكام المسبقة حول هذا الأمر على مستوى جيل جداتنا. إذا كنت لا تزال لديك شكوك ، اسأل نفسك سؤالًا بسيطًا: إذا لم أشتري أشياء للأطفال الآن وأعد كل ما أحتاجه للتخلص منه ، فمن سيفعل ذلك من أجلي ومتى؟ إذا كان هناك شخص يمكنك تكليفه تمامًا بهذه العملية المسؤولة ، فهذا جيد. ثم قم بتحليل وعمل قائمة بالأشياء الضرورية بخصائصها التفصيلية وقم بتمريرها إلى هذا الشخص الموثوق به. ستساعدك أبحاث السوق والمشاركة في منتديات الإنترنت للأمهات الجدد والمقابلات مع الأمهات ذوات الخبرة على تجنب الأخطاء الشائعة في شراء أشياء غير ضرورية تمامًا أو ببساطة غير ضرورية.
• صنع شيء بيديك. تعد إجازة الأمومة وقتًا رائعًا لإظهار كل قدراتك الإبداعية لأمر مطبق - تعلم كيفية الحياكة أو الخياطة أو التطريز. ستكون مجلة التطريز التي تحتوي على عينات رائعة من أشياء الأطفال بمثابة حافز جيد - سترغب بالتأكيد في إنشاء شيء مشابه بيديك. في النهاية ، إذا كنت مقتنعًا تمامًا بأنه لا يمكنك تعلم الحياكة ، فقم بشراء الفانيلا والكاليكو والشنتز بألوان مبهجة وخياطة الحفاضات وأغطية السرير للطفل. أصبح اختيار الأقمشة بألوان الأطفال كبيرًا الآن ، وستكون خياطةها أرخص بكثير من الشراء. تكلف حفاضات واحدة رقيقة في المتوسط ​​حوالي 30 روبل ، دافئة - حوالي 50. حفاضات محلية الصنع ستخرج نصف السعر. علاوة على ذلك ، المهارات الخاصة ليست مطلوبة هنا. ما عليك سوى قص القماش ووضعه فوق حواف ماكينة الخياطة بالغيوم.
• تجديد المعرفة حول الحمل والولادة. يمكنك الذهاب إلى مدرسة خاصة للنساء الحوامل ، حيث سيتحدث المتخصصون - أطباء التوليد وأمراض النساء وأطباء الأطفال وعلماء النفس - عن فسيولوجيا وعلم النفس للحمل ، وخصائص مسار الولادة ، ومراحلها ، وسوف يعلمونك كيفية التخفيف الانقباضات ، في أي مواضع سيكون من الأسهل نقلها ، وكيفية عمل تدليك مخدر ، وكيفية رعاية المولود الجديد وإثبات الرضاعة الطبيعية. لا تعتقد أن هذه المعلومات ستأتي إليك مع ولادة طفل - فهذه هي النظرية والممارسة التي لا يمكنك الاستغناء عنها ، وإجازة الأمومة هي الوقت المناسب لإثراء معرفتك. إذا كان التعلم الجماعي والرحلات المدرسية لا يناسبك ، فثقف نفسك: يوجد الآن في سوق الطباعة الحديثة عدد كبير من الكتب والموسوعات والمجلات التي ستملأ جميع الفجوات في معرفتك.

بالإضافة إلى ذلك ، تعد إجازة الأمومة وقتًا رائعًا للمشي والدردشة مع الأصدقاء والاستمتاع بكتبك المفضلة والاستمتاع بالفن والاسترخاء - على الأريكة مع كتابك المفضل ومشاهدة التلفزيون. هذه فترة الاسترخاء التي تسبق انفجار النشاط الذي ينتظرك في المستقبل القريب.

سفيتلانا كوزمينا ،
محامي
مارينا بيلنينسكايا ،
التوليد وأمراض النساء

خلال فترة الحمل والشفاء بعد الولادة ، تحتاج المرأة ، مثلها مثل أي امرأة أخرى ، إلى الدعم. لذلك ، في العمل ، يتم تزويد النساء بمزايا الأمومة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

في عصرنا ، تعتبر الولادة وتربية الأطفال "متعة" باهظة الثمن.

في روسيا ، الدولة موالية للأمهات المستقبليات ، سواء من حيث المزايا المادية أو من حيث إجازة الأمومة ، في أي بلد أكثر تطوراً اقتصادياً ، يتم توفير مثل هذه الإجازة ، على الرغم من صعوبة كونك أماً وتربية طفل. الشغل.

لذلك ، عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على الأمهات أن يعرفن متى يجب عليهن دفع استحقاقات الأمومة في العمل.

معلومات اساسية

حجم المبلغ لمرة واحدة ثابت ، وهو 15،512.65 روبل. بالإضافة إلى هذه الدفعة ، سيتلقى الآباء أيضًا دفعة تصل إلى ستة أشهر.

حجمها غير ثابت ، ويعتمد بشكل مباشر على الراتب الرسمي لأحد الوالدين. سيشكل هذا:

• بالنسبة للموظفين الرسميين ، تبلغ هذه النسبة حوالي 40٪ من متوسط ​​الأجر. الدفع مرة واحدة في الشهر يمر ؛
• بالنسبة للموظفين غير الرسميين ، فإن مبلغ الدفع يتوافق مع حد أدنى واحد للأجور.

يتلقى الآباء العاملون بشكل غير رسمي دفعة من وكالة الضمان الاجتماعي المحلية.

إذا تلقى الأب نقوداً ، فعليه أن ينص على أن الزوجة لم تتلق أي مدفوعات أخرى.

حتى أي سن يمكن للأطفال الحصول على الأموال

يمكنك أخذ إجازة أمومة تصل إلى 3 سنوات. حتى 3 سنوات ، تحتفظ المرأة العاملة بوظيفة في المؤسسة. لكن مدفوعات الأمومة تصل إلى عام ونصف فقط.

بعد عام ونصف ، يتم دفع تعويض من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل شهريًا ، منذ عام 1994 لم يكن هناك مؤشر على هذا المبلغ مطلقًا ، والمبلغ سخيف ، وأحيانًا قد لا يكون كافياً للسفر.

كم عليك أن تدفع (المبلغ الشهري)

وفقًا لجميع القواعد المعمول بها ، يستمر المرسوم 140 يومًا ، و 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد الولادة ، باستثناء الحمل المتعدد ، لذلك يتم الدفع حسب مدة المرسوم.

يتم استحقاق مدفوعات الأمومة وفقًا لإجراءات استحقاق معينة وبالمبلغ المنصوص عليه في القانون:

تستند مبالغ مدفوعات الأمومة إلى 100٪ ، بغض النظر عن مدة الخدمة.

هل يمكن تسجيل الإعانات في مكان عمل الزوج

إذا كان كلا الوالدين يعملان رسميًا ، وإذا كانا في إجازة أمومة ، فقد قررا أن دفع الاستحقاقات سيتم في مكان عمل الزوج ، ثم تحتاج الزوجة إلى الحصول على شهادة من قسم المحاسبة بمنظمتها. لم تكن هناك مدفوعات.

يتم الدفع لكل طفل على حدة. بالنسبة لطفل واحد ، هناك دفعة لمرة واحدة بمبلغ 16350 روبل.

حتى يتمكن الأب من استلام المدفوعات في مكان عمله ، لا بد من تقديم طلب خاص لقسم المحاسبة ، وإرفاق بعض المستندات به:

• جوازات سفر كلا الوالدين ؛
• تسجيل الزواج؛
• شهادة من مكان عمل الزوجة بأنها لم تتلق أي مدفوعات ؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان السؤال يتعلق بالعلاوات الشهرية للطفل ، فإن الوالدين يأتيان من صاحب أعلى راتب رسمي ، لأن هذه العلاوات ستكون 40٪ من الراتب.

الإجراءات في حالة الإخلال بالعقد

يترتب على عدم دفع استحقاقات الحمل انتهاك حقوق الأم وانتهاك القانون.

إذا رفضت إدارة المنظمة دفع جميع المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل ، فيمكنك إرسال شكوى بأمان إلى مفتشية العمل.

لكن عادةً لا ينتهك أصحاب العمل هذه المدفوعات ، ويتم دفعها في الوقت المحدد ، وبعد أن تقول الموظفة إنها تستطيع الاتصال بالسلطات المختصة ، يوافقون على دفع كل شيء في الوقت المحدد.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2020

إن مفهوم "إجازة الأمومة" ليس قانونيًا ، ولكنه مفهوم منزلي. لا يوجد قانون يحتوي على مثل هذا المصطلح. يشير إلى عدم وفاء المرأة بواجبات العمل مؤقتًا بسبب حملها وولادة طفل. خلال إجازة الأمومة ، لا تعمل الأم المستقبليّة والبارعة فحسب ، بل تحصل أيضًا على مدفوعات نقدية معينة. سيتعين على قراء المقال معرفة المدة التي يمكن للمرأة أن تبقى فيها في إجازة الأمومة ، وما هو الدعم المادي الموعود بها بموجب القانون ، وكيفية ترتيب كل شيء بشكل صحيح.

يمنح قانون العمل المرأة الحق في إجازة أمومة وإن كان يسميها بشكل مختلف. وفقًا للقانون ، يُطلق على "المرسوم" إجازة الأمومة ، أو يُختصر إلى BiR (المادة 255 من قانون العمل). مع الولادة القياسية غير المعقدة لطفل واحد ، تكون 140 يومًا. التعبير الحالي "الذهاب في إجازة أمومة" يعني أن المرأة تتوقف عن العمل. ترتب إجازة للتحضير لولادة الطفل ورعايته في الأشهر الأولى من الحياة.

ثم ، بناءً على طلب الأم ، يتحول المرسوم بسلاسة إلى إجازة والدية - المادة 256 من قانون العمل. هذه الإجازات لها خصائصها الخاصة. تذهب المرأة في إجازة أمومة بناءً على طلبها الخاص وإجازتها المرضية ، ولا يتم تحديد بدايتها من قبلها ولا من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل طبيب أمراض النساء. يحسبها الطبيب من تاريخ الحمل. بالنسبة للإجازة الوالدية ، يكفي تصريح من الأم التي ترغب في مواصلة الاتصال بالطفل بعد انتهاء المرسوم.

يمكن فقط للأم المستقبلية للطفل الذهاب في إجازة في BiR. في السابق ، كانت إجازة الرعاية تُمنح لها فقط. ومع ذلك ، منذ عام 2007 ، وجده ، وكذلك أقارب آخرين. عادة ما يتم اتخاذ مثل هذا القرار إذا كانت والدة المولود في وضع يتقاضى أجرًا مرتفعًا ، وبعد أن ذهبت إلى العمل ، ستكون قادرة على رعاية الرفاه المالي للأسرة بشكل أفضل.

لا يميز القانون بين الأطفال المتبنين والأطفال الطبيعيين. كما يحق للأم الحاضنة الحصول على إجازة أمومة إذا أخذت طفلًا صغيرًا جدًا في الأسرة. يبدأ من تاريخ التبني الرسمي للطفل ويستمر حتى اليوم السبعين من عمره. يمكن لأمه الحاضنة أو والده بالتبني الذهاب في إجازة لرعاية طفل غير مواطن. لا يتم منح هذا الحق للأقارب الآخرين في هذه الحالة.

مدة إجازة الموظفة في إجازة الولادة

عدد الأيام التي تسبق عيد ميلاد الطفل المتوقع ، يحق للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة حسب الشروط التالية:

• الحمل المتعدد أم لا ؛
• أين تعيش الأم؟

يوضح الجدول كيف تؤثر هذه الظروف على مدة الجزء السابق للولادة من إجازة B&R.

تؤثر ظروف معينة أيضًا على مدة المرسوم بعد الولادة.